乡村人才振兴典型材料6篇乡村人才振兴典型材料 乡村人才振兴经验交流材料 “3456”工作法推动乡村人才振兴 **市坚持以党建为引领，全面落实中央和自治区关于下面是小编为大家整理的乡村人才振兴典型材料6篇,供大家参考。
篇一：乡村人才振兴典型材料
人才振兴经验交流材料“3456”工作法推动乡村人才振兴
**市坚持以党建为引领，全面落实中央和自治区关于实施乡村人才振兴战略决策部署，以兴安盟乡村人才振兴政策措施 18 条为依据，结合市情镇域实际，创新人才培养、引进、激励工作机制，因地制宜，衔接制定水土相服的本地“配方”，探索建立“3456”工作法，让乡村人才发展有依从、有动力，确保全市乡村人才振兴各项工作有序开展。
3 个层面压实责任，精心“绘制蓝图”。市级层面，成立相关工作组，出台顶层设计可操作的指导性意见，抓好统筹。科局级层面，认领具体任务，结合科局本职业务工作分解指标，倒排工期。乡镇级层面，立足农村工作实际，与各责任单位共同发力促进乡村振兴，打好根基。
4 项举措夯实基础，筑牢“组织屏障”。成立“1 带 6”工作组。成立以市委书记为组长的乡村振兴工作领导小组，下设乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴和巩固脱贫攻坚成果 6 个专项推进组。制定乡村人才振兴工作方案。结合我市实际，与各责任单位多次沟通研究、征求意见，认真梳理相关内容，细化量化具体工作指标。配套出台一份责任清单。21家责任单位细化 20 项任务和 50 条分工，明确完成时限，及时跟进工作。建立一个工作机制。按照“月报告、季调度、年总结”抓落实，纳入年终考核强化督导，同时确定分管领导和联络人员，压实责任分工。
5 个步骤强化要求，科学“排兵布阵”。列清单明责任、月报告明进度、季调度明成效、年总结明成果、强督导明实效。市委组织部制定清单，明确每项工作的责任单位、责任人员、完成时限、工作标准，使工作任务项目化、项目清单化、清单具体化。建立实施“月报告、季调度、年总结”工作制度，定期召开乡村人才振兴工作推进会，及时掌握乡村人才振兴工作进展。强化督导考核，夯实各级责任，强化“人人头上有任务”的理念，以取得成效论本领，以工作实绩比高下，最终形成任务部署、推进实施、考评验收的工作闭环，引导人才工作向乡村人才振兴聚焦聚力。
6 种办法谋实创新，注入“发展动力”。各相关部门单位结合业务工作和乡村人才振兴高度契合的“兴奋点”，制定工作方案、明确工作措施、划定时间进度表、建立工作台账、明确完成时限、及时汇总分析研判。将乡村人才队伍建设与乡村振兴总体规划紧密结合，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，推动各类人才形成合力，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，为我市乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力保障。到2024 年，基本建立起规模宏大、结构合理、素质优良的乡村人才队伍，人才服务机制更加完善，人才支撑体系充满活力，乡村人才初步满足实施乡村振兴战略基本要求。
坚持“四轮驱动” 以人才振兴助力乡村振兴
近年来，**市**县认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话和指示批示精神，不断激发人才效能，发挥人才带动作用，通过党建引领、壮大队伍、产才融合、科技助力，探索出符合**发展实际的乡村振兴新路子。
深化党建引领，配强乡村振兴“领头雁” 坚持党管人才原则，以“拓宽渠道、配强队伍、提升能力、优化结构”为目标，配强乡村振兴“领头雁”。
调优配强班子。以村（社区）“两委”换届为契机，调整优化村（社区）“两委”班子，通过县级联审机制取消 12 人参选村（社区）“两委”干部资格，调整撤换 125 名年龄偏大、学历偏低、能力不适的村党支部书记，改善村（社区）“两委”班子结构。
储备后备干部。选拔 130 名优秀农村青年到大专院校学习深造，为充实村干部队伍、推进乡村振兴提供人才支持。2018 年至 2021 年连续招录 4 批次共 143 名到村工作大学生，大大增强了村“两委”后备干部力量储备，其中部分通过换届选举顺利进入村“两委”班子。
典型示范带动。选树一批政治坚定、能力突出、带领致富、群众信赖的优秀村党支部书记代表，如**县温泉镇百丈河村党支部书记王金初扎根乡村 50 年，带领群众脱贫致富奔小康，实现了百丈河村由贫穷落后到村美民富的美丽蝶变；杨柳湾镇河南畈村党支部书记夏进军护好盘活生态资源、发展集体经济、建设美丽乡村的典型事迹，在全县起到了良好的示范带动效应。
壮大人才队伍，培育乡村振兴“主力军” 乡村要振兴，人才是关键。**县大力实施乡村人才培养“四大工程”，在农村一线培养了一批有技术、有文化、能致富、能带动的乡村振兴“主力军”。
实施乡土人才培养工程。培育一批技术精湛、作风优良、贡献突出、带动明显的乡土人才，神峰山庄闻彬军、志顺茶业陈海军等 10 多名农业经营主体负责人被评为全省农业产业化领军人才、全省优秀农村实用人才、全省百佳优秀农民和全市十佳农民。
实施农村科技人才培育工程。选拔 54 名村“两委”骨干和农业经营主体负责人参加全国农村实用人才培训。
实施高素质农民培训工程。累计培训高素质农民 4205 人次，培训农村女党员干部示范带头人、贫困村产业致富带头人、农民专业合作社骨干 265 人次。成立了**县新农民培训学院，为新型高素质农民培训提供了平台。
实施农业基层人才培育工程。积极与高等院校对接，开展大学生实习实训、农技人员知识更新培训。组织特色产业示范培训 15300 人次，培育农业科技示范主体 1000 户、种植大户 600 户、种植能手 5000 人，为服务产业发展提供了人才保障。
突出产才融合，夯实乡村振兴“硬底盘” 深入挖掘本地资源优势，大力推进“一村一品、一镇一业”工程，发挥人才效应。
聚集优秀人才。准确把握大武汉“后花园”的发展定位，着力打造茶叶、中药材、休闲旅游等特色产业，引导人才向乡村振兴一线发展，形成了聚集一批优秀人才、发展一个特色产业、带动致富一方百姓的示范效应。
打造特色产业。全县共建成茶叶专业村 60 个、中药材专业村 40 个、蔬菜专业村 21 个，发展黑土猪、黑山羊等特色养殖业基地 25 个，建成多个旅游景区、旅游名村和休闲农业示范点。
发挥能人效应。**县孔家坊乡外出能人闻彬军返乡创建神峰山庄，2020 年综合收入过4.5 亿元，带动**及周边 7 万农民增收脱贫。杨柳湾镇退役军人胡伟回乡创建湖北三座山饮品有限公司，2021 年成功牵手湖北均瑶集团，瞄准高端消费市场，打造矿泉水产品工业园和**全域旅游康养园。
加强科技创新，激发乡村振兴“动力源” 发挥科研院所、**籍在外专家教授对实施乡村振兴战略的支撑引领作用，全面推进科研人才在农村一线开展创新创业服务活动。
大力引进科技副职。坚持用好扶贫政策机遇，先后引进 19 名国家部委、省属科研院校（企业）优秀人才到**县任职，其中省农科院持续选派科技副县长 10 人，为茶叶、蚕桑、畜牧业发展提供了强有力的技术支撑。
落实科技特派员制度。在全县选派了闻彬军、万雨露、徐柏云等 20 名省市级科技特派
员深入农村一线，实地指导农户培育优势特色产业，为产业振兴提供科技支撑。
组建院士专家工作站。邀请中国科学院刘建康院士、中国农业科学院茶叶研究所陈宗懋院士分别在**县名德鱼苗孵化养殖有限公司、湖北金雷茶叶股份有限公司成立了院士工作站，与华中科技大学孙东发教授在湖北华龙西科生物科技有限公司成立了专家工作站，成功促进了一批科研成果转化。
不断推进科研创新。落实“三区”人才科技专项计划，引进 16 名高校科研院所技术专家到**县“一对一”指导服务 16 家重点龙头企业。以“千企联百校”为抓手，与中茶所、省农科院、华科、华农等多家高校科研院所建立了战略合作关系，在茶产业链建设、中药材精深加工、汽车零部件研发等方面实施了多项科技项目，推动产品创新和技术创新，提升了产品附加值和企业核心竞争力。
篇二：乡村人才振兴典型材料
乡村振兴典型经验材料 5 篇 【篇一】为破解 xx 山区集中连片贫困地区发展瓶颈制约，培育一支留得住、能战斗、带不走的乡村振兴人才队伍，xx 县找准能人事业和县域经济发展的结合点，大力发展能人经济，培育发挥本土人才在创业致富、推动发展方面的示范带动作用，鼓励外出人才返乡创业，引导各类人才助力乡村振兴。
实施能人带动战略，推动发展 xx 县实施《发展“能人经济”助推乡村振兴的意见》，在要素保障、融资担保、技能培训等方面出台一系列扶持政策，通过引进能人激活一批、拓宽渠道充实一批、强化源头储备一批等措施，鼓励大众创业、草根创业、能人引领创业、精英返乡创业。结合集镇规划，完善基础设施，建设 1 个新经济产业园、3 个众创空间、14 个乡镇返乡创业园等平台，保障“外才”落地生根。开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，打好“乡情”“战友”“同学”组合拳；以市级“回创之星”张彬为代表的 764 名“致富带富先锋”，先后带动群众转移就业 6030 人次，逐步实现“一家富”到“乡村兴”的转变。
培优新型职业农民，带动致富 持续挖掘本土人才资源，打通乡村人才振兴“最后一公里”。培育特色产业“田秀才”。借助县农村党员培训基地、农广校、田间学校等阵地，以报告交流、现场观摩、技术指导等方式，全
年新培育食用菌、藤编、苗木花卉、荷花莲藕、艾草等特色产业的本地实用人才 562 人。打造乡村发展“带头人”。在南阳理工学院等高校举办“致富带头人”培训班，围绕创新创业、金融保险、涉农政策等，定向培训创业有潜力、带富有能力的新型农业经营带头人 220 人，特别优秀的被评为 xx县十佳农村实用人才。
育强玉雕技能人才，带强产业 出台《玉文化产业转型升级人才培养三年规划》，按照“初级+骨干+领军”的人才体系精准育才。以实用为导向，育强科班技能人才。建立龙山玉雕、育人玉雕和工艺美术中等职业学校等多层次育才平台，与企业合办“玉神班”“文同班”，通过“职业教育+师徒传承+产学研一体”订单式培育雕刻设计、线上营销、玉文化传承等玉雕基础型人才 3000 余人。以创意为支点，孵化新型骨干人才。依托 xx 省醒石工艺技能大师工作室、当代学院玉雕服务中心等孵化平台，以 10 余个企业培训基地为实践点，常态化举办“玉雕创意新星评选”等活动，开拓思维空间，更新创作理念，先后培育创新型雕刻人才 200 余人。以学术为媒介，精琢行业领军人才。在中国玉雕大师创意园组建玉文化产业研究基地，在玉之魂珠宝等龙头企业内设立玉文化科研所，不断拓展玉文化研究的深度、广度和维度；与全国八大美术学院合作，首批开办“天津美院·xx 玉雕创新人才高级研修班”，培养玉石雕刻行业青年领军人才 30 余人。目前，该县共培育国家级工美、玉雕大师 32 人，省级工美、玉雕大师 450 余人，省技术能手 3
人，高级技师 66 人，全县玉雕产业年销售额达 170 亿元。
扶持农村电商人才，带动就业 抓牢“国家电子商务进农村示范县”机遇，先后培育淘宝村12 个，电商带头人 100 多人，线上商户 2.2 万家。专业化培训，变人力资源为人才资源。统筹南阳师范电商学院、洛阳闪讯、杭州一扇门等专业培训机构，针对大学生、乡村青年、贫困户等群体，分层分类开展电商创业培训 8000 余人次；筹建 YY、抖音直播孵化中心、梧桐树产业园等电商园区，以实操为核心，为 3000余名初创者提供“一站式”创业指导，以创业带动就业。多元化交流，变单打独斗为智慧交融。举办电商发展论坛等活动，邀请国内知名电商专家、行业大咖及本土专家进行授课指导；举办云上玉雕节、“双十一”电商大赛等竞赛活动，进一步激活电商人才创新创业潜能。平台化培育，变口语达人为销售达人。与阿里巴巴、苏宁易购、京东帮等 30 余家电商企业进行战略合作，建成十佳农特产品、同富小康、老家 xx 等一批短视频、直播策划惠民平台，带动 578 家直播商户发展成为“网红”，不断以订单端倒逼生产端调结构、优产品，全县线上年销售额达 206 亿元。
xx 县委书记李显庆说，乡村振兴，人才是关键。要围绕县域经济社会高质量发展，分层次、分类别建立人才库，抓实人才队伍建设，努力将人口资源转化为人才资源。同时，围绕产业链布局人才链，为“十四五”人才发展规划实施打下坚实基础。
【篇二】
“治贫先治愚，扶贫先扶智”，职业教育不仅是精准扶贫的“快车道”，更是推进乡村振兴的“加速器”。xx 省 xx 县职业中等专业学校以教学效率为前提，办学能力为关键，就业安置为导向，精准脱贫为目的，大力弘扬“工匠精神”，点燃了乡村振兴的“新引擎”。
转变教学方式，提升教学效率。以信息化建设为“抓手”，发掘教学资源，激发学习动力。新建虚拟现实技术（VR）实训室、智慧录播教室、电子阅览室、超星“一平三端”网络教学平台、智慧校园综合服务平台，变“重复乏味”教学为“生动有趣”实训、变“要我学”为“我要学”，让新媒体平台由教师讲解的演示工具转变为学生主动学习、会话交流、协作探索的认知工具，为学生提供更为宽广、更有弹性、更具创意的学习空间，满足学生的求知欲望，增强内部学习动力，进一步激发学习兴趣，提高教学质量。
优化专业设置，提升办学能力。xx 县职业中等专业学校因时应势，依据企业岗位标准，结合本土资源，校企联合制定专业教学标准和企业学徒方案，联合开发“学校课程＋企业课程”双线交织的课程体系，以汽车运用与维修、现代农艺、电子技术应用3 个重点建设专业为“突破口”，地方特色专业为“切入点”，充分考虑县域社会经济发展和产业机构对人才的需求，分层次分类别设置专业，现有 8 类 11 个专业，促进了专业规范化建设和集群化发展，实现产业链与专业链、课程内容与职业标准、教学过
程与生产过程三个“有效衔接”。
加强校企融合，搞好就业安置。积极探索现代“学徒制”和“1＋X”证书认定。坚持德技并修、产教融合、育训结合的办学方向，“引企入教、引教入企”，构建深入稳定的校企合作机制，注重发挥企业优势、参与管理企业项目，用企业化的标准共建实训性的生产基地和教学中心，建成了建筑技术、电子电工、机械制造等专业实训基地，实现企业与学校在风险和利益的共担共赢，抢抓改革发展机遇，大力弘扬“耕读、坚韧、进取”的 xx 精神，打造“技能 xx”的招牌，为学生积极搭建安置就业与企业用工“直通车”。
开展技能培训，助力脱贫攻坚。2020 年学校承担各类社会培训共计 3000 多人次，派出 252 名学生完成东西协作顶岗培训工作。积极对接部分企业，为企业 167 名员工开展非全日制学历教育，走出了校企合作现代学徒制培养的新模式，有效整合校企教育资源，以“工学结合、半工半读”为形式，在“干中学、学中干”，拓展了校企的合作内涵，使中等职业教育与企业人才培养形成“捆绑”发展模式，增强了贫困家庭的自我“造血”功能，有效阻断贫困的代际传递，为全县精准脱贫，促进当地经济的发展发挥了重要作用。
【篇三】
基层党建是构筑乡村振兴强大动力系统的关键。习近平总书记强调，推动乡村组织振兴，要“打造千千万万个坚强的农村基
层党组织，提供源源不断的动力”。xx 省 xx 县坚持把党的力量挺在乡村振兴的前沿阵地，把加强基层党建与脱贫攻坚有机结合、深度融合，通过树立“党建＋”理念，把引领作用发挥在一线、把战斗堡垒筑牢在一线、把最强力量汇聚在一线，为高质量完成脱贫攻坚任务提供强有力的组织保障。
党建＋“头雁”，建强乡村振兴“指挥所”。“支部强不强，关键看头羊”，立足把素质能力过硬的干部选优配强到扶贫一线，着力打造一支过硬的新时代村党组织带头人队伍，通过及时研判分析乡镇班子运行情况，对乡镇脱贫攻坚情况进行动态掌握，每月对乡镇党政正职抓脱贫攻坚情况进行排名。以村级组织换届为契机，村党组织换届后，全县村党组织书记平均年龄较换届前下降 4.7 岁，其中 35 岁以下村书记占到 43.9％，大专以上学历村书记占到 61.7％，较换届前提高 11.8 个百分点，实现村党组织书记年龄、学历“一降一升”，村党组织班子整体功能得到提升，为乡村振兴选优配强带头人队伍。
党建＋“扶贫”，补齐乡村振兴“最短板”。“农村富不富，关键看支部”，依托村级组织活动场所，坚持党支部领办、村集体所有、合作社运营、贫困户分红，形成“党支部＋电商＋村集体＋合作社＋贫困户”的发展模式。如平襄镇孟河村充分发挥村党支部引领作用，创建“陇上孟河”电商品牌，注册成立村办集体企业，把粉丝、苦荞茶、燕麦、藜麦、小黄米、土蜂蜜、苹果、土豆等 10 余种名优产品和特色产品纳入了电商产品，将产品远
销北京、上海、xx 等 20 多个省市，年销售额超 150 万元，每年给村集体和贫困户分红 20 万元，实现村集体经济与贫困群众“双增收”的目标。目前，全县累计建成村级电商服务点 192 个，实现年电商交易额 1.6 亿元。
党建＋“产业”，点燃乡村振兴“加速器”。充分发挥党组织在“服务产业发展、促进群众增收”中的能力引领作用，不断为实施乡村振兴助力赋能。先后印发《xx 县党建引领脱贫攻坚实施方案》《xx 县党建引领合作社发展实施方案》，深化党建“三建四联三带”产业发展模式，在引领创办合作社、壮大集体经济、干部教育培训等方面持续发力，成立产业党支部 53 个，鼓励支部负责人和党员致富带头人创办领办专业合作社 281 家；协调争取中央和省市财政资金 600 余万元，探索发展“支部领办型、入股带动型”的集体经济 12 个；以脱贫攻坚、乡村振兴工作需求为导向，先后举办基层一线干部培训班 9 期 3500 余人次，全面提升在实施乡村振兴工作的政策执行力和能力水平。
党建＋“平台”，奏好乡村振兴“变奏曲”。建立人才挂职交流机制，通过定期了解需求，制定年度计划，积极开展人才挂职交流，先后 3 批次选派 6 名党政干部到 xx 市挂职，选派 6 名优秀乡镇人大主席、党委副书记赴 xx 市乡镇进行为期 3 个月的挂职锻炼，xx 市先后 2 批次选派 5 名党政干部到 xx 县挂职、2 批次选派 5 名专业技术人才到 xx 挂任县直部门副职。建立互访交流机制，先后邀请 xx 市教育、医疗卫生、文化经济等领域专家
50 余名来 xx 传经送宝，选派 xx 县专业技术骨干 690 名赴 xx 进修学习，进一步增进观念互通、思路互动、技术互学、作风互鉴。建立结对帮扶机制，通过实地调研、双向沟通，与 xx 市 18 个镇街、10 个村集体经济示范村、12 家企业、6 个医疗机构、26 所学校分别建立“一对一”结对帮扶关系，深化资源共享，实现专业技能、人才培养、资金支持等方面合作，结牢“人才纽带”。
【篇四】
习近平总书记强调，基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。近年来，xx 省 xx 县牢牢把握基层党组织是基层各类组织、各项工作的“主心骨”地位，筑牢基层治理“基石”，以党的建设贯穿基层治理、保障基层治理、引领基层治理，助力乡村振兴。
注重核心引领，下活“一盘棋”。坚持把基层党建工作融入经济社会发展各方面、全过程，积极探索党建工作与脱贫攻坚等各项工作融合发展，以“党建＋”模式，激发基层党建新活力，深入推进“四抓两整治”工作，结合村级“两委”换届选举，把想干事、能干事、干成事的致富能人、退伍军人、回乡大中专毕业生等选进村班子，并结合软弱涣散党组织整顿提升，对不适宜继续任职的村干部进行了撤换，实现村级班子从“有人干事”向“有能力、有动力、有压力干事”转型，使村党支部的战斗力、凝聚力全面增强，引领脱贫攻坚的能力显著提升。
统筹整合资源，夯实“大后方”。始终坚持大抓基层的鲜明
导向，着眼强功能、抓基本、补短板，推动基层党组织全面进步、全面过硬。加强基层党组织带头人队伍建设，通过“一选两聘”模式，招考专职村党组织书记 82 名、村文书 11 人，选派机关事业单位干部担任村党组织书记10人，建立村级后备力量1354人；加强阵地建设，筹资 2130.57 万元新建和改造提升村（社区）党群服务中心 67 个；大力整治软弱涣散村党组织，按照应纳尽纳、应整尽整的原则，排摸软弱涣散村党组织 27 个，县委常委会会议专题研究，严格落实“四个一”整顿措施，“一支部一方案”精准提升；加强基础保障工作，制定印发《xx 县村干部报酬管理办法》，将绩效报酬与作用发挥、群众认可等情况直接挂钩，形成村干部履职尽责的长效机制。
强化党建引领，筑牢“主心骨”。坚持把农村基层党建“整乡推进、整县提升”行动作为建强基层党组织的一项重要工作来抓，通过创新“党组织＋”“党员＋”等模式，把抓党建促脱贫攻坚与“整乡推进、整县提升”行动相结合，有效推进基层党建和脱贫攻坚、乡村振兴双促进、双提升。xx 镇党委深化“三建四联三带”党建引领产业发展模式，成立 3 个产业片区联合党总支，实现农民专业合作社中党的组织和党的工作有效覆盖、基层党组织建设和农村经济发展互动双赢；xx 镇党委探索“一引（引进龙头企业）两建（建支部、建基地）三促进（促产业提升、促集体经济发展、促群众增收）”模式，加快发展党组织引领下的新型经营主体，实现了党建和产业培育互促共进；李店乡党委探索“党
组织＋企业＋合作社＋基地＋农户”的模式，建立并规范运行金银花产业党支部，带动全乡 1700 余农户实现产业增收。
【篇五】
为充分激发党员先锋活力，xx 省 xx 县以“先锋创绩”为抓手，以“立足本职岗位”为方向途径，以“发挥党员先锋引领作用”为标准要求，强化“四个聚焦”，喜迎建党百年华诞，谱写乡村振兴新篇章。
聚焦“责任落实”，强化严管厚爱。聚焦支部班子主体责任、党支部书记第一责任人职责落实，加...
篇三：乡村人才振兴典型材料
振兴典型材料汇总 0 10 篇【篇一】
为进一步扩大农村环境综合整治范围，改善农村人居环境质量，提升农村人居环境水平。赫章县始终把改善农村人居环境工作纳入目标考核体系，强化措施，狠抓落实，多措并举改善农村人居环境助力乡村振兴。
加强组织领导。各乡（镇、街道）成立了改善农村人居环境工作领导小组，具体负责谋划部署、协调指导和组织推动。各村（社区）结合实际，制订具体方案，建立动态台账，明确目标，落实责任，确保农村人居环境整治工作扎实有效开展。
建立长效机制。各村（社区）完善农村人居环境卫生责任制度，完善改善农村人居环境工作方法，落实村级保洁员制度，建立健全长期保洁机制和垃圾清运体系。
强化氛围营造。包村干部采取拉横幅，贴标语，树标示牌等方式，并结合大走访深入农户家中广泛宣传改善农村人居环境、建设美丽乡村的重大意义，提高群众的文明意识、环境意识，形成“人人关心爱护人居环境、人人支持参与综合整治”的良好氛围。
严格考核奖罚。赫章县文明办每月将对改善农村人居环境工作进行督导检查，对进度缓慢、效果不明显的乡（镇、街道）通报批评，责令限期整改。
【篇二】
xx 省 xx 坚持以促进农民增收、农业发展、农村和谐为核心，探索实施乡村人才振兴“四大工程”，有效培养壮大乡村振兴人才队伍，引导激励各类人才在农村建功立业新时代。
实施培养促进工程强队伍。注重分层分类精准施训，组织开展农村致富带头人、经纪人和农民专业合作组织负责人等实用技能培训 15 场次 500 多人次，深入乡镇、村社、田间地头开展农村实用技术人才现场指导培训 5000 人次。深化校企合作培训，选派 70 名农村实用人才和乡镇业务骨干到陕西杨凌、xx 寿光、xx 高台等先进地区学习典型做法。积极开展创业能力培训，围绕牛羊蔬果药薯种等特色优势产业，培
养农村创业创新人才 100 多名，创业创新带头人 12 名，培育高素质农民 150 人次。
实施环境优化工程激活力。认真落实农村实用人才注册资本登记制度改革，简化行政审批冗余事项 24 项，对农村实用人才创业实行政务大厅“一网通”办理和“最多跑一趟”等绿色通道，简化创业审批流程，提升创新创业效率和技术转化率。推进中药材产业园建设步伐，持续盘活三岔全镇物流集散交易市场。积极拓展农村实用人才创业示范基地建设，对全县 45 家农村科技示范基地、农业科技实训基地等全面规范提升，建立农村实用人才创业实践示范基地 5 个，全面开展科技示范、成果展示和技术交流活动 11 场次，有效提升农业科技转化利用率。
实施创业扶持工程促发展。积极对接县金融服务中心，加大对农村实用人才创业的财政支持力度，对创办的合作社、家庭农场等新型经营主体，符合补贴政策的优先给予政策支持。强化乡村人才创业创新信贷支持，对具备资金扶持政策规定的45 家合作社，及时纳入扶持范围，落实农村实用人才创业贷款，按规定给予贷款贴息。大力推进“互联网＋农村劳动力市场”服务体系建设，完成线上线下同步、有形市场与无形市场相结合的农业农机服务平台 1 个，开展“春风行动”“高校毕业生就业服务月”等专项招聘活动 1 场次，开展农村劳动力求职登记、政策咨询、创业指导、权益维护等公共就业服务 2 场次。
实施典型引领工程抓使用。健全优秀人才结对联系和作用发挥机制，围绕重点产业建立“专家服务团”3 个，创建技能大师工作室 3 个，选聘高层次人才 6 名作为“培训名师”，充分发挥自身专业优势，以师带徒培养青年技能人才。加强先进榜样和优秀典型挖掘选树工作，扎实开展“爱农业、爱农村、爱农民”技能竞赛活动 1场次，大幅提升县乡基层人才技能水平。完善农村实用人才职称评价和新型职业农民认定办法，评定副高级农村实用人才 2 名，认定农村职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、农业科技带头人和非遗传承人等 50 名，示范引领乡村人才积极创新创业。
【篇三】
近年来，xx 省 xx 县坚持党建引领，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚民心的作用，把基层党建与脱贫攻坚、乡村振兴深度融合，确保引领作用发挥
在一线、精干力量汇聚在一线、战斗堡垒筑牢在一线，为巩固脱贫攻坚成果，有效衔接乡村振兴提供坚强的组织保障。
实施“领头雁”工程，培育乡村振兴“带头人”。按照“选准带头人、带强一支队、振兴一个村”的目标，深化实施“领头雁”工程，坚持把政治标准放在首位，选优配强村党组织书记，着力打造一支政治过硬、能力过硬的乡村振兴带头人队伍。县委组织部组建调研组，通过实地走访、问卷调查等方式，精准研判村党组织书记履职情况，并建立村党组织书记档案 578 个。建立“优秀人才—村后备干部—村干部—村党组织书记”的培养链条，采用“集中培训＋跟岗培养”等方式，围绕乡村振兴战略目标，把想干事、能干事、干成事的优秀人才选进队伍，促进村级班子整体能力提升。2020 年以来，全县组建 7 个调研组，对 578 个村开展全覆盖调研 2 次；实现村支书、主任“一肩挑”的村有 220 个，占比 38.06％；有 10 名优秀村干部享受乡镇副科级干部经济待遇。
支部领办合作社，跑出乡村振兴“加速度”。坚持“党建引领、深化改革、组织起来、共同富裕”的原则，采取“党支部＋合作社＋农户”模式，把党支部领办村集体合作社工作作为带领群众致富的关键一招，不断壮大村集体经济。积极引进了广州耀泓、xx 中证资产等龙头企业，推广“龙头企业＋合作社＋农户”组织方式，带动 600 余家企业、经营主体与村集体合作社建立利益联结机制。紧盯脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展等中心工作开展业务培训，着力提升领办水平，切实打造一支会经营、懂管理的村干部队伍。2020 年来，开展培训 135 余场，培训 6200 余人次；全县党支部领办的村集体合作社有 1156 个，全县村级集体经济积累达 10592.08 万元，集体经济积累超过 10 万元的村有 236 个。
“党建＋积分”模式，奏响乡村振兴“进行曲”。全面推行“党建＋积分”工作模式，突出以人民为中心的理念，激发基层党建工作新活力，开启乡村治理新篇章。科学制定实施方案，以村为单位，建立积分管理机制，将所有农户纳入积分管理，将积分内容融入群众生活的方方面面，由村集体合作社负责积分超市的后续发展、运行管理等事宜，通过积分奖励，依托积分超市，激励群众用表现换积分，用积分换物品，进一步凝聚基层党组织力量，激发广大群众参与产业发展、乡村振兴、基
层治理的积极性和主动性，为全面推进乡村振兴打下坚实的组织基础和群众基础。目前，全县 578 个村均开设了积分超市，参与积分兑换的群众达 30 万人次。
【篇四】
党员“冬训”是思想政治建设的传承接力，是能力素质提升的实践课堂。近年来，xx 省 xx 市 xx 县始终坚持问题导向、目标导向，创新工作思路，抓实“规定动作”，多点发力，引导广大党员当先锋、作表率、见行动，不断提升破解发展难题的能力，让党员“冬训”深入人心，落地见效。
党员“冬训+理论宣讲”，“老平台”宣讲“新思想”。始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，积极组织农村党员读原著、学原文、悟原理，重点学习《习近平谈治国理政》、跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，围绕学习贯彻党的十九届五中全会精神主题，县包乡镇领导、乡镇党委书记带头深入 1~2 个村为农村党员讲 1 次党课，乡镇党政班子成员和村党组织书记、第一书记主动为基层党员讲党课不少于 1 次，组织农村党员深入学习习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，引导广大农村党员深刻领会内涵要义和精神实质，重视理论学习提升与发展实践相结合，全面把握产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的具体要求，切实把理论学习转化为谋划工作的具体思路和推动全县发展的务实举措。
党员“冬训+入户遍访”，“小分队”纾解“大困难”。结合党员设岗定责，组建党员小分队，访民情、听民意、解民忧、纾民困，积极开展建言献策、矛盾调处等服务，全面准确掌握生活困难党员、老党员、老干部的基本情况，了解他们的思想动态和诉求，询问他们对党和政府工作的意见建议，详细记录其所思所想所需所忧所盼，面对面讲解政策、答疑解惑，满腔热情帮助解决困难和问题，使党员、干部和群众的关切关注得到及时回应。把技能培训作为增加农民收入、拓宽增收渠道的重要举措，通过微信、QQ、乡村“大喇叭”等途径，重点摸清劳动力务工需求和培训意愿，会同县人社、劳务部门举办劳务经纪人和务工人员参加的宣传培训活动，以镇村为单位，积极开展以“送信息、送政策、送服务、送岗位、送关怀”为主要内容的“五送”活动，重点推送福建 xx、xx 义乌和 xx、内蒙、宁夏等地重点企业用
工信息，进一步拓展党员群众务工渠道。
党员“冬训+座谈交流”，“小话题”谋划“大发展”。全面推行“三建四联三带”党建引领产业发展模式和“一建二定三管”工作法，围绕乡村振兴、致富带富、兴办新型经营主体等内容，抓住外出务工党员回村有利时机，组织召开返乡人才座谈会，教育引导广大农民党员把心思和精力集中到带领群众致富上来，增强“造血”功能和自我发展能力，积极发挥先锋模范作用，研究制定 2021 年村党组织工作计划、发展党员计划和“主题党日”计划等，不断增强工作的主动性和实效性，加强村党支部对农村各项工作的政治领导，发挥村党支部的组织优势、组织力量、组织功能，最大限度地把群众组织起来，团结组织引领群众听党话、跟党走，把党的主张变成群众的自觉行动，做到目标同向、思想同心、工作同步。
党员“冬训+激励慰问”，“大暖心”激发“新动能”。结合村党支部书记“双述双评”、民主评议党员等工作，深入开展“五好家庭”创建，“好媳妇”“好婆婆”评比，建立村规民约、红黑榜，充分发挥先进典型的示范带动作用，评选表彰一批优秀村党组织书记和农村党员，形成相互竞争、创先争优的良好格局。把走访慰问活动作为重大暖心工程，充分利用元旦、春节等时间节点，采取物资帮扶、节日祝福、情感交流等方式，列支 57 万元对全县全县共确定生活困难党员、老党员、老干部、因公牺牲党员干部、村（社区）老骨干、因病致贫特困群众等 8 类慰问对象 968 人进行走访慰问，制定“一对一”“多对一”等帮扶措施，深入了解他们的思想、工作、家庭情况，有针对性地解决实际困难，把党的声音和关怀传递到每名农村党员，让他们切身感受到党的关怀和温暖，不断增强广大党员的荣誉感和归属感，激发和调动党员在巩固脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴中勇于担当、创先争优。
【篇五】
xx 省 xx 自启动远程教育以来，坚持服务中心、服务大局，当前正处于推进脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接的关键阶段，xx 以建立农村基层远程教育“五大阵地”为主抓手，在推进高质量的农村党员干部队伍建设、丰富基层党员群众学习途径、带动农村产业发展、美化农村人居环境等方面取得了一定的成绩。
推进站点建设，构建政治引领阵地。目前，xx 共建成农村党员干部现代远程教
育站点 185 个，组建了 342 人的专兼职操作管理、设备维修及信息员队伍，制定了站点管理和运行规章制度，要求各基层党组织每周组织党员群众跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，向广大基层党员干部群众宣传推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接、深化农业农村改革等政策，促进党在农村各项方针政策的贯彻落实，起到了组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的作用。
丰富教育载体，筑牢红色先锋阵地。xx 各基层党组织利用远程教育站点开展学习先锋榜样、推进“四史”教育等有关党的知识教育活动，把远程教育与“1556”党建行动计划等党建工程统筹部署、共同推进。充分利用远程教育平台，结合“3＋X 主题党日”“微党课我来讲”等工作，创新基层党组织的学习活动方式，丰富远程教育的学习内容，创新农村党组织学习载体，促进农村基层组织建设，进一步夯实和巩固了党的执政基础，增强了农村基层党组织创造力、凝聚力和战斗力。
传播实用技术，创建产业发展阵地。依托远教站点，设立远教广场，针对党员群众需求，采取“支部＋远教＋项目＋协会＋农户”的方式，通过远程教育站点定期播放农业实用技术类课程，开展农村致富带头人培训，深入实施“双培双带”工程，支持农村党员干部出点子、谋路子。通过播放火龙果、猕猴桃、葡萄种植采摘产业及家禽家畜养殖电教片，积极引导农民群众调整产业结构，帮助农民拓宽致富渠道，扶持农户的火龙果园、草莓园等果园采摘点建设，提升产业知名度，拓宽销售渠道，极大地带动村民的创业激情，解决了疫情影响下的就业难问题，探索了观光农业经济发展新途径。
拓宽信息渠道，整合文化提升阵地。xx 通过远程教育站点建设，构筑整合多功能、开放式的农村文化产业信息网络平台，拓宽农民群众的信息来源渠道，加强农民群众与外界的沟通交流。目前，全县所有站点均接入了互联网，在满足群众学习需求的同时，结合农村发展实际大力开展星级文明户、党员先锋户评定工作，普及科学文化、教育卫生等知识；通过展播“党建＋三治”典型案例，引导村民制定村规民约开展自治，促进农村社会风气不断转变，文明程度显著提高，推进了农村精神文明建设。
保护绿水青山，打造生态宜居阵地。xx 通过远程教育平台，组织农村党员群众观看长三角先进地区农村环境综合整治典型案例及本地生态旅游小镇环境整治成效，拿“屏上之美”与“村中之脏”比较，使农村党员群众对建设生态乡村、保护绿水青山有更直观的认识并达成共识，促进落...
篇四：乡村人才振兴典型材料
振兴战略下农村乡土人才激励机制构建对策（1）1、“掷财有道”，提升乡土人才激励“含金量” 物质激励是激发人的积极性与创造性的基本手段。其从满足人的物质需要出发，对物质利益关系进行调节，从而激发人的向上动机并控制其行为的趋向。所以，要善于运用物质激励激发乡土人才的积极性与主动性，提高乡土人才物质激励的“含金量”，加大物质激励的资金和财政投入，实现资本效益最大化。xx 省将取得高级乡村振兴技艺师以上职称的乡土人才，纳入“xx 省有突出贡献的中青年专家”“xx技能大奖”等人才项目和政府奖励的评选对象，其中“xx 技能大奖”中奖励“xx 大工匠”每位 x 万元、“xx 工匠”每位 1 万元。其中，xx市为充分调动乡土人才投身乡村振兴的积极性，制定了“真金白银”的资金扶持政策。20xx 年，xx 市制定出台了《xx 市乡村人才选拔培养计划》《关于启动“双百双兴”工程的实施方案》，对入选 xx 市乡土人才培养计划的，分层进行培养，最低给予每年 3000 元的资金资助；对形成常态化乡土人才培养机制的乡镇，根据成效，每年给予 15 万～30 万元的奖励补助，同时使乡土人才获得社会的尊重与重视。
2、“情比金坚”，打好“乡愁”“情感牌” 要打好乡情牌，充分调动乡土人才的乡土情感，为自己家乡的乡村振兴事业奉献自己的力量。这就需要加强与乡土人才的沟通交流，进行适当的赞赏与夸奖，不断加深与乡土人才之间的感情。2014 年中央一号文件中明确提出要“创新乡贤文化，弘扬善行义举，以乡情乡
愁为纽带吸引和凝聚各方人士支持家乡建设，传承乡村文明”。同时，要使乡土人才破土飘香，赢得社会的尊重，充分发挥党管人才的作用，发挥好基层党组织在乡土人才队伍建设中的“掌舵者”角色。特别是对于在外地的乡土人才，建立定期联系制度和在外乡土人才亲属关心关怀制度，打好乡愁“感情牌”，不断增强他们对家乡的归属感和认同感。
3、“严考重赏”，摆好成才用才“擂台赛” “严考重赏”是指正强化和负强化并重的激励方式，注重“奖”与“罚”并用。“擂台赛”旨在营造一种乡土人才“能上能下”的成才用才竞争机制，也就是要对乡土人才的前期认定和后期管理进行严格考核，通过多种竞赛和评优活动对于优秀的农村乡土人才加强奖励，努力营造成才用才的良好社会环境。
一方面，严格的考核是考评激励法的重要表现方式。乡土人才的职称评定对人才的“准入”进行了科学的界定，但对后期乡土人才的考核管理应加强重视，要不断完善乡土人才职称的“退出”机制。要推动建立专门的评估考核小组，通过专业技术评估、自我评价、专家评审、村民互评等形式进行多维度、动态化评审考核。建议实行乡土人才职称评定任期制、年度考评制或者周期考评制，体现动态管理理念。对于在“三带两助”方面绩效不达标者，实行职称降级或者职称福利暂停等措施。对于具有突出贡献作用的乡土人才，在职称评定方面实行越级或者破格晋升。
另一方面，要注重发挥奖励的激励作用。积极打造竞技交流平台，推进各种大赛、竞赛活动常态化、经常化，如技艺技能大赛、创新创
业大赛、农技推广竞赛等，提升乡土人才在社会上的认知度和认可度，在全社会营造出“人才就在身边，人人皆可成才”的良好氛围。不断创新各种竞赛的形式，举办不同内容、不同主体的乡土人才竞技比赛，为乡土人才提供充分的展示平台，促进技能交流和技艺提升，让他们拥有更多获得感，让各类乡土人才“大显身手”，破“土”飘“香”。
4、“养贤育才”，谋好乡土人才“锦绣前程” 对人才的激励重点在于对人才的培养。做好乡土人才的职业规划引导，为乡土人才编织一个可盼可期的“锦绣前程”也是人才激励的一个重要方式。做好职业生涯的规划引导，一方面要加强对乡土人才的培训，另一方面要健全乡土人才职业发展通道。首先，要健全农村乡土人才培训体系，不断增强培训的实用性和针对性，着力提高乡土人才的就业能力、创新能力、对科技成果的吸纳能力和职业角色转换能力。培训方式要因地制宜、因材施教，灵活多样，讲求实效。可通过课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育和外出观摩等各种形式开展。培训内容要以实用技术为主、特殊技艺为辅，体现农村经济发展对科技进步的要求，从传授单一技术技能向市场经济、现代农业科技等多个领域延伸，做到学有所需、学有所用。不仅如此，针对农村乡土人才在学历方面的“短板”问题，要依托大中专院校、职业高中、网络教育等进行学历提升的培养，不断提升农村乡土人才的学历层次和知识素养。其次，要继续深化职称制度改革，推动建立农村乡土人才职称评价评审体系，创新乡土人才职称评价方式，在人才认定和职称评审过程中坚持公平、公正、公开的原则，禁打“人情牌”，严格把控职称评审的客观性与科学性。
5、“建章立制”，为乡土人才干事创业“站台撑腰” 赫茨伯格的双因素理论阐述了激发人的积极性和主动性的 2 种因素：保健因素和激励因素。并且其表明不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性；不具备保健因素时将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的积极性。而政策制度正是乡土人才激励的保健因素，如果没有政策制度的支持，乡土人才就难以施展拳脚，畏首畏尾，干事创业的热情自然是损失耗尽。因此，政策制度是给予事业发展的最大支持，培育和激励乡土人才在乡村振兴中发挥“三带两助”的作用需要在政策制度上有所倾斜，需要政府“站台撑腰”。结合各区域发展实际，对于优势产业、急需专业的人才提供对口的政策支持，大力引进和培养符合区域发展需要的专业性乡土人才。在乡土人才创新创业的产业技术扶持、项目资金投入、人才载体平台建设、职业技能培训补贴、宣传展示平台和金融贷款优惠等方面，优先给予政策支持。
xx 镇：锻造乡土人才 赋能乡村振兴（2）
乡村振兴，人才是关键。近年来，xx 镇围绕乡村人才振兴目标，坚定不移地推进人才强农战略，优化农业人才发展环境，强化农业人才队伍建设，加速新型职业农民培育，为我镇乡村振兴赋能。
一、打造两个“课堂”，共筑乡村振兴美好未来 通过打造“室内课堂”和“田间课堂”两个载体，采取“室内和
实地”相结合的方式开展农业种养殖专业技能培训，让田间地头成为理论和实践相结合的学习场所，使农民“足不出田”就能学到农业实用知识，满足农民最迫切需求。今年以来，我镇组织各类农业生产经营、技术知识培训 x 次，x 余人次参加培训。
实施“农技入户”工程，组织农技服务人员深入农户家中，进行面对面、手把手地技术指导服务，提升种养殖户专业技术水平。注重农业后备力量培养，开展理论+实践培训，学习乡村振兴战略、农副业生产知识、基本工作技能等知识，培养思想站位高、工作能力强、专业技术精的后备力量。
二、强健一支队伍，汇聚乡村振兴源头活水 将农民队伍建设作为推进乡村振兴的有力抓手，着力培养一支懂农业、爱农村、为农民的农业农村人才队伍。截至目前，成立新型农业经营主体党支部，新增家庭农场和农民专业合作社 x 家，新型职业农民发展到 x 人。发展特色农业项目 x 万余亩，xx 无花果国家地理标志进入审查阶段，“老齐东”无花果成功入选“齐鲁放心果品”品牌。
着力抓好乡土人才培育，培养一批带头创新创业、带动农业发展、带头勤劳致富的关键人才。其中，作为 xx 镇新型职业农民的代表赵高修，已成为我镇特色农业发展的先行者。在不断的摸索发展中，赵高修潜心研究南果北栽技术，引入和培育的无花果品种达到 x 余个，种植面积增加达到 x 余亩、大棚 x 个。他培育的无花果品种金傲芬、波姬红在 20xx 年中国第一届无花果产业发展大会上被评为金奖。20xx年，赵高修成立了 xx 老齐东农业科技有限公司，自主研发了无花果酒、茶等系列产品，并注册“老齐东”酒和“修瑞园”茶两个商标，成功
申请酒、茶、干果生产许可证，进一步开拓了市场，延伸了产业链条。20xx 年 4 月，xx 合作社无花果系列产品被评为滨州市十佳旅游产品，而赵高修的“追梦”无花果之路也越走越宽。此外，黄河水稻、小米、蜜梨、油杏等等一批特色鲜明的农村产业项目，无论是在提升农业效益，还是推动沿黄旅游发展上都取得了良好成效。
我镇将继续强化新型职业农民培育，组织新型职业农民申报、年审，将更多有能力有技术的农业人才力量注入新型职业农民队伍中去。
用“乡土味道”赋能乡村振兴（3）
xx 指出：“新农村建设一定要走符合农村实际的路子，遵循乡村自身发展规律，充分体现农村特点，注意乡土味道，保留乡村风貌，留得住青山绿水，记得住乡愁。”在新发展阶段，贯彻落实党的十九届五中全会精神，优先发展农业农村，全面推进乡村振兴，需要总结实施乡村振兴战略的经验做法，用“乡土味道”赋能乡村振兴。近年来，湖北省黄冈市罗田县在乡村振兴中注重乡土味道，保持和增强生态本色、发展特色、文明底色，稳步推动农业强、农村美、农民富。
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留住青山绿水。大领导指出：
“生态宜居，是乡村振兴的内在要求”。建设生态宜居的美丽乡村，不能搞大拆大建，而要立足自然特征和文化特色，因势利导，把传统村落改造好、保护好，让乡村的自然生态与现代生活融为一体，留住“原味”的青山绿水。认真贯彻生态宜居的具体要求，避免千村一面，发挥生态优势，守护绿色家园，努力构建人与自然和谐共生的乡村发展格局。我们把保护好山体、水体、湖
泊的原生态，保留住古树、古井、老礼堂的原貌作为建设美丽乡村的重要抓手，使自然和人文景观成为寄托乡愁的载体、乡村旅游的亮点。“十四五”时期，我们将进一步改善农村人居环境，把加强垃圾污水治理、推进厕所革命、提升村容村貌作为主攻方向，组织动员群众开展扮靓一家庭院、净一块公共场地、栽一棵绿树、护一片干净水源等行动，建设宜居宜业的美丽乡村。
打造特色产业。乡村振兴要靠产业，产业发展要有特色。山区农业发展面临基础条件差、产业链条短、组织化程度低等困难，需要依托资源禀赋，发展特色产业，实现一二三产业融合发展，助力乡村产业振兴。我们着力培育乡村产业振兴新动能，保护和发展国家地理标志产品，打造板栗、甜柿、中药材、黑山羊、山野菜等“土字号”系列特色产品，并通过延伸产业链条拓展农业功能，推动民宿餐饮、健康产业、文化体验等“农业+”发展，使特色产业的潜力得到充分释放。“十四五”时期，我们将进一步做大做强名特优新农产品，促进农业与现代产业要素融合重组，优化乡村产业空间结构，推动一二三产业融合发展，带动人才、技术等关键生产要素向农业农村流动，为土特产品拓宽销路、擦亮品牌提供资源要素支撑。
涵养文明乡风。乡村振兴既要塑形也要铸魂，亟须推动文化振兴，培育和践行社会主义核心价值观，推进移风易俗，倡导文明新风，涵养文明乡风，提高乡村社会文明程度。我们发挥乡风文明理事会作用，组织开展好媳妇、好儿女、好公婆和十星级农户等评选表彰活动，弘扬守望相助、敦亲睦邻、孝老敬贤的传统美德，激励群众崇德向善、见贤思齐，营造文明乡风、良好家风、淳朴民风。深挖、继承、创新
优秀传统乡土文化，打造与自然景观相融合的文旅产品，通过打糍粑、踩高跷、舞龙舞狮等民俗文化活动展示，让游客在享受美景的同时感受文化美、乡土情，增强乡村文化吸引力和感染力。“十四五”时期，我们将进一步加强农村公共文化建设，广泛开展村级文艺宣传队汇演等群众喜闻乐见的活动，用先进文化浸润人、感染人，不断改善乡村精神风貌。
xx：政策向乡土人才倾斜（4）
近年来，xx 市围绕农村人才队伍建设，坚持人才向乡村一线集聚、政策向乡土人才倾斜，为脱贫攻坚和乡村振兴赋能助力。
精准盘点，把乡土人才“挖出来”。制定《xx 市农业农村人才盘点工作方案》，建立乡土人才信息库，按照生产型、经营型、技能服务型、技能带动型等类别，开展“拉网式”摸底调研，全面深入掌握实际情况，把乡土人才挖出来，认定从事种植、养殖、农资、农机等行业农村实用人才 xx 余人。同时，建立领军人才、拔尖人才、后备人才名单，把有真本事的家庭农场主、高素质职业农民等纳入组织视野，注满人才蓄水池。
搭建平台，让乡土人才强起来。按照《xx 市新型职业农民培育实训基地认定管理办法》要求，以提升培训、实训效果等工作质量水平为目标，认定全市 x 家人才实训基地，并对认定的各实训基地实施动态考核，搭建乡土人才孵化基地。举办乡村振兴专题培训班，创新教育培训机制，采取“自己教、走出去、请进来”“理论学习+田间实操”
相结合等方式举办优质粮食、设施蔬菜、水产畜牧养殖、经果林种植等特色产业培训班 31 期 2312 人次，把农业致富经传授给新型农业经营主体带头人，为打赢脱贫攻坚战和乡村振兴打下坚实人才基础。
正向激励，使乡土人才“香起来”。制定出台政策，安排 x 万元支持乡土人才成立的专业合作社、家庭农场等，以带动从事各个产业农户为申报条件，通过以奖代补形式，给予重点扶持。每年评选 x 名“xx市十佳农民”，谋划筹备评选首届“凤城农业名家”，把长期从事农业生产方面的“土专家”“田秀才”“新农人”评选出来，让乡土人才资源转化成脱贫攻坚新优势。
用好人才，跑出脱贫攻坚和乡村振兴“加速度”。深入实施“三百三千”农业科技推广行动，推进新型职业农民培育工程，开展农村实用技术培训 x 期，确保每个贫困家庭有１人掌握１至２项实用技术，培育致富带头人 x 名，带动 x 户贫困户增收致富。在贫困村建设田间学校，让乡土人才就地就近实操实训，开展各类技...
篇五：乡村人才振兴典型材料
村振兴】人才振兴是乡村振兴的关键（1）乡村振兴，关键在人。实现乡村产业、文化、生态、组织振兴，关键要靠人才来推动，必须进一步明确人才是乡村振兴的重要战略资源，坚持把引进人才与培养人才通盘谋划，将留住人才与作用发挥统筹考虑，以“人才振兴”为乡村振兴的提供有力支撑。
筑巢引凤“引进人才”。乡村振兴，人才是魂，如何吸引更多年轻有为之人投身到乡村来发展？关键在于优化人才引进条件，让人们看得见可以发展的机会。通过乡村人才政策与乡村振兴政策组合，把乡村环境建设好，把基础设施建设好，重塑乡村人才竞争力，增强人才吸引力，引导和支持各类人才投向乡村振兴事业，让他们在乡村创业顺心、工作安心、生活舒心；按照“事业吸人、环境诱人、感情引人、政策招人、责任催人、利益留人”的基本原则，结合本地实际，构建乡村人才振兴的可持续发展机制，让人才在乡村有事可干，有美景可享、有感情可寄，有政策受惠、有责任压身、有利可得。
畅通渠道“培养人才”。人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。乡村振兴，既需要吸引一批农业科技领军人才、有技术有能力懂管理的人才，更需要培养一批土生土长的乡土人才。把当地优秀农村党员中有一定产业发展基础、有一定专业实用技术、在群众中口碑好的党员选出来，分层分类建立“乡土人才库”，以技术带动后劲，以党性团结群众，充分发挥党员示范带动作用，培养一批懂技术、讲党恩的“土专家”、“田秀才”，同时组织开展好专业知识、职业技能等培训，不断增强其生产水平、发展能力、致富本领，以本土乡村人才队伍的壮大为
乡村振兴蓄势加油。
不拘一格“用好人才”。人才招得来，还要留得住用得好。“人尽其才，才尽其用”是做好人才振兴的落脚点。要善于挖掘本乡本土优秀人才、返乡回流大学生务工人员等，健全选拔推荐机制，灵活交流沟通渠道，完善人才保障机制，善于慧眼识真金，让乡土人才“聚”起来；要在全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征的基础上，把人才放在最能发挥其特长的岗位，实现人与岗的“精准对接”；要不拘一格使用人才，为人才松绑，破除不利于人才发展的思想观念和体制障碍，搭建有利于人才建功立业的软环境，打造乡村振兴的“人才引擎”。
“功以才成、业由才广”。实施“乡村振兴”重在“人才振兴”，抓住人才核心，让他们愿意来、愿意留，在乡村振兴的广袤天空放飞梦想、实现人生出彩，共同奏出乡村振兴的时代强音。
以人才振兴全面推进乡村振兴（2）
人才振兴是全面推进乡村振兴的基础。长期以来，乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人才供求矛盾将更加凸显。加快推进乡村人才振兴，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。
健全乡村人才振兴制度。全面推进乡村振兴是鸿篇巨制，需要各类人才来书写。要健全乡村人才振兴的制度机制，广开进贤之路，广纳天下英才，引导各类人才投身乡村振兴。建立健全乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等一整套系统完备的政策体系，强化乡村人才振兴的政策保障。将分散在不同部门、不同行业的乡村人才工作进行统筹部署，进一步完善组织领导、统筹协调、各负其责、合力推进的工作机制，以更大力度推进乡村人才振兴。加强乡村人力资源开发，促进各类人才投身乡村振兴，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供强有力的人才支撑。
突出乡村人才振兴重点。如今，新产业、新业态、新模式不断涌现，全面推进乡村振兴，既要充实农村基层干部队伍，还要加强农村专业人才队伍建设，特别是扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠等。既要培养科技人才、管理人才，也需要发现、发掘能工巧匠、乡土艺术家。既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。在乡村人才培养上，要坚持问题导向，针对基层实践迫切需要，突出重点，对加快培养农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才进行针对性部署，尽快满足需要。
形成乡村人才振兴合力。乡村人才培养的主体多元，涉及面广，要充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用，着力推动形成乡村人才培养的工作合力。完善高等教育人才培养体系，深入实施卓越农林人才教育培养计划，建设一批新兴涉农专业，引导综合性高校增设涉农学科专业，加强乡村振兴发展研究院建设。支持企业参与乡村人才
培养，引导农业企业建设实训基地、打造乡村人才孵化基地、建设产学研用协同创新基地。
乡村人才振兴，全面推进乡村振兴才有底气。实行积极有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，选好人才、育好人才、用好人才，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才支撑，使广袤乡村充满勃勃生机，迎来更有希望的发展前景。
以人才振兴带动乡村振兴（3）
“功以才成，业由才广。”乡村振兴战略的全面落实必须将人才置于首要位置。解决乡村人才保障问题是农村建设现代化经济体系、农业供给侧改革背景下，破解乡村振兴效能差、速度慢的关键所在。“人才是乡村振兴的关键要素。”要实现乡村振兴，关键要下好人才振兴“这盘棋”。
精英人才聚集城市、农村内部人才流失，是实施乡村振兴战略的障碍之一：部分乡村人才流失、村干部能力弱、补充新鲜血液成为当务之急；某些乡村虽然真金白银大力吸引人才，但真正返乡扎根的少；不少地方出现“返乡人才阻力大，外来人才掣肘多”的局面。因此，乡村振兴亟需下好人才振兴“这盘棋”。
要有“俱怀逸兴壮思飞，欲上青天览明月”的激情，培育好“领。
头雁”。火车跑的快不快，全靠火车头来带。大雁东南飞，头雁最关键。乡村振兴需要各行各业的“领头雁、火车头”，就需要各级党委政府给
予足够的政策支持，采取外出学习、集中培训、定向培养等方式，培育一批“思想解放、眼界开拓、示范带头”的村“两委”干部，激励他们带头干事创业，鼓励他们大胆创新，示范带头发展新型产业，把他们树立成为标杆，成为群众的“领头雁”。
要有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的渴望，引好“新乡。
贤”。“新乡贤”有才能、有财力、有技术、有善念、有行动，是推动乡村振兴的重要“帮手”。乡村振兴不仅需要基层管理人才，更需要“新乡贤”出谋划策、助推发力。因此，各级党委政府要出好“乡情牌”，建立在外优秀人才信息库，健全联络服务机制，以乡情为纽带、以服务为手段，拓宽在外优秀人才服务家乡渠道，用活“游子”才情。谋实“筑巢招”，注重政治吸纳，推荐担任“两代表一委员”，为乡村规划、经济发展、帮扶脱贫、文化建设、生态保护建言献策。着力传统优势产业转型升级、新兴产业发展、重大项目建设，引得“凤凰”来栖。
要有“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的韧劲，用好“土专。
家”。“土专家”作为本土人，既是乡村振兴的受益者，更是主力军。要让“土专家”成为治理的参与者。全覆盖制定和落实村规民约，严格执行乡村事务“四议两公开一监督”制度，引导“土专家”主动参与乡村振兴计划和决策。要让“土专家”成为建设的示范者。培树一批先进典型，孵化一批新型职业农民和家庭能人，引导“土专家”与贫困户一对一结成“致富共同体”，通过帮技术、共投入，提高贫困户的致富能力。要让“土专家”成为受益的共享者。加强土地流转交易监管，严格落实土地流转保证金制度，推行“股权量化”，构建村民利
益联接机制，实现乡村振兴的红利人人共享。
乡村振兴，人才为先，实现乡村振兴必须依靠人才。我们要培育好“领头雁”、引好“新乡贤”、用好“土专家”，下好人才振兴“这盘棋”，推动乡村振兴。
【言论】以人才振兴引领乡村振兴（4）
2021 年 2 月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（以下简称《意见》），有针对性地提出加强农村五类人才队伍建设、充分发挥各类育才主体作用、建立健全乡村人才振兴体制机制的具体措施，更大力度放权赋能，更高质效激励保障，为推动人才向基层走、扎根基层、服务乡村发展提供有力支撑。
稳机制，解“乏力之困”。人才是乡村振兴的内生动力，人才汇聚则动力充盈，人才匮乏则后继乏力。破解乏力之困，关键在于育。《意见》从构建长效化的人才培养机制入手，提出了深挖、精培等稳妥有力的举措：“深挖”，挖掘用好乡村本土人才，变“散兵游勇”为“集体作战”，着力锻实“长板”，力促优势发展；“精培”，精准培育产业急需紧缺人才，变“人才荒地”为“人才高地”，着力补足“短板”，厚植发展后劲。
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拓主体，解“单打之难”。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，乡村人才振兴不是某一行业某一领域的振兴，而是全方位多维度的，不能仅仅依靠单一的培育主体来实现。《意见》明确提出要充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用，在平台上，用好行政事业单位、医
院、学校、企业等多主体培育资源；在投入上，建立政府引导、多元参与的投入机制，吸引社会资本投入，群策群力推动乡村人才全面振兴、“遍地生花”。
强保障，解“后顾之忧”。乡村引才难，留才更难。《意见》直面基层留人难、人才成长受限的核心问题，大力度放权，推行多渠道统筹、跨层级调配的编制资源管理制度，以县管校聘、县聘乡用等方式灵活稳才用才。健全乡村人才认定标准和分级分类评价体系，对乡村发展急需紧缺人才，“开绿灯”特设岗位，不受常设岗位总量、职称最高等级和结构比例限制，打破人才发展受限的天花板。
【人才工作】xx 县：以人才振兴促乡村振兴（5）
近年来，xx 县牢固树立人才是第一资源理念，充分发挥人才在乡村振兴中的助力引领作用，为保障脱贫攻坚和乡村振兴的有机衔接提供智力支撑。
一、抓谋划，全力服务三农工作 围绕《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，县委人才工作领导小组 2021 年工作要点中“重点把乡村人才振兴纳入到人才工作目标责任制和乡村振兴实绩考核中”，强化党管人才原则，突出人才工作重要性；结合全县“十四五”规划，调研编制《xx 县人才工作五年规划》，加强分类指导，统筹农村实用人才“七个一百”培养工程，调研制定出台《xx 县深化实施农村实用人才“七个一百”培养工程的指导意见》，围绕在乡村治理、农技推广、规模种养植业、加工经营、文化旅游和
医疗卫生等 x 个行业中选拔的 x 名培养对象，结合 2021 年度下达的干部教育培训计划，重点通过培训教育、实践锻炼、外出考察以及政策帮扶，培养一批致富带动能力强的农村实用人才队伍，推荐一批优秀典型参加第五届优秀人才评选，以人才智力助推乡村振兴向纵深推进；大力实施“一村多名大学生”计划，通过宣传动员，鼓励更多有志青年加入到“一村多名大学生计划”，帮助在校学员完成学业，培养一批回得去、留得住、用得上、有文化、懂技术、会经营、能示范，带动地方特色产业发展；持续建设独具特色的乡村人才培养基地，把堰河农村实用人才培训中心打造成 xx 地区独具特色的农村实用人才培养基地，完善基地功能，提升培训质量，突出教学特色，注重因地制宜，把农村适用人才培养成懂技术、会管理、善经营的“土专家”和“田秀才”。
二、抓培训，提升农技知识更新 建立“海陆空”（水产、种植、畜禽）农技领军人才，全县选拔建立了由种植、养殖等 9 种类型 24 名专业技术人员为主的专家库，经常性组织专家团队、技术人员外出观摩、学习交流，加强知识学习，拓展思维空间，提高专业技能，培养一支“三农”工作的行家里手、乡村振兴的坚定推手和联系服务群众的贴心好手；积极培育新型农民，组织 x 余名经营管理型高素质农民进行现代农业发展理念教育、生产经营技术、市场营销能力、产业技术模式提升、“互联网+农业”、农村电商知识普及指导等产业链式培育。围绕励志教育、扶贫产业，采取手把手、面对面的形式为 x 名贫困户举办短训班。利用技校、实用人才培训基地、农民讲习所等开展电商扶贫培训，目前已培训农村致富
开路人、合作社负责人、乡村实体店主、新型职业农民等 x 余人次，力争每村有 x 名以上懂信息技术、会电商经营的电商人才队伍。
三、抓平台，建设新型经营主体 借助基层农技推广体系建设项目平台，为 xx 市科技特派员队伍、xx 省 12316 专家库、xx 县基层农技推广体系队伍中遴选出的 x 名“百名优秀农技推广大才”，建立详细的培养对象信息库，进行全程跟踪培养和重点管理；深入实施基层农技推广补助项目，依托县农业广校和县机电工程学校，稳步培育粮油、茶叶、畜禽、水产养殖等示范户 x多户，实现了主导产业、主推技术、主要农产品基地三个全覆盖，辐射带动 2 万多户；加快电商平台建设，引导建设电商光彩园、丹河谷农商城、人才商学院、物流仓储园、樱花谷电商小镇等 5 大电商园区和 1 个县级电商运营中心、x 个镇村电商服务站（点），加快 12316 益农社建设，通过“电商+基地+农户”等形式，带动农民增收致富，创新电商人才乡村振兴新模式。
篇六：乡村人才振兴典型材料
X 县 2020 年乡村人才振兴工作 典型经验材料人才振兴是乡村振兴的保障。衡量乡村是否振兴，最重要的标志是看能否让乡村留得住人才，吸引到人才。XX 县人社局紧紧围绕“民生为本，人才优先”工作主线，坚持“就业是最大的民生、人才是最大的资源”工作理念，以“稳就业、揽人才”为工作基调，抓好重点人群就业创业，确保人才“引得来，留得住”。
一、县情基本概况 XX 县位于鲁中南地区、沂蒙山腹地，总面积 XX，XX 个农村社区，XXX 口人。农村总人口 XXX 万，劳动力总数 XXX 万。
二、主要措施和做法 （一）完善制度机制，进一步优化乡村人才发展环境
1、制定完善政策 《XXX 县乡村振兴战略规划（2018-2022 年》、《XXX 县推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴工作方案》，成立了沂水县乡村振兴工作领导小组和五个振兴工作专班，构建起了“党委政府主导、牵头部门抓总、职能部门配合”的工作格局。对全县 XXX 个行政村进行了分类，找准每个村的发展定位、提升路径，彰显各自特色。坚持城镇村联动，以“特色小镇”的理念，推动乡镇分类特色发展，不断增强产业发展、公共服
务、人口集聚功能，重点推进沂蒙风情小镇、瑞海温泉小镇、四门洞月亮小镇、夏蔚樱桃小镇等主题文化小镇集群式发展。
2、加强人才服务 进一步优化人才服务环境，落实“人才服务绿卡”制度，畅通人才服务“绿色通道”，在人才中心设立人才服务专岗，安排专人为各类人才提供“一站式”便利服务。同时认真落实高学历人才津贴发放政策。对全日制博士毕业生、硕士毕业生、“双一流”本科毕业生到我县自主创办企业或到企业就业、工作满 1 年的，分别给予每人每月 3000 元、2000 元、1000 元人才津贴。连续两年为县内高学历人才发放津贴 166.8 万元。
3、营造浓厚氛围 加强乡村人才振兴宣传工作，营造浓厚人才氛围。县人社部门通过报纸、电视、电台、网络、微博、微信等媒介，开展“五进四送”创业政策宣传，发挥基层劳动保障平台作用，积极为农村劳动力提供政策咨询、岗位对接、就业指导等服务。营造全方位、多层次、广覆盖的乡村人才振兴工作的良好氛围。
（二）。
创设平台载体，为各类人才发挥才智提供广阔空间。
1、扎实做好博士后工作站管理服务工作。
XXX 现有博士后工作站 XX 家，组织设站单位参加全省博士后工作站培训会，会同设站单位成功招引 2 名博士后进站开展工作。做好乡村振兴专家服务基地建设和申报工作。2020 年山
东峪泉田园综合体项目和山东汇博农业项目申请市级乡村振兴专家服务基地，山东峪泉田园综合体项目作为备选单位接受了市人社局的实地评估。
2、引归能人，发挥乡村振兴合伙人的作用
以 XXX 籍在外人才为对象，以乡村实用人才、高校优秀学子和外出务工技能人才为重点，以乡情、亲情、友情为纽带，通过建立人才信息库、设立驻外人才工作站、开展系列主题活动等方式，切实加强与在外人才的沟通和联系，引导成功人士回报家乡，有效激发他们眷恋故土、报答乡梓、回馈故里的热情，促进项目技术、乡村人才、资金信息回流。同时，引导人才向基层流动、在一线成长成才。
乡村振兴合伙人的代表：赵传博。沂水五洲房地产有限公司董事长赵传博是沂水县泉庄镇尹家峪村人，他致富不忘家乡人，凭着一颗良心回乡创业，以工商资本进驻现代农业，2015成立沂水县金龙山农业专业合作社投资建设金龙山有机蜜桃示范园，大力发展有机高效农业。目前，园区已完成投资 1.2 亿元，发展金秋红蜜、映霜红晚熟蜜桃 1781 亩，以有机标准、企业理念、共享机制，闯出了一条沂蒙山区乡村产业振兴的新路径。
3、扶持青年创业，为乡村发展注入新鲜力量
目前，全县共创立农民工创业示范园 2 处、其他各类创业孵化基地 5 处、省级“四型就业社区”4 处、省级创业型街道 1
处，严格落实场地、资金、技术、市场开发等方面的扶持政策，切实减轻创业者的负担。全县创业孵化基地吸纳创业 1400 户，带动就业 5000 人。共为 260 名创业者发放创业担保贷款 2598万元，发放贷款贴息 139 万元。鼓励毕业生到农村创业，为涉农创业大学生落实入驻孵化器房租减免、社保补助、创业场地补助等政策。2019 年为符合条件的 18 名毕业生发放大学生创业扶持资金 6 万元。
（三）坚持柔性引才，让更多的人才“为我所用”
1、院地合作，助推产业发展
尹家峪田园综合体与山东农业科学院、山东省果树研究所、青岛农业大学等合作，打造绿色有机营养健康、全程品质可追溯的苹果、樱桃、蜜桃等高端林果、闭路循环绿色蔬菜，为农业注入科技力量。山东隆大生物工程有限公司与江南大学、四川大学、天津科技大学、齐鲁工业大学、中国农科院饲料研究所、山东省生物研究所等多家高校和科研组织签订人才项目合作协议，与江南大学教授、长江学者获得者堵国成教授、中国农科院饲料研究所姚斌院士合作，助推了产业发展。山东恒泰纺织有限公司与嘉兴学院沈加加教授合作数字化混色纺纱智能配色项目，山东源泉机械有限公司与中国农业机械化科学研究院机电研究所副所长赵博合作花生智能化两段式收获关键技术与装备研发项目，填补了行业的空白，引领了行业的发展，实现了产学研的有机结合。
2、人才交流，补齐民生短板 先后开展了 8 场“春风行动”招聘会、济南--临沂（沂水）就业扶贫招聘会、保税港区专场招聘会、就业援助月活动等，努力为用人单位和求职者搭建对接平台。通过“山东-名校直通车”“沂水名企进校园”等招聘活动，多种形式引进人才。
先后组织泓达生物、玻纤集团、恒泰纺织等县内企业赴青岛理工大学、山东科技大学等省内外院校参加校园招聘活动 8 次，共引进各类人才 46 名。组织县内 12 家医疗卫生机构赴各高等院校成功引进医学类人才 52 名。同时继续鼓励企业积极引进硕士以上人才，近两年，山东隆大生物科技有限公司等共引进硕士人才 24 人，本科 38 人。
三、成效和作用 （一）结合沂水特色，积极培育新兴产业，开拓乡村人才创业新阵地
一是培育旅游相关产业吸纳返乡农民工创业。先后建设了雪山风情小镇、沂蒙风情小镇、泉乡小镇、樱桃小镇等旅游小镇，形成了“一镇一特”的乡村旅游发展格局。培育了沂蒙农庄、蓝天生态家园等市级龙头企业，打造了沂蒙山里人家“农家乐”旅游品牌，每年吸引几十万游客进农家门、吃农家饭、享农家乐，带动农副土特产品深加工从业人员 8000 人，年销售额达 3 亿元。全县累计建成县级现代农业园区 55 处，累计就地就近转移农村劳动力 8500 人。
二是发展电商激活返乡农民工创业。通过组织电商培训、
政府扶持引导等方式，发展电商带动创业。依托颐高国际电子商务产业园，启动了“万名电商在行动”培训工程，已举办 30期，培训 3 万余人，让传统企业、农民“触网”，让“互联网+”带动全县加快绿色发展，促进大众创业。目前，我县电子商务企业及个体网商已达 2000 余家，吸纳近万人就业，其中重点电子商务企业 100 余家，较突出的是返乡农民工牛纪朋创建的牛牛电子商务公司，活蝎交易量连续 3 年在同类产品中排名全国第一。
（二）创新职称评审管理，职称评定向基层倾斜。
一是创新新型农民职称评定。根据《山东省人力资源和社会保障厅关于同意开展新型职业农民职称评定试点的复函》 （鲁人社函【2019】48 号）等文件要求，结合我市《关于开展 2019年度新型职业农民职称评定试点工作的通知》，2019 年我县积极组建新型职业农民职称评审委员会，我县评委会办事机构设在县农业农村局，负责我县新型职业农民初级职务资格的评审工作，对应职称是农民助理农艺师。研究制定符合职业农民特点的职称标准条件和评审程序。职业农民参加职称评审不受学历、所学专业等限制，重点考察业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用。
二是建立“定向评价、定向使用”的基层高级专业技术职称评审管理制度。根据省市文件，对乡镇基层卫生系统进行了
乡镇基层卫生正、副高级进行了岗位设置，已经实施 2 年，2018年推荐乡镇基层副高材料 26 份，2019 年推荐乡镇基层卫生正高材料 5 份，乡镇基层副高材料 36 份。2018 年根据临人社办发【2018】82 号文件，又增设乡镇统计高级专业技术岗位设置。根据“定向评价、定向使用”原则，我们会在下一个聘期进行聘任。乡镇专业技术人员可以自主选择参加全省统一的职称评审或基层职称评审。乡镇基层职称评审单独标准，单独评审，颁发基层职称证书，证书在全省乡镇区域内使用。取得基层职称人员在乡镇事业单位岗位聘用时，与取得全省统一职称人员同等对待。取得基层职称后，在乡镇专业技术岗位累计聘满 5年且考核合格的，可以申请换发相同级别全省统一的职称证书。
三是实行乡镇专业技术人才直评直聘政策。根据山东省人力资源和社会保障厅《关于乡镇专业技术人员职称评聘有关问题的通知》和临沂市人力资源和社会保障局《关于改革完善基层专业技术职称制度的通知》等文件要求，2019 年我县在基层评审过程中对于在乡镇专业技术岗位工作的人员(医疗卫生专业除外)申报职称评审时，不受所学专业限制，侧重考察其实际工作业绩。县级及以上单位专业技术人员交流聘用到乡镇单位专业技术岗位工作，可不受任职年限、职务级别和岗位结构比例的限制，直接申报高级职称。专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工作 10 年以上申报中级职称，从事专业技术工作
20 年以上申报副高级职称，从事专业技术工作 30 年以上申报正高级职称，可不受单位岗位结构比例限制。全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在乡镇医疗卫生机构连续工作满 10 年的专业技术人员，可经职称评审委员会考核认定，直接取得基层卫生副高级职称，并限定在乡镇医疗卫生机构聘用。四是乡镇岗位设置制度。根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于改革完善乡镇基层事业单位专业技术岗位管理制度的指导意见》要求，2022 年前正高级设岗比列 3%，副高级岗位设置比列 7%，提高乡镇事业单位专业技术高级岗位比例，由县人力资源社会保障部门根据岗位结构比例标准，按行业研究制定乡镇事业单位岗位设置(调整)方案，对乡镇事业单位实行总量管理、动态调整、统筹调控。
四、经验与启示 1、发挥农村致富带头人的示范带动作用，先富带动后富，最终实现乡村振兴的终极目标--共同富裕。
2、培育新型农民，增强特色小镇的人口集聚力和新产业新业态承载力转移农民。
3、发挥平台载体作用。积极建设国家级和省级乡村振兴专家服务基地，发挥基地作用，吸引人才扎根新农村，吸引专家开展科技服务。
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