部队内部关系讨论发言8篇部队内部关系讨论发言 谈谈官兵关系中的“战友情” 今天上课之前先跟大家聊聊“忍者”，忍者是日本自镰仓时代至江下面是小编为大家整理的部队内部关系讨论发言8篇,供大家参考。
篇一：部队内部关系讨论发言
官兵关系中的“战友情”今天上课之前先跟大家聊聊“忍者”，忍者是日本自镰仓时代至江户时代（约 1185 年到 1867 年）出现的一种特殊职业身份，其工作类似现代的 间谍（深明大义）与情报人员。忍者们还会接受忍术（即秘密行动的技术）的训练，主要从事间谍活动，除此之外忍者经常穿着深蓝、深紫色的服饰，以便隐匿于星夜之中。他们信奉九字箴言：‘入山宜知六甲秘祝，祝曰：‘ 临兵斗者，皆阵列前行，常当密祝之，无所不辟’。意思是说，常默念这九个字，就可以辟除一切邪恶。这九个字分别的意思是：
临
（りん）身心稳定
表示临事不动容，保持不动不惑的意志，表现坚强的体魄。
兵
（びょう）能量 表示延寿和返童的生命力。
行动快速如镖──────降三世羯摩会 斗
（とう）宇宙共鸣
勇猛果敢，遭遇困难反涌出斗志的表现。
统合一切困难──────理趣会 者（しゃ）复原
表现自由支配自己躯体和别人躯体的力量。
万物之灵力，任我接洽───── 一印会 皆（かい）危机感应
表现知人心、操运人心的能力。
解开一切困扰──────四印会 阵
（じん）心电感应
/ 隐身 表示集富庶与敬爱于一身的能力。
透视、洞察敌人心理──────供养会 列
（れつ）时空控制 表示救济他人的心。
分裂一切阻碍自己的障碍──────微细会 在
（ざい）五元素控制
表示更能自由自在地运用超能力。
使万物均为平齐──────三昧耶会 前
（ぜん）光明
/ 佛心 表示佛境，即超人的境界。
我心即禅，万化冥合──────根本成身会 （类似于中国古代的剑客，侠客）想必大家选择当兵入伍，多多少少有一腔类似于忍者剑客的济世热情，很多人也会想着通过当兵收获一段浓浓的讲战友情，让我们再感受一下火影忍者中战友兄弟情。
2019 年 11 月 8 日至 10 日，中央军委基层建设会议在京召开，习近平主席出席会议并发表重要讲话，强调“要深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动，培养官兵甘苦与共、生死与共的革命情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系”。建立健康和谐的内部关系，是我军的优良传统，也是新时期确保部队改革发展稳定的重要保证。
随着社会环境、价值追求和兵员结构的不断变化，部队内部关系出现了一些新情况新问题，不团结不和谐的问题时有显现，不仅影响和制约了部队建设发展，削弱了部队凝聚力战斗力，有的甚至还背离了我军性质宗旨，损害了形象。
集体活动遇冷背后的隐忧
偌大的营院空荡荡的，就连篮球场上也没几个人。明明是休息时间，为啥看不见官兵活动的身影？ 室外冷冷清清，室内却是别有洞天。官兵们都坐在屋里，低着头玩手机。
我也了解了一下，玩手机的情况大致分为两类：玩游戏的一般扎堆坐在一起，看视频、打电话的喜欢独处。令人有些意外的是，即使是同一款游戏，战士和干部也很少有在一块玩的。
“都是一个游戏，咋不一起玩呢？”面对他的疑惑，一名老士官不以为然：“我们每个人都有自己固定的伙伴。和熟悉的人玩，舒坦。” “如今的部队跟以前不一样啦！”我也听到一些老士官这么说，在这位老兵看来，变化之一体现在休息时间。过去，一到休息时间，大家凑在一块打打牌、打打球，现在想打个“够级”人都凑不齐，篮球场也常常冷冷清清。
“休息时间，官兵们的娱乐活动由过去的打球、打牌等‘线下活动’，变成了如今的玩游戏、看电影等‘线上活动’，干部骨干和战士之间的交流变少了。”
结合我们前期巡视发生的举报问题。我有一些感触：
在这个渠道畅通的时代，向上级反映问题并不难，我们反映问题很好，但要向 正确的人采取 合适的方式反映，要知道反映问题是为了解决问题，而不是把问题扩大。但我们部分战士心中有一个记录干部骨干生活琐事的“小账本”，动不动就要用这个本子和干部骨干“算算账”。
“这样的事情放到以前，是不可能发生的。”“这是我们个别基层带兵人的形象出现了危机。” 干部管理战士时心存顾虑，管理过程中威信不足，这究竟是为什么？有些干部骨干对战士交往不交心，有些战士对干部骨干服从不服气，官兵之间无形中竖起了一堵墙。
这堵墙是什么时候竖起来的，墙的两边暗藏着两个群体怎样的情绪？这也是我们营当下亟待解决的一个隐匿不鲜的课题：新时代的官兵关系。
一、当前官兵关系存在的主要问题
为什么和以前不一样了 “和以前不一样了。”这是听到频率最高的一句话。
可造成“不一样”的原因究竟是什么？ “互联网。” “手机上要啥有啥，多好啊！”不少战士都觉得，网络给他们的工作和生活带来了极大便利。
有了问题不问战友问“知乎”，有了困难不找组织找网络募捐平台……“移动互联网+智能手机”的叠加效应，让官兵们的生活方式、沟通方式变得更加便捷。然而，沟通方式的便捷，似乎未能带来“心灵沟通”的便捷。
“网络，仿佛是现实世界之外的另一个世界，任何人在另一个世界里，都能以一种新的面貌出现。”一位指导员笑称，如今的战士在现实世界里受了挫，很容易躲到那个虚无缥缈的虚拟世界里去，这样的兵怎么能好带？ 社交、网购、娱乐……随着移动互联网在军营广泛普及，难以预料的新情况层出不穷，基层带兵人越来越感到，光靠老一套的带兵方式行不通了。他们不仅要关注战士们在现实世界里的生活，还要关注战士们在网络世界里的情绪。
忽略了网络这个世界，基层带兵人与士兵就日渐疏远，导致官兵关系淡化。
互联网之外的另一个原因逐渐浮出水面：时代差异。
代际差异。随着 00 后渐次步入军营，战士的思想变得愈发活跃，官兵之间的相处模式也随之发生变化，带兵人想要走进战士的内心需要下更大的功夫。
学历差异。现在大学生士兵占比 30%以上，在最近一年的新兵中，这个比例更是提升到 68%。战士群体性差异明显拉大，干部骨干带兵压力陡增。
调整改革后本单位与原单位的差异。从其他部队分流补入的官兵，在磨合融合中容易产生潜在矛盾。有的营连甚至出现分群扎堆、划分“圈子”的现象。
这些客观因素集中交织在一个时空段，使官兵关系呈现多样性变化。
有些骨干有点伤脑筋：“本想通过网络，拉近与战士之间的距离，可拉着拉着，突然发现自己和战士，不是在一个
‘频道’上。” “排长真是个土老帽，年轻人谁还用微信啊，QQ 才是我们 00 后的主阵地！”一次微信号统计，他遭到新兵的无情“diss”。
“‘diss’这个词也是连队的战士教我的，是鄙视的意思。”
“有趣即正义、世界观比世界大、必须有个人标签……这些属于这个时代年轻人特有的思想符号，让我们这些老同志越来越难以理解。” 有一次，他跟一名新兵聊天，问他有没有自己的偶像。答曰：“洛天依。”“我是真不知道她是谁，回宿舍拿手机一查才发现是一个虚拟人物。”耿新新至今也弄不明白，虚拟人物咋能当偶像呢？ 美国发明家库兹韦尔曾提出过一个加速回报定律——人类越往后发展，量级变化越快。以 20 世纪头 20 年为例，人们目睹的科技进步比整个 19 世纪还多。
变，是永远不变的法则。军营不是生活在真空里，现在不少基层带兵人感叹：过去，官兵之间五六年一个“代沟”；如今，两三年就感觉“隔代”了。
“无论是哪方面的差异，都应该不是造成官兵关系有所淡化的理由。根本原因在于，我们缺少应对的招法和举措，导致一些单位官兵之间的情感体系和信任体系面临挑战。” （一）相对和平安逸的环境，弱化了干部骨干的群众观点和官兵生死与共的战友情谊。战争年代，面对强大的敌人
和残酷的环境，离开群众，军队就不能生存；离开士兵，部队就无法打仗。官兵之间情同手足、生死相依、患难与共，相互关心、相互爱护、相互帮助，一双草鞋让着穿，一块干粮分着吃，一壶清水轮着喝。打仗时，干部掩护战士，战士保护干部。但是，随着社会环境和各方面条件的发展变化，我们官兵一致的原则坚持得不如以前那么好了。有这么几种现象值得我们警醒：
一是有的干部骨干存在“高人一等”的思想，对战士关心不够，不能平等待人，遇到一些苦活累活时，站在边上当指挥员，不愿躬身当实践者。有的战士反映说：现在的干部骨干，喊“给我上的”多了，喊“跟我上的”少了。这些话语其实表达了战士心中的不满。
二是有的存在离兵现象，不愿和战友打成一片，日常兴趣缺少交汇点，谈话交流缺少共鸣点，不能深层次地相互了解，官兵关系显然难以融洽。从部队反映的情况看，少数基层干部一有空就关起门玩电脑、玩手机，而不是带着战士打打球，开展群众性活动。我们检查测问一些基层干部骨干，有的对战士的家庭情况、兴趣爱好、出生时间等基本情况还不能做到“一口清”。三是少数人利用战士入党、考学、选改士官、学习技术、探亲休假等机会，索要战士礼物，侵占士兵利益。有的战士形象地说：“一条烟，多七天；两瓶酒，立即走”。四是有的干部淡化了军民关系，淡忘了我们的性质宗旨。比如，前几年，有几名干部到地方接兵，索要征招青年两千元，还当着人家面数了数，后来这几名干部受到了纪律处分。为什么会出现这些问题？究其原因，就是相对和平稳定的环境，没有
直接面对生死考验，容易淡化同甘共苦的革命友谊。这说明，越是在和平稳定的环境下，越要高度重视密切官兵关系、构建和谐氛围。
（二）受改革开放和市场经济的影响，滋生了官兵交往中的功利色彩和内部关系庸俗化的问题。随着改革开放和经济社会不断发展，部队所处的社会环境发生了深刻变化。一方面，市场经济的巨大成就，有利于广大官兵坚定社会主义理想信念，有利于改善部队物质文化生活，有利于借助社会优势资源开展工作。但另一方面，市场经济条件下的利益驱动、等价交换原则等，对官兵人生观、价值观、利益观、金钱观、交往观等也影响巨大，比如，有的官兵功利色彩越来越浓厚，存在重互利、轻互助，重实惠、轻精神，重人情、轻原则现象。某部干休所原正营职助理员卢某，因住房纠纷为了多要 3 万元钱，竟然花 2 万元雇凶，把亲姐夫伤害致死。这种要金钱不要道德、要物质不要人情的行为，不仅没有党性，而且丧失了人性。还比如，有的官兵越来越注重个人现实利益。有些官兵反映，干部普遍关注升职、房子、车子、孩子和家属工作等，年轻战士普遍关注考学、学技术、工资、娱乐等方面问题。军人不是生活在真空中，关注个人利益也是人之常情，但必须处理好个人利益与集体利益的关系，如果一味地追求个人利益，就背离了革命军人的理想信念。（家属相互帮忙收衣服）再比如，有些官兵热衷于搞庸俗关系，存在狭隘的老乡观念，以地域分亲疏，以乡音定远近，用老乡观念代替原则；有的讲哥们义气，不分是非曲直，不顾党
纪军规。这些庸俗化的内部关系，既不利于单位的团结统一，也不利于部队工作的正常进行。
（三）官兵成分的显著变化，淡化了对我党我军优良传统的切身感悟和深刻体会。“90 后、“00 后”已经成为基层部队主体。他们中有的对我党我军优良传统缺乏深入系统学习，对官兵一致的重要法宝知之不多、感悟不深。我们当中部分官兵认为谈理想讲传统，就是“画饼充饥”，认为理想信念是虚的，物质利益才是实的；一些战士热衷于武侠、穿越、言情、鬼怪等影视书籍，对理想、励志、军事、名著等却不感兴趣；有的干部反映，以前《钢铁是怎样炼成的》、《平凡的世界》激励过一代代年轻人，成为当时的年轻干部战士必读的两本书。现在部分战士也有两本书：一本是《流氓是怎样炼成的》，一本是《混也是一种活法》。同时，兵员成分日趋复杂，不少战士入伍前经过商、打过工，民主意识、维权意识、自我意识越来越强，但政治意识、纪律意识、集体意识却比较薄弱。如何适应形势，把连队管好，把兵带好，对干部的品德操守、能力素质、作风形象、情感情商都提出了更高要求。面对这种形势，一些单位对我军优良传统教育抓得不力，对正确处理内部关系思考研究不深。对这些问题，我们要有深刻认识，积极主动作为，真正把部队建设成团结友爱、和谐纯洁的坚强集体。
二、解决当前官兵关系存在主要问题的对策 组织开展密切官兵关系学习教育，是贯彻落实习近平主席重要指示的具体举措，是着眼搞好部队风气建设的实际行
动，也是党的群众路线教育实践活动的具体化。我们要切实提高认识，真正统一思想，通过上下共同努力，使部队官兵关系得到明显改善。
（一）要严格落实制度，纠治不良倾向。
一要抓好制度落实。要坚决贯彻执行中央军委“六个严禁”、总政“八个不准”、《内务条令》的“双六条”，要把官兵关系状况作为各级讲评干部的重要内容，作为考核单位的重要尺度，作为评选先进的重要标准，严格奖惩，严肃纪律，一以贯之、常抓不懈。
二要注重自查反省。党的群众路线教育的总要求是“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，群众路线对于我们部队来讲，就是官兵关系问题。在自查反省这个问题上，我们要有敢于解剖自己的决心勇气，对照革命先辈照一照，对照条令法规照一照，对照官兵需求照一照，对照使命任务照一照，切实把差距不足照出来。
三要克服不良积习。我们要对官兵关系中存在的倾向性问题来一次大扫除、大清理，特别是针对总政指出的官兵关系庸俗化、处事不公、收受财物、侵占士兵利益和侵犯官兵合法权益四个方面问题，持续抓好综合整治，逐个问题加以解决。对那些官兵反映强烈的问题，要真抓真改、立说立行，突出阶段重点，逐一搞好清查，并在一定范围内进行公示，接受官兵监督。对那些容易纠而复生、禁而不止的老大难问题，要出重拳、下猛药，以抓铁留痕、踏石留印的狠劲韧劲，不达目的不罢休。
（二）要坚持干部带头，自觉知兵爱兵。“干部带头，是密切官兵关系的关键因素。基层政工干部“八有”能力中，
第一条要求就是爱兵知兵有心，就是要研究内外情况，熟知基本情况，掌握真实思想，观察细微变化。
一个是，知兵要细。过去老首长...
篇二：部队内部关系讨论发言
官兵‚‘三个维护’我有责‛讨论辨析活动交流发言这次讨论辨析活动，是“传承红色基因、担当强军重任”主题教育的规定内容，也是推动理论武装在学懂弄通做实上见成效的重要举措。通过学习讲话、聆听辅导、理解领悟，我感到，“三个维护”既是重大理论问题，也是重要实践课题。我们贯彻落实“三个维护”这一严肃的政治要求，很重要的一方面，是必须把守纪律讲规矩摆在突出位置，以严明纪律、遵规守矩的实际行动躬身践行“三个维护”。下面，结合学习思考，谈几点认识和体会：
一、从严守纪律规矩的角度谈一谈对“三个维护”的认识理解 我认为，可以从三个角度认识：一是从内涵要义看。维护核心是首要，立起党的政治灵魂，强调的是清醒认识习主席核心地位是历史的选择、人民的选择、伟大事业的选择，发自内在、源于内心地维护核心、忠诚核心；维护权威是根基，夯实党的团结统一，强调的是坚持民主集中制根本组织原则，坚持靠共同的事业凝聚团结、靠正确的原则维系团结、靠统一的目标增进团结；维护和贯彻军委主席负责制是落点，强调的是把军队置于党的绝对领导之下，强化“统帅意
识”，坚决听从党中央、中央军委和习主席指挥。从中可以看出，“三个维护”既集中体现了政治性的要求，也内在蕴含了纪律性的规定。二是从着力基点看。践行“三个维护”，根本出发点是锻造领导中国特色社会主义事业和改革强军事业的坚强领导核心，这与党的纪律着力于党内团结和集中统一领导的基点是一致的。三是从实践要求看。践行“三个维护”必须在严守政治纪律政治规矩、刚性执行组织纪律中立起来、落下去，坚决做到任何时候都讲“普通话”、都对表“北京时间”，任何情况下都在思想上、政治上、行动上同党中央、中央军委和习主席保持高度一致，坚决做到党叫干啥就干啥，党不叫干啥就坚决不干。虽然通过学习明白不该做什么、应该怎么做，但真正在进入行动、进入实践时，意识欠缺、敏感性不强，表现为言行不一致、表里两个样。五是接受监督“不自在”。随着监督制度体系的健全完善，少数同志对“无禁区、全覆盖、零容忍”的监督环境感觉到不适应，严格按规矩程序办事由“不敢”“不能”转变为“不想”一时还难以实现。由此可见，严守纪律规矩是践行“三个维护”的实际体现，践行“三个维护”内在规定了必须严守纪律规矩。
爱兵是带好兵的前提 带兵贵在带“心”，“感人心者，莫先乎情”，善带兵者无不爱兵。江主席指出：“领导干部尤其要关心爱护部队，对士兵要有感情，当亲兄弟对待。部属
发生了问题，应当从关心、爱护、教育出发，通过深入细致的思想政治工作，动之以情，晓之以理，对一些部队中存在的打骂体罚士兵的现象，必须坚决予以纠正。”江主席的这段话，告诉我们这样一个道理：军队的凝聚力和战斗力源于感情。爱兵是带好兵的前提。
《人民武警报》最近报道了这样两件事：
其一：某中队战士陈魁，脾气暴烈，动辄跟人拳脚相加，挨批习以为常，他也自暴自弃开始了破罐破摔。一年换了四个地方依然如故，人称“鬼见愁”。后来经中队一班人帮助教育，小陈奇迹般地变好了，还在一次执行重大任务中荣立三等功。这样一个“鬼见愁”式的人物何以变化如此大呢？秘诀在哪里？ 其二：临利县中队战士秦超，身患疑难病症，他自感治好的希望很渺茫，一度有轻生念头。可半年后，小秦心情愉 快地退伍还乡了。临别之际，他含着热泪向中队领导表示：“我会精神抖擞地与病魔抗争，不让大家失望。”那么使这个轻生兵重扬生命之帆的秘诀又是什么？ 溯本求源，“秘诀”只有一个字：“爱”！前者是中队干部通过对小陈病痛时的安慰和精心护理的真情之爱，启开了他冷冰的心扉，振动了他弃恶向善的心灵，激发了他以功报爱的良好动机。后者，则是中队干部为小秦求医问药，积极治疗并启发人生意义的深情厚爱，扬起了他的生命之帆。
爱，之所以具有如此神奇的魅力，在于爱是人的本质的需要。马克思说：“任何人如果不同时为了自己的某种需要和为了
这种需要的器官做事，他就什么也不能做。”士兵，作为年轻人，正处在心理上的断乳期。他们在离开父母和兄长的羽翼，开始自己相对独立的生活过程中，心理上不可避免地要经历剧烈的阵痛和危机，表现出强烈的“感情饥渴”，急需得到别人的理解、温暖和爱。
军队是一个执行特殊任务的武装集团，军人的位置永远处在最艰苦、最危险的地方。战争年月，战士们必须冒着弹雨前进，在跑火中攻坚；要战胜血与火的考验，要挑战死神的召唤。和平时期，战士们爬冰卧雪，戎守边关，站岗巡逻，执勤训练，他们体验不到花前月下的烂漫和温馨，感受不到卡拉 OK 厅内的轻松和娱乐；而且还要时常接受“十五月亮”之下，你也思念我也思念的寂寞、相思、遥望和期盼。
这一切，客观地告诉人们：军人，是“最可爱的人”，军人也渴望得到爱。在改革开放、市场经济的新时期，社会各界应该给以奉献精神为支柱的军营更多的爱；而带兵人首先应该给战士们更多更直接的真诚的爱。
事实证明，只有首先对士兵施之以爱，才能启开士兵的心扉，打开情感交流的阀门。有了感情之流的激荡，才能使士兵产生认同感、归属感、自豪感和责任感，才能维系军心，凝聚部队，令行禁止，一往无前。有了对战士诚挚的爱，干部才能带出一支生龙活虎，同仇敌忾的英雄部队。
自古以来，善将兵者，无不主张施爱于下。孙子强调将帅要“视卒如婴儿”、“视卒如
爱子”。吴起“与士卒最下者同衣食。卧不设席，行不骑乘，亲裹赢粮，与士卒分劳苦。”士卒生了疮，他用嘴替士卒吸出脓血。岳飞对部下关怀备至，“卒有疾，飞亲为调药。诸将远戎，飞遣妻问劳其家…”正是由于将领对士卒的爱，才得到了士卒在战场上赴汤蹈火，拼死杀敌的回报；才有孙子三万兵马可以平天下，吴起大战 76 回，胜 64 回，平 12 次的赫赫战绩；才有“憾山易，憾岳家军难”的雄兵绝唱。
在人民军队中，共同的目标使官兵走到了一起。以新型的官兵关系培育起来的官兵手足之情，把他们凝聚成坚不可摧的钢铁集体。我军成长壮大的历史可以说就是一部官爱兵、兵尊干的历史。许多老一辈革命家为我们树立了爱兵的典范。红军长征途中，朱德冒着受处分的政治风险，下令托运队毁掉枪支弹药，改托伤病员过草地。他说“人是最宝贵的，多一个人干革命就多一份力量。有了人，就不愁将来没有枪支。”这满怀深情的爱兵之言，激励着左路军走过了草地。抗日战争时期彭德怀副总司令，他身患疟疾时让医生将质量差的针“柴胡”给自已，将质量好的针“奎宁”用来救战士伤病员的做法，鼓舞着无数的八路军战士在战场英勇杀敌。还有长征途中，臂、腿受重伤坐担架行军的高级将领曾 中生，在翻越大巴山的时不忍心看到衣薄肚饥的战士一个个在寒风中倒下，对战士说：“请把我放下，让我爬一步也能减轻你们一点负担”，一次次从担架上翻滚下来，战士们感动极了，
一涌而上，含着热泪一次次把他扶上担架，表示：“就是死，也要把首长抬过大巴山。”类似这样的爱兵故事，不胜枚举。我军的友爱是心相通、情相融的动人篇章。这种友爱是历史上任何军队都无法比拟和想象的。剥削阶级的军队对士兵的爱多是虚伪的、自私的和蒙骗的爱，而我军对士兵的爱则是无私的真情的阶级友爱。这种爱具有惊天地、泣鬼神的力量。我军也正是依靠这种爱的力量，战胜了一个个艰难险阻，取得了一个个的胜利。
二、爱兵必须端正根本态度 毛泽东指出：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度（或根本宗旨）问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。从这一态度出发，于是有各种政策、方法、方式。离开了这种态度，政策、方法、方式也一定是错的，官兵之间、军民之间的关系便决然弄不好。军队政治工作的三大原则：第一官兵一致，第二是军民一致，第三是瓦解敌军。这些原则要实行有效，都必须从尊重士兵尊重人民和尊重已经放下武器的敌军俘虏的人格这种根本态度出发。那些认为不是根本态度问题而是技术问题的人，实在是想错了，应加以改正才对。”这段话讲明了这样一个道理：有什么样的对兵态度必然有什么样的带兵方法。带兵人如果把兵看成兄弟、学生、病人，那么在管理中必定是以兄长之心，师生之情、医生之责去善待和关爱他们。也就会有对他们更多的慷慨、
宽容和理解；若以“官贵 兵贱”的态度冷眼相看，那必定是更多的责怪、怒骂、训斥甚至是冷酷无情的体罚。
对士兵的根本态度问题也是军队根本宗旨问题的反映。旧军队采用强迫命令、欺骗宣传的手段控制军队。把军官视为“士兵的灵魂”，把士兵当成进行战争的工具，奉行“官贵兵贱”的哲学。其阶级性决定了其内部官兵关系的根本对立，矛盾重重。集体哗变、抗命不遵的情况时有发生。以致台湾国民党军队惊呼“带兵如带虎”。我军是人民的军队，军官和士兵同为国家的主人，官兵为人民扛枪为人民打仗，官兵根本利益一致，目标一致。官兵政治上一律平等，没有高度贵贱之分，亲疏远近之别。我们军队依靠官兵的亲密团结赢得了辉煌的胜利。
随着改革开放的不断深入和市场经济的影响，我军兵员成份、个体文化素质、价值趋向等发生了很大的变化。开放性的思维、多样性的需求以及不断增强的民主法制意识和参与竞争意识，给传统的带兵方法提出了挑战。江泽民同志指出：“干部带兵，首要的是解决对战士的根本态度问题。”所以新时期要带好兵，必须要与时俱进，转变观念。端正对士兵的根本态度，努力营造尊干爱兵的良好环境。
首先，要走出“看不惯”的思想误区。有些带兵人不能敏感地认识到新形势给士兵思想意识带来的客观变化，仍然把士兵看成襁褓中人，希望千人一腔，牵着他们的鼻子走。思想工作希望
开一次会，上一两堂课，谈一两次话或瞪一瞪眼，拍几下桌子、发一通脾气就能解决。可一看到现在的士兵心思象天上的浮云飘移不定，吃饭挑挑拣拣，做事想着偷懒，说他几句脖子还要扭个弯，布置任务有时还讲价钱，什 么事都要品头论足一番。真是左也看不惯右也看不惯。
常言说，寸有所长，尺有所短。后进的士兵也有长处和优势，先进的士兵也存在着短处和不足。如同一片树叶有正反两面一样。正面，平滑而有光彩，背面，暗淡有凹凸。我们判断树叶的好坏不能仅以有无光彩和凹凸而论，而要看它的质。我们看人也要多看其闪光点。如战士小石，入伍前是宾馆厨师，平时走路一摇三摆，有人就认为他是稀拉兵。可他调到炊事班后如同张飞得到了丈八长矛，尽显武艺。饭菜做得喷香可口，开饭也及时，很受大家欢迎。这怎能说他稀拉呢？战士小王来自城市，文化程度高，但爱钻牛角尖，遇事无理也能辩七分，有人就认为他刺头。可让他做宣传报道工作后，活动搞得有声有色，部队的好人好事和评论经常上报。这又怎能说他是一个“刺头”呢？ 当代青年战士突出的特点是有思想，有主见，个性强。他们有的想考学，有的想学技术，有的想转志愿兵等等。一般来说，我军士兵的个性发展与军队建设的需要和履行义务没有根本冲突，在某些具体情况或某种具体问题上个性与现实也有矛盾的时候，不能把士兵的个性发展与军队建设的需要割裂开，而应该尽量使二者统一起来，尊
重士兵的个性，尊重他们的理想和追求。因势利导地把士兵个人的理想、追求引导到正确的轨道上来，使士兵的理想得到升华，形成推动部队建设的强大动力。要善于发现每个士兵的长处和闪光点，全面认识士兵个性的各个方面，扬其所长，抑其所短，为士兵创造良好的成才环境，使士兵的个性都得到合理发展，让不同个性的士兵在部队建设中都能发挥良好作用。
三、爱兵必须知兵 关于知兵的问题，江主席指出：“要密切掌握战士的思想脉搏，了解战士在想些什么，这是我们部队的一个传统。我们军队有这样的传统，许多好的思想政治工作者很注意观察战士，比如为什么有时饭量减少了，为什么有的睡觉翻身多。从这些迹象中研究战士是否有什么思想问题。古人讲要防微杜渐，见微知著，也就是要从萌芽状态抓起的意思。”江主席的讲话精神就是要求我们带兵人要始终把战士的冷暖挂在心上，把爱兵当作天职，处处关心他们的疾苦和进步，关心他们的工作和生活，以真挚的感情去感染他们。以良好的形象、模范的作用去影响他们。从细微处着手，了解战士们在什么地方，在想什么，在做什么，有什么困难，有什么要求，知道战士们的心境，与战士感情沟通，与战士心理相融。
带兵必须爱兵，爱兵必须知兵，知之愈深才能爱之愈切。知兵是爱兵的前提和基础，只有知兵才能爱兵。一个不知兵的干部不能算是一个合格的干部。
目
前，在部队管理中一些基层单位的干部不知兵的现象比较严重。有些干部不能做到“五同”，总认为自己是一个“官”，一口官腔，一身官气，一副官架子。虽然人在基层，身在兵中，但同战士干不到一起、玩不到一起、想不到一起，对战士想什么、需要什么、有什么兴趣爱好等一概不知或知之甚少。有的居然连士兵的名子都叫不上。如某连有一名新战士父亲病重，四天收到两封电报，可指导员不仅无暇过问电报内容，就连他叫什么都不清楚。直到“父病故，望速归”的加急电报送到连队时，指导员才隐约想起这回事。此刻，这名战士难以忍住没能最后见上父亲一面的遗憾而痛哭不 止。象这样的带兵干部，怎能和战士打成一片？干部与战士在行动上的脱离必然导致心理距离上的拉大。如果干部再身不正，手不净，事不公，那么在一定条件下兵与官的矛盾就会激化，甚至酿成事故。部队出现的很多事故就是因为干部不知兵，不尽责，与战士貌合神离造成的。邓小平指出：“一个连长，一个指导员，不知道一个兵的情况，当什么连长、指导员！” 知兵，就是指基层干部要以对战士深厚的爱心，熟悉了解战士的姓名、籍贯、性格、爱好、特长、体质、...
篇三：部队内部关系讨论发言
构建基层部队和谐的内部关系李赘我军长期的革命斗争实践证明，和谐的内部关系是凝聚军心的情感基础，也是提高战斗力的重要保证。进一步巩固和发展基层部队团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系需注意把握以下几个着力点：一、加强思想教育，以共同的理想信念凝心聚力。坚定的理想信念是我军官兵的精神支柱，是我军凝聚军心、鼓舞士气的重要保证，是我军建设和谐内部关系的政治优势。这要求我们在构建基层部队和谐内部关系时，必须加强对官兵的思想教育，要用共同的理想信念武装官兵头脑，打牢官兵高度协调、团结战斗的思想基础。要坚持用理想信念教育将官兵凝聚到听党指挥、服务人民、英勇善战的宗旨任务中来，牢固树立一心一意跟党走、全心全意为人民的价值取向，把内部关系的和谐建立官兵共同的价值追求基础之上。要坚持用使命教育将官兵凝聚到履行历史使命的重大任务中来，充分认识我军肩负历史任务的艰巨性、复杂性，充分认识只有依靠坚强的团结、高度的协调统一才能形成强大的战斗力，才能夺取战争胜利的实践经验与客观真理，把内部关系的和谐建立在履行使命的客观需要之上。要用军人道德教育将官兵凝聚到保持本色、艰苦奋斗、拒腐防变的意识形态斗争中来，培养官兵自觉抵制不良思想的腐蚀，陶冶良好的道德情操，以永不变质的政治本色始终保持内部关系和谐的纯洁性。要用建设和谐军营的专题教育提高官兵认识，引导官兵用新视角、新观念看待基层官兵关系中出现的新情况、新问题，用新思路、新对策解决基层官兵关系上遇到的新问题，以新的时代精神不断丰富基层内部和谐的时代内涵。二、强化班子团结。以良好的领导示范净化风气。基层党支部的团结不仅是其坚强领导的重要保证，也是建设基层和谐内部关系的前提，并且具有十分显著的示范效应。一是要不断强化班子成员的团结意识。基层领导之间、班子成员之间，要注重沟通与协调，建立信任，相互尊重、相互支持、相互关心，在齐心协力推进部队各项工作和建设中建立深厚的战友之情。要善于开展正确的批评与自我批评，防止尤原则的好人主义、不负责任的放任态度，以对部队和同志高度负责的精神升华战友之情，巩固内部团结。二是要加强领导机关的监督指导。领导机关要坚持把班子团结作为基层单位和领导干部考核的’124 万方数据重要内容，选准配强基层领导班子，指导和督促基层党组织严格落实民主集中制，树立团结、求实、进取的先进形象，成为基层单位团结和谐的坚强核心。三是要自觉接受群众监督。要引导官兵正确行使民主权利，充分发挥群众的监督作用，为基层领导正确用权、履行职责、公平处事提供有效约束，不断遏制和消除不正之风的不良影响。三、解决实际问题。以真诚的关爱温暖人心。切实解决官兵的各种现实问题，努力维护和实现官兵的切身利益，是构建军队基层和谐内部关系的应有之义。首先，要切实尊重官兵的民主权利。要正确处理军事保密与军队内部民主的关系，充分保障官兵在部队建设与管理中应有的知情权、发言权，保证连队重大决策中的参与权，重大开支上的监督权，以官兵参与部队建设与管理的积极性、主动性，促进内部关系的和谐。其次，要把握官兵的实际需求。要在士兵考学、选配骨干、发展党员、探亲休假等关系官兵切身利益的敏感问题上，始终坚持公开、公平、公正的原则，依靠官兵的拥护和支持，实现官兵一致、同甘共苦、团结和谐的内部关系。再次，要支持官兵全面发展的人生理想。要结合基层单位实际，努力为官兵学习成才、建功立业创造良好条件，要落实人才培养机制、人才激励机制及人才考评机制，引导官兵不断提高能力素质，以良好的军政素质、人文素质和科学文化素养，不断提升基层和谐内部关系的层次。四、保证制度落实，以严格的管理规范内部秩序。要保持和谐内部关系的长期性、稳定性，必须依靠制度管理。一是要坚持原则。纪律面前人人平等，坚持一视同仁，不搞双重标准，以严格的制度管理不断增强官兵遵纪守法的自觉性，使规范有序的内部秩序成为官兵工作、生活、学习以及事业有成的有力保障。二是要注重启发官兵自觉。官兵的自觉性是落实制度的根本保证。要引导官兵充分认识落实制度、遵守纪律与完成各项任务、维护自身合法权益、实现个人全面发展的一致性，不断强化制度意识、纪律意识，在自觉遵守、维护各项纪律和制度中获得高度的自由和愉快的心情。三是要创造性开展工作。在建设基层和谐内部关系的实践中，各种新情况、新问题层出不穷。要认真学习、充分理解基层相关制度的具体规定与精神实质，在原则范围内把落实相关制度与连队实际情况结合起来，围绕主要目标开展工作，使各项法规制度更好地服务于基层和谐内部关系建设。( 作者：南京政治学院上海分院警勤连连长)[ 本栏责任编辑黄丹]篇四：部队内部关系讨论发言
抵制社会不良因素侵蚀影响 创造良好的内部关系环境根据团密切内部关系大讨论计划安排，今天由我给同志们讲一课。7 月中下旬，师、团两级对部队内部关系情况进行了深入调查研究，总体感到，当前部队内部关系比较和谐融洽，官兵工作热情较高，上下比较顺畅，没有严重的不良倾向。大家知道，官兵团结是我军力量的源泉，不断改善官兵关系，加强官兵团结，是我军永久的课题。无论是战争年代，还是和平建设时期，我军都十分重视内部团结。在“三湾改编”中，毛泽东同志针对旧军队遗留下来的军阀作风，提出了部队内部要实行民主制度，官长不打士兵，官兵待遇平等。抗日战争时期，毛泽东同志又把官兵一致规定为政治工作的三大原则之一。解放战争时期，晋冀鲁豫军区司令刘伯承、政委邓小平同志亲自树起了解放军战士、爱兵模范王克勤这一典型。和平建设时期，官兵团结的传统进一步发扬光大，军委习主席就官兵关系问题作了一系列的论述，把“尊干爱兵”列为四个教育的一项内容。密切的内部关系是我军独有的政治优势，是我军战时能获胜，平时能过硬的巨大力量源泉。但我们也应当看到，军营不是密封的，改革开放以来，受到社会各种因素的影响，官兵的思想，
观念和精神状态随之也发生了许多深刻的变化，社会环境对官兵关系产生的消极影响，决不能忽视。由于长期处于和平环境，部队中也出现了一些不正常的内部关系。那么社会上一些不良因素对部队内部官兵关系又产生了哪些消极影响；部队内部关系存在哪些问题、造成了哪些危害；当今社会环境下如何抵制不良因素的影响，密切官兵关系等几个问题，也就是今天我和大家共同研究的内容。
首先讲第一个问题：社会不良因素对部队内部官兵关系产生的消极影响 目前，部队内部关系总体上讲比较融洽，但随着改革开放，社会主义市场经济的深入发展，人们的思想观念，价值取向和行为方式对部队内部关系产生了深远的影响，特别是受社会上一些消极因素的不良影响，部队内部关系出现了不可忽视的矛盾和问题。
（一）受极端民主化思想的影响，战士中不服管理的现象有所增多。我们有些战士对什么是民主，民主与法纪的关系缺乏正确的认识，认为“民主就是战士说了算”。有甚至要求“民主”选举连长，指导员。把纪律的约束看成是干部“压制”战士的“民主”“自由”，因而对纪律约束和干部的管理产生抵触情绪，使违反纪律，顶撞领导，不服从管理的现象增多，影响
了官兵关系。
（二）受社会上庸俗关系的影响，热衷于拉关系、找门子。由于社会上拉关系，走后门，请客送礼的人际关系庸俗风刮到了警营，再加上一些战士入伍前经过商，做过买卖，沾染了一些旧商人的坏习气。受其影响，一些战士工作不努力，到处攀老乡，拉关系。有的一入伍或调入新单位，先打听哪个干部是老乡，哪个会抽烟，哪个爱喝酒。有的战士为得到领导的“特殊”照顾，不但送物，甚至送钱。有的干部对战士的“预先投资”也欣然接受，使官兵关系成了金钱关系，物质关系。
（三）受拜金主义、雇佣思想影响，主人翁思想淡化。受社会上“给钱干活，无利不干”的拜金主义和雇佣思想影响，有的战士信奉“有钱能使鬼推磨，没钱什么也不灵”，认为“当战士的，出力多，拿钱少，当兵吃了亏”，也有的认为“干部收入多，战士收入少，官兵不一致”。在这些错误思想支配下，服役态度不端正，工作讲报酬，加班要补助，对精神奖励不感兴趣，要求多来实惠的，当这些不合理要求得不到满足时，便认为干部不理解战士，要与干部分心。也有的干部将职权当成获取钱物的手段，多吃多占，同战士搞“桃李”交易，在战士中造成很坏影响，损害了战士的心理健康。
（四）受享乐思想影响，片面追求物质文化生活的高层次。
一方面认为艰苦奋斗过时了，单纯追求物质享受。有的战士钱不够，便向家里要，甚至有的为此铤而走险，走上了犯罪的道路。另一方面拿连队的物质文化生活条件与大城市比，与特区比，与国外比，提出不切实际的要求。有的干部也怨声载道，嫌基层生活艰苦，不安心连队工作，很少关心战士的苦乐，久而久之，官兵关系便出现了“裂痕”。
接着讲第二个问题：内部关系存在的问题、原因及危害 一、内部关系存在的问题。部队内部关系存在的问题主要是由于社会上一些不良因素影响而造成的，主要表现在以下几个方面：
（一）人际关系上的庸俗化。在改革开放的新形势下，部分官兵错误地认为，市场经济就是用经济杠杆调节人们的思想和行为。因此，利益关系也应该成为市场经济条件下官兵关系的主旋律。在这种观念的支配下，一些官兵在人际关系中讲究“实用性”，产生了“有利就交”“无利不交”的功利思想和势利行为。官兵之间传统的兄弟情谊淡化了，纯真的官兵关系庸俗化了。一是把搞好个人关系看得很重。在对待个人成长进步的问题上，有的不是想着靠组织和个人的工作政绩求进步，而是专门琢磨怎么靠关系找哪些人才“好使”，因此，到处拉关系、走门子；（调查过程中，在与60名战士座谈中，有48名战士对
“当你休假或在学技术、考学、转士官等方面达到目的后，是否感到应该给干部送点礼”这个问题表示默许。）二是交往中互利互惠思想明显增强。认为能得到好处的人要多交，没有用的人少交或不交，保证不吃亏，人为地限定了自己的交际圈子。三是少数官兵仍存在老乡观念。少数战士一入伍就四处打听领导的籍贯，发现是同乡后，就想方设法拉关系、套近乎。（在座谈中，我们问到所属营连干部的籍贯时，有2/3的战士能够准确地说出来，其中还有1/5的战士能说个别团首长的籍贯。其实知道这些并不是坏事，但要看你本人的意图是想干啥。在对300名战士调查中，有81名战士认为所属连队个别干部与本连或其他单位的同籍贯干部战士交往比较密切。）由于老乡观念、人情之风，使干部不能公正用人处事，无形中冷落了一大批战士，不仅降低了干部的威信，也玷污了纯洁的官兵关系。
（二）管理方法上的简单化。有的干部骨干不善用条令条例来管兵，热衷于以“土政策”“土规定”等简单粗暴的方法来治兵。主要表现在：一是打骂。现在“打”的现象虽然不很突出，但是偶尔也有发生。而且往往比较隐蔽，借训练纠正动作出手，或以开玩笑的形式出现，叫士兵讲不清道不明，“骂”的现象还是较为普遍的，有的官兵不注意加强修养，嘴不干净、赃话、粗话较多，把骂骂咧咧看成有兵味、气质好。（去年新训
期间，就有三名新兵班长因打骂体罚，受到了严肃处理。）二是简单粗暴。一些干部骨干带兵，只会讲一些生硬的道理、讲这不准、那不行；遇到矛盾上推下卸，敷衍搪塞；处理问题反而弄得更复杂。三是乱惩罚。有的干部、骨干对违纪士兵以劳动代替管理教育，对训练、学习跟不上趟的士兵，以罚公差、罚哨、罚训等方式代替帮带。有的干部不按条令实施处分，而是滥施处分。对“刺头兵”、后进兵、不顺眼的兵，不去做艰苦细致的思想政治工作，而是过多地依赖于行政手段，用处分来威胁。有的违背条令搞口头处分。由于干部骨干管理方法简单化，使亲密无间的官兵关系拉大了距离。
（三）自身要求上的特殊化。主要表现在：一是少数干部表率作用差，形象不好，知兵不够。有的训练不跟班，跟班不作业；有的劳动只到场，动嘴不动手。个别连队干部还存在“家长作风”，不考虑战士的心理承受能力，随便训斥战士，“官气”十足，认为自己年龄比较大、军龄长，并且职务高、阅历深、能力强，战士就应该无条件地听他的话，受他的训，无形中把自己摆在高战士一等的地位；使战士与干部在感情上产生了距离感。虽然少数干部知道兵的一些自然情况，但从知兵的要求上讲，还有离兵现象。1、感情上离兵。有的干部等级观念作怪，认为与战士打成一片，官兵不分，会影响自己的威信，因此，
虽然整天与战士同吃同住，但对战士的真实思想情况掌握不够。（在对300名战士调查过程中，就有82名战士建议干部与他们多谈心。）2、时间上离兵。精力不集中 ，除了平时操课时间与兵在一起外，其它时间特别是业余时间与战士在一起较少。（调查座谈中有的战士谈到，业余时间我们很想和干部在一起聊天、打打扑克、下下棋。说明我们干部平时与兵在一起娱乐比较少。）3、行为上离兵。主要是少数干部与战士实行“五同”不好，有的个别干部教育溜号，训练溜边，业余时间干部聚堆，集体活动不到位，文体活动不到场，使官兵间形成一层无形的界限。三是部分士官班长形象不好。主要表现：不管是部署工作还是日常生活经常说脏话，使战士自尊心受到伤害，对班长产生了一种无可奈何、委曲求全的心理状态，还有的班长没转士官前和大家相处的很好，转了士官拿了工资后，就感到自己的地位提高了、比义务兵要“牛”多了，有的甚至摆起了架子，让战士难以接近；四是部分战士自我约束力较差，自控力不强。主要表现：1、部分老兵有一种特殊感，摆老资格，早上打扫卫生不参加，站岗时，如果下班是新兵，就可以晚十几分钟上岗，自身要求不严，素质不高，时常对新兵指手划脚，新兵只是敢怒不敢言。（在调查过程中，新兵反映比较强烈，我们分析感到老兵与新兵的关系是目前部队内部关系中的一对突出的矛盾，
应该引起我们老兵们深思，要时常换位想一想。）2、有的不听招呼，不服从管理；有的瞧不起干部，不把干部放在眼里；有的还片面的认为，反正我不图什么进步和荣誉只要不犯大错误，当两年兵就走人，你排长、连长能把我怎么样？尤其是服役到最后一年的义务兵和士官，认为自己转士官和晋级无望，在训练、管理、工作上有时积极性不高。3、还有的战士把连队的严格管理，领导的批评教育看成是与自己过不去，产生对立情绪。由于这些自身要求上的特殊化因素，导致了官兵之间无形中产生了一层感情隔膜，给亲密无间的官兵关系设置了一道障碍。
二、内部关系存在问题的原因。（一）思想认识有偏差。一是打骂体罚问题虽然得到根治，但在我们个别干部骨干头脑中还存在着“不打不骂不成才，巴掌底下出好兵，舌头不如拳头灵”，的错误认识。在这种认识的支配下往往对表现不好，不服从自己的战士采取“不教而诛”的政策，遇到问题时不做思想工作，而是用“拳头”来说话。二是有的干部认为资历比战士深，职务比战士高，年龄比战士大，贡献比战士多，头脑中滋生了“官贵兵贱”的思想。
（二）兵员成份的日趋多元化，对部队内部冲击较大。最近几年部队兵员的质量有了很大的变化。如，独生子女增多；个人经历比较复杂，
入伍前打工、做过生意的战士增多；贫富悬殊差距拉大。兵员成份的这些变化，给部队传统的尊干爱兵工作提出了新的要求。有的自私心理严重，拿别人的东西用毫不客气，而对自己的物品却不许别人碰，否则就给谁扣上侵占士兵利益的帽子；有的感情脆弱，心理素质差，逆反心理强，不能正确对待干部（班长）的帮助和批评，不太乐意接受干部（班长）的严格要求，就使官兵产生了对立情绪；有的见多识广，受社会不良影响较深，容易用地方上的一些庸俗做法来处理上下级关系。
（三）管理教育能力偏低。集中表现在“四个缺乏”上：一是缺乏管理的理论知识。有的干部不重视管理理论知识的学习，不注重研究带兵之道，主观上想管、敢管，但讲不清道理，往往事与愿违。二是缺乏带兵的经验。由于缺乏带兵的经验，缺少处事着数，尤其是当遇到一些个别稀稀拉拉的关系兵、顶顶撞撞的“刺头”兵、不死不活的“温水”兵、不计后果的“重点”兵发生问题时，就不知所措。有的在说理不听，谈心不灵的情况下，就来硬的。三是缺乏知兵爱兵的意识。官兵之间发生的一些矛盾，主要原因是干部知兵、爱兵意识不强所致。不知兵，就不了解兵的情况，工作就没有针对性；不爱兵，战士就不会与你交朋友，知心话就不会给你讲，“四个知道”就成为
空话。四是缺乏以行带兵的感召力。一些干部总喜欢对别人严，对自己松，台上讲一套，台下做一套，要求战士禁的，自己却带头违反，用手电筒照人，其结果，战士不服气，由于不服气而引起了官兵之间的矛盾。
（四）受腐朽思想文化的影响，官兵的交际观发生偏差。一方面，在发展市场经济的条件下，社会经济交往活动互惠化、等价化，使一些官兵将商品交换原则引入到部队的同志关系之中。另一方面，由于在社会转轨期，地方请客送礼、拉关系走后门等不正之风比较严重，一些官兵耳濡目染这些现实，使他们产生了“关系第一、能力第二、金钱万能”的错觉，把会拉关系当做一种本事，使有的同志感到，凭关系、找门路办成的事很正常，而靠自己的能力本事或正常渠道办成某件事时，却感到“不可思议”、难以置信。有的战士入伍前亲朋好友就不断灌输这种思想，有的战士家属频频来队，为战士疏通关系，以求得照顾。另外，少数干部骨干“官本们”的思想还比较严重，认为自己是“官”，应该有些特权，还有的认为战士诚心实意给干部买点东西，对当今社会来说也算正常现象。
三、不正常内部关系存在的危害。第一，内部关系连着我军宗旨，不正常的内部关系会导致官兵理想信念的动摇。全心全意为人民服务，是我军的唯一宗旨。离开这一条，就不能称
之为人民军队。官贵兵贱、金钱关系、利益交易、拉帮结派等不正常的内部关系，催化了金钱作用，淡化了战友情谊，催化了个人私欲，淡化了奉献精神，久而久之，就会导致共产主义理想信念的动摇和军队性质宗旨的改变。第二，内部关系连着安全稳定，不正常的内部关系是事故案件的重要源头。稳定是压倒一切的任务。国家的经济建设需要一个和平的国际环境，需要一个稳定的社会环境。有军队的稳定，国际和平环境才有保障，社会稳定才有保证。同时，军队自身建设也需要稳定。而不正常的内部关系则是事故案件的源头，是不稳定的重要因素。（例：今年7月8日，总部转发辽宁总队鞍山市支队岫岩县中队，6月12日班长齐井和利用值班之机，从哨兵手中骗取枪弹后，开枪打伤哨兵乔利东、指导员陈云，打死军...
篇五：部队内部关系讨论发言
关系兵兵关系心得体会 正确处理兵与兵、官兵关系 供稿队别：一中队供稿人：付林杰官兵关系一直是部队一个老生常谈的问题。也是影响部队建设部队战斗力等重要的因素之一。密切官兵关系，构建和谐警营是全面落实科学发展观、建设社会主义和谐社会在消防部队的具体体现，也是新时期消防部队正规化建设的新方向、新趋势。对于我们消防部队而言，齐心协力，众志成城，各尽其能，和谐相处，是官兵相互依存，共同发展的基础。密切官兵关系的核 杉 心是“以人为本”，使 赐官兵关系达到相互理解 溢 、相互尊重、相互激励 找 、和谐融洽，充分发挥 爸 每一名官兵的主动性和 耕 积极性，更好地促促进 又 部队建设和各项工作取 惺 得长足发展。
我的 剂 一位老队长对于官兵关 亚 系兵与兵关系处理的很 谬 是得当他很善于观察、 匀 发现每一位新老同志的 羊 思想变化做到及时的沟 锈 通了解，他能做到与我 永 们同吃住同训练真正做 云 到把我们当兄弟看待。
汞 他在记事本上记过许多 岂 关于如何处理官兵关系 雍 的问题：一、当前影响 臃 消防部队官兵关系中存 丛 在的几种现象自我约束 倾 能力不强。80 后、9 戌 0 后的战士成为我们当 臻 前消防部队的主力军， 馏 在部队的日常生活工作 佃 中，时常会出现一些不 狄 和谐的音符。部分老战 阔 士以资格老自居，自认 氖 为在部队的时间长，接 硝 触的事物也多，而且自 邀 恃背后
有一定的“关系 痊 网”，组织纪律性弱化 栏 ，不服从管理。干部与 商 战士之间产生离心现象 升 。干部与战士因为年龄 俞 相差较大，兴趣爱好不 鼠 一样，业余时间通常都 智 玩不到一块；有的官兵 匣集体意识淡薄，不考虑 质 别人的感受，我行我素 元 ，以自我为中心；有的 睬 干部不愿意和战士打成 样 一片，不够关心和爱护 凛战士。这些现象疏远了 湍 官兵之间的感情。变相 控 体罚在部队中仍有一定 猩 的市场。当前年轻的干 诧 部存在不肯管，不敢管 馋的现象，个别少数干部 骏 在平时不注重用条令条 信 例管理部队，
当前 渣 部队教育方式、方法比 膨 较单一、机械。少数干 裁 部对那些在理论文化底 吵 子差、训练接受能力不 韵 强，成绩上不去，日常 招 生活中有不良习惯的战 薪 士。
他不仅把影响 文 官兵关系的因素分析的 蕴 很到位而且解决问题也 温 很及时 坚持多策并举， 储 构建和谐关系
爱战 具 士，就要“信”战士、 煞 “知”战士和“帮”战 伺 士。“信”是前提，“ 狸 知”是基础，“帮”是 优 根本。在当前部队生活 谭 中，战士表现出民主意 锗 识强、个性化明显、兴 妄 趣爱好广泛等特点。这 指 就要求干部要充分信任 卉 战士，尊重战士的创造 跺 精神和民主权利，保护 描 他们的自尊心和自信心 傈 ，要贴紧官兵的思想实 架 际，以军人道德规范为 袄 基本教材，拓宽道德教 嫡 育的内容与形式，帮助 卖 官兵树立正确的人生观 觅 、世界观和价值观。要 铝 了解战士的家庭情况， 涝 了解他们的爱好和
特长 滔 ，了解他们的个性特点 屁 ，了解他们的内心世界 拢 。我们基层带兵干部要 德 进行“角色转换”，充 渔 分考虑到战士的出身、 韧 经历、认知水平等差异 缺 因素，自觉地移位于战 谦 士的同等身份，说话办 难 事不以自己是官而高高 亦 在上，避免了解情况的 拳 片面性和虚假性。用心 赫 去熟悉每个战士的思想 堪 情况，才能引导他们成 手 为有个性、有志向、有 迟 智慧的人；只有掌握了 纫 他们的思想脉搏，教育 梧 才能触及心灵，动力才 察 能发自内心，要求才能 罕 变成现实。“帮”就是 唯 要急兵之所急，想兵之 俄 所想，设身处地为战士 命 排忧解难，想方设法为 兢 战士的成长进步铺路搭 烩 桥。要体现在教育官兵 扛 讲政治、讲原则，体现 锨 在严格组织管理和严明 誉 纪律及部队的优良作风 医 上；帮战士要求我们基 堵 层带兵干部要当好“三 属 个角色”；即在管理教 贼育和业务训练中当好“ 扼 教官”，在成才进步上 由 要当好“师长”，在生 猿 活中要当好“兄长”。
侦
坚持以人为本，在人文 红 关怀中下功夫
在新 犀 的历史条件下，要针对 型 战士的新特点，我们基 如 层干部要不断更新思想 赢 观念，切实端正了对待 瀑 士兵的根本态度，牢固 茎 树立了“以兵为本”、 主 “士兵至上”的思想。
换 端正对战士的根本态度 液 ，纠正“官贵兵贱”的 珐 错误观念，强化“条令 植 条令，条条是令，条条 踊 是法’’的意识，文明 英 带兵、依法管理，准确 月 把握严格的尺度，做到 摊 严之有理、严之有据、 工 严不出格。
增强为 栅 兵服务的意识，身在兵 逐 中，兵在心中，充分理 波解和尊重战士，真正以 渗 父母心、手足情来关心 耶 战士的成长、体贴战士 挣 的冷暖。大力开展“解 涵 一份忧愁、见一片真情 荡 ”活动，对战士反映的 你 问题，做到事事有回音 钒 ，件件有着落，营造官 艳 兵一致、尊干爱兵的良 愧 好氛围。对战士的缺点 呀 和优点要有针对性地加 虹 以教育引导，强化了其 贤 军人意识、形象意识， 域 并帮助他们克服缺点。
荫 并要保障士兵的民主意 非 识、参与意识，严格程 晕 序，畅通民主渠道，倾 宿 听士兵的呼声，要特别 蓉 注意尊重和维护战士在 挣 政治上的平等权、在部 砸 队管理上的参与权、对 警 工作的建议权和对物质 卢 文化的需求权。要真诚 弛 地、经常地和战士交流 莹 感情，以取得他们的理 岸 解、支持和信任；引导 丑 广大官兵从保持我军性 膀 质宗旨、弘扬优良传统 惋 、增强部队凝聚力战斗 欣 力、促进部队科学和安 肠 全发展的高度，认清内 新 部团结的重要意义，并 知 使互相尊重的观念在官 荔 兵中牢牢形成。
总 笑 之，优化官兵关系，构 邢 建和谐警营是促进消防 盅 部队稳定的有效手段， 捣 基层政工干部都要认清 水 形势，开展好尊干爱兵 嘲 教育，大力开展评优创 梧 优活动，严格管理教育 伦 ，对待战士要有“爱心 腑 、关心、耐心”，通过 苗 细致入微的观察，为官 焉 兵排忧解难，不断拉进 蔚 官兵的距离，促进官兵 梁 友谊，为新时期部队建 汰 设做出重大贡献。
一、 匀 宽广胸怀孕育和谐
忌 在工作和生活中大家要 绣 有博大的胸怀，学会宽 呀 容，学会理解。
宽容是 筋 一种润滑剂可以减少摩 粕 擦
俗话说：“海纳 竭 百川，有容乃大”。我 跪 们干部一定要胸怀宽广 等 ，能够宽容战士的小错 漳 。现在的战士年龄相对 感 较小，有的在家还是独 仟 生子，偶尔犯一次错误 党 是可以理解的，不要总 羊 把批评挂在嘴边，如果 凭 一点小错也要吹毛求疵 馏 ，既显示干部的心胸狭 新 窄，更会打击战士的工 庭 作热情，严重影响官兵 郡 关系。美国著名心理学 弦 家卡耐基有一次要到一 歼 所学校去演讲，由于晚 盏 上秘书急着回家，错把 们 一份广告词夹在了准备 敞 好的演讲稿中。第二天 找 ，卡耐基演讲回来满面 宽 笑容地对秘书说：“我 咀 一打开演讲稿读了下去 彝 ，下面便哄堂大笑。” 釜 “那一定是你演讲的太 瞪 精彩了！”“的确很精 翅 彩，我读的是一段关于 郑 如何让奶牛多产牛奶的 猪 新闻。”当时秘书的脸 探一下就红了，低头说：
己 “真对不起，这不会让 佩 你丢脸吧！”“当然没 柠 有，你这样做使我自由 纯 发挥的更好，我还得感 付 谢你呢！”当战士偶尔 养 犯了错误的时候，如果 丫 我们干部都能像卡耐基 喂 那样，用一颗宽容的心 岩 去对待战士，既减少了 盗 不必要的摩擦，又教育 每 了战士，可谓一举两得 访 。
理解是一种黏合剂， 管 可以增强凝聚力
想 惨 要得到别人的理解，自 漾 己首先要学会理解别人 盯 ；不懂得谅解别人的人 釉 ，注定也得不到别人的 疡 谅解。就拿咱们
连队来 泊 说，有的战士感觉自己 山 偶尔犯了一次错误没什 狰 么，受到了批评就难以 庞 接受。不知大家想过没 咬 有，对你个人来讲是一 策 次错误，如果全连战士 倔 每人每天都犯一次错误 疫 就是七十多个错误，干 翘 部可以一次面对一个错 向 误，但却很难一次面对 小 七十多个错误。就拿年 纪 初时战备普查来说，时 舟 间紧，任务重，干部强 琉 调的比较多，战士干的 喀 也比较累。但是全连所 莎 有战士都能理解干部。
您 埋头苦干，毫无怨言； 谊 正是这种相互理解，在 村 连队营造出一种和谐的 框 氛围，促进共同进步增 惟 加了连队的凝聚力，高 弱 质高效的完成了各项任 袍 务。
尊重是一条纽带， 寅 可以拉近距离
法国 么 作家拉罗什福科在《道 死 德箴言录》中说：“人 多 们越是看不起别人，自 阿 己越是容易被别人看不 夷 起。”官兵之间相互尊 卸 重，对于干部来说主要 揣 是尊重战士的权利、尊 榴 重战士的情感、尊重战 论 士的爱好，对于战士来 淳 讲尊重干部就是服从管 佑 理、要体谅干部的难处 鸭 、宽容干部的缺点和不 搪 足。干部真诚的尊重战 榆 士，战士也会自觉地维 畸 护干部的威信、把连队 踊 当家来建。干部主动放 爽 下架子化解与战士之间 弧 的矛盾，相互之间才能 狡 融洽相处。战士尊重干 关 部，才能赢得干部的信 斑 任、爱护和真诚的帮助 插 。官兵之间相互尊重就 脏 像是一个人站在镜子前 峙 ，你笑时，镜子里的人 开 也笑；你皱眉，镜子里 要 的人也皱眉；你对着镜 滩 子大喊大叫，镜子里的 恫 人也会对你大喊大叫。
钵
二、真诚交流，促进和 展 谐
真诚的交流说起 担 来挺复杂，其实很简单 财 ，一句真诚的话语，一 岸 次真诚的交心，一个真 盯 诚的微笑，都可以营造 串 出真诚和谐的人际关系 蛤 。
坦诚相见，大事小事 腐 常商量
有的战士说 辛 不是我不愿意与干部交 汽 往，原因是对干部有四 从 怕：一怕态度冰冷，二 瓷 怕脸色铁青，三怕嘴巴 丹 硬绷绷，四怕眼睛圆瞪 粹 瞪。仔细衡量确实存在 城 这种现象，比如有的时 界 候干部感觉只有平时绷 漠 着脸才能让战士“怕” 旱 ，有的干部找战士谈心 确 ，干部三言两语就把战 旷 士想说的心理话“堵” 荚 住了，有的时候干部工 嗜 作不细心，不能及时与 空 战士进行交流。宋代大 尤 词人柳永在《雨霖铃》 守 中说过：“便纵有千种 锹 风情，更与何人说？” 翌 心有千千结，无人听诉 呵 说，那是一种什么滋味 溃 啊！前段时间二班长王 脏 显亮找到我，当时我正 狐 在忙着写教案，就问他 奄 有事吗？王显亮一听我 馆 的语气，再看我正在忙 铡 着写教案，赶紧说“没 帐 事”，我说没事你就先 歹回去吧。后来我才知道 摧 ，王显亮的父亲病了， 嚏 来找我商量一下回家的 咬 事，虽然连队为王显亮 卢 请了事假，当在他最需 擞要关心帮助的时候我却 面 没发现。当然了，官兵 沟 之间交往少也有咱们战 燥 士的原因，比如有的同 鸦 志问什么答什么，不愿 掇意说心理话，有的同志 革 担心“言多必失”，对 含 今后的成长进步不利， 绕 有的同志跟别人无话不 益 谈，一遇到干部就闭口 寨 不
谈等等。这些问题该 悦 怎样解决呢？用老百姓 涛 话讲就是“长走动”。
防 首先干部必须放下架子 散 ，把战
士当成兄弟 撑 。平时要做到“五同” 谅 ，多深入班排，多帮助 羔 战士解决在学习、专业 咐 、家庭等方面的实际问 亥 题。如果干部不和战士 秦 常交流，就无法及时准 倚 确的掌握战士思想，根 负 本就不了解战士，也就 赤 谈不上关心教育战士， 乍 更何况开展工作，加强 闷 连队建设。其次战士要 者 把干部当成兄长，相信 农 干部。有了困难要积极 壕 向干部反映，毕竟干部 蒋 的经验、阅历比大家丰 淖 富。
从“心”沟通，有 蜒 事没事常交流
为什 哭 么我今天要讲沟通从“ 滔 心”开始呢？前段时间 坦 我和思想骨干一起总结 层 工作的时候，不少骨干 盘 向我反映，有些同志不 烧 把心理话对干部和组织 应 讲，而是向“网友”和 剐 恋人讲、向最好的战友 侄 和老乡讲、向父母和亲 卡 朋好友讲，今天在这里 场 不是批评大家，但可以 冈 肯定的说这样的做法是 药 错误的。首先，干部是 反 大家的直接领导，是大 铰 家的贴心人，不把心理 蚤 话对干部讲，就是对干 穴 部的不信任，更不利于 振 十及时解决问题。其次 傅 ，咱们连队七八十号人 盏 ，干部不可能把大家的 眨 心事都摸得非常清楚， 竟 有些时候大家不说，干 整 部还一直蒙在鼓里。再 翘 次，对干部的工作方法 乒 有了意见当面不说，背 船 后跟别人讲容易引起误 隋 会。所以在今后的工作 驳 中，大家把干部当成诉 挤 说心理话的知心人，干 哨 部也要细心聆听
战士的 又 心理话。
团结一心，事 滤 事同心共进步
营造 咽 和谐归根结底是为了团 弃 结。俗话说的好“互相 肢 补台好戏连台，互相拆 叶 台一起垮台”，官兵就 藐 好比一枚硬币的两面， 刑 如果从中间切开，任何 皑 一面都毫无价值。军队 遭 再大，一盘散沙不可以 配 为大；人员再多，拧不 肤 成一股绳不可以为强。
靡 力量从团结中来，团结 于 从和谐中来。要想部队 犯 出战斗力，就得搞好团 沫 结，要想搞好团结就得 碗 官兵和谐。
三、伸出双 费 手，共建和谐
连队 希 是一个集体，互相之间 芭 要关心爱护。当别人有 栋 困难时，要伸出双手。
咬 那么该怎么做呢？ 遇到 粕 困难举起手，依靠组织 早 路好走
大家都知道 蚌 咱们连队的李军华家庭 风 非常困难，从小就是单 章 亲。母亲前段时间又患 嘛 了脑出血一直住院治疗 检 ，他当时的情绪非常低 雍 落，大家也是有目共睹 粤 的，但他在最困难的时 滞 候想到了咱们连队党支 易 部、想到了一起朝夕相 瘴 处的战友兄弟；而我们 绅 也没有忘记我们的好弟 蜕 兄，咱们连队党支部不 姚 仅帮他请了家回家还发 乎 动全连官兵为他捐款 3 欣 000 余元，让他很好 养 的处理了家庭的困难。
危 所以说在实际生活...
篇六：部队内部关系讨论发言
内部和谐心得体会_ 部队内部关系教育学习心得体会政工干部是"管干部的干部、管党员的党员,管人才的人才"。首先要以好的作风选人、选作风好的人。政工干部要坚持原则第一、纪律第一,以好的制度、作风选人。只有选人的人公道正派,任人为贤,为人正气,才能选出"公道正派"、德才兼备的干部。
"爱而知其恶,憎而知其善",摘自《礼记.曲孔上》。意为爱护一个人,也要同时看到他的缺点;憎恨一个人,也要同时看到他的优点。喻要辩证地看待人,不能感情用事。
试玉要烧三日满，辨材须待七年期",摘自白居易的《放言五首》。意为检验玉石的真伪,要烧满三天才知道;辨识是橡树还是樟树，要等七年以后才能分辨出来。喻对人、对事要得到全面的认识,要以整个历史阶段去衡量,去判断,不要凭一时一事的现象下结论。
政治部门坚持公道正派,要做到琢磨事与琢磨人相结合。琢磨事就是要站在促进经济和社会跨越式发展的高度,经常分析研究事业发展对各类人才的需求状况和趋势;琢磨人就是针对事业发展对人才需求状况和趋势,研究如何有计划、有步骤地引进、培养、使用好各类人才,营造好让各类优秀人才脱颖而出的环境。坚持公道正派,要正确处理好四对关系:一要处理好对上级负责与对群众负责的关系;二要处理好对自己负责与对别人负责的关系;三要处理好对人负责与对事负责的关系;四要处理好对历史负责与对今后事业发展负责的关系。坚持立党为公、清正廉洁。
要做到公道正派,就要不贪、不私、不软、不怨。不贪就是不贪赃枉法;
不私就是凡事出于公心,不徇私情,不以个人好恶为标准;不软就是在重大问题上敢于坚持真理、坚持原则;不怨就是在受到委曲、被人误解时,没有怨气,继续保持爱岗敬业、甘于奉献、甘当人梯的精神状态。与此同时,要坚持讲正气,抓紧补底气,不断增锐气,处事显大气。经常告诫和要求自己:要优秀,不要优越;要正气,不要霸气;要保密,不要神秘。既要吃得起苦,又要吃得起亏。
政工干部要倍加珍惜团结,自觉做团结的模范。首先,要"重事业之兴衰,轻个人之得失",应当胸怀宽广,虚怀若谷,平易近人。大事讲原则,小事讲风格。遇事多沟通、多通气,多说有利于团结的话,多做有利于团结的事。
心往一处想,劲往一处使,形成一个团结战斗的集体;其次,要珍惜同志间的友谊。上下级之间、同事之间,要多一些理解和支持,少一些讥讽和拆台,工作中要做到分工不分家。每个同志都要善于发现他人的优点,学习他人的长处,形成合力同心,互帮互助的融洽关系,维护良好的发展氛围,促进部内各项工作的顺利开展。
在任何时候、任何情况下,政工干部都要客观公正地了解和使用干部、公道合理地看待和处理问题。用好"望远镜",用发展的眼光看待干部,深入考察了解干部的德才素质和发展潜力;用好"显微镜",认真负责地考察分析和核实各种反映,实事求是地对待干部;不用"有色镜",考察干部不带框框,不先入为主;不用"老花镜",破除陈旧的用人观念,不拘一格用人才,把公道正派的要求贯彻到组织工作的各个方面,体现在考察人、选人、用人的全过程。
对政工干部自身而言,要正确认识和对待手中的权力,常修为官之道,常
怀律己之心,常除非分之虑,常省自身之过,清正廉洁,一身正气,把公道正派体现在每个政工干部的实际行动上,真正树立起新时期新阶段政工干部公道正派的崭新形象!
部队内部和谐心得体会 2
构建社会主义社会和谐警营，要从密切内部关系入手，实现部队内部的和谐。良好的内部关系，使部队稳定有序的重要保证，是构建和谐警营的基础。我军之所以能够保持高度稳定和集中统一，之所以具有强大的凝聚力和战斗力，与良好的内部关系密不可分。然而，如何营造良好的内部关系，是值得我们深思的一个课题。
一、密切内部关系，必须在增进官兵感情上下功夫。毛泽东同志早就讲过，官兵关系不好，不是方法问题，而是根本态度问题。态度的背后是感情。实践证明，只有建立在深厚感情基础上的官兵关系，才是最牢固、最稳定、最长久的关系。密切内部关系，必须解决官兵之间感情疏远、淡化的问题。首先，要扎扎实实地搞好内部关系教育。在基层中队，普遍存在战士怕干部，战士见了干部躲着走、绕着走，战士对干部不信任，不愿给干部说心里话，干部不能了解战士的真实思想动态，以及老兵压新兵等不正常现象。
我们要教育广大官兵，使其认识到官兵在政治上是一律平等的，官兵之间、兵兵之间只有职务和分工的不同，没有高低贵贱之分，是以同志相称的，自觉克服等级观念，尊卑有别等错误思想;官兵关系存在问题，看上去是小事，但却影响着部队的内部团结。内部不团结、不稳定，大家就不能拧成一股劲，部队就很难形成战斗力，便无法完成以执勤、处突为中心
的各项任务。
要教育广大官兵充分发扬官爱兵、兵尊干、同生死、共患难的优良传统，引导干部骨干明确只有深知兵、真爱兵、不离兵，才能管好兵、带好兵、育好兵，夯实密切官兵关系的思想根基。其次，要认认真真开展好配合活动。要引导基层干部骨干着眼平时，从小事做起，把爱兵之情渗透到日常训练、学习、工作和管理中去，通过点滴积累和培养不断增进官兵的感情。一是开展好"五同"活动。基层干部骨干要严格落实"五同"要求，与战士同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐，真正与战士打成一片;领导和机关干部下基层蹲点、调研、帮建，要当好普通一兵，带头与基层官兵实行"五同"，为基层干部骨干做好表率。二是开展好谈心交心活动。
开展谈心交心活动要坚持经常，克服上级不强调不谈、战士不找上门来不谈、不出问题不谈的倾向;要积极改进谈心方法，干部骨干要坚决杜绝训斥式、审问式、问话式、敷衍式的谈心方法，与士兵敞开心扉、平等交流。三是开展好"互帮互爱送温暖"活动。要时刻把官兵的冷暖疾苦挂在心上，真心实意的帮助他们解决工作、生活中遇到得实际困难;要为官兵的长远发展着想，主动关心他们的成长进步，积极满足他们的求知成才愿望，真正做到帮在根本、爱到长远，切实使他们感受到部队的温暖，感受到同志之间真挚的情感。要教育广大干部骨干明确密切内部关系，干部骨干是决定因素，引导他们自觉发挥主导作用，当好战士的引路人和贴心人。
二、密切内部关系，必须在加强基层民主建设上下工夫。一要着力提高官兵的民主素质。发扬民主，素质是首要前提;提高素质，教育是基本途径。要针对部分官兵民主意识不强、民主素质不高的问题，在基层部队广
泛开展以"三大民主"为主要内容的民主常识教育，让官兵了解民主的基本制度、程序、方法和步骤，自觉按规定行使民主权利。二要努力打造反映官兵意志和利益诉求的民主平台。保证官兵话有说处、难有提处、苦有诉处。要建立健全队务公开制度，保障广大官兵的知情权、参与权、监督权;要充分发挥团支部和武警委员会在基层民主建设中的主渠道作用，健全组织、落实制度、坚持经常、解决问题，真正把广大官兵的意愿、建议和要求反映出来;要坚持召开官兵代表大会，广泛听取官兵的意见建议，增强官兵参政议政的自觉性和责任感;要畅通领导与部属经常联系的渠道，通过建立留言箱、"连心卡"，开通违法违纪举报电话、心理咨询电话和法律服务电话等，征集官兵的意见;要建立与官兵家庭信息交流沟通制度，通过写信打电话等方式，定期与官兵家庭互通信息、交流情况，形成共管共育的好局面。三要大力营造浓厚的民主氛围。
党委机关要切实加强对基层民主建设的领导和指导，定期研究分析基层民主建设情况，经常督导基层开展民主活动，并把基层民主建设作为年度工作考核的一项重要内容突出出来;要注意保护官兵的民主热情，对官兵提出的建议和意见各级要加以重视，认真进行梳理，及时予以答复，能解决的要立即着手解决，不能立即解决的要向官兵说明原因，明确时限，对不合理的意见也要及时做好解释工作，作到件件有着落、事事有回音;要注意树立和宣言典型，及时总结和推广基层民主建设的经验和做法，不断发现、培养、树立和宣言基层民主建设方面的先进典型，用典型带动的方法促进基层民主建设。
三、密切内部关系，必须在维护官兵切身利益上下工夫。密切官兵关系，
必须着眼全面实现和维护官兵的利益需求，重点解决好 5 个方面的问题：一要解决好侵犯士兵人身权的问题。彻底杜绝打骂体罚和变相打骂体罚的现象(这一现象在基层中队仍普遍存在)，切实保护官兵的人身权益不受侵害。这是第一位、也是最基本的要求。在这个问题上，各级领导一定要高度重视，态度鲜明，不能有任何含糊，一旦发生问题一定要严肃处理，绝对不能姑息迁就。二要解决好侵占官兵公平竞争权的问题。对入党考学、改选士官、学技术、晋职晋衔、立功受奖等涉及官兵切身利益的敏感问题，要严格按规定、按原则办事，公平公正处理，实行"阳关操作"，严禁暗箱操作，严禁机关插手，为广大官兵平等参与、公平竞争创造良好的环境，这一现象是造成部分官兵放松自身要求、降低工作标准、散失进取心，产生消极、怠慢等心理现象的根本原因。三要解决好侵占士兵经济利益的问题。
加大基层伙食经费的管理力度严格落实伙食管理 5 项制度，合理调剂和改善伙食，提高战士伙食满意率，防止弄虚作假、虚报冒领、跑冒漏滴现象，确保伙食费足额吃到战士嘴里;要保障战士的经济利益不受侵害，不准向战士借钱或巧借名目搞所谓的集资和摊派。在基层有这么一句话：后勤伙食工作顶半个指导员。这充分反映了战士吃的好坏，直接关系到部队内部的稳定。四要解决好侵占战士休息权的问题。严格落实一日生活制度，保证战士的节假日和每天的休息时间，严紧利用休息时间加小操、练体能，有效控制不正常公差、勤务，把正常的休息时间还给战士。在基层中队，让战士提前起床，推迟午休来叠被子的现象极为常见。五要官兵看病难的问题。保证官兵患病后能够得到及时治疗，对患有疑难病症和长期重病号
等人员，各级领导要高度重视，想方设法帮助治疗，并在医疗费上适当给予照顾;卫生队要定期下基层巡诊送药，对符合评残条件的伤病残人员要按规定给予评残。对战士生有小病不于理睬，不于重视，只要没病倒就不算是什么病，这样的错误思想仍然没有消失。
新形势下，密切内部关系，最根本的是要保证广大官兵的人格得到尊重，成才、成就事业的愿望得到重视和满足，主人翁地位得到巩固，保证广大官兵心和气顺。只有有了良好的内部关系，才能保证部队内部的和谐稳定，才能使部队的凝聚力战斗力切实增强，从而为部队完成以执勤、处突为中心的各项任务。
部队内部和谐心得体会 3
"以团结互助为荣，以损人利己为耻"，社会主义荣辱观要求我们树立正确的人际交往意识。公安消防部队作为一支担负人民生命财产安全保卫重任的现役部队，只有全体成员目标一致，齐心协力，团结互助，才能最大限度地实现它所包含的凝聚力和战斗力，这也是部队管理努力追求的重要目标之一。与此相反，如果部队内部成员间彼此猜疑，相互歧视，甚至矛盾重重，勾心斗角，那么这支部队将是人心各异，形同散沙，毫无战斗力可言，甚至会导致内部案件事故发生。
纵观近年来部队内部发生的案件事故及违法违纪现象，有很大一部分是由于部队内部人际关系不和谐导致的，例如官兵之间、干部之间、士兵之间存在矛盾纠纷而引发的问题。更为严重的是，内部关系的不团结、不和谐，还会直接影响到中心工作任务的顺利完成，有的案件事故表面上看起来是执勤执法中发生的问题，如果进一步深究，其实也直接或间接地与内
部矛盾有关。因此，努力建立一个健康、和谐的内部人际关系，形成团结互助、齐力共进的良好氛围，对于维护部队内部的安全稳定具有重要意义。那么，作为一名公安消防防卫士，如何学会较好地为人处世，在与上级、下级、战友之间的相处中建立一个良好的人际关系呢?
一是要宽以待人，严于律己。宽容是一种美德，我们生活的世界并非尽善尽美，在我们周围朝夕相处的领导、部属和战友就像自己一样，也会不时地犯这样那样的过失或错误，需要我们以一颗宽容之心给予充分谅解，真心实意地帮助别人去弥补过失或纠正错误，而不必时时处处与人较真，苛求他人十全十美。对自己则需要求严格一些，莫以恶小而为之，莫以善小而不为，因为只有严以律己，才能更好地健全自己的人格，更大限度地去实现自己的人生价值。
二是要求同存异，共谋发展。俗话说："人上一百，形形色色"，在部队这个大家庭里面，由于每位成员的性格、年龄、家庭背景、成长环境、受教育程度、人生阅历等条件各不相同，必然造成彼此之间的人生观、世界观和价值观存在不同程度的差异，以致对同一事物会产生不同的看法观点，这种观点上的差异表现到工作、学习和生活中，就是部队成员之间的矛盾和分歧。然而，这种矛盾和分歧不是绝对的，它通常存在于一定的共性之上，譬如，某单位的甲与乙两名同志，对"如何干好这项工作"存在分歧，但他们却共同认可"一定要干好这项工作"这个观点，因此，只要从存在的共同点出发，深入分析存在分歧的根本原因，就一定能够找到解决问题的最佳途径，如果争论一直停留在分歧本身，则很容易激化矛盾。
三是要知己知彼，扬长避短。"人无完人，金无足赤"，世界上没有十全
十美之人，也没有一无是处之人，尺有所短，寸有所长，在人与人之间的相处中，要坚持常思己过，少论人非，学会充分发现欣赏别人的长处和优点，甚至取他人之长补己之短，在工作中要充分发挥自己的优势去开展工作，扬长避短，争创佳绩。一个单位内部成员之间，如果老同...
篇七：部队内部关系讨论发言
内部关系大讨论活动总结根据师党委统一安排部署，在师首长机关工作组的帮助指导下，我们全团深入开展了密切内部关系大讨论活动。总的看，这次讨论活动准备充分，计划周密，进展顺畅，效果明显，达到了预期目的。下面对这次讨论情况作个总结：
一、讨论的基本情况 这次讨论活动从 8 月 13 日开始至今天结束共 5 天时间，全团所有驻训及留守官兵都参加了讨论，共分为“深入调查、梳理问题、思想发动、提高认识、学习教育、查摆问题、制定措施、总结提高”五个步骤，共集中组织教育三次，分别由团首长授课，讨论 3 次，由营连组织，共学习书目、文件、先进事迹 16 篇，召开现场会 1 次。在讨论期间，《针对特点，讲究方法，科学组织，把密切内部关系大讨论活动不断引向深入》的做法得到师首长认可。为增强“大讨论”的时效性，团区分党委（支部）、干部骨干、士兵三个层次印发了《大讨论三十题》和《密切内部关系公约》。这次讨论活动，各级党委（支部）高度重视，认识明确，克服野营训练诸多不利因素，认真准备，切实把活动作为加强内部团结、密切官兵关系的大事，全程抓好落实。团成立了“讨论活动”领导小组，首长机关组织人员下连蹲点，师工作组也深入连队，全程帮助指导各基层单位开展活动，按照“把问题查清，把原因搞准，把方案定好，把活动搞实”的思路，各单位积极开展思想互助，查找问题客观准确，分析原因认真深刻，开展批评与自我批评严肃认真，制订措施具体可行。通过学习教育，达到了提高思想认识，纯洁内部关系，增强部队凝聚
力、战斗力的目的。
二、教育的主要特点 一是准备充分，展开顺利。七月份，按照师通知要求，团机关成立了工作组，对内部关系情况进行了深入调查，各营连在师团机关调查的同时，也对官兵关系问题进行了认真的摸底分析，梳理了存在的问题。教育展开后，针对部分同志反映出的部队年年搞尊干爱兵教育，目前官兵关系比较融洽，没什么大问题，况且部队野营训练工作比较忙，没有必要集中大量时间搞教育讨论，部分干部对大讨论存在“走走形式”、部分战士存在“与己无关”思想的模糊认识等问题，团集中进行了思想发动，由我做了动员，讲清了这次讨论活动的重要意义，师夏参谋长在动员教育会上也进行了现场鼓动，并做了重要指示，提出了具体要求，增强了全体官兵参加讨论的自觉性和积极性。为确保大讨论的顺利进行，增强大讨论的针对性和实效性，团在深入调查的基础上，除按师统一设置的教育内容外，还印发了“大讨论三十题”、“密切内部关系公约”，政委还组织营连教导员、指导员、蹲点的首长机关人员专门召开协调会，就如何搞好这次讨论及需把握部的问题做了专门布暑，为大讨论活动顺利开展奠定了良好的基础。
二是贴近驻训实际，科学安排工作。按照师《〈内部关系大讨论实施计划〉的通知》要求，我们先后两次召开团常委会和首长办公会，深入学习师《密切内部关系大讨论实施计划》，认真领会精神实质，针对部队内部关系方面存在的突出问题，研究制定了野营训练期间大讨论的实施方案，成立了团长、政委任组长的大讨论活动领导小组，在计划安排上，团充分征求机关业务部门和基层的意见，结合部队实际，
增加时间，补充内容。首长机关、驻训分队、留守分队分别制定了大讨论实施方案。首长机关以部处为单位，与部队同步进行；驻训分队在确保完成试训任务的前提下，针对野营训练实际，半天训练、半天讨论，集中教育、分散活动，统一计划、分步实施；留守分队主要以机关和营为单位集中组织实施。通过认真科学安排，确保活动内容设置更加合理，便于落实开展。
三是重点突出，干部骨干带头。我们坚持把搞好讨论活动作为贯彻江主席“三个代表”要求的具体行动，组织全团干部传达了吴双战司令员和李栋恒主任在武警部队学习贯彻江主席“七一”重要讲话电视电话会议上的讲话，深入学习了党的三代领导核心关于密切内部关系的重要论述和江主席“七一”讲话精神，充分认清密切内部关系的极端重要性，增强落实“三项经常性”工作必须从密切内部关系入手的认识，引导干部骨干认真查摆问题，认真反思原因，认真改进态度和方法。讨论中，每名干部骨干都能正确对待这次活动，针对党委、支部、班排在官兵关系方面存在的突出问题及个人在知兵、爱兵带兵方面的差距，进行认真的讨论反思，绝大部分干部骨干都能放下架下，认真查找自己的问题，深刻剖析原因，诚恳接受群众的批评帮助。二连副连长王洪光等 4 名干部骨干还就自己在带兵上存在的简单粗暴、知兵不深不细等问题进行了深刻的自我批评。机炮连排长付忠平、班长张东伟、八连连长李胜利在连介绍了爱兵经验。在讨论中较好地干部骨干还有范小宇、孙万生、张崇华、王洪光、窦春宏、刘兵、张宏锁、生彦国、梁辉、周玉东、万洪义、任学海、杨杰、 邵小武、刘敬龙、付忠平、张东伟、刘志宏、贾佑文、华文强、孙柯、崔东杰、汤金权、谭玉坤、
张润宝、黄小峰、杨尚辉、张树喜等同志。
四是注重研究，方法灵活。为提高讨论活动质量，保证讨论的效果，我们不断研究和改进方法，采取民主教学式的讨论方法，形成“人人是教员，事事是教材，处处是课堂，时时受教育”的浓厚的民主氛围，把内部关系大讨论活动不断引向深入。团在二营六连召开了以密切内部关系“大讨论”为主题的普及推广民主教学活动现场演示会。演示了以辩论会为主要形式的各种讨论方法，引导大家围绕密切内部关系这个主题思考问题。活动中借鉴民主教学中好的做法，把充分调动官兵参与讨论的积极性作为开展讨论活动的关键环节，通过开展辩论活动，使全团官兵提高了对“大讨论”活动的认识，通过干部骨干讲述尊干爱兵优良传统的故事，使大家增强了继承优良传统、密切内部关系的信心。活动中，战士们把官兵关系中出现的热点问题编成小节目，引导大家边看节目边讨论，产生了较好效果。通过现场会的召开，在全团推广了“七小”活动，即：饭堂小广播、日常小讲评、影视新闻小评论、热点问题小讨论、官兵关系小建议、个人感受小交流、尊干爱兵每周一星小竞赛。各单位还出了大讨论班排，刊登“大讨论”活动中好的做法和先进典型，充分调动了全团官兵参与讨论的积极性，有力地促进了大讨论活动深入开展和民主教学活动的普及推广。六连、通信连 2 排、1 连 5 班等单位还请房东或退伍老乡给战士的谈体会、讲感受，使大家充分认识到密切官兵关系与树立部队良好形象，促进部队长远建设的关系，收到了较好的效果。
五是较好地处理了工学矛盾，训练讨论两不误。这次官兵关系大讨论，正值野营训练期间，训练任务重，工学矛盾比较突出，我们按照“内容不减，步骤不少，标准不降，效
果要好”的原则，及时调整讨论计划，各单位都能妥善处理训练讨论的关系，除抓好集中教育、召开军人大会等环节外，充分利用业余时间和训练间隙搞好分组学习讨论，为确保一营圆满完成山地攻坚训练任务，除集中安排一天半时间外，其余都安排在晚上进行，他们能认真按计划要求，加班加点进行讨论活动，确保了讨论质量。汽车队利用业余时间及时给担负保障任务的司机补课，二营提出了三个不休息：当日的讨论内容完不成不休息；讨论不深入、问题找不准不休息；态度不诚恳、措施不得力不休息。三营开展“三个一” 活动，即每次开饭前点将回答一个问题，每人写一篇讨论体会，每天学习一个尊干爱兵先进事迹，从而有效地提高了学习质量。
六是边学边改，效果明显。我们坚持把克服和改正存在的问题，进一步密切内部关系做为这次讨论的出发点和落脚点。通过思想发动、集中教育、组织集体讨论等形式，领导机关、基层干部、士官、骨干和士兵四个不同层次的官兵分别就各自存在的问题进行了认真的反思，查找了原因，制定了改进措施，并坚持能改正的问题马上改，一时难以改正的问题限期改。突出的反映，一个是官兵澄清了“没必要搞”、“没啥问题”、“过得去就行”等模糊认识，充分认清搞好内部关系大讨论的重要性，再一个是端正了尊干爱兵的态度，官兵都感到加强内部团结是每个人的责任，必须从自己做起，多给予对方理解支持、关心和爱护，建立兄弟般的感情，营造温暖的集体，部队才能形成强大的凝聚力、战斗力，才能更好地完成上级交给的各项任务，个人才能成长进步。通过开展大讨论活动，关心士兵，积极为战士解决实际困难的干部多了，尊重支持干部工作，认真为干部骨干分忧解愁、
出谋划策的战士多了，主动克服缺点不足，刻苦学习、训练，努力提高军政素质的同志多了，战士普遍反映，干部骨干的爱兵意识、工作作风、号令意识、模范作用明显增强，表现突出的同志有：于荣柱、王德新、陈双、张明刚、生彦国、付民、宋声毅、邵小武、李西峰。
三、主要收获 （一）提高了对密切内部关系的思想认识。通过教育讨论，广大官兵明确了密切内部关系的重大意义，感到这次大讨论活动是落实江主席“七一”讲话精神，从“三个代表”高度分析认识和把握当前部队内部关系形势的需要，是新形势下继承和发扬尊干爱兵优良传统的需要，是理顺和融洽内部关系，实现总部党委提出的“两个确保”目标的需要。认真研究部队内部关系面临的新情况新问题，不断密切官兵关系、兵兵关系、上下关系，真正做到士兵至上、基层至上、群众至上，使部队达到机关与基层关系协调顺畅，官兵关系平等融洽，兵兵关系友爱亲善，形成平等、团结、互助向上的良好局面，不仅是领导机关的责任，更是每个官兵的责任。我们只有自觉发扬官兵一致的优良传统，干部关心战士，爱护战士，时刻把战士的冷暖挂在心上，战士尊重点干部，服从命令，听从指挥，齐心协力搞好部队建设，才能使部队在任何情况下都能保持高度稳定和集中统一，圆满完成党和国家交给的各项任务。
（二）掌握了密切官兵关系的有效方法。为把大讨论活动搞得气氛活跃，实在管用，富有成效，各单位积极开动脑筋想办法。六连以民主教学形式，采取辩论、小组讨论、典型发言、点将等多种方法开展了大讨论，还组织干部骨干畅谈“我心目中的好战士是什么样的”，组织战士谈“我心目
中的干部骨干是什么样的”，并召开了现场会，给全团政工干部和各单位两名骨干进行演示。四连开展了背靠背找问题、提建议活动，组织骨干和兵为干部、组织干部和兵为骨干、组织干部和骨干为兵分别找问题、提意见。二连、九连还组织官兵开展为自己“定格”、为他人“定格”的自评和互评活动，三连、五连、九连、通信连还开展了集体谈心活动，四连、八连开展了官兵关系“实话实说”活动，这些活动的开展，使每个人找到了差距，认识到了不足，提高了改进不足的紧迫感，也增进了官兵间的相互理解和友谊。
（三）叫准了问题，制定了措施。在教育讨论中，全团官兵通过开展讨论、谈心交流、对照检查，认真查找了个人、单位在思想、作风、工作方面存在的问题。领导机关方面有：对密切内部关系重视程度不够，坚持与其它工作结合渗透认真抓不够；认真研究，深入指导基层密切内部关系做的不够，工作作风不深入，对基层情况了解不深，掌握不准，不能很好进行帮助指导；服务意识不够够，有的机关干部全力为基层办实事，解难题不够，个别干部要求不严，在检查评价基层工作上不够公正，带个人感情色彩等。基层干部方面有：对战士的感情还够深厚，缺乏平等相待，关心爱护，热心帮助解决困难的兄弟般的深厚感情；知兵不细，谈心不经常，尤其对战士深层次的思想问题掌握不够；模范作用不够强，训练和工作中身先士卒不够；能力素质不过硬，理论修养、军事技能、管理能力等方面与胜任本职工作还有差距，还不能使官兵折服和敬佩。士官骨干方面有：摆位不正，“官气”增强；带兵方法简单，能力素质不高；自身要求不严，动口多动手少，有的让战士为自己“服务”；骨干作用发挥不好，桥梁纽带作用发挥不好，知兵不细，爱兵不深。士兵方面有：
服役态度不够端正，功利意识重，集体主义、奉献意识淡化；自我约束能力差，不能严格按条令条例严格要求自己，对干部骨干的管理存在顶撞，不尊重现象；人际交往庸俗化，不是完全靠个人的努力奋斗求进步，总想通过乱拉关系、走门子、找老乡等不正当渠道实现；对干部骨干缺乏信任感，有了问题不愿向干部骨干反应，认为干部骨干不能给自己办什么事，解决些实际问题等等。对这些问题各单位都进行了认真的查摆，给每个人对号入座，并认真分析了原因，制定了相应的改进措施。
（四）营造了良好的爱兵氛围。通过热烈的讨论和面对面平等的交流，官兵的认识有了很大提高，尊干爱兵的氛围明显浓厚起来，各单位都积极开展“互勉、互励、互助”活动，干部主动找战士谈心，了解他们的思想和困难，照顾有伤病战士，战士主动找干部骨干汇报思想。三连、八连、九连早晨还组织干部骨干替战士打扫分担区的卫生；二连、五连、机炮连、通信连干部骨干替战士站岗；四连、七连、汽车队、修理所战士开展我为干部骨干“进一言”、“献一计”，汽车队战士还主动帮助干部骨干擦拭保养车辆；卫生队给武装泅渡中磨破皮肤的战士送去了药品，进行巡诊和精心治疗，还到各炊事班做好灭蚊灭蝇工作，汽车队班长赵国奎、杜壮主动给新战士家中写信，汇报新战士的思想和工作情况。
（五）干部骨干模范作用明显增强。广大干部骨干一边学习讨论，一边对照焦裕禄、马仁义、王克勤等先进人物的事迹，查找自己存在的问题和不足，并以模范人物为榜样，身先士卒，积极工作，干部主动找战士谈心，倾听战士的意见建议，训练场上和战士一起摸爬滚打，生活上关心体贴战
士；士官骨干积极发挥模范带头作用，深入了解战士的思想，认真做好训练中怕苦怕累，有思想包袱的战士的工作，五连、七连、二连骨干与训练差的战士结成对子，认真帮教；六连、八连、通信连还成立了...
篇八：部队内部关系讨论发言
部队内部关系面临的新形势新情况 把思想统一到总部党委的正确决策上来同志们：
根据这次“密切内部关系大讨论”活动安排，今天由我和大家共同学习第一课，《充分认清部队内部关系面临的新形势、新情况，把思想统一到总部党委的正确决策上来》，今天这一课我主要讲三个问题：
一、当前部队内部关系的基本状况 总体上讲，当前部队官兵之间，士官与士兵、兵兵之间关系比较和谐融洽，官兵工作热情较高，上下比较顺畅，打骂体罚、收受战士钱物、侵占士兵利益等倾向性问题得到了有效根治，部队没有严重不良倾向，可以归纳入以下几个方面：
一是各级对搞好内部关系的重要性认识明确。特别是去年 6 月，总部“高岭会议”提出解决“五个重点问题”后，各级干部深刻感到内部关系不顺畅，事故苗头隐患增多，部队建设的根基就不会牢固，全面建设受到影响和制约，所以对部队内部关系建设，都非常重视，形势也逐渐好转。
二是注重加大管理教育力度，部队内部安全稳定。近几年来，各级按照条令条例和规章制度管理部队的意识性明显增强。基层一些“土规定”、“土政策”和打骂体罚等倾向性问题得到有效解决。
三是形成了良好的知兵、爱兵氛围。从我们团实际情况看，基层干部骨干知兵、爱兵意识明显增强，有的基层主官点名不用花名册。有的基层干部制作了知兵笔记本，把每一名战士的自然情况、谈心了解到的情况详细进行记录，摸清
了每名战士的思想轨迹； 四是发挥群众组织作用，较好地维护士兵民主权利。各级在处理战士入党、考学、选取士官、配备骨干、学技术等热点敏感问题上，都对能主动倾听基层官兵意见，尊重士兵的民主权利。极大地调动了官兵当好连队建设主人的积极性。
五是干部骨干形象意识和模范作用明显增强。在工作生活中能与兵打成一片，经常深入班排，及时掌握情况；帮助战士解决问题，在战士中威信比较高。
但随着改革开放、社会主义市场经济的深入发展，人们的思想观念、价值取向和行为方式对部队内部关系产生了深远的影响，特别是受社会上的一些消极因素的不良影响，部队内部关系也出现了一些不可忽视的矛盾和问题。主要表现在以下三个方面：
（一）兵役制度改革和社会家庭不良因素带来的冲击影响，使官兵之间感情基础、人际交往和处事方式发生了根本转变 一是官兵之间“五湖四海”的战士情谊趋于淡化。过去部队讲“五湖四海”，现在不同了，大家注重讲实惠，不注重感情培养，使官兵这间传统的战友情谊淡化了。二是官兵平等的优良传统受到冲击。有的干部骨干爱摆“官架子”不，不愿意深入群众做艰苦细致的工作。三是官兵正常交往出现庸俗化倾向。比如：老乡观念仍有市场。有的战士认为在家靠父母，出门靠老乡，办事靠关系，想方设法找老乡、拉关系、寻靠山。人情利益关系越来越重。现在一些战士为了达到入党、当骨干、学技术、转士官、考学等目的，采取给干部送礼的办法，感到理所应当；还有的同志之间讲感情，不
讲原则，批评自己怕“丢面子”，批评别人怕“伤感情”，直接造成部分官兵的组织原则、纪律观念弱化，影响了官兵关系。
（二）兵员成份的复杂化和素质的差异性，使官兵之间、兵兵之间团结、友爱、互助的内部关系发生了新变化 一是官兵之间缺乏相互信任。现在的战士思想活跃，民主意识强，经历丰富，什么事都看得很透；有的思想隐藏深，不服管，这些都直接导致干部不愿真心地与战士交朋友，不愿深入细致地做好战士的思想工作，而是靠哄、骗等方法管理教育战士；二是士官与士兵之间的关系产生新矛盾。随着士官制度改革的不断深化，士官在部队建设中的地位和作用越来越明显，但是，由于士官身居骨干位置，所占比例较大，有工资收入，在思想情感、思维方式和处世之道上，都有别于普通战士。一部分士官转改之后，产生了多年“媳妇”熬成“婆”的意识，认为自己兵龄长、身居骨干位置，部队经验丰富，把义务兵当成“伢子”，高高在上，不能平等地与其相处。三是兵与兵之间的关系出现新情况。随着思想观念的更新，以往兵兵之间单一的以地域联结为主的关系逐年被跨地域、跨兵龄的新型战士群体所代替，他们有的以相同个人经历为联结，有的以相同的性格特点为联结，有的以相同爱好特长为联结，有的以相同家庭条件为联结。形成了自己的兵兵交际圈、娱乐圈，与五湖四海皆战友，天南地北皆兄弟的纯洁的同志感情形成反差。削弱了连队整体凝聚力，给管理教育增加了难度。
（三）部分干部骨干管教能力低，模范作用差，影响了官兵、兵兵关系，弱化了维系部队内部关系的基础 新形势下部队内部关系出现的新情况新问题，对干部、
士官能力素质提出了更高要求，但从目前情况来看，干部骨干的管教能力和自身形象与当前现实情况不相适应的问题越来越突出。主要表现在以下几个方面：
一是个别干部骨干工作方法简单。比如：在训练中，有的干部骨干不注重动作示范和教方法，只命令战士反复作一个动作，战士感到很难理解；少数干部、士官对反应迟钝、接受能力弱、怕苦怕累的战士不是靠讲解、示范，做思想工作来解决，存在动手动脚的现象。
二是部分干部骨干对战士不能一视同仁。一些干部骨干在用人处事上存在片面性，特别是在处理战士比较关注的问题时，不注重尊重战士的民主权利，处事不公。有的基层干部以军事素质好坏分远近，对军事素质好的战士，在各方面都给予关照，而对素质相对较差的战士，批评训斥较多。
三是个别干部骨干存在离兵现象。一是思想上离兵。个别基层干部认为与战士打成一片，会影响自己在战士中的威信，官和兵应适当拉大一点距离，不能事事都强调官兵一致，否则兵就更难管了。二是感情上离兵。近几年，一些基层干部受社会上不良风气的影响，认为“朋友多了路好走，热衷于和地方人员交朋友”，“沟通”感情，不能以平等的态度和深厚的感情对待战士。三是时间上离兵。一部分基层干部，他们觉得成天与战士呆在一起，老在艰苦紧张、单调枯燥的生活环境度过，没有意思，缺乏“韵味”，都想在工作之余“放松”一下；有的战士反映连队一些排长休息时间很少与兵呆在一起，凑几个同学老乡上街闲逛；业余时间喜欢与地方一些人员交往，拉关系，联络感情，有的名片成堆，电话、传呼号码写了一大本，一有空不是给这个打电话，就是给那个打个传呼等等。
二、新形势下制约和影响内部关系健康发展的主要原因 （一）对内部关系建设中遇到的新情况新问题认识不够。一是思想观念滞后。在处理内部关系上，思想的开放程度还不够，不能站在改革开放、发展社会主义市场经济的大环境中思考问题，还是用老眼光去看待新问题。如战士民主意识增强，不能从有利于促进部队建设的角度出发，合理的加以引导，反倒认为是战士不服从管理；对战士中普遍存在的心理、身体承受能力弱等问题，不能从当前“三子兵”多，受家庭溺爱等方面去考虑，单纯认为战士吃苦意识差，兵员素质不如以前；对战士思想活泼，易产生思想问题，视为事多，不是积极地有针对性地去做工作，而是被动地采取“堵”和“防”的办法消极处理，影响了工作的实效。二是各级投入精力不够。工作仍然停留在有了问题说一说，出了事情处理一下的状态，没有把理顺融洽内部关系作为重要的基础性的工作来抓。三是在对内部关系的特点和规律研究把握不够。在改革开放、发展市场经济条件下，官兵关系出现了许多新情况新问题，一些领导机关和基层干部对此感到困惑，无所适从，束手无策，混日子等靠思想严重，工作主动意识不强。
（二）干部骨干的自身素质不适应。一是不注重继承和发扬优良传统。当前看，部队干部队伍逐渐趋于年轻化，特别是一些基层干部对我军官兵一致、尊干爱兵优良传统不熟悉、不了解、不研究，有的觉得传统的东西是“经验型”，“不科学”，把给战士掖蚊帐、端病号饭、替战士站岗、下伙房帮厨等看成低层次，认为解决不了部队建设的新问题，使我军长期形成的优良传统不能很好地坚持下去，有的好传统已经丢掉了。二是表率作用发挥不够好。部分基层干部不
能以身作则，模范带头作用发挥不够。集体活动、战士进了课堂、有的干部都不到位；训练场上战士一身泥一身汗，有的干部却光讲不做；集体劳动，战士们不怕苦不怕累，有的干部却拈轻怕重，被战士们称为“支嘴干部”、“背手干部”、“转圈干部”，损害了自身形象，削弱了带兵的说服力和感召力。三是基本能力素质不够强。近两年大学生干部入伍比例增大，他们缺少部队生活经历，军事素质差，带兵明显吃力，工作、思想方法简单不科学，不善管、不会管的问题还比较突出。
（三）来自各方面的压力增大。随着社会发展和部队建设形势的变化，基层干部来自各方面的压力越来越大。一是来自提高自身素质方面。对基本理论功底浅、知识面窄、带兵能力不强等问题大部分基层干部都有清醒的认识，干部提高自身素质的紧迫感普遍增强，他们业余时间要忙于完成干部所具备的知识能力和素质的储备，和兵在一起的时间较少。二是来自工作方面。基层干部普遍反映现在工作多、任务重，各级要求标准高，工作压力越来越大。三是来自家庭方面。家庭困难是部队干部的实际情况，有的家属下岗，有的没有房子，有的亲属有病等等，严重影响干部的工作精力，使基层干部缺少时间、缺少心情去和战士做更多更深入的沟通交流。
（四）内外环境的不良影响增大。当前看，基层内部关系处理的好坏，不单纯是官兵个人的问题，受外部环境的影响也很大。一是来自社会。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，人们的思想观念、价值取向、行为方式都发生了很大变化，拜金主义、利己主义思想蔓延，对广大官兵的影响很大。如战士入伍动机多元化、功利性强，官
兵感情之间关系淡薄、呈现物化的趋势等等，都充分说明来自社会的不良因素对战士的影响越来越深。二是来自战士家庭。有的家长不了解部队情况，对子女的汇报偏听偏信，当子女一叫委屈，就总以为是干部骨干的不是；有的家长不正面教育引导子女，为子女的成长进步出“孬主意”、“馊点子”，个别家长甚至叮嘱子女别在部队苦着累着，干两年平平安安回家就行了。三是来自部队内部。领导机关在工作中还存在着统筹协调不够、评比检查过多、工作要求标准过高、任务完成要求过急、管理过死等问题；个别基层单位领导对战士生活和成长进步关心不够，都直接影响内部关系进一步改善。
三、统一思想，提高认识，自觉为密切关系关系做贡献 总部首长在武警部队学习贯彻江主席“七一”重要电视电话会议上的讲话中强调指出：下半年，在部队建设上，要坚持以“三下代表”为指导，以密切内部关系为切入点，继续贯彻总部党委落实“三项经常性”工作，实现“两个确保”的指导思想。根据内部关系上存在的突出问题，决定以学习贯彻江主席“七一”讲话精神为契机，狠抓内部关系建设。我们全团官兵一定要以总部党委的正确决策为指导，把握住这次“密切内部关系大讨论”活动机会，努力使部队的内部关系得到进一步的改善，使我们部队的经常性工作质量进一步的提高。具体讲要从以下三个方面去努力。
第一，要充分认清新形势下密切内部关系的重要性，提高思想认识。要明确尊干爱兵，密切内部关系是我军性质、宗旨的体现。我军的性质、宗旨决定了官兵在政治上，人格上是完全平等的，我军以尊干爱兵为主要特证的良好的内部关系是区别于一切剥削阶级旧军队的一个重要标志。几十年
来，尽管我军所处的环境、担负的任务和部队成份发生了很大变化，我军依然保持了自己的性质宗旨，官兵一致、尊干爱兵的优良传统始终代代相传。干部爱护战士，战士尊重干部，官兵团结一心始终是部队内部关系的主流，军队始终是一个温暖的革命大家庭。但是我们也不能否认，在社会主义市场经济条件下，在官兵关系方面，也确实出现了一些新情况和新问题。从干部方面看，有的干部看不起的战士，对战士缺乏应有的感情，不能与战士实行“五同”，不关心战士疾苦，不为战士成长负责，存有较严重的离兵现象；有的不熟悉、不相信我军官兵一致、尊干爱兵优良传统。如有的说：“连长连长，一连之长，全连都得听我的。”有的讲：“替战士站岗、掖被子是低层次的感情，现在再这么干别人就要笑话了。”还有的认为“现在形势变了，兵变了，过去那一套老传统、老办法不灵了”；有的崇尚西方带兵方式，张口巴顿，闭口蒙哥马利。一些年轻干部说：“我们佩服西方的带兵方法，人家的军官只管指挥，哪有什么谈心、送病号饭这些婆婆妈妈的事情”；有的索要、收受战士礼物，多吃多占，侵犯士兵利益；有的处事不公，量礼办事，搞远近亲疏；个别干部甚至打骂体罚战士。从战士方面来看，也是有一些问题的，如有的看不起干部，不能自觉服从管理；有的不靠工作打基础，而是依靠送礼作筹码；有的不信任干部，有思想问题隐藏在心里，不向干部反映；也有的班长骨干存在打骂体罚新战士的现象等。出现这些问题可以找出很多原因，但其中最为突出的就是官兵一致、尊干爱兵的优良传统没有在官兵、特别是在一些干部中打下烙印。应该看到，它严重背离了我军的根本性质和宗旨，损害了我军官兵之间长期以来纯洁无瑕、团结友爱的同志、战友关系，如不加以及时纠正，
势必削弱我军的凝聚力，涣散官兵团结一心的战斗意志。对此，我们必须有清醒的认识。各级党委支部也必须要引起高度重视。
第二，各级干部骨干必须要端正根本态度，满腔热情爱护战士。我们现在正处在深化改革、全面建立社会主义市场经济体制的关键时期，部队的兵员成份、社会环境、工作任务等都出现了许多新变化，基层干部在带兵实践中确实遇到了大量的新情况和新问题。但只要我们对战士在根本态度上端正，以兄弟情、战友爱，满腔热情爱护战士，就没...
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