机关党建灯下黑整治总结6篇机关党建灯下黑整治总结 1 “四亮八抓”整治机关党建“灯下黑”问题 为解决机关党建“灯下黑&rdq下面是小编为大家整理的机关党建灯下黑整治总结6篇,供大家参考。
篇一：机关党建灯下黑整治总结
/p>“四亮八抓”整治机关党建“灯下黑”问题
为解决机关党建“灯下黑”、“两张皮”问题，丹凤县近期积极开展“四亮”“八抓”专项整治，推进机关党员“亮身份、亮职责、亮承诺、亮业绩”，推进机关党组（党委）书记“抓政治站位、抓主体责任、抓协同配合、抓工作质效、抓服务基层、抓工作落实、抓制度执行、抓以上率下”，切实把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员，推动机关党建走在前、作表率。
聚焦主责主业，全面夯实主体责任。
一是靠实主体“定责”。坚持把习近平总书记关于机关党建工作的重要论述作为机关党组（党委）中心组的必学篇目和培训主要内容，实行党组（党委）书记分管机关党建和班子成员包抓党建联系点，明确党组织书记“第一责任”、分管领导“直接责任”、党务干事“具体责任”三级责任，推动党组织书记担起责任、履好主责，真正在思想上重视、行动上抓实机关党建工作。
二是建立清单“明责”。全面梳理机关党建工作重点，深入开展模范机关创建活动，制定机关党委党组、党总支部、党支部和各级机关党组织书记抓模范机关创建责任清单、任务清单，结合每月工作重点，制定机关党支部每月党建工作重点任务交办清单，确保党建责任可对照、好落实、易考核。
三是项目推进“履责”。通过层层把关、逐一筛查，确定机关党组（党
2 委）书记领办“五件实事”，逐项目明确“时间表”、“路线图”，全程跟踪督导，推进“书记项目”落实落地，集中破解机关党建“难题”。
四是严格督查“问责”。采取平时督查、年度考核、述职评议“三项”措施，把基层党建考核结果作为领导班子考核评价、领导干部选拔使用的重要内容，加大对机关党建督查考核，强化督促考核结果运用，促使机关党组织书记抓党建主体责任有效落实。
突出思想引领，扎实推进政治建设。
一是强化思想理论武装。深化巩固主题教育成果，紧紧聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，每月明确理论学习重点，采取“党课开讲啦”、集中培训、座谈交流、实地参观等形式，通过会前学习 1 小时、周一例会学习等，推动学习成为机关党员的自觉行动。
二是严格规范组织生活。制定下发2020 年机关党组织《“三会一课”学习计划》《“主题党日”活动内容计划》，对开展组织生活的频次、规定动作、流程进行量化、细化，督促各党组织严格落实“三会一课”等基本制度，定期对机关党支部组织生活会召开情况进行点评指导，提出意见建议。结合全县工作大局，每月确定党日活动主题，完善落实党员重温入党誓词、入党志愿书及党员“政治生日”等政治仪式，每月评选 5 个有特色、有实效的主题党日案例，向“丹凤党建”微信公众号进行推送宣传，营造比学赶超的浓厚氛围。
三是抓好政治机关建设。认真落实习近平总书记“一个带头、三个表率”重要指示精神，在县直部门开展 “争做六个模范、争创六型机关”为主要内容的模范机关创建活动，制
3 定实施方案、任务清单、考核验收标准，确定模范机关示范点 18 个，落实县委机关工委委员抓点示范责任，召开推进会、培训会，强力推进。
加强组织建设，提升机关党建质效。
一是加强支部班子建设。按照健全、优化的要求，新设党组织 2 个，调整优化党组织 4 个，更名党组织 6 个，使机关党组织设置更加合理。168 个党组织按期换届，对机关党组织书记实行高配优配，为 19 个机关党组织书记配备专职书记，专责专业抓党建。二是加强党务干部建设。把“选优配强专职党务干部”作为机关党组（党委）书记“五件实事”之一，从优秀党员年轻干部中选配专兼职党务干部 131 名，实行县直机关党务干部报备制度，通过举办机关党组织书记党务干部全员培训班、面对面督促指导等形式，不断提高党务干部的政治业务素质。
三是加强党支部标准化建设。制定印发了《机关党组织标准化建设办法》《精简规范机关党组织活动场所标牌的通知》，集中开展“标准化建设攻坚年”活动，下拨党费 6.5 万余元支持支部工作，对标创建、规范落实，在提质增效上下功夫。目前 88 个党支部标准化创建任务，机关标准化党支部达 90%以上。对机关党组织实行星级评定、动态管理，命名表彰五星级党组织 20 个，四星级党组织 32 个。
开展“四亮”活动，建强党员干部队伍。
一是亮明党员身份。党员干部在参加党内重大活动、重要会议和进社区、进小区报道，统一佩戴党徽；窗口单位设立党员先锋岗、示范岗，悬挂党员公示牌；有独立院落单位，创建党员责任区，
4 亮出党员身份，增强党员意识，激发党员荣誉感。目前，全县县直机关创建党员责任区 35 个，设立党员先锋岗、示范岗 216 个。
二是亮清岗位职责。在机关单位显要位置悬挂党员照片，公开党员姓名、联系方式，党员根据工作岗位，亮出岗位职责、亮出任务清单，接受群众监督，为群众办事提供方便，激励广大党员增强责任感和使命感，立足岗位建功立业、履职尽责发挥作用。
三是亮出承诺事项。深入开展“设岗承诺、积分评星、标兵评选”一体化教育管理，按照“定诺-审诺-示诺-践诺-评诺”路径，建立以长远承诺为基础、年度承诺为主体、即时承诺为补充的“三位一体”承诺模式，2100 多名党员干部承诺事项 3500 余项，主动接受党员干部监督。四是亮评业绩成效。严格规范落实党员积分管理制度，支委会每月研究审核党员承诺完成情况，支部党员大会每季度对党员业绩进行评比，把党员履职尽责、践诺完成情况纳入年度党员民主评议，作为评选先进的重要依据，促使形成党员干部比学赶超的良好氛围。
创新载体支撑，推动党建业务融合。紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”这一核心任务，深入开展“三进三服务”和以“双联双促”为载体的“党旗引领脱贫路”主题实践活动，机关党组织与贫困村党支部结对攻坚，提高包扶村党组织标准化建设工作水平，增强村级党支部引领脱贫攻坚能力；机关党员进农村精准帮扶、促乡村振兴，进社区报道服务、促社区治理，进企业解决难题、促提质增效。目前，124 个机关党组织包抓 103 个贫困村党组织，2200 余名机关党员与
5 9000 余户贫困户结对子，52 个直属党组织到 15 个城市社区报到，承诺办实事 900 余件。鼓励年轻党员讲党课、讲业务，开展技能比赛活动，引导党员干部党员跟进中心工作、业务工作，做到中心工作在哪里，党员就跟进到哪里，实现党建引领中心业务工作、互融互促的良好成效。
篇二：机关党建灯下黑整治总结
推动机关党建“灯下黑”“两张皮”专项整治工作汇报 自 xx 年 x 月以来，xx 市 xx 局精心组织，扎实开展“灯下黑”“两张皮”问题专项整治工作，采取“四化”举措，聚焦“病灶”，合力“会诊”，强力整改，在短短两月时间内有力推动专项整治工作取得良好成效，促进了基层党组织标准化规范化建设，促进了党建业务深度融合，促进了模范机关创建活动深入开展和全面从严治党落地落实。一、层级化组织领导
落实党组全面从严治党主体责任，及时召开党组会议，对机关党建“灯下黑”“两张皮”问题专项整治工作进行全面动员部署，分层级压实党建工作主责，明确党总支、各支部及每个党员的具体任务，党总支书记对此项工作负总责，各支部书记作为具体责任人，抓实抓好专项工作。党总支在认真调研基础上制定局机关党建“灯下黑”“两张皮”专项整治工作方案，对工作目标、整治重点、时间安排做出具体要求。各党支部动员支部党员以勇于刀刃向内，敢于揭短亮丑精神，围绕“六个方面”实事求是找问题，着力在党建工作与中心工作的融合发展上，在推动党支部规范化建设上，在推动机关党建工作提质增效上把问题找实、把根源挖深，把措施落实。
二、清单化对照检查
紧紧围绕践行“两个维护”、党建责任落实、党组织规范化建设、党员教育管理、联系服务群众、党建与业务融合“六个方面”主要内容，针对每项内容条分缕析，梳理出多项具体表现形式，共形成 59
项需要全体党员干部高度关注的具体表现形式，并据此制定《市 xx局“灯下黑”“两张皮”专项整治对照检查负面清单》，让对照检查内容“一目了然”，为各党支部及党员对照检查、制定问题清单和整改清单提供参考，提高各党支部查找问题的针对性、时效性，推动专项整治内容从“虚”化“实”做具体。
三、精细化管理验收
综合运用互动反馈、动态管理、督查考核机制，抓实抓细专项整治三个阶段的组织实施。一是党组织加强互动反馈。党总支召集总支及各党支部委员召开专题部署会后，每个总支委员对所属党支部专项整治工作进行全程指导，专职党务干部对关键环节工作跟踪检查，及时向总支和有关支部反馈问题，总支、支部共同“会诊”讨论研究问题解决，推动工作扎实开展。二是全局清单动态管理。党总支根据各支部清单及时形成局专项整治清单，结合工作进展和发现的问题，及时充实整改内容，调整整改措施，提高整改实效。共梳理主要问题15 个，制定整改措施 23 条，认真落实整改并研究制定相关规章制度3 项。三是严格督查考核。党总支每季度检查“三会一课”、理论学习、落实“第一议题”制度等情况，借此机会检查各党支部专项工作是否传达部署到每个党员；对各党支部问题清单和整改清单进行两次审核把关，对问题查找不实、整改落实不力的，党总支拒绝收货、跟进整改，确保各支部查找问题准、整改措施实，责任落实到人，对账销号，整改有效；同时将专项整治工作开展情况纳入各党支部党建工作“插旗亮牌”目标化考评，引领创先争优、工作落实。
四、长效化工作成效
一是搭建多种活动载体，推动专项整治效果立竿见影。围绕“提升政治能力”主题，开展党组书记上“强化政治意识、走好第一方阵”专题党课活动、“学王烁、战疫情、强自信、建功业”活动，党员承诺践诺活动、党员集体过“政治生日”活动、红色基地党性锤炼活动等，教育引导 xx 机关党员干部职工坚定理想信念，坚决做到“两个维护”，不断提高政治能力。组织各党支部带动各科室干部职工开展“先锋杯”工作创新大赛、党建品牌创建活动，总结提炼党建、业务工作经验，制定发展计划和举措，促进党建和业务工作深度融合。二是完善相关制度机制，推动专项整治工作长效化。结合省委巡视整改、市委巡察整改“回头看”和模范机关创建活动工作任务清单，加强制度建设，巩固拓展专项整治成果。不断完善 xx 特色“五层塔形”党建工作责任体系，起草党总支、党支部工作规则，制定党支部建设“网格化”工作规范任务清单，明确了各层级党组织负责人以及到各党员的党建职责，规定了开展“三会一课”、理论学习、党日活动等要求的频次和内容，让抓党建工作更加具体、更加规范，推进了党组织标准化、规范化建设。落实督查督办工作制度，修订完善了局信息宣传考核办法、制定年度重点工作任务清单并建立进展情况每月局内通报机制，将工作作风、信息报送、重点工作落实情况纳入督查督办重要内容，每季度向全市 xx 机关通报，督促干部廉洁自律、履职尽责、积极作为，进一步推进全面从严治党，营造风清气正、齐心干事创业的政治生态。
篇三：机关党建灯下黑整治总结
关党建“灯下黑”专项整治问题清单及整改措施 序 号 整治 内容 存在 问题 整改措施 责任人 完成 时限 备注 1 党 建责 任落 实不 到位 问题 党组重业务、轻党建，被动应付党建工作多。一是加强对党建工作的领导，严格按县委安排抓严抓实机关党建。二是制定党建工作计划，做到年初有安排，半年有检查，年终有总结。三是将党建工作与统计业务工作同安排、同部署、同落实 。
月 底前
班子成员对分管领域的党建工作投入精力少。
一是与班子成员签定党建工作责任书。二是班子成员认真履行一岗双责，严格按分工抓好党建工作。三是要求班子成员每季度向党组汇报一次抓党建工作情况。
月 底前
2
议 事决 策制 度执 行不 规范 问题
党组会议召开不及时，“三重一大”研究 不 到位。
坚持每月一次党组会，每季度一次党建工作会。二是对“三重一大”事项全部纳入党组会研究并邀请派驻纪检组列席。
月 底前
3 党 组织 书记 履职 不到 位问题 党组织书记对党建工作思想认 识 不深，认为党建工作“空、软、虚”，干好干坏作用不大、无关紧要。
一是严格履行党建工作“第一责任人”责任，带头执行县委党建工作会议精神，切实提高思想认识。二是抓好《中国共产党党组工作条例》的落地落实，强化班子思想政治建设。三是牵头研究制定党建工作计划并督促执行。
月 底前
4 党 性教 育不 入心 问题 对党员党性教育弱化，无年度学习计划，学习只求数量不 求 质量，年底总结报告三 言 两语。
一是制定年度学习计划并严格按计划组织实施。二是加强对党员正反面典型教育。三是加强对党员教育管理，严守党规党纪。
月 底前
5 机 关党 员意 识不 强问题 党员意识不强，淡忘第一身份 是 党员，把自己混同于普 通 群众。
一是抓好党员党性教育。二是在单位开展创先争优，党员敢于亮明身份，敢于喊响向我看齐。三是规范固定党日活动，引导党员率先投身于创卫、脱贫攻坚等县委中心工作中。
月 底前
6 党 内组 织生 活不 规范 问题 未按季度组织上党课。
一是严格三会一课制度，规范组织生活。二是党组书记、支部书记按季度轮流上好党课，对党员开展党性教育。
月 底前
篇四：机关党建灯下黑整治总结
机关党建“灯下黑”和“两张皮”的工作方案 为深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，我们把着力解决党组织主体责任落实不到位，组织生活制度落实情况不好、质量不高，就党建抓党建“两张皮”等“灯下黑”问题，作为“基层党建提升年”活动的主要内容，采取“三项措施”聚焦问题抓整改，推动“跨越发展当先锋、机关党建走前头” 。一、主要任务 （一）层层传导，着力压实主体责任。
单位主要领导和班子成员抓党建工作责任，层层签定“一岗双责”责任书，切实解决党建工作主体责任不清问题；建立问题清单，对照《市级机关党建“灯下黑”问题专项整治工作方案》中所列的问题类别，对照检查，开列问题清单，制定整改措施，明确整改责任人及整改时限；召开市级机关党工委“灯下黑”问题专项整治工作会议，部署专项整治工作。
（二）严格管理，规范党的组织生活。
加强对“三会一课”的管理，督促党支部实行定频次、定主题、定责任和计划报备、活动纪实“三定一报备一纪实”制度的指导；领导干部以普通党员身份带头参加党支部“三会一课” ，带头参加双重组织生活，带头讲党课，对没有正当理由长期不参加“三会一课”的党员列入“亚健康”党员名单，启动预
警程序，帮助其改正；规范使用《党支部工作手册》，严格“三会一课”考勤制度、请销假制度、会议记录制度，把党员参加组织生活、交纳党费、党员作用发挥等情况纳入积分制管理，定期通报公示，作为评先评优的依据；创新活动方式，通过组织讲微型党课、知识竞赛、演讲比赛等，寓教育于活动之中，调动党员参与的积极性，增强党组织的活力。
（三）找准结合点，发挥党组织示范作用。
找准业务与党建工作结合点，“一个党组织一个坚强战斗堡垒”要做到“五个结合” ，一是与“两学一做”学习教育相结合；二是与严肃党内政治生活相结合；三是与党员发展相结合；四是与党员积分制管理相结合；五是与本职岗位相结合。“一名党员一面旗” ，要做到“五带头” ：一是亮身份佩戴党徽；二是身体力行投身创城工作；三是养成良好的卫生习惯；四是遵守交通秩序、不创红灯、礼让斑马线；五是践行社会公德。把“创城”工作列入党建目标管理，支部每月上报党员参与开展工作，发挥作用情况；纳入党员积分制管理；引入奖惩机制，对志愿服务最多、效果好的党员给予表彰奖励，对不文明行为被举报、媒体曝光的党员，党组织进行约谈、问责，取消评优资格；加大督查力度，采取抽查、常规检查的方式进行督促检查，作为年终考核依据。
二、组织领导 为加强对“当先锋走前头”活动的领导，成立活动领导小
组：
组
长：
副组长：
成
员：
三、相关要求 （一）加强领导，落实责任。党支部书记为开展本次活动的第一责任人，要亲自动员部署，带头抓好落实、加强领导、精心组织、扎实推进。各相关部门要主动配合，形成领导带动、组织推动、党员行动、评议促动的良好工作格局。
（二）及时总结，不断深化。要找好活动的载体和结合点，并及时总结经验和教训，不断整改和加强，推动活动的不断深化。
（三）加强宣传，营造氛围。要大力宣传活动开展的成功做法和鲜活经验，注意选树典型，以点带面，充分发挥先进典型的示范引领作用，努力营造党支部和广大党员广泛参与、主动作为的良好氛围，为推动 xxx 科学发展、和谐发展跨越发展作出积极贡献。
篇五：机关党建灯下黑整治总结
机关党建“灯下黑”问题工作情况的调研报告
机关党建“灯下黑”是推进党的建设伟大工程中的一个顽疾，也是加强机关党的建设必须破解的一个难题。如不下猛药、去疾疴、深根治，势必削弱党的领导，损害政府形象，影响机关工作效能。在前期调查走访市财政局、林草局、水保局、市区政务服务中心、人社局、科技局、烟草专卖局等党组织的基础上，近日，本人先后深入市中级法院、税务局、粮食和物资储备局、市总工会、市政府驻 x 办等 5 个党组织，以召开座谈会、听取汇报、查阅资料、谈心谈话、发放征求意见表等形式，就此问题进行了调查研究。现将调研情况汇报如下：
一、市直机关党建基本情况
市直机关共有基层党组织 x 个，其中市委直属机关工委直属基层党组织 x 个（其中：机关党委 x 个，党总支 x 个，直属党支部 x 个），机关党委、党总支下属党支部 x 个；党政机关党组织 x 个，占 x%，事业单位党组织 x 个，占 x%，国企单位党组织 x 个，占 x%。现有党员 x 名，其中在职党员x 人，占 x%，离退休党员 x 人，占 x%，女党员 x 名，占 x%，少数民族党员 x 名，占 x%，35 岁以下党员 x 名，占 17%，研究生以上学历党员 x 名，占 x%，大专以上党员 x 名，占 x%。
二、机关党建“灯下黑”在哪 （一）机关政治功能弱化 。突出表现为一些市直机关单位政治意识淡化，重业务轻政治，重事务轻党建；政治纪律和政治规矩意识不强、严明不够，“四个意识”树得不牢、“四个自信”铸得不坚定、“两个维护”做得不够到位，口号多于行动，形式多于内容；政治站位不高，在自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署和省市委工作要求对标对表上做得还不够，未能严格做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝；理论武装工作不全面、不深入、不系统，习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻工作往深里走、往实里走、往心里走还有一定差距，内化未深入于心，外化
未践于形。在市委第四轮政治巡察中，12 个被巡察单位普遍存在上述问题。
（二）组织作用发挥不正常。突出表现为党的领导弱化、党建工作虚化、责任落实软化。有的党组织书记只挂名，“把业务当硬任务，把党建当软指标”，不抓党务，或者把抓党务的工作推给了副职；有的部门党组（党委）把机关党建工作全甩给机关党委（总支、支部），不上心，不研究，不抓建，从严管党治党主体责任落实不到位，导致党组织在机关单位成了摆设，呈现软弱涣散状态，对错误言行缺乏斗争精神，机关党组织的战斗堡垒和总揽全局、协调各方的积极作用没有得到充分发挥。据调查，市直机关单位约有 6.5%的基层党组织处于瘫痪或半瘫痪状态。
（三）党员先锋战斗力不强。突出表现为一些单位对党员的教育管理监督工作失之于宽，失之于软，对一般党员不善管，对干部党员不愿管，对领导党员不敢管；党员的党员意识差，党性观念不强，淡忘了党员身份，先锋模范作用不强；理想信念不坚定，对建设有中国特色社会主义远大理想信心不够，劲头不足；宗旨意识不强，把自己混同于一般干部群众，患得患失，不能很好地服务人民群众，服务机关中心工作大局，时不时闹矛盾搞纠纷，有的甚至走上了违法乱
纪道路。近两年来，市直机关单位先后有 13 名党员因违法乱纪而受到查处。
（四）党内工作约束力不够。突出表现为党内各项工作制度未建立健全起来、保障作用未充分发挥出来。“三会一课”、民主集中制等党内工作机制要么未建立，要么不健全，要么不坚持，要么挂在墙上装饰门面，要么写进材料仅作汇报，流于形式，“用行政会议代替党的会议，用文件传批代替集中研究，用少数人说了算代替集中决策”，对上级组织安排的工作或执行不力或选择性执行，用制度推进机关党的建设，保障党的建设和规范党的建设亟待进一步加强。从调查情况来看，约有 24%的市直机关单位党支部对甘肃党建信息平台的使用不及时、不经常就是最好例证。
（五）党内政治生活不严肃。突出表现为机关党组织生活不认真、不严肃、不经常，成了“变形金刚”，可有可无。尤其是一些党员领导干部不能以一个普通党员的身份把自己摆进去，经常性地参加所在支部的党组织生活，要么逃避党组织生活、凌驾于党组织生活，要么人参加了党组织生活，心却不在党组织生活，在党组织生活会上，不严肃认真地开展批评与自我批评，而是蜻蜓点水、敷衍了事，回避矛盾、避绕问题，甚至将严肃的党内生活搞成了你好我好大家好，相互吹捧，一团和气的庸俗“表演场”。据调查，约有 12.6%
的市直机关单位基层党支部组织生活要么不经常、要么质量不高。
（六）形式主义官僚主义整治不彻底 。突出表现为重形式、轻实效，重过程轻结果，重“留痕”轻实绩，重外在轻内涵，用洋洋洒洒的文字总结取代扎扎实实的工作实效，用频繁召开的各种会议取代真抓实干的工作推进，用翻来覆去的督促检查取代服务基层指导实践的机关作用，用打旗子摆样子的外在活动取代了严肃认真的党内生活，用光艳鲜亮富丽堂皇的阵地建设取代了严格规范的教育管理，形式主义成了实用主义，弄虚了党组织；呆在机关下命令，拍着脑袋作决策，亮着胸脯瞎承诺，官僚主义贻误了党的事业健康发展。据统计，今年 1-9 月份，市作风办共通报作风方面问题 38起，其中涉及市直机关单位有 1 起，占 2.6%。
三、机关党建为啥“灯下黑” （一）工作站位不高导致了思想认识的模糊偏差。一些市直机关单位基层党组织工作中站位不高，没有牢固树立起“抓好党建就是最大政绩”理念，思想认识上存在三种错误偏差：一是“无关论”，认为抓机关党建工作是分管党建工作领导的事，与其他领导无关，是机关党委的事情，与其他部门无关，是专职党务干部的事情，与其他人无关。二是“麻烦论”，认为抓党建工作出不了大成绩，不抓也出不了大问
题；做党建工作会分散精力，甚至冲淡机关中心工作主题，因而抓党建工作就是自找麻烦。三是“装饰论”，认为机关党建工作是重要但不紧急的事情，是一项表面贴金工程，在实际操作中就变成了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”。
（二）书记责任缺失导致了机关党建工作质量不高。习近平总书记强调指出“加强和改进机关党的建设，必须坚持书记抓、抓书记”，但在具体工作实践中，由于组织规定机关党组织书记必须由机关部门主要负责人担任，对于这个强行任命的职务，一些市直机关单位党组织书记认为是累赘、是负担，因而在态度上消极，工作上推诿，党建由副职来抓，工作由下面人来搞，自己一推二五六，积极性不高，主动性不强，只挂名不实抓，党组织书记的作用发挥不充分，听听汇报，念念稿子，作作指示，摆摆样子，就算尽职尽责了，对于机关单位党建中各种具体情况和存在的问题，要么稀里糊涂不知所以然，要么睁一只眼闭一只眼回避装作看不见，把党的建设虚化成了可有可无的事情。书记责任的缺失，导致机关单位党建质量不高，表率作用不突出，少数机关单位党组织软弱涣散，党的凝聚力战斗力被严重削弱。
（三）党内法规落得不实导致了机关党建工作不规范。《中国共产党章程》、《中国共产党支部工作条例(试行)》、
《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等一系列党内法规，都对机关党组织的设置、基本任务、工作机制、组织生活、支委会建设、领导和保障等方面作出了科学、详尽、全面的规定要求，尤其是《甘肃省党和国家机关党支部建设标准化工作手册》更是从操作层面确定了 6 个方面 27 项党支部建设工作标准，但一些市直机关单位要么不坚决贯彻执行，要么选择性贯彻执行，要么置若罔闻、束之高阁，在推进机关党建上采取随意性、选择性、被动性做法，导致机关党建工作出现“灯下黑”问题且长期得不到有力有效解决。
（四）融合推进不够导致了工作过程中出现“两张皮”。一些机关单位党委（党组）总认为抓党建是作虚功，出不了成绩，赢不了喝彩，得不到进步，因而在具体工作中，把主要精力放在了抓项目争资金搞建设等硬头货上，没有做到“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，没有做到“坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查”，因而出现了抓业务工作出实招有成效，抓党建工作喊口号搞形式的“两张皮”现象。
（五）督查指导不力导致了工作成效上的不明显。长期以来，我们秉持惯性思维，总认为党建工作的重点在农村，在社区，在基层，想当然地认为机关单位党的建设应当是好的，不存在抓建的问题，忽视了对市直机关单位党组织尤其
是市直机关单位基层党组织抓党建工作的常指导、勤督查、实考核、严问责，导致一些市直机关单位党建工作逐步虚化、弱化，长此以往，机关党建“灯下黑”问题就自然而生。
四、如何点亮机关党建 （一）深化学习，切实树牢“抓好党建就是最大的政绩”的工作理念，让党性意识强起来。认真贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》各项规定要求，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为机关思想建党的一项长期性、基础性工作重要内容，在抓紧抓实抓好，学懂弄通做实中践行树牢好“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”的理念；把认真学习党章、严格遵守党章作为增强机关广大党员党性意识、强化党性观念的一面“镜子”，在经常学习、时刻对照、认真检视中，切实点亮机关广大党员的党性意识；把《党支部工作条例》和《党和国家机关基层组织工作条例》作为推进机关党建工作的总抓手，在认真贯彻、严格遵照、积极实施的工作实践中落实好党建法规的各项工作要求，着力推动市直机关各级党组织在工作态度上切实端正，在工作角色上正确定位，在工作实践上坚决贯彻，以坚强的党性意识切实抓好机关党建，以抓好机关党建作为衡量机关党政班子党性意识强不强、工作实绩好不好的重要标尺。
（二）抓建制度，严格规范机关党内政治生活，让党内。
规矩严起来。严格党的组织生活制度，关键要在坚持、规范、加强上下功夫。坚持，就是要抓在日常、严在平常、贵在经常，通过持续、稳定、有节奏、周期性的常建常抓、常督常查，确保党的组织生活制度固化下来、运用起来、发挥出来。规范，就是严格落实好《甘肃省党和国家机关党支部建设标准化工作手册》确立的 6 个方面 27 项工作标准，并与党建统领“一强三创”行动融合推进，努力实现二者工作方向上的同频共振、工作举措上的互促联动、工作任务上的规范落实。加强，就是要赋予组织生活实质内容和思想内涵，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，发挥组织生活对党员的教育引导功能，坚决防止“政治学习无政治，党的学习没党味”等现象，达到让党内各项规定切切实实严起来，用起来的目的。
（三）强化培训，切实把机关党建各项工作要求坚决落到实处，让工作能力强起来。面对机关党组织书记和党务干部本领恐慌、能力不足的实际，要紧紧围绕党建工作能力的提升，突出《中国共产党章程》、《中国共产党支部工作条例(试行)》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》及《甘肃省党和国家机关党支部建设标准化工作手册》、市委党建统领“一强三创”行动等党内法规、党建知识的学习掌握，通过举办专题培训班、观摩推进会、主题研讨会和督
查考评会等方式，加大对机关党组织书记和党务干部的教育培训力度，切实提高推进机关党建的执行力，把他们着力培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。
（四）
压实责任，把“书记抓抓书记”党建工作责任制坚决落到实处，让表率作用好起来。机关“灯下黑”问题表现在支部，症结和根源在于有些党委（党组）和党委（党组）书记没有真正重视起来。压实责任，就是要压实各级书记的责任，通过检视问题、整改问题及压实责任三部曲，把习总书记提出的“坚持书记抓、抓书记”的工作要求坚决落到实处。检视问题：机关党组书记和机关党组织书记都要认真反思本单位有没有“灯下黑”问题、“黑在哪些方面”“为什么黑”以及“怎么才能亮起来”，坚决做到定期统筹谋划机关党建工作、定期研究分析机关党建工作、定期协调推进机关党建工作，确保主责不丢。整改问题：就是要坚持问题导向，坚持对标对表，坚持刀刃向内，把习总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上讲话中明确指出的“政治意识淡化、党的领导弱化、党建工作虚化、责任落实软化”这四个机关党建“灯下黑”问题坚决整改到位。压实责任：就是要严格督责考责，通过认真落实《市直机关党建工作规范化暨党支部建设标准化工作考评实施细则》，全面开展抓党建述职评议考核，促使各级书记担起主责、抓实主业，真正把带
头研究谋划党建工作，带头参加双重组织生活，带头协调解决党建工作难题的抓机关党建政治责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上、体现在成效上。
（五）严格督导，努力提升机关党建工作水平，让机关党建亮起来。面对机关党建“灯下黑”的突出问题，我们必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以贯彻落实中央和省市委机关党的建设工作会议精神为重点，切实端正思想，转变工作作风，围绕书记责任落实了没有，党内生活严肃了没有，工作制度起作用了没有，机关效能提升了没有，存在问题解决了没有等五个方面重点，加强对机关党建工作的深入调查研究、严格督促指导、科学考核管理，注重解决机关党建中存在的一些突出问题和难点问题，着力破解机关党建“灯下黑”难题，努力提升机关党建工作质量和水平，实现市直机关党建工作全面进步全面过硬，推进市直机关单位各项工作走在前，作表率。
篇六：机关党建灯下黑整治总结
篇 关于开展机关党建“ 灯下黑” 专项整治工作方案篇一
根据州直机关工委《关于印发<xx 州直机关 2020 年机关党建“灯下黑”专项整治方案>的通知》要求，为进一步推进机关党建“灯下黑、两张皮”专项整治工作要求，确保“基层党建提升年”各项工作落到实处，经党总支研究决定，对州人大机关各党组织进行专项整治，现就集中开展机关党建“灯下黑”专项整治提出如下工作方案。<xx 州直机关 2020 年机关党建“灯下黑”专项整治方案>
一、总体要求
认真贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心，牢记使命，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，通过开展机关党建工作“灯下黑”问题专项治理，进一步强化党的领导、加强党的建设、严肃党内政治生活，推动州人大机关各党组织和党员在思想认识、方法措施、落实机制上紧跟全面从严治党战略部署，层层传导压力，推动机关党建全面进步、全面过硬，使机关各党支部都成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
二、目标任务
通过开展“灯下黑”问题专项治理，力争用 个月左右时间，着力解决机关党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力;着力解决党员领导干部看齐意识观念淡薄、纪律涣散、行动迟缓;着力解决
机关基层党组织党内政治生活不经常、不认真、不严肃，“三会一课”等基本组织生活制度不规范、不落实、不到位，党员领导干部履行“一岗双责”不到位，参加“双重”组织生活不主动、不自觉;着力解决机关党建在组织设置、班子建设、组织生活、党员教育管理、基础保障等方面存在的突出问题。进一步强化整改责任、强化线索处置、建立长效机制，推动管党治党真正走向严实硬。
三、专项整治重点内容 ( 一) 压实党建责任情况。
各党支部是否存在重业务、轻党建，定期研究部署党建工作少，被动应付党建工作，解决基层党建工作中存在的问题力度不够等问题;支部书记政治站位是否高，对党务工作是否熟悉，抓党建底气足不足，是否以工作繁忙为由，当“挂名书记”，对党建工作任务打折扣甚至不落实;支部委员对党建工作摆位是否准，心力和精力投入如何，党务工作力量是否薄弱，党建工作是否存在“空、软、虚”等问题。
( 二) 思想政治建设情况。
机关党员特别是党员领导干部是否存在看齐意识混淆不清，把中央强调的“向以习近平同志为核心的党中央看齐”混淆为“层层看齐”;是否存在把组织生活会等同于一般工作会，可有可无，甚至把参加组织生活当成一种额外负担等问题;党员意识是否强，是否淡忘自己第一身份是党员，把自己混同于普通群众，不守政治纪律和政治规矩，在党不言党、在党不护党，思想消极落后，大是大非面前立场摇摆、态度含糊，对坏人坏事不制止不揭发，甚至带头散布有损党的形象的
言论，对党没有感恩之心;是否存在组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等问题。
( 三) 党内政治生活情况。
是否扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把“两学一做”学习教育融入日常，抓在经常，是否存在党组织生活与实际生活“两张皮”等问题;是否严格执行党支部“三会一课”制度，积极开展支部主题党日活动，每月开展组织活动不少于 1 次，做到年初有计划，活动有记录;各党支部党员领导干部参加双重组织生活和支部生活、机关各党支部按期换届、党员按时足额自愿交纳党费等基本制度是否得到有效落实;党员领导干部、党支部书记是否认真讲党课，是否认真落实谈心谈话制度，是否带头执行党支部的各项决议;民主生活会、组织生活会是否严肃、质量是否高，批评和自我批评是否存在走过场。
( 四) 机关作风建设情况。
是否积极推进“xx 先锋”志愿服务;是否结合“挂包帮”“转走访”工作，认真开展“双联系一共建双推进”活动，做好在职党员到社区为群众服务工作。
四、整改措施及步骤 ( 一) 自检自查。
8 月份，各党支部对照《xx 州人大常委会机关“基层党建提升年”实施方案》开展自检自查，查找缺项短板，补齐“基本要素”，并于 9月 8 日前将贯彻落实情况报机关党总支。
(2)随机抽查。机关党总支将分别于 8 月、9 月、10 月分批分期到各党支部进行督查，发现问题、督促整改、推广经验。通过 3 个月时间，实现机关领域党组织随机督查全覆盖。
(3)案例引导。机关党总支对随机抽查中发现的问题进行分析研判，对共性问题、易发多发问题，采取以案例的方式，及时印发典型事例剖析材料，指导面上工作。在进行案例剖析时，应采取不点名道姓的方式进行。
(4)整改落实。在前期工作的基础上，认真剖析原因，研究解决措施，切实整改落实。对于随机调研中发现的问题，各党支部要建立整改台账，对照序时进度要求，倒排工期，解决一个、销号一个。并建立回访制度，回访检查中发现未予纠正的，进行通报整改。
(5 总结提高。集中专项调研整治基本结束后，各党支部要对开展工作情况进行认真总结，补缺补差，对制度缺失的要建立健全制度机制，对执行制度不到位的要加强查缺补漏，进一步巩固专项治理成果。
五、有关工作要求 ( 一) 狠抓责任落实。
各党支部要把专项整治活动作为基层党组织书记抓党建述职评议的重要内容，采取签订责任书等方式，压紧压实工作责任。要充分认识到专项整治活动的政治性、重要性，专题研究部署，提出贯彻落实的意见，明确责任、明确路线图、明确完成时限，实行集中攻坚、盘点销号。
( 二) 加强督查指导。
各党支部要坚持问题导向，加强阶段性工作指导检查，党支部书记要切实履行督查指导、组织协调、推进工作、检验成效的工作职责，确保全面完成各项专项整治任务。要充分发挥典型示范的作用，积极推广和宣传正面典型，通报和曝光负面典型，促进专项整治活动扎实开展。
( 三) 建立长效机制。
各党支部要把专项整治活动与推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，切实加强机关党建制度建设，将好的经验和做法以制度的形式固定下来，持久有力地规范加强机关党建工作。
篇二
为集中整治机关党建出现的突出问题，推动机关党建工作走在前列、做表率，根据区直机关工委《关于开展区直机关党建“灯下黑”问题专项整治工作的实施方案》要求，区广播电视局党委集中开展整治局机关党建“灯下黑”问题专项整治活动，现制定本实施方案。
一、总体要求
认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入学习贯彻习近平视察 X 重要讲话精神，通过开展机关党建“灯下黑”问题专项整治工作，进一步强化党的领导，进一步加强党的建设，进一步严肃党内政治生活，推动机关党建全面进步、全面过硬，使局机关党支部都成为团结群众的核心、教育党员的阵地、攻坚
克难的堡垒。
二、治理内容
( 一) 切实解决局机关党建责任不落地的问题。
重点整治局党委重业务、轻党建，党建与业务“两张皮”现象;以行政办公会代替党组(党委)研究党建工作会;讨论决定“三重一大”事项不规范等问题。
( 二) 切实解决党内政治生活不规范的问题。
重点整治不严格落实“主题党日”“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度;民主集中制执行不到位;以业务工作布置会代替党内议事决策，党内议事决策搞“一言堂”;议事决策、会议记录不及时不规范，推进过硬支部建设不到位等问题。
( 三) 切实解决党员发展和管理不到位问题。
重点整治党务工作人员党务知识匮乏、不能够准确指导机关党建工作实践，发展党员不严肃;“双联系、双报到、双服务”工作不及时，党员教育管理不到位等问题。
三、具体措施
( 一) 召开工作 部署会议。
局党委召开机关党建“灯下黑”问题专项治理工作会议，安排部署党建“灯下黑”问题专项治理工作，制定工作方案，明确责任分工，并采取多种形式进行宣传动员，形成良好的工作氛围，引导全体党员自觉参与专项整治工作。
( 二) 举办党务知识培训。
针对党务干部党务知识学习不到位、对新形势下党建工作要求了解不全面、对党员发展程序等党务工作掌握不精准等问题，区委区直机关工委举办党务干部知识培训，进一步提高党务干部业务素质和工作能力。
( 三) 深入查摆整改问题。
局机关党支部和全体机关党员要对照整治内容，采取自己找、上级点、同事帮、下级提等方式，深入查摆、深刻反思，认真查找个人和单位突出问题，列出问题清单，制定整改方案，对梳理出的问题，实行销号管理，做到即知即改。
四、工作要求
( 一) 加强组织领导。
局党委切实加强对机关党建“灯下黑”问题专项整治工作的领导，把局机关党建“灯下黑”问题专项整治工作作为当前和今后一个时期一项严肃的政治任务。局党委书记要亲自抓、负总责，抽调专门力量，细化工作任务，使治理工作有计划、有步骤扎实推进，确保专项整治工作取得实效。
( 二) 坚决彻底整改。
局党委要按照区直机关工委要求，牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，以最坚决的态度、最严格的要求、最有力的举措，全力做好机关党建“灯下黑”问题专项整治工作。对于马上能解决的要立行立改，对于需要一定时间解决的要不等不拖，尽快见效。
( 三) 注重工作结合。
要将机关党建“灯下黑”问题专项整治工作与推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“大学习、大调研、大改进”“新时代、新理念、新担当”大讨论活动、机关党组织星级评定、灯塔活力 xx 支部评选、机关党建示范点、机关党建先锋创建等工作有机结合、统筹推进、相互促进。
篇三
为认真贯彻党的十九大精神，下大力气解决机关党建“灯下黑”问题，强化领导干部示范引领，机关党建走在前作表率，切实把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，高标准推进机关党组织标准化建设，结合实际，制定机关党建“灯下黑”问题专项整治工作实施方案。
一、总体要求
认真贯彻落实党的十九大和十九届三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是视察 xx 重要讲话精神，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，通过开展机关党建工作“灯下黑”问题专项治理，进一步强化党的领导，进一步加强党的建设，进一步严肃党内政治生活，推动全县各级机关党组织和党员在思想认识、方法措施、落实机制上紧跟全面从严治党战略部署，层层传导压力，推动机关党建全面进步、全面过硬，使机关每个党支部都成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
二、目标任务
通过开展“灯下黑”问题专项治理，力争用 3 个月左右时间，着力
解决机关党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力;着力解决党委管党治党失之于宽、失之于松、失之于软，看齐意识观念淡薄、纪律涣散、行动迟缓;着力解决机关基层党组织党内政治生活不经常、不认真、不严肃，“三会一课”等基本组织生活制度不规范、不落实、不到位，党员领导干部履行“一岗双责”不到位，参加“双重”组织生活不主动、不自觉;着力解决机关党建在组织设置、班子建设、组织生活、党员教育管理、基础保障等方面存在的突出问题。进一步强化整改责任、强化线索处置、建立长效机制，推动管党治党真正走向严实硬。
三、方法步骤
专项治理工作主要分为三个阶段：
( 一) 深入查摆阶段(2020 年 年 7 月底前)
结合“两个维护”主题教育活动，组织开展学习研讨，在深入学习、广泛讨论、全面查摆的基础上，通过开展“三对照三检查”，全面查摆机关党建工作中存在的突出问题。“三对照”就是，要对照党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、对照习近平总书记系列重要讲话精神，做到举一反三。“三检查”就是，从政治的高度，查摆党的领导弱化问题，重点检查党委党的意识强不强，领导核心作用发挥是否有力，学习习近平总书记系列重要讲话特别是视察 xx 重要讲话精神是否自觉，贯彻中央和省、市、县委决策部署是否到位等突出问题;查摆党的建设缺失问题，重点检查是否存在重业务轻党建、
党务政务“一头冷一头热”问题，思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设是否存在薄弱环节，党的政治生活和组织生活是否有不经常、不认真、不严肃现象，
“三会一课”制度执行不到位、党员领导干部“双重”组织生活制度落实不到位等突出问题;查摆全面从严治党不力问题，重点检查单位党组领导班子是否缺乏责任担当、是否存在管党治党不力、选人用人不当、管理体制不顺、监督机制不畅，是否存在一把手管党治党责任不落实、班子其他成员“一岗双责”执行不严格，是否存在违反中央八项规定精神等突出问题。
同时，还要深入查摆省委巡视、市委巡察中发现和反馈问题的整改落实不到位情况，特别是存在整改不及时、不彻底以及没有做到举一反三、对所属单位全覆盖等问题。要对查摆出的问题登记造册，逐级建立台账，制定党建工作“灯下黑”问题专项治理工作的问题清单、任务清单和责任清单，与基层党组织标准化建设的“三个清单”一并整改，形成自查报告。
( 二) 整改落实阶段(2020 年 年 8 月底前)
在前期深入查摆的基础上，认真剖析原因，研究解决措施，切实整改落实。根据整改台账，对照序时进度要求，倒排工期，解决一个、销号一个，切实让党员、群众感到新...
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