清廉工作对照检查5篇清廉工作对照检查 33篇篇12021年全面建设清廉国企专题民主生活会对照检查材料 12021年全面建设清廉国企专题民主生活会对照检查材料 为贯彻落实全省下面是小编为大家整理的清廉工作对照检查5篇,供大家参考。
篇一：清廉工作对照检查
3 篇 篇 1 2021 年全面建设清廉国企专题民主生活会 对照检查 材料1 2021 年全面建设清廉国企专题民主生活会 对照检查 材料
为贯彻落实全省国有企业领导干部警示教育大会精神，按照省委、省政府部署要求，根据省国资委《关于召开“全面建设清廉国企”专题民主生活会通知》安排，12 月 10 日，集团公司领导班子召开“全面建设清廉国企”专题民主生活会。会议紧扣“全面建设清廉国企”主题，深刻汲取 xx 集团系列腐败案件教训，紧密联系领导班子工作，联系个人思想和工作实际，以案为鉴、对照检视、自我剖析，开展批评和自我批评，提出改进措施，明确努力方向。xx 督导组到会指导并作点评。集团公司党委书记、董事长 xx 主持会议，领导班子成员及公司组织部、党委办公室、宣传部、纪委负责人参加会议。
集团公司党委对开好本次专题民主生活会高度重视，会前进行了充分准备，围绕民主生活会主题，制定工作方案，组织专题学习研讨，开展谈心谈话，广泛征求意见，认真检视问题，撰写检视剖析材料，为开好本次专题民主生活会奠定了扎实基础。
专题民主生活会上，xx代表集团公司领导班子作对照检查，认真汲取 xx 集团系列腐败案件教训，深刻认识“全面建设清廉国企”的重要意义，查摆了问题和不足，深刻剖析了原因，明确
了努力方向和改进措施。随后，xx 同志带头作个人对照检查发言，领导班子成员逐一发言，进行对照检查，开展相互批评。
督导组对本次民主生活会及对照检查情况进行了点评，并提出下一步整改工作的意见和要求。
一是充分把握全面建设清廉国企的重要意义。深刻汲取近年来国企领域腐败案件特别是 xx 集团系列腐败案件等教训，要始终保持永远在路上的清醒和坚定，贯彻落实好全省国有企业领导干部警示教育大会和集团公司部署会议精神，持之以恒深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，全面建设清廉焦煤。
二是推动全面从严治党、从严治企向纵深发展。坚持把全面从严治党、从严治企作为完善企业治理的重要目标和途径，把深化国企监督体制改革，构建大监督体系作为全面从严治党、从严治企的重点工程，把加强对“一把手”和领导班子监督作为重中之重，把党委巡察作为从严治党、从严治企的重点任务。
三是狠抓问题整改增强工作实效。领导班子要在纠正思想偏差上做表率、在狠抓问题整改上做表率、在干事创业担当上做表率。要以党史学习教育和本次专题民主生活会为契机，始终坚持问题导向，结合 2022 年的工作谋划，进一步把工作的着力点聚焦到安全环保、管理创新、改革变革、产业升级等关键环节上。
xx 代表集团公司领导班子作表态发言。他指出， 一是牢固树立责任意识，压紧压实管党治党政治责任。各位班子成员要牢固树立责任意识，保持清正廉洁政治本色，带头深
入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习领会党的十九届六中全会精神，xx 省第十二次党代会精神和省委书记 xx 同志在 xx 调研重要讲话精神，更加自觉地强化全面从严治党引领保障作用，为全方位推动高质量发展提供重要支撑。
二是牢固树立问题意识，扎实抓好问题整改落实。各位班子成员要始终坚持问题导向，瞄准基层党员干部反馈意见建议和相互批评提出的问题，深刻剖析原因、深挖产生根源，逐项制定整改措施，确保整改取得实际成效，并做好二级单位专题民主生活会的指导工作。
三是牢固树立担当意识，勇做干事创业的表率。各位班子成员要自觉把思想和行动统一到这次会议精神上来，认真围绕四个主题年，把智慧和力量凝聚到干事创业、狠抓落实上来，全面建设清廉国企，为打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业提供强劲动力，以优异成绩迎接中国共产党第二十次全国代表大会胜利召开。
1 2021 年全面建设清廉国企专题民主生活会对照检查材料
近日，xx 省国资委联合相关部门印发《关于推进清廉企业建设的实施意见》，明确提出要紧盯重点领域关键环节，强化党建工作与业务工作深度融合，推动清廉国企建设走深走实。清廉xx 建设旨在建设政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展
环境优“好正实优”省份，通过清廉机关、企业、学校、医院、村居、家庭、文化“1+7”工作布局，促进干部清正、政府清廉、政治清明、政商亲清、社会清和、文化清朗。
清廉国企建设在清廉 xx 建设中地位突出、作用重要。近年来，通过健全落实管权管人管事制度，加强国有企业资产经营管理、保值增值监督，党建、党风廉政建设深度融入业务工作，有力保障了国有企业改革发展。但也要看到 2021 年全国已查处国有企业人员违反中央八项规定精神问题 xx 起，批评教育帮助和处理 xx 人，给予党纪政务处分 xx 人。违规违纪违法问题仍然存在，经营管理活动中的廉洁风险、腐败行为没有完全消除和杜绝，必须引起高度重视和警醒，以刮骨疗毒的勇气、滚石上山的精神经常抓、抓到底。
国有企业公职人员既是落实国有资产经营管理、保值增值重要责任的“关键少数”，也是清廉国企建设的组织者、参与者。误把“管家”当“东家”。一些违规违纪违法“栽了跟头”的国有企业公职人员，忘记了自己是人民的公仆，丢掉了全心全意为人民服务的宗旨，丧失党性原则，最终走上了犯罪道路，令人警醒。当前国际国内环境复杂多变、市场竞争激烈，国有企业改革发展稳定任务艰巨而繁重，对于国有企业公职人员而言，比以往任何一个时期更加迫切需要对党忠诚、对企业忠诚。只有对党忠诚、对企业忠诚，才能勇于创新、治企有方、兴企有为，也才会保持住清正廉洁的本色。
工程、人事、财务、资产、采购、销售等生产经营管理行为极易产生廉洁风险，究其原因是有制度的“笼子”存在，但也存在“死角”和“盲区”。工程项目分包转包、大额资金随意拆借、并购重组高价评估、干部档案涉嫌造假等等，破坏了公开公平公正社会竞争环境，也滋生了国有企业腐败的“温床”和“土壤”。廉政风险排查犹如拍 CT 体检，可以把以往那些藏在深处的、不起眼的廉洁风险隐患找出来，制定、修订、清理、废除制度，使国企公职人员权力关进制度“笼子”，让经营管理活动在制度约束下进行。
国有企业在国有资产经营管理、保值增值中，涉及与地方、部门和企事业单位打交道，分布在全球各地的国有企业还有涉外业务，加强对关键“人”和“事”“在线”监督至关重要。除了从大处着眼完善体制机制外，还需要从细处着手加强监督。根据《党内监督条例》《国有企业基层组织工作条例（试行）》《监察法》规定，企业党委和纪委要履行好主体责任和监督责任，重点加强国有企业公职人员及其经营管理活动监督。统筹好审计、巡视巡察、纪检监察、出资人等各方监督力量，避免重复监督、反复监督和无效监督、无力监督，形成监督合力和监督实效。要发挥好职工的主人翁精神，让国有企业公职人员不仅依靠职工办企业，也让职工监督经营管理活动，实现依靠职工办好企业目标。
清廉国企是国有企业改革发展的重要保障，在国有企业改革发展中发挥着保驾护航作用。国有企业只有自觉履行好管党治党、
治企兴企责任，带动、带领党员干部职工守纪律、讲规矩，政治生态优化、清廉文化入心、运行规范透明、职工群众获得感和满意度提高目标一定能够实现。
1 2021 年全面建设清廉国企专题民主生活会对照检查材料
清廉国企建设是全面从严治党的必然要求。自从 xx 开展清廉国企建设以来，众多 xx 国企以极大的工作热情投入此项工作中去，在此期间涌现出了許多典型案例，同时也积累了很多宝贵的经验。本文首先概括了 xx 集团清廉国企建设的主要做法，在此基础上，提炼出了 xx 清廉国企建设的若干宝贵经验，以期对今后国家进一步推进清廉国企建设工作有所裨益。
1 清廉国企建设的重要意义 全面从严治党是我党的重大战略部署。清廉国企建设是全面从严治党的必然要求。国企人员多、资源密集，容易滋生腐败，是全面从严治党的重要领域。通过清廉国企建设，对国企进行“政治体检”，能及时发现问题、解决问题，强化党对国企的领导，充分发挥国企党组织的引领力和战斗力，营造风清气正的政治生态，凸显国企姓党的政治本色。
清廉国企建设是清廉 xx 建设的重要内容。清廉 xx 建设是xx 省委的重大决策部署。xx 市委第一时间响应和实施，竭力把xx 打造成清廉 xx 示范区。为此，xx 提出“聚焦党的政治建设、
聚焦新型政商关系、聚焦正风肃纪反腐、聚焦清廉风尚引领、聚焦干部担当作为”等“五个聚焦”，整体推进清廉机关、清廉学校、清廉企业、清廉医院、清廉村居“五位一体”建设，促使清廉建设在 xx 各地、各层级、各领域全面落地生根。清廉国企建设正是其中的重要组成部分，作用和意义不言自明。
清廉国企建设是 xx 国企提质增效的内在需求。清廉建设提升 xx 国企的内在凝聚力。“公生明，廉生威”。清廉建设有助于 xx 国企形成规则明、关系清、行为廉、风气正的发展态势。国企高层廉洁自律以上率下，万千职工将更加团结一致。清廉建设提升 xx 国企的竞争力。通过清廉建设，xx 国企进一步查漏补缺规范国有资产管理，竞争力将会更上一层楼。清廉建设提升xx 国企品牌形象。品牌是最重要的无形资产，清正廉洁是国企品牌的核心内涵。清廉建设将会提升 xx 国企的知名度和美誉度，增加品牌溢价。
2 xx 集团清廉国企建设的主要做法 2018 年 8 月，xx 国资委印发了《关于加快新时代“清廉国企”建设的实施方案》的通知，xx 清廉国企建设隆重拉开帷幕。xx 市 XX 集团以加强党组织的先进性和纯洁性建设为主线，认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，以奋勇争先的干劲投入清廉国企建设。
（1）提高政治站位，践行“两个维护”。
一是加强政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，加强党
组织对企业的全面领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，带头维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实党中央决策部署，确保上级的各项决策部署在企业政令畅通。
二是加强理论学习。通过“领导讲党课、专家讲理论、先进讲事迹、党员讲体会”的方式，深入学习贯彻党中央治国理政的新理念、新思想、新战略。2020 年共计开展党委理论中心组学习 xx 次，党委委员、支部负责人上党课 xx 次，专家导学 x 次。积极探索“党建+”工作方式，打造国资系统“四强四优”党建示范点 x 个，深化党建品牌 x 个，组建党员先锋突击队 x 支。积极组织党员开展各种主题教育活动，先后开展“不忘初心、牢记使命”“学指示 谋新篇 显担当”“比学赶超 砥砺前行”等支部活动 xx 次。
三是加强班子建设。严格执行民主集中制和主要负责人末位表态制度，修订完善集团“三重一大”决策制度，明确重大决策事项和重点工作党委必须前置研究、把关定向。2020 年形成党委会等纪要、决议 xx 份，研究确定重大事项 xx 余项。严肃党内政治生活，班子成员以上率下，以普通党员身份参加所在支部的组织生活会，2020 年党委成员共参加 xx 次组织生活会。
（2）夯实主体责任。集团党委站在讲政治、讲大局、事关全局发展的高度，充分认识自身的主体责任，专门研究部署落实。
一是强化履职尽责。将全面从严治党工作纳入党委重要议事
日程，召开年度工作会议，每季度进行专题研究，定期听取班子成员“一岗双责”落实情况，严格执行“三书两报告”制度，加强廉政文化建设，深入开展“一准则两条例”、《监察法》等学习教育，按要求向上级党委及纪委报送落实主体责任情况，落实专人录入廉政信息平台记录约 xx 多条，采集更新干部廉政档案xx 多份。
二是强化目标管理。集团党委与各部室、所属单位签订《党风廉政建设责任书》，制定年度党风廉政建设工作要点和清廉建设方案，成立清廉建设领导小组，明确领导分工，量化责任目标，切实推进党风廉政各项工作。
三是强化督促考核。将全面从严治党工作纳入年度考核体系，突出过程管理，做到日常督查、年末考核的有机结合，发挥考核的“指挥棒”作用和问责的倒逼机制，形成齐抓共管的工作格局。
（3）把监督顶在前面，以监督求实效。
一是突出制度监督。按照“权力公开、运行规范、监督到位”的要求，先后制定完善了六大类百余个规章制度，修订完善了《银行账户管理办法》《自主采购管理工作实施细则》《小型工程项目发包实施细则》《职工请假制度》《职代会制度》《诫勉谈话制度》《廉政谈话制度》等，进一步明确财务报销流程、会议工作流程等，增强制度的约束力。
二是加强日常监督。从日常的廉政建设风险点排摸梳理、干部廉政档案建设，到廉洁提醒、约谈等，随时随处开展监督。2020
年组织进行了全面廉政风险排查，共排查出有关思想建设、三重一大、制度建设、规范管理等方面计 xx 个风险点，制定风险防控措施 xx 个，更新廉政档案信息 xx 人，开展廉政谈话 xx 人次。通过日常监督，让党员干部感受到监督无处不在、无时不在。
三是围绕“关键少数”抓监督。紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，深入了解领导干部“八小时”内外动态，准确掌握其公出学习考察、婚丧喜庆等各种情况，对可能发生违反中央八项规定精神和“四风”问题的早打招呼早提醒，将违规违纪问题解决在初始状态。
（4）探索内部巡察机制，狠抓巡察整改。在巡察内容上实行政治巡察与业务巡察双管齐下，做到规定动作不走样、自选动作接地气，全方位扫描诊断，着力实现政治和业务双提升。将被巡察单位领导班子及其成员和纪检监察机构及其负责人履责情况一并纳入巡察，且针对巡察对象体量的不同，坚持常规巡察和专项巡察相结合...
篇二：清廉工作对照检查
组织要求围绕党性党风党纪查找自身存在的问题，深入进行剖析，寻找思想根源，明确今后努力的方向。进一步提高了政治素养和党性修养，更加坚定理想信念，强化宗旨意识，净化思想品德，转变工作作风。第一文档网今天为大家精心准备了个人廉政对照检查材料，希望对大家有所帮助!个人廉政对照检查材料一篇
根据《关于认真开好 2018 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我聚焦主题深化学习，坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风等 3 个方面查找自身存在的差距和不足，结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下
一、存在问题和具体表现
(一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走。是否树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心，对党忠诚，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署等方面存在问题
学习习近平新时代中国特色社会主义思想上存在“实用主义”“拿来主义”等现象。在学习上“专”和“全”的关系没有处理好，对自身分管的工作如全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争等方面的重要论述和重要讲话精神就比较注重，对分管以外的如生态文明、意识形态等方面学不深研不透，学习的系统性、全面性大打折扣，客观上造成了自身理论知识不够全面。另外，主动学的自觉性还不够强，有时候工作一紧张起来就疏忽学习，突出表现为工作越繁忙，学习的劲头越不足，没能很好的坚持以学促干。
在贯彻落实党中央决策部署上有时候还存在不够到位的现象。在党风廉政建设和反腐败斗争工作上，近年来虽然在消减腐败存量上做了大量的工作，也取得了比较显著的成绩，但是在如何遏制重点领域、重点人群的腐败现象上思考不多，监督执纪的“后半篇文章”做得还不够实、不够细。
与违反政治纪律政治规矩行为作斗争的主动性还不够强。虽然自己工作日常中能够严守纪律规矩，但是在对一些干部在公开场合上对党的路线方针政策说三道四和社会上、网络上的谣言和错误言论上，还是不敢于直接进行批评指正，还存在着“自扫门前雪，莫管瓦上霜”的心理。
(二)坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作。要重点查找是否存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等方面存在的突出问题
问题矛盾上缺少“扭住不放、一抓到底”的恒心和韧劲。有时候工作上只注重安排部署，对工作过程关注不够，有的工作缺乏直接督促检查，对工作上遇到的问题，没有扭住不放，一抓到底。如在开展作风建设上，虽然一直强调要求作风督查要改进监督方式，提升监督效果，但对这些问题我没有能够很好的盯住不放，导致有的督查组每次汇报同样的问题都还是存在，监督检查在一定程度上流于形式。
在践行纠错容错上还有畏手畏脚的心理。虽然现在大力提倡容错纠错，但在实践中，党员干部犯错的具体情形不一，容错免责的范围和边界在实际操作中比较难以准确定性。在容错纠错上缺乏勇气和动力，有问题还是以请示上级意见为主，在容错纠错上不敢拍板定论，认为容错纠错与监督执纪“宽松软”的现象，容易给人带来“问责追责不分青红皂白”不良影响。
监督执纪上“严管”与“厚爱”的关系处理不够到位。在工作中，虽然一直秉承“严管就是厚爱”的理念，但是有时候会以关爱同志为名，对有些犯错误的同志，没有及时批评指正，反而会觉得工作出现疏忽难免，在纪律处分上能轻则不重，把“厚爱”放在了“严管”前面，影响了监督执纪的效果。如在扶贫领域腐败和作风问题专项治理上，对帮扶责任人不在岗、作风不扎实等问题上，往往采取不点名通报处理为主，给予纪律处分的不多，客观上降低了纪律的震慑力。
(三)贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效。是否存在以会议贯彻会议、以文件落实文件，表态多调门高、行动少落实差，“走过场”“做虚功”等表现。领导机关是否存在工作安排部署脱离实际、检查考核过多过滥等突出问题
会风文风上有时候过于烦冗拖沓。在工作中虽然能够想着尽量少开会、开短会，但有时候为了能够多布置几项工作，会议一开就超时，导致短会开成了长会，有时候甚至一个星期开了两次三次会;在制定文件、撰写材料上，有时候过于追求面面俱到、贪大求全，如在制定扶贫领域腐败和作风问题专项治理相关实施方案上，认为文件要与上级高度一致，没有很好结合当地的实际，造成了实施方案一改再改，迟迟没有得到印发实施。
干事创业上“守”的心理过强，“比”的劲头不足。有时认为只要工作遵照上级部署要求，按部就班完成上级安排的任务就可以，工作上有时候只注重看“及格线”，不愿去尝试“满分线”，自我加压的主动性不强，同时对先进地方取得的成绩，有时候过于强调客观因素不同，不愿去作比拼，满足于当前。
形式主义、官僚主义仍然不同程度存在。从事事务性工作多，深入基层、深入群众开展调查研究较少;调研时与主要领导交流多，与具体工作人员和基层干部、群众交流少听取的意见建议不够广泛。对群众反映的问题有时候存在推、绕的心理，如在公开大接访上，遇到群众反映的非业务范围内的问题或者因历史原因长期遗留的问题，虽然都是引导到相关业务部门进行受理，但是对受理的结果跟踪督办不到位，存在“一转了之”的现象。
三、产生问题的原因分析
产生以上问题与不足的原因，综合各方面提出的批评意见建议，经认真分析，个人认为
自身存在问题的根源主要有以下几个方面原因。
(一)政治理论学习上“为何而学”“怎样去学”没有认识把握到位。有时候认为学政治理论不如学业务理论来得具体来得直接，主观上放松了自己对政治理论学习的要求，没有认识政治理论学习是党员干部一项最基础的学习要求，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质;在学习方式上，以参加培训、集体学习为主，利用工作空闲和业余时间学习比较少，造成对党的最新理论成果学习不深入、不系统，理解把握的不够全面。
(二)党性锻炼上还存在着松懈心理。个人觉得入党二十多年，有较高的政治觉悟，党性修养也会随着提升，还是认为按照过去的标准要求，不知不觉中在对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈，没有更进一步领会到共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地锤炼，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，进取拼搏意识不强。
(三)以人民为中心的立场不够牢固。没有牢固坚持以人民为中心的发展思想，工作上还是存在着“唯上”多于“为下”的心理。为人民服务的宗旨意识有所淡化，“从群众中来到群众中去”的理念没有认真领会执行，有些工作听取基层意见不够，深入群众较少，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，以至于和群众有距离感。同时，对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需的思想。
四、今后的努力方向和整改措施
(一)进一步加强政治理论学习，用理论武装头脑。始终把政治建设摆在首位，深入学习和自觉践行《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉同中央的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。进一步端正学习态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极主动地在党性修养上下功夫，增强理论功底，用理论知识武装头脑、用专业知识提升能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力。同时，不断拓展理论层面、优化知识结构，更好地将学习成效体现在具体工作中，确保学有所用、学以致用。
(二)进一步坚定理想信念，增强宗旨意识。在思想上坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，任何时候都不动摇。坚持正确的政治立场，坚持人民性就是党性，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，倾听群众呼声，反映群众意愿，积极帮助群众解决热点难点问题。加强作风修养，增强忧患意识，以锲而不舍的决心，驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设，认真落实中央八项规定精神及其实施细则，自觉抵制“四风”,同时加强家风建设，管好身边人。
(三)进一步务实创新，增强工作实效。一是坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。三是加强密切联系群众，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项活动安排到基层前沿阵地，尽可能为群众排忧解难，增强群众获得感。
(四)进一步严于律己，强化遵规守纪。一是筑牢思想防线，切实加强纪律观念，自觉遵守国家法律法规，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，确保在工作生活中不触线，不越线。二是强化行为规范，把纪律观念内化为行为，变被动要求，为主动遵守，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自励，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分。三是自觉接受监督，在日常工作和生活中主动接受组织和广大干部群众的监督，把接受监督的过程当作是自我完善、自我提高的过程，落实到工作生活全过程和各方面。
个人廉政对照检查材料二篇
根据《中共福建省委办公厅关于撰写任前廉政对照检查材料的通知》(闽委办发[2015]57号)和《关于组织撰写任前廉政对照检查材料的通知》(厦纪发〔2016〕2 号)的省、市纪委要求，现将个人任前廉政对照检查材料汇报如下
一、认识体会
按照学校党委的安排和要求，再次认真学习了《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党问责条例》。通过学习，进一步加深了对党的宗旨和纲领的理论认识，加强了个人修养，增强了个人对党风廉政建设重要性、紧迫性的认识，更加坚定了全心全意为人民服务的理想信念。有以下几点感受
(一) 学习《党章》是遵守党纪、党规的前提。
《党章》是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩，它集中体现了党的性质和宗旨，是立党、治党、管党的总章程。《党章》不仅集中体现了我们党的整体意志和共同理想，而且对党内的各项基本制度、党员的权利和义务以及党员领导干部应具备的基本条件等都作了明确规定，为全党统一思想、统一行动提供了根本标准，是全党必须共同遵守的根本行为规范。党员干部要做遵守党规的带头人，就必须按照党章规范自己的行为，牢记党的宗旨，模范履行党员义务，自觉遵守党的规矩，在任何时候、任何情况下都不踩红线、不越轨、不出界。只有这样,才能真正从思想到行动都成为一名合格的共产党员，才能在自己的岗位上实实在在地全校师生服务。
(二)《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》是保持党的先进性和纯洁性的重要条件。
权力就是责任，责任就要担当，忠诚干净担当是党对领导干部提出的政治要求。以上两个《条例》是党的路线、方针、政策得以实现的重要保证。学习两个《条例》，树立正确的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观，自觉提高拒腐防变的能力。关键在学校工作各项中坚持一切为学校和学生的发展为核心的思想，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样，时刻用党的纪律严格要求和约束自己，规范自己的一言一行。
(三) 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》是推进党的建设新的伟大工程的重要保障。
“守纪律、讲规矩”,是中华民族几千年来的共同行为规范和道德修养。《准则》和《条例》的颁布实施，是我们党具有深远现实意义和历史意义的重大举措，也是加强党的建设的重要成果;加强和规范党内政治生活、加强党内监督强化制度建设，表明了党中央坚定不移推进全面从严治党的政治决心。每个人都要自觉加强党性锻炼，始终坚定理想信念，在工作中守纪律、讲规矩，在政治上做一个明白人;要始终保持头脑清醒，同组织保持一致，做到听安排、讲规矩、守制度，令行禁止，政令畅通，克服个人主义，坚持小道理服从大道理，个人利益服从大局利益。要不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，明辨是非，坚持原则，同各种错误思想和错误行为旗帜鲜明地作斗争，做党的理论的忠实实践者，方针路线的坚决执行者，政策原则的坚定维护者，确保始终沿着正确的方向前进。
二、对照检查
作为教师中的一名党员，自身体会到最大的进步是自己能够在日常的工作中生活中，专下心来想问题、干工作、办事情，自觉把学习共产党员先进性标准要求的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。同时在学习《党章》、《准则》和《条例》的过程中，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几点:
(一)在理想信念方面
理想信念有些淡化，理论学习有时需要党委的提醒，理论...
篇三：清廉工作对照检查
书记民主生活会党风清廉个人对照检查材料 民不容贪，党不容腐；人心向背，打算存亡。下面是课件我为您推举党委书记民主生活会党风清廉个人对比检查材料。依据市局、支队队伍训练整顿总体工作支配，围绕民主生活会主题，我在仔细学习领悟《习近平谈治国理政》第三卷和习近平总书记重要训词精神的基础上，分层次与党委班子成员、部门主要负责同志和部分党员民警进行了谈心谈话，多形式与基层单位、重点运输企业、社会群体开展座谈沟通，广泛征求意见建议，并对比《党章》、 《准则》、《条例》等党规党纪，对比训练整顿查纠问题“七不”和市局巡察反馈的 5 个方面 17 个详细问题，从政治、思想、组织、作风、纪律等方面，深化查摆、深刻分析，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现对比检查如下：
一、存在问题缘由剖析 上述问题，究其缘由主要有以下几点：
一是理论武装不到位。客观上忙于业务，主观上缺乏挤钻精神，导致政治理论学习不系统、不全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想以及治国理政的科学理论，在学深弄懂做实上没有下足真功夫，没有做到学思践悟、知行合一，武装头脑、指导实践、推动工作的主动性自觉性还需加强。
二是党性锤炼欠长久。认为自己受党训练培育多年，政治素养、
政治立场还是过得硬的，因而在加强党性熬炼的主动性、常常性和严厉 性上有所欠缺，有时感觉做好事务性工作、完成上级交办的任务就能体现顽强的党性了，没有严格根据《党章》要求持续强化党性观念、增加党员意识。
三是宗旨意识不够强。虽然思想上始终坚持以人民为中心，能够做到心系基层、心忧百姓，但坚持和贯彻党的群众路线不彻底，动服务进展、靠前服务群众的意识不够强，与人民群众、基层民警缺乏面对面、膝对膝的沟通沟通，解决实际问题的力量有待于进一步提升。
四是纪律观念待强化。虽然自身的纪律意识、法规意识比较强，但在抓支队执纪问责上狠劲不足，在问责干部、处理民警时，有时考虑到民警的政治前途，而降低了问责的要求。不能始终以一名共产党员的标准，用党章来检视自己不够常常，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性有所减弱。
二、努力方向和整改措施 下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，针对大家对我的批判意见和自已排查出的问题，制定整改提高的措施，全面提力量强素养，更好地团结班子成员带领全体民警完成党和人民给予的使命任务。
一是带头做到对党忠诚。把政治理论学习作为第一追求，把汲取政治理论养分作为一种习惯，“挤钻时间”读原著、学原文、悟原理，深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记对公安工作的重要批示指示特殊是重要训词精神，持续在学思践悟、武装思想上下功夫，做到真学、真懂、真信、真用，不断增加“四个意
识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。
二是带头严厉 党内生活。坚固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，带头贯彻党和国家机关基层组织工作条例、党支部工作条例，严格落实“三会一课”等党内生活制度，持续抓好基层党支部标准化、规范化建设。加强党委班子自身建设，严格落实民主集中制，确保讨论、决策“三重一大”、选人用人等更加科学、更加民主，不断提高党委班子的分散力、向心力、战斗力。
三是带头担当干事创业。强化担当意识、发扬战斗精神，深化贯彻新进展理念，紧紧围绕打造“最平安交通”的目标定位，聚焦“一年小灶、三年大灶”，以道路交通平安专项整治为牵引，以“梳网清格”会战为载体，盯住“人车路企”风险隐患，全面推动源头治理、系统治理、综合治理、依法治理，努力实现事故起数和死亡人数双下降，不断增加人民群众获得感、幸福感和平安感。坚持精细化管理方向，大力提倡“说干就干、立刻就办”的雷厉作风，做到案不积卷、事不过夜，确保各项决策部署落实落细落详细。
四是带头律己廉洁从警。带头严格执行中央八项规定及实施细则，模范落实《党章》《准则》《条例》等党纪党规、警纪警规，表率严守党的政治纪律和政治法规，严防自己和队伍消失违反防止干预司法“三个规定”等顽瘴痼疾。坚持清清白白从政、干洁净净做人，自觉净化伴侣圈、社交圈、生活圈，从严管好自己、管好家人、管好身边工作人员，守住大节、管住小节，把好一时、护好一生，以自身的忠
诚底色、清廉本色影响和带动全警，大力营造风清气正的警营生态。
三、主要问题 （一）在对党忠诚方面。无论岗位怎么变化、职务怎么调整，我都能坚守对党无限忠诚、对以习近平同志为核心的党中央无比忠诚的初心，始终对党讲实话、讲真话，从不做“两面派”、“两面人”，做到了高举旗帜、听党指挥、忠诚使命。存在的不足：一是敏感性有待增加。能够旗帜鲜亮地讲政治，但对意识形态领域斗争的长期性、简单性和重要性熟悉不足，简接导致了党委讨论不常常、责任传导不到位、督促指导不严格的问题。对公安机关是党和人民“刀把子”的政治属性理解不透彻，没有把维护道路交通平安上升到维护政治平安、社会稳定的高度，以致于消失了中央指导组移交的 XX 条问题线索中，有 XX 条是因交通事故处理不规范、不公正，X 条是因交通交通秩序混乱而引发群众信访投诉、造成社会不稳定的问题。二是政绩观有待增加。贯彻执行上级决策部署时，有急于求成的思想，强调第一时间、缺乏周密谋划，影响了落实的质量。如：在贯彻新时代公安工作意见、打造警务区域样板方面，虽然支队准时制定了落实意见、明确了落实责任，但还存在着不细、不实、不严、不新的问题，导致改革强警、科技兴警既缺少立足当前的实招、又缺少着眼长远的规划。抓工作推动时，注意于考核指标、显性绩效，肯定程度上弱化了抓基层、打基础工作。如：党委会议事时讨论业务工作多、讨论党建工作少，导致党委成员、基层党组织不同程度地消失了“重业务、轻党建”、以及党员进展不规范、退休党员不按规定交纳党费等问题。三是忠诚度有
待增加。虽然历来重视队伍的训练管理，组织开展了“最强党支部”、“交管利剑先锋”党建品牌创建等系列活动，大力推动党建工作上一线、思想政治工作进底层，XX 队伍的忠诚底色整体是足的，但也消失了少数民警抱负信念缺失、违规从事推销经营、上班时间炒股等营利的现象，这说明支队在开展忠诚训练、抱负训练时，没有充分考虑到个体差异，训练的精准性、实效性不强的问题。
（二）在理论武装方面。我始终把学习作为第一追求、第一要务，坚持先学一步、深学一层，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。存在的不足：一是理论学习不深不透。客观上，因今年以来道路交通平安专项整治、国务院督导组交办问题整改、交通事故预防“减量控大”等任务重、压力大、以及市局巡察工作繁忙等缘由，牵扯了大量的精力，难以静下心来全面系统、原原本本地学习，不同程度地存在着被动学、浅表学和“以干代学”、以及学习上偏重于公安工作、社会稳定方面的方针政策和决策部署的现象，对一些新思想、新观点、新论断讨论得不够透彻。二是学以致用不紧不实。肯定程度上存在着学用脱节的现象，对结合交管工作实际践行习近平新时代中国特色社会主义思想的思索不深、讨论不透，运用所学理论讨论问题、把握规律、指导实践、推动工作的力量还有待于进一提高。比如：我虽然重视道路交通事故预防工作，每次会议部署、督导检查时都进行重点强调，但在开展深度调查、科学预知预判、前端预防预控上下的功夫不够，以致于规律性、季节性交通事故压防不力，原来的事故高
发地区、“死亡大户”的帽子没有摘掉、农村地区死亡事故仍旧占到全市的XX%以上。虽然能够定期召开党委理论中心组学习会、研讨会，也交办了 12 个方面的调研课题，但还存在着部分课题质量不高、成果转化应用不到位的现象，解决问题的力量有待于进一步提高。三是示范推动不细不严。组织、指导、参与基层理论学习时，没有很好地把自己融进去，提要求的多、谈体会的少，加之自己工作性事务繁忙，也很少抽出时间为基层党员上党课。组织党委中心组学习时主要以学习上级文件、讲话精神为主，交谈心得体会、调研成果较少；督促基层理论学习时不严格、不细致，导致形式较单一、效果不抱负。
（三）在党建队建方面。作为支队党建工作“第一责任人”，健全完善了党建工作领导小组、工作专班，制定出台了抓党建的实施意见、做党建的责任清单、推党建的落实措施，进一步彰显了“抓党建、带队建、促业务”的强大优势，交管业务绩效位居全省前列，交警队伍执法公信力、核心战斗力进一步提升。存在的不足主要有：一是政治生活制度落实不够严格。应对重大大事时，敏锐性不够强，原队长XX 被“双开”后，没有准时召开专题民主生活会，仅在办公会上进行了传达。组织民主生活会时，虽然强调原则性、战斗性，但仍旧存在着自我批判触及不深、相互批判辣味不浓的现象，达不到红脸出汗的目的。谈心谈话时，与班子成员沟通的多，但与部门负责同志、一般党员干部沟通不够。以一般党员身份参与双重组织生活时，与所在小组成员一起学习争论、一起查摆问题、一起接受训练、一起参与民主评议等方面做得还不够。二是基层党的组织建设不够规范。谋划党建
工作缺乏深度、广度，基层党的组织建设标准化、规范化水平还不够高。党建责任传导不力，虽然年初支队制定了党建工作实施意见、责任清单，但基层党组织在强化对比落实上下得功夫不够，没有推动到前沿、末梢。少数基层党组织的政治功能、组织功能、宣扬功能“弱化”，训练管理党员不严格、不常常，导致党员先锋模范作用、组织的战斗堡垒作用发挥不明显、不充分。基层党（总）支书记、副书记主责意识不强、主业力量不高，“三会一课”制度落实随便性较大，甚至有的党支部书记、党务工对党员进展的组织程序都不清晰。还有的单位党建工作掩盖不全面，做辅警、文员、职工的思想政治工作较为薄弱。这些问题虽然体现在基层，但根子还在上面。三是干部队伍的精气神不够兴奋。近年来，支队党委从长远进展的角度、根据“四化”的要求，逐步选拔培育了一批有朝气、有锐气、有底气的年轻干部，也调整了一批重点、热点、冰点岗位的民警，但干部队伍整体结构不合理的问题还比较突出，不同程度地存在着班子“老中青”搭配不合理、队伍“年龄老化”、岗位“死水一潭”等现象，导致一些长年在同一单位、同一岗位的民警思想懈怠、精气神下降，这说明我们在调整结构、激发活力等方面还有不少的短板，“能上能下、能进能出”的工作机制还不够健全。
（四）在改进作风方面。能够坚固树立以人民为中心的进展思想，以“精致细致极致”的态度和作风，在推动优化营商环境建设、交管“放管服”改革措施落实、道路交通秩序维护、交通事故预防等方面持续用情专心用力，人民群众的获得感、幸福感、平安感得到了进一
步增加。存在的不足主要有：一是调查讨论不深化。个人比较重视调查讨论，充分利用工作和工余时间到基层一线、司法行政单位、重点运输企业开展实地调研、收集“企”求“民”意，到支队任职的一年多的时间里，我走遍了全部的直属单位、县（市）区大队和一些重点的实战岗位，讨论提出了交通事故“两降一升”、内部管理“三清”、治安卡口重建、高速大路勤务改革、104 国道专业管理等一系列的思路举措，推动建立了正科级编制的交通指挥中心、大龙湖大队，业务工作和队伍建设迈上了新的台阶，但受工作性事务多的影响，扑下身子驻点调研、“解剖麻雀”不够，与一般群众和企业负责人面对面沟通比较少，对群众呼声和需求了解把握得还不够直接、充分。我从领导反馈、上级交办、信访投诉，以及到 XX 集团、外事旅游公司座谈沟通时发觉，支队在服务进展（渣土外运等）、营商环境建设（交管服务等）、以及窗口服务（事故处理、车驾管服务等）方面还有许多缺位的地方，暴露出部分基层单位以人民为中心的执法服务理念没有真正树牢。二是“四风”问题未根除。在遇有重大决策、重要任务、紧急事项时，有时急于先表态、强于先落实，不经充分讨论、匆忙部署推动，不同程度地存在着方案套方案、通知套通知的现象，导致有些措施缺乏针对性、实效性，影响了落实的质量。在学习借鉴外地先进阅历时，抱有“走捷径、快见效”的思想，不假思考、“拿来就用”，还有时套用自己在县局当局长时的一些做法，肯定程度上存在着“阅历主义”的现象。还有会议文件落实多、现场督导检查少的问题，致使一些基层单位抓推动时责任“悬空”、措施“落空”。三是机关作
风不够紧。虽然针对机关作风问题，我进行过多次强调，也部署开展了“树正气、鼓士气、除积弊”、“三清行动”等活动，自己也尽量带头做到了“日事日毕”、“事不过夜”，但机关整体效能不高，“中梗阻”、“庸懒散”等现象仍不同程度存在。有的单位内部管理“脏乱差”，办公环境不干净、民警着装不规范、迟到早退、脱岗漏岗；有的单位执勤执法“不规范”，窗口民警辅警工作不热忱、不细致，路面民警辅警态度生硬、呵斥指责，损害了群众感情。有的机关民警服务效能低下，参加实战、指导实战、保障实战还不够充分。个别单位对辅警管理不严格，少数辅警长期不上班、小病大养、拖工怠工，甚至存在违法违纪问题。
（五）在廉洁自律方面。我本人严于律己、淡泊名利，注意家庭、家教、家风建设，坚决反对特权思想和特权现象，不...
篇四：清廉工作对照检查
建设清廉国企专题组织生活会个人对照检查剖析材料 3 篇【一】
根据集团党委安排部署，按照 XX 公司党支部“全面建设清廉国企”专题组织生活会方案，通过梳理检视问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，严格对照 6个方面进行检视剖析，剖析情况报告如下：
一、深刻汲取 XX 系列腐败案件教训 11 月 16 日，全省国有企业领导干部警示教育大会在太原召开，会上强调，要深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党重要论述和在全国国有企业党的建设工作会议上重要讲话精神，深刻汲取 XX 集团系列腐败案件等教训，切实担负起从严管党治企政治责任，引领保障国有企业做强做优做大，为全方位推动高质量发展提供重要支撑。
作为一名国有企业党员干部，我要不断加强学习，提高“防腐”的免疫力。在实际工作中把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，扩大学习范围，增强学习效果。要在参加公司组织的集中学习、集体讨论外，还要在工作之余，收集报刊杂志上有关党建、廉政方面的理论文章，进一步认识廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性。在党组织建设中同样要把政治建设摆在首位，不断巩固“党史学习教育”学习成果，严肃党
内政治生活，做好廉政教育，做实提醒谈话，切实开好支部组织生活会；进一步落实支部学习制度，努力创建学习型党组织，持续提升基层党组织政治理论学习成效，形成求真务实、反腐倡廉、勤政为民的良好风气。
作为一名国有企业党员干部，要坚决避免和防止理想消退、信念淡泊、纪律松弛、工作懈怠等问题，要摒弃消极思维，认清形势，自觉强化廉洁从业意识。在实际工作中，要深刻汲取 XX 集团系列腐败案件等教训，坚持利用支部学习、日常交流等形式，做好廉政宣教，将党风廉政建设责任贯穿到各项业务工作中，进一步通过防腐拒变能力。
二、对照查摆的突出问题 （一）理想信念方面
作为公司党支部书记，我始终坚持带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，并作为思想旗帜和行动指南来武装头脑、指导实践、推动工作，带头贯彻落实党中央、省委、集团公司的重大决策部署。经检视，存在学习的深度上不够问题，理论学习与实际工作还存在一定脱节现象，没有真正做到融会贯通。
（二）政治立场方面
本人始终能够同以习近平同志为核心的党中央在政治上、思想上、行动上保持高度一致，牢记共产党员第一身份，忠诚于党的信仰、忠诚于党的事业，始终做到党中央
提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。经检视，本人仍然存在政治敏感性不够强的问题，对社会上的不良倾向、网络上的错误言论没有进行坚决斗争。
（三）主体责任方面
在工作中能够主动部署、主动协调，积极落实“第一责任人”责任，带头遵守执行全面从严治党各项规定，严守政治纪律和政治规矩，保持政治定力，对党忠诚，懂规矩、守纪律，不做两面人，不搞两面派，在管党治党中发挥示范表率作用，领导、督促各部门做好全面从严治党工作。经检视，仍然存在对党员干部深入教育不足问题。
（四）作风建设方面
始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则严格按照党风廉政建设责任制和《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》的要求来约束自己的一言一行。认真贯彻落实上级廉政建设指示精神，严格执行“十个禁令”、“中央八项规定精神”等有关规定，严格执行住房、用车、公务接待等有关规定。经检视，仍存在两方面问题。一是对员工严格教育、严格要求、严格管理做的不够；二是广泛听取群众意见和建议做的不够。
（五）法纪意识方面
在工作中，能够自觉贯彻执行民主集中制的各项制度规定，始终坚持集体领导科学决策，不搞一言堂；带头维护班子团结，促进领导班子健康有序运转。能够积极主动
参加党的组织生活、理论学习，严格执行“三会一课”制度；能够带头贯彻执行请示报告制度；持续强化班子政治纪律、政治规矩，全力营造良好的政治生态，确保公司各项工作沿着正确方向前进。经检视，存在自我剖析不够深入的问题。在批评和自我批评中，对自己的剖析不够深入，不够入骨，没有真正把自己的问题曝出来，对其他同志提醒得多，批评得少。
（六）宗旨意识方面
在工作中，以“全心全意为人民”为宗旨，深入实际，深入基层，深入群众，虚心接受群众监督，努力为人民服务，把立党为公、执政为民的理念具体、深入地落实到各项工作中去。经检视，有时存在对一些事关群众切身利益的问题没有想群众之所想，急群众之所急，与群众面对面交流，心与心沟通做得不够好的情况。
（七）其 他方面情况说明
能够发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持共产党员的情操和气节，加强思想道德修养，保持积极向上的生活情趣；加强对配偶、子女和身边工作人员的教育，自觉接受各方面的监督；八小时以外，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自觉维护党在群众中的良好形象。
三、原因剖析 （一）还需进一步加强思想建设。一是政治站位不够，聚焦中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走还存在不小的差距；二是认真审视党建工作，对党
建工作中要时刻保持责任意识、忧患意识、风险意识、危机意识认识不足，对自我革命、自我提高方面有所放松；三是全面从严治党的要求上还不够严谨。
（二）联系群众不够紧密。对群众关心的一些热点难点问题掌握的不够全面。究其原因，是对党的群众路线认识不全面、不深刻，宗旨观念有所淡化，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
（三）还需进一步坚定理想信念。能够做到坚决拥护党的领导，能够做到对党组织忠诚，能够做到结合基层群众的需求开展工作。但在具体工作、自觉行动过程中的一些细节做得还不到位，思想上、行动上对理想信念强化不够，与时俱进方面做地还不够，在理论结合实际、解决具体问题方面还需要继续努力。
（四）还需进一步加强个人党性修养。在政治素养、思想境界、道德水平方面离习近平总书记的要求和教育还有一定差距。反思自己，总认为自己工作多年，业务能力不错，工作经验丰富，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造 （五）还需进一步提升律己标准。通过不断地学习和开展警示教育能够做到知敬畏、存戒惧、守底线，在一些大是大非问题上，能够辨别厉害关系，能够保持清正廉洁的政治本色，但认为自己工作和生活都没有违反党章党规和中央八项规定精神，不自觉地放松了律己标准。
四、改进措施
（一）要认真学习，提高政治站位。要持续深入学习党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习党的路线、方针、政策以及最新理论成果，不断用党的政策理论武装头脑、指导工作、推动实践。加强理想信念教育，提高自身综合素质，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，紧紧围绕全面从严治党这一主题，着力推进学习教育常态化制度化，认真落实“三会一课”制度，加强和规范党内组织生活。
（二）要进一步务实创新，增强工作实效。坚决克服求稳怕乱、患得患失、畏首畏尾的心态，用创新的思维和先进的理念武装头脑。抓住重点，突破难点，创新载体，在深入群众中掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，做到有谋划、有责任、有措施、有成效，尽心尽力、尽职尽则，不断提高工作质量，增强工作实效，提升为民服务的能力，用实际行动回报党组织关心和厚爱，回报职工群众的期盼。
（三）要树 立宗旨意识，坚持以群众为中心。在新时期，转变思维方式、改进工作作风，把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，深入基层、深入群众，认真倾听群众呼声，与群众打成一片，切实站在群众立场谋划工作，用群众的观点推动工作，真心诚意为群众办好事、办实事、解难事。
（四）严守纪律规矩，增强党性观念。坚决维护以习
近平同志为核心的党中央权威，切实增强政治意识、核心意识、大局意识和看齐意识，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平总书记保持高度一致。以实际行动彰显共产党人的人格力量，努力保持共产党人的先进性和纯洁性。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干。
（五）要加强自身管理，严格遵守党纪法规。严格遵守党章，严格遵守党的政治纪律、组织纪律，严格遵守中央“八项规定”，严格落实党风廉政建设“两个责任”，按照责任分工抓好党风廉政建设及反腐倡廉工作，切实把廉洁从政工作落到实处。定期开展批评与自我批评，严格教育、严格管理、严格监督好家人亲属和身边工作人员，保持清正廉洁，厉行勤俭节约，全力开创工作新局面。
【二】
按照会议安排，我通过组织学习、征求意见等会前准备工作，深入查摆自身在理想信念、政治立场、主体责任、作风建设、法纪意识、宗旨意识等六个方面自身存在的差距和不足，现将有关情况汇报如下：
一、存在的主要问题 （一）在理想信念方面存在的差距和不足
通过联系实际地学习、自省，我深刻认识到自身在坚定理想信念、贯彻落实上级决策部署落地见效方面还存在一定差距和不足。在诸如一些普法、上级组织的竞赛活动、传达学习领会上级党委指示批示、会议文件精神或和业务关联较轻、没有强调必须组织开展的工作任务上存在重部署轻落实的问题，没有跟踪落实是否传达到公司基层，没有做到横向到边、纵向到底。
（二）在政治立场方面存在的差距和不足
通过联系实际地学习、自省，我认识到自身在政治立场上还存在一定差距和不足。比如在面对他人的不利于公司团结的传言时没有坚决的站出来指出、批评。
（三）在主体责任方面存在的差距和不足
通过联系实际地学习、自省，我认识到自身在主体责任落实上存在一定差距和不足。自身对于公司转型发展的新领域还不够熟悉，对于面临的新问题缺乏创新有效地解决措施，比如在公司员工薪酬、绩效考核管理等方面比较保守，在开展安全生产活动月时基本延续了往年的工作内
容，缺乏创新举措。
（四）在作风建设方面存在的差距和不足
通过联系实际地学习、自省，我深刻认识到自身在作风建设上还存在一定差距和不足，存在好人主义思想，在批评检视自己时讳疾忌医，问题认识不够全面、深入，没能对准问题下药，批评同事时碍于情面，没能做到直言不讳，没有用好批评和自我批评这个锐利武器，没有达到“红红脸、出出汗、排排毒”的目的。
（五）在法纪意识方面存在的差距和不足
通过联系实际地学习、自省，我认识到自身在法纪意识上还存在一定差距和不足，对加强法纪学习教育的重要性认识不足，平时满足参加于公司组织的《党纪国法教育》和廉政警示教育，认为自身不存在违纪违规问题，缺乏学习的自觉性和主动性。
（六）在宗旨意识方面存在的不足和差距
通过联系实际地学习、自省，我认识到自身在法宗旨意识上还存在一定差距和不足，在紧密联系职工群众，深入基层调研，广开言路，了解员工所思所想，以务实的举措切实解决职工群众的急难愁盼问题方面做的不足。
二、产生问题的原因分析 一是对学习的认识不够深入 。对更新知识的紧迫性和必要性也缺乏深刻的认识。平时虽按时参加政治理论学习，但联系实际不足，在其精神实质的掌握上较为浅显，思想理论素质未能得到明显提高。
二是认识上存在偏差。思想上产生了松懈，没能及时用科学思想分析问题出现的原有，及时纠正主观认识上存在的偏差，对如何开拓性开展工作研究不够。
三是为人民服务的宗旨意识不足，对“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够。没有坚实任何时候都要以群众满意度作为自己工作得失的衡量标准，换位思考还做的不够。
三、整改措施和努力方向 一是坚持理论学习，筑牢理想信念。深入贯彻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记讲话精神和“四史”学习教育，不断提高自身政治理论水平，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断坚定理想信念。坚持学以致用，以学促行，将理论学习转化为解决实际问题的能力，紧紧围绕公司转型谋划开展工作，认真深入 XXXX 等专业领域知识，努力把学习成果应用到实际工作中去。
二是加强党性锤炼，增强党性修养。始终把纪律和规矩挺在前面，积极参加党内组织生活和党性锤炼，努力学习党的先进理论，时常对照党章条例检视自身，自觉接受组织监督和考验，不断增强自己的党性观念，不断强化自身综合修养保持政治上、思想上的纯洁。
三是转变工作作风，反对形式主义。坚决贯彻公司支委决策部署，绝不泛泛而谈；坚持向专业学习、向实践学习，持续改进工作方式方法，增强工作科学性；牢固树立
担当创新精神，高标准严要求执行各项规章制度，增强工作主动性，坚持实干兴企，发扬艰苦奋斗老黄牛的精神，增强工作实效性。
四是严守八项规定，争做先进表率。认真参加各类作风建设教育学习，在工作岗位上加强道德修养，树立正确的权力观、利益观；严格遵守党中央“八项规定”和“六项禁令”，廉洁从业，管好自己，也管好配偶、子女、亲友及身边工作人员，做对党忠诚、干净担当的模范党员。
五是强化宗旨意识，反对官僚主义。传承好伟大建党精神，对党负责、对自身负责、对群众负责，紧密联系职工群众，深入基层调研，广开言路，了解员工所思所想，以务实的举措切实解决职工群众的急难愁盼问题。
【三】
按照会议安排，我于会前学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等指定学习内容，并在此基础上从理想信念、政治立场...
篇五：清廉工作对照检查
dquo;清廉国资国企”建设自查自纠对照检查清单
一、加强党的领导方面 (一)学习贯彻中央和省委、市委决策部署是否及时有力。
1.是否及时传达中央和省委、市委的决策部署,是否对党的十九大、全国国有企业党建工作会议、省十四次党代会、省十四届三次全会、全省国有企业党建工作会议、市委八届四次全会、全市组织工作会议等重要会议精神及时进行了传达和部署。学习传达是否有记录,是否反映学习时间、参加人员、学习和交流等情况。
2.落实与执行上级决策是否及时有力,是否对上级交办督办事项及时认真进行处理、反馈。
3.巡视、巡察整改工作是否存在敷衍应付走过场问题；是否严肃认真抓好整改,是否有反弹现象。
4.各类通报(违反中央八项规定精神等)是否传达到位。
(二)贯彻执行民主集中制是否到位。
1.领导班子成员是否有明确分工文件。
2.是否认真贯彻执行民主集中制,重大问题集体讨论决定。
3.党委领导核心作用是否得到充分发挥,是否存在“以
政代党”情况,是否仍存在党政联席会现象。
4.是否存在决策程序、形式不规范的现象,重大问题是否经党委会前置讨论;上会讨论的“三重一大”事项是否存在未明确具体范围、大额资金额度等关键内容,标准不具体或操作性不强等;是否存在以会签等方式代替会议讨论,程序倒置,先实施后补充决策程序等问题。
5.党委会议事规则与决策制度是否完善,会议决定的事项、过程、参加成员及其意见、结论等内容记录是否完整,会议记录是否得到参会人员的签字确认，上会材料是否及时归档等。
(三)落实意识形态工作是否严实,是否存在宽松软现象。
1.是否积极主动深入推进意识形态工作。是否每年至少2 次对意识形态工作进行专题研究,每半年向集团公司党委作 1 次专题汇报。
2.政治思想、宣传教育工作是否到位。是否坚持服务大局,围绕中央和省委、市委关于做好新常态下经济工作的一系列决策部署。
3.是否围绕国有企业改革发展中心工作做好宣传报道。
4.是否做好民主党派和党外知识分子的团结引导服务工作。
5.是否切实把意识形态工作融入企业中心工作,建立意
识形态工作制度并严格执行。
6.是否把握对本企业网站、新媒体平台、刊物、宣传栏等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权;是否在原有企业网站、报刊、微信公众号等基础上努力拓展新平台,创新改进内容手段,规范内部管理,壮大思想舆论阵地。
7.是否对党中央、省委、市委、市国资委党委安排部署的重大思想舆论斗争组织开展积极有力。
二、加强党的建设方面 (一)党建工作责任制落实是否到位，党的建设是否虚化弱化。
1.各级党组织是否有年度工作计划,平时是否有督促有落实、有检查、有总结。
2.中心组政治理论学习是否列入重要议事日程,纳入党建工作责任制,纳入意识形态工作责任制,开展是否有计划、有记录,是否做到每季至少学习 1 次(学习要有针对性内容,有主持人和重点发言人,中心组成员都要发言,党委书记作学习结束表态发言),是否反映学习时间、参加人员、学习和交流等情况。
3.每位班子成员是否联系一个支部,每年为联系点支部上党课至少 1 次,指导支部开展各类党建活动不少于 2 次是否有记录。
4.是否坚持党建引领,围绕中心、服务大局，是否全面
完成经营指标,是否存在党建意识淡漠及重业务轻党建问题。
5.是否积极开展党建主题实践活动,是否有方案、有实施、有效果。
6.是否有建立党建工作示范点(注重抓结合、创特色、求实效,发挥以点带面、整体推进作用),总结推广党建工作先进经验。
7.是否每年开展一次民主评议党员活动，是否定期民主评选、表彰“两优一先”,是否按规定程序推荐。
8.各级党委（总支）、党支部是否严格任期规定,按时组织换届,是否严格换届纪律,规范工作程序。
9.近三年是否发展新党员,发展党员程序是否规范，材料是否完备。
10.是否深入开展党员日常教育管理工作，是否做到每季一次支部大会、每月一次党小组会、每月至少一次支委会、每季度一次党课、每月一次主题党日活动。
11.是否积极推行“党建+”模式,创新党组织活动方式和载体,是否按照“一企一品、一支部一特色、一党员一闪光”的原则,开展党建品牌创建工作,每个基层党组织是否有 1—2 个具有创新性、借鉴性、复制性的党建品牌。
12.党建带群团工作是否到位,是否开展凝心聚力工程建设,关心关爱职工,是否认真落实各项帮扶措施。
13.是否进行舆情信息收集、分析和监控,妥善解决各类信访问题,有效防止恶性上访和群体性事件。
14.各级党组织是否根据党务公开的内容和范围,选择适当的公开方式和公开程序,并做好信息监测反馈。
15.党费收缴、使用、管理是否规范,党员是否自觉足额交纳党费,党费使用是否严格履行手续,做到事前审批、事后核算、审核、报销等制度,党费管理是否规范使用、加强监督、专人负责、专账管理、专款专用,是否认真做好党费收支情况公示工作。
16.是否将党建工作按要求纳入本企业章程。
17.是否按要求规范召开民主生活会、组织生活会,内容是否与时俱进;党员领导干部是否参加双重组织生活。
18.党组织书记抓基层党建工作是否落实“两清单一项。
(二)选人用人、干部管理方面 1.干部人事档案管理是否规范,“三龄两历”(年龄、工龄、党龄、学历、工作经历)认定是否准确。
2.兼职人员是否按照干部管理权限审批,流程是否规范。
3.副高及以上职称人员出国(境)管理是否符合规范,因私护照管理是否符合要求;因公出国是否严格执行外事管理有关规定。
4.是否存在违规提高干部职工职级、待遇问题。
5.党组织研究干部任免会议记录是否完整、规范是否严格执行干部选拔任用条件和程序,是否征求纪检部门意见,是否存在临时变动干部现象,是否严格执行职数、回避等制度。
6.一把手“四不直接分管”是否调整到位(财务、人事、工程建设项目、物资采购等)。
7.是否存在违规提拔任用领导班子近亲属和身边工作人员,领导班子成员分管部门是否有近亲属任职的情况。
8.是否存在“带病提拔”、“带病上岗”干部；破格提拔干部手续是否完备。
9.党组织会议研究选人用人时,一把手是否坚持末位表态，非党委委员列席会议是否有参与表决情况。
10.是否有群众反映强烈的选人用人问题。
11.是否存在违规返聘现象,是否有制度规范,返聘人员开资渠道、收入等是否按规定执行。
12.是否建立请假制度并严格执行。
三、加强全面从严治党方面 (一)“两个责任”落实 1.党风廉政建设明责、履责、考核、问责的责任制体系建设是否到位,是否有“两个责任”落实不到位,压力传导层层递减的问题。
2.是否存在纪委监督执纪能力不足(纪检信访工作、监督执纪问责等方面)的问题;“四种形态”运用是否严格充分;“一案双查”、责任追究是否有力开展。
(二)加强“廉洁风险”防控 1.“小金库”专项清理是否开展到位。
2.是否存在超标准乘坐交通工具,报销用途不明费用向下属单位或协会转移费用的问题。
3.是否存在违规公款购买烟酒、赠送客户礼品、超标准接待以及其他违反中央八项规定精神问题;是否存在各项费用审批、报销手续不规范问题。
4.是否存在因公出境超规定标准报销问题。
5.是否存在公务用车管理不规范问题。
6.是否存在违规发放薪酬福利的现象。存在核定年薪外领取各类工资性收入;超工资总额发放工资;在费用中发放工资性福利;以劳务费等不合规的形式发放员工工资,规避工资总额的考核以及将补充医疗保险量化到个人名下等问题。
7.是否存在干部未防范利益冲突的现象,如配偶、子女和身边工作人员从事与企业经营有关联或类似业务。
(三)加强“经营投资风险”防控 1.是否存在战略规划不清晰甚至背离战略发展方向的问题;在抓重点工程、实施重大项目方面,是否抓得不紧、监
管不严,造成国有资产损失。
2.是否存在项目建设、物资采购、资产处置等未严格按照制度规定开展招投标工作;重大资产处置未在产权交易所进行。
3.财务管理、合同管理、投资管理等重要业务领域内控制度是否健全。
4.是否存在会计出纳、票据印章保管等不相容岗位未分离,付款未按规定权限流程审批等重大内控缺陷。
5.是否定期开展存货盘点并保存盘点记录。
6.是否按照法律法规以及相关规定开立和使用银行账户,是否存在以个人名义开立银行账户。
7.闲置资金、经营性流动资金存放是否按相关文件规定进行。
8.是否存在按照合同(协议)约定应收款未及时入账，逾期业务应收款催讨不及时的现象;是否存在超过合同约定时限或授信期限三个月未收回的往来款。
9.是否存在对下属单位过度借款和担保现象;是否存在违规向集团外单位提供借款、担保的问题。
10.是否存在对外捐赠未经预算及报批。