党支部共建活动发言稿经典5篇党支部共建活动发言稿经典 2021党建共建发言稿3篇 党建共建发言稿 为实现党组织优势互补，党建促进业务，充分发挥公司党组织和广大党员推动发展、凝聚人心、促进和下面是小编为大家整理的党支部共建活动发言稿经典5篇,供大家参考。
篇一：党支部共建活动发言稿经典
21 党建共建发言稿 3 篇党建共建发言稿
为实现党组织优势互补，党建促进业务，充分发挥公司党组织和广大党员推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用，努力构建“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的党建工作新格局，今天，XX 党总支与 XX 党支部隆重举行“结对共建”签约仪式，这标志着共建活动的开始。
很高兴与诸位同志们共同参与和见证今天的结对共建签约仪式。
首先，我谨代表公司领导和党总支向各位的到来表示衷心的感谢!
习近平总书记在十九大报告中指出，历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。全党一定要保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的作风，以时不我待、只争朝夕的精神，奋力走好新时代的长征路。要坚定不移全面从严治党，不断提升党的执政能力和领导水平。今天，我们举行党建共建签约仪式，对于我们双方履行职能和改革发展，具有特殊的重要意义。
牢牢把握大团结大联合的主题，坚持一致性和多样性统一，找到最大公约数，画出最大同心圆。开展结对共建实践活动，是我们双方进一步深入贯彻落实党的十九及全国国有企业党的建设工作会议精神、创新国有企业党建工作的有益尝试，也是巩固深化全面战略合作关系的重要契机，更是面向未来、携手共进、协力共赢的有力举措。
下一步，我们将以党建共建作为加强学习交流的重要平台，与 XX 党支部共同创造新作为，开启新征程，踏上新征程，一起开展党组织活动，共同推进党建工作，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。坚持围绕双方经济
建设，在改革开放和社会主义现代化建设中，不断加强自身建设，加强和改善党的领导协调各方力量。
我们相信，在党建工作的引领下，在结对共建的征程中，XX 与 XX 的全面合作将更加紧密、更加深入，双方党建互促互进的政治优势将更好地转化为发展优势，把党的政治优势转化为双方生产经营发展、服务群众的实际行动，共同在新时代的长征路上取得新成效，新进展，新胜利。
党建共建发言稿
尊敬的各位领导、各位来宾、老师们大家下午好！
在这爽爽的夏季里，今天我们中学党支部与民职中党支部结为对子，是一件幸事，是我们两校相互交流、心手相连、增进友谊、促进发展、提高教学质量的发端。我们以此为契机，全面进行交流，感谢民职中党支部对我们的帮扶，更要感谢教育局党委、镇党委、教育总支对我们的关心与支持。
2015 年，是我省党的基层组织建设活动年。在这一年里，我们要借此次活动的东风，紧紧围绕提高党的执政能力，树立和落实科学发展观，以“提高党员素质，加强基层组织”为目标，以“夯实基础、强化管理、教育引导”为重点，努力开展各项教育教学工作。结合我校党建工作的实际和党员队伍现状，我校党支部与民职中党支部成功结为对子，利于我校学习民职中办校治校、教书育人的先进管理经验，学习民职中在教师队伍建设和基层党组织建设的先进管理经验，更好地提高我校基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，搞好今后的工作。
我校地处城镇结合地带，生源关系十分复杂，特别是外来务工人员子女的增多及就近入读本校，每年的外来学生都在 200 人以上，这部分学生的家庭社会背景、接受知识程度，都不可能完全了解，给学校正常的教学管理增添了不少的困难。历年来，我镇党委、政府及学校，都在大力抓控辍保学工作，学生辍学率均在 3%以下，保证和完成了学校属地及外来人口，适龄人员上学一个都不能少。
近几年来，我校办学规模、党员队伍不断壮大。教师人心稳定，上下团结，现有教职工 35 人，本科毕业 13 人，专科毕业 21 人，全部达到合格学历。开办12 个教学班，有学生 562 人，9 月份学生数将增加到近 800 人，15 个教学班。学校党支部支委成员分工明确，支部里现有 15 人，正式党员 11 名，预备党员 2名，积极分子 2 名。
十七大以来，通过不断的综合学习，我校党员的素质得以提高，敬业的认识得到加强，法制观念清楚、法律意识增强。当今社会在不断发展，时代在不断前进，这样对我们的要求就更高了，我们必须结合自身实际，认真研究及解决工作中，存在的突出问题、面临的实际困难和出现的新情况，确保党员干部解放思想、更新观念，科学提高教书育人的方法。
我校在加强教育教学管理工作中，建立健全各种规章制度，采取依法管理和人性管理相结合，营造教育氛围，明确了学校的校训、校风、班子作风及教师座右铭等，狠抓德育工作的落实。我校曾多次得到上级组织和教育管理部门的表彰及肯定。
为了提高教育教学质量，我校加强与教师签订教育教学目标责任书，多元化多角度的对教师进行考评。重视教师在师德师风、教育教学工作中的过程，加大对过程的考评力度，引导教师走科研型人才的道路。在安全管理中，我校一方面主动与上级主管部门、乡镇及周边各村、场、居的联系，另一方面还与各职能部门、教师签订安全管理和安全教育的目标责任书，强化安全管理与安全教育。
此次两校支部结为对子，是对我校的鞭策和鼓舞，今后民职中党支部对我校进行全面帮扶，是我校发展的一个契机，能使我校党员整体素质不断的提高，能使我校教育教学质量不断的提高，培养更多的国家需要的高素质有政治觉悟的人才。
在今年党的基层组织建设年活动中，与这次结对帮扶后，真诚希望我们两校
一道携起手来，增加沟通、加深了解、联合互动，我校全体党员要虚心向民职中学习，精诚团结、埋头教学、亲近学生、以人为本，深入学习、宣传、贯彻好十七大精神，努力践行“三个代表”，学习民职中在教育教学中涌现出来的先进人物和先进的教学经验、管理方法、管理模式。结合“师德教育年”活动及创建“四满意学校”活动的开展，发挥党员教师在提升教学质量、服务教育、服务学生工作中的带头作用，发挥学校党组织在教学管理中的协调作用，结合“请进来，走出去”的办法，强化党员在教育活动中的先锋模范作用，力求带动洛湾中学教育可持续发展，并进一步做好“职教”与“基教”的整合，努力让毕业生毕业后能进入中职校学习，为学生提供就学和创业的良好契机，为他们美好的人生起点提供平台，努力提高本地区人均受教育的年限，全面营造学习型社会。值此机会，衷心祝愿两校在今后的教育教学工作中，共同上一个新台阶，创造出优异的佳绩，为全区大教育作出自己的贡献。
谢谢大家！
党建共建发言稿
尊敬的各位领导、同志们：
XX 年，党群工作部各项工作圆满完成，得益于公司党委的正确领导，得益于基层支部、机关部室的大力支持与协作，得益党群工团同事们的共同付出。XX年，我们将继续努力，期待各位领导和同事们的持续支持和帮助。
一、XX 年主要工作情况
回顾 XX 年，我们在以下几个方面取得了有效的成绩：
一是党建基础工作更加扎实规范。细化优化了党建工作考核办法，简化了党建工作一本通；创新了党群例会召开形式，借助腾讯网络视频，使远离本部的基层支部实时参加例会；顺利推进了党建信息化工作，设备租赁站党建信息化电子
档案管理模式成为建安集团公司推荐模版。
二是各类主题活动优质完成。遵照公司党委的统一部署，组织开展了党的群众路线教育实践活动、推进了“两项工程”建设、牵头完成了 6 个“十佳”评比表彰；党管安全、全年安全主题活动、义务劳动、五小成果等有落实、有成果，郭家湾、矿建、信阳安全文化建设与宣传创新思路、各有特色，暖水、马泰壕主题学习组织得力，大观园五小成果取得全国二等奖；班组建设受到淮北市工会表彰；千里送祝福视频，创新安全教育手段，动情动人，受了职工群众欢迎。
三是宣传工作稳中有升。新建项目标准化建设意识强、影响大，得到了业主、地方政府和同行单位的广泛认可，郭家湾成为建安集团公司矿建项目新标杆、信阳项目成为市级文明示范工地；微信、微博等新媒体在宣传中发挥作用，安标化、千里送祝福等信息被广大职工积极传播，甚至在上级公司主要领导的微信群被赞誉；基层与部门约稿约访受到重视，稿件质量与新闻点把握有所提高；公司网站运行、企业资讯出刊正常有序；向上级集团公司投稿用稿数量质量受到认可，为建安集团公司第一名；同时，与行业官方外媒报刊、网络联络工作起步良好。
四是企业文化内容丰富。两节期间组织了秧歌表演，“五一”、“国庆”开展了系列文体活动，与矿建医院、中国黄金太平矿业进行了篮球友谊赛，举办了“手牵手向未来”青年联谊会，成功筹办了“中国梦、矿建缘、中煤情”职工文艺汇演。
总结 XX 年，我们的工作也存在着一些不足：
一是党建基础工作的规划与指导，需要更进一步融入中心工作，贴近项目管理实际，还要多手段、多方式，加强沟通，在过程中指导、帮助基层单位做实党建基础工作。
二是基层单位党建信息化管理水平不均衡，还要借助督查、在线指导、对标
学习等方式，加大对基层党群工团人员培训。
三是信息宣传与基层项目、部室互动联系要进一步加强，未能及时掌握第一手新闻写作素材，在发现新闻亮点、挖掘新闻点，激发基层单位新闻写作的主动性上还要下功夫。
二、党建工作形势
XX 年党建工作面临着一些新形势、新任务，一是如何在生产经营面对行业与市场大环境的压力与挑战中，主动融入中心，积极发挥作用；二是如何在大体量项目、大干项目中，扎实做好党建基础工作，创新做好党管安全、两项工程、班组建设、党建信息化等重点工作，形成党建工作亮点；三是如何指导收尾项目善始善终做好党群工作，稳定人才队伍、服务生产经营。
三、XX 年重点工作与提示
谋划 XX 年党群工作，我首先感谢，在 XX 年下半年党建工作检查中，接受访谈的 20 多位支部书记、工会主席、团支部书记，感谢你们给党群工作提出了许多中肯、真诚地意见和建议。
结合新的一年党建工作形势，经过部门座谈讨论，我们提出党群工作、党委宣传工作的“四提”工作目标，即提气、提示、提质、提升。
一是提气。我们会努力搭好企业资讯、网站、微信、官方外媒等宣传平台为项目建设振奋精气神、服好务；宣传报道在反映项目建设事实与进程的同时，更会兼顾到不同项目、不同工期阶段的特点，考虑到基层单位建设的实际情况，从安质标建设、党管安全、班组团队建设、优秀人物、职工文艺作品等多角度、多层次，进行宣传报道；不把稿件写作水平作为稿件采用的唯一条件，积极主动从基层单位报送的稿件中发现新闻亮点、挖掘新闻点，主动写作、指导写作。需要
提示的是，希望支部书记多打气，特别是专职支部书记要善于发现愿意写作、主动写作的职工，鼓励人、用好人，还要亲自多看、多改、多写，对认为是好的宣传报道，请多于我们沟通、联络，不等不怨。
二是提示。多方式加强对基层单位党建工作的督导督办，是我们部室建设年度重点工作之一，将通过远程检查指导、现场检查培训等方式，在过程中，做好督办工作，并将检查结果，作为基层党建基础工作考评参考。需要提示的是，基层支部年初要学好党建检查考核文件、做好党建工作任务分解、标出时间节点、落实主办责任人；特别是党建信息化、党群例会报表、党工团资料标准化等工作一定要落实到人，支部书记要亲自盯。
三是提质。重点抓好“党员安监员、青安岗员、群监员”“三员上岗”的责任落实与考评工作，编印统一的上岗记录薄；抓好党建信息化标准执行与规范管理的指导工作，提高基层单位党建信息水平，确保各支部在建安集团月度抽查中达标合格。这里要提示的是建安集团公司对基层单位的抽查，是随机、随时的，希望支部书记要亲自参与、把工作落在平时。
四是提升。以目标建设为指引，以 wbs 分解为手段总结党群工作流程模板，切实提升部室策划、协商、决策、汇报、执行能力，提升部室团队大格局意识、服务水平和合作创效能力。
四、党委工作建议
一是建立党群工团工作人才资源库，在培训、调用、推优等方面给予更多关注，综合考虑、统一调配，保障党群人才的延续性；二是适时组织党群工团骨干，参加社会团队素质拓展培训，开阔视野、提升综合素养。
谢谢大家！
篇二：党支部共建活动发言稿经典
书记 在全市机关党支部和农村党支部结对共建活动现场推进会上的讲话 稿
同志们：经市委同意，今天我们组织召开全市机关党支部和农村党支部结对共建“手拉手”活动现场推进会，目的是贯彻落实省委组织部、省委直属机关工委会议精神，交流经验做法，深入推进全市结对共建工作。市委常委、市委秘书长、市委直属工委书记张弛，市委常委、组织部长罗军对此次会议高度重视，会前专门听取汇报，对开好会议给予关心指导、并提出具体要求。刚才，XX 县委副书记 XX 同志热情流洋溢的致辞让我们了解到 XX 党建工作的亮点与特色，也感受到了寒冬季节的温暖。大家利用大半上午时间，深入到 XX 县慈圣镇肖庄村、惠济乡金桥村两个结对共建村现场观摩了“手拉手”工作成效，XX 县委常委、办公室主任、县委机关工委书记张建华同志和市人社局、市商务局、梁园区委办公室、XX 县交通运输局等单位负责同志，从不同层面
和角度介绍了开展“手拉手”活动的经验做法。他们坚韧执着、积极探索、成效显著，为全市深入推进“手拉手”共建工作积极探索路子方法，做出了表率。这些年，我们开展机关干部驻村帮扶、“三·五”基层工作日、“政融保”产业扶贫等，引导市县机关党组织“围绕中心、建设队伍、服务群众”，将工作目标向脱贫攻坚聚焦、力量向基层一线聚集、资源向贫困地区倾斜，抓党建促脱贫成果卓著。今年，根据省委组织部、省委直属机关工委部署，我们又开展了机关党支部和农村党支部结对共建“手拉手”活动，构建了打赢脱贫攻坚战、助力乡村振兴新模式，搭建了优势互补、双向共建新平台。全市开展机关党支部和农村基层支部结对共建“手拉手”活动，有三个特点：一是推进及时、全面覆盖。“手拉手”活动开展以来，市县各级机关充分考虑支部实际、业务优势和基层群众需求，以“三·五”基层工作日联系村和第一书记派驻村党组织为主，采取灵活多样的方式结成对子、开展共建。已有 X 个机关党支部与 X 个农村党支部结对共建。二是载体多样、富有成效。各单位坚持问题导向，发挥职能优势，把“手拉手”活动与党支部建设提质工程结合起来，与服务中心大局结合起来，聚焦党建开展“五个一”活动，聚焦干部队伍建设开展调研和办实事活动，聚焦建强组织开展软弱涣散党组织整顿。活动开展以来，共建立党建长效制度 X 项，开展“三会一课”主题党日和相互交流活动 X 万余次，组织培训农村支部书记
X 千多人次，组织村干部培训 X 千多人次。三是集中攻坚、助推发展。围绕着力培育发展壮大村集体经济，建强产业，助力脱贫攻坚，先后印发脱贫攻坚学习知识手册 X 本，宣传资料 X 万余份，项目推荐手册 X 千份；围绕农村人居环境整治、文化服务中心建设、农村电网改造升级工程和“数字乡村”战略推进等内容，服务民生，提升农民幸福感，共组织科技文化卫生“三下乡”X 场次，组织涉农技术、电商和各种技能培训 XX 余场次，捐赠各类体育健身器材 X 余件；围绕创新理论学习和意识形态建设要求，加强阵地建设，采取群众喜闻乐见的形式，宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，成立乡村红白理事会 X 个，捐赠图书 X余册，促进形成健康向上文化氛围、使乡风更文明，受到广大群众欢迎。通过开展“手拉手”活动，机关党支部和农村党支部进一步凝聚了互动双赢的共识，增强了共建发展的信心。村干部和人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实；机关党员干部也在深入基层、深入群众的过程中，接了地气、受到了教育、增强了本领、锤炼了作风。在肯定成绩的同时，我们应该清醒地看到工作推进中还存在一些问题，主要表现在：一是个别单位对“手拉手”活动理解不深不透、重视程度不够，对结对共建“手拉手”的重大意义、助推乡村振兴方面的重要作用认识不足、理解不透，没有充分利用“手拉手”活动整合资源。二是个别支部结对共建方法不多，工作思路较
窄、工作方法不够灵活，尚做不到因地制宜、对症施治，工作成效有待提升。我们要以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神为动力，持续推进全市结对共建“手拉手”活动，为打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略提供组织保证和持久动力。下面，结合贯彻落实全省机关党建结对共建“手拉手”活动会议精神，我讲三点。
一、深化思想认识，着力增强责任感和紧迫感 机关党组织服务基层党员群众最直接，基层对接机关反映困难诉求也最便捷，开展机关党支部和农村党支部结对共建“手拉手”活动，是机关党建在新时期助推乡村振兴的有力抓手。
在 一是推动习近平重要讲话精神和党中央决策部署在 XX大地深深扎根的重要举措。习近平总书记考察 XX 时强调，要坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，统筹做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作，打好三大攻坚战，促进经济持续健康发展和社会和谐稳定，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，在中部地区崛起中奋勇争先，谱写新时代中原更加出彩的绚丽篇章。总书记的重要讲话充分体现了对 XX 人民的深情大爱，对 XX 工作的殷殷期盼，是当前和今后一个时期做好新时代 XX 工作的根本遵循。党的十九届四中全会，科学擘画了推进国家治
理体系和治理能力现代化的宏伟蓝图，明确提出坚决打赢脱贫攻坚战，巩固脱贫攻坚成果，建立解决相对贫困的长效机制，决定把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，提高推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局等各项工作能力和水平。我们要通过“手拉手”活动，把各级机关和农村第一线紧紧联系起来，充分发挥机关党员干部政策理论水平高、知识面广、眼界开阔等优势，把习近平新时代中国特色社会主义思想、视察 XX 重要讲话精神和党中央决策部署准确、快速、全面地传导到最基层，引导农村党员群众把学习成效转化为脱贫攻坚、乡村振兴的硬招实招。
二是推动主题教育走实走深的生动载体。党的十九届四中全会决定把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，形成长效机制，坚持不懈锤炼党员、干部忠诚干净担当的政治品格。省委王国生书记强调，通过“手拉手”活动，扎实开展机关党支部与基层党支部结对共建，共学理论、共建班子、共带队伍、共促产业、共惠民生、共树新风，形成常态化调研和联系服务群众机制。同时，作为具体工作载体写入了省委实施意见。需要我们巩固深化主题教育成果，把“手拉手”活动形成常态，在“三·五”基层工作日联系村和驻村第一书记派驻村覆盖广、成
效好的基础上，更好地通过“手拉手”发挥各级机关优势，持续帮助结对村集中整顿软弱涣散基层党组织，帮扶发展壮大集体经济，面对面解决群众最急最忧最盼的紧迫问题，引导广大机关党员在倾听民情、了解民意中用脚步丈量初心，在为民排忧、为民解困中用行动担起使命，使“手拉手”活动成为机关党支部和农村党支部优势互补、双向共建的生动载体。
三是抓党建促脱贫、推进乡村振兴战略的有效抓手。打赢脱贫攻坚战，是解决发展不平衡不充分问题的关键之举，事关全面建成小康社会大局。“手拉手”就是要发挥机关农村联动、资源共享的优势，持续帮助结对共建村解决脱贫之后村“两委”班子领导力不强、集体产业可持续性不够、致富带头人和经营管理人才匮乏、群众内生动力不足等问题，为实现稳定脱贫与乡村振兴战略有序衔接提供持久动力。
二、提升工作站位，推动重点任务向纵深发展 临近岁末，正在总结经验、谋划工作的关键时期。各级机关党组织要总结好活动成效和经验，把“手拉手”活动作为重要内容列入明年机关党建工作任务，进一步谋划好、部署好，重点在帮扶理念、措施、方向上进行提升，以优势互补、双向共建带动机关提质增效、推动农村脱贫致富。
一要从助力脱贫攻坚向服务乡村振兴提升。乡村振兴战略着眼于从根本上解决“三农”问题，实现农村“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的目标，要让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。脱贫攻坚与乡村振兴是战役和战略的关系，两者既有内在衔接，又有高度升华。目前，XX 市贫困县已经全部摘帽。我们要在结对共建“手拉手”活动中扛稳扛牢政治责任，巩固提升抓党建促脱贫成效，并在站位上、思路上、规划上做好提升，助力乡村振兴战略推进实施。一是在站位上，要把以习近平总书记关于扶贫工作和实施乡村振兴战略的重要论述为指导贯彻始终，围绕乡村振兴战略目标、任务、要求等，着眼全域发展、全域致富、全域振兴，系统总结脱贫攻坚战役的经验和做法，使之上升到制度机制层面，既能为脱贫攻坚工作持续发力，又能为助力乡村振兴贡献力量。二是在思路上，要从强调产业、文化、生态和社会保障兜底等帮扶，转向服务包括农村一二三产业融合发展、小农户与现代农业发展有机衔接，引导村党支部用足用活上级的政策和资金，从推动土地流转、发展适度规模经营抓起，从调整优化传统种养业结构做起，鼓励农民自主创业，吸引能人返乡创业，大力发展农民都可以参与的、能够普遍受益的产业项目，让农民在不断拉长的产业链条中获得实实在在的效益。三是在规划上，要遵循乡村建设规律，帮助共建村
制定符合地方实际情况的发展规划，发展壮大集体经济，形成精准脱贫和乡村振兴战略相互支撑、相互配合、有机衔接的良性互动格局。二要从项目“输血”向党建“造血”提升。要想在脱贫的基础上进一步实现乡村振兴，必须增强贫困村、贫困户的“造血”功能。实践也反复证明，授人以鱼不如授人以渔，给钱给物不如给个好支部，建强村级党组织是实现乡村振兴最根本的组织保障。开展“手拉手”活动就要深入贯彻落实“党支部工作条例”“农村基层组织工作条例”，加强村“两委”班子建设，增强村支部号召力、凝聚力、战斗力，发挥好村党支部的战斗堡垒作用，打造一支“永远不走的工作队”。一是进一步提升“两委”班子领导力。定期组织村“两委”班子走进机关大楼与机关党员交流互动，共同谋划振兴良策；组织村“两委”班子赴省内外抓党建促扶贫攻坚的先进地区实地考察学习，开阔“两委”班子视野；分期分批把班子成员纳入本单位党支部书记培训班，让班子成员“零距离”接受前沿的政策解读、思想洗礼，着力培育一支带动脱贫致富能力强的“两委”班子。
二是进一步提高农村党员先锋带动力。充分发挥农村党员知根知底的优势，帮助共建村推行无职党员设岗定责、党员积分管理等，调动党员致富能人和入党积极分子发挥先锋模范作用，始终冲在脱贫攻坚最前线，带领群众发展优势项目、特色产业，有力带动村民脱贫致富。三是进一步激发群
众内生动力。积极开展“送技术进乡村”等活动，帮助开展“星级文明户”“脱贫致富标兵”“科技致富示范户”等评选，对先进户挂红旗表扬，对后进户批评教育等各种激励政策和措施，补齐贫困群众“精神短板”，克服“等、靠、要”思想，提振贫困群众脱贫致富的信心和决心，激发群众勤劳致富的内生动力。三要从单向帮扶向双向共进提升。提到帮扶，大家会习惯性地想到把单位的职能优势、资源优势以及精干力量派到贫困村进行帮扶，这种帮扶是各级机关单向帮助贫困村、贫困户。而通过“手拉手”开展结对共建则是机关与农村双向优势互补、互通有无、互有收获，最终要达到“干部受教育、群众得实惠，支部共提升、城乡同发展”的目的，机关党员在“手拉手”活动中要注重从单向帮助向双向共建的转变，真正使宗旨意识、工作本领、工作作风等在结对共建中得到提升。在共建中树牢宗旨意识。机关党员干部要主动走访入户，与困难群众“面对面”接触、“心与心”交流，了解困难家庭的基本情况，以及困难家庭的意愿和要求，帮助困难群众分析致困原因、制定帮扶措施、理顺稳定脱贫计划，热心、真心、耐心地解决群众实际困难，在接地气、零距离的沟通交流中增进机关和基层的相互了解，拉近机关党员与基层群众之间的距离，找准解决基层问题的办法和途径，在结对共建中增强同人民群众的血肉感情，把服务群众的工作考虑得更加周到，把服务群众的工作做得更加贴心，在服务群众的实践中把党
的宗旨意识树得更牢。在共建中提高工作本领。不少机关党员刚参加工作就进了机关，缺少基层工作经验，对如何帮助群众、做群众工作缺少实践认识。通过结对共建“手拉手”活动，使机关党员深入农村了解基层所需、群众所想，找到基层党组织之困、基层党建工作之难，在为共建村理清发展思路、破解现实难题中检验自身理论知识水平和业务工作能力，在接受实践锻炼中拓宽工作视野、熟悉基层工作方法、积累基层工作经验、找准自身差距不足，进而提高做好群众工作的本领。在共建中转变工作作风。打赢脱贫攻坚战，实施乡村振兴战略，大量的工作在基层，最艰巨的任务也在基层。机关各级党组织和广大党员，因各自的职责任务不同，工作中与农村基层群众还有一定的距离，客观上缺少植根群众、为民服务的有效途径。开展结对共建“手拉手”活动，就是要弥补机关党支部和党员这个短板和弱项，让更多先进的党支部和优秀的党员到农村基层一线，拜群众为师、在急难险重工作任务中磨砺，通过问政于民、问需于民、问计于民，达到在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干的目的，真正成长为党和人民需要的好党员好干部。
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篇三：党支部共建活动发言稿经典
领导， 同事、 同志们：大家上午好！
我是上海浦东新区地方海事处惠南海事所的（副书记王立虎）， 首先请允许我代表惠南海事所全体干部职工， 对上海东安海上溢油应急中心有限公司党支部对我所党建工作的大力支持和鼎力配合表示衷心的感谢。
近年来， 在上海东安公司的积极努力下， 我辖区内船舶垃圾、 油污水等各类污染源得到了 科学有效的回 收和 控制 ， 未发生一起 船舶污染事故， 据统计， ………………………………数据…………………………………………防止船舶污染工作取得了卓有成效的进步， 这与东安公司专业的业务水准和积极的工作配合是分不开的。
所以， 今天的结对共建活动， 既是一场党建工作的推进会， 又是一场防污染工作的经验交流会。
希望通过这次共建活动， 双方不仅在党建工作上达到互帮互学， 相互促进的目 标， 更能在今后的船舶防污染、 应急救助等业务工作上实现优势互补， 资源共享， 共同进步的良好局面。
接下来， （受所党支部的委托）， 由我来具体介绍一下惠南海事所以及惠南支部的基本情况。
一、 惠南海事所基本情况 （1）
行政职能 惠南海事所（惠南管理站）
是浦东新区地方海事处（浦东新区航务管理署）的一个派出机构， 下设惠南点和周浦点。
受法律授权， 主要承担着辖区内的海事、航道、 水路运输以及港口管理。
海事管理主要包括水上交通安全管理、 水上水下施工作业管理、 危险品管理、 防污染管理、 船舶安全管理、 船舶签证管理、 船员管理等。
同时按国家规定征收船舶港务费和货物港务费， 检查和处理各类违法行为。
（2）
管辖区域 （S20）
环南一大道（含）、（S2）
沪芦高速（含）、 大治河（不含）
与闵行区界围合区域内的等级航道及通航水域； 惠新港（S2）
沪芦高速至浦华磷肥厂码头（含）
区域内的通航水域。
（3）
岗位设置和工作模式 惠南海事所于 2002 年搬迁至浦东新区航头镇航东村 7 组附近， 坐落于咸塘
港与老闸港交叉口出， 与航头海事所成丁子状， 形成浦东新区南片航道的把口管理， 分惠南站和周浦站两个管理点， 惠南海事所正式编制执法人员 13 人， 港务纠察员 7 人， 后勤 2 人。
两站分三个检查小组， 每小组 24 小时运转， 工作岗位安排：
所长 1 名、 支部副书记 1 名、 副所长 1 名。
三位领导分别随惠南站三个检查小组依次轮流值班。
二、 惠南海事所党支部情况介绍 1、 基本情况 2011 年 6 月 27 日， 经中共上海浦东新区航务管理署委员会批准同意， 正式组建中共上海市浦东新区航务管理署惠南党支部， 由王立虎同志担任党支部副书记（主持工作）。
本支部现有五名中共党员组成， 王立虎（副书记）、 奚海军、 金红卫、 朱传佳、 张冰。
本支部暂未设支部委员会。
2、 实践活动 随着支部的发展和日趋完善， 在新区航务署党委的大力指导下， 党建工作取得了长足的进步， 成功开展了 多项专题党建活动。
通过去年的 “作风建设年活动”和今年的“规范活动年活动”， 执法队伍素质得到了 极大的提高， 服务质量有了质的飞跃， 进一步改善了执法形象， 推进了 廉政工作和作风建设的进展。
除此之外， 惠南支部结合辖区特点， 明确任务、 创新思路， 梳理岗位职能，提出工作标准， 制定业务流程， 在设立服务项目， 公开承诺、 政务信息公开、 便民服务等内容的同时， 富有亮点地开展了 一系列自选活动动作， 党建工作取得了全面进步。
3、 基本制度 1、 深化“规范活动年” 活动：
积极响应新区航务署党委组织的规范化建设和对领导班子、 党员队伍的思想、 廉政文化建设；
2、 “三会一课” 制度：
定期召开支部党员大会、 党小组会， 按时上好党课；
3、 支部学习制度：
支部党员要坚持定期学习， 学习党的路线、 方针和基本知识， 学习党支部工作和部门业务知识， 不断提高自 身的理论素养和工作能力；
4、 培养考察积极分子制度：
党支部每年应制定发展党员的计划和培养、 教育、考察积极分子的措施， 以壮大党支部的力量。
下面， 我借此机会， 谈谈对双方结对共建的几点看法和意见 一、 加强领导、 齐抓共管， 形成结对共建工作的强大合力 我认为， 开展结对共建活动， 不应该只是一个简单的互相帮扶过程， 而是一个推动双方发展， 服务防污染事业大局的重要课题， 所以， 我们双方一定要提高思想认识， 加强组织领导， 创新工作思路， 努力使这项工作成为服务船民， 保障水上环境不断改善和持续稳定的民心工程。
1、 落实领导责任 建议双方将共建活动纳入工作重要议事日程， 建立健全工作责任制， 按照方案要求， 定措施， 定人员， 定人员， 定目 标， 共建单位设立一名责任领导和一名专职通讯联系人。
责任领导应该带领各支部党员积极开展调查研究， 帮助解决日常防污染工作中遇到的实际问题和困难。
通过党员的模范带头作用， 带动群众推动这项工作深入开展， 为共建工作创造良好条件。
2、 形成工作合力 结对双方责任领导应积极发挥牵头作用， 要加强交流， 互相沟通， 在船舶污染物回收以及应急事故的处理工作上， 要加强工作力量的合理布局和各种资源的科学调度， 密切配合、 通力合作， 形成齐抓共管整体推进的良好格局。
同时， 双方应注重换位思考， 当好顾问， 做好参谋， 多出主意， 多想办法， 真正做到指导不指示， 到位不越位， 帮忙不添乱。
3、 注重活动宣传 要加大宣传力度， 采用多种形式向广大船民和群众宣传共建活动的意义， 在干部群众当中形成人人参与共建， 人人关心共建的良好氛围。
同时， 如果可能的话， 树立宣传典型事例和榜样人物， 推广共建活动中的创新出来的良好做法、 成果经验和实际成果， 不断扩大共建的影响力和渗透力， 在党员队伍中形成积极向上和奋发有为的良好氛围。
二、 明确任务、 强化措施、 扎实推进共建工作向纵深发展 1、 要在为民服务上下功夫 作为一个企业， 为社会提供优质高效的服务是你们的目 标和宗旨， 作为海事机构， 为行政相对人提供服务也是我们的职责和使命。
所以， 我认为共建工作要坚决围绕服务大局的这个中心来开展， 找准工作中的切入点和着力点。
通过充分的互相沟通和调查研究， 深入了解目 前内河水上船舶防污染事故的应急和处置能
力的现状以及发展方向， 解决影响和制约其科学发展的突出问题， 扎实有效的为船民提供切实可行， 目 光长远的优质服务。
2、 要在强化协调上下功夫 大力开展共建工作， 改善我辖区水域防污染能力以及应急处置能力， 资源互补是手段， 协调发展是目 的， 互相联动是有效途径。
应注重推进党建工作的协调互动和沟通交流， 设想开展“共强一个班子、 共听一堂党课、 共搞一次活动、 共破一个难题”的专题活动， 突出重点， 有力推进党建工作的开展。
3、 要在提供实效上下功夫
要大力弘扬求真务实的优良作风， 切实把共建工作打造成船民满意工程。
要多深入基层， 多了 解船民的需要， 广泛听取船民和群众的意见， 有针对性的开展结对活动， 找好找准提升工作实效的切入点。
结合各自 实际， 积极开展创新和多种多样的工作方式， 多着眼于让大多数船民普遍受益， 长期受益的工作机制。
三、 总结成绩、 正视问题， 切实提高双方使命感和责任感 回顾过去， 惠南海事所与东安公司在船舶防污染以及应急救助方面的合作可以说达到了令人满意的效果。
目 前， 以每季度一次回收船舶油污水为标准， 本辖区内基本上可以说全面达标， 除部分港作船以外， 船舶油污水回收应该说达到了全面覆盖。
这与东安公司科学合理的专业布局是分不开， 与本所对防污染相关知识和法律法规的大力宣传是分不开， 这更离不开船民的积极配合和日益成熟的环保观念。
同时， 本所在船舶应急处置方面与贵公司通力合作， 互相配合， 出色完成了多次水上事故应急演练， 极大的提升了 我所执法队伍在应急处置方面的能力和经验， 应该说， 双方彼此本着“服务优质， 保障有力” 的深刻理念， 在共建伊始的合作取得了 十分良好的成果， 为接下来的共建活动开展奠定了坚实的基础。
但是， 水上船舶污染的整体形势依然不能乐观， 我们双方取得成绩的同时也要正视一些存在的问题。
比如说：
1、 船舶自身的原因。
一是船员及航运企业的防污染意识较差。
内河船员对船舶污染法规的实施和防污染设施配备的重要性、 紧迫性认识不足， 垃圾偷排现象比较严重， 这是造成船舶污染的主要原因。
航运企业以追逐利润为目的， 认为船舶防污染会影响生产、运输和经济效益， 防污染意识淡薄。
二是船舶防污染设备使用不当。
目 前内河船
舶已基本上按船舶检验部门的要求配备了油水分离器， 但实际上很多船舶没有使用， 而对于生活污水只有少部分船舶安装了生活污水处理装置， 绝大部分船舶生活污水直接排放。
一些防止油污染设备的质量差， 易发生故障， 维修及保养费用较高， 一般不轻易使用。
2、 污染物接收处理方面的原因。
一是港口防污设施、 设备严重不足， 缺乏含油污水和垃圾接收及处理设施。二是船舶修造船厂缺乏防污染设施， 对于已有的污油水接收处理设施， 考虑到其投资大、 见效慢， 致使无法生存而关闭。
三是船舶溢油污染损害赔偿制度不完善，要清污而调用专业公司的清油设备难以给予合理的补偿， 影响了 清污的效率。
3、 监督管理方面的原因
一、 船舶防污染相关法律、 法规不健全。
我国目前在内河小型船舶防污染方面的技术标准、 管理制度、 监督机制等方面还不完善， 对船舶在生活污水的处理、排放及生活垃圾的管理等方面没有专门的规定。
二、 监督管理部门缺乏必要的检验、 检查设备。
目 前， 监督管理人员只能检查船上是否安装了油水分离器等防污染设备， 而对于该设备是否合格及是否正常使用缺少有力的检测手段， 对于船舶排放的油污水是否符合要求也无从检验。
三、监管人员专业水平有限。各地监管机构的建立和专业人员的素质差异较大，危管防污管理机构设置不全、 人员配备不足、 管理人员专业水平偏低或缺乏专业人才， 不适应防污管理发展的要求。
建议及措施
一、 以人为本， 控制污染物的排放。
提高船员的防污染意识。
建立内河船员培训考核机制， 定期开展船员防污染培训， 同时对内河散化船、 内河液化气船进行安全知识及安全操作专项培训。
二、 提高监督管理人员水平。
对监督管理人员进行专门培训， 实行职业准入制度， 进一步完善监督管理机构和制度， 以适应防污管理发展的要求。
在日常动态巡航中管理部门应有针对性地进行防污检查， 并与静态防污专项检查结合， 避免船舶违章排污。
三、 探索新的管理模式， 推进相关立法。
探索建立健全内河船舶污染防治法规
体系。
提升内河船舶污染防治立法层次， 使执法人员在执法过程中真正做到有法可依。
结尾 东安公司作为一家有专业资质的油污水接受的盈利企业， 承载着许多防止船舶污染的公益性职能， 怎么样在两者之间寻找一个双赢的平衡点也是未来共同的研讨课题。
对于我们惠南海事所来讲， 双方彼此有着相同的使命感和责任感， 如何进一步发扬好党支部的模范先锋作用， 如何进一步将上海内河水域的防污染事业推进一个新的高度， 这需要我们双方不懈的努力和继续深入的合作。
在此， 我号召我们双方开拓进取、 求真务实， 以更加扎实的作风， 以更加有力的举措， 以结对共建为载体， 为内河水域的稳定和谐的发展做出更大的贡献。
篇四：党支部共建活动发言稿经典
资供应部标准化党支部建设有成效（1）物资供应部能够高度重视标准化党支部创建工作，对照《党支部标准化建设考核验收评分细则》，逐项落实、逐项检查、逐项打分、逐条完善整改，使创建工作能够保质保量地贯穿党建和业务管理全过程，基本做到了规范、提高、达标。
（一）组织领导到位。把开展创建标准化党支部作为一项重大政治任务，层层抓好落实。制定具体计划，明确落实责任，强化力量保障，坚持督促指导把关。坚持从抓基础工作入手，规范各种记录，做到用标准衡量，立行立改。尤其是在党员活动室创建过程中，主要领导高度重视，亲自督促，加大资金投入，创造条件打造了 3 个整洁宽敞、满足需要的党员活动室，达到“六有”的标准，为建成一流党员活动室提供了坚实基础和保障。
（二）学习教育到位。推进思想政治学习标准化。要求所有党员明确内容，创新学习形式，步步深入，杜绝盲区。围绕中心工作，组织开展活动，结合工作实际，科学制订学习计划，明确学习重点，完善考核制度，不断提升自身素质及工作质量。通过学习创建活动的开展，解决了党员中存在的对支部建设的思想认识问题，为建设标准化党支部提供了理论支持和思想保障。
（三）知行合一到位。通过明标准、立规范，把党支部标准化建设植根于心，认真领悟“创建”要点，坚持学标准、用标准、高标准。
各级组织在充分认识创建活动重要性的同时，在行动上更加迅速富有实效。对创建规划、设计、落实能统一思想，统一行动，分工负责，推动了创建活动有效开展，支部整体工作取得了长足进步，实现了在创建中新提高、新发展。
（四）
标准落实到位。把落实标准作为工作的落脚点，突出“硬件”措施落实的基础上，更加突出“软件”的标准化，推进组织生活制度标准化，在基层组织建设标准化工作方面、运行机制建设标准化方面、党员队伍建设标准化方面、活动场所建设标准化方面、基础保障建设标准化方面，逐条落实，坚持高标准、严要求，党建工作档案资料齐全完备、整理规范。利用典型引路，注重总结特色作法和鲜活经验，组织召开现场会、观摩会，充分发挥典型的示范辐射带动作用，促进党支部标准化建设深入开展。严格工作考核，把抓党支部标准化建设情况作为衡量基层党建工作好坏的一项硬指标，坚持支部工作查评，以先进促一般，带动支部整体工作提升。
讲政治、强本领、聚人心以党建筑牢规划工作根基 ——规划局发挥先锋模范作用，推动支部建设见成效（2）
一、讲政治促学习，提高工作站位 一是坚持加强学习，提高思想认识。党的十九大闭幕一周内，局班子召开 2 次专题会议，系统学习十九大精神，及时将中央精神落实到规划工作中。
二是坚持联学共做，务求学懂弄通。与发展改革委规划司党支部
签署联学共做方案以来，双方先后开展 20 余项共建活动。其间，xx副主任参加双方联合组织生活会，对联学共做机制给予高度肯定。
三是坚持学以致用，强化责任担当。结合打赢脱贫攻坚战工作会议精神，迅速启动中央国家机关定点帮扶的 x 个国家级贫困县规划合作试点，组织完成 28 项脱贫攻坚规划编制。国家乡村振兴战略规划出台后，第一时间研究形成规划支持乡村振兴战略工作思路。
二、搭平台促交流，增强工作本领 20xx 年规划局党支部建立党建与业务双周交流机制，以党建促学习、强本领，先后举办 43 期活动。
一是坚持用好“外脑”。结合国家重大战略规划和全行中心工作，邀请外交部、人民银行等部门或机构专家解读中美贸易摩擦态势、“十三五”现代金融规划等。
二是坚持加强行内互鉴。先后邀请办公厅、发展局、法规局等厅局讲解各条线业务知识，与有关分行、子公司围绕重点规划工作开展培训及联合调研。
三是坚持加强自主研究。20xx-20xx 年连续三年获总行机关党建课题研究一等奖，20xx 年组织各处开展 14 项专题研究并在全局范围内研讨评议。
三、塑文化聚人心，筑牢理想信念 规划局党支部把握文化建设与党建工作的内在一致性，围绕“人”这个关键因素，积极开展文化建设。发起“规划子文化”大讨论，提炼形成《规划局文化建设手册》，营造主动作为、协同配合、开拓创新的优良风气。
党日活动中，青年员工结合亲身经历讲述规划工作带来的自豪感；一名党员干部结合纪念改革开放 40 周年，创作《开行规划赋》，抒发为国为民、服务战略的豪情壮志；青年员工集体改编创作歌舞《我爱我的规划局》，表达对开发性金融事业和规划团队的热爱，形成共鸣。
大学样板支部创建经验交流会发言稿（3）
尊敬的各位领导、同志们：
xx 大学企业管理系有教师 x 人，其中党员 x 人。20xx 年，在学院党委书记 xx 教授的倡导和组织下,企业管理系党支部确立了创建“四心”支部的党建特色。经过企业管理系全体教职工的共同努力，企业管理系支部2020年1月被教育部确认为第2批全国党建工作样板支部创建单位。现将主要工作概括为“六个一”，简要汇报如下：
一、我们打造了一支具有强引领力的支部班子 学校、学院两级党委非常重视基层支部领导班子建设，尤其强调支委班子思想政治建设，认为，这是做好支部工作的根本前提。所以，企业管理系支部历任支部书记黎建新、文亮、李祝平，都思想作风过硬、政治意识强，既是本系的学术带头人，也是党建带头人，他们关于支部党建工作的新设想新举措，都能够得到包括党员同志在内的全系教职工的一致拥护和支持，从而能凝聚共识，形成合力。
二、我们制定了一套有效的教育管理监督制度 有制度可依、按制度管理，是支部工作开展的有力保障，我们支部制定和完善了“三会一课”制度、组织生活会书面报告制度、主题
党日报告制度、教工党支部联系指导学生党支部制度、谈心谈话制度、党员民主评议制度、党支部工作年度报告制度、党员年度述职制度、老中青传帮带制度、党课八分钟制度等一系列规章制度，在党员管理监督方面，试点开展党员积分管理制度。这些制度体系的建立和完善，是全体教师党员在工作、学习和生活中，都能有规可遵、有章可依，从而提升了全体党员教师教书育人、科研攻关的自律性、主动性和积极性。
三、我们确立了一个“四心”特色支部的党建目标 20xx 年，企业管理系党支部制定“党建引领、科研强系”的党建策略，确立了积极创建“四心”特色支部的目标。所谓“四心”，即不忘党员的初心、爱岗敬业的匠心、立德树人的爱心和科研和教学引领的核心，在此目标引领下，企业管理系开始全面推进专业教师的师德师风建设，致力于打造一支思想过硬、业务精湛的教师科研团队。近几年来，企业管理系共发表学术论文 120 多篇，获得国家社科基金和国家自科基金项目 11 项（含重大项目 1 项），省部级课题 10 多项，其中 80%由支部党员承担完成。
四、我们创建了一种“4T”党日活动运行模式 为了避免支部主题党日活动流于形式，我们注重把准支部党员思想实际问题与活动时机，注重创新手段方式，注重将党性教育与中心工作推进结合起来，实施了“问题+专题+课题+解题”的“4T”模式，即主题党日活动以问题为导向、以专题来开展、当课题来研究、将难题去破解，彰显了支部主题党日活动的针对性与实效性，强化了支部的组织力与引领功能。如研究党建+高水平科研培育计划；党员+金课
打造；习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”等等。
五、我们创新了一套“五个一”师生支部共建机制 教师，就是教书育人，党员教师，更须立德树人。我们在特色支部的创建中，提出了党建育人的“五个一”工作机制，即在特色支部党建中，必须联系一个学生班级、联系一个学生支部、联系帮助至少一名困难学生（家庭困难、学习困难或心理精神困惑）、与学生支部互上一堂党课、共同开展一次主题党日活动，从而构建教工支部与学生支部的师生学习共同体,以共建共学帮助师生树立正确的世界观、人生观和价值观。
在此机制引领下，市场营销学生党支部获得 xx 大学 20xx 年度优秀党支部称号，并且在帮助学生创新、创业和就业方面，取得了佳绩，如共青团中央“第十五届全国挑战杯二等奖”、共青团湖南省委“第十二届湖南省挑战杯特等奖”，胡宁老师获得了“全国高校大学生就业指导课程教学大赛全国总决赛优秀奖”和湖南省“大学生职业发展与就业指导教师讲课比赛一等奖”，文亮和刘洪深老师带领学生参加全国大学生“挑战杯”创新创业大赛也多次获奖。
六、我们搭建了一个“互联网+党建”的教育平台 为了更好更及时的了解师生思政学习动态，我们搭建了一个集思政治学习、宣传教育、政策传达、信息交流、综合服务的网络平台。包括了“红星云”、“学习强国论坛”、“企管系师生党员学习园地”公众号、腾讯课堂等。
这些教工支部与学生支部师生思政学习平台的搭建，从学习、科研、生活等方面全方位、多角度让教工党员与学生党员进行交流互动，
充分发挥支部党员在校内校外、课上课下、线上线下的关怀指导作用，将支部建设与思政育人有机结合，夯实拓展“三全育人”成效。尤其在疫情期间，发挥了巨大作用，保证了支部党建工作的正常运转。
总之，我们标杆支部虽然取得了一些进步与成绩，但距教育部高校党建标杆支部建设的要求，还有很大差距，但我们会继续努力，对照“对标争先”要求，着力增强支部“七个有力”，以取得更大的进步。
谢谢大家！
财会局发挥先锋模范作用，推动支部建设见成效（4）
20xx 年以来，财会局党支部坚持以政治建设为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，努力发挥党员先锋模范作用，推动支部党建全面提效。
一、突出政治建设，夯实发挥先锋模范作用的政治基础 始终将政治建设摆在首位，不断强化党的意识和组织观念，为发挥先锋模范作用夯实政治基础。一是把准政治方向，找准财会局在全行大局中的定位，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的过程中努力发挥支持保障作用。二是突出政治引领，每月至少开展一次领导班子集体学习，班子成员带头领学，引导党员干部坚定理想信念、砥砺党性心性。三是严明政治纪律，突出从严监督管理，营造和谐氛围，进一步强根筑魂、凝心聚气。
二、营造良好氛围，树立发挥先锋模范作用的正确导向 始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之
重，为发挥先锋模范作用打牢思想根基、树立正确导向。一是抓学习。开展“不忘初心”系列主题党日活动，重温入党志愿书、开展近距离访谈、分享攻坚案例，切实强化使命担当。二是建文化。凝练形成“党建统领、诚实守信、客观公正、严谨高效、专业创新”20 字“开行财会精神”。三是树导向。突出政治标准，坚持事业为上，强调日常工作中的担当和大事难事中的表现。四是树典型。把知重负重、敢为善为的干部树立为先进典型，引导全局干部见贤思齐、埋头苦干。
三、强化党建业务融合，激励党员干部发挥先锋模范作用 始终坚持以融入式方式推动支部党建向纵深发展，将先锋模范作用体现在财会管理各项工作始终。一是科学制定财会工作三年计划。局班子带队开展同业调研、对标先进管理经验，各处长带头攻坚、主动认领工作任务。二是严格开展“补短板”专项治理。从讲政治的高度查准找实突出短板，按照组织生活会的标准开展批评与自我批评，做到直面问题、动真碰硬。三是为员工创造成长舞台。从开行首次内部资本充足评估到业内首家通过系统实现个税政策落地，从确保经营绩效稳健增长到完成年结收口攻坚，在高质高效完成了行党委交办任务的同时，为全局干部提振了苦干实干的工作作风。
规范化建设“攒”经验，“1+3”活动显成效（5）
在支部规范化建设工作中，支部不断创新工作方法，形成了“1（支部品牌）+3（晨读、共建、家书）”活动模式，为党建工作注入新的活力，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
一、支部品牌塑形象，工作规范树标准 “用账本数据为居民生活‘体检’”是对居民收支党支部分管业务生动形象的描述，支部也因此创建了“汇聚民生，账量幸福”党建品牌，彰显支部党员希望用准确真实的统计数据助力政策方针、服务首都民生的岗位追求。在这一支部建设品牌的有力引领下，支部全体党员一方面严格按照工作规范，梳理规章制度、完善学习计划、强化工作流程，逐步夯实支部工作基础，另一方面充分结合业务特点开创特色活动，通过党建引领业务发展，借助业务促进党建创新。
二、晨读声中诵经典，字字入心促提升 每天上班时间伊始，若你听到居民收支办公室传出朗朗书声，不必惊讶，这正是支部特色活动之一“晨读之声”正在进行。非学无以广才，为营造良好的学习氛围，建立起知识交流共享平台，全体党员集思广益推出晨读活动。从《习近平讲故事》里，感受习总书记“心系群众，实干为先”的淳淳教诲；从《未名湖畔好读书》中，品鉴“持之以恒、久久为功”的古人箴言；读十九大报告全文，领悟新时代呼唤新作为的精神要义；学《习近平谈治国理政》，体会习近平新时代中国特色社会主义思想的发展脉络和深刻内涵。自 20xx 年 x 月开启晨读活动以来，支部成员利用早上十五分钟“碎片时间”诵读文章 x 余篇，累计晨读超过 100 天。党员读书习惯逐渐养成，学习交流平台基本建立，同时以知促行，达到教育党员，促进自我提升的目标。在此基础上，支部综合诵读录音、晨读笔记和读书照片等素材，制作主题 H5加以宣传推广，将“晨读之声”塑造为支部学习教育常态化制度化的重要载体。
三、支部共建进社区，调查宣传辟新途 “住户调查数据取之于民、用之于民，记账工作体现民生并服务民生”，在支部与建功北里社区共建共学“十九大”活动中，支部委员亲切地为社区居民讲...
篇五：党支部共建活动发言稿经典
新国企党建工作会议经验交流发言各位领导、各位同事：
大家好！首先，感谢**对我们的关心和关怀，提供了一次与大家共同学习交流的平台。现在结合我单位党建工作实际，将党建工作主要做法和措施、存在的主要问题及建议，向大家汇报一下：
企业成败，核心在党，关键在人。在国有企业中坚持党的领导，关系到社会制度和党的执政基础的巩固，是重要的原则性问题。近年来，中央对加强国有企业党的领导作出了一系列新的部署和安排，意义重大。新形势下，面对经济发展新常态，国有企业党组织如何在企业转变经营机制、深化体制改革、建立现代企业制度过程中发挥政治核心作用，促进企业持续做优做强，是摆在我们面前的一个重大课题。
一、在加强党建工作的主要做法
**公司党委始终坚持围绕公司战略目标和工作重点，坚持加强党的领导与完善法人治理结构有机统一，在保证国有资产保值增值、促进公司健康持续发展上发挥了重要作用。截止目前，公司资产总额达*元，净资产*元，下属全资和控股子公司*家，出资企业*家。公司党委目前有党委委员*人，下设党总支*个、党支部*个，共有党员*名。去年以来，市委、市政府将**国投集团的功能定位确定为产业发展和金融服务商，作
为**市平台公司中唯一一家竞争类企业，公司面临的改革发展任务更重，坚持党的领导、加强党的建设也更为紧迫。
(一)强化思想政治建设，增强党组织凝聚。近年来，公司党委将党的“不忘初心，牢记使命”、“党史学习教育”等系活动作为党建工作的重中之重，以此为契机，组织全体党员特别是领导班子成员，通过分批培训、自学和集中学习、专题研讨等多种形式，普遍接受了较为系统的政治理论和纪律教育，公司从上至下对党要管党、从严治党的思想认识更深了，党性观念也更强了，使公司党委在加强党的思想政治建设、领导班子建设等方面提升到一个新高度。同时，充分发挥密切联系群众的政治优势，积极推进党群共建，通过组织开展丰富多彩的集体活动、注重人文关怀和心理疏导等方式，增强员工的归属感和幸福感，打造先进企业文化、培育国有企业精神，团结带领员工在公司发展中积极献计献策、共谋发展大局，促进了公司的和谐稳定。
(二)建立健党内规章制度，规范“三重一大”决策。根据中央、省、市委的有关文件精神，结合公司实际，制定了《党委会议事规则》和《“三重一大”决策实施办法》，使公司党委参与“三重一大”事项的决策范围更加具体、决策程序更加规范、决策监督更加严格，健全和完善了党内民主制度，进一步强化了公司党委议大事、谋大局、明方向的引领作用。同时，坚持主动融入，不断拓宽公司党委充分发挥核心作用的路径。
紧紧围绕公司发展第一要务，主动适应公司重组和深化改革的新要求，在参与公司重大问题、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用等方面的决策基础上，不断加强对重大事项在决策执行过程、执行效果等方面的渗透和融合，畅通党员群众反映意见的渠道，充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用，促进公司决策的民主化和科学化。
(三)改进选人用人机制，选好用好企业“骨干人才”。按照党管干部的原则，对公司党群工作部和人力资源部部门职责进行了调整，明确了党群工作部对公司中层干部的管理权限，突出了党组织在公司选拔干部中的主导作用。在选拔任用企业中层管理人员的过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，认真落实任前考察、任前公示、任职谈话等，进一步强化选人用人程序规范。制定了《中层后备干部管理制度》，加强了对优秀人才的储备管理和培养。同时，坚持“党管干部”和市场化选聘相结合的选人用人原则，先后面向社会、面向市场、面向基层企业为轨道科技城、亿华新能源、神农谷旅游开发等多个项目选拔、引进了一大批高素质专业人才。在此基础上，公司党委先后组织开展了两场子公司高管竞聘会，打破了国有企业“能上不能下”的传统用人机制。竞聘工作突出了组织考察和民主评议在选人用人中的权重，组织员工广泛参与民主测评，充分听取大家的意见建议，切实践行群众路线，树立了科学的用人导向。
(四)强化主业主责意识，有力提升党建工作水平。一是强化党风廉政建设主体责任,坚持“一岗双责”。将党建工作作为第一要务和第一责任，每年初,公司党委都要组织召开党风廉政建设工作会议，签订目标责任书,将年度党建工作目标责任分解落实到各部门、子公司和具体责任人,确保企业党建工作与经营工作同谋划、同部署、同检查、同考核。同时，设立了纪检监察室、配备了两名纪检监察专职人员，使纪检监察室成为公司加强作风建设、做好防控监管的有力抓手。目前，公司纪委正在筹备向全资、控股子公司委派纪检专员的工作，全面加强对子公司党风廉政建设和反腐败工作的监督、指导，确保公司党风廉政建设工作全面覆盖、落到实处，为企业发展营造风清气正的良好环境。二是牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,认真抓好党建工作主业。在集团本部成立了机关党总支，下设四个党支部，通过选举配强了支部委员会，进一步完善了党组织结构，认真落实了“三会一课”等相关制度;及时对子公司成立党支部和支部班子改选、委员补选等进行了指导，加强了对基层党支部的组织管理;同时，注重抓好企业“骨干人才”的思想政治工作，针对近年来少数面向社会公开选聘的公司中层管理人员、子公司高管和一些专业人才还不是中共党员的情况，公司党委要求分管领导平时主动找他们谈心谈话，宣传党的方针政策和思想主张，促使他们在思想上主动向党组织靠拢，争取早日加入党组织。
二、当前国企党建工作方面存在的问题 习近平总书记强调，全面从严治党在国企尤为迫切，坚定不移地把国企做强做优做大，最根本的是要坚持党的领导，这是重大政治原则，只能加强，不能削弱。
近年来，公司虽然在推进党的思想建设、干部队伍建设、党风廉政建设和基层党组织建设方面做了大量工作，收获了一定成效。但对照党建工作面临的新形势、新任务仍存在不少问题：
一是公司党建工作领导体制和运行机制仍然不够完善，落实党风廉政建设工作主体责任不够到位。公司党委“三重一大”决策事项还不够具体、明确，在涉及一些重要项目、重大投资、人事安排等方面，会前酝酿和会上发言讨论也不够充分。班子成员仍然存在重业务轻党务的现象，落实党风廉政建设“两个责任”不够扎实，政治纪律和政治规矩意识也有待进一步加强。二是子公司党建工作基础较为薄弱。基层子公司经营任务比较繁重，党支部开展党建工作还不够主动。党务工作部门缺失，支部书记和党务人员都是兼职，导致基层党建工作仍然存在边缘化的问题。虽然基层党组织的正常运行能够得到保证，规定动作能够基本完成，但党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分。
三是对集团公司不具实际控制权的控股企业党建工作指导力度不够。导致控股企业党组织覆盖不全面，党建工作水平参差不齐。
三、对加强和改进国企党建工作的相关建议
（一）尽快明确党组织在企业治理结构中的法定地位，更加注重依法履行职能。建立现代企业制度、完善公司治理结构，是根据《公司法》的要求，推进国有企业改革的方向。同时，党章规定，应当在国有企业设立党组织并要发挥政治核心作用。然而，在现行《公司法》框架下，党组织在企业法人治理结构中处于什么样的“法定核心地位”，目前在有关法律、法规中，都没有做出明确的规定，有的规定了也比较原则，在实际工作中不好操作，造成企业党组织的地位和作用缺乏法律的保障。中央下发的《关于深化国有企业改革的指导意见》、《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》和《关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》三个文件是国有企业党建工作的重要指导性文件，被普遍理解为，在中央层面加强党的领导、明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的“法定地位”已经释放出强烈信号。建议尽快出台相关规定，明确党组织在企业治理结构中的法定地位，使党组织成为企业法人治理结构的有机组成部分。在具体的实践中，建议严格按照文件要求，以“先党内、后提交”的方式，在公司章程中明确把党委参与“三重一大”问题决策作为必经程序、事先召开党委会进行讨论研究，提出意见和建议，再按程序提交董事会决策。这样，公司党委就能以形成党内决策建议方案的方式，充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用。同时，也能畅通党员群众反映意
见的渠道，保证决策方案充分体现民意，促进科学决策。
（二）进一步完善企业领导机制，在领导班子配备上实现“三分离”。中央下发的三个文件中明确，参与重大问题决策是企业党委发挥政治核心作用的基本途径。目前，包括国投集团在内的很多企业坚持和完善了“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。这种模式在一定层面解决了党委成员参与决策的途径。不过，实践中，常常导致公司党委班子与董事会、监事会、经理层成员高度重叠。这就客观上使党委班子成员的身份具有两重性，造成党内监督无法真正落到实处。建议进一步完善企业领导机制，打破党委班子与经营层高度重叠的局面，使党委成员独立于经理层之外，与董事会、监事会、经理层三个班子之间进行适当分离，从而保证党委决策的独立性。在具体的实践中，建议企业党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理层，董事会、监事会和经理层中的成员可以依据有关规定进入党委会。党委委员也可参照董事会的结构，可以有部分外部委员。在落实党内监督方面，建议从政治角度进行把关定向，重点监督企业的关键人、关键岗位和关键环节，监督国有资产的安全和保值增值等，防止国有资产流失。
（三）进一步明确党管干部原则的方式和途径，实现党管干部原则与法人治理结构有机结合。国有企业党组织要适应现代企业制度的要求，就要找准定位，探索建立起权责对等、运作协调、有效制衡的决策、执行和监督机制，发挥好党委会
的政治核心作用、董事会的决策作用、经理层的经营管理作用及监事会的监督作用，实现规范的公司治理。在选人用人方面，建议坚持党管干部原则与董事会、经理层依法行使用人权相结合，企业党委可通过制度安排，进一步明确在选人用人中与其他治理主体之间的权责关系，形成既能适应公司治理结构要求，又能保证党委在选人用人中有效发挥作用的途径和方法。在具体的实践中，对企业领导人的任免，建议把征求企业党委的意见作为必备程序;对公司内部的人事任免，建议采取动议权、考察权与决策权相分离的机制，企业党委考察和讨论决定企业重要人事事项。在决策过程中，党组织也要充分发挥自身的政治优势，维护和协调好各方的合法权益，特别是职工的合法权益，促进企业和谐发展，发挥领导和凝聚作用。
（四）进一步深化国企党建工作考评体系，防止党建工作和经营工作出现“两张皮”。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶段。为把“软指标”变成“硬任务”，建议在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在落实责任上，建议更加明确公司党委、党总支、党支部各级书记在各自的范围的责任分工，完善以公司党委为核心具体指导、党总支为基础直接领导、支部为主体履行职能的工作责任体系;在加强领
导上，建议严格建立领导班子党建工作联系点，加强对基层党建工作的指导和督促;在工作方式上，建议突出基层党组织的政治功能，注重选拔从事过党务工作的同志担任企业行政负责人，努力培养一支善于围绕生产经营开展党建工作的基层党组织书记队伍;在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性的核心、全党的核心，始终如一地向党中央看齐，向习近平总书记看齐，向党的理论和路线方针政策看齐,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威，一切行动听从上级党委指挥，不折不扣落实上级党委决策部署，确保国有企业坚持改革发展正确方向，确保国有企业生产经营方向不偏离，国有资产不流失。管大局，就是要始终在社会稳定和长治久安总目标统领下开展工作，议大事、抓重点，真正在“三重一大”、经营决策参与、经营行为监督等方面发挥作用;要加强集体领导、推进科学决策，推动企业全面履行经济责任、政治责任、稳定责任、社会责任。保落实，就是要管干部聚人才、建强班子带队伍、抓基层打基础，领导群众组织并发挥其作用，凝心聚力完成企业中心工作，确保党中央精神和自治区党委、厅党委的部署掷地有声、落地生根。
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