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集团（公司）2022年D建工作安排意见
2022年是党的20D召开之年，也是集团公司继往开来，稳中求进，加快“十四五”各项任务落实落地的关键一年。做好D建工作，对于激发全体党员干部和职工的政治热情，以奋斗的姿态和更加昂扬的斗志，进一步推动企业高质量发展、建设现代化美好XX，具有十分重要的意义。现就2022年D建工作提出如下安排意见。
一、指导思想
坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会精神，持续推进DS学习教育常态化长效化，按照中央、省市委工作部署和新时代党的建设总要求，始终突出严的主基调，持续推动全面从严治党向基层延伸，充分发挥党委的领导核心和政治核心作用，全面彰显基层党组织和共产党员的先进性纯洁性本色，进一步激发全员创新创业创造热情，为建设现代化美好XXXX而不懈奋斗，创造优异成绩迎接党的20D胜利召开。
二、目标要求
党委抓基层D建工作的主体责任进一步压实，抓落实、求实效的氛围更加浓厚，探索创新的自觉性不断增强，D建工作围绕中心、服务大局、引领发展的成效持续提升，用党的最新理论成果武装党员干部进入新境界，意识形态和宣传工作达到新高度，基层党组织和党员队伍建设创造新水平，领导班子建设和人才工作取得新进展，党员干部和职工精神面貌、工作作风展现新气象。
三、重点任务
（一）坚持把思想政治建设摆在首位，致力于用党的最新理论成果武装党员干部
1.加强思想政治建设。大力弘扬党的优良学风，认真落实“第一议题”学习制度，深入学习领会党的十九届六中全会和省、市委第十一次党代会精神，并与学习贯彻XX集团“两会”精神紧密结合，促使广大党员干部保持政治上的清醒和坚定，衷心拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。切实加强党的全面领导，贯彻两个“一以贯之”，认真落实集团公司党委议事规则、“三重一大”决策制度，切实把党的领导融入企业发展全过程各方面。落实督导工作机制，运用D建例会、D建调研考核、述职评议等促进履职尽责，构建上下贯通、齐抓共管的大D建格局。加强形势任务教育，召开形势任务大会。用好“学习强国”APP，党员先锋网等载体，扩大学习覆盖面。开展系列读书活动，为高质高效抓攻坚、抓突破、抓提升，做大做强做优XX集团夯实政治基础，提供思想保障。
2.深入学习贯彻党的20D精神。党的20D闭幕后，要把学习贯彻党的20D精神作为首要政治任务。发挥党委理论学习中心组示范引领作用，通过研讨交流、主题宣讲等方式，切实增强学习深度、实践力度、情感温度。发挥党校作用，适时开展中层管理人员集中轮训和普通党员教育培训，确保党员学习教育全覆盖。发挥党员领导干部示范引领作用，带头深入基层开展调研宣讲。开展“举旗帜送理论”专题宣讲，适时邀请专家学者进行专题授课。坚持线上与线下一体推进，开辟党的20D专题专栏，推出一批有分量的宣传报道，营造浓厚学习宣传氛围。组织开展“喜迎20D我心向党”系列主题活动。
3.巩固深化DS学习教育。认真总结DS学习教育经验，建立DS学习教育常态化长效化制度机制，把学习DS作为终身课题，常抓不懈、久久为功。继续深入开展“四史”学习教育，与***总书记关于DS学习教育系列重要论述、指示和考察XXXX重要讲话指示精神一体深入学习、一体贯彻落实。紧紧围绕解决党的建设面临的紧迫问题，企业转型发展的瓶颈问题，健全完善“我为群众办实事”实践活动推进落实机制，把学史力行转化为D建引领、加快发展的具体举措，体现为做好当前重点工作、完成全年目标任务的实际行动。
4.不断提升党内政治生活质量。进一步贯彻落实《集团（公司）关于新形势下党内政治生活的若干准则》，重点加强对领导班子MZ生活H和党员领导干部双重组织生活监督指导。研究制定关于进一步严格落实组织生活制度规定。持续深化领导干部D建工作联系点制度，创新领导干部上党课方式，固化“微党课”好经验好做法。严格落实党章党规，增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性。
（二）牢牢把握意识形态工作主动权，努力营造健康向上、和谐共进的良好氛围
5.牢牢掌握意识形态工作主动权。全面落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权。贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》，明确定位作用、指导思想和根本任务。坚持定期听取、分析研判意识形态工作，通报意识形态领域情况。把意识形态工作纳入干部考核，作为MZ生活H和党员干部教育培训重要内容，传导压力、压实责任。加强对职工队伍思想动态的分析预判，对倾向性、苗头性问题进行教育引导，努力营造积极向上、正气充盈的舆论氛围，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。
6.严格落实意识形态阵地管控。重视网络舆情管控，切实发挥网络意识形态领导小组的作用，严格落实“两微一端”账号备案登记制度，强化信息管理审核机制，组织好网上正面宣传，引领网上舆论态势；
进一步落实报告会、研讨会、论坛、讲座等管理办法，加强对各类宣传思想文化阵地管理，维护网络清朗空间。做好重大舆情分析研判，加强风险排查和风险预警，提高对突发事件舆情应对和处置能力。
7.提升正面宣传教育引导力。找准“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务切入点和着力点，开展贯穿全年的党的路线方针政策宣传和形势任务教育活动，积极打造主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传和典型宣传“五位一体”宣传矩阵。以“学习强国”APP为抓手，积极实践“互联网＋思想政治工作”，增加宣传思想工作时代感、吸引力，扩大党外职工参学率。加强宣传思想工作队伍建设，适时举办通讯员培训班和采风活动，提升宣传工作队伍职业素养。
8.扎实推进精神文明创建活动。以坚定理想信念为重点，突出社会主义核心价值观教育、职业道德和法治教育，引导职工爱党爱国、爱企爱家、爱岗爱业。开设“道德讲堂”，大力弘扬中华传统美德。深化文明单位、文明家庭等创建，开展“志愿服务＋”活动，树立企业品牌形象。持续深化与社区结对共建，深入开展“我为群众办实事”主题党日活动。强化典型引路，大力宣传职工忠诚企业、爱岗敬业、奋发进取、崇德向上、无私奉献的先进事迹，讲好身边故事，激发职工的忠诚度和归属感。
（三）积极适应现代化美好东辰建设新要求，切实抓好领导班子和人才队伍建设
9.选优配强领导班子和干部队伍。强化党组织定向把关作用，认真落实好干部标准，大胆选任善谋划、重实干、肯担当、出实效的干部，真正让想干事、能干事、干成事、不出事的干部有为有位。创新人才培养选拔机制，将近距离考察、多角度分析、具体化评价贯穿始终。改进推荐考察方式，着眼于增强整体功能，优化领导班子结构，提升专业化水平。加强优秀年轻干部培养选拔和实践锻炼，优化干部成长环境。重视女干部选拔工作。坚持内外并举、长短结合，适时举办中层及以上管理人员、科级干部以及中青年干部培训班，统筹做好不同层级干部教育培训。
10.实施严格有效的管理监督。把严格管理监督贯穿选人用人各个环节，防范和纠正选人用人上的不正之风。制定下发关于加强干部政治素质考察实施办法。严格执行干部选拔任用工作全程纪实制度，注重干部特别是年轻干部教育监督管理，努力让选任的干部组织放心、职工认可。适时出台干部选拔任用工作监督检查及责任追究办法，完善考核程序，将领导干部日常考核、专项考核与综合考核相结合。对干部选任工作实行动态跟踪，开展“带病提拔”倒查及各项制度落实情况督查，建立问责机制，营造风清气正的选人用人环境。
11.着力培养造就适应企业转型发展需要的高素质人才。认真落实《XX集团人才引进使用与管理实施办法》，适应企业战略发展需要，深入剖析企业人才队伍建设短板，优先引进新兴产业急需的专业人才。结合企业人才队伍现状，量身定制培训计划，鼓励干部职工参加党校、高等院校学历提升、继续教育。实施传帮带、师带徒等职业发展规划，提升专业技能及实践经验，注重压担子培养和实践锻练，努力做到知人善任、人尽其才。注重人文关怀，积极帮助解决实际困难。建立完善优秀人才库、干部综合表现纪实档案，为选拔优秀高技能人才提供真实依据。
（四）坚持D建引领企业改革发展，推动D建工作与生产经营深度融合
12.着力抓好D建工作责任制落实。健全D建工作各项制度并督促落实。压紧压实D建工作责任，重点督促重大项目建设过程中的D建责任同步部署、同步落实、同步纳入年度考核评价体系。进一步细化两级党委和基层党支部D建责任清单，促进责任链条进一步健全完善，实现量化到岗、明确到人、具体到事，形成上下贯通、环环相扣的责任体系。坚持D建工作考核述职评议制度，优化考评内容，注重定性与定量相结合，从党务工作“做没做”向质量效果“好不好”转变，更加突出D建工作引领推动中心工作的效果评价，并严格考核问责。健全述职述廉述德报告制度，确保管党治党责任落实落地。
13.推进D建工作与生产经营深度融合。坚持“四同步”“四对接”，聚焦生产经营关键任务，聚焦改革发展重点难点问题，促进D建工作与生产经营深度融合，确保D建与生产经营工作同频共振、同向发力，并坚持以企业改革发展成果检验D建工作成效。开展主题实践活动，通过党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营能手、创新创业模范、提高效益标兵、服务职工先锋。培育具有企业特色的D建品牌，巩固“创新案例”成果，引领党员在实践中建功立业，为党旗增添光彩。
14.促进基层党组织全面进步全面过硬。认真落实党内组织生活制度，定期开展督导检查，强化制度刚性约束。坚持党组织书记抓基层D建述职评议、发展党员“一报告两评议”及党员信息统计、党费收缴等基础性工作制度，切实提高基层党组织政治功能和组织力。多层面开展D建工作互动观摩，提升D建工作整体水平。加强基层党支部换届指导，确保按期高质量完成换届。建立党支部分类定级考核机制，开展“三分类两升级”活动，促进后进支部晋位升级。丰富“主题党日”内容。深入实施党支部书记素质提升工程，积极打造“党支部学习大讲堂”，让企业内部具有一技之长、业务能力突出、知识丰富的党员职工走上讲台。开展“微党课”评选，让党课教育动起来、活起来。
15.开展庆祝建党101周年系列活动。“七一”前后，紧扣“永远跟党走走进新时代”主题，开展唱红歌、主题征文等比赛。组织开展红色观影、参观革命遗址、慰问困难党员等系列活动。召开“两优一先”表彰大会，树立一批先进基层党组织、优秀党务工作者和共产党员标兵等先进典型，努力形成奋勇争先、竞相出彩的生动局面。
16.切实加强党员队伍建设。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019－2023年全国党员教育培训工作规划》，有计划分层次高质量开展党员教育培训。坚持集中轮训制度，适时组织党支部书记（党务工作者）集中轮训和入党积极分子教育培训。严格落实发展党员流程，做好“双推”、新党员发展、预备党员按期转正等工作，保证党员发展、党员培养、党员考核、党员活动等工作扎实推进，取得明显成效。
（五）始终突出严的主基调，推动全面从严治党向纵深发展
17.强化监督执纪问责。紧紧围绕***总书记重要讲话指示批示和党中央重大决策部署，紧紧围绕党中央关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争新论断新部署新要求，加大政治监督力度。坚持严的主基调不动摇，种好党风廉政建设责任田。贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，督促领导班子成员紧扣“两个责任”清单和党风廉政建设目标任务，抓好职责范围内管党治党工作，切实履行“一岗双责”。聚焦“关键少数”、重要岗位、热点领域，统筹开展明察暗访与日常监督、专项监督检查，及时处置信访举报线索，严格防范和化解廉洁风险点。
18.推进作风建设常态化长效化。认真落实中央八项规定及实施细则精神、严格执行XX集团作风建设“30条”禁令，持续纠治形式主义官僚主义。修订完善集团内部审计管理办法，实施任中审计，推动内部审计与纪检监察工作融合联动、协同高效。强化内部审计结果运用，提升监督治理效能。进一步完善作风和纪律建设规定，深入整治群众身边腐败和作风问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。深入开展警示教育活动，筑牢党员干部思想防线。加强源头预防，充分运用监督执纪“四种形态”，确保反腐败斗争力度不减、节奏不变。
（六）充分发挥群团组织独特优势，激发全员创新创业创造热情
19.坚持D建带群建。定期研究部署工会、共青团工作，坚持每半年听取1次专题汇报。健全群团工作体系，推动群团组织增强政治性、先进性、群众性。认真落实《XX省企业民主管理条例》，健全深化以职代会为基本形式的民主管理制度体系，依法落实职代会职权，全面强化职工民主监督。坚持以职工为中心的工作导向，实施惠民工程，健全完善困难职工精准帮扶机制，做好纡困帮扶工作。深入开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动竞赛、“安康杯”竞赛、技能比武、技术创新等活动，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围。深入拓展读书活动内涵，开展丰富多彩的文体活动，提升职工文化服务的凝聚力、吸引力、感染力。健全共青团组织和工作制度，推动团员青年工作制度化规范化。创新主题团日形式，持续强化思想引领。结合建团100周年等重大时间点，开展“学技能、强本领，争当青年学习标兵”等系列主题教育实践活动，着力打造青年文明号、青年突击队、青年岗位能手、青年志愿服务等品牌，开展课题研究和立项攻关，充分发挥团员青年的生力军作用。
20.继续做好统战、综治、信访维稳和计划生育工作。做好企业统战工作，充分发挥企业统战成员优势，为企业改革发展献计献策。加大综治、信访维稳和计划生育工作力度，加强与属地政府对口部门的联系、沟通和协调，充分发挥自身的积极性主动性，依法依规按政策办事，改进工作方式方法，采取有效措施，努力营造稳定和谐的发展环境。
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