领导干部工作写实3篇领导干部工作写实 工作写实 2011年度个人工作写实 局人事处（党委组织部） ： 按照路局、路局党委要求，现将我在2011年的工作情况写实如下： 一、年下面是小编为大家整理的领导干部工作写实3篇,供大家参考。
篇一：领导干部工作写实
写实2011 年度个人工作写实
局人事处（党委组织部）
：
按照路局、 路局党委要求， 现将我在 2011 年的工作情况写实如下：
一、 年度重点工作完成情况
根据车站领导班子分工， 我分管车站党风廉政建设和纪检监察工作、 宣传思想政治工作、 消防安全、 外事、 路风、 执法（效能）
监察、 信访、 综合治理和“两防两保” 、 武装保卫、 关心下一代工作委员会、 人民调解委员会等工作。
1-3 月份在工会主席丁万鹏病休期间临时负责车站工会工作。
1． 加强党风廉政建设。
分解、 细化党风廉政建设领导责任制， 明确责任要求, 加强责任考核， 推进廉政教育制度化、 经常化、 日常化。
做好重大节日、 敏感时期领导干部提醒教育工作， 常打招呼常提醒。
充分利用局域网、 宣传栏、 手机短信平台等媒介， 以座谈对话、 手机短信、 电话提示的方式传廉、 颂廉。
通过定期走访“一关两检” 、 站区党风监督员， 强化了 对领导班子、 中层干部廉洁自律的监督和源头治理的力度。
2． 强化对“三重一大” 问题决策的监督。
认真落实《阿拉山口站领导班子集体决策“三重一大” 问题实施细则》 和《阿拉山口站“三重一大” 决策行为监督管理办法》 ， 对生产经营方针目标实施考核方案、 成本管理办法、 干部调整以及公开招聘等内 - 1 -容纳入会前、 会中和会后决策监督程序， 对干部年度考核、 专业技术干部考评、 年度“四十佳” 先进个人评选以及 8 名中层干部提职提级工作进行了 全过程的指导、 监督。
3． 加大路风监察力度。
严格落实春运路风和“服务旅客创先争优” 活动要求， 每月下现场检查路风工作不少于 3 次， 春运、 暑运和节日期间重点对换装场、 调度室、 售票厅等岗位集中开展暗防和专项检查。
结合党风廉政教育月活动要求， 对客货服务质量关键环节进行了 重点检查、 卡控， 对“六管人员” 和敏感岗位组织“面对面” 座谈， 并逐级签订路风路誉包保责任状。
加强异体监控， 与口岸“一关两检” 签订了 “行风共建” 协议， 定期与旅客、 货主及代理单位座谈走访， 先后召开了 3 次旅客、 货主座谈会及问卷调查， 征求对车站客货服务质量的意见， 保持了 路风平稳的良好态势， 全年无路风不良反映。
4． 开展效能监察。
按照“规范管理， 强化沟通， 紧盯整改， 确保通关” 的工作思路，开展“强化口岸代理单位联运管理” 效能监察活动， 坚持从工作流程为关键点， 从日常规范管理为基础， 进一步提高口岸国际联运转放关效率。
截止 2011 年 10 月 30 日， 共接整车 19435 车， 棚车 19508 车， 集装箱 83568 箱， 其他 4718 车， 较去年同期降低成本 23. 65万元， 该效能监察项目获路局 2011 年度评比一等奖。
5． 狠抓消防安全、 “两防两保” 和综合治理、 武装保卫工作。
按照部、 局“清剿火患” 战役和防火安全电视电话会议要求， 针- 2 -对口岸站区社情复杂、 流动人员多、 货区开放、 大风多、 消防重点物资多的实际情况， 重新修订完善了 阿拉山口站区消防、 “两
防两保” 紧急处臵预案， 并认真做好敏感时期、 节假日、 “两会” 期间和恶劣天气情况下的“两防两保” 、 综合治理工作， 确保了口岸站区的安全稳定。
6． 加大反恐和安全防范力度。
在重大敏感时期迅速成立护场队并与其他领导班子成员分班带队巡逻， 牵头召开站区反恐和安全防范工作专题会议， 明确站区各单位、 各企业工作职责， 确定了 13 个关键控制点实行干部包保， 制订了 11 个方面的安全防范措施， 形成了 站区反恐和安全防范长效工作机制。
强化站车“五道防线” ， 确保无一件危险品进站上车。
组织开展了站区消防演练、 旅客应急疏散演练、 危险品应急处臵演练和站区反恐联合演习等， 增强了应对各种突发事件的能力。
7． 强化干部现场监督检查力度。
以安全大检查、 大整治、 大谈心等主题活动为抓手，大力倡导“发现问题是成绩、 解决问题是能力” 管理的理念， 继续深化专业干部跟班作业推标检查制度， 保证每名专业干部每月至少有三分之一时间在现场， 坚持定期通报、 定期公示和定期考评， 并与干部个人业绩和收入挂钩。
8． 围绕中心工作做好宣传思想政治工作。
不断强化“爱路、 爱局、 爱岗” 教育， 充分利用安全宣讲、 理论学习、 专题党课等有效形式， 深入开展电气化施工安全教育、 劳动安全警示教育、 外事纪律教育、 国家安全形势教育， 同时在主要工作岗位设臵安 - 3 -全警示牌， 用外美内实的安全环境文化来潜移默化的激励干部职工。
9． 加大信访和人民调解工作力度。
针对口岸站干部职工平均年龄小且新工、 委托工比例大的特点， 加强法制教育和日常管理， 结合综合治理宣传月活动， 与乌鲁木齐铁路检察院、 法院签订了普法教育共建协议。
加大了 对职工思想动态和不稳定因素的排查力度， 对有可能发生问题的重点人员进行疏导和控制， 及时化解、 调解各类矛盾， 防止矛盾激化导致信访问题和治安问题， 确保队伍稳定， 全年无集体上访、 越级上访。
二、 存在的突出问题及不足
回顾 2011 年的工作， 特别是对照路局、 路局党委年度政治工作、 党风廉政和纪检监察工作考评验收标准， 使我更加认识到自己的问题和不足， 突出表现在：
一是在治安综合治理方面， 对近年分配来的青工以及签约的委托工法制教育、 日常管理还不到位， 影响了车站的整体工作。
二是在细化岗位廉政风险点， 落实廉政风险点机制及有效防范措施方面还需加大力度。
三是在落实案件查办工作、 办案人员的业务能力和查处水平上还需进一步提高。
以上报告不妥之处请予批评指正。
二〇一一年十一月十三日- 4 -
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篇二：领导干部工作写实
：成都分公司领导现场带班及干部盯岗管理规定 为加强工程施工过程的各个环节的安全质量控制，明确各级领导干部的安全质量责任，提高全体干部职工的安全质量意识，确保安全制度及措施的落实，根据住建部《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》及《中铁武汉电气化局集团有限公司领导现场带班及干部盯岗管理规定》等有关规定，结合公司实际，特制定本规定。
一、 带班领导及盯岗干部的确定
（一）带班领导
1、公司领导、三副总师、安全总监及公司安质环保部部长、安全质量稽查队队长、工程管理部部长；
2、各项目部（分部）项目经理、党工委书记、副经理、 总工程师、安全总监；
（二）盯岗干部
1、各项目部（分部）经理、党工委书记、副经理、总工程师、安全总监及工程部、安质部等正副部长； 2、各作业队或架子队队长、支部书记、副队长、技术主管、安质员。
二、领导带班及干部盯岗的范围
（一）领导带班范围
在重点部位、高风险项目、控制工程、关键工序作业过程中，必须严格实行领导现场带班。
1、铁路营业线进行Ⅰ级施工时上报集团公司安排领导现场带班，公司领导和项目部领导参与。
2、铁路营业线进行Ⅱ级施工以及高铁、客专联调联试关键工序施工时由公司领导现场带班，公司相关业务部门及相应参建的项目部（分部）领导参与。
3、铁路营业线Ⅲ级施工中全站（全场）信联闭停用 3小时及以上、路局 TDCS/CTC 中心影响调度台 1 小时及以上、控制工程、大型施工过渡及事故抢修救援、送电开通、信号开通等施工由项目部（分部）经理或以上的领导现场带班； 4、各项目在进行危险性较大的分部分项工程或超过一定规模的危险性较大的分部分项工程（具体按《成都分公司危险性较大分部分项工程安全管理办法》执行）时，由项目部（分部）经理、总工程师、安全总监同时进行现场带班； 5、其他关键工序施工：通信专业既有设备割接、信号专业营业线站场高柱信号机组立及拆除、电力专业的跨营业线高压电力线路架设及拆除、跨高速公路或宽大河流的高低压线路架设及拆除、电气化专业轨行车辆使用、接触线恒张力架设、车站硬横梁安装、变电所主变就位、以及各专业营业线过道光、电缆敷设等作为关键工序由项目部（分部）副经理，总工程师、安全总监或以上的领导现场带班；
6、其他项目管理策划书和施组中认定的关键和重要工序以及高风险项目由项目部（分部）副经理，总工程师、安全总监或以上的领导现场带班。
7、公司各项目部根据公司电气化蓉安（2015）13 号、电气化蓉安（2015）14 号、电气化蓉安（2015）21 号针对专业施工特点在施工组织方案中对重点部位、高风险项目、控制工程、关键工序等作业进行明确。
（二）干部盯岗范围 1、各专业一般工序的施工作业，由项目部（分部）、作业队或架子队业务管理人员及以上干部进行盯岗； 2、各专业关键工序的施工作业和轨行车作业，由项目部（分部）副经理、作业队或架子队副队长及以上领导进行盯岗。各专业的关键工序，由各单位在《施工组织设计（方案）》中确定； 3、封锁线路施工、停电施工、夜间或多家施工单位交叉施工、信联闭改造施工等施工作业，由项目部（分部）经理、副经理、作业队或架子队队长（副队长）进行盯岗； 4、进行首站、首段、首项、首次施工生产作业，以及应用“四新”技术施工作业时，项目部（分部）经理、总工程师、安全总监必须到现场进行盯岗。
三、领导现场带班及干部盯岗工作职责、内容及权限
（一）领导现场带班及干部盯岗工作职责：
领导现场带班及干部盯岗工作职责主要是对施工现场的施工准备情况，安全技术交底、安全准备、应急预案、施工（专项）方案进行检查，确认各项工作准备到位，并在有突发情况时协助项目负责人进行处理，确保施工生产的顺利进行，完成生产目标并保证施工安全质量。
（二）领导现场带班工作内容和权限：
1、负责监督检查现场盯岗干部履职情况； 2、负责审查高风险项目的施工方案和安全质量措施， 合理调动各方面资源，促进施工生产的顺利进行； 3、协助施工负责人对主要工序施工安全把关，确保施工组织和安全措施的落实并全面掌握工程项目质量安全生产状况； 4、施工中如发现违章指挥、违章作业或安全隐患，带班领导应及时予以纠正；对危及行车和施工安全的，应立即制止并采取有效的安全施工措施，保证施工生产顺利进行； 5、负责施工现场的组织协调工作，掌握施工进度，协调解决现场临时发生的问题。在与其它工程进行交叉施工时配合现场负责人协调各方，确保施工安全顺利进行。
6、带班领导在带班工作中严禁脱岗，应坚守岗位，认真履行监控职责，带班结束后应及时填写《领导现场带班记录表》（见附表 1）
。
（三）干部盯岗工作内容和权限：
1、负责审定施工计划、施工方案和安全质量措施，协助施工负责人作好施工组织安排。
2、监督检查施工安全技术交底和施工作业票落实情况， 督促工班做好班前点名安全讲话工作。
3、协调解决物资材料供应及后勤保障工作，以保障施工生产的各项需要。
4、督促检查施工负责人、管理人员履行安全职责、行使安全管理职权、职能情况；监督检查施工作业人员执行作业程序和操作规程情况，对施工安全和施工质量把关。
5、如发现违章指挥、违章作业或安全隐患，盯岗干部应立即予以制止纠正。对危及行车和施工安全的，有权责令工班停止施工作业，并会同相关部门提出整改措施，对整改情况进行验证确认。
6、协助施工负责人抓好施工现场的文明施工，树立良好的企业形象。
7、盯岗干部在盯岗过程中，要坚守岗位，认真履行监控职责，严禁脱岗。盯岗结束后应认真填写《干部盯岗记录表》（见附件 2）
。
四、领导现场带班及盯岗干部记录
领导现场带班是各级领导对施工现场进行安全质量监控和监督检查的如实反映，也是考核各级领导履行安全质量管理职责的依据，领导需如实填写《领导现场带班记录表》，
带班记录表应在各级安质部存档。
盯岗干部盯岗结束后，应如实将当日盯岗情况以工作写实的方式，认真填写到《干部盯岗记录表》中。盯岗记录要真实反映盯岗干部的盯岗全过程，重点记录工班施工准备安排情况、现场施工作业情况、文明施工情况、协调解决了哪些问题、发现和查处了哪些问题或隐患等，《盯岗记录表》由项目部安质部存档。
五、领导现场带班及干部盯岗的检查奖惩
（一）公司安质部及安全质量稽查大队（队）将对所属项目的领导现场带班情况进行检查，对安排了带班而不参加的，参加带班不认真参与安全质量检查和管理的，不认真填写带班记录表的，按《成都分公司安全质量稽查管理办法》进行处罚；对于在带班中解决了突发的重大问题，挽回影响或免于事故发生的带班领导，应同时予以奖励。
（二）公司将对各项目干部盯岗执行情况进行重点检查，对不执行干部盯岗或执行不认真的项目，将依据相关规定予以处罚；对于在盯岗中解决了突发的重大问题，挽回影响或免于事故发生的盯岗干部，应同时予以奖励。
附件 1：
领导现场带班记录表 单位编号 带班领导（签字）
日
期
进班时间
出班时间
带班作业地点
当班主要 施工内容
现场发现的问题
“三违”情况检查
发现问题 处理措施
现场处理结果
注：本表存各级安质部备查，编号按月由资料员确定。
附表 2：
干部盯岗记录表 单位编号 盯岗人员 （签字）
日期
盯岗作业地点
当班主要 施工内容
工班施工 准备情况
现场施工 作业情况
文明施工情况
协调解决 问题情况
发现问题及 处理措施
现场处理结果
注：本表存项目部安质部备查，编号按月由资料员确定。
篇三：领导干部工作写实
组织部全面推进依法治县工作述职报告 5 5 篇县委组织部全面推进依法治县工作述职报告 （一）
为深入贯彻落实党的十八届四中全会、省委 X 届 X 次全体会议和市委 X 届 X 次全体会议精神，全面推进依法治县，加快建设法治 XX，根据《中共 XX 县委关于贯彻落实党的十八届四中全会精神全面推进依法治县的实施意见》的指导意见和安排部署，县委组织部结合组织工作业务实际，积极推进依法治县工作， 现将工作开展情况报告如下：
一、加强领导，落实责任
加强组织领导。高度重视依法治县工作，始终把依法治县工作列入重要的议事日程。成立了由县委组织部部长 XX 同志担任组长的依法治县工作领导小组， 逐项落实责任领导和责任科室，加强对依法治县工作的组织领导和工作指导。领导小组下设办公室，由**担任办公室主任，负责处理日常事务。建立健全“一把手”负责制，统一部署，细化任务，安排经费，抓好落实。
完善工作机制。健全工作机制，进一步健全依法治县领导小组及办公室工作制度，领导小组及其办公室按照制度认真履行组织、协调、指导、督促、检查等职能。推行干部学法用法考核制度，切实将干部学法用法与干部晋职、晋升、奖惩结合起来。先后建立健全了工作协调机制、部门联动机制、情况通报机制、检查督办机制和考核奖惩机制，对成绩突出的个人给予了表彰奖励，对工作不力的予以通报批评，积极探索建立了科学合理的依法治县工作考评体系。
加强督查落实。把依法治县工作纳入了科室绩效目标考核内容，考核情况作为干部考核和年度述职述廉报告的重要内容。各科室按照责任分有组织、有计划、有步骤、有重点地推动工作开展。依法治县工作领导小组定期开展检查，督促各科室抓好落实，确保了依法治县工作有力推进、取得成效。
二、多措并举，着力推进
依托干部培训，强化法制教育
1.抓好县里组织的主体班次培训，依托县委党校主阵地,积极对县委党校办学体制改革建言献策，加强干部参训考核结果的运用。在干部培训中体现相关法律法规方面的内容，把宪法法律列入党委中心组学习内容，纳入党校必修课程。严格培训内容的审查，对于申报的培训，重点审查培训内容是否设置科学，是否结合岗位需求安排法律法规方面的相关内容。体现培训重点，区别培训主体，强化《宪法》、《公务员法》、《村民委员会组织法》、《保密法》、《党政领导干部选拔任用条例》、《中国共产党党内监督条例》等法律法规的学习。
2.开展大规模干部培训工作，坚持把科学理论武装、理想信念教育、法律法规学习、党性党风党纪教育摆在突出位置。利用扎实开展全县行政执法人员宪法和公共法律培训、县委党校第九期青年干部培训班依法行政专题讲座为契机，通过融入法律法规方面内容轮训，提升干部各类能力素质的同时增强干部法治理念。不定期邀请专家学者、领导干部分专题为党员干部进行法律讲座。
3.依托“XXXXXX 平台”向基层党员干部群众宣传法律知识，20xx
年，县委组织部积极运用“互联网+”思维，利用广电网络户户通的优势，紧密结合依法治国等法制教育内容，一竿子插到底搞培训，通过村级远教站点集中教学、党员自主选学等形式，高效率低成本实现了党员全员培训，有效解决逐级培训难管理的问题。
4.搞好“XXXX 大讲堂”打造过硬组工队伍，利用每周 X 举办的“XXXX 大讲堂”，积极开展法律知识宣讲活动，通过部领导带头上讲台，全体组工干部轮流开讲，部领导点评、干部互评的方式，为组工干部提供了一个交流法律知识、提高法律素养的的平台。同时，经常邀请纪检、法院、检察院等部门负责同志， 重点讲解党员干部违规违纪违法的典型案例，推动组工干部用法治思维作决策，用法治方式解决问题，做到知行并重。
坚持依法依规办事，建设好干部队伍。
1.强化干部选拔任用标准。坚持突出以德为先， 德才兼备的用人标准，坚持以正确的导向引导人、凝聚人、激励人。
一是严格好干部标准，树立正确的选人用人导向， 在干部使用上坚持人岗相适，注重选拔善于运用法治思维和法治方式推动工作的干部，在干部考察及干部日常管理工作中，注意了解干部的法治观念和法律意识。
二是严格干部选拔任用程序，严格落实《党组工作条例》，对县直单位党组工作情况进行了规范，指导 47 个县直部门党组制订了工作规则，严格落实集体领导责任。在干部选拔任用阶段，要求党组集体讨论研究决定考察对象人选；新设计《干部“带病提拔”预警表》，
要求党委研究确定考察对象人选时，所有参会人员对人选是否违法违纪、是否违反计划生育政策、本人及家庭有无与收入不相符的高消费行为等发表意见并逐一签字，进一步落实党委把关责任。
三是严格按照干部管理权限，及时提供纪检监察部门立案调查的领导干部人员信息，配合纪检监察机关办案。对受处分领导干部，严格按照相关规定，确定年度考核等次或进行组织处理。对于须经人大及其常委会选举及任免职务人员，严格按照规定向有关部门进行提名。今年以来，累计向人大提名经法律程序选举或者任免的国家工作人员 XX 人。
四是着重加强执法、司法部门力量，优化其干部配备，加强执法、司法部门的人才流动，今年以来，提拔重用司法部门干部 X 名，交流 X 名，同时，X 名具有法律资格的选调大学生村官安排至检察院工作。
2.做好干部选拔监督工作。在抓好《干部选拔任用工作条例》等相关配套制度的学习宣传和贯彻落实的基础上，采取有效措施，畅通监督渠道，完善监督机制，使干部选拔任用监督工作落到实处。
一是严格执行各项监督制度。调整干部时，严格按照“四项监督制度”认真开展自查自纠，切实做到有章必循、有法必依。严把干部选人用人关口，强化监督检查，提升政策法规的执行水平。在执行制度过程中，始终坚持原则，实事求是，敢于反映真实情况。
坚持抓早抓小抓苗头，防止小毛病演化成大问题，做好对领导干部的提醒、函询和诫勉工作。认真贯彻落实中共中央组织部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，进一步
完善制度、规范程序，对有关材料进行建档留存，今年以来共函询干部 X 名。在“离任必审”的前提下，不断加强任中审计，扩大审计覆盖面。今年以来，共安排对 XX 名领导干部进行经济责任审计，其中离任审计 XX 人， 任中审计 X 人。
二是做好信访工作。依托来信、来访、来电、网络、短信“五位一体”信访举报平台，发挥组织部门信访工作优势，加强组织部门内部科室以及组织部门与纪检监察机关、信访、计生、公安、人社等相关部门的联系，分工负责、密切配合，形成信访案件查核工作的合力。抓好利用公权公款为私誉买单、“逐名腐败”等专项治理活动，对全县党政干部在书法家协会、作家协会、美术家协会、摄影家协会兼职的情况进行了梳理统计。做好机关事业单位工作人员被采取强制措施和受处分处罚后工资待遇处理工作，联合相关职能部门对有关人员的情况进行了清查梳理。
三是自觉接受监督。研究调整干部前，按照规定及时向市委组织部汇报拟调整配备方案。按照市委组织部要求，开展了“带病提拔”干部选拔任用过程进行集中倒查的活动。同时，认真学习《ft 东省干部选拔任用纪实工作办法》，严格执行干部考察纪律要求， 严格遵守的纪律约束，不断完善干部选任全程写实制、领导干部推荐责任制和用人失误责任追究等制度。
抓好党员队伍建设，推动党组织法治建设
县委组织部全面落实从严治党要求，精心谋划安排、稳步组织实施，抓紧抓实“规定动作”和“关键环节”，通过开展“三严三实”
专题教育、农村集体“三资”清理清查加强党员队伍法制观念。
1、深入推进三严三实专题教育。县委常委带头、全县各级各部门全面参与，圆满完成了上党课和集中学习研讨。坚持聚焦问题，以问题导向推进专题教育工作。全县广大党员干部以驻村联户为平台，结合集中学习研讨，对照党纪法规和近年来出现的正反两方面典型，全面查找自身存在的问题，共查摆出不作为、乱作为、贪腐谋私、执法不公等 4 大类“不严不实” 问题 XX 种具体表现，具体问题 XX 个。针对查摆出的“不严不实”问题，集中开展了领导干部“不担当不作为”、基层干部“不作为乱作为”专项治理活动。县委成立了专项治理工作办公室，抽调纪检、组织、公检法、审计等相关人员实行集中办公，同时将领导干部个人事项报告制度扩展到全体基层干部，开展全面自查。在此基础上上，组建专门工作队伍，对各机关事业单位进行了全面检查，对各行政村财务进行了专项审计。对发现的基层干部违法违纪专项行为，坚持从严从重处理，发现一起，严查一起。今年以来， 全县纪检监察机关立查违纪违法案件 X 起，给予党政纪处分 XX 人。其中，正科级干部 XX 人，副科级干部 XX 人，移送司法机关 XX 人。
2、巩固提升政法机关党建工作。成立政法系统党委，加强政法系统党的建设。以加强党的执政能力、先进性和纯洁性建设为主线，坚持党要管党、从严治党，全面加强政法机关党的建设，扎实开展“争做为民服务标兵、争创群众满意机关”、创建“党建品 牌”、创建“共产党员先锋岗”等主题实践活动，把服务中心、建设队伍贯穿政
法机关党建工作始终，充分发挥机关党组织和广大党员推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用，努力形成从严抓机关党建工作新常态，为全面推进各项工作创特色树品牌，加快建设“XXXX”提供坚强的思想政治保障。
3、加强社会组织党建工作。今年以来，我们按照“建组织、扩覆盖、提水平”总体，认真落实《中共中央关于加强社会组织党的建设工作的意见》各项工作要求，扎实推动律师事务所党的建设整体工作上水平。年初根据人员调整，充实完善了社会组织党工委； 上半年，将社会组织党工委纳入县直机关工委管理， 理顺了工作关系，加强了工作力量。下半年，按照中央和省市委安排部署，认真开展社会组织摸底调研活动，全面摸清了社会组织基本情况、党组织组建及工作情况，深入分析查找制约社会组织党组织建设因素， 明确了下步工作思路。在此基础上，新建了一批社会组织党组织，调整了部分社会组织党组织设置，对没有建立党组织的社会组织全面派遣了党建指导员，有效扩大了社会组织党组织覆盖面，提高了社会组织党建工作水平，为发挥律师事务所等社会组织党组织政治核心作用打下了良好的基础。
4、集中规范农村集体“三资”。今年以来，我们紧紧扭住基层组织建设的“牛鼻子”，通过摸清底数、依法处置、建章立制等手段，扎实开展村级财务规范化管理及农村集体资产资源清理清查工作，规范了
“三资”管理，化解了农村矛盾，提高了村干部依法管理村集体“三资”的法制意识和能力。截止目前， 全年共处置不规范合 XXX
份，年均新增集体收入 XXXX 万元，村均 XXX 万余元。
5、推进“XXX 驻村入户、XXX”。积极引导全县党员干部尤其是政法干警、法治干部在入户走访中， 开展法律宣传、解答群众法律诉求，营造法治氛围。广大驻村联户干部，积极帮助乡镇党委解决群众信访问题，化解了一系列矛盾纠纷，排查出了一批社会隐患。今年以来，驻村联户干部回应群众咨询 XXX 多件， 解释说明事项 XXX 多件，化解矛盾纠纷 XXX 件，有力地维护了基层稳定。
三、存在的困难和问题
一年来，我部严格按照责任分工扎实推进依法治县工作，虽取得了一定的成效，但从总体上看与依法治县的要求还有一定差距，还存在一些问题和困难。思想认识上有差距。一些科室重视不够，没有把 推进依法治县当作一项常规工作来抓，没有处理好依法治理与日常工作的关系，有的组工干部对依法治县工作相关会议和文件精神没有理解透彻，存在对工作一知半解的情况，这些问题一定程度上影响了工作的开展。
督导检查不到位。存在重计划安排，轻落实检查的现象。对部门科室承担的责任分工缺乏经常性、科学性的监督考核，对工作不到位的科室缺乏有力的制约措施。
基层法治创建基础工作还较为薄弱。基层法治示范创建和社会组织创建工作在组织建设、指导评估及基层组织自身能力建设方面还有待加强。
法治宣传教育工作力度还不够，学法活动形式单一，仅靠每周五
的集中学习时间开展学习，对学习的知识巩固的不够好，还没有把学法工作摆到重要位置。
四、下一步工作打算
要坚持把基层法治创建活动纳入重要工作日程， 作为促进依法治县的重要工作载体抓紧抓实，以认真落实责任分工为目标，坚持以依法执政为核心，以推进依法行政和公正司法为重点，深入推动依法治县工作。
进一步统一思想，加强领导，确保依法治县工作顺利开展。进一步提高对依法治县工作和基层法治创建活动重要性、长期性的认识，加强领导，完善工作责任制。根据《中共 XX 县委关于贯彻落实党的十八届四中全会精神全面推进依法治县的实施意见》的要求， 完善县委组织部依法治县工作领导小组统一领导、各部门科室分工负责、协调互动，组工干部广泛参与的依法治县推进机制。
完善考核机制，加大依法治县工作落实和检查考核力度。认真研究制定依法治县工作相关考核内容、标准和考核办法，加强对依法治县工作的监督、检查和指导，督促各部门、科室认真开展经常性的自查，加大检查考核和工作落实力度，严格兑现奖惩，做好基层法治创建经验总结推广等方面的工作，促进依法治县各项工作任务的如期完成。
加大对依法治理、基层法治示范创建的督促检查和指导力度。一是进一步强化各基层党组织的主体责任，使各级各部门真正明白自己是依法治理和基层法治示范创建的责任主体，必须充分发挥作用。二
是切实发挥指导作用，指导其将依...