中央人才工作会议精神讲稿9篇中央人才工作会议精神讲稿 主题教育系列时代呼唤人才,发展需要人才——人才工作会议讲话稿目录一、不求所有，但求所用，海纳百川“下面是小编为大家整理的中央人才工作会议精神讲稿9篇,供大家参考。
篇一：中央人才工作会议精神讲稿
教育系列时代呼唤人才,发展需要人才——人才工作会议讲话稿目录一、不求所有，但求所用，海纳百川“引人才”.....................................4一是要围绕转型升级抓引进。..........................................................4二是要着眼技术合作抓引进。..........................................................4三是要立足创新创业抓引进。..........................................................4二、不拘一格，竞相发展，多措并举“育人才”.....................................5一是要依托基本教育“育”人才。.......................................................5二是要围绕企业和项目“育”人才。...................................................5三是要立足实践锻炼“育”人才。.......................................................6三、创新机制，搭建平台，优化环境“聚人才”.....................................7四、党政合力，上下联动，齐抓共管“兴人才”.....................................8在全市上下深入开展主题教育之际，今天，我们在这里隆重召开全市人才工作大会，认真贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，总结近年来我市人才工作成效，安排部署下一阶段的人才工作，表彰奖励 XX，这是人才强市工作中的一件大事、盛事。人才是强市之基、转型之要、竞争之本!近年来，按照中央和省委的要求，围绕转型跨越发展的主题，我们大力主题教育系列实施人才强市战略，不断强化领导、健全机制、加大投入、创新平台，实现了人才总量、结构、素质、贡献率四个“大幅提升”。特别是在推动政企研高端对接、引进和集聚高层次人才方面取得了明显成效。全市共引进具有博士学位或高级职称的高层次人才 X 余名，其中，X 人入选国家“千人计划”，X 人入选省“百人计划”，一批以 X 等海归博士为代表的高科技领军人才担当重任、开拓进取，在转型跨越发展中发挥了积极作用。但与此同时，我们也要清醒地看到，与先进发达地区相比，与周边兄弟地市相比，与转型跨越的要求相比，我们无论是在人才的引进和使用上，还是在人才工作的机制和环境上，都有诸多差距和不足。主要表现为：一是人才总量还相对偏少。全市现有各级各类人才 X 万人，不足全省的 X，而邻近的 XX 万，XX 万，总体上看，我市还属于“人才资源小市”。二是人才结构还不够优化。X 万各级各类人才中，专业技术人才不足 X。其中，具有博士学历的不足专业技术人才总量的 X，硕士研究生不足 X。在人才的分布结构上，初级及初级以下比例过高，高层次领军型人才、创新型科技人才明显不足，与全市支柱产业匹配的现代煤化工、装备制造、高新技术和文化旅游等方面的人才更为紧缺，成为制约转型跨越发展的主要瓶颈。三是体制机制还不够灵活。实践中还存在论资排辈的现象。一些聚才引
主题教育系列才的政策不错，但往往落实不够、执行不力，使得一些专业技术人才价值难以真正体现，作用得不到充分发挥。四是服务保障还不够到位。一方面，我市的客观环境、生活条件与沿海发达地区有差距，本身就缺乏吸引优秀人才的比较优势；另一方面，由于科研经费投入不足，继续教育受到限制，不少专业技术人员观念滞后、知识陈旧、创新不足、成果不多，远远适应不了全市经济社会发展的需要；再一方面，我们一些单位和部门对人才工作还不够重视，或多或少存在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进的倾向等。这些，都需要我们在今后工作中认真研究，并采取有效措施切实加以解决。大家都知道，当今时代是知识经济时代，经济竞争更多地表现为人才竞争，发展优势更多地表现为人才优势。党的十八大以来，中央对人才工作作出了一系列新部署、新要求。习近平总书记指出，要“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。省委书记 XXX 强调，“XXX”。我市作为典型的资源型城市，转型发展的实质就是要推动经济发展由主要依靠资源消耗，向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，由黑色高碳发展向绿色低碳发展转变，由采掘文明向制造文明乃至“智”造文明转变。实现这些转变，关键在人才，根本靠人才。特别是当
主题教育系列前，我们正在大力实施“XXX”的战略部署，既需要非常之策、非常之举，更需要非常之人、非常之才。针对做好全市下一步的人才工作，我突出强调四点意见：一、不求所有，但求所用，海纳百川“引人才”就是要放宽视野、主动出击，大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，用 X 发展的巨大潜力和美好前景，吸引人才、感召人才、集聚人才。具体讲：一是要围绕转型 升级抓引进。抢抓我市“争先综改、竞逐中原”的战略机遇，以企业为主体，以产业为基础，以市场为导向，围绕优先发展的重点产业、重点项目、重大课题和重大工程，针对我市传统产业改造升级，瞄准非煤产业、新兴产业，特别是装备制造、电子信息、新能源、新材料等领域，面向海内外广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才，加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新团队，努力形成以高层次人才引领转型发展的良好态势。二是要着眼技术合作抓引进。以提升我市主导产业、支柱产业核心竞争力为目标，从科技合作、技术入股、收益分成、知识产权等方面入手，加强与高等院校、科研机构的合作交流，提升我市科技创新能力。三是要立足创新创业抓引进。采取技术引进、项目引进、课题引进等形式，吸引更多掌握关键技术、拥有自主
主题教育系列创新成果的高层次人才入驻“X”，促进项目建设和人才引进良性互动。同时，引进人才，既要重数量，也要看质量；既要“引”，更要“选”。对那些真有成果、真带项目、真能推动我市传统产业升级、新兴产业壮大的高层次人才，要实行特殊政策、建立特殊机制、采取特事特办，不求所有、但求所用等灵活多样的形式，真正让优秀人才能来得顺心、干得舒心、留得放心。二、不拘一格，竞相发展，多措并举“育人才”人才既要靠引进，也要靠培养。引进高层次、领军型人才对我市来讲十分迫切，但培育一支总量大、素质高的本土人才队伍，也同样重要。一是要依托基本教育 “ 育 ” 人才。牢固树立大教育理念，把高等院校、科研院所和职业学校办成实用人才培养的重要基地。我市与 X 合作筹建的 X 校区已顺利开学，结束了我市没有本科院校的历史，也标志着 X 在发展高等教育方面迈出了可喜的一步。我们一定要以此为契机，统筹抓好市职业技术学院、职业中学、技工学校的职业教育。特别是要围绕全市重点产业发展的需要，优先设置现代煤化工、装备制造、高新技术、陶瓷建材、文化旅游和现代服务等专业，加快创新型、技术型、实用型人才的培养和使用，更好地服务地方经济社会发展。二是要围绕企业和项目 “ 育 ” 人才。企业家是区域经
主题教育系列济发展的脊梁，企业家短缺是我市人才工作的主要短板，也是制约经济发展的突出瓶颈。我们一定要按照高端引领、重点培养的思路，依托现有企业家队伍，采取灵活多样的方式，深入实施“企业家素质提升工程”，努力打造一批立足 X 本土、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀企业家，使其成为引领转型跨越发展的领头雁、带头人。同时也要高度重视企业中、高层管理人才建设，定期选送优秀人才到国内外 500 强企业、知名高校、科研院所学习培训，为企业发展壮大奠定坚实的人才基础。要结合“项目推进年”工作的开展，在项目引进中发现人才，在项目推进中检验人才，在项目建设中考察人才，在项目达效中选用人才。三是要立足实践锻炼 “ 育 ” 人才。根据全市各类人才的不同特点，引导他们向乡镇、农村、企业、社区流动，让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干。要确立三百六十行、行行出状元、岗位能成才的理念，认真总结我市上挂、下挂、外挂等多途径、多渠道培养锻炼干部的举措和办法，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、农村实用技术人才和社会工作人才队伍建设，着力培育一批奋战在各行各业、各条战线上的 X 名工程师、名教师、名医师、名记者、名农艺师、名乡土人才等，促进各类人才比学赶超、创先争优，为转型跨越发展提供可靠的人才保证。
主题教育系列三、创新机制，搭建平台，优化环境“聚人才”培养、引进人才很重要，留住、用好人才更关键。我们一定要尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长，避其所短，按才授岗，切实做到人尽其才、才尽其用。一是要破除论资排辈的观念，把品质、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，在人才精力最旺盛、创造力最强的时候让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角，推动人才在锻炼中成长，在成长中创优。二是要把载体建设作为用好人才的重要抓手，积极支持企业、高等院校和科研单位共建研发中心，加快科技成果转化步伐。特别是要把园区集聚和项目建设作为各类人才发挥作用的主战场，把人才引进、培养和使用与全市大项目、大工程、大园区建设紧密结合，放手依托人才谋划和建设工业园区，依靠人才争取和实施重大项目，通过人才推进和加快重点工程，使精英人才在 X 创业有目标、发展有机会、干事有舞台。三是要着力优化社会环境，建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，采取奖金、补贴、股权、重用等多种形式加大对人才的激励力度，努力实现一流人才一流待遇、一流贡献一流地位。要坚持和完善市领导联系优秀人才和专家制度，加快推进高层次人才公寓建设，及时帮助优秀人才解决子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等方面的实际困难，使他们安心工作、专心
主题教育系列创业。这次会议出台的《补充规定》，专门就解决海内外高层次人才生活待遇等问题进行了细化和完善，包括建设专家公寓、购置流转住房、搭建研发平台等，都是实打实的举措，财政、住建等有关部门要抓紧落实，尽快兑现。四、党政合力，上下联动，齐抓共管“兴人才”人才工作事关全局，事关未来。做好新时期的人才工作，对于实施“X”略部署至关重要。全市各级党委要按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，正确把握人才事业发展方向，统筹抓好人才工作的组织领导和规划实施；党政“一把手”要像跑项目、筹资金一样，重视引进、聚集人才，重视创优环境、优化服务。市人才工作领导小组和各级组织部门，要加强整体谋划和前瞻性研究，为市委、市政府科学决策当好参谋助手。人社、科技等部门要改进作风、搭建平台，合力构建党委领导、政府主抓、部门配合、社会协同的工作格局，为做好人才工作提供坚强组织保证。同时，还要继续加大对人才工作的投入力度，实行人才专项资金随着财政收入逐年递增；加大人力资源工作者培训力度，提高专业化、职业化水平；建立人才工作和人才环境监测评估体系，把人才工作纳入各县市区党委、政府年度目标考核的重要内容；大力表彰和广泛宣传各类人才创新创业的先进典型，努力在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，真正让各级
主题教育系列各类优秀人才在激情创业中大显身手，在竞争择优中各展所长，为转型跨越发展插上腾飞的翅膀。时代呼唤人才，发展需要人才。我们要以这次会议为新的起点，进一步拓宽视野，创新工作，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，广开进贤之路、广纳天下英才，不断开创人才辈出、人尽其才的崭新局面，为实施“X”战略部署做出新的、更大的贡献!
篇二：中央人才工作会议精神讲稿
21 年中央人才工作会议 深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地 中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。李克强主持会议。栗战书、汪洋、赵乐际、韩正出席会议。王沪宁作总结讲话。一、中央人才工作会议基本概况 李克强在主持会议时指出，习近平总书记的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。要认真学习贯彻，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动人才工作高质量发展的思路举措，转化为加快建设人才强国的生动实践，不断开创党的人才工作新局面。
王沪宁在总结讲话中表示，习近平总书记重要讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性。要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效。要抓好会议精神学习宣传和贯彻落实。
北京市、上海市、广东省深圳市、教育部、中国科学院、中国航天科技集团有限公司、清华大学负责同志作交流发言。
中共中央政治局委员、中央书记处书记，全国人大常委会有关领导同志，国务委员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，全国政协有关领导同志等出席会议。
中央人才工作领导小组成员，各省、自治区、直辖市和计划单列市、新疆生产建设兵团，中央和国家机关各部门、各人民团体，中央军委机关有关部门主要负责同志和分管负责同志，中管金融企业、部分国有重要骨干企业、中管高校主
要负责同志等参加会议。
二、 学习贯彻 习近平 总书记的重要讲话精神 习近平在讲话中指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。
习近平强调，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。
习近平指出，党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。一是坚持党对人才工作的全面领导，二是坚持人才引领发展的战略地位，三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，四是坚持全方位培养用好人才，五是坚持深化人才发展体制机制改革，六是坚持聚天下英才而用之，七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，八是坚持弘扬科学家精神。以上 8 条，是我们对我国人才事业发展规律性认识的深化，要始终坚持并不断丰富发展。
习近平强调，加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。我们的目标是：到 2025 年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到 2030 年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到 2035 年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。
习近平指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。
习近平强调，要深化人才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
习近平指出，要大力培养使用战略科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。要坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。
习近平强调，要打造大批一流科技领军人才和创新团队，发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关。要优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策。要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。要培养大批卓越工程师，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。要调动好高校和企业两个积极性，实现产学研深度融合。
习近平指出，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。要走好人才自主培养之路，高校特别是“双一流”大学要发挥培养基础研究人才
主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才。要制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。要加强人才国际交流。要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。
习近平强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。
习近平指出，各级党委（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。要加大人才发展投入，提高人才投入效益。各级党委宣传部门，各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实。
三、 会议 为新时代人才工作擘画蓝图 这是时隔 11 年后，党中央召开的又一次人才工作会议，具有里程碑意义。习近平总书记出席并发表重要讲话，站在实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度，为新时代人才工作擘画蓝图。
时隔 11 年，从“全国人才工作会议”到“中央人才工作会议”
新世纪以来，我国先后在 2003 年、2010 年两次召开全国人才工作会议，对实施人才强国战略作出部署。
这次，会议名称发生了变化：从“全国人才工作会议”变为“中央人才工作会议”，进一步凸显党管人才原则，鲜明体现党中央将人才工作摆在治国理政全局中重要位置的深刻考虑。
会议召开的时间节点也富有深意——
2021 年，中国共产党迎来百年华诞，我国踏上了全面建设社会主义现代化国家新征程。
回顾过往，要从以往党的人才工作中汲取经验；面向未来，更须为伟大事业提供坚强人才支撑。正如总书记所强调：“我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”
下一步的目标，已十分明确：为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
一个重大战略：“加快建设世界重要人才中心和创新高地”
在这次会议上，总书记发表的重要讲话科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了深入实施新时代人才强国战略的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措。
总书记以“八个坚持”，首次系统概括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措。
这“八个坚持”是对我国人才事业发展规律性认识的深化，是总书记关于人才工作重要思想的鲜明体现，不仅要始终坚持，更要不断丰富发展。
此次会议上，总书记提出了一个重要战略目标——“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。
时间上，以 2025 年、2030 年和 2035 年为节点，每 5 年为这个“大目标”设定“小目标”。
到 2025 年，“在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队”；到 2030 年，“在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者”；到 2035 年，“国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列”。
可以看出，每一步目标都十分明确，都紧紧抓住了“创新”与“人才”一体两面的相互作用，体现了“第一动力”和“第一资源”的紧密关联。
空间上，总书记也明确了战略布局：在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才
的平台。
在这些高水平人才高地，人才链、创业链、产业链、资金链、政策链将进一步相互交织，人才活力将进一步释放。
纵观历史，每一次科技革命的进步，都伴随着人才资源的迸发和群星闪耀的局面。放眼未来，社会主义现代化强国建成之时，中国应当也必须成为世界重要人才中心和创新高地。
坚定人才自信，我国“完全能够培养出大师”
这次会议上，总书记提出了要大力培养的几方面重点人才，其中特别提到了战略科学家和卓越工程师：
——坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队；
——培养大批卓越工程师，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。
千军易得，一将难求。
战略科学家是科技人才中的“帅才”，在跨学科研究、大兵团作战组织等方面发挥着重要作用，是担纲“国之重器”、突破“卡脖子”技术难题的领军人物。
2017 年，习近平总书记曾专门对战略科学家黄大年的先进事迹作出重要指示。
对精益求精为“大国制造”奉献智慧和汗水的职业技能人才队伍，总书记也惦念于心。
在国内考察调研中，总书记一次次走进制造业企业，同工程师、技术人员等亲切交流。在今年...
篇三：中央人才工作会议精神讲稿
当先做好新时代人才工作-支部党课讲稿近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。进入新时代，迈向新征程，各级组织部门要牵头抓总，一“马”当先做好新时代人才工作，举旗定向、谋篇布局，让千里马竞相奔腾于伟大时代。
完善顶层设计，引“马群”。人才是强国之根本、兴邦之大计。回顾党的百年奋斗历史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。从建设探索到改革攻坚，从发展事业到复兴伟业，人才始终是支撑和引领党和国家事业发展的中坚力量。贤良之士众，则国家之治厚。伟大时代呼唤伟大人才，伟大人才彰显伟大担当，面对新时期的改革发展重任，各级组织部门要完善顶层设计，以“重才之心”树“引才之道”，吸引“马群”到来，壮大人才力量。要健全人才引进机制，将人才工作纳入党建述职评议重要内容，树立“不求所有，但求所用”的理念，注意从各条战线、各个领域吸引人才，为渴望成才、努力成才提供皆可成才、尽展其才的历史机遇。要注重夯实思想政治根基，坚持正确政治方向，不断强化政治吸纳和政治引领，引导人才身怀爱国之心、砥砺报国之志。
坚持以人为本，建“马场”。千里马只有在广阔的疆场上才能显千里之能、展奔腾之力。新时代的各类人才，如千里马奔腾于伟大时代，声势浩荡、驰骋疆场，在神州大地跑出了科技创新、产业发展、文化繁荣等一个个美好图景。没有草原之辽阔，何来骏马之奔腾？各级组织部门要牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持以人为本，全方位打造专用“马场”，让千里马速度更快、力量更强。要建全“马场”配套设施，对人才实施队伍梯队配套、科研条件配套、管理机制配套，确保“工
作重心在人才，人才重心在工作”，创造人尽其才、才尽其用、用有所成的良好局面。要持续优化“马场”环境，清除一切“土坡石坎”，积极为人才“放权解绑”，不求全责备、不论资排辈，不一把尺子量到底，激励成功更包容失败，让各类人才都能在更加广阔的天地中做学问、搞研究，多出成果、出好成果。
加强全面领导，配“马鞍”。实施党的全面领导，坚持党管人才是新时代人才工作的根本所在。党管人才，就是党兴人才、党聚人才、党爱人才。伯乐不仅要识马，更要爱马，“好马配好鞍”，方能让千里马安心奔跑。各级组织部门要全面落实党管人才要求，持续增强人才效能，以组织温情激发人才干事热情，将人才优势转化为发展优势。要当“知心人”，做到人才在哪里，组织的关怀就要到哪里，与人才见见面、谈谈心，全面了解人才的所思所想，不断增强人才的归属感、幸福感、获得感。要当“贴心人”，树立“关爱人才、善待人才，才能人才辈出”的工作导向，着力解决烦心事、操心事、闹心事，用心用情用力解决住房、医疗、子女入学等实际困难，免除人才的后顾之忧，确保人才身入更心入。同时，要注重营造人才干事创业的浓厚氛围，通过选树典型，广泛宣传胸怀祖国、服务人民的优秀品质，在全社会推动形成尊重人才的良好风尚，不断增强身份认同。
篇四：中央人才工作会议精神讲稿
人才工作会议讲话汇报人：XXX 汇报时间：2021.X.X深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地
与会人员提前5分钟入场不得无故迟到、早退请将手机调成会议模式静音或者震动状态严禁做与会议无关的事如睡觉、玩手机等为了您自己和他人的健康请您不要吸烟。与会人员请严格遵守以上规定，会议期间如遇以上行为者，每次罚款100元违纪者请主动将罚款上缴至会议主持人处，再由会议主持人转交前台统一保管
前言中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
目录加 快 建 设 世 界 重 要 人 才 中 心 和 创 新 高 地放 权 松 绑 激 发 活 力综 合 国 力 竞 争 说 到 底 是 人 才 竞 争
综合国力竞争说到底是人才竞争中央人才工作会议上的重要讲话PART
01从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。要认真学习贯彻，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动人才工作高质量发展的思路举措，转化为加快建设人才强国的生动实践，不断开创党的人才工作新局面。
综合国力竞争说到底是人才竞争PART
01001在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。002党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。003党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。
综合国力竞争说到底是人才竞争PART
01• 当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。• 实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。综合国力竞争说到底是人才竞争。001• 人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。• 我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。002
加快建设世界重要人才中心和创新高地中央人才工作会议上的重要讲话PART
02从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。要认真学习贯彻，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动人才工作高质量发展的思路举措，转化为加快建设人才强国的生动实践，不断开创党的人才工作新局面。
加快建设世界重要人才中心和创新高地PART
02党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。一是 坚持党对人才工作的全面领导。二是 坚持人才引领发展的战略地位，三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，四是 坚持全方位培养用好人才，
加快建设世界重要人才中心和创新高地PART
02以上8条，是我们对我国人才事业发展规律性认识的深化，要始终坚持并不断丰富发展。五是 坚持深化人才发展体制机制改革，六是 坚持聚天下英才而用之，七是 坚持营造识才爱才敬才用才的环境，八是 坚持弘扬科学家精神。
加快建设世界重要人才中心和创新高地PART
02我们的目标是：到2025年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到2035年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。
加快建设世界重要人才中心和创新高地PART
02加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。
放权松绑 激发活力中央人才工作会议上的重要讲话PART
03从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。要认真学习贯彻，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动人才工作高质量发展的思路举措，转化为加快建设人才强国的生动实践，不断开创党的人才工作新局面。
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03人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。
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03人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要大力培养使用战略科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，
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03要打造大批一流科技领军人才和创新团队，发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关。01人 才尊重&善待Respect & kindness要优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策。02要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。03要要培养大批卓越工程师，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。04
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03要下大气力全方位培养、引进、用好人才。我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。01人 才信任&包容Trust & tolerance要走好人才自主培养之路，高校特别是“双一流”大学要发挥培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才。02要制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。03要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。04
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03一是要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，二是要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。三是要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。四是要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。
放权松绑 激发活力PART
03人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。坚持正确政治方向继承和发扬优良品质优化人才表彰奖励制度做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。
放权松绑 激发活力PART
03各级党委（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。01人 才信任&包容Trust & tolerance坚持正确政治方向继承和发扬优良品质优化人才表彰奖励制度各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。要加大人才发展投入，提高人才投入效益。02各级党委宣传部门，各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实。03
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XXX 汇报时间：2021.X.X深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地
篇五：中央人才工作会议精神讲稿
人才强国战略暨中央人才工作会议精神专题党课讲稿五篇实施人才强国战略学习中央人才工作会议精神党课讲稿【5 篇】
日前，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对于坚持和加强党对组织工作的全面领导、深入贯彻新时代党的组织路线、推进组织工作科学化制度化规范化、全面提高组织工作质量，具有重要意义。坚持和加强党的领导，是做好新时代组织工作的根本所在、命脉所在、职责所在。学习贯彻《条例》，最根本的是把好党的领导这一“定盘星”，以确保新时代组织路线方向不变、道路不偏、力度不减。
以“星”定点，统一思想，确保组织路线方向不变。思想是行动的先导，认识是前进的指南。《条例》将党的领导贯穿全篇，学习贯彻《条例》，就是要牢牢把握“坚持党的领导”这一核心，从思想上聚焦，切实在学懂弄通做实上下功夫，对《条例》的指导思想、根本任务和根本原则进行“解剖麻雀式”地分析研读，学深悟透其背后所蕴含的马克思列宁主义、毛泽东思想、*****、“****”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。通过强化理论武装、把握个中要义，深刻感悟每项规定、每条要求背后蕴含的思想伟力，引导各级党组织和党员干部进一步统一思想、统一意志、统一行动，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署。切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保新时代党的组织路线始终朝着正确方向前进。
以“星”引航，完善机制，确保组织路线道路不偏。党的力量来自组织，做好
组织工作，责任重大，使命光荣，必须要有明确的领导责任体系抓好落实。《条例》在实体性规定的首要位置就明确规定了党对组织工作的领导体制，学习贯彻《条例》，就是要严格按照相关部署，不断健全维护党的集中统一的组织制度。各级党组织要强化政治责任，扛起政治担当，加强组织领导，根据自身工作领域和实际，明确责任清单，抓好层层落实，形成整体合力。组织部门要聚焦主责主业、健全工作机制、加强自身建设、提升工作效能，做好推动党的组织路线的“先行者”“执行者”“拥护者”，着力打造让党中央放心、让党员干部人才信赖、让人民群众满意的过硬队伍和模范部门。通过构建起党中央集中统一领导，各级党委（党组）分级分类领导，组织部门专门负责，有关方面各司其职、密切配合的集中统一领导体制，不断强化对组织路线的政治引领，确保新时代党的组织工作沿着一以贯之的正确“航线”航行。
以“星”聚势，服务大局，确保组织路线力度不减。党的组织路线是服务党的政治路线的，《条例》专门对组织工作的总体布局和基本要求进行了具体明确。学习贯彻《条例》，就是要自觉向“坚持和加强党的全面领导”这一中心大局聚焦用力，坚持目标、问题、结果三个导向“齐头并进”，把党的领导贯彻到组织工作各方面全过程。围绕增强党组织政治功能和组织力，全面加强各层级各领域党组织建设，着力构建上下贯通、执行有力的组织体系；围绕打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，坚持党管干部原则，持续优化干部育选管用工作，确保干部的德才配位，以队伍高素质保证发展高质量；围绕推进实施人才强国战略、创新驱动发展战略，坚持党管人才原则，全方位培养、引进、用好人才，为经济社会发展提供强劲人才支撑。通过逐条梳理、逐项落实，着力提升组织功能，有效增强党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，确保组织工作各项任务扎实有力推进，组织工作质量全面优化提升。
实施人才强国战略学习中央人才工作会议精神党课讲稿【5 篇】
“*月*日是第五个全国科技工作者日，我向全国广大科技工作者，致以节日的问候！”近日，在一场事关国家科技创新发展大计的盛会上，习近平总书记向全国广大科技工作者表达诚挚问候。
习近平总书记在重要讲话中强调，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，把握大势、抢占先机，直面问题、迎难而上，完善国家创新体系，加快建设科技强国，实现高水平科技自立自强。
科技梦想为祖国而澎湃，创新之火因爱国而燎原。科技工作者不仅在推动我国科技工作不断发展的过程中、在实现建设世界科技强国的征途中承担着主力军、先锋队的关键作用，更是时代的大梦想家。在这属于科技工作者的节日里，让我们向创新致敬、向梦想致敬，更向为了共和国繁荣强大而呕心沥血、燃烧自己的燃灯者们致敬！
蓦然回顾，不难发现，我国的科技发展史，实际上就是一部由无数孤独奉献的科研工作者呕心沥血所书写的“知识分子爱国史”。回溯过往岁月，我们依旧可以清晰地喊出他们的名字：面对国外势力的阻挠与干扰，排除万难、一心归国，要为百废待兴的新中国建设贡献能量的“中国航天之父”钱学森；在烽火战乱的岁月里，于满地焦土之上深培桃李，纵然这一生风霜如刀刻，却依旧宁静致远的当代物理学先驱和奠基人叶企孙；出身名门，于求学期间便立下救国鸿志，海外名校学成后毅然归国，投身于祖国核物理研究项目中，终因核辐射影响，不幸离世的“两弹元勋”邓稼先；一生致力杂交水稻研究、应用和推广，为我国粮食安全、世界粮食供给作为突出贡献的袁隆平......正是这些醉心科研、一心报国的“民族脊梁”，将“国之重器”的精髓薪火相传，为所有的科技知识分子们点燃了一盏盏爱国主义明灯。
居里夫人曾说：“人类需要梦想者。”而这些为了共和国的辉煌明天，醉心科研事业的发展、淡泊自身得失的科技工作者们，都是当之无愧的“大梦想家”。他们的梦，便是有着“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”的豪情，人人勇做新时代科技创新的排头兵；他们的梦，便是在最短时间内，实现完成中国由“科技大国”到“科技强国”的华丽变身；他们的梦，始终与我国的科学发展、科技进步紧紧相连；他们的梦，便是所有中国人民共同期待盼望的伟大“中国梦”！
习近平总书记指出，科技管理改革不能只做“加法”，要善于做“减法”，让科研单位和科研人员从繁琐、不必要的体制机制束缚中解放出来。我们要尽可能减少对于科研工作的微观干预，赋予科研人员更大的经费使用和时间自主权，真正让管理的归管理、科研的归科研。
科技兴则国家兴，创新强则民族强。今时今日，让我们一齐缅怀，追念那些已经离开了我们的“追梦人”；此时此刻，让我们共同致意，向那些仍不停奔跑在创新前沿的“赶路人”致敬！同时，我们也期待广大科技工作者把科技报国作为奋斗方式，不断书写新时代科技报国新篇章，为把我国建设成为世界科技强国作出新的更大的贡献。
实施人才强国战略学习中央人才工作会议精神党课讲稿【5 篇】
*月*日是第五个全国科技工作者日，几年来，在党中央的坚强领导下，在全国科技界和社会各界共同努力下，我国科技实力正在从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破迈向系统能力提升。化学、材料、物理等学科基础研究和原始创新取得重要进展，深海、深空、深地、深蓝等战略高技术领域取得新跨越，C919 大飞机等高端产业取得新突破，科技在新冠肺炎疫情防控中发挥了重要作用……这些成就的取得，一个重要的原因就是人才强国战略的实施，以及良好的人才创新生态环境。为此，各级地方政府，都应当继续强化人才保障，进一步激活创新“春水”，提高应
对风险、化解矛盾的底气和能力。
坚持党管人才原则，持续优化人才工作生态环境。压实党管人才主体责任，深入贯彻中央人才工作会议精神，加强党对人才工作的领导，优化提升人才工作领导体制，坚持开展党委（党组）书记人才工作述职评议，压紧压实“一把手”抓“第一资源”的政治责任。完善人才目标考核，推动各单位党委（党组）“一把手”带头抓，形成人才工作良好生态。以庆祝“建党 100 周年”为主线，做好“两代表一委员”择优推选，积极在中青年专家人才中发展党员，激发专家人才爱国之情、奉献之志。完善领导干部联系优秀专家工作机制，全覆盖开展走访慰问，协调解决工作和生活问题，加大专家人才荣誉表彰和人才项目扶持力度，营造爱国奉献、干事创业良好氛围，增强专家人才归属感和荣誉感。
创新人才政策设计，深化人才发展体制机制改革。着眼人才事业长远发展，加强顶层设计，深入研判对接“十四五”经济社会发展需求，谋篇布局未来五年人才工作。聚焦人才引进、培育、评价、流动、激励等关键环节，构建科学规范、运行高效的多元化人才治理体系，最大限度释放人才活力。紧扣高质量现代化产业体系建设，分类推进重点领域人才评价机制改革，着力构建符合现代产业体系建设需要的评价激励体系。打造“科研特区”，实行科技攻关“揭榜制”、项目经费“包干制”等新型协同创新组织方式，建立首席科学家全权负责制，在人才（团队）引进、管理、评价、激励等方面赋予更大自主权。切实加强高层次创新创业人才、专业技术人才、高技能人才、乡村振兴人才、新经济人才等行业领域人才队伍建设，进一步提升政策的覆盖面和精准度，持续增强人才吸引力。
完善人才平台建设，实施青年创业就业筑梦工程。联合产业功能区、高校院所、重点企业，建立产学研联合体，创新利益绑定机制，加快科技成果落地转化和逆向创新。支持重点企业建设工程技术研究中心、产业创新中心等研发机构，强化创新
平台对人才（团队）的吸附效应。聚焦创新创业就业全链条，着眼满足青年人才全生命周期发展需求，构建全要素协同开发人才新格局，让创新创业就业氛围更浓、成本更低、机会更优，提升服务水平，开发建设青年综合服务专属平台，集成青年工作、学习、生活、娱乐等服务功能，优化“人才绿卡”服务项目，将急需紧缺岗位青年人才纳入“人才绿卡”服务范围，构建起“线下＋线上”全方位立体化的青年综合服务体系。
实施人才强国战略学习中央人才工作会议精神党课讲稿【5 篇】
近日，习近平总书记在出席中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会、中国科协第十次全国代表大会时强调，要着力实施人才强国战略，聚天下英才而用之，充分激发广大科技人员积极性、主动性、创造性。
科学技术是第一生产力，创新是引领发展的第一动力。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争，在这个信息化高度发展的时代，科创实力已然成为衡量各国发展水平的“硬性指标”，而推动科创强国建设的关键则在于以人才为核心的创新。只有牢牢掌握科技创新的主动权，用人才托举强国梦，才能培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。
夯实人才基础，筑牢内生动力。人才是科技创新最关键的因素，人才的集聚有利于强化创新驱动，推动国防科技和民生科技领域提速升级。拥有丰富的人才战略资源是占据人才“制高点”的关键，我们要加快刷新人才理念，以辩证的眼光识得“千里马”、引得“无冕王”。其次，要革新人才机制，坚持以用为本、人尽其才，用好用活人才、提高人才效能。最后，要涤荡人才环境，真心育才、真情聚才，以人才为核心，打造科技发展新引擎，多些“从 0 到 1”的突破。各级党政机关要充分尊重人才，实行更加积极开放、透明有效的人才政策，打造舒心安逸、健康优质的生活环境，公平公正、优中选优的制度环境，为科技人才心无旁骛钻研技术创造
良好条件，把党内和党外，国内和国外优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
优化环境布局，整合资源优势。“工欲善其事，必先利其器”，要发挥创新第一动力的作用，首要的是优化国防科技创新布局和环境条件。科技攻关要坚持问题导向，奔着最紧急、最紧迫的问题去，疏通人工智能、量子信息、集成电路、先进制造、生命健康、脑科学、生物育种、空天科技等前沿领域的“快车道”。人才的集聚依赖于创新创业的良好环境，有利的社会文化环境是创新的沃土，要紧跟科技强国建设进程，要用好用足各方面优势力量和资源，大幅提升国防科技创新能力和水平。当前我们正处于中华民族伟大复兴战略全局、世界百年未有之大变局这两个大局中，要谋划构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，准确识变、科学应变、主动求变，打好关键核心技术攻坚战，在危机中育先机、于变局中开新局，在高速发展创新的同时“弯道超车”，实现高水平科技自立自强。
强化改革意识，服务创新发展。“科技立则民族立，科技强则国家强。”科学把握新发展阶段，根本的是正确认识我们面临的机遇和挑战，不断开创事业发展新局面。发展才是硬道理，要按照既定部署扎实推进科技体制改革，不断释放改革效能。推动高质量发展是做好经济工作的根本要求，要聚焦国防科技领域发展创新型产业，加快解决重大原创的科学问题，从“有没有”转向“好不好”，发现、培养、集聚一批高素质人才和高水平创新团队。勇闯创新“无人区”，要牵住科技这个“牛鼻子”，走好产业发展这步“先手棋”，既要“产业创新”打造高新技术产业，又要“创新产业”发挥战略性引领带动作用，推动新一批技术项目搭建，加速科技成果向现实生产力转化，为加快建设科技强国多作新贡献。
时代潮流催人奋发，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。广大科技工作者要勇做“挑山工”、敢啃“硬骨头”，努力成为更高水平改革开放的“先锋军”、全面建设社会主义现代化国家的“排头兵”、彰显“四个自信”的实践范例，更好
向世界展示中国理念、中国精神、中国道路。
实施人才强国战略学习中央人才工作会议精神党课讲稿【5 篇】
近年来...
篇六：中央人才工作会议精神讲稿
人：秋天贯彻学习2021年在中央人才工作会议上重要讲话精神—深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地—时间：2021.09.29/ 学 / 习 / 专 / 题前 言2021年中央人才工作会议于9月27日至28日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
章节内容第一章 2021年中央人才工作会议基本情况CONTENT第二章学习总书记在2021年中央人才工作会议上讲话精神一、全面回顾党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革三、明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循二、深入分析人才工作面临的新形势新任务新挑战
P A R T 0 12021年中央民族工作会议基本情况
大会介绍2021年中央人才工作会议时间：2021年09月27日-28日北京时间：2天发表讲话 发表讲话参加大会情况09 月28李克强主持会议。栗战书、王沪宁、赵乐际、韩正出席会议。王沪宁作总结讲话。中共中央政治局委员、中央书记处书记，全国人大常委会有关领导同志，国务委员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，全国政协有关领导同志等出席会议。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席 习近平
大会介绍大会Communist深入实施新时代人才强国战略习近平总书记发表重要讲话加快建设世界重要人才中心和创新高地
P A R T 0 2学习总书记在2021年中央人才工作会议上讲话精神
全面回顾党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革习近平在讲话中指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
全面回顾党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。新的历史起点
深入分析人才工作面临的新形势新任务新挑战新形势当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。新任务现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。综合国力竞争说到底是人才竞争。新挑战人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。
明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循一是坚持党对人才工作的全面领导，二是坚持人才引领发展的战略地位，三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，四是坚持全方位培养用好人才，五是坚持深化人才发展体制机制改革，六是坚持聚天下英才而用之，七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，八是坚持弘扬科学家精神人才工作指导思想
明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循我们的目标是：到2025年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到2035年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。战略目标
明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循三、重点任务加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。
明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循政策举措（一）要深化人才发展体制机制改革（1）要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。（2）要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。（3）要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循政策举措（二）要大力培养使用战略科学家坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。要坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。
明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循政策举措（三）要打造大批一流科技领军人才和创新团队发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关。要优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策。要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。要培养大批卓越工程师，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。要调动好高校和企业两个积极性，实现产学研深度融合。
政策举措（四）要下大气力全方位培养、引进、用好人才我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。要走好人才自主培养之路，高校特别是“双一流”大学要发挥培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才。要制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循
政策举措（四）要下大气力全方位培养、引进、用好人才要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。要加强人才国际交流。要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循
明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。前进方向
明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循各级党委（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。要加大人才发展投入，提高人才投入效益。各级党委宣传部门，各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实。根本遵循
李克强在主持会议时指出认真学习贯彻习近平总书记的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动人才工作高质量发展的思路举措，转化为加快建设人才强国的生动实践，不断开创党的人才工作新局面。李克强在主持会议时指出
王沪宁在总结讲话中表示王沪宁在总结讲话中表示习近平总书记重要讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性。要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效。要抓好会议精神学习宣传和贯彻落实。
结 束 语党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。踏上新征程，日益壮大的人才大军必将进一步支撑引领党和国家事业发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。
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篇七：中央人才工作会议精神讲稿
才工作会议上 的讲话稿 同志们：这次人才工作会议 的主要任务是传达、 贯彻全国和北京市人才工作会议精神， 总结 我区前几年 的人才工作， 研究部署今后一个时期全区人才工作任务。
秀芳同志宣读 的《关于进一步加强人才工作 的实施意见》， 已经区委常委会讨论通过， 希望各单位结合各自 的实际， 切实抓好落实。
3 个单位和 2 个优秀人才 的发言也很好，
我们要向他们学习。
下面，
我讲几点意见：
一
、 充分认识加强人才工作 的重要性和紧迫性。
去年年底， 中央召开了全国人才工作会议， 胡锦涛总书记、 温家宝总理、 曾庆红同志发表了重要讲话， 下发了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作 的决定》。
中央站在全局和战略 的高度， 科学地分析了 我国人才工作面临 的新形势、 新任务， 深刻阐述了科学人才观， 明确提出了实施人才强国战略 的指导思想、 原则、 目标和任务， 3 月 30 日， 市委、 市政府召开全市人才工作会议， 市委书记刘淇、 市委副书记杜德印分别作了重要讲话， 制定了《关于贯彻〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作 的决定〉
的实施意见》（征求意见稿）， 发出了认真学习贯彻全国人才工作会议精神， 努力把首都人才工作推向新阶段 的号召， 明确了全市加强人才工作 的指导思想、总体目标和主要任务。
我们要在认真学习领会全国和北京市人才工作会议精神 的基础上，结合 我区经济社会发展 的需要和人才工作 的实际， 统一思想， 提高认识， 理清思路， 抓住重点， 大胆实践， 努力把全区人才工作推向新阶段。
21 世纪是一个以创新为动力， 知识经济蓬勃发展， 经济全球化加快推进 的时代。
社会经济发展 的动力， 正在从主要依靠物质资本转向主要依靠人力资本， 对资源 的争夺也正在从以物质资源转向以人力资源为主， 人力资源是第一资源、 人才资本是第一资本 的观念日益深入人心。
特别是北京提出 的要在2008 年率先实现现代化 的宏伟目标， 也要求 我们抓住这个重要 的战略机遇期， 大力推进人才强区战略， 早日实现一城带四区 的发展思路， 全力打造社会主义现代化新山城。
为政之要， 贵在用人。
有非常之人， 才有非常之事； 有非常之事， 才有非常之功。
实现社会主义物质文明、 政治文明和精神文明协调发展， 同样需要强有力 的人才支撑。
现在， 越是发展快 的地方， 对人才 的需求量也越大； 越是经济欠发达 的地方， 人才紧缺 的矛盾也更加尖锐。
有了人才才能吸引更多 的资本， 才能带来更多 的项目， 才能更充分地激发各种生产要素 的活力， 让一切创造财富 的源泉涌流出来。
我区要发挥后发优势， 就必须抓住人才队伍建设这个根本， 大力培养人才、 吸引人才、 使用人才， 努力创造人力资源管理新局面， 构建人才建设新高地， 全面实施人才强区战略。
几年来， 区委、 区政府高度重视人才工作。
重点抓了党政干部队伍、 企业经营管理者队伍、 专业技术人才队伍建设， 并积极培育人才市场，大力优化人才发展环境， 使全区人才工作取得了明显成效， 切实促进了全区经济和社会 的发展。
但 我们必须深切地认识到，
我区人才工作与市场经济发展 的要求和全区各项事业发展 的需要相比， 还存在较大差距。
一是人才总量不足， 学历层次偏低， 高、 中级人才短缺。
据统计， 目前 我区专业技术人员有７ ７ ０ ６ 名， 仅占全区总人口 的 3.27， 大本以上学历人员较少， 研究生以上学历， 只占专业技术人员总数 的 0.7。
这种状况， 远远不能适应十五期间 我区产业结构较大幅度 的调整和一城带四区 的需要。
二是行业分布不尽合理。
我区 493 名高级专家中， 大部分分布在教育、 卫生战线， 其他部门只有 113 人， 仅占高级职称人员总数 的 23， 远远不能满足四区建设 的全方位需求。
从 我区专业技术人员行业分布看，第一产业和第二产业人才拥有量较少， 这意味着在农业生产第一线和经济、 产业、 科研等部门直接为 我区经济建设服务 的人才相比非常短缺。
以具有高级职称 的专家为例， 服务于 我区一、 二产 的只有 56 人， 仅占高级专业技术人员总数 的 11.35。
除龙泉镇、 永定镇外，其他镇 的专业技术人才拥有量仅占全区 的 0.92， 其中仅有 13 人在专业技术岗位， 以不足
1 的人才拥有量承载着 98.5 的地域面积。
由此可见 我区专业技术人员队伍建设 的任务任重而道远。
三是人才流失较为严重。
我区经济基础相对薄弱， 所处地域对人才吸引力不强。同时在寻求利益最大化 的目标趋势下， 工资、 待遇相对偏低， 住房、 子女教育等生活不理想， 造成区内一部分人才外流， 区外人才不愿来。
此外， 受现行体制 的影响， 区内人才 的相互流动也受到限制。
存在上述问题， 说明 我区 的人才工作还不能完全适应全区经济和社会发展 的要求。
因此，
我们必须增强责任感， 紧迫感和危机感， 各工委、 党委、 党组要从全区各项事业发展 的战略高度， 充分认识人才资源在全区发展中 的重要意义， 大力提升人才工作 的战略地位。按照中央要求， 坚持人才强国战略和人才资源是第一资源 的科学判断，坚持科学 的人才观， 大力推进人才管理体制 的改革， 努力冲破观念上， 体制上、 政策上 的束缚， 促进全区人才体制 的转型， 切实创造广纳群贤、 人尽其才、 才尽其用、 用当其时 的社会环境。
二、 明确任务， 制定措施， 全面推进全区人才工作。
新时期 我区人才工作 的总体要求是：
坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导， 贯彻落实中央及北京市人才工作会议精神， 把促进发展作为人才工作 的根本出发点， 紧紧抓住培养、 吸引、 用好人才三个环节， 加强人才资源能力建设， 深化人才工作体制改革， 大力培养各类人才， 加快人才结构调整， 优化人力资源配置， 促进人才合理分布， 努力把各类优秀人才
聚集到 我们各项事业中来， 为一城带四区发展思路 的顺利实施提供坚强 的人才保证和智力支持。
为实现这一目标，
我们要全力抓好以下几项工作：
1、 努力营造培养、 吸引和用好人才 的良好环境良好 的环境是吸引人才、 留住人才、 发挥人才作用 的基础。
我们要以创新为动力， 不断深化行政管理体制和人事管理制度改革， 进一步完善稳定、 吸引、 激励、 使用人才 的有关政策， 创造尊重知识、 尊重人才、 尊重劳动、 尊重创造， 有利于优秀人才脱颖而出、 健康成长 的良好社会环境， 为支持各类人才在 我区创业， 施展才华搭建广阔 的舞台。
一是大胆使用， 用事业吸引人才。
要把着眼点首先放在优化党政干部和国有企业经营管理人才队伍上。
大胆启用优秀 的专业技术人才， 将优秀人才充实到党政机关和国有企业 的领导岗位。
进一步完善公开选拔、 竞争上岗、 试用期制等制度， 加大调整不称职干部 的力度， 为优秀人才腾位子， 多种形式为后备干部创造锻炼成长机会， 通过采取挂职、任职、 交流、 轮岗等多种形式， 安排优秀后备干部到条件较差、 问题较多 的岗位去锻炼，让他们在实践中经受考验， 增长才干。
鼓励企业面向社会招聘经营管理人员， 把各类优秀人才纳入视野， 大胆启用学有专长， 具有较强行政能力 的专业技术人员到政府机关任职。
二是完善解决人才后顾之忧 的政策措施。
要重视解决人才工作和生活中 的实际困难。
对引进 的高层次人才在住房、 医疗、 子女上学、 保险等方面实行政策优惠， 对引进人才实行简化入户手续， 打破人才身份和所有制限制， 消除人才流动 的体制性障碍， 切实解决人才 的后顾之忧。
三是注重关怀， 用感情留住人才。
建立区级领导联系专家制度， 部门领导、 组织人事部门、 用人单位联系科技拔尖人才制度， 定期召开座谈会、 倾听他们 的意见和建议， 及时帮助他们解决工作、 生活中 的困难和问题。
加大对各类优秀人才表彰、 宣传 的力度， 大张旗鼓地对做出突出贡献 的人才进行表彰奖励， 激发各类人才 的责任感、 成就感和荣誉感；定期组织各类专家、 科技拔尖人才参加外出考察、 休假； 利用媒体大力宣传优秀人才 的业绩和贡献， 努力营造稳定人才、 吸引人才、 发挥人才作用 的良好舆论环境。
2、 牢牢把握人才工作 的重点， 突出抓好四支队伍建设。
要实现人才强区 的总体目标，
我们要做 的工作很多， 需要作长期不懈 的努力。
关键是要找准工作重点， 集中力量在重点问题上下功夫。有重点才会有政策， 有重点才会有突破， 有重点才会有成效。
根据 我区人才队伍 的现状和实现一城带四区发展思路对人才 的要求，
我区人才工作 的重点是， 大力加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才及实用技术人才这四支队伍 的建设， 并以此带动和促进整个人才队伍 的建设。
一是要突出抓好党政领导干部队伍建设。
通过理论培训和实践锻炼，
提高党政领导干部 的政治理论素养和现代科学文化知识， 增强科学决策、 驾驭全局、 开拓创新等能力。
要适应政府转型和执政方式转变 的需要， 大力培养现代政府管理人才， 造就一批适应公共行政、 公共服务、 公共管理要求 的各类政府管理专家。
二是要突出抓好企业经营管理者队伍建设。
加快建设一支具有强烈敬业实干精神、 经营管理能力、 开拓创新意识、掌握市场经济规律、 熟悉国际经济和法律 的企业家队伍。
以国有资产管理体制改革为契机，加快建立以产权为纽带 的国有企业领导人员管理体制， 进一步规范企业治理结构， 创造企业家健康成长 的制度环境； 承认企业家人力资本 的经济价值， 建立以股权为核心 的符合企业家职业特点 的激励约束机制； 抓紧实施职业经理人职业资格制度。
采取公开选聘企业领导人员等措施， 进一步加大企业家队伍建设 的力度。
三是要突出抓好学科带头人队伍建设。
统筹规划学科带头人 的培养工作， 形成高低有序、 分工合理、 相互衔接 的学科带头人培养体系。
抓紧打造一批 我区经济社会发展需要 的尖端人才。
集聚起一批具有一定规模、综合实力较强 的高层次人才， 并逐步向其它行业、 领域拓展， 充分发挥人才高峰 的扩张效应。
四是要突出抓好技能型人才队伍 的建设。
我们要以增强职工队伍 的职业技术水平特别是就业、 再就业能力为重点， 加强各种技能人才培养， 加大百行百业特色人才培养； 以提高农民素质和促进农民增收为目标， 全面加强农村实用人才队伍建设。
3、 加快机制创新，革除体制弊端， 全面构建人才高地。
全面推进体制和机制创新是加强和改进人才工作 的中心任务， 是党管人才 的基本内容。
要遵循人才资源开发 的规律， 坚持市场配置人才资源 的改革取向， 把是否有利于促进人才 的成长， 是否有利于促进人才 的创新活动， 是否有利于促进人才工作同经济社会发展相协调， 作为深化人才工作改革 的出发点和落脚点， 坚决破除那些不合时宜、 束缚人才成长和发挥作用 的观念、 做法和体制， 以改革 的精神全面推进人才引进、 培养、 流动、 激励等工作 的体制创新。
创新人才培养机制。
构筑一城带四区建设 的人才资源高地， 要把立足点放在人才资源 的自主培养和自主发展上， 放在现有人才潜能 的开发上， 坚持以培养人才 的核心竞争力为目 的， 以加强人才能力建设为主题， 以人才结构调整为主线， 加大人才培养力度， 努力形成用得上、 留得住 的新机制。
创新人才引进机制， 营造吸引优秀人才 的良好环境， 促进优秀人才向老区集聚。
重点从区内外招聘一批具有生态农业、 休闲旅游开发与管理、 建材工程与管理、 现代企业管理与市场营销、 计算机应用与信息网络管理、 高新技术运用与开发、 经济与行政法制管理、 财会金融与资本运营、教育和卫生等专业知识 的急需高层次人才。
创新人才选拔任用机制， 建立以公开、 平等、竞争、 择优为导向， 有利于优秀人才脱颖而出、 充分施展才能 的选人用人机制。
创新人才流动机制， 积极培育和完善人才要素市场， 充分发挥市场在人才引进、 培养、 使用和激励上 的基础性作用， 确立用人单位是人力资源开发与管理基本主体 的观念。
创新人才激励机制，努力实现劳动、 资本、 技术和管理等生产要素按贡献参与分配， 探索人才资本增值 的有效途径。
建立人才奖励制度和引进人才优惠政策， 探索建立以业绩为取向 的分配机制。
4、 加强人才资源能力建设， 全面提高人才素质。
加强人才资源能力建设， 多出人才， 快出人才，出好人才， 提高人才素质， 是人才资源开发 的主题。
实施人才强区战略， 要着眼于人才总量 的增长和人才素质 的提高， 树立大教育、 大培训观念， 在提高全区人民 的思想道德素质、 科学文化素质和健康素质 的基础上， 重点培养人才 的学习能力、 实践能力， 着力提高人才 的创新能力， 加大对人才资源能力建设 的投入， 优先发展科学教育事业， 加大教育培训力度， 为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。
我区距京城较近， 农业人口所占比重相对较低， 门城地区聚集人口较多， 可以充分利用北京人才汇集， 人力资源丰富 的优势。
与高校、 院所广泛建立联合， 走出去、 请进来， 多种形式提升人 的素质。
要在党政机关培养造就一批忠诚实践三个代表重要思想、 具有社会管理和公共服务知识与能力、 善于治党理政 的高级公共管理人才； 以提高战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心， 培养造就一批熟悉国际国内市场、 具有现代管理知识和能力 的高级经营管理人才； 发现、 选拔
和培养一批具有创新能力、 科学精神、 较高专业技术水平 的高级专家； 同时培养一批掌握专门知识， 具有较强创新能力 的高技能...
篇八：中央人才工作会议精神讲稿
1 -中央人才工作会议精神学习典型发言汇编 ---doc 格式，内容具有通用性，下载后可编辑修改---
目
录
篇 1：写好新时代人才工作的“大文章”
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篇 2：打好“组合拳” 激活“人才池” .............. - 5 -
篇 3：惜才 爱才 成才 奏响人才引进“三部曲” ...... - 7 -
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通用版精品范文 1
写好新时代人才工作的“大文章”
——中央人才工作会议精神学习发言提纲 （2021 年 9 月 29 日）
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。回望百年，中国共产党的奋斗史就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。进入新时代以来，国际国内形势发生了新的深刻变化，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，要坚持实施人才强国战略，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中。写好新时代人才工作的“大文章”，才能让“千里马”竞相奔腾于伟大时代。
慧眼引才是人才工作“大文章”的开头段，奠定基调。习近平总书记曾指出，“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”当前，我国突破“卡脖子”关键技术仍面临许多问题，站在新一轮科技革命和产业变革的关键时期，我们要坚持面向五湖四海，实行更加积极、开放、有效的人才引进政策，把人才汇聚
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在国家的工作大局中，把人才吸引在国家战略需要中。要下好引才先手棋，必须要精准识别人才。要建立健全“突出品德、能力、业绩导向”的识才体系，在基层一线、防疫前线发现人才，在高铁、超级计算机、5G 移动通信等一大批战略高科技领域识别人才。只有建立良好的识才引才环境，才能加快集聚高素质创新人才，形成技术突破的强大驱动力。
诚意育才是人才工作“大文章”的中间段，承上启下。“功以才成，业由才广。”各级领导干部要树立强烈的人才意识，把关心关爱人才放在更加重要的位置，既要创造良好的工作条件，充分发挥好他们的作用，也要努力关心他们的思想和生活，解决后顾之忧，让他们切实感受到党和国家的关怀。建立正向激励机制，大力倡导劳模、工匠精神，在全社会营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，“十年育树，百年育人。”没有科学有效的人才培养制度，就难以形成人才辈出的生动局面。为此，要加强人才队伍建设，建立完善人才培养体系，瞄准创新时代特征和社会需求，打造多种形式的高层次人才培养平台，在全社会营造鼓励创新、宽容失败的氛围，为人才发挥聪明才智创造良好条件，给位子、压担子、定任务，让“千里马”在广阔的赛场上摸爬滚打、锤炼本领。
求是用才是人才工作“大文章”的结尾段，深化主题。“人
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能尽其才则百事兴”。用才是人才工作的根本，要“求才”，更要重视“用才”，用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，实事求是，使得不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的人才各得其所、各展其长，让有真才实学的科技人员英雄有用武之地，将源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。处理好留住和用好人才“最后一公里”问题，就要在人才管理服务上下功夫，因地制宜推出精准服务，针对高精尖稀缺人才开展“管家式”“保姆式”服务，及时解决人才在工作和生活中遇到的各种问题。同时，加强政治引领和政治吸纳，深入开展爱国奉献精神教育，大力宣传表彰优秀人才和重才用才的先进事迹，勉励青年学子“立大志、明大德、成大才、担大任”，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。
酒香也怕巷子深，好马也需伯乐识。现在是波澜壮阔的时代，我们比历史上任何时期都需要广开进贤之路、广纳天下英才。只有写好慧眼引才的开头段，诚意育才的中间段，求是用才的结尾段，才能成就气贯长虹的“大文章”，把创新主动权、发展主动权牢牢掌握在自己手中，为中华民族伟大复兴提供强大人才支撑。
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通用版精品范文 2
打好“组合拳”
激活“人才池”
——中央人才工作会议精神学习心得 （2021 年 9 月 29 日）
国以才立，政以才治，业以才兴。在近日召开的中央人才工作会议上，习近平总书记强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。各地要打好人才工作“组合拳”，为全面建设社会主义现代化国家注入源源不断的人才活水。
瞄准需求导向，完善培养机制，让人才“强起来”。注重全面发展，崇尚德才兼备。坚持党管人才，鼓励人才爱党爱国，把个人所学融入国家所需，端正择业观、事业观，主动担负时代赋予的使命责任。引导人才继续发扬和继承老一辈科学家的精神品质，敢为人先，淡泊名利，甘于奉献。强化实践锻炼，促进合作共赢。要搭建产学研合作平台、协同创新平台，推动理论知识与实践融合，转化为解决复杂问题的“实招数”。通过组建人才队伍、领军人才“传帮带”、“走出去＋引进来”培训研讨等方式提供“菜单式”服务，培养大批卓越人才。完善奖励机制，推进
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争相奋进。要搭建公平公正、开放包容的竞争平台，努力营造创先争优、比学赶超的创业环境。
用活政策锦囊，拓宽引进渠道，让人才“进得来”。注意开放性。打破地域限制，在用好“乡情牌”和“乡贤牌”大力培养创新人才的同时，针对“衣食住行用”等打好“服务牌”，积极引进国内外高层次人才；打破“学历”限制，用特色政策关注特殊人才，不拘一格引人才。注意创新性。善于利用项目（工程）、平台、环境引才，进一步完善揭榜挂帅机制等柔性引才方式，建设吸引和集聚人才的示范性平台。注意有效性。要明确自身定位，抓好人才工作的顶层设计，不一味模仿其他地区，注重“宣传”与“落地”的一致性。在营造一流人才服务软环境上发力，让人才“进得来”，最终“留下来”。
搭建干事平台，释放用才效应，让人才“干起来”。破除机制障碍，确保科学管理。强化对人才的评价，发挥评价的正面效应，推动人才潜心研究，攻坚克难。对作出突出贡献的先进典型要大力进行表扬，营造爱才惜才的良好氛围。充分授权主体，确保履责尽责。各地要注意为人才松绑，对人才给予充分尊重、信任和包容，让人才能撸起袖子专心干，甩开膀子大胆干。向用人机构放权，引导用人单位发挥主观能动性，确保下放权限接得住、用得好。注重人岗相宜，推进各展其长。全面了解人才，要给“位子”，更要给“合适的位子”，避免论资排辈而非“看实力说话”，
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把好钢用在刀刃上，多给杰出和具有创新潜力的青年人才一些锻炼成长的机会，为事业发展打好人才基础。
通用版精品范文 3
惜才
爱才
成才
奏响人才引进“三部曲”
——中央人才工作会议精神学习心得 （2021 年 9 月 29 日）
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。近年来，全国各地积极制定实施当地人才引进政策，人才引进规模及政策保障水平屡创新高。随着人才引进工作向各领域、各层次延伸，也在拓展下沉的过程中遇到机制性问题，如何针对问题制定解决方案，应从惜才、爱才、成才的三个角度出发细致考量。
全面认识人才在布局未来中的重要性，在思想认识层面惜才。
如珍。“我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”这不仅是中央在国家层面对人才的历史性判断，也是各地在制定人才引
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进政策时的价值导向。当社会发展到基本摆脱单一劳动依赖的阶段，人才的重要性日益显现，在科技创新、思维焕新、知识更新的新时期社会生产业态中，人才无疑成为企业生存竞争、社会治理提升、发展架构变革的最大变量。各地应充分发挥人才在未来全领域布局中的重要性，把人才引进作为一项关系地区发展全局的工作来抓，而不是机械地完成一项工作任务。
， 周到保护人才在干事创业上的积极性， 在政策举措层面爱才有道。人才来到当地的发展，除了看中当地的经济发展水平和有关待遇，也越发重视当地的人文环境及政策包容性。有的地区“重引进而轻爱护”，人才政策宣传得天花乱坠，真正落到实处时，又玩起了“兑现时限未到”“政策另有规定”的小把戏，伤了引进人才的心；有的地区排外性较强，一方面希望大量引入外地人才拉动区域发展，一方面又在一些领域搞地方保护，造成外来人才在本地创业工作受到极大掣肘，情感上也不易产生归属感，最终抱憾离开。归根结底，还是个别地区在政策层面藏了太多漏洞，人才引进需要的不是忽略实际的假意逢迎，而是实事求是的落地举措。
重点关注人才在个人发展中的可塑性，在成长空间层面成才可期。有人说，一座城市的天花板在哪直接决定了它能吸引到多高层次的人才。这句话绝非虚言，一座城市能够吸引人才，不取
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决于它设定的门槛，而是其自身所能提供的平台高度。如果说人文环境氛围是地区引才的软实力，那么城市发展的天花板则是决定人才成长空间宽广程度的硬实力。某种意义上说，人才的引进与地区发展相辅相成、互为变量，也许经济实力一时间难以有根本上的改变，但是否关注人才在发展过程中的可塑性，并适时予以支持引导，则能看出这座城市的格局。坚定支持人才追求更远目标、迈向更高平台、实现更大抱负，这并非有些地方担心的人才外流，反而会是地区对待人才个人成长善意包容的一张绝佳“名片”，有助于当地在人才引进领域建立良好口碑。
篇九：中央人才工作会议精神讲稿
有企业人才强企 工作 会议讲话稿同志们：
这次会议的目的是，以公司专家委员会成立为契机，进一步深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管人才原则，适应新的形势任务变化，持续推进公司人才队伍建设。刚才，XX同志宣读了组建公司专家委员会的文件，人力资源部对专家委员会职责、公司技术技能职位体系和配套的制度办法作了重点解读，部分专业组组长作了表态发言，立足新角色、做出新规划、提出新目标，表达了改进提升公司各专业领域管理和人才队伍建设的信心和决心，讲得非常好，我都同意。会后请各专业组牵头，对相关制度办法进行认真讨论，看看是否需要进一步完善。根据专业组的意见，人力资源部再进行一轮修改完善，按程序审定后形成正式制度办法下发。下面，我讲三点意见。
一、提高政治站位，充分认识当前时期抓好人才工作的紧迫性和重要性
首先，要充分认识抓好人才工作是应对当前纷繁复杂的内外环境必须保持的战略定力。
2020年是我国全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，同时也是脱贫攻坚决胜之年。在这关键时间节点上，突然爆发的新冠肺炎疫情“黑天鹅”事件已经演变为“灰犀牛”，给国
内经济发展造成了巨大损失，中美贸易战急剧升级，也导致外部环境异常严峻复杂，风险挑战明显上升。这些都直接反映到了公司当前的生产经营当中，截至5月底，公司持续亏损达到**亿元，我们面临着疫情防控和生产经营的双重压力，扭亏创效困难巨大。“致天下之治在人才”，人才，自古以来就是安邦定国的根本要素。从我们党的斗争经验来看，无论是延安时期还是“两弹一星”时期，越是困难的时候，越要将人才工作作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。当前，以习近平同志为核心的党中央深刻把握世情国情，指出“世界正处于百年未有之大变局”，“我国比历史上任何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴望人才”，这些重要论述为我们指明了“创新驱动发展，创新驱动实质是人才驱动”的发展风向标。因此，无论外部环境如何变化，我们必须保持好“人才强企”的战略定力，强化危机意识，在危机中孕育新的动能，抓住我们的发展机遇期。
其次，要充分认识抓好人才工作是融入集团公司发展格局的必然要求。
今年以来，面对公司领域随时可能到来的颠覆性科技和重大产业变革，集团公司党组审时度势，提出着力构建“一基两翼三新”发展格局，建设世界领先的合成材料公司的愿景目标。将“人才强企”作为支撑未来新发展格局的六个“更加注重”之
一。千秋基业，以人为本。XX董事长在集团公司年轻干部工作会上强调，集团公司要实现全面可持续发展，必须首先考虑干部人才队伍的可持续发展。近年来，集团公司创新提出工程理念和模式抓好人才工作，全面形成了党组统一领导、人力资源部门牵头抓总、相关部门密切配合，上下联动、齐抓共管的人才工作格局，在全系统营造了打造集团公司人才高地的良好氛围。公司党委积极落实集团公司党组部署，去年5月份，我们召开了人才强企工程推进会，正式启动了这项工作。经过一年的努力，我们在人才选聘机制创新、人才激励约束、人才交流使用、人才库建设完善等方面取得了一定成效，探索出了较好经验。今年是集团公司人才强企工程第一个“三年”计划施工节点，面对“一基两翼三新”新发展格局的要求，我们有必要在总结经验做法的基础上，对这项工作进行再强调、再动员、再部署。
第三，要充分认识抓好人才工作是传承优良基因、建设优秀企业的根本需要。
明年，我们将迎来建厂六十周年大庆。回顾建厂初期，我们始终将技术作为我们企业的根和魂。在最困难最复杂的时期，在“臭老九”饱受排斥的年代，我们以古老为代表的公司老一辈领导集体，求贤若渴，四处网罗人才，形成了公司独有的技术和人才优势。从计划经济到改革开放，再到市场经济的今天，我们厂历经六十年风雨依然屹立不倒，一个很重要的原因，就是企业骨
子里烙下的技术基因和身体里流淌的人才血液。面对下一个五十年更加不确定的因素，我曾在多个场合提过，我们公司要以技术为“立企之本”、管理为“兴企之本”、人才为“强企之本”。无论将来面临什么样的挑战，这将是我们始终要秉承下去的。在建设优秀企业、打造基业长青“百年老店”的历史接力赛中，我们冲刺好我们这一代人的“半程马拉松”，奋力跑出最好成绩的同时，今天我依然要问，我们的接力棒交给谁？你们是否做好了接力冲刺的准备？这是必答题，不是选择题。从公司当前三支队伍现状分析来看，2018年以来，我们对管理队伍进行了大幅度的调整，队伍结构得到有效优化，但少数干部在思想政治觉悟、担当奉献精神、自我改革勇气、管理创新方法、复杂局面驾驭等方面依然存在短板。有些干部站在公司层面思考问题的大局观念还不够，只顾着自己的一亩三分地，视野比较局限。我预计的“阵痛期”是两到三年，如果少数领导干部能力和状态依然跟不上要求，我们将从大局出发，坚决做出调整。技术和技能两支队伍尽管我们做了一些工作，但无论是队伍数量还是人才质量，与建设优秀企业的要求依然存在较大差距。接下来，必须以更大决心、更强的力度、更实的举措抓实人才工作，推进人才强企工程落地生根，开花结果。
二、完善顶层设计，充分发挥专家委员会在专业建设中的统筹功能
我们成立公司专家委员会，目的就是按照“技术立企”、“管理兴企”和“人才强企”的思想，将各个专业领域的管理、资源和人才统筹起来，解决公司当前生产经营、安全环保、技术进步、科研开发和改革管理中的重大难题。
一是要统筹好专业管理，发挥公司各专业系统联动效应。
在公司目前管理体系中，工艺、设备、安全、环保等专业采取的是垂直管理模式，从机关专业部门到运行部专业组再到片区，上下之间管理流程较长，计划、财务、审计、企管、人事、党群等专业管理集中在机关，部门之间管理界面较多，整体来说效能不高。在现有管理架构上成立专家委员会，分专业领域划分专业组，就是要深化无边界管理团队理念，加快不同专业部门之间横向的管理协同，同一专业线条纵向的管理融合，将专业管理的统筹工作做细做实。主业领域涵盖专业范围最广，从业人员基数最大，组长由公司工艺首席专家担任，其它专业组组长由公司专业归口部门行政领导担任，主要考虑就是将专业管理与专业建设融为一体，由专业部门来提供平台和资源保障，专家和技术大拿来提供技术支撑。今年，我们在专业管理改革方面有很多大的动作，包括设备专业和HSSE专业探索一级管理，财务专业推行转型升级和业财融合，生产调度系统将来也要逐渐实行一级管理。专业组要统筹好本专业领域内的无边界团队，打破部门与部门，机关与基层之间的樊篱，同步抓好深化管理改革和专业队伍建
设。目前，财务专业和设备专业已经行动起来了，其它专业组也要抓紧做好本专业领域的顶层设计，适应未来改革方向，深入推进专业管理提升。
二是要统筹好专业资源，加快技术成果在公司内部的价值转化。
在专业资源方面，具体统筹好三类资源。一类是科技资源。要把科技创新的力量集中到制造、设备、安全、环保等专业上来，深入研究、攻关清洁生产和转型升级发展过程中亟需解决的技术问题。围绕稳定达标排放、产品结构调整、全流程优化等重点领域的技术需求，有针对性地搞研究、有导向地做开发、有目的地谋创新，不断增强各专业领域技术工作的创造性、实效性。一类是专家资源。公司管理的高层级人才，虽然户口在各单位、各部门，但身份是公司专家、公司首席技师、公司主任技师，要充分放大高层级人才在技术攻关中的引领作用，构建开放式的专家资源共享平台。各专业组要围绕本专业的重点项目、生产科研瓶颈技术、专业领域难题成立无边界团队，通过举办高研班、组织专家会诊、开展联合技术攻关、新项目建设、新技术应用等，统筹调配专家资源，三支人才队伍共享，提升专家资源使用效能。要积极吸纳优秀技师群体参与公司重大科技攻关和生产运行优化，支持技师跨装置发挥作用。一类是外部资源。要加强与外部科研院校的合作，明确哪些是我们要做的，哪些是科研单位要
做的，建立健全实验室成果向工业应用转化的评价体系，避免无效投入、无序管理。要结合前沿技术领域在公司的发展需要，邀请外部专家学者到公司进行技术交流和经验传授，创新柔性引才机制，不求为我所有，但求解我所难。
三是要统筹好专业人才，强化专业组在三支队伍建设中的主导作用。
近年来，我们遵循人才发展规律，建立统一规范的三支人才序列，推动单一型人才发展模式向多元化人才发展模式转变，重点是拓宽专业技术和技能人才的发展空间。刚才，XX同志介绍的技术技能职位设置体系和配套的管理办法，既有规范又有创新，接下来，专家委员会专业组要从专业的角度，统筹好本专业领域的三支人才队伍，特别是专业技术和技能操作人才的培养和使用。对技术技能人才的职位聘任，各专业组应在规定标准上，从专业角度严格把关，实行评聘分离。对技术技能人才的日常管理和考核，虽然目前职责在各单位，但你们要提管理要求，逐步统一管理标准。这里特别强调，要压实专业组在人才培养方面的职责，要将各层级专家、技术大拿、研究生、重点大学本科生纳入项目攻关团队，结对子、派指标、分任务、压担子，明确每年要发表几篇高质量的论文，产出几项高份量的成果，把培养青年人才作为一项重要责任和考评指标。同时，你们要经常盘点本专业领域人才库，对人才“蓄水池”里现有储量多少，缺口在哪里，
如何盘活，都要做到心中有谱。各类人才要定期在人才库排序，越靠前的越要给机会，让他们参加人才交流和培训，同时，每年要对人才库进行调整，确保有进有出。对每一名人才长处在哪，短板在哪，哪些适合担任“医生”的角色，哪些适合担任“护士”的角色，都要做到心底有数。一定要摒弃“重使用，轻培养”的实用主义思想，做好系统谋划，分层分类培养使用，从根本上解决当前技术断层的“人才荒”。
三、坚持辩证思维，正确把握开展人才工作的五个关系
去年人才强企工程推进会上，我对人才工作做了比较系统的阐述，提了比较全面的要求，大家也在认真落实。今天我主要强调下，接下来的人才工作中重点把握的几个关系。
一是要把握“选种育苗”和“精准滴灌”的关系。
人才引进是人才培养的前置程序，“种子”“苗子”选不好，将来很难成长为参天大树。过去，受地理环境偏远，区位优势不强的影响，我们在毕业生招聘中可选余地不多，针对性不强，满足于将指标用满用足。今年，社会经济“大气候”遭遇“极端天气”，就业大环境出现了“厄尔尼诺现象”，人才开始从外资企业、民营企业向国有企业回流。我们要充分把握，抓住时机，从重点高校引进部分公司急需的优质人才。要加大人才招聘工作协同，人力资源部牵头、党群部门配合、专业部门参与，
到各大高校去做宣讲动员，提升企业品牌形象吸引力和引才工作针对性。当然，“种子”再好，撒下去不管不顾，最终也是一片荒芜，因此，必须加大对每一名毕业生的“精准滴灌”。接下来，人力资源部和公司团委要把握好毕业生入职五年的培育“黄金期”，做好职业规划、针对培养和跟踪建档等工作，有序将“蹲苗”成熟的毕业生引导到三支队伍序列中来。
二是要把握“移盆换土”和“扎根培育”的关系。
十年树木百年树人。这两年，我们花大力气进行顶层设计，调整人才布局，将优秀年轻骨干从倒班一线充实到白班岗位，从技术、技能序列充实到管理序列，这是集中解决历史欠账和突出矛盾，尽快缩短工作差距的现实之需。接下来，我们要建立更加科学合理的流动机制，做好“移盆换土”工作，将合适的人放在合适的岗位上履职尽责，将优秀的人放在关键的岗位上担当重任，确保人才在序列、单位之间能上能下，能进能出。同时，我们还应清醒认识到，专业技术功底的沉淀与积累，需要时间，需要经历，需要过程。人才培养需要多长时间，因人而异，总体来说，人才层次越高，培育周期越长。时间不够，拔苗助长，往往适得其反，摧残了人才。因此，在“移盆换土”的基础上，更为重要的是建立技术、技能人才队伍“扎根培育”的长效机制，营造良好环境氛围，引导技术和技能人员热爱技术，立足岗位钻研技术。
三是要把握“修枝剪叶”和“阳光雨露”的关系。
人才培养是一项科学事业，有其自身特点和规律，更需要讲制度、规则和程序，只有遵循科学的培养方法，才能收获好的成效。人才培养最忌讳讲“人治”，倘若我们管理者只凭自身好恶对待人才培养，随意变更规则，破坏的将是整个“苗圃”的生态。干部管理方面，从上至下，有一套非常成熟的“选育管用”体系，我们公司严格参照执行，管理相对比较到位。技术、技能人才管理方面，过去没有那么多条条框框束缚，放任其野蛮生长，矛盾问题比较突出，比如说因人设职，超职数聘任的问题，有了职称就要待遇，只享受待遇，不履行职责的问题等等。接下来就是要从严管理，参考干部管理的方式来管专家，管人才，加大技术、技能队伍“修枝剪叶”的力度，去粗取精，去伪存真。同时，我们还要更加重视“阳光雨露”的激励关怀。要积极倡导自由民主、宽容创新的学术氛围，鼓励专家人才敢想、敢试、敢闯。要强化政治引领、政治吸纳，加强关心关怀，听取意见建议，帮助解决问题。要优化人才薪酬体系，上不封顶、下不保底，真正让有能力、有贡献的人才“名利双收”。今年，我们将各层级专家、首席技师、主任技师的考核兑现纳入到公司统一管理，给大家尝到了“甜头”。接下来，职责要履行到位，责任要担当到位。只要你们干得好，收入超过公司领导...
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