2021中央人才工作会议观后感7篇2021中央人才工作会议观后感 青年中央人才工作会议观后感心得体会5篇 中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向下面是小编为大家整理的2021中央人才工作会议观后感7篇,供大家参考。
篇一：2021中央人才工作会议观后感
中央人才工作会议观后感心得体会 5 篇中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
中央人才工作会议观后感心得体会
村（社区）“两委”换届是基层政治生活中的一件大事。根据中央组织部、民政部部署，近期全国各地陆续开展“两委”换届工作。各级要聚焦用人这个核心和关键，练好“眼力”，拓宽视野、坚持标准、严格程序，选准配强“两委”班子，选出战斗力、凝聚力、向心力，夯实基层发展基础。
要开阔眼界，多渠道选人。拓宽源头方能引来“活水”。要着眼村（社区）实际，挖掘内部潜力，注重从本土致富能手、经商返乡人员、本土毕业生、退役军人、优秀农民工、社会工作专业人才、合作经济组织负责人中选拔“两委”成员。要坚持优中选优，注重在完成农村综合改革、脱贫攻坚、疫情防控、复工复产和乡村振兴等重大任务中选拔“带头人”。要拓宽选人渠道，放大选人视野，对本土才缺乏，一时没有合适人选的，通过请贤回村、跨村任职、机关下派或第一书记兼任等方式配齐班子。同时，要储备人才“蓄水池”，切实通过选举改善结构，形成梯次配置，推动“两委”班子成员年轻化、知识化、专业化。
要独具慧眼，全方位识人。正本清源，方得佳木清泉。把好“入口关”，精准识别候选对象是换届选举成败的关键。要把政治标准放在第一位，通过理论考试、
谈心谈话、民主测评等方式全面考核政治表现，要建立负面清单，设置过滤网，明确违反政治纪律、违纪违法、涉黑涉恶、侵害群众利益、道德素质不高等“不能”“不宜”情形，画好“精准像”。要突出工作实绩，创新工作手段，坚持平时考察与选时考察相结合、组织考评与群众评议相结合，对候选对象廉洁守纪、完成重大任务、为民服务水平等情况进行综合评价，让优秀人才脱颖而出。
要有板有眼，严规范用人。严密的程序和严格的纪律是做好换届选举的基础和关键。要下好“先手棋”，抓好调研摸排、动员引导、集中整顿、离任审计、纪律宣传等环节，增强工作的针对性、实效性。要打好“主动仗”，把人选推荐、资格审查、组织考察、确定候选对象、大会选举、审批任命等每一个流程精细管理到位，合理分工，各司其职，坚持法定程序、法定步骤一项都不少，让选举结果经得起检验。要树起“高压线”，始终把纪律和规矩挺在前面，发挥纪检监督、新闻监督、群众监督作用，坚持正面教育与反面警示相结合，对违法违规违纪问题“零容忍”，对拉票贿选、破坏选举、干扰选举的行为严肃查处，确保换届选举风清气正。
中央人才工作会议观后感心得体会
乡村振兴，人才是关键。乡土人才是宝贵的人才资源，是助推脱贫攻坚、实现乡村振兴不可或缺的重要力量。人才兴则事业兴，人才强则乡村强。乡土人才是基层人才不可或缺的一部分，在技艺传承、产业发展、共同富裕等方面发挥着难以替代的作用。
但目前来说，乡土人才多为“技术性”人才，是在经年累月的物质生产实践中摸爬滚打出来的人才，是基层的“土专家”“田秀才”，往往学历较低、知名度较小，导致乡土人才不够受重视，颇有“虚负凌云万丈才，一生襟抱未曾开”的感觉；另一方面，部分乡土人才由于资格认定困难，政策扶持难以覆盖，导致部分乡土人才回基层后“落不了地”“使不上劲”。因此，要加大乡土人才的培训、加强政策
扶持、做好激励引导，让乡土人才“破土飘香”。
加强业务培训，让乡土人才戴好“人才帽”。“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。”通过加强乡土人才的培训力度，按照梯次化培养、精细化管理、个体化指导的原则，结合乡土人才的“特长”，整合线上线下资源，综合运用远程教育平台、技能培训会等渠道，开展多元化、订单式培训，不断提高乡土人才的理论水平和专业技能，培养造就一批能够带强产业发展的“经纪人”、带动群众致富的“领头雁”、带领技艺传承的“田秀才”，让乡土人才“香起来”。
加大政策扶持，让乡土人才吃下“定心丸”。“手中有粮，心中不慌。”要根据乡土人才的具体需求，提供人性化服务，解决乡土人才的“后顾之忧”。在生活方面，积极为乡土人才解决住房、医疗、子女教育等问题，定期为乡土人才健康体检等服务，让乡土人才“落得了地”。在工作方面，积极为乡土人才与金融机构等部门协调，在生产用地、项目资金、创业补贴、技术支持等方面给予大力支持，让乡土人才“使得上劲”。
做好激励引导，让乡土人才当好“领头雁”。通过全方位的激励引导，让乡土人才干劲无穷。一是注重政治激励，将优秀的乡土人才优先列为党员发展对象和村级后备干部培养人选，为乡土人才提供更大的平台。二是重注物质激励，通过设置专项经费，对表现突出的乡土人才，给予奖励支持，让乡土人才名利双收。三是注重精神激励，加大对乡土人才优秀事迹的宣传力度，营造干事创业的社会氛围，增强乡土人才的荣誉感和成就感，激发乡土人才干事创业“原动力”。
中央人才工作会议观后感心得体会
技能强则中国强。近日，习近平总书记在祝贺首届全国职业技能大赛举办的贺信中强调，各级党委和政府要高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养
更多高技能人才和大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供强有力人才保障。
技能人才作为国家宝贵的人才资源，对于促进产业转型升级、推动经济高质量发展具有重要作用。近年来，我国技能人才培养规模不断扩大，培养体系、评价机制以及激励保障等方面不断完善。但依然存在由于观念落后导致的基数不足、针对性不足导致的培育不精准、激励保障落实不够快导致的留人难等问题。只有牢固树立正确的人才观、完善细化培养培育体系、及时推动“正面激励”落实落地，才能在党委政府、企业、学校各方共同厚植的沃土里扎深根、成好才。
技能人才的成长成才离不开肥沃的土壤。技能人才成长进步环境的营造，需要社会各方的立足实际、共同努力，因地制宜、因人施策，让技能人才成为真正的“香饽饽”，串起新时代高质量发展的珍珠。首先，要坚决摒弃片面的人才观，牢固树立尊重劳动、尊重技术的思想观念。通过举办职业技能大赛、宣传优秀技能人才先进事迹等方式，从思想源头消除“重学历轻技能”“唯学历看能力”等落后观念，给予具有一技之长的技能人才充分的认可与尊重。
在完善细化培养培育体系方面，应当突出精准化、灵活性。广大职业院校在课程设置上要盯紧当地产业实际需求，坚持实际实用原则，产业需要什么即教授什么、专业对口什么即锻炼什么，注重理论与实际相结合，加大实验室、实训基地等投入力度，实现课堂与车间等实践场所无缝对接。在培养计划上也要体现精准，对不同学生的能力潜力进行评估，定期考核修订其学习重点、锻炼模式等。各级党委政府要积极引导“校企合作”，牵线搭桥，通过出台优惠政策、提供合作场所、构建合作框架等方式，科学调控学校与企业关系，建立起畅通的技能人才输送通道，为技能人才争取到更多开拓视野、提升能力的好机会。同时，要大力推动激励保障政策措施落地见效，对其经济待遇、住房、医疗、社会保险、配偶安置、子女入托入学、
赡养老人等方面提供保障不仅体现在“正面激励”的条款里，还要采取明确时间节点、细化相关执行程序的方式，推动相关激励机制及时落地见效。
高质量发展呼唤高技能人才。让我们用更加“尚贤爱技”的人才观、更加“精准到人”的培育体系、更加“温暖人心”的激励保障，把技能人才培养好、激励好，留住人、拴住心，引导其在改革创新、推动高质量发展上大力弘扬新时代劳模精神和工匠精神，创造出更加骄人的业绩。
中央人才工作会议观后感心得体会
致天下之治者在人才。推动“十四五”发展，我们比任何时候都更加亟需人才、渴求人才，也更能成就人才。党的十九届*中全会提出，要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，深入实施科教兴国、人才强国和创新驱动发展等重大战略。各级党委和组织部门要把人才作为创新驱动、自强自立的关键，全方位培养、引进、用好人才，为“十四五”高质量发展提供有力支撑。
在优化人才体系上用真功。围绕发展抓人才、抓好人才促发展，是实现人才工作与经济社会发展深度融合、同频共振的必然要求。要对标“十四五”发展蓝图，坚持战略导向和目标导向相统一，高质量谋划和编制人才发展规划，创新制度设计，加强与高校、科研院所等领域的结对合作，加快构建一套与现代化建设相适应、具有吸引力和竞争力的人才制度体系。要推进人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，建立特色政策矩阵，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断推动人才发展引领经济社会发展，把人才优势更好地转化为发展优势。
在深化产才融合上使长劲。加快集聚爱国奉献的优秀人才，离不开现代化新兴产业的吸引；发展现代产业体系、推动经济体系优化升级，也离不开一大批优秀人才的智力支撑。要深入推进产才融合，坚持围绕“产业集群”，打造和布局“人才
集群”，聚焦地区关键技术项目和基础研究项目，研究谋划“顶尖人才支持工程”，持续实施“人才领航攻坚计划”，不断汇聚群智群力。要坚持问题导向，聚焦地区人才工作短板和弱项，集中优势力量，攻克最艰难的“卡脖子”技术，以人才链的“强”，放大创新链的“活”，支撑供应链的“稳”，托举产业链的“优”，推进创新链、人才链、产业链、技术链、金融链深度融合，使各类人才的创新智慧竞相迸发。
在强化政治引领上求实效。聚天下英才而用之，既是组织上的汇聚，更是思想上的凝聚。要善于转为危机，抓住“后疫情时代”海外人才回流的重要契机，加强人才政治引领和政治吸纳，全面落实和细化党委联系服务专家制度，研究制定落实院士专家服务保障的工作办法，优化升级“人才服务绿卡”，着力解决人才后顾之忧，不断放大地区人才工作优势。要充分释放组织功能，加强人才对区情民情、基层治理、社会责任等方面的教育培训，推动各级领导干部当好“后勤部长”，不断提升广大人才的认同感、归属感和获得感，心无旁骛投身地区建设发展，实现“增人数”与“得人心”的有机统一，真正培优“人才树”、引得“凤来栖”。
中央人才工作会议观后感心得体会
千秋基业，人才为先。近日，贵州召开人才工作推进会，指出要“广聚天下英才而用之，把多彩贵州打造成为各类人才创业创新创造新高地。”在“十三五”收官、“十四五”开局之际，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，把“十四五”宏伟蓝图变成美好现实，必须用好人才这一“生力军”，最大限度激发人才创新活力。
涵养识才的慧眼和雅量。“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”再好的珍宝，如果没有识珠的慧眼，就难以发现而凸显其价值；再好的骏马，如果缺少相马的伯乐，也难以发挥一日千里之长。人才工作推进会提出，要全面摸
清人才工作底数，研究制定人才发展“十四五”规划，这些，都是为了更好识别人才、选用人才而作出的制度性安排，有利于把创新型、实干型人才识别出来、使用起来。识才需慧眼，辨才需时日。激发人才创新活力，就要练就识才慧眼、育才沃土。要坚持“德才兼备、以德为先”的原则，注重查看人才德行和品质，突出对人才报国情怀、学术诚信、创新活力、奉献精神等的识别，不以学历、“帽子”论英雄，立足事业所需、发展所需，注重人岗相适，真正把有知识和技能、有创新潜力和发展后劲的人才识别出来，鼓励人才充分发挥聪明才智，让更多千里马脱颖而出、竞奔万里。
拿出爱才的诚意和真情。“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”周公“一沐三捉发，一饭三吐哺”，曹操忘履相迎谋士许攸、刘备三顾茅庐请诸葛亮等，都成就了一段敬才的佳话。人才工作会提出，把每年四月第四周的星期五设立为“人才日”，这是贵州关心关爱人才的具体体现，有利于集聚贵州高质量发展的人才创新动能。得人心者，得人、得事业。要以爱才的诚意、惜才的真情，发自内心尊重人才、关心人才，不以行政命令约束人才，不以职称、论文等捆绑人才，不简单地以成果论人才，让人才能安下心来搞研究，沉下身去抓创新。多了解人才所想、所需、所急，切实解决人才后顾之忧，促进人才安下心来，全身心投入到创业创新中。要加大在推动创业创新中做出突出贡献人才的宣传力度，传递贵州人才“好声音”，建好贵州人才“好故事”，不断增强人才获得感，营造敬才爱才、人人渴望成才的良好氛围。
建好用才的平台和机制。人才看重的是事业，人才需要的是展示才华的舞台。人才工作会提出，要改进人才评价机制、流动机制，破解区域人才协作的体制机制障碍，这些，都是为了更好使用人才制定的务实举措，有利于更好激发人才创新活力。要从机制建设入手，打破身份、地域等体制机制壁垒，建立开放、共享的人才
使用机制，聚天下英才而用之。要遵循人才成长规律和市场规律，做好短缺人才和技能人才的培育，量身定制人才发展和岗位和平台，制定有针对性的人才扶持计划、帮扶机制，为人才发展“排障扫碍”，让各类人才发挥作用。完善人才管理和评价机制，解开束缚人才发展的“绳子”、打破...
篇二：2021中央人才工作会议观后感
2021 中央人才工作会议心得体会 （三篇）
篇一
中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。
中共中央总书记、 国家主席、 中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话， 强调要坚持党管人才， 坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 深入实施新时代人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才， 加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑， 为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
习近平总书记发表重要讲话， 从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的巨大成就， 深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战， 科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题， 明确了指导思想、 战略目标、 重点任务、政策举措。
习近平总书记重要讲话高屋建瓴、 视野宏大、 内涵丰富、思想深刻， 具有很强的政治性、 思想性、 理论性， 是指导新时代人才工作的纲领性文献， 为做好新时代人才工作指明了前进方向， 提供了根本遵循。
习近平总书记发表重要讲话， 科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题， 明确了指导思想、 战略目标、 重点任务、 政策举措， 指明了前进方向， 提供
了根本遵循， 是指导新时代人才工作的纲领性文献。
人才是富国之本、 兴邦大计。
回望百年， 中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、 团结人才、 造就人才、 壮大人才的历史。
尤其是党的十八大以来， 从全面实施重大人才工程， 到作出加快建设人才强国的重大决策， 再到部署全方位培养引进用好人才……人才队伍快速壮大， 人才效能持续增强， 人才比较优势稳步增强， 我国已经拥有一支规模宏大、 素质优良、 结构不断优化、 作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。
实现中华民族伟大复兴， 人才越多越好， 本事越大越好。
当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、 向第二个百年奋斗目标进军的新征程， 我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标， 也比历史上任何时期都更加渴求人才。
只有深入实施新时代人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才， 加快建设世界重要人才中心和创新高地， 才能为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑， 为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
国家发展靠人才， 民族振兴靠人才。
奋进新征程、 建功新时代，必须始终坚持并不断丰富发展对我国人才事业发展的规律性认识， 推动新时代人才工作各项决策部署落地生效。
在顶层设计方面， 要加快建设世界重要人才中心和
创新高地， 把握战略主动， 进行战略布局；在改革发展方面， 要深化人才发展体制机制改革， 加快形成有利于人才成长的培养机制、 有利于人尽其才的使用机制、 有利于人才各展其能的激励机制、 有利于人才脱颖而出的竞争机制； 在人才储备方面，要大力培养使用战略科学家， 打造大批一流科技领军人才和创新团队， 造就规模宏大的青年科技人才队伍， 培养大批卓越工程师； 在人才培养方面， 要下大力气培养、 引进、 用好人才， 走好人才自主培养之路， 加强人才国际交流， 用好用活各类人才……把中央人才工作会议精神转化为做好人才工作的强大动力， 转化为推动人才工作高质量发展的思路举措， 转化为加快建设人才强国的生动实践， 就能形成人人渴望成才、 人人努力成才、 人人皆可成才、 人人尽展其才的良好局面， 让各类人才的创造活力竞相迸发、 聪明才智充分涌流。
这是一个呼唤人才也造就人才、 需要人才也孕育人才的伟大时代。
实行更加积极、 更加开放、 更加有效的人才政策， 以识才的慧眼、爱才的诚意、 用才的胆识、 容才的雅量、 聚才的良方， 把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来， 我们就一定能聚天下英才而用之， 奏响人才发展与民族复兴同频共振的铿锵乐章。
篇二
中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。
中共中央总书记、 国家主席、 中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话， 强调要坚持党管人才， 坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 深入实施新时代人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才， 加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑， 为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
习近平总书记的重要讲话， 从党和国家事业发展全局的高度， 全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、 发生的历史性变革， 深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战， 科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题， 明确了指导思想、 战略目标、 重点任务、 政策举措。
总书记的重要讲话， 高屋建瓴、 视野宏大、 内涵丰富、 思想深刻， 具有很强的政治性、 思想性、 指导性、针对性， 为我们做好新时代人才工作指明了方向、 提供了根本遵循。
我们要认真学习领会总书记重要讲话的精神实质和丰富内涵， 增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、 做到“两个维护”， 切实增强工作责任感、 使命感、 紧迫感， 把会议精神转化为做好人才工作的强大动力， 转化为推动人才工作高质量发展的
思路举措， 推动总书记重要指示要求落实落地。
要做好各方面人才的选育和使用， 让有真才实学的人才英雄有用武之地。
要着力搭建人才干事创业广阔平台， 让事业激励人才， 让人才成就事业。
要深化人才体制机制改革， 完善人才评价体系， 增强人才服务和保障能力。
要结合本地区本部门本领域实际， 强化人才工作责任落实。
各级党委（党组）
要加强组织领导， 组织部门牵头， 各职能部门各司其职、 密切配合， 共同抓好人才工作各项任务落实， 不断开创人才工作新局面。
“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。
我们必须增强忧患意识， 更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。” 习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话， 阐明了人才对于党和国家事业发展的基础性、 战略性和决定性作用， 为新时代人才工作和建设人才强国指明了前进方向、 提供了根本遵循。
人才是我们实现民族振兴、 赢得国际竞争主动的战略资源， 是经济社会发展繁荣的重要因素。
大力培育人才资源优势， 不仅可以为我们寻求创新优势、 科技优势、 产业优势夯实基础， 更是推动我国经济高质量发展、 构建新发展格局的内在要求。
伴随着我国深入实施创新驱动发展战略， 不断提升科技创新能力和经济效率， 人才资源也将发挥越来越大的作用。
2020 年， 在新冠肺炎疫情和严峻复杂的国内外形势影响下， 中国经济在
全球一枝独秀， 全年规模以上工业高技术制造业增加值比上年增长 7.1%， 授予专利权比上年增长 40.4%， 继续位列全球创新指数排名第 14 位。
可以说， 正是长期坚持的正确人才战略， 为党和国家各项事业实现更快更好发展提供了不竭动力。
我们党历来重视培养人才、 团结人才、 引领人才、 成就人才。“无产阶级没有自己的庞大的技术队伍和理论队伍， 社会主义是不能建成的”“尊重知识、 尊重人才”“坚持五湖四海广揽人才” ……回望中国波澜壮阔的革命、 建设、 改革历程， 倚靠我们党揽四方之才、 聚天下英才的眼光气度， 各领域人才心怀“国之大者”， 秉家国天下之情怀干事创业、 奋发图强， 为中华民族发展作出了巨大贡献。
党的十八大以来， 以习近平同志为核心的党中央深刻回答了为什么建设人才强国、 什么是人才强国、 怎样建设人才强国的重大理论和实践问题， 提出了一系列新理念新战略新举措， 使我国人才工作不断走向科学化、 规范化、 制度化， 持续激发人才活力、 释放发展动力。
从嫦娥五号登月到“奋斗者” 号万米深潜， 从大数据、 云计算、 人工智能成为经济增长新动力到高铁、 5G 走出国门、 走向世界， 人才已经与国家民族事业融为一体， 成为实现中华民族伟大复兴宏伟目标的重要一环！
在向着第二个百年奋斗目标进军的新征程上， 我们要深刻理解和科学把握中央人才工作会议精神， 真正把实施新时代人才强国战略转化为人才工作的生动实践， 创造更好条件、 营造
更好环境， 为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
篇三
中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。
中共中央总书记、 国家主席、 中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话， 强调要坚持党管人才， 坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 深入实施新时代人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才， 加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑， 为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
习近平总书记的重要讲话， 从党和国家事业发展全局的高度， 全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、 发生的历史性变革， 深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战， 科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题， 明确了指导思想、 战略目标、 重点任务、 政策举措。
总书记的重要讲话， 高屋建瓴、 视野宏大、 内涵丰富、 思想深刻， 具有很强的政治性、 思想性、 指导性、针对性， 为我们做好新时代人才工作指明
了方向、 提供了根本遵循。
人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。
国家发展靠人才， 民族振兴靠人才。
在百年奋斗历程中， 我们党始终重视培养人才、 团结人才、 引领人才、 成就人才， 团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。
党的十八大以来， 习主席以马克思主义政治家、 思想家、战略家的深刻洞察力、 敏锐判断力和战略定力， 把人才工作摆在治国理政大局的关键位置， 亲自关怀、 亲自谋划、 亲自部署、 亲自推动，作出一系列重要论述和指示批示， 不断完善人才事业顶层设计， 推动新时代人才工作取得历史性成就、 发生历史性变革。
党对人才工作的 领导全面加强， 人才队伍快速壮大， 人才效能持续增强， 人才比较优势稳步增强， 我国已经拥有一支规模宏大、 素质优良、 结构不断优化、作用日益突出的人才队伍， 我国人才工作站在一个新的历史起点上。
新时代人才工作的伟大成就值得自豪， 党对我国人才事业发展规律性认识的深化尤须铭记。
习主席在重要讲话中从 8 个方面作出高度概括：
坚持党对人才工作的全面领导， 坚持人才引领发展的战略地位，坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 坚持全方位培养用好人才， 坚持深化人才发展体制机制改革， 坚持聚天下英才而用之， 坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。
这 8 个方面弥足珍贵、 十分重要， 形成了一个系统
完整的科学体系， 丰富了马克思主义人才理论宝库， 写就了习近平新时代中国特色社会主义思想“人才篇”， 指引新时代人才强国建设步入快车道， 我们必须始终坚持并不断丰富发展。
综合国力竞争说到底是人才竞争。
哪个国家拥有人才上的优势，哪个国家最后就会拥有实力上的优势。
当前， 我国进入了全面建设社会主义现代化国家、 向第二个百年奋斗目标进军的新征程， 我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标， 也比历史上任何时期都更加渴求人才。
我们只有增强忧患意识， 坚持党管人才， 深入实施新时代人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才，更加重视人才自主培养， 加快建立人才资源竞争优势， 加快建设世界重要人才中心和创新高地， 深化人才发展体制机制改革， 才能为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑， 为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
人才强则事业强， 人才兴则军队兴。
人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。
培养造就大批能担当强军重任的优秀军事人才， 以人才上的优势争取实力上的优势， 才能掌握军事对抗的战略主动， 牢牢把握决定战争胜负的命脉。
全军要认真学习领会习主席重要讲话精神， 深入学习贯彻习主席关于新时代人才工作的新理念新战略新举措， 增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、 做到“两个维护”， 贯彻军委主席负责制， 把会议精神转化为做好人才工作的强大动力， 转化
为推动人才工作高质量发展的思路举措， 转化为人才强军的生动实践。
要树立危机意识、 紧迫意识， 确立人才引领发展的战略地位， 秉持人才是第一资源的理念， 大力实施人才强军战略， 按照能打仗、 打胜仗的要求狠抓人才队伍建设，不断完善人才培养、 评价、 流动和激励机制， 构建新型军事人才体系， 建强联合作战指挥人才、 新型作战力量人才、 高层次科技创新人才、高水平战略管理人才等各方面人才， 努力开创新时代军队人才工作新局面， 为实现中国梦强军梦提供有力人才保证和智力支持。
篇三：2021中央人才工作会议观后感
贯彻中央人才工作会议精神心得体会 5 篇中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
事业要发展，关键靠人才。人才优势越明显，事业发展的势能才能更充盈，“复兴号”巨轮向前航行的速度才能越快。提升人才优势，必须不遗余力吸引人才，千方百计用好人才，想方设法储备人才，用心用力关爱人才。
创新引才制度，提升人才“磁吸力”。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。要把党和国家的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要实行更加开放的引才政策。大力实施人才集聚工程，开设引才“绿色通道”，突出“人才＋项目”“人才创业”引才重点，壮大科技创新、新型业态等重点领域的高层次和高技能人才体量。要创新更加积极的激励政策。不断完善人才评价机制、工资分配机制、岗位晋升机制，落实企业项目贷款贴息、科技创新奖励等优惠措施，兑现安家补贴、突出贡献人才奖等激励政策。要建立更加高效的交流政策。开展高层次人才专场招聘、人才回乡创业论坛等人才温暖工程，构建起海纳百川的“强磁场”，磁吸各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
搭好用才平台，提升人才“翱翔力”。用好人才，关键是搭好人才发展平台，拓展人才发展空间，确保人适其岗、人尽其才，让人才能够“自由翱翔”“鹰击长
空”。要推进产学研合作平台建设。着力与高校、科研院所建立长期产学研合作，大力推进院士工作站、博士后科研工作站建设，不断厚实人才成长沃土。要推进资源共享平台建设。建立“共享实验室”等资源共享机制，推动高校和科研院所人才资源与企业智力需求“无缝对接”，推进全领域科研资源整合。要推进服务平台建设。积极建设一批众创空间、创业孵化基地等双创平台，不断完善人才产业园和人才创业园建设，打造综合型创新创业基地，优化人才平台服务环境，激活人才干事创业活力，促进企业技术创新和产业升级。
完善育才政策，提升人才“储备力”。面对世界百年未有之大变局，要推动国家事业发展，培养优秀人才尤为重要、更显紧迫。要增强育才的针对性。依托“高层次人才服务团”“共建企业人才实践基地”“订单式”技能人才培养等人才工程项目，加强高层次人才、急需人才和技能人才引育。要增强育才的规划性。要“因才施教”制定培训计划，“因才而异”制定培训内容，推动人才培养制度化常态化，增强人才“密度”，提升人才质量。要增强育才的全面性。落实“育穗”计划、“双千计划”等育才工程，鼓励人才赴外进修，建立人才培养奖励制度，建强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等“六支队伍”，多形式“疏浚引渠”激活人才发展“源头活水”。
释放留才温度，提升人才“归属力”。做好人才工作，既要“引得进”，更要“留得住”。留住人才，增强人才归属感是关键。要增强爱才的热度。要通过开办“博士课堂”“乡贤讲坛”，承办学术会议、行业技术论坛等，优化人才“栖息”环境。加大人才宣传力度，建立人才荣誉体系，积极表彰优秀人才典型，营造尊才爱才浓厚氛围。要拓宽惜才的广度。要组建专门人才服务机构，建立党员领导结对服务机制，“一对一”帮助解决项目申报、津贴补助、人员招聘等困难和问题。不断拓宽人才建言献策的渠道和形式，邀请人才直接参与重要会议、重大决策，让人
才感受到“看重”和“倚重”。要涵养容才的大度。要建立人才创新创业容错纠错机制，坚决宽容人才在先行先试中出现的失误和错误、探索性试验中的失误和错误、为推动发展的无意过失，旗帜鲜明支持人才大胆探索、勇于实践，积极作为、不断创新。
千秋大业，人才为本。人才是第一资源，人才优势是首要优势。要集聚人才优势，就要用慧眼识才，以诚意爱才，敢大胆用才，能雅量容才，出良方聚才，不断增强人才“磁吸力”“翱翔力”“储备力”“归属力”，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才在党和国家事业中尽情施展才华、发出耀眼光芒。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
近年来，湖南省安化县深入贯彻实施人才优先发展战略，不断加大引才力度、强化政策支持、健全服务体系，打造人才“洼地”，助推人才“还巢”，为推动全县经济社会高质量发展注入源头活水。
强化政策支持，形成人才返乡创业“强磁场”。坚持“党管人才”原则，县委成立人才工作领导小组，每年不定期召开人才工作会议，完善人才工作目标责任制，形成县委书记主抓、组织部门负责、职能部门密切配合的“大人才”工作格局。制定出台《“5133”人才引进工程实施意见》《人才发展专项资金使用管理暂行办法》《编制内（外）引进高层次人才服务管理暂行办法》《编制外引进高层次人才绩效考核办法》《支持企业人才队伍建设的二十条措施》《安化县关于进一步推进益阳市人才行动计划落实落地的方案（2018-2022 年）》等一系列人才政策，攻克人才政策兼容的“难点”，打通人才政策落地的“堵点”，为人才返乡创业提供政策支持。建立高层次急需紧缺人才和乡镇事业单位急需专业技术人才专项编制周转池，破解高层次人才紧缺、专业化人才在录用、流动中遇到的编制使用难题，搭建人才
工作保障平台。统筹各类人才培训项目、培训资源，紧紧依托县委党校、县黑茶学校以及省内外培训机构、高等院校，“点菜下单”开展干部人才培训。全面贯彻落实省委《促进人才向基层一线流动实施方案》，加大农村定向大学生公费培养力度，每年定向培养师范生、医学生、农技特岗人员***人左右。
加大引才力度，搭建人才返乡发展“大舞台”。深入推进“5 年共引进领军型人才***名、高层次人才***名、基础性人才 3***名”的“5133”高层次紧缺人才引进工程，面向“五湖四海”广纳贤才，破解人才“瓶颈”。搭建平台支持企业引进人才，举办“春风行动”“送万岗进乡村”“点亮万家灯火”“企业进校园”等大型招聘会，促成企业和人才“共赢”。设立县外招商引智联络点，与委托机构签订引才引智合作协议，履行高端人才寻访、人才引进、商务咨询、项目对接等职责，对于成功引进高端人才和团队的，当年给予经费支持 2-4 万元。搭建人才实践交流载体，评定安化圣力骨科医院有限公司、湖南省益汉大药房医药连锁有限公司和安化县人民医院 3 家单位为“安化县就业见习基地”，帮助高校毕业生、中职毕业生积累工作经验，提升就业素质。支持重点产业柔性引才，刘仲华院士工作站今年成功挂牌，共建科技创新服务平台，进一步探索“产、学、研”合作新模式，推动安化茶产业持续健康发展；安化籍博士蒋玉辉继续与县茶旅产业服务中心签订合作协议，进行黑茶药理研究和新产品开发工作；安化籍专家李颖悟担任县茶叶协会黑茶营销及茶产业营销专业委员会主任，为县域茶业发展贡献力量。支持定向培养引进人才，中茶公司与湖南农业大学长期建立定向人才培养机制，湖南金源新材料有限公司与中南大学达成产学研究引进合作协议，成立了人才培养实践教学基地。设立安化籍在外体制内人才流动调配绿色通道，按照高效便捷的服务原则，及时办理调入人员审核、入编、调转手续，充实到县内基层和重点工作领域的队伍中。
健全服务体系，优化人才返乡就业“软环境”。召开“5133”人才引进工程新
闻发布会，组团赴省内外高校宣讲人才引进政策，开展“高校学子回乡考察”活动，为安化籍高校学子“点对点”寄发《致安化籍高校毕业生的一封信》，点燃家乡学子回乡干事创业的“星星之火”。公务员考录和事业单位各类人才引进岗位设置方面，设置 30％左右的岗位限招本土户籍人才。建立领导干部联系服务专家制度，明确县四大家班子成员和法检两长联系服务***名专业技能精、社会口碑好的专家。县委书记、组织部长走进人才公寓座谈慰问，县委人才办不定期开展人才回访活动，时刻关注青年人才思想动态，引领人才健康成长。建立新引进人才“传帮带”制度，用人单位分管领导“一对一”联系帮扶，当好人才的生活“保姆”、工作“导师”和思想“清洁工”。举办“七夕·只为遇见你”青年联谊、青年人才交流座谈会等活动，为青年人才创造交流、交友机会。建设人才公寓，统一配置家具电器，实现人才“拎包”入住，为回乡人才提供温馨舒适的住所。加大人才经费投入力度，设立人才发展专项资金，作为财政支出重点优先保障。全面落实工资待遇、生活补贴、住房补贴、政治待遇和随迁随调优惠政策，高层次人才首次聘期内每年发放 1-3 万元生活补贴，每年安排***万元预算经费支持企业引才育才，积极营造“重视人才、关注人才”的浓厚氛围。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
商鞅变法奠定秦一统天下的宏图霸业，霍去病“漠北一战，封狼居胥”战出“大汉天威”。国家要强盛，民族要复兴，要强化硬实力，夯实软实力，归根到底要靠人才实力。只有做好人才工作，绘好人才“蓝图”，才能推动发展，走向强盛。
绘制“培养蓝图”，增进人才发展的推动力。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。要加强对人才的识别培养工作，结合新时代新要求，突破传统人才培养模式束缚，着力改革和完善人才培养机制。在“引”“育”“用”等方面下大力气，健全引才育才机制，搭建人才培养平台，合理设计人才培养方案，广纳群贤，培养
出适应社会发展、适应国家建设需求的优质复合型、创新型人才。要注重对人才的思想教育，特别是党性教育，把党性教育和红色革命教育作为强化人才政治引领的重要方式，在潜移默化中增强人才的政治认同，强化人才的思想建设，提升人才的政治理论水平，坚定人才的担当责任，引导高层次人才与社会大局发展同向同行。
绘制“发展蓝图”，激发人才干事创业的积极性。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。要想让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，就应该为人才创造发挥本领才智的平台。一方面为人才搭建“施展拳脚”的平台，注重把招才引智与招商引资、项目引进相结合，把人才的引培用与项目建设紧密结合，把项目建设作为人才发挥作用的“主战场”，使各类人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台。另一方面，注重激发人才干事创业的积极性，科学应用目标激励、物质激励、精神激励、竞争激励等方式，调动人才积极性，激发人才发展活力和潜能，让人才“争奇斗艳”，愿干事、敢干事、干成事，充分发挥创新创造的巨大能量。
绘制“情感蓝图”，增强人才的归属感。做好人才工作不仅需要制度和资金保障，更重要的是打好“感情牌”，以情招才引才留才。建立人才成长跟踪联系机制，掌握人才诉求，尽可能为其创造条件，不能把人才当作创造价值的机器，感情的融洽能让人才有归属感，润物无声的情感关怀同样能够激发人才干事创业的热情。做好人才保障工作，要将一系列人才保障服务政策落到实处，在住房、就医、子女入学等多方面为人才提供更多便利，更加用心、用情、用力地服务好人才，才能让人才没有后顾之忧，更好地服务经济社会发展事业，
人才是富国之本，兴邦之计，是推动高质量发展、创造高品质生活的有力支撑和先锋力量。做好人才培养规划，激发人才干事创业激情，才能不断吸引优秀人才前赴后继地参与到改革开放和社会主义现代化的伟大征程中来，为中华民族伟大复兴之路汇聚力量。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置。
最近，中科院合肥物质科学研究院***名科研人员集体辞职，引发了社会各界的高度关注。在国家大力倡导科技强国、发展大国重器的背景下，出现了高层次科研人员集体离职出走的情况，这是对人才培养、使用的一大考验，集体辞职原因肯定是多方面的，但我们更应该挖掘背后深层次的问题，考虑如何留住人才。
绘制“发展蓝图”，在考核制度的基础上建立激励机制，激发人才干事办事的积极性。一名科研人员曾经对媒体表示，有可能自己到退休都评不上副研究员，试想这些博士毕业的高层次人才，刚开始工作没几年，就已经看到了他们个人职业生涯的结局，是一种多么失望的心态。通过逐步建立健全激励机制，充分调动人才的积极性和创造性。为人才打开“绿色通道”，不仅在于如何“建”，关键还在于创新体制机制。在人才的培养选拔上打破常规、给予适当的政策倾斜，为他们施展才华搭好舞台。
绘制“利益蓝图”，以利益激励为后盾，解决人才后顾之忧，增进人才发展的推动力。要解决人才的住房、户口、就医、子女读书等琐事，彰显对人才的满满诚意和浓浓情意。俗话说，安居才能乐业，人才公寓便是一种创新举措，为人才解决了住房问题；到异地工作，最牵挂的莫过于家里的子女亲人。妥善解决人才配偶随迁、子女入学问题，解决人才“后顾之忧”，他们才能安心创造价值。
绘制“情感蓝图”，以真心实意的情感关怀，增强人才的归属感。做好人才工作不仅需要制度和资金保障，更重要的是要打好“感情牌”，以情招才引才留才。建立创新人才成长跟踪联系机制，...
篇四：2021中央人才工作会议观后感
贯彻中央人才工作会议精神心得体会 7篇【一】
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。
人才是干事创业的关键资源。谁拥有潜能无限的人才队伍，谁就拥有成就大业的显著优势。实践反复证明，一名领军人物可以引领一个新产业，一个领军团队足以引领世界潮流。要激发人才创新创造的内生动力，关键在坚持党委政府托底，多予放活用好良才，出台优厚政策、营造舒适环境、搭建广阔平台，全力打造栓心留人的良好人才生态，为人才脱颖而出创造条件，让千里马们尽情驰骋、才尽其用。
一是要饱含爱才之心。对待人才有爱的诚意，思想上首先要真心实意地尊重知识、尊重人才。要充分发挥党管人才的政治优势和组织优势，定期向人才开展理想信念和国情研修教育。用人者特别是领导干部要怀有珍视人才、礼贤下士的感情，把人才真放在心上，出台一揽子人才新政、执行一连串人才决策始终从人才的实际需求出发。要把领导干部联系专家人才、服务企业专员等制度机制逐一细致落实到位，谨防“叶公好龙”式待才，真见面、谈真心、话真情。要深入人才群体送政策、搞服务，打交道、交朋友，听诉求、解难题，真正感染、感召人才。
二是要找准育才之方。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。要为各类人才搭建干事创业的平台，在人才培育空间、成长平台等方面加强顶层设计，形成全面培养与分类施策相结合的人才培育机制。要健全市场化引育机制，聚焦重大战略、本地支柱和特色产业，多方搭建教育培训、校企合作、赛会交流等平台，举办专题研修班、高峰论坛、创业技能培训等活动，探索“企业学院”等新型办学模式，搭建产业研究院、人才港等载体，着力培育项目团队领军人才，在科研攻关、成果转化等方面力促人才培养与企业需求、就业创业无缝对接，推动产学研、“人才链”“教育链”“产业链”“创新链”深度融合。
三是要驾驭用才之术。管好人才关键在管活人才。要深化人才发展体制机制改革，更加突出“企业主体、产业基础、市场导向”，以“松套减负”赋予用人单位更多自主权，催生人才创新创业更大自由度。作为市场重要生产要素，人才不是古董，并非放置愈久愈值钱，更不能“束之高阁”，必须在人才成长成才的“黄金期”抓紧用起来、挂帅出征，接受市场的勘查检验、优胜劣汰。“要让马儿跑，必须让马儿吃足草”。要构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，让人才充分享受市场带来的重大利好，真正静心做学问、搞研究，在激励人才中成就更大事业。
四是要涵养容才之量。“选贤与能，讲信修睦。”信任是对人才最大的激励。面对处于种子期、初创期这些襁褓中的人才及团队项目，要给予更多关心、耐心、信心，给足成果转化落地的
时间周期，以“风物长宜放眼量”的远见，在资金、项目、信息等方面为他们铺路搭桥，让他们大胆放心选择落地，成长为撬动地方产业转型升级的支点。要建立以信任为基础的人才使用机制，大刀阔斧推动“双创”容错免责机制有效运行，打破以往人才“不敢与不能”的顾虑，在制度允许范围内给予人才足够空间和权力，允许试错、包容犯错、大胆容错，真正鼓励创新、宽容失败，最大限度激发人才潜力和创新动力。
五是要做实敬才之举。“水不激不跃，人不激不奋”。要加强政治引领，引导广大人才积极参政议政，提高政治待遇，鼓励他们深怀爱国之心、砥砺报国之志；适时表彰奖励，广泛弘扬宣传，让大众了解人才彰显的专业性和实际贡献、实际价值，在全社会营造尊重人才、崇尚人才的浓厚氛围。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，对干得好的人才真激励、真兑现。要加强关心关爱，多做“雪中送炭”的好事，落实好职称评聘、挂职锻炼等政策，解决好安家住房、家属就业就学、保健医疗等后顾之忧，让人才安心工作、舒心生活，把工作成效写在推动高质量发展的第一线。
【二】
习近平总书记指出，党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
“习近平总书记作出‘我国人才工作站在一个新的历史起点上’的科学判断，深刻阐释了我国人才事业发展必须遵循的科学规律。”中国行政体制改革研究会副会长吴江说，新时代人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，反映出党管人才的政治优势正在转化为全球人才竞争的制度优势，我国人才队伍的规模优势正在转化为引领发展的创新优势，深化人才体制机制的改革动力正在转化为人才创新创业的环境优势。
“习近平总书记强调，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任孙锐说，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，还将继续培养造就大批优秀人才，为我们建设人才强国奠定重要基础。
一是要抓领导，始终坚持党管人才。党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才，组织部门作为党委管干部、管党建、管人才的职能部门，人才工作中要为“党委统一领导”的定位服务，为“举旗定向、谋篇布局”提供支撑，为“建设人才人才强国”夯实基础，把管干部、管党建与管人才充分结合起来，落实党中央和上级党委人才政策，承办本级党委发展思路，督促下级党委落实责任，管宏观、管政策、管协调、管服务，聚天下英
才而用之。
二是要抓统筹，不断推进机制改革。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，也是党的建设制度改革的重要内容，组织部门要找准“牵头抓总”的着力点，因地制宜、因势利导，在人才引进、培养、评价、服务、激励等各个方面争取新的突破，整合机制，打破掣肘，牵头制定人才工作和人才队伍建设重大政策，逐步健全完善科学规范、与时俱进、行之有效的政策体系。
三是要抓协调，整合力量引才聚才。人才工作从来不是单打独斗，各领域、各层次、各类型的人才需要各相关职能部门根据各岗位性质制定不同的人才工作办法，纷繁复杂则成为亟需解决的难题，这之中，就需要组织部门建立上下贯通、协调一致的人才工作合力，既积极支持职能部门根据各自的职责特色开展工作，更团结一切工作力量为同一目标共同奋进，充分调动一切积极因素，充分解决一切发展难题，夯实基础，盯紧“结合点”和“差异化”，建立统分结合、协调高效、优势互补的部门联动格局。
四是要抓建设，培养骨干人才队伍。一个地区人才队伍的素质水平直接影响着经济社会的发展，组织部门既要立足于调动“社会力量广泛参与”的定位，更需要下大力度做好人才队伍的教育引导，把社会建成培养皿，把企业建成孵化器，持续强化对各类人才特别是高层次人才的政治引领和政治吸纳，引好选好用好德才兼备的优秀人才，做到管理与服务并重，用才和爱才并举，培养出一支骨干队伍，更好地适应新形势、新任务、新
阶段对人才工作的新要求。
【三】
“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，为做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。面对一二线城市对于人才的强大虹吸效应，县域地区更应抢抓机遇将会议精神转化为加快创新驱动，人才兴业的生动实践，不断优化人才服务工作，打造“近者悦、远者来”的人才生态，提升地区招才引智的软实力。
一、推进服务数字化，把人才“事”办好。目前各地的人才项目补助等服务涉及多部门审批，政策兑现“肠梗阻”现象普遍存在。提高人才服务的信息化数字化水平势在必行，通过搭建场景、构建算法模型打造人才“一体化”平台，按照社会保障、公用事业、置业服务、纳税服务、公安服务、商事服务、投资项目审批服务等服务场景，采取数据驱动、模型分析和多跨协同等方式，破解人才发展瓶颈等问题，实现人才需求精准触达和人才服务一键办理。要聚焦创业创新全生命周期“一件事”改革进行政策系统梳理，实现高端人才、专技人才、高技能人才、乡土人才等各类人才服务事项“一网通办”。探索开发自动认定人才类别，智能化推送政策等“专属推送”，让人才第一时间知晓所能享受的政策和服务，解决以往“政策一大本，找找老半天”的难题。
二、推进服务人性化，让人才“事”好办。各地区提供的人才服务主要以生活补助和项目资助为主，以资金为手段，缺乏创新。站在人才角度思考，更应关注与本地区的产业特色相匹
配的人才群体的痛点问题，以服务企业人才需求、不断破解企业发展难题为导向，把突出解决好人才服务“关键小事”作为“头等大事”，不断提升人才的归属感和满意度。要建立以产业为重点的人才服务“贴心管家”队伍，全流程服务重点产业企业。以服务专员为切入口，建立多部门协同联动、多场景谋篇布局、多维度深入服务的服务品牌，与涉经行业主管部门及产业平台紧密联动，利用线上咨询与线下走访相结合、窗口审批与上门服务相结合、分散服务与集中服务相结合、日常服务与专题破难相结合的多维度服务模式，实时获取企业服务需求，主动回应企业诉求和期盼，持续优化人才生态。
三、推进服务一体化，助人才成好“事”。由于各地区人才管理仍然分而治之，在资格资质、评价标准、政策、载体等方面存在制度性障碍，人才评价、聘用、奖励等机制的市场化程度有待完善。面对北上广深一线城市对于人才的强大虹吸效应，县域地区在引进人才方面存在天然的劣势，主动利用制度优化拓宽柔性引才的渠道是县域地区破解高层次人才引才困局的路径。要抢抓机遇，以开放态度优化人才政策，消除阻碍人才自由流动的政策壁垒，逐步探索扩大政策辐射范围，以 G60 科创走廊城市群建设和高铁快速发展为契机，鼓励和打造新的双向“轨道人才”，有效促进人才服务同城化，共同探索建立人才柔性流动机制和一体化便利化的人才服务机制。
【四】
习近平在中央人才工作会议上对人才工作提出了更高要求，作出了更新部署。XX 镇将从引才、育才、爱才着手，抓好人才队伍建设，夯实乡村振兴基础，贯彻落实中央人才工作会议精神。
一、引进人才壮队伍。乡村要振兴，人才是关键，产业是基础。我镇将进一步拓宽渠道引进企业经营管理人才和农技人才，推动乡村产业发展。利用春节、国庆等人才返乡时机，召开返乡人才座谈会，鼓励乡贤人才、技术能人、大学毕业生等群体返乡创业，引导他们带项目、带资金、带技术到农村创新创业，带动家乡经济发展。同时，大力引导乡贤以援建项目、助学助教、捐资捐物、法律服务等方式，反哺故里、报效乡梓。数十名乡贤人才返乡创新创业，推动全镇各类产业规模持续扩大、结构不断优化，第一产业占比逐年下降，第三产业占比逐年上升，第二产业仍占据主导地位。
二、培育人才提素质。一方面，抓住省、市、县农业部门组织培训的机会，积极动员农民参训 300 余人次，培育了一批“理念新、素质高、懂技术、善经营”的农村人才队伍。另一方面，在乡村搭平台强合作，开展多类型、多层次培训活动，培育技术能手、电商直播人才等各类新型农村实用人才。乡贤人才梁宁返乡创办的耀莱农产品有限公司广泛吸纳 50 户农户参与发展，拓宽了我镇鲜莲蓬、笋干、泽泻梗等特色农产品销售渠道，提高农民收入的同时培养了一批电商人才，形成了人才“孵化”效应。助推农村人均可支配收入由 2018 年度的 10153 元增长至
2020 年度的 12677 元，增长 24.9% 三、爱护人才激活力。注重讲好 XX 人才故事，近年来，省、市、县主流媒体对我镇人才工作特色做法、人才故事等报道 40多次。建立了领导干部联系人才制度，班子成员与优秀人才“结对子”，让领导干部当好人才的“保姆”，助力干事创业。我镇每年还安排数十名优秀人才免费体检。系列关心关爱措施点燃了人才干事创业激情，助力全镇各项重要经济指标年均增长率均在 10%以上。
【五】
9 月 27 日至 28 日，中央人才工作会议在北京召开。这是继中共中央、国务院 2010 年召开全国人才工作会议之后，在人才工作领域举行的最高规格会议。习近平总书记在会上发表重要讲话，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，也发出了加快建设人才强国的动员令。习近平总书记在中央人才工作会议上强调“要坚持党管人才”、“要深化人才发展体制机制改革”。为我们基层人才工作提供了根本遵循。我们将把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，创新思路举措，不断开创人才工作新局面。
一、坚持党的绝对领导。人才工作要做好，党的领导是根本。坚持镇党委书记亲自抓，党政班子会定期研究人才工作的工作制度，持续推进人才队伍建设。成立 XX 镇青年人才党支部、顺益果蔬种植专业合作社党支部及兴村养殖专业合作社党支部等，加强技术人才的政治引领，凝聚干事创业合力，确保正确的工作方向。每年采集 XX 籍在外人才数据，更新人才数据库。利用春节、国庆等节假日召开座谈会，邀请在外专家、学子、乡贤人才参加，共谋发展。
二、坚持外引内育人才。采取“引进+培育”双管齐下的模式，不断壮大人才队伍。一方面，广泛宣传《XX 人才政策汇编》，在人才引进上出真招、用真情，对于引进的人...
篇五：2021中央人才工作会议观后感
中央人才工作会议精神心得体会 6 篇【一】
近日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。XX 县委组织部迅速部署，强化氛围营造，注重激发活力，突出作用发挥，第一时间组织全体干职工和县内企业家深入学习习近平总书记重要讲话精神，聚焦全县高质量跨越式发展目标，策应全市工业三年倍增行动，创新引才聚才新政，优化人才发展环境，齐心协力构建新时代 XX 人才发展的华彩篇章。
一、增强责任感,当好“纳贤员” 深化人才发展体制机制改革，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本的正向激励机制，为人才“松绑”，释放人才红利，激发人才发展活力。创新引才方式，打破区域壁垒，以输变电、麻鸡、蔬菜三大产业研究院为依托，大力实施“一企一博士”“一产业一团队”的“双一工程”，探索实施博士挂点帮扶企业行动，持续开展“揭榜挂帅”项目攻关，通过技术合作、项目公关等灵活多样的方式，不拘一格抓人才引进，逐步形成“引进一名人才，带来一个团队，做大一个产业”的发展局面，实现产才深度融合发展。
二、增强使命感,当好“育才员” 坚持以习近平总书记强调的“八个坚持”作为人才工作的目标和方向，把培养与引进放在同等重要的位置，加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极推荐各类优秀人才作为市县“两
代表一委员”候选人或者优秀共产党员表彰人选，让本土人才在经济发展中扮演主角、挑起大梁。精心搭建平台载体，依托XX“三院两馆一中心”，积极申报创建省级人才创业创新示范基地，厚植人才培育沃土，激活县域人才发展交流“一池活水”。健全考核机制，巩固和完善实绩考核评价机制，坚决破除“四唯”，形成看成绩不看资历，重业绩不重学历，晒实绩不晒虚功的导向，让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。
三、增强紧迫感,当好“服务员” 强化人才服务意识，完善党政领导联系服务人才制度，主动与引进的人才进行沟通交流，了解掌握人才的思想、工作和生活情况。以“最多跑一次”改革为牵引，打通党管人才“最后一公里”的闭环，完善丰富人才综合服务窗口功能，为人才提供“妈妈式”服务，让人才留得住、安下心。持续优化人才安居服务，建设新一期“拎包入住”精装人才公寓，对租赁住房人才分类别给予租房补贴和生活津贴，鼓励有条件的工业企业自主建设人才公寓，为各类人才提供多渠道、多样化住房保障，让人才干事创业无后顾之忧。充分利用各级媒体，开设专栏，加大对优秀人才、人才工作示范建设宣传力度，宣扬好优秀人才的典型事迹，在全社会营造崇尚知识、鼓励创新、礼敬人才的浓厚氛围。
【二】
“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”功以才成，业由才广，国以人兴，政以才治，为政之要，惟在得人。在这次中央人才工作会议上，习近平总书记进一步强调，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。科技和人才，正日益成为国际战略博弈的主战场。在“十四五”的新征程上，要切实做好引才育才用才留才等人才工作，为社会经济发展提供充实的人才智力保障。
今年是中国共产党成立 100 周年，回顾百年党史，中国共产党从最初只有50多名党员发展壮大成为拥有9100多万党员，成为当今世界最强大的执政党。中国共产党之所以从小到大、由弱变强、长期执政，是因为我们党高度重视人才、吸纳优秀人才、服务保障人才，集聚人才之智，把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，以吸纳优秀人才来凝聚全党人心，实现发展目标。
广纳人才、团结人才、服务人才，构建高效的选人用人机制，为人才成长创造更多的实践机会和锻炼平台，营造良好的干事环境与氛围，树立先进典型好榜样，加强人才培养体系建设，发挥“磁铁效应”，吸引一大批优秀人才投身中国建设，让各方面人才各展其才、才尽其用，大兴识才爱才敬才之风，竞相迸发人才活力。
一是要把握好引才“精准度”。虽然我国现在逐步进入老龄化时代，但人才红利并没有完全消失，大量高校毕业生人才出现浪费情况。我认为各地政府和企事业单位要细致调研本地区的生产力发展等综合情况，结合本地区的人才需求，运用科学发展、高质量发展的观念，对人才进行精准选拔，达到精准引才的目的，从而避免大才小用，小才大用，人才乱用的现象。
二是要把握好用才育才“契合度”。要建立公开、平等、竞争的用人制度，形成“千里马”竞相奔腾的“大舞台”。基层是锻炼干部的练兵场，要鼓励优秀人才向基层流动，鼓励人才下沉基层解决基层急难杂苦的工作。培训教育是人才进步的铺路石，要优先安排人才干部参加业务培训、参与重要工作。要创新人才培育方式，健全人才培育制度。采取理论教育、现场教学、培训考核等形式，以拓展眼界、加强业务技能、提高意识水平、加强党建教育为重点，切实提升人才质量水平和人才队伍整体素质。落实人才干部边“用”边“育”培养措施，增强人才发展协同性，保证合理的人才队伍结构。
三是要把握好留才“温度”。要建立有温度的留才制度，加强人才的归属感。要做好“引才”，更要“留才”。留住人才，增强人才归属感是关键。要增强对留才工作的重视，优化人才“栖息”环境。对于优秀人才要加大宣传表彰力度，营造重才爱才的良好风气。要建立人才生活配套服务制度。要建立人才服
务机构，帮助解决项目申报、经济补助等困难和问题。要疏通人才建言献策渠道，邀请人才直接参与重要会议、重要项目、重大决策，让人才感受到组织的温度。要建立人才创新创业容错纠错机制，坚决宽容人才在为推动工作发展中出现的失误和错误，鼓励人才培养试错精神、积极实践，敢于担当、不断创新。
深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效，集聚各类顶尖人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，我们就一定能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。
【三】
近日，中央人才工作会议召开，会议明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措等。习近平总书记强调，要坚持党管人才，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。党和国家事业发展对优秀人才的需要，比以往任何时候都更为迫切。我们广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。
一要重视人才自主培养。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。从长远来看，人才战略更应该依靠自己培育各类人才，要合理制定人才培养的中长期发展规划，提升高端人才的自主培养能力，这才是我们的立足之本，发展之源。要想国家之所想、急国家之所急、应国家之所需，抓住全面提高人才培养能力这个重点，构建一流大学体系，加强高校学科建设和后备人才培养，加快创新型人才培养，瞄准科技前沿和关键领域，加快培养紧缺人才。
二要重视青年人才培养。“自古英雄出少年”，要大力破除论资排辈、圈子文化，鼓励年轻人大胆创新、勇于创新，鼓励青年人才勇闯创新“无人区”，突破制约发展的关键核心技术，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技青年人才，让青年才俊
像泉水一样奔涌而出。要充分尊重人才，要在政治上关怀、工作上支持、生活上关心，认真听取青年人才意见，加强对青年人才的科学管理和服务保障，为人才创造良好创新环境。
三要培养更多高素质技术技能人才。中国历史上，涌现出过大量的能工巧匠、大国工匠。“我国教育是能够培养出大师来的，我们要有这个自信！”要加强应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。要加大制度创新、政策供给、投入力度，弘扬工匠精神，提高技术技能人才社会地位，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，努力形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。
【四】
中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
2021 年是平凡而又伟大的一年，我们正在经历的 2021 年，是中国共产党成立 100 周年，是“十四五”开局之年。我们已经完成了第一个百年目标全面建成小康社会，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、正在向第二个百年奋斗目标进军的新征程，到新中国成立 100 周年时建成富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国。我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。
习近平总书记在中央民族工作会议上强调，从中华民族复兴战略全局看，民族要复兴，乡村必振兴。乡村要振兴，人才是关键，乡村振兴的号角已经吹响，而人才振兴是乡村振兴的基础保障，乡村振兴是上层建筑，那么人才振兴便是基层，只有夯
实人才这个基石，才能保障乡村振兴稳步推进。
党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
我们正处于世界百年未有之大变局，2020 年突如其来的新冠肺炎疫情，全球经济都被迫按下了“暂停键”，不过，得益于国内疫情快速有效控制，我们的国家并未受到疫情的影响，反而成为全球主要经济体中唯一实现“正增长”的大国，这就是一个国家的综合国力，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。
一、重视自主培养，突显价值取向 三百六十行，行行出状元，实现“不拘一格选人才”的选才用才导向，走好人才自主培养之路，遵循规律为每个人才量身配套“个人服务”，多方面打造复合型人才，让人才术业有专攻，做到人尽其才、才尽其用。破解唯学历论、唯职称论、唯资历论等条件限制，让拥有真才实学的各类人才成为行业“翘楚”，让更多拥有“一技绝尘”的优秀人才崭露头角，站上人生“C 位”，最大限度地把各类人才聚集到经济社会发展的事业中来。
二、坚持广纳贤才，谋划战略布局 坚持广纳贤才，擘画“引才聚才”战略布局。突破关键核心技术应胸怀寰宇，聚四海之气，借八方之力，在全世界范围内广泛张贴“招贤榜”，重点引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略型人才和创新创业的领军人才，招揽既能“仰望星空”也能“根植大地”的优秀人才，共同绘制符合我国经济社会发展需要的人才“谱系”。
三、突出人文关怀，实现成果转换 突出人文关怀，实现“留才用才”成果转换。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，用幸福“温度”感动人才，让各类人才安心、安身、安业的“服务”，为各类人才搭建干事创业平台，形成“近者悦，远者来”的浓厚氛围。在体制机制上破立并举，善于扬长避短、借力借势，加快创新体系建设，建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，破除人才流动过程中的“人为障碍”，克服分散、低效、重复的弊端，构筑人才集聚发展新高地，努力实现更多“从无到有”“从 0 到 1”的突破，实现人才集聚成果转化。
【五】
中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。习近平总书记的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。
今年是中国共产党成立 100 周年。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。从提出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到倡导“尊重知识、尊重人才”，再到强调“人才是第一资源”，百年大党求贤若渴、珍视人才的优良传统薪火相传，一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业，在革命、建设、改革的壮阔历史进程中写下动人精彩的篇章。一部中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争
主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我...
篇六：2021中央人才工作会议观后感
央人才工作会议上的重要讲话精神催人奋进和感想 心得体会 2 2 篇“坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才”。
习近平总书记在中央人才工作会议上发表的重要讲话，在广大干部群众中引发热烈反响。大家表示，要以习近平总书记重要讲话精神为指引，振奋精神、砥砺前行，不畏艰难、开拓创新，为加快建设人才强国贡献自己的智慧和力量。
在合肥综合性国家科学中心，国家重大科技基础设施“聚变堆主机关键系统综合研究设施（CRAFT）”园区工程初步落成，即将成为科研工作者的“新家”。中国科学院合肥物质科学研究院副院长、等离子体物理研究所所长宋云涛正带领团队，在这里开展科研设备安装、学术平台建设等工作。
“习近平总书记指出，‘实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。’CRAFT 等大科学装置作为人才高地，聚集着大量的基础研究人员、工程科技人才。”宋云涛表示，中科院合肥物质科学研究院等离子体物理研究所将努力培养更多高层次复合型人才，为加快建设人才强国作出应有的贡献。
建设人才强国，离不开政策引领。党的十八大以来，党中央提出一系列新理念新战略新举措，不断开创新时代人才工作新局面。
“总书记将新时代人才工作的新理念新战略新举措系统概括为‘八个坚持’，这既是对成功经验的总结，也是我们未来进一步做好人才工作的根本遵循。”中国浦东干部学院教学研究部副主任刘哲昕教授说。
刘哲昕表示，“八个坚持”是对我国人才事业发展规律性认识的深化，不仅要始终坚持，更要不断丰富发展。从中也折射出党和国家对人才的强烈渴望以及对自然科学与人文社科双轮驱动、两翼齐飞的美好期待。
队伍建设是人才工作的中心环节，加快培养造就青年人才是其中的重要任务。
“80 后”医学博士向天新来自南昌大学第一附属医院，曾作为江西省新冠肺炎疫情防控应急指挥部高级别专家组成员奋战在抗疫一线。
“总书记对青年人才寄予厚望，强调‘把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角’，我们深感使命在肩、责任重大。”向天新说，作为青年人，要主动担负起时代赋予的使命责任，越是急难险重，越要冲锋在前，发挥青年的锐气和担当，为人民生命健康筑起坚实屏障。
人才工作既要立足当前，更要着眼长远。在中央人才工作会议上，习近平总书记作出重要战略部署——加快建设世界重要人才中心和创新高地。
岭南大地生机盎然，深圳湾畔天朗气清。不久前，《全面深化前海深港现代服务业合作区改革开放方案》发布，为前海这个“特区中的特区”更上层楼，擘画了崭新前景。
“聚焦加快建设世界重要人才中心和创新高地，总书记在重要讲话中以 2025 年、2030 年、2035 年为时间节点，指明了战略目标，提出可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地的战略布局。”前海合作区党工委副书记黄晓鹏表示，前海将加快构建国际人才引进、评价、激励机制，推进构建深港人才共同体，携手参与全球人才竞争，为加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献前海力量。
北京市科委、中关村管委会党组书记许强表示，总书记的重要讲话催人奋进，北京将充分发挥科技和人才优势，开展中关村新一轮先行先试改革，在人才培养、科技成果转化、便利海外人才来京创新创业等方面进行制度性创新，围绕智能制造、大健康和绿色智慧能源领域，构建新的万亿级产业集群，以科技向善的理念，为促进全球科技创新交流合作作出新的贡献。
推动人才工作落地见效，重在把准方向、精准施策。
在科教资源重镇西安，如何更好发挥本地人才资源作用、提升“产才融合”，当地有关部门一直在思考。
“习近平总书记在重要讲话中关于深化人才发展体制机制改革、高校特别是‘双一流’大学要发挥培养基础研究人才主力军作用等方面的重要论述，为西安深化校地合作，推进‘产才融合’指明了工作方向。”西安市委组织部常务副部长、市委人才办主任连智说。
连智表示，下一步，西安将在人才发展体制机制改革中谋先局，进一步激活本地存量人才，同时发挥交叉信息核心技术研究院、陕西空天动力研究院等新型研发机构平台优势，搭建更多校地合作创新平台，助力广大人才在报效祖国、服务人民中实现人生价值。
1 2021 习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话的反响心得体会
习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话强调，要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。各地各有关部门表示，要牢记总书记嘱托，推动人才工作高质量发展，加快建设人才强国，不断开创党的人才工作新局面。
习近平总书记指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地。
广东省科学院院长陈为民：我们将牢记总书记嘱托，以创建粤港澳大湾区国际科技创新中心和综合性国家科学中心为引领，加快集聚全球高端科技创新资源，打造具有国际影响力的人才高地。
上海市 29 日下午举行 2021 海聚英才创新创业峰会启动仪式，发布了海聚英才“千企万岗”高层次人才需求岗位目录。
中科院上海分院院长胡金波：上海基础非常好，政策也非常好，科技界有启明星计划、浦江计划、扬帆计划等等，能够快速使人才在上海扎根发展起来，聚集全球的英才到上海来。
北京市朝阳区高层次人才服务中心联系服务科科长周彦璋：下一步我们将通过制定分层分类的人才吸引政策，通过政府主导的优质培训资源，培育新经济、新业态的人才，打造海外人才归国创新创业的首选地。
习近平总书记指出，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台。近年来，重庆市深入实施科教兴市和人才强市行动计划，全市研发人员总量年均增长 11.8%。
重庆市委组织部人才工作处处长陈勇：用好成渝地区双城经济圈建设战略机遇，加快集聚优秀科技领军人才和创新团队，为高水平打造西部（重庆）科学城，加快建设具有全国影响力的科技创新中心提供坚强的人才支撑。
习近平总书记强调，要打造大批一流科技领军人才和创新团队。获得第 24 届“中国青年五四奖章集体”的太钢集团不锈钢“手撕钢”创新研发团队成员廖席备受鼓舞。
廖席：这是对科研技术人员巨大的鼓舞，更让我们在研发生产新材料、着力破解我国在科技创新领域的卡脖子问题充满信心和力量。
习近平总书记指出，我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。
西安交通大学公共政策与管理学院教授王洋：坚持正确政治方向，弘扬“西迁精神”。将科研和教学有机结合，为党和国家培养创新型人才。深入探讨人才创新规律以及科技政策评价，为相关部门提供政策支持。
习近平总书记指出，要为各类人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才，让人才成就事业。华树妹是福建省三明市农业科学研究院旱地作物研究所所长，也是一名科技特派员。
华树妹：我将立足科技特派员这个平台，面向国家重大需求，打赢种业翻身战，推动农民百姓增收，为乡村振兴助力。仅供参考
篇七：2021中央人才工作会议观后感
21 中央人才工作会议观后感 5 篇中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
中央人才工作会议观后感心得体会
近日，习近平主席向 2019 世界青年科学家峰会致贺信，再次强调培养青年科技人才的重要性。
时光会远走，影像能长存。我是一名摄影“发烧友”，常用镜头记录事物，将美的瞬间定格。治国兴邦，人才为要，人才是党和国家发展的关键因素。发现人才，甄别人才，培养人才不妨从摄影镜头中汲取智慧、探索方法，开创新局面，聚天下英才而用之，拍好优秀人才的“美镜头”。
用好发现人才的广角镜，做到“唯才是举”。广角镜头的焦距短，视角大，在同等拍摄距离范围内，能拍摄到较大面积的景物。聚焦到选拔人在过程中，同样要以更广的角度，更宽的视野辨识人才，要用一双如同广角镜头的“慧眼”识人用才，将广阔视野内的优秀人才发掘出来。以“大格局”和“宽胸怀”去发现各行各业、五湖四海、甚者“市井小巷”的优秀人才，做到唯才是举。“山不厌高，水不厌深”在引人聚才过程中，要以更宽的视角和站位，善当伯乐，对待天下英才要有“周公吐哺，天下归心”的胸襟和气度，以求贤若渴之心、广纳有用之才。
用好甄别人才的长焦镜，使人才“人尽其才”。长焦镜头的焦距长，景深范围
比小，因此可以更有效地虚化背景突出对焦主体。“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意”，这是一些单位对待人才的现状，对人才一引了事，没有把合适人放在合适的位置，最终只得“执策而临之，曰：“天下无马！”。在选人用人中，岗位有限，人才众多，宁愿选择最适合岗位的人才，也不选择最优秀的人才，这时就需要用到长焦镜头，聚焦人才主体，甄别重点人才、选择最合适的人才，让物尽其用、人尽其才。“春有百花、秋有月，夏有凉风、冬有雪”，换个角度，人人都有价值，当用长焦聚其美，让各类人才价值得到充分尊重和体现。
参悟人才培养的定焦镜，让人才砥砺前行。笔者算是摄影界的半个“老司机”，用过各种镜，但还是钟爱定焦镜！一般的定焦镜头光圈大，重量轻、画面细腻、画质清晰、能够拍摄出极具意境感的浅景深镜头，但定焦镜头想要调整拍摄物体的大小、拍摄完美的画面，只有通过摄影者的移动来实现。对待天下英才亦是如此，不光要发现人才、辨识人才还要着力培养人才，让人才增长才干、不断砥砺前行。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”人才不应只在温室中躲风避雨，而应培养人才在对待困难时用脚步丈量民情、用行动应对挑战，要敢于在经风雨中求斗争、在浪拍时见世面，增强实践经验，在迎接一个又一个挑战的奋斗历程中砥砺前行，跨越苦难、磨砺意志、成就智慧。
汇聚天下英才，方能开创美好未来。拍好“人才摄影”的美镜头，唯才是举、人尽其才，并激励人才砥砺前行，则民族复兴之日不远矣！
中央人才工作会议观后感心得体会
习近平总书记指出，人才是第一资源。一定意义上，抓住了人才，就抓住了发展的关键。面对人才资源特别是高层次顶尖型人才稀缺的背景，各级各部门各显神通、施展拳脚，都期望能够引进人才、留住人才。笔者认为，只有真正解读好人才的“人”字密码，才能有效确保稀缺人才为我所用。
“一撇一捺”谓之简单，人才成长进步需要“宽松环境”。高层次专业化人才思维意识相对越单纯，这就需要把优秀专业人才与普通管理人员区别开来，为其成长进步营造良好宽松环境。一要真心重视人才。人才重要不是说在嘴上、写在纸上，而是要落实到行动上。不仅本地本部门需要什么样的人才，什么样的人才能为我所用，要做到心知肚明、心底有数；而且要有聚焦改革发展选人才、聚焦关键位置选人才的态度，积极出台相关政策措施，推动招才引才工作落实落地。二要真诚尊重人才。要充分包容人才个性，在管理方式、人际氛围、制度机制等方面，构建相对宽松的人才环境；充分尊重人才工作成果，通过表彰奖励、善加利用等方式，发挥成果效用；着重人才的专利成果、突出贡献等，妥善做好利益分配。三要真正管好人才。人才作用关键是引领和创新。要充分尊重人才发展规律，为人才创新创造、发挥作用留足空间，杜绝“一间办公室”“8 小时上下班”等刻板管理。要发挥人才积极性，针对不同目标任务、不同人才类别，因类实施管理。
“向上一尖”谓之突出，人才使用管理需要“独特方式”。人才个性鲜明、特点突出，这就需要制定切实可行的制度机制，最大可能调动人才积极性、主动性和创造性。一要突出用人所长。要紧扣人才专业特长、兴趣特点、研究方向等，在岗位搭配、激励引导、平台搭建、考核评价等方面，积极提供条件和可能，充分发挥人才的最大效用；防止专业人才用在“行政岗位”上、专业人才用在非所学专业上等“错位”使用，或者干脆引而不才、装点门面。二要突出人才团队。要改变单兵作战的认识，紧扣地方行业产业、经济社会等发展实际，通过“产业+人才”“项目+人才”“企业+人才”等方式，把有限的人才资源“捆绑”成团，推动人才聚集并发挥聚合效应；通过建立 QQ 群、组织座谈会、技术攻坚、课题研究等方式，为人才相互碰撞、思想共鸣、互相提升搭建平台。三要突出因需用人。要坚持“两条腿”走路，既用好用活引进人才、本地人才、土专家田秀才，更突出改革发展重点、
攻坚破难任务，加强与大中专院校、科研院所合作，柔性用好高层次、专业型人才，减少人才使用成本的同时，提升人才使用效率效益。
“两脚站立”谓之稳定，人才作用发挥需要“扎下根来”。人才是稀缺资源和宝贵财富，这就需要切实营造尊才重才、爱才惜才的浓厚氛围。一要因地制宜引进人才。人才要为我所用，就要确保引进合适的人才。因此引进人才必须因地制宜，不能好大喜功、好高骛远，更不能主观盲目“见才即引”，或者面面俱到“缺才即引”。要紧扣改革发展主题、中心大局任务，既突出引进紧缺急需人才，更突出引进开拓创新人才，确保才引进针对性和实效性二要立足实际服务人才。要确保人才留得往，就必须为人才提供必要的、相对舒适的工作生活环境。要从人才生活、工作、成长等多个角度构建人才保障机制，建设集住宿、餐饮、娱乐等为一体的“人才公寓”，让人才留得住；建立集工作环境、办公设备、激励机制等为一体的保障机制，让人才干得好；提供能干事、会干事、干成事的成长空间，让人才有空间。三要量入为出引好人才。稳定的人才状态是与地区发挥相适应的，地理区位、待遇保障、发展水平等不同，对人才引进的数量水平、质量要求也会不同。要量入为出，既结合人才实际需求量入为出，使引进人才有合适岗位；又结合引进人才的成本价值量入为出，使引进人才效用大于投入。
中央人才工作会议观后感心得体会
为政之要，唯在用人。近年来，各地方政府重视人才管理，人才引进工作进行得如火如荼。但一些地方在思想上重视起来快，工作方法上却略显滞后。引才手段同质化、人才结构不合理和人才服务不配套等问题，让人才引进来了留不住、留住了却不会用，用上了却没用好。让“为政之要，唯在用人”变成了“唯在抢人”。笔者认为，要做好人才工作，关键要把握好“繁”与“简”。
人才识别要“繁”，人才要求要“简”。当前，一些地方对人才认识过于“简
单”，只着眼于“外地高端人才”，忽略了本地人才和基础性人才。而对人才的要求却是极为繁复，学历、年龄、学校、专业等方面要求无不是优中择优。这样一来，既把很多基础实用型人才拒之门外，又寒了本地人才的心。所以，人才工作从“人才识别”开始就要做到“繁”，要转变观念、不怕麻烦，制定出对各层次、各地区人才都公平、普惠的人才政策。同时，对人才的各方面要求要适当从“简”，“没有无用的人，只有没用对位置的人”，不是人家“不才”，而是我们没有让人家“人尽其才”。
引才手段要“繁”，引才流程要“简”。“给钱、给房、给户口”是很多城市惯用的引才政策，这样的引才政策对于北京、上海等一线城市来讲可能屡试不爽，但对于二线三城市来说就显得没那么有吸引力了，“给钱、给房”给地方财政带来的经济负担也难以承受。并且，一些地方引才流程纷繁复杂，个别城市甚至从咨询、报名、审核等各个环节都要求被引对象必须到当地“现场”，也让一些人才望而却步。因此，简单、同质化的引才手段必须取缔。要不怕纷繁，立足本土文化内涵和城市气质，制定出具有本地区独特吸引力的人才策略；要探索柔性引才、引智不引人等多元化的引才方式。引才流程也要站在人才角度多做考虑，尽量精简，搞好服务。
培养关心要“繁”，引才初心要“简”。从近几年的引才实践看来，对人才“一引了之”、关心培养不够的现象在一些地方和单位普遍存在。造成这一现象的原因是多方面的。一方面，可能是由于经验不足、不够大胆使用等原因；另一方面，有些地方的引才初心本就不简，有的是为了引才而引才、为了跟风而引才，至于引进之后如何使用、如何培养却通通没有考虑到位。因此，人才不仅要引进来，还要敢于担当、勇于创新，要因人而异制定出更加多元的、个性的人才关心、培养和使用政策。引才初心也要从一致简：引须引之才，使人尽其才。
用人之要，重在“繁”“简”。“繁”“简”得当，则才之兴矣、国之兴矣。
中央人才工作会议观后感心得体会
自 9 月 1 日起，人社部印发的《职称评审管理暂行规定》（以下简称《规定》）正式施行。《规定》全文共 44 条，明确了职称评审管理的主要规定和程序，对职称评审的全过程进行规范管理。
《规定》是贯彻落实中央关于深化职称制度改革部署的重要内容，是加强职称评审管理、完善职称政策法规体系的重要举措。作为我国职称工作的第一部法律性文件，《规定》将过去分散的政策上升为统一规定，将一般性政策文件上升为部门规章。随着这份《规定》的施行，我国将从源头上规范职称评审程序，依法加强职称评审管理，切实保证职称评审质量，“管”出人才出彩新高度。
突出道德品质，让尚德人才出彩。职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。品德是人才的核心素质，好人才需有好品德。近年来出现的有的专业技术人才为评职称而花钱挂名专著、找人代写代发论文等现象，是品德出问题的表现。职称评审突出品德评审，就要对品德上出问题的，坚决实施一票否决制。职称评审突出道德品质，向弄虚作假、学术不端等行为说“不”，从而让品德好的人才出彩。
坚持分类评审，让各类人才出彩。对不同类型人才，都用学历、资历、论文、外语和计算机水平等标准量化衡量，容易造成评价偏颇，不客观、不准确。职称评审坚持分类评审，就是克服“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等倾向，分类建立健全涵盖知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。针对不同人才、不同领域、不同时期实行动态评审的机制，推进人尽其用、各展所长，从而让各类人才竞相出彩。
打通申报渠道，让非公人才出彩。当前，部分非公有制经济领域专业技术人才
的职称评审，存在申报渠道不够畅通的问题，不利于其专业技术人才队伍的成长发展。为确保非公有制经济领域专业技术人才在职称评审中享有同等待遇，《规定》明确对非公有制经济组织和自由职业者职称评审同样适用，使其参加职称评审有依据、有保障。同时，对非公有制经济领域专业技术人才职称评审提出具体要求，明确了审核、公示、推荐的主体，确保各项规定落到实处。职称评审打通申报渠道，能让非公有制经济领域专业技术人才出彩。
强化全面监管，让人才公平出彩。按照“放管服”改革要求，《规定》明确进一步减少政府部门对职称评审的微观管理，主要通过事中事后的抽查、巡查，以及对有关问题线索的倒查、复查，来确保职称评审的公平公正。《规定》明确规定了申报人及工作单位、职称评审委员会及组建单位、评审专家、工作人员等主体违反规定应当承担的法律责任。职称评审强化全面监管，从而保证人才公平出彩。
实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。各地各有关单位要树立正确的人才观，认真贯彻落实《规定》，让每个有志成才的人都有发展的空间，让每个为国家和人民作出贡献的人都受到社会尊重，努力营造人才出彩的环境氛围，让人才活力竞相迸发。
中央人才工作会议观后感心得体会
人才是第一资源，近年来，在“抢才大战”背景下，各地纷纷出台人才政策，在人才的引、育、留、用上下功夫，千方百计力图招引人才助力经济社会发展。这其中，留住人才是一个很关键的问题，特别是经济欠发达地区，地域差距和环境差距等因素使得留住人才显得尤为困难。
如何留住人才，各地也是纷纷想办法、出点子。购房给首付、租房有补贴、公交免票乘坐、景区门票优惠打折等等特色服务不一而足，然而很多政策往往“雷声大雨点小”，看似大张旗鼓，实则并未触及到人才的“需求点”，往往收效甚微，
特色人才服务事项成了“鸡肋”——食之无味，弃之可惜。
人才服务不能搞“大呼隆”。高层次人才作为特性鲜明的群体，“大锅饭”式服务难以达到吸引人才的效果。要服务好人才，就得先了解他们的实际情况，摸清人才的需求，针对不同人才的个性化需求出发，为他们量身定制服务体系。人才工作部...
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