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如何做好党建考核5篇

时间:2022-09-24 10:10:04

如何做好党建考核5篇如何做好党建考核 2021年度抓基层党建工作考核实施方案 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五下面是小编为大家整理的如何做好党建考核5篇,供大家参考。

如何做好党建考核5篇

篇一:如何做好党建考核

21 年度抓基层党建工作考核实施方案

  为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,认真落实中央、省市委和局党委的部署要求,全面推进党的建设高质量发展,根据《XXXX2021 年度党建工作要点》,制定 2021 年度市商务系统抓基层党建工作考核实施办法。

 一、考核对象

 XXX 党总支。

 二、考核内容构成

 XX 系统抓基层党建工作考核包括政治建设、思想建设、组织建设、廉政建设等方面的内容。

 三、指标权重设置

 考核共设 13 个指标,总分值为 100 分。

 序号

 指标

 权重

 考核责任处室

 1

 加强政治建设,提高政治能力

 5

 组织人事处

 机关纪委

 2

 扎实开展党史学习教育

 10

 局党史学教办

 3

 深化理论武装

 5

 党建工作处

 4

 压紧压实意识形态工作全面领导责任

 5

 5

 广泛开展庆祝建党 100 周年系列活动

 10

 组织人事处

 6

 提升基层党组织的组织力

 8

 7

 规范发展党员程序

 5

 8

 严实党员教育管理

 8

 9

 提升系统党建影响力

 7

 10

 切实履行全面从严治党主体责任

 5

 组织人事处

 机关纪委

 党建工作处

 11

 加强党建带群建工作

 3

 12

 党组织书记抓基层党建述职评议

 20

 13

 落实中央八项规定精神,驰而不息抓好作风建设

 3

 机关纪委

 14

 巩固反腐败斗争高压态势

 3

 15

 加强警示教育,强化机制保障

 3

 权重合计

 100

  四、评价计分方法

 1、定量计分。按照每个指标的说明和计分规则,根据实际完成情况计分。

 2、定性评价。分为“A、B、C、D”四个格次,“先定格次、再排格次内顺序、后赋分值”,A 格次不超过 35%的比例。各格次评价标准为:

 A:工作进度和质量好,工作标准超过规定标准和要求,取得显著成效。

 B:工作进度和质量较好,工作标准达到规定标准和要求,取得较好成效。

 C:工作进度、质量和标准基本达到规定标准和要求,取得一定成效。

 D:工作进度、质量或标准没有达到规定标准和要求,工作成效较差。

 考核计分时,适当拉开分差,注意区分度。最高分与最低分的差值不低于本项分值的 10%,得分并列的原则上不超过 2 个党组织。考核结果分值精确到小数点后 2 位。

 3、综合评定。市商务局党委根据考核意见,结合平时监测考核,综合分析研判,确定考核结果。

 五、相关工作要求

 (一)加强统筹,压实责任。各考核责任处室负有考核主体责任,要增强大局意识、责任意识和协作意识,对相关考核情况做到全程纪实、全程负责。被考核单位提供材料时要严把质量关,对材料的真实性、准确性和时效性负责。

 (二)减负增效,提高质量。实施精准差异化考核,优化方法、精简程序、提高效率,考核指标体现权责一致,力求方法简便、程序简化、有据可查、结果公正,全面杜绝形式主义。

 (三)严明纪律,严肃问责。严禁任何组织和个人以任何形式干扰考核,不得弄虚作假、徇私舞弊。考核对象在考核中存在形式主义、弄虚作假等问题的,给予通报批评,并对综合考核作降等次处理,严肃追究责任。

 六、指标说明和计分规则

 1、加强政治建设,提高政治能力。

 指标说明:坚定执行党的政治路线,站稳政治立场,切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神作为重大政治任务。严肃党内政治生活,严明政治纪律和政治规矩。坚持和加强党的全面领导,坚持民主集中制,永葆党组织的鲜明本色。

 计分规则:对政治建设方面出现问题的,相应扣分。

 2、扎实开展党史学习教育。

 指标说明:按照中央、省市委及局党委对学习教育的部署要求把党史学习教育贯穿全年,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终,紧紧围绕建党百年奋斗史中蕴含着的丰富精神财富和教育资源,积极组织党员干部系统学习党的历史,对照“四坚持四着力”的目标要求,突出抓好“七专题一实践”重点任务,强化组织保障,有力有序推进,保证学习教育取得切实成效。

 计分规则:根据市商务局学教办日常评定、总结大会测评结果综合评分。受到中央、省、市、局党史学教办书面肯定的,或信息被中央、省、市、局党史学教简报刊用的,或被中央、省、市媒体报道的,相应加分(最高得分不超过本项分值,下同);被点名通报批评的,相应减分。

 3、深化理论武装。

 指标说明:持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,学好用好权威理论读物,深化学习型党组织建设,依托个人自学、“三会一课”、党委理论学习中心组等,推动党的创新理论住深里走、往实里走、往心里走。充分发挥“学习强国”学习平台作用,增强学习宣传实效。

 计分规则:学好用好重要辅导材料,加强制度建设,完成学习任务,提高支部学习、党委理论学习中心组学习质量。未达要求的,“学习强国”平台使用不达标的,相应扣分。

 4、压紧压实意识形态工作全面领导责任。

 指标说明:认真履行政治责任和领导责任,全面落实《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》和省《实施细则》、市《实施方案》。坚持主管主办原则,加强对所属各类意识形态阵地的管理,加强思想政治工作和党员职工教育管理,加强舆论引导和舆情应对,防范化解意识形态领域重大风险,全力维护意识形态安全和文化安全。

 计分规则:学习贯彻中央、省市委及局党委关于意识形态工作的重要会议和文件精神不到位的;落实意识形态专题传达学习、分析研判、专题研究、年度报告和意识形态工作责任制监督、检查、考核各项制度不到位的;落实意识形态领域风险排查和定期分析研判、通报制度不到位;因管理不力、处置不当发生重大意识形态问题,被有关方面约谈、追责、通报的,相应扣分。其他运用“格次赋分法”。

 5、广泛开展庆祝建党 100 周年系列活动。

 指标说明:积极参与“党旗在基层一线高高飘扬”教育实践活动、“奋斗百年路启航新征程”重大主题宣传以及党史上杰出革命英雄、建设楷模和时代先锋等“3 个 100”杰出人物宣传等活动及局党委开展的庆祝建党100周年系列活动。认真做好各级“两优一先”评选表彰工作。开展具有本单位特色的建党 100 周年活动。

 计分规则:运用“格次赋分法”。

 6、提升基层党组织的组织力。

 指标说明:对照省委新时代江苏基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划和市委实施方案,全面梳理重点工作、重点项目实施情况。按时做好党组织换届工作,选优配强基层党组织带头人和“两新”组织党建工作指导员,配齐配强党务工作者。精准整顿软弱后进党组织,直属党委按照 5%—10%的比例倒排一批软弱后进党组织,逐一制定提升工作方案。进一步深化党支部“标准+示范”建设,推行基层支部分类定级、星级管理、达标创优,按照 15%的比例评选先进支部,总结提炼支部工作法。做好上级巡视巡察涉及基层党建反馈意见的整改落实工作。

 计分规则:党组织没有按期换届或党组织书记空缺超半年的,直属党组织没有专职党务工作者的,直属党委没有按比例倒排软弱后进党组织的或每个软弱后进党组织没有专门制定提升工作方案的,没有实行支部星级管理的,巡视巡察反馈问题整改不到位的,相应扣分。其他运用“格次赋分法”。

 7、规范发展党员程序。

 指标说明:落实发展党员指标,严格入党程序,严肃工作纪律,做好发展档案整理,坚决防止发展党员工作中的不正之风,杜绝发展党员违规违纪问题。

 计分规则:年度发展党员计划未完成的,相应扣分;新发展党员存在违规违纪问题的,出现一起直接扣全分。

 8、严实党员教育管理。

 指标说明:落实“双百双千”领学计划,加大“书记工作室”与“党员实境课堂”申报力度和运用水平。开展党员“四重四亮”活动。严格执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员、民主生活会或组织生活会等党内组织生活制度,落实党员领导干部参加所在支部双重组织生活报告制度。“一人一档”规范党员档案。认真做好党员党组织关系转接及党员年统工作。巩固党员组织关系集中排查成果,建立防止党员失联长效机制,依规稳妥处置不合格党员。

 计分规则:运用“格次赋分法”。

 9、提升系统党建影响力。

 指标说明:完成党建年度创新重点项目,做好书记抓基层党建项目管理和推进,加强跟踪指导,及时对项目推进情况进行评估。强化与其他党组织的交流与共建。加大党建工作宣传力度,进一步增强商务系统党建品牌影响力。

 计分规则:运用“格次赋分法”。

 10、切实履行全面从严治党主体责任。

 指标说明:党委制定落实全面从严治党主体责任的年度任务安排,每半年至少召开 1 次党委会专题研究全面从严治党工作。有力有效推进党委书记基层党建“书记项目”,做到有目标、有举措、有成效。党委书记带头建立支部工作联系点,不折不扣落实全面从严治党主体责任。

 计分规则:没有召开专题会议的,没有确定“书记项目”及支部工作联系点的,“书记项目”推进成效不显著的,没有定期到支部工作联系点开展工作的,相应扣分。直属党(总)支部,该项得平均分。

 11、加强党建带群建工作。

 指标说明:党组织加强对工会、团委和妇联等群团工作的领导,重视队伍建设,统筹推进党建带群建各项重点工作,聚焦问题补齐短板,不断提高群团工作水平。

 计分规则:运用“格次赋分法”。

 12、党组织书记抓基层党建述职评议。

 指标说明:组织开展党组织书记向市商务局党委述职,述职采取书面述职和现场述职相结合的方式进行;各基层党组织组织本单位基层党支部书记述职,述职评议考核情况报市商务局党委。

 计分规则:根据书面述职、现场述职及现场测评情况计分。

 13、落实中央八项规定精神,驰而不息抓好作风建设。

 指标说明:严格执行中央八项规定及实施细则精神,严禁违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规公款旅游、私车公养等问题。扎实开展作风建设常规工作,全面整治“四风问题”。

 计分规则:每发现一例问题,相应扣分。

 14、巩固反腐败斗争高压态势。

 指标说明:各党组织班子成员及其他党员没有违纪违法问题被查处、失职失责被问责等情况;能够主动查处违纪违法案件,及时上报发现的问题线索,没有信访举报件、重复信访件、越级访过多、未及时执行处分决定等问题。

 计分规则:每发现一例问题,相应扣分。主动发现、上报问题线索并查实的,相应加分。

 15、加强警示教育,强化机制保障。

 指标说明:把党章党规党纪纳入支部“三会一课”、党委理论学习中心组学习等;结合本地区本行业本单位严重违纪违法典型案例召开警示教育大会;利用本地资源开展廉洁文化建设活动,取得较好社会效果。

 计分规则:每发现一例问题,相应扣分。工作成效明显的,相应加分。

篇二:如何做好党建考核

工作综合考核办法 9 9 篇

 党建工作综合考核办法篇 1

  根据市委市政府《202x 年度县区和部门考核办法》和《市直机关单位落实机关党建主体责任情况考核办法(试行)》文件精神,结合机关党建工作实际,制定本办法。

  一、考核对象

  市委市政府关于印发《202x 年度县区和部门考核办法》的通知文件明确的 83 个市级单位(见附件 1)。

  二、考核内容及方法

  (一)组织关系在市直机关工委的单位

  采取网上在线考核与平时考核相结合、工作督查考评、党员群众测评等形式,主要考评党组织履行党建责任、完成机关工委布置的工作及抓好本单位机关党建工作落实情况。

  1.网上在线考核与平时考核。主要通过“见初心”智管家和实时工作安排布置,由市直机关工委相关职能处室对机关党建基础性、规范性工作和年度重点任务落实情况组织网上在线考核和平时考核。分值 60 分,其中,思想建设 14 分,组织建设 20 分(含离退休支部建设 4 分),作风纪律建设 16分,创先争优 10 分。

  2.工作督查考评。围绕机关党建重点任务和阶段性工作,

 确定督查内容,统一时限集中开展,根据督查情况给予评价。分值 20 分。

  3.民主测评。结合各单位党委(党组)领导班子年度考核、机关党建述职会、年度总结会等形式,组织本单位党员群众对党委 (党组)和机关党组织落实机关党建责任及机关党建开展情况进行民主测评。分值 20 分。

  (二)组织关系在有关部门的单位

  国有企业由市国资委具体组织实施;湖州监狱由市司法局具体组织实施。考评结果由机关工委统一报市考核办。

  (三)其它单位

  由市直机关工委组织考核,其中工作督查考评占 50%(督查内容另行通知);党员群众民主测评占 50%。

  三、结果运用

  1.机关党建综合考评总得分按 2%折算分值,报市主题实践工作推进小组。

  2.机关党组织关系在市直机关工委的单位,根据考核结果按一定比例确定年度党建工作优胜单位。

 党建工作综合考核办法篇 2

  近日,中共中央组织部印发《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》,并发出通知,要求各地各级组织人事部门认真遵照执行。

  《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法

 (试行)》全文如下。

  第一条 为坚持和加强党的全面领导,完善党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核制度,夯实基层党建工作,落实管党治党政治责任,推进全面从严治党向基层延伸,根据《中国共产党章程》和《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例》《党政领导干部考核工作条例》等党内法规,制定本办法。

  第二条 开展党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核(以下简称“述职评议考核”),必须坚持以代中国特色社会主义思想为指导,把党的政治建设摆在首位,全面从严治党;坚持围绕中心、服务大局,推动基层党建与中心工作深度融合;坚持书记抓、抓书记,强化责任落实;坚持分类指导、务求实效,重在解决问题,坚决防止形式主义。

  第三条 开展述职评议考核,以市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)为重点,推动机关、国有企业和高校、公立医院等事业单位全覆盖。

  每年由省(自治区、直辖市)、市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党委分别组织开展市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党(工)委书记述职评议考核。省(自治区、直辖市)党委组织开展市(地、州、盟)党委书记述职评议考核时,应将同级机关工委、国资委党委、教育(高校)工委、非公有制企业和社会组织工委书记等纳入,可选择部分有代表性的

 省直机关、省属国有企业、高校等党委(党组)书记进行述职。市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党委组织开展述职评议考核工作参照进行。

  中央和国家机关工委组织开展中央和国家机关各部门机关党委书记述职评议考核,部门机关党委组织开展内设机构和直属单位党组织书记述职评议考核。中管金融企业和中央企业党委(党组)组织二级以下单位党组织书记逐级开展述职评议考核。

  省以下各级机关、地方国有企业及其下属单位党组织书记和高校、公立医院等事业单位党组织书记述职评议考核,一般按照党组织隶属关系,由其上一级党组织开展。

  第四条 述职评议考核应聚焦坚持和加强党的全面领导,落实党中央和上级党组织关于基层党建工作部署要求,履行基层党建工作责任,以提升组织力为重点,突出政治功能。主要包括以下内容:

  (一)推进基层党组织和广大党员、干部深入学贯彻新时代中国特色社会主义思想,认真落实总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署,把不忘初心、牢记使命作为全体党员、干部的终身课题,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况;

  (二)党委(党组)书记履行抓基层党建和全面从严治党工作第一责任人职责,推动党委(党组)履行抓基层党建工作

 主体责任、班子其他成员履行分管领域基层党建工作责任等情况;

  (三)落实基层党建工作重点任务,推进基层党组织建设,加强党支部建设和党员队伍建设,联系服务群众等情况;

  (四)紧紧围绕党和国家工作大局、本地区本部门本单位中心任务,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等情况;

  (五)推动基层党组织落实党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制等全面从严治党有关工作情况。

  各地区各部门各单位可结合实际,根据每年年初明确的基层党建工作重点任务,确定年度述职评议考核重点内容,注重考核上年度述职评议考核整改清单落实情况和巡视、巡察反馈中涉及基层党建工作问题整改情况,着力解决突出问题,防止面面俱到、走过场。

  第五条 述职评议考核一般安排在当年年底或次年年初进行。

  述职可采取现场述职与书面述职相结合的方式进行。市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党(工)委书记一般应现场述职。述职的党组织书记要紧扣述职评议考核重点内容,把自己摆进去,总结工作成效,主要查摆突出问题、分析产生根源,提出破解工作瓶颈的措施。

  党委(党组)书记应经常深入一线调研了解基层党建工

 作情况,推动解决突出问题。述职评议前,要对履职尽责抓基层党建工作情况进行总结,为述职、点评做好准备。

  上级党组织一般以党委常委会扩大会议或党委(党组)扩大会议的形式,听取下一级党组织书记述职。根据不同层级实际,可邀请部分熟悉基层党建工作情况的党代表、人大代表、政协委员和基层党员干部群众代表参加。

  听取述职的上级党组织书记应逐一进行点评,班子其他成员可结合工作分工进行点评,重点指出存在的问题和努力方向。点评一般采取“一述一评”的方式进行,也可结合实际集中点评。现场述职评议时,要组织参会人员进行评议。述职评议后,应将述职报告在一定范围内公布,接受基层党组织和党员群众监督。

  第六条 将基层党建考核统一纳入党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核,推动与其他业务考核统筹开展。

  述职评议前,上级党组织一般应对基层党建工作情况进行实地考核,深入了解下一级党组织书记抓基层党建工作情况。根据不同层级、不同类型党组织职责任务和工作实际,精简优化考核内容,注重实绩实效,越往下考核工作越要简化。改进考核方式,多到现场看,多见具体事,多听群众说,对可以通过现场查看、走访党员群众等作出评价的,一般不以听汇报、查资料、看台账的方式进行考核,不以开会发文、领导批示、记录留痕、信息宣传数量等评判工作好坏,防止

 形式主义,切实为基层减负。

  上级党组织应依据述职评议和实地考核结果,并结合平时调研了解,对下一级党组织书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见,肯定成绩,指出问题,并按“好、较好、一般、差”确定等次,评价为“较好”或以下等次的应占一定比例。综合评价意见及等次经党委(党组)研究后,向被评议考核人反馈,在一定范围内通报,并按照干部管理权限,由组织人事部门根据有关规定归入干部人事档案。

  第七条 把抓基层党建工作情况作为党委(党组)书记工作实绩评定的重要内容,作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据,作为评价所在单位年度党建工作情况的重要依据。对述职评议考核综合评价等次未达到“好”的,其年度考核不得评定为“优秀”等次;对综合评价等次为“一般”和“差”的,要约谈提醒、限期整改,问题严重的要依照有关规定严肃追责问责。

  述职的党组织书记应针对述职评议考核中指出的问题,列出整改清单,认真抓好整改落实。上级党组织应健全经常性指导推动机制,强化督促检查,及时通报整改情况,避免简单以问责代替整改。

  第八条 各级党委(党组)加强对述职评议考核的领导,党委组织部门要精心组织实施。

  中央组织部和省(自治区、直辖市)、市(地、州、盟)党

 委组织部门加强工作指导,分别派人参加省(自治区、直辖市)、市(地、州、盟)、县(市、区、旗)召开的述职评议会并进行点评。党委组织部门会同同级机关工委、国资委党委、教育(高校)工委等,加强对机关、国有企业、高校述职评议考核的指导。

  各级党委(党组)开展述职评议考核情况,应及时向上一级党组织报告。

  第九条 本办法由中共中央组织部负责解释。

  第十条 本办法自 2019 年 12 月 30 日起施行。

 党建工作综合考核办法篇 3

  第一章总则

  第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。

  第二条本条例所称考核工作,是指党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限,对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价,以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。

 考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。

  第三条考核工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持把政治标准放在首位,着眼于实现“两个一百年”奋斗目标,突出考核贯彻党中央重大决策部署,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,奖勤罚懒、奖优罚劣,调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性,树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。

  第四条考核工作坚持下列原则:

  (一)党管干部;

  (二)德才兼备、以德为先;

  (三)事业为上、公道正派;

  (四)注重实绩、群众公认;

  (五)客观全面、简便有效;

  (六)考用结合、奖惩分明。

  第五条本条例适用于考核中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部;中央纪委国家监委领导班子和领导干部(不含正

 职);最高人民法院、最高人民检察院领导班子和领导干部(不含正职);县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的领导班子和领导干部;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部。

  参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位、群团组织的领导班子和领导干部的考核,参照本条例执行。

  第六条中央和国家机关领导班子和领导干部应当在思想上政治上行动上发挥表率作用,带头接受高标准严格考核。

  第二章考核内容

  第七条领导班子考核内容主要包括:

  (一)政治思想建设。全面考核领导班子坚决维护总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚持和加强党的全面领导,执行党的理论和路线方针政策,增强“四个意识”,做到“四个服从”,遵守政治纪律和政治规矩的情况;用新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚定理想信念,坚定“四个自信”,不忘初心、牢记使命的情况;坚持民主集中制,执行新形势下党内政治生活若干准则,发现和解决自身问题,营造风清气正政

 治生态的情况;践行新时代党的组织路线,贯彻新时期好干部标准,树立正确选人用人导向的情况。

  (二)领导能力。全面考核领导班子适应新时代要求、落实党中央决策部署、完成目标任务的能力,重点了解学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。

  (三)工作实绩。全面考核领导班子政绩观和工作成效。考核政绩观,主要看是否恪守立党为公、执政为民理念,是否具有“功成不必在我”精神,以造福人民为最大政绩,真正做到对历史和人民负责。考核地方党委和政府领导班子的工作实绩,应当看全面工作,看推动本地区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设,解决发展不平衡不充分问题,满足人民日益增长的美好生活需要的情况和实际成效。考核其他领导班子的工作实绩,主要看全面履行职能、服务大局和中心工作的情况和实际成效。注重考核各级党委(党组)领导班子落实新时代党的建设总要求、抓党建工作的实绩。

  (四)党风廉政建设。全面考核领导班子履行管党治党政治责任,加强党风廉政建设,持之以恒正风肃纪,推进反腐败斗争等情况。

  (五)作风建设。全面考核领导班子坚持以人...

篇三:如何做好党建考核

工作目标管理考核实施办法 (2011 年 9 月 7 日 党委会讨论通过 )

 一、指导思想和目标 以邓小平理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观为指导, 全面贯彻党的十七届四中、 五中全会和省委五届八次、 九次全会 以及全国检察机关党的建设工作会议精神,从建设学习型党组 织、创建学习型检察院出发,以创先争优活动为载体,以党的建 设带动队伍建设和业务建设为目标,进一步落实党建工作责任 制,不断加强和改进机关党的建设,推进党建工作科学发展。

 二、考核时间和内容 考核时间为 10 月中旬— 11 月中旬。

 以党的思想、 组织、 作 风、制度和廉政建设为重点内容, 对机关各党支部工作进行考核。

 三、考核程序和方法 (一)考核程序 1、党支部自评( 10 月上旬)。各党支部根据《机关党支部 工作目标管理内容和考核评分标准》 进行自评打分, 并向机关党 委报告自评结果。

 2、综合考核( 10 月中旬)。以各位党委委员为组长,抽调 各支部相关人员组成若干个考核组进行交叉考核。

 3、评价、反馈( 10 月下旬)。考核组对考核情况做出评价, 1

 向被考核支部进行反馈。

 机关党委对考核结果进行汇总, 形成书 面报告向党委会汇报后报党组审定,并向全院通报。

 (二)考核方法 1、考核采取“听、谈、查、帮”四种方式进行。

 “听”:召 开支部大会听取支部书记或副书记汇报本年度开展党建工作和 落实党建工作目标管理责任制的情况。

 “谈”:与党员干部进行个 别谈话、 了解情况。“查”:查看记录 (各种登记),查看制度 (各 项工作制度、措施、方案等)

 ,查看实物(获奖证书、发表的调 研文章等)。“帮”:针对考核中发现的问题和不足,帮助查找原 因,制定整改措施,督促整改提高。

 2、以百分制计分。分为优秀( 91 分及以上)、良好( 81- 90 分)、合格(71-80 分)、不合格( 70 分及以下)四个等次。

 3、加分标准。按照党员个人或集体受到上级和本级党组织 表彰奖励, 或组织评比中获得的名次分别加分。

 同一党建工作多 次受表彰或获奖的,按最高奖励项加分,不重复加分。加分权重 为总分的 10% 。

 4、减分标准。按照考核目标内容相应分值扣减,直到扣完 该分值为止。

 5、考核结果的运用。考核结果将作为评比“先进党支部” 、 “模范党支部书记” 、“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”的 重要依据。

 所属党员违纪违法在本考核年度内受到处分的, 取消 该支部评选先进资格。

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 四、组织机构及分工 成立考核领导小组,下设六个考核组。

 五、工作要求 (一)高度重视,精心组织。

 推行目标管理考核是量化、细 化党支部工作目标, 科学评价党支部工作, 加强和改进机关党的 建设的创新举措。

 各支部要把考核工作作为创先争优活动的有效 载体,切实把这次考核工作摆上重要议事日程,精心谋划,科学 安排,扎实做好党建工作目标管理考核各项准备工作。

 (二)严格标准,规范程序。

 各支部要按照《机关党支部工 作目标管理内容和考核评分标准》 要求, 实事求是地总结党建工 作经验,认真搞好自评,严禁弄虚作假,敷衍了事。各考核组要 严格要求、严格标准、规范程序,确保考核工作严谨、规范、有 序。

 (三)统筹兼顾,推动工作。

 各支部要把目标管理考核工作 与开展创先争优专题教育活动结合起来,丰富主题实践活动载 体,推动机关党的建设上新台阶。

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篇四:如何做好党建考核

20 年 XX 党组织党建工作考核办法

 为认真贯彻全面从严治党要求,做好三个表率,建设模范机关,紧紧围绕新时代党的建设总要求和县委县政府中心工作,以政治建设为统领,统筹推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入推进党建工作,打造过硬党组织,努力提升各级党组织标准化规范化建设水平,推动各党组织书记抓党建主体责任的落实,形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系,结合我局实际,制定如下考核办法:

  一、考核范围

 全县XX系统各级党组织书记。

 二、考核内容

 主要考核县局所属各党组织政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设和制度建设以及其他党建工作完成情况。

 三、考核办法

 采取现场考核、述职评议考核和负面清单考核相结合的方法。

 (一)现场考核

 机关党委每季度进行一次现场指导调研。机关党委调研组将深入各单位,对照《X县局基层党组织书记党建考核评分细则》逐条逐项现场查看党建工作开展及任务完成情况并进行反馈打分。

 (二)述职评议考核

 县局党组织书记抓党建工作述职评议,采取会议述职和书面述职两种方式进行,每年选取部分单位进行会议述职,原则上每年轮述一遍。

 (三)负面清单考核

 该考核年度内出现以下情况的,将在综合得分中扣除相应分值,扣分项实行累计扣分,不设上限。

 1、单位领导班子成员严重违纪、违法犯罪被查处,受到党政纪处分,出现一例扣5分,被追究刑事责任的,扣10分;其他人员出现一例按党员人数占比扣分,党员人数XXX人以上的部门单位每百分之一扣1分,党员人数XXX人以下的部门单位每人次扣1分。

 2、单位工作中有重大失误或出现重大责任事故,被中央、省、市有关部门、市局党委通报批评或在巡视巡察中被追究责任,视情节轻重,每次分别扣8分、5分、3分。

 3、单位在意识形态领域疏于管理,被有关部门通报或造成恶劣影响的,视情节轻重,每次分别扣8分、5分、3分。

 4、凡发现检查考核时有伪造理论中心组学习、党组织生活等相关记录、提报虚假材料等弄虚作假行为的每次扣5分。

 (四)计分方式

 年度考核得分=四次现场考核平均分+述职评议考核得分+负面清单考核得分。会议述职部门的年度考核得分=两次现场考核得分XX%+述职评议考核得分XX%+负面清单考核得分;书面述职部门的年度考核得分=现场考核得分+负面清单考核得分。

 四、结果运用

 (一)考核结果报局党的建设工作领导小组,并通报考核结果。

 (二)考核结果优秀且排名前三位的单位,予以通报表扬,机关党委根据星级党组织评定和机关党建示范点标准,视情况给予挂牌党建示范点,并选择标准化规范化程度特别突出的支部予以打造示范党支部。考核结果排名在后三位的,责成党组织列出问题整改清单,限期进行整改,对于整改不力的单位,进行约谈并予以通报批评。考核结果排名末位的,经约谈后,党建工作仍未提升的,由党委全委会研究,对党组织书记予以撤职。

 五、工作要求

 (一)县局各党组织书记务必高度重视基层党建考核工作,挑选素质高、责任心强的党务干部对日常基层党建工作情况进行督导管理。

 (二)基层党建工作考核在县局党的建设工作领导小组的监督下进行,确保考核过程公开透明,考核结果客观公正。

 (三)各单位要严格按照考核工作规定的时间节点完成有关材料的整理、汇报及相关工作。

篇五:如何做好党建考核

工作日常考核实施方案

 为进一步压实党建工作责任,提高党建工作质量,推动党建与业务工作深度融合,根据 XX 党建工作实际,制定党建工作考核实施方案。

 一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,弘扬宏大建党精神,坚持目标导向、问题导向、效果导向、可持续导向,以党的政治建设为统领,以迎接宣扬贯彻党的二十大为主线,以提升组织力为重点,以推动样板党支部建设为抓手,全面提高 XX 党建工作质量,以优异成果迎接党的二十大胜利召开。

 二、考核组人员构成 组长:XXX 纪检委:3 名同志 组织人事处:2 名同志 宣扬教育处:1 名同志 三、考核方式 为切实增添考核工作的科学性、针对性和真实性,将实行〞查、听、看、问〞考核方式对 XX 各党支部进行考核。

 “查〞。聚焦以往党建考核注重查资料、〞痕迹管理〞普遍的问题,坚持〞该查的资料必须查,没必要的一个都不看〞原

 那么,将查阅重点放在组织生活会、〞三会一课〞、谈心谈话、民主评议党员等基本制度执行状况,检查开展〞党旗映天山〞、重温入党誓词、党员过政治生日等活动。

 “听〞。聚焦部门抓党建工作〞重支配部署、轻检查落实〞的问题,听取支部书记抓基层党建工作状况汇报,汇报重点围绕党支部抓党建主体责任落实、党建工作保障投入、执行组织生活制度等共性工作,贯彻落实 XX 党委重点工作完成状况。

 “看〞。聚焦〞党建重点任务落实不到位、完成效果不好〞这一问题,将〞看〞的环节权重提升到 30%。考核组重点实地查看各部门党建阵地建设、贯彻落实 XX 党委重点工作等状况。将〞看〞与〞查〞“听〞环节检查状况互相印证,确保考核工作的真实性。对汇报内容与实际严重不符,编造成果、欺骗组织的党支部,将实行约谈、诫勉等方式进行组织处理。

 “问〞。聚焦部门〞一把手〞对党建工作不重视、习惯当〞甩手掌柜〞,负责党务的干部业务不专、能力不强、理论素养不够等实际问题,实行谈话问答方式对部门党支部书记、党务干部和党员等人员逐个〞过筛子〞,层层传导压力。通过询问重点了解〞一把手〞抓党建主体责任落实状况、组织生活制度执行状况、贯彻落实 XX 党委重点工作完成状况,以及被谈话人对习近平总书记最新指示批示精神、党中央等上级决策部署和党的理论政策学问了解把握状况。

 四、考核指标及分数〔总分为:100 分〕 〔一〕政治建设考核指标〔30 分〕

 1. 严守政治纪律和政治规矩。教育引导党员干部深刻把握〞两个确立〞确实定性意义,切实增添〞四个意识〞、坚决〞四个自信〞、做到〞两个维护,不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力,引导党员干部在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致,能够做到准时传达学习贯彻习近平总书记最新指示批示精神、党中央、自治区党委和公安部党委、公安厅党委等上级决策部署和文件精神,有商量、有方案、有落实、有成效。持续稳固党史学习教育成果,建立完善党史学习教育常态化长效化机制。弘扬尊崇党章、遵守党纪的良好习惯。认真开展党章和党纪党规学习教育,未发生党员、干部违法违纪现象。

 2. 严峻 党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准那么》,支部成员以身作那么,抢先垂范意识强。严格遵守民主集中制,严格执行民主议事制度。按要求认真组织召开组织生活会,开展谈心谈话,扎实开展批判与自我批判,准时抓好整改落实。

 3. 党内政治文化建设。注重进展主动健康的党内政治文化。主动弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观。凝聚力、向心力强,党员、教职工主动维护单位集体利益。坚决抵抗和反对腐朽没落的思想观念,团结协作好,不搞各自为政,内部没有团团伙伙等不良现象。

 4. 党性教育和锻 炼。注重加强对全体党员的党性教育和党性锻炼,培育对党忠诚的政治品德。党性教育、党内政治生活

 开展正常,有记录、有成效。坚守洁净底线,强化担当精神,面对参与〞访惠聚〞〞第一书记〞等急难险重任务时,能否直面矛盾,客服困难,勇于担当,不推诿退缩。在 XX 审核评估和打造〞区位优势明显、办学特色鲜亮、符合实战需要〞的应用型重点公安本科院校工作中党员的先锋模范作用发挥明显。

 〔二〕组织建设考核指标〔20 分〕 5. 坚持围绕中心、服务大局。①党支部坚持会议制度,召开正常,常常商量本单位党建工作,对加强和改进党建工作有想法、有思路、有举措;②紧密结合本部门人才培育、教学科研、社会服务等工作实际,发挥党支部的政治核心和保障监督作用,确保 XX 各项决策在本单位贯彻执行;③高度重视并抓好安全稳定工作,坚持并完善稳定制度,持续抓好疫情防控,不断推动风险防控工作科学化、精准化,为党的二十大胜利召开营造和谐稳定校内环境。

 6. 落实党建工作责任制。①班子分工明确,责任到人,形成人人有事干、事事有人管的良好工作局面;②书记履行党建工作第一责任人职责,班子其他成员责任到位,是否做到守土有责、守土尽责,也要落实好支部班子成员〞一岗双责〞,把负责、守责、尽责表达在每个工作岗位上,表达在全面从严治党各领域各方面各环节。

 7. 落实组织生活制度。①基层党支部组织生活会、〞三会一课〞、谈心谈话、民主评议党员等基本制度、组织开展〞党旗映天山〞、重温入党誓词、党员过政治生日等活动有打算,

 有落实,有总结材料完备;②支部开展活动有人员、经费、场所、设施等保障;③支部活动有创新,发挥战斗堡垒作用明显。

 8. 加强经费的管理和使用。①严格规范管理使用党建经费;②按月按时足额上缴党费。

 9. 健全完善支部班子。①根据学校党委工作部署准时换届,支部设置科学合理,班子健全;②换届工作程序规范,风清气正;③准时健全完善支部班子,做好增补选工作。

 〔三〕党员队伍建设考核指标〔20 分〕 10. 加强党员进展工作。①年度有打算、有总结;②进展工作坚持标准、程序规范、手续齐全、材料完备;③重视教职工党员进展工作,注重在优秀青年教师、学科带头人、一线教学骨干、少数民族师教师中进展党员。

 11. 加强对党员的教育管理和服务。①加强对入党主动分子和党员的教育培训;②党员认真参与民主评议、党性定期分析等组织活动;③建立健全党内关心、帮扶机制,有效落实对困难党员、特殊党员的帮扶慰问工作;④准时报送党内信息统计相关材料;⑤开展党内评优评先活动,推举先进典型。⑥准时处置不合格党员。

 12. 充分发挥党员先锋模范作用。①教师党员要忠诚党的教育事业,做〞四有〞〞六要〞教师,在教书育人和各项业务工作中做出成就;②扎实开展〞双报到〞工作,持续推动〞我为群众办实事〞活动;③学生党员主动发挥〞五带头"作用,在学

 风建设、志愿服务、诚信考试、文明离校等活动中,充分发挥党员的先锋模范作用。

 〔四〕完成上级党组织布置的年度党建重点工作状况〔20分〕 13. 领导重视。专题会议商量,结合本部门实际制定相关工作打算,科学有序推开工作落实。

 14. . 工作推动有力。上级有部署,支部有支配,工作有落实,并形成的原始材料归档完备,工作中觉察的问题有商量、有整改。

 15. 专项工作有总结。对各项主题教育和专项工作完成状况有分析总结,整改措施落实到位,工作成效显著,并形成制度成果和长效机制。

 〔五〕特色与创新〔10 分〕 16.党建工作有特色、有创新工作举措,成效明显〔被评为样板党支部的部门,该项可直接赋 10 分〕。

 五、考核方法与奖惩措施 1.原那么上根据教职工党支部 15%的比例评 5 个支部为优秀党支部〔1 至 5 名的支部为优秀党支部〕;50%的比例评 17个支部为合格党支部〔6 至 22 名的支部为合格党支部〕;20%的比例评 7 个支部为基本合格党支部〔23 至 29 名的支部为基本合格党支部〕;15%的比例评 5 个支部为不合格党支部〔30 至34 名〕。

 2.根据考核指标体系赋分,优秀〔90-100 分〕、合格〔80

 -90 分〕、基本合格〔60-80 分〕、不合格〔60 分以下,不含60 分〕 3. 支部书记要坚固树立角色定位,把支部建设同业务工作相融合,切实肩负支部书记的责任,确保党建工作与业务工作齐抓共管互相促进。各党支部的党建工作纳入各机构的年终考核考评,对考核优秀的支部增加 20%的评优指标,对不合格的党支部取消评先评优资格,所在支部党员、干部年终考评负有连带责任。

 X 4.XX 党委每月将不定期对各党支部进行党建工作督查,要于 常常深入一线,开展指导督导工作,每月随机检查不少于 1 1次,准时觉察解决基层单位党建工作存在的问题,层层传导压力,一周一重点,一月一巡查,两月一提示,一学期一通报,建立基层党建工作问题清单和整改合账、脆弱涣散党组织整顿台账,逐个解剖,逐项推动,逐段验收。每学期一次通报,每学期一次评比,年终总考核,并进行打分排名,对排名后 5 名的党支部将进行通报,对排名垫底的党支部,XX 党委将约谈党支部书记,连续两次排名垫底的党支部,将对支委班子进行集体约谈,对并党支部书记进行诫勉谈话,彻底扭转基层党支部重业务、轻党建,没有把党建工作和业务工作同部署、同支配的被动局面。考核工作由 XX 政治部组织实施。

 5.党费收缴严格执行按月收取的要求,对不能按月足额缴纳党费的支部,在全院进行通报批判,并在党支部考核中扣除相应分数。

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