学习贯彻中央人才工作会议精神9篇学习贯彻中央人才工作会议精神 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会5篇 中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面下面是小编为大家整理的学习贯彻中央人才工作会议精神9篇,供大家参考。
篇一：学习贯彻中央人才工作会议精神
贯彻中央人才工作会议精神心得体会 5 篇中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
事业要发展，关键靠人才。人才优势越明显，事业发展的势能才能更充盈，“复兴号”巨轮向前航行的速度才能越快。提升人才优势，必须不遗余力吸引人才，千方百计用好人才，想方设法储备人才，用心用力关爱人才。
创新引才制度，提升人才“磁吸力”。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。要把党和国家的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要实行更加开放的引才政策。大力实施人才集聚工程，开设引才“绿色通道”，突出“人才＋项目”“人才创业”引才重点，壮大科技创新、新型业态等重点领域的高层次和高技能人才体量。要创新更加积极的激励政策。不断完善人才评价机制、工资分配机制、岗位晋升机制，落实企业项目贷款贴息、科技创新奖励等优惠措施，兑现安家补贴、突出贡献人才奖等激励政策。要建立更加高效的交流政策。开展高层次人才专场招聘、人才回乡创业论坛等人才温暖工程，构建起海纳百川的“强磁场”，磁吸各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
搭好用才平台，提升人才“翱翔力”。用好人才，关键是搭好人才发展平台，拓展人才发展空间，确保人适其岗、人尽其才，让人才能够“自由翱翔”“鹰击长
空”。要推进产学研合作平台建设。着力与高校、科研院所建立长期产学研合作，大力推进院士工作站、博士后科研工作站建设，不断厚实人才成长沃土。要推进资源共享平台建设。建立“共享实验室”等资源共享机制，推动高校和科研院所人才资源与企业智力需求“无缝对接”，推进全领域科研资源整合。要推进服务平台建设。积极建设一批众创空间、创业孵化基地等双创平台，不断完善人才产业园和人才创业园建设，打造综合型创新创业基地，优化人才平台服务环境，激活人才干事创业活力，促进企业技术创新和产业升级。
完善育才政策，提升人才“储备力”。面对世界百年未有之大变局，要推动国家事业发展，培养优秀人才尤为重要、更显紧迫。要增强育才的针对性。依托“高层次人才服务团”“共建企业人才实践基地”“订单式”技能人才培养等人才工程项目，加强高层次人才、急需人才和技能人才引育。要增强育才的规划性。要“因才施教”制定培训计划，“因才而异”制定培训内容，推动人才培养制度化常态化，增强人才“密度”，提升人才质量。要增强育才的全面性。落实“育穗”计划、“双千计划”等育才工程，鼓励人才赴外进修，建立人才培养奖励制度，建强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等“六支队伍”，多形式“疏浚引渠”激活人才发展“源头活水”。
释放留才温度，提升人才“归属力”。做好人才工作，既要“引得进”，更要“留得住”。留住人才，增强人才归属感是关键。要增强爱才的热度。要通过开办“博士课堂”“乡贤讲坛”，承办学术会议、行业技术论坛等，优化人才“栖息”环境。加大人才宣传力度，建立人才荣誉体系，积极表彰优秀人才典型，营造尊才爱才浓厚氛围。要拓宽惜才的广度。要组建专门人才服务机构，建立党员领导结对服务机制，“一对一”帮助解决项目申报、津贴补助、人员招聘等困难和问题。不断拓宽人才建言献策的渠道和形式，邀请人才直接参与重要会议、重大决策，让人
才感受到“看重”和“倚重”。要涵养容才的大度。要建立人才创新创业容错纠错机制，坚决宽容人才在先行先试中出现的失误和错误、探索性试验中的失误和错误、为推动发展的无意过失，旗帜鲜明支持人才大胆探索、勇于实践，积极作为、不断创新。
千秋大业，人才为本。人才是第一资源，人才优势是首要优势。要集聚人才优势，就要用慧眼识才，以诚意爱才，敢大胆用才，能雅量容才，出良方聚才，不断增强人才“磁吸力”“翱翔力”“储备力”“归属力”，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才在党和国家事业中尽情施展才华、发出耀眼光芒。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
近年来，湖南省安化县深入贯彻实施人才优先发展战略，不断加大引才力度、强化政策支持、健全服务体系，打造人才“洼地”，助推人才“还巢”，为推动全县经济社会高质量发展注入源头活水。
强化政策支持，形成人才返乡创业“强磁场”。坚持“党管人才”原则，县委成立人才工作领导小组，每年不定期召开人才工作会议，完善人才工作目标责任制，形成县委书记主抓、组织部门负责、职能部门密切配合的“大人才”工作格局。制定出台《“5133”人才引进工程实施意见》《人才发展专项资金使用管理暂行办法》《编制内（外）引进高层次人才服务管理暂行办法》《编制外引进高层次人才绩效考核办法》《支持企业人才队伍建设的二十条措施》《安化县关于进一步推进益阳市人才行动计划落实落地的方案（2018-2022 年）》等一系列人才政策，攻克人才政策兼容的“难点”，打通人才政策落地的“堵点”，为人才返乡创业提供政策支持。建立高层次急需紧缺人才和乡镇事业单位急需专业技术人才专项编制周转池，破解高层次人才紧缺、专业化人才在录用、流动中遇到的编制使用难题，搭建人才
工作保障平台。统筹各类人才培训项目、培训资源，紧紧依托县委党校、县黑茶学校以及省内外培训机构、高等院校，“点菜下单”开展干部人才培训。全面贯彻落实省委《促进人才向基层一线流动实施方案》，加大农村定向大学生公费培养力度，每年定向培养师范生、医学生、农技特岗人员***人左右。
加大引才力度，搭建人才返乡发展“大舞台”。深入推进“5 年共引进领军型人才***名、高层次人才***名、基础性人才 3***名”的“5133”高层次紧缺人才引进工程，面向“五湖四海”广纳贤才，破解人才“瓶颈”。搭建平台支持企业引进人才，举办“春风行动”“送万岗进乡村”“点亮万家灯火”“企业进校园”等大型招聘会，促成企业和人才“共赢”。设立县外招商引智联络点，与委托机构签订引才引智合作协议，履行高端人才寻访、人才引进、商务咨询、项目对接等职责，对于成功引进高端人才和团队的，当年给予经费支持 2-4 万元。搭建人才实践交流载体，评定安化圣力骨科医院有限公司、湖南省益汉大药房医药连锁有限公司和安化县人民医院 3 家单位为“安化县就业见习基地”，帮助高校毕业生、中职毕业生积累工作经验，提升就业素质。支持重点产业柔性引才，刘仲华院士工作站今年成功挂牌，共建科技创新服务平台，进一步探索“产、学、研”合作新模式，推动安化茶产业持续健康发展；安化籍博士蒋玉辉继续与县茶旅产业服务中心签订合作协议，进行黑茶药理研究和新产品开发工作；安化籍专家李颖悟担任县茶叶协会黑茶营销及茶产业营销专业委员会主任，为县域茶业发展贡献力量。支持定向培养引进人才，中茶公司与湖南农业大学长期建立定向人才培养机制，湖南金源新材料有限公司与中南大学达成产学研究引进合作协议，成立了人才培养实践教学基地。设立安化籍在外体制内人才流动调配绿色通道，按照高效便捷的服务原则，及时办理调入人员审核、入编、调转手续，充实到县内基层和重点工作领域的队伍中。
健全服务体系，优化人才返乡就业“软环境”。召开“5133”人才引进工程新
闻发布会，组团赴省内外高校宣讲人才引进政策，开展“高校学子回乡考察”活动，为安化籍高校学子“点对点”寄发《致安化籍高校毕业生的一封信》，点燃家乡学子回乡干事创业的“星星之火”。公务员考录和事业单位各类人才引进岗位设置方面，设置 30％左右的岗位限招本土户籍人才。建立领导干部联系服务专家制度，明确县四大家班子成员和法检两长联系服务***名专业技能精、社会口碑好的专家。县委书记、组织部长走进人才公寓座谈慰问，县委人才办不定期开展人才回访活动，时刻关注青年人才思想动态，引领人才健康成长。建立新引进人才“传帮带”制度，用人单位分管领导“一对一”联系帮扶，当好人才的生活“保姆”、工作“导师”和思想“清洁工”。举办“七夕·只为遇见你”青年联谊、青年人才交流座谈会等活动，为青年人才创造交流、交友机会。建设人才公寓，统一配置家具电器，实现人才“拎包”入住，为回乡人才提供温馨舒适的住所。加大人才经费投入力度，设立人才发展专项资金，作为财政支出重点优先保障。全面落实工资待遇、生活补贴、住房补贴、政治待遇和随迁随调优惠政策，高层次人才首次聘期内每年发放 1-3 万元生活补贴，每年安排***万元预算经费支持企业引才育才，积极营造“重视人才、关注人才”的浓厚氛围。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
商鞅变法奠定秦一统天下的宏图霸业，霍去病“漠北一战，封狼居胥”战出“大汉天威”。国家要强盛，民族要复兴，要强化硬实力，夯实软实力，归根到底要靠人才实力。只有做好人才工作，绘好人才“蓝图”，才能推动发展，走向强盛。
绘制“培养蓝图”，增进人才发展的推动力。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。要加强对人才的识别培养工作，结合新时代新要求，突破传统人才培养模式束缚，着力改革和完善人才培养机制。在“引”“育”“用”等方面下大力气，健全引才育才机制，搭建人才培养平台，合理设计人才培养方案，广纳群贤，培养
出适应社会发展、适应国家建设需求的优质复合型、创新型人才。要注重对人才的思想教育，特别是党性教育，把党性教育和红色革命教育作为强化人才政治引领的重要方式，在潜移默化中增强人才的政治认同，强化人才的思想建设，提升人才的政治理论水平，坚定人才的担当责任，引导高层次人才与社会大局发展同向同行。
绘制“发展蓝图”，激发人才干事创业的积极性。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。要想让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，就应该为人才创造发挥本领才智的平台。一方面为人才搭建“施展拳脚”的平台，注重把招才引智与招商引资、项目引进相结合，把人才的引培用与项目建设紧密结合，把项目建设作为人才发挥作用的“主战场”，使各类人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台。另一方面，注重激发人才干事创业的积极性，科学应用目标激励、物质激励、精神激励、竞争激励等方式，调动人才积极性，激发人才发展活力和潜能，让人才“争奇斗艳”，愿干事、敢干事、干成事，充分发挥创新创造的巨大能量。
绘制“情感蓝图”，增强人才的归属感。做好人才工作不仅需要制度和资金保障，更重要的是打好“感情牌”，以情招才引才留才。建立人才成长跟踪联系机制，掌握人才诉求，尽可能为其创造条件，不能把人才当作创造价值的机器，感情的融洽能让人才有归属感，润物无声的情感关怀同样能够激发人才干事创业的热情。做好人才保障工作，要将一系列人才保障服务政策落到实处，在住房、就医、子女入学等多方面为人才提供更多便利，更加用心、用情、用力地服务好人才，才能让人才没有后顾之忧，更好地服务经济社会发展事业，
人才是富国之本，兴邦之计，是推动高质量发展、创造高品质生活的有力支撑和先锋力量。做好人才培养规划，激发人才干事创业激情，才能不断吸引优秀人才前赴后继地参与到改革开放和社会主义现代化的伟大征程中来，为中华民族伟大复兴之路汇聚力量。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置。
最近，中科院合肥物质科学研究院***名科研人员集体辞职，引发了社会各界的高度关注。在国家大力倡导科技强国、发展大国重器的背景下，出现了高层次科研人员集体离职出走的情况，这是对人才培养、使用的一大考验，集体辞职原因肯定是多方面的，但我们更应该挖掘背后深层次的问题，考虑如何留住人才。
绘制“发展蓝图”，在考核制度的基础上建立激励机制，激发人才干事办事的积极性。一名科研人员曾经对媒体表示，有可能自己到退休都评不上副研究员，试想这些博士毕业的高层次人才，刚开始工作没几年，就已经看到了他们个人职业生涯的结局，是一种多么失望的心态。通过逐步建立健全激励机制，充分调动人才的积极性和创造性。为人才打开“绿色通道”，不仅在于如何“建”，关键还在于创新体制机制。在人才的培养选拔上打破常规、给予适当的政策倾斜，为他们施展才华搭好舞台。
绘制“利益蓝图”，以利益激励为后盾，解决人才后顾之忧，增进人才发展的推动力。要解决人才的住房、户口、就医、子女读书等琐事，彰显对人才的满满诚意和浓浓情意。俗话说，安居才能乐业，人才公寓便是一种创新举措，为人才解决了住房问题；到异地工作，最牵挂的莫过于家里的子女亲人。妥善解决人才配偶随迁、子女入学问题，解决人才“后顾之忧”，他们才能安心创造价值。
绘制“情感蓝图”，以真心实意的情感关怀，增强人才的归属感。做好人才工作不仅需要制度和资金保障，更重要的是要打好“感情牌”，以情招才引才留才。建立创新人才成长跟踪联系机制，...
篇二：学习贯彻中央人才工作会议精神
贯彻中央人才工作会议精神干部心得体会 5 篇中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
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“治国经邦，人才为急”。全面推进乡村振兴，必须把人才振兴放在更加突出、更加重要的位置。日前，中办国办印发《关于加速推进乡村人才振兴的意见》（以下简称《意见》），提出“促进各类人才投身乡村建设。《意见》一出，无疑预示着，农村人才振兴将迎来重大利好。各级党委作为“一线指挥部”，必须精确靶向、精细导向、精准定向，充分发挥乡村引才、育才、用才优势，激活乡村人才“一池春水”，善用人才“金钥匙”，开启发展“金锁石”。
精确引才“靶向”，不能“捡到篮子里都是菜”。乡村振兴是一篇“大文章”，需要各类人才来书写。各级组织、人事部门在广开进贤之路、广纳天下英才时，应充分考虑经济发展水平和所处阶段的差异、乡村性质及发展定位的不同，推进引才工作趋于科学化、差异化、精确化，从实际出发，紧扣当地乡村振兴的需求，明确引才重点，明晰引才重心，遴选人才坚持以“缺什么引什么”“用什么招什么”为政策的根本遵循，不一味追求“高精尖缺”、只看“帽子”不看“里子”，彻底规避“引来的用不上、能用的没引来”的尴尬局面。“鞋子合不合适，脚最清楚”，政府的引才工程做得怎么样，应该把“话筒”交给用人单位、基层群众，多走访几
人、多调查几户，最终把那些群众口碑好、政治素养优、带富能力强的优秀人才“引进来”“选出来”“护起来”“推上去”。
精细育才“导向”，坚定“补短板更延伸跳板”。人才兴则事业兴，人才强则乡村强。人才培育与乡村振兴，是“鸡与蛋”的关系，人才培育工作，不仅要善于“借鸡生蛋”，也要善于“孵蛋成鸡”。由政府牵头，和高校结对，与企业“联姻”，组织实施分层次培训计划，同时要发挥引进人才的“传帮带”作用，带动本土人才培育。“一树十获者，木也；一树百获者，人也”“十年树木，百年树人”，打好乡村振兴“持久战”，就要涵养“功成不必在我”的境界，抛弃一时利益和局部利益，多做打基础、利长远的事，人才培养不是一项“立竿见影”的工程，来不得半点急功近利，要创新人才培育模式，构建“人人成才、人人发展”的开发机制，才能既培养出高精尖缺、创新创业的“顶天”人才，又培养出“土专家”“田秀才”等“立地”人才。
精准用才“定向”，确保“以人才优势促发展”。“骏马能历险，犁田不如牛；竖车能载重，渡河不如舟”。人尽其才、才尽其用，关键在知人善任，各级党委要同步绘制“产业地图”与“人才地图”，实现产业升级、项目建设与人才要素精准匹配、岗位“缺口”和就业技能精准对接，让“田秀才”“土专家”“创业先锋”“致富能手”等能工巧匠各守其位、各司其职、各尽其职。组织部门要练就“慧眼”，不断增强观察力、辨别力和预见力，在激荡纷纭中冷静观察，在复杂实践中望闻问切，建立乡土人才库，充分发挥人才考核管理制度指挥棒、风向标、助推器作用，努力营造公正客观、崇尚创新、容错纠错的良好氛围，进一步激励广大人才担当作为、奋勇争先。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
黑龙江中央站黑嘴松鸡国家级自然保护区服务中心始建于 2006 年，位于黑龙
江省黑河市嫩江市北部，地处大、小兴安岭山脉结合部，总面积为 46743 公顷，20**年晋升为国家级自然保护区，是全国唯一一所以黑嘴松鸡为主要保护对象的“野生动物类型”国家级自然保护区。作为黑河市级专家工作站，专家科研示范点 15 处。15 年风雨历程，从最初筚路蓝缕、艰难摸索，到如今各项事业蒸蒸日上、人才济济。保护区现有专业技术人才***名，巡护员***名，其中在读博士研究生 1 名，硕士研究生 2 名，本科生 7 名。集嫩江市大学生实习实训基地、人才智库基地、大学生联合培养基地、高校科研平台延伸基地等多重基地特色品牌于一体，把握时代进步和发展的脉搏，立足实际，迎艰克难，锐意进取，不断开拓创新，寻求发展良机，在充分做好生态资源保护的前提下，拾级而上、迎风起航，打造出不拘一格的基地建设“嫩江样板”。
创新平台＋基地建设 市校合作铸梦而来
市校合作创新发展战略是促进经济增长的新动力和新引擎，是合作“新常态”助力科研提升、优化经济结构、增强地方发展的内生动力。嫩江市创新人才发展体制机制，加大内引外联，多渠道、多形式、全方位推进市校合作。依托黑龙江中央站黑嘴松鸡国家级自然保护区，先后与东北林业大学、黑龙江大学、哈尔滨师范大学建立长期合作关系，建立大学生联合培养基地，联合培养博士研究生 2 名，硕士研究生 10 余名。以联合培养高校大学生为纽带，引进东北林业大学高校人才 4 名，有力充实了全市的“人才高塔”。20**年以来，与中国科学院植物研究所、东北林业大学、黑龙江大学、哈尔滨师范大学等高校院所合作共建高校科研平台延伸基地，开展科研项目 10 项，以高等院校、科研院所为载体，为保护区专业技术人才及高校、科研院所研究人员、研究生、大学生提供广阔的科研实践平台，营造专业技术、科技创新人才的优质环境，提高人才整体素质及实战能力。同时，汇聚大批专家、学者走进嫩江，开展专题研究、技术支持、客座指导，释放出强大的“智囊效应”，
充分彰显“人才智库”效能。
协同攻坚＋务求实效 科研转化落地生根
嫩江市不断探索创建灵活的合作机制，积极搭建合作平台，结合全市科研需求，积极促成保护区与高校院所“联姻”，提升创新能力，助力地方经济发展，构建高校科研平台延伸基地，吸引更多高校院所优秀专家、人才组建科研团队，形成人才与成果助力科研攻关的“虹吸效应”。近年来，东北林业大学野生动物资源学院与哈尔滨师范大学生命科学与技术学院协同保护区专家组建科研团队，对保护区内的动植物资源情况进行全面调查，先后布设了 53 条调查样线，制作植物标本 300 余种 1000 余份，调查发现野生动物 200 余种；与高校联合发表英文期刊学术论文 1篇，中文期刊学术论文 4 篇，发表书名为《嫩江常见雀形目鸟类性别和年龄简易判别手册》《黑龙江中央站黑嘴松鸡国家级自然保护区维管植物图谱》，填补了国内关于鸟类性别及年龄鉴别等基础研究的空白，为保护区植物的辨别及研究提供了基础科技支撑，对鸟类基础研究的发展和进步具有现实的指导意义。
技术指导＋多元联动 项目成果遍地开花
黑龙江中央站黑嘴松鸡国家级自然保护区与中国科学院植物研究所、东北林业大学持续深化合作“抱团发展”，合作共建 25 公顷针阔混交林生态监测样地，由中国科学院植物研究所专家提供技术规范并进行相关调查工作。科研小分队在森林生物多样性监测大样地建设过程中，通过红外热成像仪等先进科技设备的辅助，发现了树鹨、黄喉鹀、大斑啄木鸟、栗鹀共 8 个鸟类繁殖巢，对鸟类繁殖行为及节律进行了 24 小时监测，完善了该领域重要的科研数据。兰科植物作为珍稀濒危物种，在保护区内有大面积成片的种群分布，在整个黑龙江省极为罕见。为有效保护珍贵的兰科植、丰富保护物种基因库，持续深化与东北林业大学合作关系，织密“联络网”，共同开展黑龙江省林业厅“黑龙江省大花杓兰野外救护与人工繁育研究”的
科研项目，“联手”制定详细的就地保护、迁地保护和引种驯化等相关措施，为保护区兰科植物的保护、研究做出突出贡献。
完善保障＋贴心服务 人才生态逐步构建
充分发挥组织部门“人才之家”作用，及时了解掌握各类人才的工作生活状况、意见要求和思想动态，全面落实人才激励政策和服务保障政策，逐步构建有温度的人才发展生态，助力地方经济社会高质量发展。加强高校院所专家学者等重点人才管理服务，对保护区引进的博士研究生和硕士研究生分别给予***万元和***万元补贴，并提供婚前周转房。切实兑现学术交流、调查研究、考察学习等方面的政策和承诺。支持专家、学者、教授以专利、专有技术、科研成果等在基地实时转化。对专家团队实行组织部门、科研单位、高校院所“三重管理”，实行“一岗三责”。重点资助专家学者等“智力资源”科研期间交通差旅费、服务费及有关培训费等，同时，可以免费申请入住专家公寓，为专家人才、科研人员在实地考察调研、开展科学研究和促进成果转化等方面创造更加优良的条件和环境，为双方务实合作和精准合作提供坚强保障。
春秋十载合作路，硕果累累谱华章。面对“十四五”扬帆起航之际，嫩江市将一如既往大力实施“人才强市”创新驱动发展战略，持续推动市校合作建设人才“十大基地”迈向新台阶，充分发挥黑龙江中央站黑嘴松鸡国家级自然保护区生态资源和特色人才基地的有力优势，实行更加积极、更加开放、更加包容的人才政策，积极寻求与国内外高校、科研院所深入交流合作，打造基地特色品牌。站在新起点，踏上新征程，嫩江将向着更高目标坚实迈进，绘就人才发展这篇“大文章”！
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甘肃省定西市安定区始终坚持党管人才原则，紧紧围绕全区经济社会发展需要，大力实施人才重点工程，充分发挥人才引领作用，通过强化政治引领、拓宽干
事平台、优化服务水平，让各类人才在乡村振兴大舞台上留得住、能干事、有收获。
突出制度先行施“凝心”之策。研究制定《关于进一步加强领导联系服务专家人才工作的实施意见》精神，建立领导联系服务专家制度，由区四大班子领导干部带头联系全区领军人才、拔尖人才和“陇原人才服务卡”持卡人员，通过上门走访、定期组织专家人才体检、疗养等联系服务方式，凸显组织关怀。召开党委联系专家人才座谈会，传达学习中央、省市区委重大会议精神和重要安排部署，引导专家人才既做专业领域的“带头人”“引领者”，更做思想政治的“明白人”“引路人”，同时听取各类人才对全区经济社会发展和重要政策制定实施等方面的意见建议，为区委、区政府科学决策提供了依据。
突出以用为本显“核心”之力。紧紧围绕推进全区高质量发展目标，依托 2 个国家建立的“院士专家工作站”，通过搭建交流平台，实现人才由“零星分散”向“抱团集聚”转变，聚合人才资源，实现高技能人才向一线流动。出台《关于深化拓展“双百四联”活动建立农业专业人才服务巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴长效机制的实施意见》，从安定区直涉农部门与定西市选派区内的人才队伍中组织农业科技专家团队，通过深入乡镇村社、产业基地，走近田间地头、经济园区，细致精心地开展农业科技指导和农事服务活动，采取“基层党支部点单、区委组织部下单、专家人才接单”的“三单制”服务模式，让群众找得到专家，让专家帮得上群众。依托建成的***个人才基地，通过“外派研修＋本地培训”的模式，培养“科研、乡土、党政”三类人才，为加速全区经济社会发展“增活力、添动力”。
突出优化服务行“暖心”之举。修订完善《定西市安定区区管拔尖人才选拔管理办法》《定西市安定区领军人才选拔管理办法》，通过对选拔出的***名第三批区管拔尖人才、***名区级领军人才进行表彰奖励，激励人才在经济建设中持续发挥示范引领作用。继续推进人才服务工作，更新完善“安定人才库”，对全区正高
级专业技术人才进行排摸登记，将 23***名各领域人才纳入人才库进行动态管理，畅通“陇原人才服务卡”绿色通道，不断为各类人才提供“四优”服务，切实营造拴心留人的人才工作环境。持续加大对创业人才的激励扶持力度，鼓励支持人才创新创业，累计为各类人才提供创新创业项目扶持资金 5 万元。
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党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，连续 9 年发布中央一号文件，推动农业农村发展取得历史性成就、发生历史性变革。近日，2021 年中央一号文件正式发布，文件提出，要加强党对乡村人才工作的领导，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，健全适合乡村特点的人才培养机制，强化人才服务乡村激励约束。
乡村振兴，人才是关键，没有人才，再好的政策如同“镜中花”，再多的资源只是“水中月”。因此，发展壮大人才队伍不仅要“就地取才”，抓好“内循环”，也要”外部引流”，抓好“外循环”，内外循环有机结合，乡村的全面振兴才能实现。抓好人才“内循环”，选优择强本地干部，不断激发乡村振兴的“内生动力”。充分发挥本地“土著”人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富方面的重要作用，把有能力、有威望、得民心，特别是在脱贫攻坚中出类拔萃、骁勇善战的“土著”人才优先选入村“两委”班子中，吸纳到基层党组织中，让他们成为乡村振兴的主力军、前进的领头羊、致富的带头人。同时，要对基层工作者给予政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞、经济上鼓励，让实干者得实惠。
抓好人才“外循环”，广纳贤士，让各方人才“聚”起来，成为乡村振兴的“助推剂”。研究制定分层次、分阶段、体现地域特色的人才招引政策、方案和目标，把外部各方人才“引流”“汇聚”到乡村来。同时，把乡村的发展情况、未来可塑性、干事创业的平台和机遇充分展示出来，让带着技术、知识、财富和人际资源的
各...
篇三：学习贯彻中央人才工作会议精神
干部学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会 5 篇中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
近日，习近平总书记在出席中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会、中国科协第十次全国代表大会时强调，要着力实施人才强国战略，聚天下英才而用之，充分激发广大科技人员积极性、主动性、创造性。
科学技术是第一生产力，创新是引领发展的第一动力。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争，在这个信息化高度发展的时代，科创实力已然成为衡量各国发展水平的“硬性指标”，而推动科创强国建设的关键则在于以人才为核心的创新。只有牢牢掌握科技创新的主动权，用人才托举强国梦，才能培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。
夯实人才基础，筑牢内生动力。人才是科技创新最关键的因素，人才的集聚有利于强化创新驱动，推动国防科技和民生科技领域提速升级。拥有丰富的人才战略资源是占据人才“制高点”的关键，我们要加快刷新人才理念，以辩证的眼光识得“千里马”、引得“无冕王”。其次，要革新人才机制，坚持以用为本、人尽其才，用好用活人才、提高人才效能。最后，要涤荡人才环境，真心育才、真情聚才，以人才为核心，打造科技发展新引擎，多些“从 0 到 1”的突破。各级党政机关要充
分尊重人才，实行更加积极开放、透明有效的人才政策，打造舒心安逸、健康优质的生活环境，公平公正、优中选优的制度环境，为科技人才心无旁骛钻研技术创造良好条件，把党内和党外，国内和国外优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
优化环境布局，整合资源优势。“工欲善其事，必先利其器”，要发挥创新第一动力的作用，首要的是优化国防科技创新布局和环境条件。科技攻关要坚持问题导向，奔着最紧急、最紧迫的问题去，疏通人工智能、量子信息、集成电路、先进制造、生命健康、脑科学、生物育种、空天科技等前沿领域的“快车道”。人才的集聚依赖于创新创业的良好环境，有利的社会文化环境是创新的沃土，要紧跟科技强国建设进程，要用好用足各方面优势力量和资源，大幅提升国防科技创新能力和水平。当前我们正处于中华民族伟大复兴战略全局、世界百年未有之大变局这两个大局中，要谋划构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，准确识变、科学应变、主动求变，打好关键核心技术攻坚战，在危机中育先机、于变局中开新局，在高速发展创新的同时“弯道超车”，实现高水平科技自立自强。
强化改革意识，服务创新发展。“科技立则民族立，科技强则国家强。”科学把握新发展阶段，根本的是正确认识我们面临的机遇和挑战，不断开创事业发展新局面。发展才是硬道理，要按照既定部署扎实推进科技体制改革，不断释放改革效能。推动高质量发展是做好经济工作的根本要求，要聚焦国防科技领域发展创新型产业，加快解决重大原创的科学问题，从“有没有”转向“好不好”，发现、培养、集聚一批高素质人才和高水平创新团队。勇闯创新“无人区”，要牵住科技这个“牛鼻子”，走好产业发展这步“先手棋”，既要“产业创新”打造高新技术产业，又要“创新产业”发挥战略性引领带动作用，推动新一批技术项目搭建，加速科技成果向现实生产力转化，为加快建设科技强国多作新贡献。
时代潮流催人奋发，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。广大科技工
作者要勇做“挑山工”、敢啃“硬骨头”，努力成为更高水平改革开放的“先锋军”、全面建设社会主义现代化国家的“排头兵”、彰显“四个自信”的实践范例，更好向世界展示中国理念、中国精神、中国道路。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
5 月 30 日是第五个全国科技工作者日，几年来，在党中央的坚强领导下，在全国科技界和社会各界共同努力下，我国科技实力正在从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破迈向系统能力提升。化学、材料、物理等学科基础研究和原始创新取得重要进展，深海、深空、深地、深蓝等战略高技术领域取得新跨越，C919 大飞机等高端产业取得新突破，科技在新冠肺炎疫情防控中发挥了重要作用……这些成就的取得，一个重要的原因就是人才强国战略的实施，以及良好的人才创新生态环境。为此，各级地方政府，都应当继续强化人才保障，进一步激活创新“春水”，提高应对风险、化解矛盾的底气和能力。
坚持党管人才原则，持续优化人才工作生态环境。压实党管人才主体责任，深入贯彻中央人才工作会议精神，加强党对人才工作的领导，优化提升人才工作领导体制，坚持开展党委（党组）书记人才工作述职评议，压紧压实“一把手”抓“第一资源”的政治责任。完善人才目标考核，推动各单位党委（党组）“一把手”带头抓，形成人才工作良好生态。以庆祝“建党 100 周年”为主线，做好“两代表一委员”择优推选，积极在中青年专家人才中发展党员，激发专家人才爱国之情、奉献之志。完善领导干部联系优秀专家工作机制，全覆盖开展走访慰问，协调解决工作和生活问题，加大专家人才荣誉表彰和人才项目扶持力度，营造爱国奉献、干事创业良好氛围，增强专家人才归属感和荣誉感。
创新人才政策设计，深化人才发展体制机制改革。着眼人才事业长远发展，加强顶层设计，深入研判对接“十四五”经济社会发展需求，谋篇布局未来五年人才
工作。聚焦人才引进、培育、评价、流动、激励等关键环节，构建科学规范、运行高效的多元化人才治理体系，最大限度释放人才活力。紧扣高质量现代化产业体系建设，分类推进重点领域人才评价机制改革，着力构建符合现代产业体系建设需要的评价激励体系。打造“科研特区”，实行科技攻关“揭榜制”、项目经费“包干制”等新型协同创新组织方式，建立首席科学家全权负责制，在人才（团队）引进、管理、评价、激励等方面赋予更大自主权。切实加强高层次创新创业人才、专业技术人才、高技能人才、乡村振兴人才、新经济人才等行业领域人才队伍建设，进一步提升政策的覆盖面和精准度，持续增强人才吸引力。
完善人才平台建设，实施青年创业就业筑梦工程。联合产业功能区、高校院所、重点企业，建立产学研联合体，创新利益绑定机制，加快科技成果落地转化和逆向创新。支持重点企业建设工程技术研究中心、产业创新中心等研发机构，强化创新平台对人才（团队）的吸附效应。聚焦创新创业就业全链条，着眼满足青年人才全生命周期发展需求，构建全要素协同开发人才新格局，让创新创业就业氛围更浓、成本更低、机会更优，提升服务水平，开发建设青年综合服务专属平台，集成青年工作、学习、生活、娱乐等服务功能，优化“人才绿卡”服务项目，将急需紧缺岗位青年人才纳入“人才绿卡”服务范围，构建起“线下＋线上”全方位立体化的青年综合服务体系。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
近日，中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出，各级组织要为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证和干部人才支持。
“为政之要，惟在得人”“育才造士，为国之本”，为乡村提供人才支撑关乎振兴的成效，组织部门要认真“选”出好苗子，“练”出千里马，“用”好实干家
为大国事业再发力。
“试玉要烧三日满”，要更多地把好苗子“选”出来。习近平总书记曾指出：“培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。”组织部门要用好初心、使命、担当三把“筛子”；把理论水平高、专业能力强、实践本领好的优质“苗子”筛出来，并根植在基层的“沃土”中；通过基层长时间的磨炼和“风吹雨打”后破土而出，成长为为民遮风避雨的“参天大树”，为党排忧解难的“忠诚干将”，为国勇挑重担的“栋梁之才”；如此“驻村”干部才能跟上时代发展步伐，才能带领群众振兴乡村、再创佳绩。
“千锤百炼始成钢”，要更好地把千里马“练”出来。习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”理论强、学历高的 90 后、00 后年轻干部的主要特征：从小生活优渥，吃苦少是他们的生长环境；但基层经验欠缺，对社会各方面也缺乏深入了解和认识，是他们的短板。常言道：“是骡子？是马？要拉出来遛一遛”，纵然你有千里马的特质也要有驰骋千里的耐力；如何让“温室花朵”开出“铿锵玫瑰”的艳丽，需要年轻干部经历基层和艰苦岗位的磨练。唯有经过千锤百炼、艰苦磨练，才能在关键时刻经受住考验，才能面对百年复杂局面。
“不拘一格降人才”，要更快地把实干家“用”起来。习近平总书记曾指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。用人单位要深刻理解讲话内容，破除人才发展束缚，摒弃唯“学历”选才，唯“资历”用人的思想；坚持把经验足的“土专家”能力强的“实干家”用起来，以实绩论“英雄”。把人才放在最能发挥其特长的岗位，做到人尽其才、才尽其用、用当其时，实现人与岗的“精准对接”。
乡村振兴，关键在人。“选”对苗，“练”出千里马，“用”好才，同时关心关爱和增强他们的幸福感和归属感，以主人翁的身份来推动乡村振兴。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
功以才成，业由才广。人才是发展之本，是最活跃的先进生产力。5 月 27 日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在中央企业党的建设工作座谈会上指出：
“全方位培养、引进、用好人才。”各级国企党组织要贯彻落实好党管人才的原则，在“引”“育”“服”上狠下功夫，激活国企人才“三种效应”。
在“引”字上发力，激活“头雁效应”。得人者兴，失人者崩。人才的引进，有助于发挥“关键少数”“率”的作用，带动“绝大多数”“跟”的效果，打破国企固有的思维模式和发展方式，从而推动国企高质量发展。灵活创新的引才方式，才能破解“引才难”的问题。国企党组织要实施人才强企计划，通过“引入源头活水”注入人才队伍，积极参加人才博览会、高校人才专项引聘活动，加大人才引进需求宣传推介，全力向人才抛出“橄榄枝”。要聚焦国企发展目标，围绕国企发展项目，以“候鸟式”聘任、“离岸式”研发等柔性引才模式，把“头雁”引进来，充分发挥其新旧动能转换的作用，形成“头雁领航，群雁齐飞”的良好格局。
在“育”字上着力，激活“链状效应”。十年树人，百年树木。人才培养是人才工作的基础环节，是促进人才不断涌现的根本举措。要使人才在“土壤”中充分吸收养分，就必须让人才的根系更加发达，这就要求国企党组织要培植好人才成长的沃土。搭建历练舞台是成才的关键。国企党组织要积极与知名企业、著名高校、科研机构等搭建人才培育平台，推动人才向项目第一线、生产第一线集聚，敢于推动人才领衔重大工程、重大项目，加快形成梯次递进、相互衔接、数量合理、结构优化、科学规范的人才培养计划。改进评价体系是成才的保障。要破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”的倾向，建立完善国企人才分类评价标准和考核评估制度，突出德才兼备、业绩贡献，在科学合理的培育机制环境中，让人才在“润物细无声”中练就过硬本领。
在“服”字上倾力，激活“蝴蝶效应”。人才引进来、育得好，关键还要留得住。千方百计地引育人才更要倾情用心地服务人才，打造服务效率最高、服务体验最好、人才获得感最强的人才服务环境，才能让各类人才引得进、留得住、安下心。人才满不满意、高不高兴，人才政策的执行到位是落脚点。国有企业在项目立项基金、核心技术支持等方面当给予大力支持，让人才感受到企业投入的“真金白银”就是企业对人才的“真心实意”。精细化、个性化的服务，是推动人才留得安心、留得舒心的重要举措。要帮助人才解决好配偶就业、子女就学、安居住房等具体的问题，以优质的服务获得人才点赞的评价，让他们在企业发展得好，就会影响带动更多的人才来到企业，激活人才工作的“蝴蝶效应”。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
近年来，甘肃省临洮县以推进“三位一体”改革为契机，抓实电商人才培训，积极构建县乡村三级电商及快递服务体系，扶持壮大一批电商企业，推动电商产业不断升级，为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接奠定了坚实基础。
三项措施强化电商人才培训。采取“请进来讲”“走出去学”“下基层送”三种模式强化电商人才培训。先后从西北师范大学和省内外知名电商企业邀请专家人才 8 名，采取专题培训和“一县一课”专场直播培训等模式，对县内电商企业负责人、各乡镇及村级电子商务负责人全覆盖轮训 4 轮，培训电商人才 1600 余人次。县委主要负责同志亲自带队，组织县乡电子商务中心业务人员和电商企业负责人赴北京、杭州、福州、陇南等地考察学习，着力拓宽工作思路，增强电商产业发展后劲。大力推行下基层帮带培训，组织县内电商企业业务骨干对各村电商负责人和有电商创业意愿的人员进行“一对一”实践操作培训，着力提升电商人才实用技能。
三级联动健全电商服务网络。依托国家电子商务进农村综合示范项目实施，建成县级电子商务公共服务...
篇四：学习贯彻中央人才工作会议精神
贯彻中央人才工作会议精神心得体会 7篇【一】
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。
人才是干事创业的关键资源。谁拥有潜能无限的人才队伍，谁就拥有成就大业的显著优势。实践反复证明，一名领军人物可以引领一个新产业，一个领军团队足以引领世界潮流。要激发人才创新创造的内生动力，关键在坚持党委政府托底，多予放活用好良才，出台优厚政策、营造舒适环境、搭建广阔平台，全力打造栓心留人的良好人才生态，为人才脱颖而出创造条件，让千里马们尽情驰骋、才尽其用。
一是要饱含爱才之心。对待人才有爱的诚意，思想上首先要真心实意地尊重知识、尊重人才。要充分发挥党管人才的政治优势和组织优势，定期向人才开展理想信念和国情研修教育。用人者特别是领导干部要怀有珍视人才、礼贤下士的感情，把人才真放在心上，出台一揽子人才新政、执行一连串人才决策始终从人才的实际需求出发。要把领导干部联系专家人才、服务企业专员等制度机制逐一细致落实到位，谨防“叶公好龙”式待才，真见面、谈真心、话真情。要深入人才群体送政策、搞服务，打交道、交朋友，听诉求、解难题，真正感染、感召人才。
二是要找准育才之方。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。要为各类人才搭建干事创业的平台，在人才培育空间、成长平台等方面加强顶层设计，形成全面培养与分类施策相结合的人才培育机制。要健全市场化引育机制，聚焦重大战略、本地支柱和特色产业，多方搭建教育培训、校企合作、赛会交流等平台，举办专题研修班、高峰论坛、创业技能培训等活动，探索“企业学院”等新型办学模式，搭建产业研究院、人才港等载体，着力培育项目团队领军人才，在科研攻关、成果转化等方面力促人才培养与企业需求、就业创业无缝对接，推动产学研、“人才链”“教育链”“产业链”“创新链”深度融合。
三是要驾驭用才之术。管好人才关键在管活人才。要深化人才发展体制机制改革，更加突出“企业主体、产业基础、市场导向”，以“松套减负”赋予用人单位更多自主权，催生人才创新创业更大自由度。作为市场重要生产要素，人才不是古董，并非放置愈久愈值钱，更不能“束之高阁”，必须在人才成长成才的“黄金期”抓紧用起来、挂帅出征，接受市场的勘查检验、优胜劣汰。“要让马儿跑，必须让马儿吃足草”。要构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，让人才充分享受市场带来的重大利好，真正静心做学问、搞研究，在激励人才中成就更大事业。
四是要涵养容才之量。“选贤与能，讲信修睦。”信任是对人才最大的激励。面对处于种子期、初创期这些襁褓中的人才及团队项目，要给予更多关心、耐心、信心，给足成果转化落地的
时间周期，以“风物长宜放眼量”的远见，在资金、项目、信息等方面为他们铺路搭桥，让他们大胆放心选择落地，成长为撬动地方产业转型升级的支点。要建立以信任为基础的人才使用机制，大刀阔斧推动“双创”容错免责机制有效运行，打破以往人才“不敢与不能”的顾虑，在制度允许范围内给予人才足够空间和权力，允许试错、包容犯错、大胆容错，真正鼓励创新、宽容失败，最大限度激发人才潜力和创新动力。
五是要做实敬才之举。“水不激不跃，人不激不奋”。要加强政治引领，引导广大人才积极参政议政，提高政治待遇，鼓励他们深怀爱国之心、砥砺报国之志；适时表彰奖励，广泛弘扬宣传，让大众了解人才彰显的专业性和实际贡献、实际价值，在全社会营造尊重人才、崇尚人才的浓厚氛围。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，对干得好的人才真激励、真兑现。要加强关心关爱，多做“雪中送炭”的好事，落实好职称评聘、挂职锻炼等政策，解决好安家住房、家属就业就学、保健医疗等后顾之忧，让人才安心工作、舒心生活，把工作成效写在推动高质量发展的第一线。
【二】
习近平总书记指出，党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
“习近平总书记作出‘我国人才工作站在一个新的历史起点上’的科学判断，深刻阐释了我国人才事业发展必须遵循的科学规律。”中国行政体制改革研究会副会长吴江说，新时代人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，反映出党管人才的政治优势正在转化为全球人才竞争的制度优势，我国人才队伍的规模优势正在转化为引领发展的创新优势，深化人才体制机制的改革动力正在转化为人才创新创业的环境优势。
“习近平总书记强调，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任孙锐说，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，还将继续培养造就大批优秀人才，为我们建设人才强国奠定重要基础。
一是要抓领导，始终坚持党管人才。党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才，组织部门作为党委管干部、管党建、管人才的职能部门，人才工作中要为“党委统一领导”的定位服务，为“举旗定向、谋篇布局”提供支撑，为“建设人才人才强国”夯实基础，把管干部、管党建与管人才充分结合起来，落实党中央和上级党委人才政策，承办本级党委发展思路，督促下级党委落实责任，管宏观、管政策、管协调、管服务，聚天下英
才而用之。
二是要抓统筹，不断推进机制改革。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，也是党的建设制度改革的重要内容，组织部门要找准“牵头抓总”的着力点，因地制宜、因势利导，在人才引进、培养、评价、服务、激励等各个方面争取新的突破，整合机制，打破掣肘，牵头制定人才工作和人才队伍建设重大政策，逐步健全完善科学规范、与时俱进、行之有效的政策体系。
三是要抓协调，整合力量引才聚才。人才工作从来不是单打独斗，各领域、各层次、各类型的人才需要各相关职能部门根据各岗位性质制定不同的人才工作办法，纷繁复杂则成为亟需解决的难题，这之中，就需要组织部门建立上下贯通、协调一致的人才工作合力，既积极支持职能部门根据各自的职责特色开展工作，更团结一切工作力量为同一目标共同奋进，充分调动一切积极因素，充分解决一切发展难题，夯实基础，盯紧“结合点”和“差异化”，建立统分结合、协调高效、优势互补的部门联动格局。
四是要抓建设，培养骨干人才队伍。一个地区人才队伍的素质水平直接影响着经济社会的发展，组织部门既要立足于调动“社会力量广泛参与”的定位，更需要下大力度做好人才队伍的教育引导，把社会建成培养皿，把企业建成孵化器，持续强化对各类人才特别是高层次人才的政治引领和政治吸纳，引好选好用好德才兼备的优秀人才，做到管理与服务并重，用才和爱才并举，培养出一支骨干队伍，更好地适应新形势、新任务、新
阶段对人才工作的新要求。
【三】
“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，为做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。面对一二线城市对于人才的强大虹吸效应，县域地区更应抢抓机遇将会议精神转化为加快创新驱动，人才兴业的生动实践，不断优化人才服务工作，打造“近者悦、远者来”的人才生态，提升地区招才引智的软实力。
一、推进服务数字化，把人才“事”办好。目前各地的人才项目补助等服务涉及多部门审批，政策兑现“肠梗阻”现象普遍存在。提高人才服务的信息化数字化水平势在必行，通过搭建场景、构建算法模型打造人才“一体化”平台，按照社会保障、公用事业、置业服务、纳税服务、公安服务、商事服务、投资项目审批服务等服务场景，采取数据驱动、模型分析和多跨协同等方式，破解人才发展瓶颈等问题，实现人才需求精准触达和人才服务一键办理。要聚焦创业创新全生命周期“一件事”改革进行政策系统梳理，实现高端人才、专技人才、高技能人才、乡土人才等各类人才服务事项“一网通办”。探索开发自动认定人才类别，智能化推送政策等“专属推送”，让人才第一时间知晓所能享受的政策和服务，解决以往“政策一大本，找找老半天”的难题。
二、推进服务人性化，让人才“事”好办。各地区提供的人才服务主要以生活补助和项目资助为主，以资金为手段，缺乏创新。站在人才角度思考，更应关注与本地区的产业特色相匹
配的人才群体的痛点问题，以服务企业人才需求、不断破解企业发展难题为导向，把突出解决好人才服务“关键小事”作为“头等大事”，不断提升人才的归属感和满意度。要建立以产业为重点的人才服务“贴心管家”队伍，全流程服务重点产业企业。以服务专员为切入口，建立多部门协同联动、多场景谋篇布局、多维度深入服务的服务品牌，与涉经行业主管部门及产业平台紧密联动，利用线上咨询与线下走访相结合、窗口审批与上门服务相结合、分散服务与集中服务相结合、日常服务与专题破难相结合的多维度服务模式，实时获取企业服务需求，主动回应企业诉求和期盼，持续优化人才生态。
三、推进服务一体化，助人才成好“事”。由于各地区人才管理仍然分而治之，在资格资质、评价标准、政策、载体等方面存在制度性障碍，人才评价、聘用、奖励等机制的市场化程度有待完善。面对北上广深一线城市对于人才的强大虹吸效应，县域地区在引进人才方面存在天然的劣势，主动利用制度优化拓宽柔性引才的渠道是县域地区破解高层次人才引才困局的路径。要抢抓机遇，以开放态度优化人才政策，消除阻碍人才自由流动的政策壁垒，逐步探索扩大政策辐射范围，以 G60 科创走廊城市群建设和高铁快速发展为契机，鼓励和打造新的双向“轨道人才”，有效促进人才服务同城化，共同探索建立人才柔性流动机制和一体化便利化的人才服务机制。
【四】
习近平在中央人才工作会议上对人才工作提出了更高要求，作出了更新部署。XX 镇将从引才、育才、爱才着手，抓好人才队伍建设，夯实乡村振兴基础，贯彻落实中央人才工作会议精神。
一、引进人才壮队伍。乡村要振兴，人才是关键，产业是基础。我镇将进一步拓宽渠道引进企业经营管理人才和农技人才，推动乡村产业发展。利用春节、国庆等人才返乡时机，召开返乡人才座谈会，鼓励乡贤人才、技术能人、大学毕业生等群体返乡创业，引导他们带项目、带资金、带技术到农村创新创业，带动家乡经济发展。同时，大力引导乡贤以援建项目、助学助教、捐资捐物、法律服务等方式，反哺故里、报效乡梓。数十名乡贤人才返乡创新创业，推动全镇各类产业规模持续扩大、结构不断优化，第一产业占比逐年下降，第三产业占比逐年上升，第二产业仍占据主导地位。
二、培育人才提素质。一方面，抓住省、市、县农业部门组织培训的机会，积极动员农民参训 300 余人次，培育了一批“理念新、素质高、懂技术、善经营”的农村人才队伍。另一方面，在乡村搭平台强合作，开展多类型、多层次培训活动，培育技术能手、电商直播人才等各类新型农村实用人才。乡贤人才梁宁返乡创办的耀莱农产品有限公司广泛吸纳 50 户农户参与发展，拓宽了我镇鲜莲蓬、笋干、泽泻梗等特色农产品销售渠道，提高农民收入的同时培养了一批电商人才，形成了人才“孵化”效应。助推农村人均可支配收入由 2018 年度的 10153 元增长至
2020 年度的 12677 元，增长 24.9% 三、爱护人才激活力。注重讲好 XX 人才故事，近年来，省、市、县主流媒体对我镇人才工作特色做法、人才故事等报道 40多次。建立了领导干部联系人才制度，班子成员与优秀人才“结对子”，让领导干部当好人才的“保姆”，助力干事创业。我镇每年还安排数十名优秀人才免费体检。系列关心关爱措施点燃了人才干事创业激情，助力全镇各项重要经济指标年均增长率均在 10%以上。
【五】
9 月 27 日至 28 日，中央人才工作会议在北京召开。这是继中共中央、国务院 2010 年召开全国人才工作会议之后，在人才工作领域举行的最高规格会议。习近平总书记在会上发表重要讲话，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，也发出了加快建设人才强国的动员令。习近平总书记在中央人才工作会议上强调“要坚持党管人才”、“要深化人才发展体制机制改革”。为我们基层人才工作提供了根本遵循。我们将把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，创新思路举措，不断开创人才工作新局面。
一、坚持党的绝对领导。人才工作要做好，党的领导是根本。坚持镇党委书记亲自抓，党政班子会定期研究人才工作的工作制度，持续推进人才队伍建设。成立 XX 镇青年人才党支部、顺益果蔬种植专业合作社党支部及兴村养殖专业合作社党支部等，加强技术人才的政治引领，凝聚干事创业合力，确保正确的工作方向。每年采集 XX 籍在外人才数据，更新人才数据库。利用春节、国庆等节假日召开座谈会，邀请在外专家、学子、乡贤人才参加，共谋发展。
二、坚持外引内育人才。采取“引进+培育”双管齐下的模式，不断壮大人才队伍。一方面，广泛宣传《XX 人才政策汇编》，在人才引进上出真招、用真情，对于引进的人...
篇五：学习贯彻中央人才工作会议精神
贯彻落实中央人才工作会议精神情况报告 5 篇【一】
9 月 27 日至 28 日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。XX 县委组织部迅速部署，强化氛围营造，注重激发活力，突出作用发挥，第一时间组织全体干职工和县内企业家深入学习习近平总书记重要讲话精神，聚焦全县高质量跨越式发展目标，策应全市工业三年倍增行动，创新引才聚才新政，优化人才发展环境，齐心协力构建新时代XX 人才发展的华彩篇章。
一、增强责任感,当好“纳贤员” 深化人才发展体制机制改革，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本的正向激励机制，为人才“松绑”，释放人才红利，激发人才发展活力。创新引才方式，打破区域壁垒，以输变电、麻鸡、蔬菜三大产业研究院为依托，大力实施“一企一博士”“一产业一团队”的“双一工程”，探索实施博士挂点帮扶企业行动，持续开展“揭榜挂帅”项目攻关，通过技术合作、项目公关等灵活多样的方式，不拘一格抓人才引进，逐步形成“引进一名人才，带来一个团队，做大一个产业”的发展局面，实现产才深度融合发展。
二、增强使命感,当好“育才员” 坚持以习近平总书记强调的“八个坚持”作为人才工作的目标和方向，把培养与引进放在同等重要的位置，加强对人才
的政治引领和政治吸纳，积极推荐各类优秀人才作为市县“两代表一委员”候选人或者优秀共产党员表彰人选，让本土人才在经济发展中扮演主角、挑起大梁。精心搭建平台载体，依托XX“三院两馆一中心”，积极申报创建省级人才创业创新示范基地，厚植人才培育沃土，激活县域人才发展交流“一池活水”。健全考核机制，巩固和完善实绩考核评价机制，坚决破除“四唯”，形成看成绩不看资历，重业绩不重学历，晒实绩不晒虚功的导向，让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。
三、增强紧迫感,当好“服务员” 强化人才服务意识，完善党政领导联系服务人才制度，主动与引进的人才进行沟通交流，了解掌握人才的思想、工作和生活情况。以“最多跑一次”改革为牵引，打通党管人才“最后一公里”的闭环，完善丰富人才综合服务窗口功能，为人才提供“妈妈式”服务，让人才留得住、安下心。持续优化人才安居服务，建设新一期“拎包入住”精装人才公寓，对租赁住房人才分类别给予租房补贴和生活津贴，鼓励有条件的工业企业自主建设人才公寓，为各类人才提供多渠道、多样化住房保障，让人才干事创业无后顾之忧。充分利用各级媒体，开设专栏，加大对优秀人才、人才工作示范建设宣传力度，宣扬好优秀人才的典型事迹，在全社会营造崇尚知识、鼓励创新、礼敬人才的浓厚氛围。
【二】
习近平总书记在中央人才工作会议上，提出深入实施新时代人才强国战略等一系列新理念新战略新举措，为抓好新时代XX 人才工作指明了方向，XX 县委组织部将认真贯彻习近平总书记重要讲话精神，聚焦市第五次党代会和县第十五次党代会描绘的宏伟蓝图，大力实施新时代人才强县战略，着力打造“人才智力引擎”，为建设美丽幸福 XX 提供人才保障和智力支持。
一、坚持党管人才，在创新体制机制上求突破 坚持党管人才原则，进一步深化人才发展体制机制改革。一是健全党管人才体制机制。建立健全县委人才工作领导小组运行机制、人才工作联络员例会等制度，发挥好人才工作领导小组统筹协调、分工协作作用，形成统分结合、协同推进的人才工作运行机制。二是完善人才工作考核制度。持续开展人才工作专项述职，加强目标考评中人才工作比重，完善县级人才工作专项述职质量考评办法，强化专项述职测评等工作考评结果运用。三是创新人才政策体系。根据省、市“十四五”人才发展规划精神，编制好《XX 县“十四五”人才发展规划》，出台全县工业创新发展三年倍增行动人才支撑若干措施等一系列人才新政。
二、坚持引育并举，在集聚人才队伍上下真功 实施更为有效的引才育才举措，集聚事业发展有用之才。一是试行“备案制”招才。持续扩大公务员和事业单位招考规模，继续在卫生、教育等领域试行“备案制”，充实基层医疗教育人才队伍。持续开通人才引进“绿色通道”，鼓励和吸纳
XX 籍优秀人才回 XX 工作。二是聚焦需求导向引才。围绕塑料制造、光伏、电子信息、汽车零部件等主导产业发展需求，着力引进一批紧缺型人才和高层次人才。实施重大技术攻关“揭榜挂帅”专项活动，拟筹备成立 XX 县优秀人才联谊会、“三请三回”“双返双创”等活动引才，以 XX 在外商会、流动党支部为基础，依托市级招才引智工作站组建县级招才引智联络站。三是加大“校地合作”育才。继续与抚州职业技术学院合作，选送学生到该校 XX 戏人才培养基地进行专业艺术人才委托培养，定向培养 XX 戏曲人才。
三、坚持才尽其用，在建设平台载体上见成效 创新平台载体是用好人才、集聚创新资源的重要抓手。一是构建产才深度融合。继续加强与省内外高校、科研院所的合作，创建国家级、省级重点实验室、工程研究中心、企业技术中心、人才飞地。二是申报重大人才工程。继续做好新一批国家级重大人才计划、省“双千计划”、“省百千万人才工程”等人才工程的组织推荐申报工作，为重点人才申报工作成立工作专班，力争更多优秀人才入选省级重大人才工程。三是抓实平台载体创建。按照放大一批、做优一批、做强一批、培育一批的原则，强化对现有人才平台载体的管理、考核和升级，推动院士工作站、“海智计划”工作站建设提质增效，支持江西瑞一韵承科技有限公司打造区域性电商中心。
四、坚持精细服务，在优化人才生态上上台阶 环境好，则人才聚、事业兴。一是提升社会礼遇。以县委联系服务优秀人才为牵引，健全完善县级领导联系人才工作制
度，不定期召开座谈会、恳谈会，听取专家人才对县域发展的意见建议，在重大节日、重大时间节点开展人才走访，给人才送去“暖心羹”。二是完善服务保障。健全人才服务机构，发挥人才服务事项清单及人才政策清单作用，继续推进县人才“一站式”服务体系建设，严格落实出台的《XX 县优秀人才引进办法》及相关配套举措，并拟筹建一批人才公寓，出台相应的管理办法。三是创优舆论环境。在 XX 组工开设人才专栏，大力选树人才先进典型，讲好 XX 人才故事，加大优秀人才的宣传力度，在全县营造爱才尊才重才的浓厚氛围。
【三】
习近平总书记指出，人才是第一资源，要牢固确立人才引领高质量发展的战略地位。市委提出要努力把 XX 建设成为人才聚集之地、人才辈出之地、人才向往之地。组织部门作为党管人才的重要职能部门，要认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，充分发挥牵头抓总作用，以服务高质量发展为主线，全方位引进、培养、用好人才，为 XX 区经济社会高质量发展提供坚实人才和智力支撑。
一、坚持党管人才汇聚人才工作合力 XX 区委坚持把人才工作摆上重要议事日程，实施“人才强区”战略。加强组织领导。定期召开区委人才工作领导小组会议，研究部署人才工作重要事项，人才工作经费列入财政预算，制定年度人才工作要点，细化重点任务清单。坚持书记抓“第一资源”，市委常委、区委书记李旭东带队到昆明、益阳等地联系企业、对接技术团队，在招商引资中推进招才引智，带动全区营造尊贤重才的浓厚氛围。健全完善机制。制定《XX 区人才工作联席会议制度》，建立定期会议、分工协作、文件互通、督促落实四项机制。研究起草《XX 区“十四五”人才发展规划》，优化人才政策措施，完善人才引进机制。探索校地共建，搭建人才挂职、技能培训、科研攻关等合作机制。压紧压实责任。把人才队伍建设情况纳入综合目标考核，明确各级党委（党组）、组织部门、职能部门、用人单位的人才工作责任，做到责任分工到位、日常调度到位、督查考核到位，形成区委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门齐抓共管的人才工作格局。
二、拓宽引才渠道着力集聚各类人才 对位需求、多路合围，多渠道引才聚才。以“才”引才。依托北京朝阳区优秀人才资源，用好“人才战略合作”“凤凰助学计划”，组织高端人才到 XX 研修，签订人才合作意向。承接浙江大学、中南大学等六所高校**名学生到 XX 开展暑期社会实践，召开座谈会，引导到 XX 就业。以“商”引才。引进融创XX 国际健康城、同景教育康养新城等商业项目，计划配套建设学校、医院等公共设施**个，由项目带入各类人才***余名，做到引进一个项目，带来一个人才团队，发展一个集群行业。建立南亚科技创业园和阳光悦城创业园等“青年人才之家”，招商引入新型企业，累计引入青年人才****人。以“产”引才。围绕茶叶咖啡、文化旅游和大健康等重点产业，加大公共服务中心、企业技术中心等平台建设力度，利用平台吸引优秀人才。依托 XX 大唐汉方制药股份有限公司建立“XX 院士工作站”，在XX 公司建立“XX 专家工作站”，XX 公司建立“XX 专家工作站”。推进与湖南农业大学专家团队合作建设 XX 有机茶产业联合研究中心。
三、多措并举育才激发人才创新活力 整合资源、搭建平台，对各类人才跟踪管理、闭环培育。用心培育党政储备人才。区委主要领导主持召开见面会、座谈会，谈心谈话，让党政储备尽快进入角色。建立党政储备人才培养管理制度，通过分组管理、帮带培养、专题培训、参与重点项目等方式，提升综合素质。搭建“青年时评”“人才论坛”等平台，党政储备人才累计提供建议***条，撰写信息**条，调
研报告**篇，申请专利*个。用力培育专业领域人才。在教育领域，深入实施“三名”培养工程，区财政每年安排***万元选派一批优秀校长、班主任、骨干教师到省内外名校学习培训，每年安排不低于***万元引进名校长、名班主任、名教师到 XX 任职任教。在医疗领域，引入高辛博士医疗团队，每年奖励***万元，帮带培养技术骨干**人；建立**个医院“专家工作站”，培养技术骨干***余名。用情培育创新人才。深入实施“双创XX”计划，实施“产业基金+孵化器+专业团队”的引才模式，依托创业园孵化空间和国家级、省级创业服务平台，引进孵化企业***家。加快建设 XX 创客中心、XX 创业咖啡、XX 创业工厂等“众创空间”，为人才创新创业搭建平台、提供支撑。
四、强化服务保障营造近悦远来的良好氛围 倾心服务、真心关怀，让人才进得来、留得住、干得好。强化政治引领。深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，依托“读书茶座·干部课堂”和非公企业“红色学堂”等载体，开展各类人才教育培训。推荐***名人才参选“两代表一委员”，引导广大人才把爱国之情转化为实际行动。彰显人文关怀。区级领导直接联系专家*人，定期召开座谈会听取意见建议、了解工作生活情况，及时帮助解决困难问题。重要节日走访慰问，组织**名专家、人才到昆明疗养。区委集中表扬的***名优秀教师、优秀班主任和先进教育工作者，职务职级晋升、“两优一先”及各类评选表彰适当向优秀人才倾斜，营造尊才重才浓厚氛围。提升保障水平。建立临聘教师、编外医生保障机制，每年通过定向考核，让优秀临聘教师、编外医生享受同
职级编制内人员薪资待遇。区财政每年预算安排不低于****万元用于教育目标绩效考核奖励。为党政储备人才协调公寓**套，投入资金**万元购买生活必需品，确保人才安身、安心、安业。
【四】
习近平总书记强调，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。百年大党，风华正茂；千秋伟业，人才为先。乡村振兴，关键在人、关键在人才。近年来，随着我国城镇化率的提高，XX 县乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题不断凸显，进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人才供求矛盾将更加凸显，乡村人才紧缺、作用发挥不充分等问题将制约 XX 县乡村振兴进程。为此，我们要着眼于破解当前 XX县乡村人才振兴瓶颈制约，扎实开展“万名人才兴万村”行动，推动乡村振兴人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力的人才保障和智力支撑。
一、强化精准配才推动专业人才服务乡村 全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化，需要一批专业素质较高的从业人员。当前，XX 县乡土人才“外流”严重，“守家”创业的农村人才偏少，农村经营能人和农业农村科技人才严重不足，在推进农业产业发展、村庄规划、重大项目建设等方面，存在专业人才紧缺、专业技术力量薄弱等突出问题和短板，“**后不愿种田，**后不会种田，**后不谈种田”的“老
人农业”现象日趋凸显。为此，我们要在乡村人才队伍建设上坚持高素质专业化的标准，将最能帮助基层发展的专业技术人才匹配到基层最需要的位置。通过开展“万名人才兴万村”行动，注重优先从入选国家、省级人才计划，省委、市委联系专家，享受国贴、省突、省贴专家及行业部门专业技术人员、乡土人才中选配充实“万名人才兴万村”人才库，突出选派“具有专业学术背景，扎实业务能力，热爱农村、关心基层发展、有服务基层发展愿望、能适应基层生活环境”的专家到乡村服务，推动专业人才服务乡村，为乡村人才队伍注入强大活力和提供专业技术支撑。
二、强化人才培育打造“永不走...
篇六：学习贯彻中央人才工作会议精神
生学习贯彻中央人才工作会议重要精神心得感受 5 篇学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
习近平总书记对职业教育工作作出重要指示强调，加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。乡村振兴，关键在人才振兴。技能人才是支撑中国制造到中国智造、中国创造的基石，对推动经济社会高质量发展具有重要作用。组织部门要从“强化组织领导、拓展渠道选才、靶向培育提能”三个方面，畅通技能人才成长“快通道”。
强化组织领导，搭建技能人才成长“立交桥”。技能人才成长成才需要良好的外部环境。聚天下英才而用之，关键是要坚持党管人才的原则。要坚持党对人才工作的全面领导，牢固树立新发展理念，强化技术技能贡献，突出工作实绩，打破人才发展的机制束缚，建立起理论与实践相结合、技术与技能相促进的人才评价使用激励机制。与其一拥而上“抢人才”，不如一如既往“爱人才”。要根据不同行业、不同类型、不同地域的特点，敢于“量体裁衣”为人才发展制定政策、创新服务，最大程度激发技能人才创新活力。如，为高技能人才落实住房、落户、就医等各项待遇。同时，要按照领域、职能的不同，分门别类组建技能人才工作室，为技能人才搭建起切磋技艺、相互学习的平台。
拓展渠道选才，抛出技能人才发展“橄榄枝”。三百六十行，行行出状元。当下，技能人才评价方面还存在唯身份论人才、唯学历评人才、唯职称用人才等问题。技能人才是工匠精神的主要传承者、实践者、创新者。要在全社会弘扬注重细节、精益求精、追求完美的工匠精神，激励人才走技能成才、技能报国之路，造就更多“能工巧匠”和“大国工匠”。要通过以赛代评、量绩考评、专家举荐等方式，注
重技能人才应用性、实用性的发挥，“不拘一格”用人才，破除“论资排辈”的潜规则，让技能人才无“身份”之忧、无学历之“绊”、无“职称”之虑。要以实际需求为导向，因势利导，精准施策，广纳各类人才，让有“一技之长”的人才有“一席之地”，让“技高一筹”的人才“薪高一档”，成为“香饽饽”。
靶向培育提能，打开技能人才成长“金钥匙”。要用好走访调研、问卷调查、专题座谈等“金点子”，摸清技能人才地域分布、类别层次，因地制宜发展技工教育，大规模开展职业技能培训，以产育才，以才促产，提高技能人才素质，鼓励技能人才就业创业，给技能人才更多成长时间、晋升空间。要在各个领域、各个行业广泛开展职业技能大赛，展现技能人员风采，在全社会营造“爱才、惜才、重才、尊才”的氛围。要发挥技能人才“传帮带”作用，建立技能人才成长驿站，通过师徒结对、以老带新、以新促老、互学共进等方式，指导技能新人学技术、练技能、强素质。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
近年来，甘肃省定西市岷县牢固树立“人才是第一资源”理念，紧紧抓住“人才”这个“总阀”，打好“引、育、留”三张牌，奏响人才助力乡村振兴“三部曲”。
打好“引才牌”，奏响人才引领振兴“主题曲”。完善体制机制，创新工作举措，不断拓宽引才途径，全面推进人才工作创新发展。实施急需紧缺人才引进计划，以“按需引进、精准引进”为原则，为各层次各行业累计引进急需紧缺人才***名。认真制定《岷县 2021 年事业单位引进急需紧缺人才工作方案》，设立引才岗位***个，计划引进***人。实施人才回引计划，制定出台《“人才回引”工作办法（试行）》，吸引高素质专业化人才回归岷县，已回引优秀人才***名。全面拓宽高层次人才柔性引进范围，围绕中医药、蜂、草等特色优势产业，采取“人才项目＋专家服务站”“创新平台＋挂职兼职＋联合聘用”等方式，累计柔性聘请***名专家
教授为岷县产业发展高级顾问和特聘专家，进一步补齐高层次产业人才稀缺短板。
打好“育才牌”，奏响人才聚力振兴“前进曲”。采取“1 名首席专家＋1 个专业团队＋若干个乡村主体”的“1＋1＋N”模式，申报、实施各类人才项目 30 多个，创（组）建市级技术创新中心、研发平台***个，其中新冠肺炎应急防控科技专项项目 3 个。开展“名师名医名家名匠工作室”创建工作，申报市级名师工作室5 个。持续实施科技特派员“五项计划”，新选派***名“三区”科技人才，从“土专家”“田秀才”等实用人才中聘用***名特聘科技特派员到贫困村、合作社开展科技服务工作。建立“双百四联助三农”长效机制，选派***名市县农业科技人才深入农业基层一线开展“五个一”科技服务活动，举办特色产业技术培训班 56 期，培训农村实用人才 3***人次。推荐 3 名卫生专技人才为“西部之光”、第六批“陇原之光”人才培养计划学员。选聘第四批县级领军人才***名、拔尖人才***名，推荐市管拔尖人才 3 名。
打好“留才牌”，奏响人才助力振兴“同心曲”。认真落实《关于进一步加强领导联系服务专家人才工作的实施意见》《岷县高层次科技人才服务保障办法》，设立高层次专家人才服务中心，***名县级党政领导干部对口联系***名领军拔尖人才，元旦、春节期间，对***名领军拔尖人才进行走访慰问，并向***名高层次专家人才发放慰问信。认真落实“陇原人才服务卡”制度（C 卡持有人 8 名），从户籍办理、子女入学、配偶安置等 9 个方面为高层次人才提供服务保障。扎实开展“建功立业新时代”活动，有 80 多名优秀人才被吸收发展为党员，积极推荐 810 多各类实用人才进入村“两委”班子。去年以来，有***名医疗卫生人才获得省市表彰，结合教师节隆重表彰教育行业人才***名，增强了人才的社会认同感和个人荣誉感。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
近期，中共中央政治局召开会议，分析研究当前经济形势和经济工作，审议《中
国共产党组织工作条例》等。会议强调，要贯彻党管人才原则，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，努力建设一支矢志爱国奋斗、勇于创新创造的优秀人才队伍。
人才聚则事业兴。干部队伍始终保持先进性、纯洁性和斗争性，是让党的事业薪火相传的坚实基础，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的强大动力。新时代背景下，更要强化“组织领航”“干部发力”的同向作用，筑起“人才大厦”，实现“宏伟蓝图”。
营造“讲政治、重理想”的好氛围，铺实人才大厦的“思想地基”。理想信念是共产党人安身立命之本，讲政治更是一切工作的生命线，只有志向坚定、信仰纯粹、理想远大之人，才能面对诱惑有定力、面对是非有判断、面对考验有担当。强化“组织领航”，就要把稳干部选育管用的“政治关”，让广大党员干部在理论知识的沁润下、在思想信仰的熏陶下、在崇高精神的光芒下、在伟大使命的引领下，真正拔高思想站位、砥砺初心使命。在全党上下营造出“讲政治、重理想”的好氛围，让党员干部做到心怀“国之大者”，自觉听党话、跟党走，铺实人才大厦的“思想地基”。
厚植“立大志、报党恩”的真情怀，铺稳人才大厦的“成长阶梯”。新时代党的组织路线提出德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是激励广大干部立政德、明大德、守公德、严私德，永葆对党的忠诚之心、对人民的赤子之心，涵养出“为民奉献、为党解忧、为国尽责”的高尚品格。胸怀高山大海、心存炙热情怀，强化“组织领航”，就要守好党员干部的“品德关”，用党的光荣传统和优良作风引领人、用先进榜样的动人故事感召人、用未来蓝图和壮阔远景激励人。广大党员干部更要读懂人民期盼和民族重托，厚植“立大志、明大德、报党恩”的真情怀，解锁“成长秘籍”、铺稳“成长阶梯”。
锤炼“挑重担、载风雨”的硬肩膀，铺就人才大厦的“坚实屋檐”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。习近平总书记曾强调“不能在温室里培养干部”，新长征路上有困难矛盾的考验，也会有风雨逆境的挫折，只有在实践里不断历练才能迎来风雨过后的彩虹、拼搏之后的成就。强化“组织领航”，就要舞好“能者上，优者奖、庸者下、劣者汰”的考核指挥棒，把在斗争前沿、关键任务中表现优异的干部选出来、用起来，促进广大党员干部投身基层大天地、扎根困难矛盾窝，在解难除困中锤炼“挑重担、战风雨”的硬肩膀。广大党员干部要积极响应党中央号召，向内强基固本，向外练领增力，以实力为柱、以精神为梁，修筑起遮风挡雨的“坚实屋檐”。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
近日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国乡村振兴促进法》，“人才支撑”成为促进法中紧随“产业发展”的重要内容。人才振兴作为“五大振兴”中更根本更关键的时代任务，就是要有效激活人才力量的“一池春水”，为实现人才振兴、全面乡村振兴提供有力支撑。
丰富选人导向，为激活人才力量“聚力”。人才培养的先决条件是要有识别人才的“慧眼”，真正将能在乡村振兴一线发挥作用的人才“挖出来”“选出来”。科学的选人机制，正确的选人导向，是开展人才选拔工作的关键，要将政治素质、道德品质、履职能力、专业素养、就业意愿等作为人才选拔的“硬标准”，识别出思想与能力“双过硬”的乡村人才。同时，要实现乡村全面振兴，在选人导向上既要培养善经营的“管理者”，也要选拔出的熟悉基层一线工作的“土专家”，将有能力的“领头雁”，有威望的“带头人”，有想法的“追梦人”选入人才队伍中。只有真正打开“进贤之门”，实现“不拘一格降人才”，才能积极引导各类人才向农村基层一线、乡村振兴战线流动，为激活人才力量有效“聚力”。
灵活培养形式，为激活人才力量“赋能”。多渠道开展乡村人才培养，全方面提升乡村人才素质，是有效解决乡村振兴人力资本储备不足的有效途径。目前，各地各部门已先后制定出台了乡村人才振兴行动计划，举办了“百万高素质农民学历提升行动计划”等一系列活动，大力充实壮大“懂农业、爱农民、爱农村”的乡村振兴人才队伍。在人才培养上，要做到“133”文章，在培养目的上，要紧盯“实践提升”这 1 个中心。在培训内容上要做好“3 个结合”，与生产实际相结合，与市场需求相结合，与乡村治理相结合。在培训形式上，要实现“3 个灵活”，灵活集中与分散培养，灵活农忙与农闲培养，灵活线上与线下培养，真正培养一批农业科技人才、经营管理人才、法律服务人才、社会工作人才和乡村文化人才，为激活人才力量“赋能”。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
乡村振兴，关键在人。习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。武陟县坚持奏好“选苗、墩苗、扶苗”三部曲，为全县乡村振兴提供了强有力的人才保障。
创优环境“选好苗”，加快形成人才虹吸效应。出台《武陟县高层次人才引进实施方案》，加强调研统计，开展武陟籍高层次人才和本土人才资源基础信息调查工作，建立人才信息资源库。积极发挥招商机构作用，引导武陟籍在外人才回乡创业或其他方式支援家乡发展建设。出台《2020 年武陟籍在外工作人员回武选调工作方案》，打造本土人才回调绿色通道。举办“专家教授武陟行”，创新柔性引才机制，促进人才共用共享。利用节假日人才返乡契机，采取送上一封“家书”、登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊等方式，对乡土人才进行“点对点”动员，推介家乡最新人才服务政策，邀请返乡人才参加孝亲敬老饺子大餐、慈善募捐、义工服务、德孝讲堂等活动，增强他们对家乡的归属感和认同感，激发外出人员返乡
就业创业热情。
加大力度“墩好苗”，着力提升人才专业素质。分批组织乡镇领导干部赴先进地区考察学习，有计划地组织乡科级副职到革命传统教育基地，接受党性教育专题培训，促使其更新理念，开阔视野，提升抓党建促乡村振兴的能力。出台《武陟县人才培训实施方案》，采取请进来、走出去、上派、下派等方式，全方位提升乡土人才发展能力和技术水平，持续激发乡土人才内生动力。精准办好“木栾讲坛”，邀请国内知名专家学者针对深化农业供给侧结构性改革，调整优化农业结构等进行专业指导，为乡村振兴建设提供动力引擎。
搭建平台“扶好苗”，不断激发人才创造活力。强化激励引导。聚焦影响干部干事动力的身份、待遇、基层任职经历等突出问题，结合各级党委、政府换届工作，对在基层表现突出的干部，优先推荐担任党代表、人大代表、政协委员，为想干事、能干事的干部提供顺畅通道。强化服务保障。对引进的返乡人才在薪酬福利、成果分享、家属子女就业入学方面给予政策优惠；推进人才公寓建设，用好政府回购房，解决好高层次人才、新招录年轻人才安居问题；定期组织优秀人才健康体检、开展优秀人才走访慰问、优秀人才联谊会等活动，增强人才荣誉感和归属感。强化舆论宣传。在武陟电视台、今日武陟、武陟党建网等网络媒体，开设乡村振兴人才工作专栏，宣传推介在乡村振兴中表现突出的人才典型事迹和各乡镇优秀人才创新经验，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。
篇七：学习贯彻中央人才工作会议精神
贯彻中央人才工作会议精神加快建设新时代人才强国前言2021年9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记发表了重要讲话。习近平总书记的讲话高屋建瓴、视野宏阔、内涵丰富、思想深邃，站在建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的战略高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就，深入分析了新时代人才工作面临的新形势、新任务、新挑战，科学回答了什么是人才强国、为什么要建设人才强国、怎样建设人才强国等一系列重大理论和实践问题，系统擘画了新时代建设人才强国的宏伟蓝图，明确提出了深入实施新时代人才强国战略的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，为推动我国人才事业健康持续发展，加快建设世界重要人才中心和创新高地，提供了方向引领和行动指南。
一、准确把握新时代人才强国建设的时代主题
关于新时代人才强国建设的主题，中央人才工作会议给出了明确的宣誓：深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。这个主题就是当前和今后若干年人才强国建设的方向、任务、标的。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。准 确 把 握 新 时 代 人 才 强 国 建 设 的 时 代 主 题
准确把握新时代人才强国建设的时代主题新时代人才强国建设的时代主题涵盖着三个重要思想：第一，实施人才强国战略进入新时代，我们要谋新篇、布新局。新时代是最大的背景，也对人才强国建设提出了新战略、新任务、新目标、新要求，我们都要很好地研究和落实。第二，深入实施新时代人才强国战略的根本任务，是要把中国建设成为世界重要人才中心，要让顶端的、高层次的、战略型的人才不断地向中国聚集。第三，深入实施新时代人才强国战略的重要目标，是要把中国建设成为世界创新高地。
准确把握新时代人才强国建设的时代主题21世纪以来中央三次人才工作会议：第一次人才工作会议于2003年12月19日至20日在北京召开，名称是“全国人才工作会议”。会议有三个重要贡献，一是确立了党管人才的原则，二是提出了科学人才观的理念，三是把能力建设提上了重要日程。第二次人才工作会议于2010年5月25日至26日在北京召开，会议的名称仍然是“全国人才工作会议”。会议指出，全党全国要统一思想，真抓实干，全面落实加快建设人才强国各项战略任务，努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，进一步开创我国人才事业新局面。第三次人才工作会议于2021年9月27日和28日在北京召开，会议更名为“中央人才工作会议”。“全国”改成“中央”，进一步凸显了党管人才原则，鲜明体现党中央把人才工作摆在治国理政全局中的重要位置。
二、倍加珍惜新时代人才强国建设的宝贵经验
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央先后提出了一系列重大战略举措，推动着人才强国建设不断向纵深发展，我国的人才事业取得了历史性成就，人才领域发生了历史性变化，形成了一系列引领未来的人才工作新理念新战略新举措。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势逐步增强。我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国的人才工作站在了一个新的历史起点上。倍 加 珍 惜 新 时 代 人 才 强 国 建 设 的 宝 贵 经 验
倍加珍惜新时代人才强国建设的宝贵经验在中央人才工作会议上，习近平总书记把十八大以来我国人才建设取得的宝贵经验高度概括成“八个坚持”：一是坚持党对人才工作的全面领导。二是坚持人才引领发展的战略地位。三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康。四是坚持全方位培养用好人才。
以上8条，是我们对我国人才事业发展规律性认识的深化，要始终坚持并不断丰富发展。五是坚持深化人才发展体制机制改革。六是坚持聚天下英才而用之。七是 坚持营造识才爱才敬才用才的环境。八是坚持弘扬科学家精神。倍加珍惜新时代人才强国建设的宝贵经验
坚持党对人才工作的全面领导党的十九大报告明确指出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势，党和国家一切组织、各项事业都必须在中国共产党的领导之下。倍加珍惜新时代人才强国建设的宝贵经验
坚持人才引领发展的战略地位人才对经济社会发展的作用从过去的支撑、助推，变成现在的引领、拉动，这是人才理论的重大飞跃，是人才使命的重大转变。倍加珍惜新时代人才强国建设的宝贵经验
坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康面向世界科技前沿，就是通过科技自主创新，要占领世界科技制高点，彻底解决“卡脖子”问题，即技术壁垒问题。面向经济主战场，就是科学技术一定要融入经济建设当中，不能搞成“两张皮”，要不断提高科技成果的转化率、科学技术的贡献率。面向国家重大需求，就是人才工作要服务于国家主权和领土安全、国家核心利益的维护等等。面向人民生命健康，就是人才工作要为健康中国服务，生命至上、健康第一。没有全民健康，就没有全面小康。倍加珍惜新时代人才强国建设的宝贵经验
坚持全方位培养用好人才什么是全方位？既包括培养、引进、使用、激励、全链条开发，又包括党政人才、专业技术人才、企业经营人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作者人才等各类人才的整体开发，就是全方位。倍加珍惜新时代人才强国建设的宝贵经验
坚持深化人才发展体制机制改革2016年，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。这些年来，各级党委政府做了大量工作，付出了不小的努力并取得了一定的成效，而改革还要继续深化、务求实效。倍加珍惜新时代人才强国建设的宝贵经验
坚持聚天下英才而用之党的十九大报告指出：“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”这个重要思想告诉我们，做好新时代的人才工作必须把握大势、放眼全球，广聚天下英才服务于中国的现代化建设。倍加珍惜新时代人才强国建设的宝贵经验
坚持营造识才爱才敬才用才的环境环境是感召力、吸引力、凝聚力、竞争力和生产力。对于一个国家、地区、城市来说，环境好，人才则聚，事业就兴旺发达；环境不好，人才则散，事业就衰败。人才环境包括硬环境和软环境、宏观环境和微观环境、物质环境和人文环境、工作环境和生活环境等等。现阶段中国的人才环境建设重在软环境的营造，因为硬环境的打造需要时间和条件，不可能一蹴而就，而软环境建设可以超前进行，比如说法治环境、人文环境、政策环境等等。倍加珍惜新时代人才强国建设的宝贵经验
坚持弘扬科学家精神2019年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，对科学家精神作出界定。什么是科学家精神？它包括：胸怀祖国、服务人民的爱国精神，勇攀高峰、敢为人先的创新精神，追求真理、严谨治学的求实精神，淡泊名利、潜心研究的奉献精神，集智攻关、团结协作的协同精神，甘为人梯、奖掖后学的育人精神。这六个精神集中起来就是科学家精神。倍加珍惜新时代人才强国建设的宝贵经验
三、深刻理解新时代人才强国建设的科学内涵
深刻理解新时代人才强国建设的科学内涵投入维度投入一定要强，我们必须在拥有世界一流人才的数量、质量以及国际占比上形成综合优势，成为汇聚人才特别是汇聚高水平人才的高地。过程维度人才作用发挥的程度一定要高，各类人才在创新创业、价值创造过程中能够最大限度地发挥聪明才智与潜能。结果维度科技贡献率、人才贡献率必须得到显著提升，我国应该具备世界一流的人才产出、人才效能和人才贡献。如何理解和把握新时代人才强国战略的科学内涵？
加速新时代人才强国战略支撑点地转变，要从人才队伍的质量水平和结构，替代过去的数量规模和素质；要从过去关注人才“有没有、多不多”，转到今天关注人才“优不优、强不强”。新时代人才强国战略实施的重点应该从以往人才的拥有量，转向人才结构地优化和人才效能地提升。相应的人才强国战略评价指标体系也应该更多地关注水平指标、质量指标、效能指标，并且更多地体现与世界一流发达国家和地区的国际比较。深 刻 理 解 新 时 代 人 才 强 国 建 设 的 科 学 内 涵
四、准确把握新时代人才强国建设的目标任务
在中央人才工作会议的讲话中，习近平总书记立足当前、着眼长远，从实现民族复兴、赢得国际竞争主动的战略全局高度提出，新时代加快建设人才强国的一项重大战略任务，就是加快建设世界重要人才中心和创新高地。其根本目的在于为实现高水平科技自立自强，建设成为世界主要科学中心和创新高地提供人才保障。学习贯彻中央人才工作会议精神，全党上下除了深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地之外，根据党的十九大精神和十九届五中全会精神，还要继续同步抓好两项重要工作。准 确 把 握 新 时 代 人 才 强 国 建 设 的 目 标 任 务
党的十八届五中全会系统提出了引领中国经济社会发展的“五大新发展理念”：创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，这是为编制好“十三五”规划作出指导。在“五大新发展理念”的指引下，我们取得了非常好的成效，“十三五”规划圆满收官。党的十九届五中全会在研究“十四五”规划制定时，继续强调要贯彻落实好“五大新发展理念”。因此我们新时代的人才工作、新时代的人才强国建设不能忘记“五大新发展理念”对人才工作的引领。准确把握新时代人才强国建设的目标任务
党的十九大报告明确指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”这是以习近平同志为核心的党中央牢牢把握我国社会发展的阶段性特征，准确定位我国发展新的历史方位，对我国社会主要矛盾的新变化作出的科学判断。因此今后一段时期，我们学习贯彻党的十九大精神，包括我们的“十四五”，都要持之以恒地为破解当今中国社会的主要矛盾服务，解决这个不平衡不充分的问题。同时，发展的不平衡不充分表现在党和国家事业的方方面面，我们的人才领域就存在着“三个不平衡”和“三个不充分”，需要我们努力去寻找破解的良策。“三个不平衡”是供需不对接、结构不合理、能岗不匹配；“三个不充分”是创造力开发不充分、能量发挥不充分、成果转化不充分。准确把握新时代人才强国建设的目标任务
五、全面贯彻新时代人才强国建设的基本要求
（一）一定要坚持党管人才第一，各级党组织都要切实管好四件事情：管规划、管政策、管协调、管服务。第二，各级四个“一把手”都要齐心抓人才，包括党组织的一把手、行政的一把手、组织部门的一把手、人力资源部门的一把手。第三，各相关部门要合力抓人才。习近平总书记在中央人才工作会议上指出，各级党委宣传部门，各级教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实。全面贯彻新时代人才强国建设的基本要求
（二）一定要把好政治方向习近平总书记在中央人才工作会议上强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。因此，我们要坚定不移地贯彻德才兼备、以德为先的用人方针，始终把政治建设放在首位，教育广大人才爱党、爱国、爱人民。全面贯彻新时代人才强国建设的基本要求
（三）一定要谋好篇、布好局第一，要根据中央人才工作会议精神，各级党组织科学制定“十四五”人才规划。第二，要从时间和空间两个维度对未来若干年人才发展的质量、结构、产出做出预测。第三，要努力形成人才结构的“雁阵格局”。全面贯彻新时代人才强国建设的基本要求
（四）一定要坚固好“一体两面”“一体”就是建设世界人才强国这个本体，“两面”就是打造世界重要人才中心和创新高地，把人才同创新紧紧联系起来，“第一动力”和“第一资源”有机结合起来。要统筹兼顾好建设世界重要人才中心和创新高地的关系，要均衡给力、互为支撑、协调发展。全面贯彻新时代人才强国建设的基本要求
（五）一定要立足自主培养人才工作要立足于自主培养、自力更生、自立自强，依靠自己的力量解决自己的问题，这是我们党长期形成的优良传统之一。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。全面贯彻新时代人才强国建设的基本要求
（六）一定要坚定人才自信习近平总书记在中央人才工作会议上指出，我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。习近平总书记的两个“完全能够”对各级组织、各级领导和广大人才工作者都是一个极大的鼓舞，让我们更加增强了建成世界人才强国的必胜信心。全面贯彻新时代人才强...
篇八：学习贯彻中央人才工作会议精神
贯彻中央人才工作会议精神研讨发言材料 5 篇【一】
在中央人才工作会议上，习近平总书记以“八个坚持”，首次系统概括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措，提出了加快建设世界重要人才中心和创新高地的重要战略目标，强调要深化人才发展体制机制改革，要大力培养使用战略科学家，要打造大批一流科技领军人才和创新团队，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。习近平总书记重要讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性。下面我就结合 XX 实际，围绕贯彻落实中央人才工作会议精神，谈几点体会。
一、突出“谋划”精准着力提升整体站位布局
（一）围绕引领发展抓谋划。紧扣省委、省政府 XX 现场办公会提出的“三个定位”“四篇文章”目标要求，大力实施“人才兴 X”战略和创新驱动发展战略，坚持“人才优先、引育并重、以用为本、重点带动”的原则，制定并实施“十四五”人才资源发展规划，健全“真金白银”的经费保障机制，做到人才工作与发展定位、产业布局调整同步谋划、同步推进，指导各地各单位在规划框架内稳步有序开展人才工作。
（二）围绕激发活力抓谋划。坚持推进人才发展体制机制改革、政策创新，进一步深化高层次人才发展经费、引进高层
次人才办法、支持优秀人才创新创业办法以及综合交通建设人才发展等系列举措，推进重点领域、重点类别等人才队伍建设先行先试、敢于破冰，加强引进、培养、流动、使用、评价、激励的政策配套，给予特殊人才特殊支持，以实绩导向选拔培养人才，积极探索与地区发展相适应、体现 XX 区域竞争力的人才工作体制机制。
（三）围绕短板弱项抓谋划。立足 XX 后发赶超发展阶段长期存在、脱贫成效巩固任务紧迫、产业支撑短板突出以及“高精尖”人才严重不足的现实问题，按照“缺什么补什么，哪里不足就改哪里”的原则，坚持常态化开展人才工作课题研究，找准产业链、创新链和重点人才队伍建设发展中存在的薄弱环节，及时研究制订补短板、增动能的措施办法，努力实现人才发展与经济社会发展相适应、相协调。
二、突出“目标”精准着力实施重大人才工程
（一）着眼重大发展战略和产业布局的需要，以“高端、紧缺、适用”为原则，以绿色硅材铝材、综合交通、现代产业发展、教育卫生等领域为重点，深入实施“凤凰计划”“鲲鹏计划”“名家、名师、名医”遴选等人才工程，优化以企业和科研院校为主体的专家工作站（室）、技术创新中心、实验室和孵化器等人才创新平台建设，建立健全重点领域人才需求清单和人才项目申报联席机制，实行高端人才、特殊人才“一人一策、一事一议”个性化引才办法，有针对性地开展“走出去”“请进来”品牌性人才招引活动，精准释放人才项目（平台）聚集效应和造血功能。
（二）着眼脱贫攻坚成果巩固的需要，贯彻落实关于鼓励各类人才向基层一线、边远艰苦地区流动的精神，突出基层需求与人才选派有效对接，实施“千名人才助千村振兴”行动，认真推进干部规划家乡行动，统筹落实乡村教师、医护人员“县管校聘”“县管乡用”制度以及农村实用人才、产业带头人等人才队伍建设，搭建各级各类人才入乡在乡发挥优势、助力发展的长效机制，为巩固脱贫攻坚成果、接续乡村振兴、推进脱贫致富示范区建设注入人才力量。
（三）着眼人才资源深度开发的需要，以建立人才信息库、挂牌回引工作站、开展招聘推介会等为重点，实施“归雁兴 X”行动计划，加强市外人才的对接、联系和服务，推动一批优秀人才投身家乡建设。开展劳动力技术培训提升行动，打造“技能提升培训”升级版，支持在 X 大中专院校通过人才项目、协作合作等提升产教研学水平，精准培养人才，创建特色技能人才和劳务人才品牌，释放人力资源优势和人才红利。
三、突出“服务”精准着力营造重才爱才环境
（一）聚力人才政治引领和政治吸纳。推行分层分类联系专家人才机制和市级领导直接联系专家制度，将优秀人才纳入各级党委联系专家进行联系服务，密切各级领导与人才的思想联系、情感交流、工作沟通，继续抓实市委联系专家联络服务工作站建设，常态化开展专家人才咨询、座谈、研修、慰问、休假等联系服务措施，激发引导各类人才弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代。
（二）聚力服务保障机制建设。秉持“硬环境”不够、“软
环境”来补的理念，制订完善有利于人才发展的有关编制安排、住房和生活保障、子女入学、就医、职称评定等政策支持措施，健全高层次人才优待服务机制，设立“优才卡”，分级建设一批人才公寓，探索建设人才服务绿色通道，大力推动人才服务标准升级、载体创新、方式完善，吸引更多优秀专业人才到 XX安心创业、安心发展。
（三）
聚力塑造广纳英才的招才引智形象。在持续推进人才政策进企业、进园区、进县区的基础上，将招才引智与对外市情推介、对外招商引资、对外宣传报道等相结合，以市外优秀人才、XX 籍大学生较为集中地（大学）以及协作友好地区为重点，组织开展不同层级、不同领域的人才政策宣讲、招引、座谈、联谊和科技合作，以开放包容的姿态张开双臂拥抱人才，为建设“XXX 开放开发新高地”目标汇聚人才元素。
四、突出“责任”精准着力强化党管人才合力
（一）瞄准重点领域建机制。贯彻“人才资源是第一资源”的理念，围绕全市总体发展战略、阶段目标、产业布局等重点，进一步健全完善人才工作领导和运行机制，适时调整优化、充实领导小组成员单位名单，配强人才工作力量，合理划分职责权限、任务要求，探索推行成员单位联系重点人才单位、重点产业制度，不断完善统分结合、协调高效的工作机制。
（二）瞄准关键少数建机制。突出各级党委（党组）人才工作主体责任、市级高层次人才引领责任，实施以“一把手”示范项目为主体的各级“一把手”抓“第一资源”工程，实施以完成项目、岗位建功、基层服务、带培团队等为主体的高层
次人才引领行动，制定“两个责任”重点任务清单，明确具体工作责任、要求和时限，并纳入各级“一把手”人才工作履职报告评议、市级重点人才项目实施评估的主要内容，作为评优评先、通报提醒的重要依据，加强考核评议结果转化应用，真正以“关键少数”带动“绝大多数”，不断提升人才工作效能。
（三）瞄准压力传导建机制。充分发挥组织部门职能作用，按照“年初有计划、年中有督促、年底有评议”的要求，推行“一季一调度一研判，一年一述职一评议”工作机制，通过述职评议会、培训班、现场交流、擂台赛、创新案例赛以及调研督导等措施，着力消除人才工作重视程度上的“冷热不均”，克服目标落实上的“聚焦不够”，改善牵头抓总中的“抓手不多”等问题，推动人才工作有目标、有压力、有成效。
【二】
习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，从党和国家事业发展全局和战略的高度，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性，是新时代人才工作的纲领性文献，为我们做好工作指明了前进方向，提供了根本遵循。习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话时强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。习近平总书记的这一重要论述，为新时代人才工作和建设人才强国指明了前进方向、提供了根本遵循。
一、下大气力培养人才，夯实人才基础 人才培养，国之大计。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才。我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍。站在新的历史起点上，我们有决心为全面建设社会主义现代化国家源源不断培养造就大批优秀人才。
（一）
坚持党的全面领导。习近平总书记强调：“做好人才工作必须坚持正确政治方向”。只有坚持党对人才培养工作的全面领导，充分发挥党的领导核心作用，才能为人才培养工作提供坚强的政治保证和组织保证。各级党委统一领导，组织部门牵头抓总，各级党委宣传部门，各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门要充分发挥职能作用，各司其职、密切配合，调动社会力量广泛参与，共同抓好人才培养工作各项任务落实，积极为人才培养创造良好
条件，为各级各类人才提供广阔平台。
（二）
树立实践标准。习近平总书记指出：“坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家”。我国要在科技创新方面走在世界前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才。以经济社会发展需求为导向，以国家重大发展战略为基础，加强紧缺型人才培养；加强基础学科人才培养，建立基础学科人才培养基地，扩大基础研究的人才供给；完善产学研合作培养创新人才模式，调动好高校和企业两个积极性，建立以企业为主体、市场为导向、多种形式的产学研联合培养体系，实施“人才+项目”培养模式，依托国家重大科研项目，通过实践培养创新人才，引导广大科技工作者把论文写在祖国的大地上，把科技成果应用在实现社会主义现代化的伟大事业中。
（三）
涵养家国情怀。科学没有国界，科学家有祖国。习近平总书记强调：“做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。”建成社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，是一场接力跑。长期以来，我国科技界涌现出许多受到人民爱戴的科学家，从李四光、钱学森、钱三强、邓稼先等一大批老一辈科学家，到陈景润、黄大年、南仁东、袁隆平等一大批新中国成立后成长起来的杰出
科学家，他们代表了一种时代精神，影响了一代又一代年轻人。我们党立志于中华民族千秋伟业，必须培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才。加强对人才的党性教育、科学家精神教育，培养一批爱党报国、敬业奉献的高素质人才，继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。发扬我国科技界爱国奉献、淡泊名利的优良传统，以身作则、严格自律的精神，牢固树立创新科技、服务国家、造福人民的思想，将爱国热情和奋斗决心转化为科研创新的强大动力，为建设世界科技强国汇聚磅礴力量。
（四）
加快自主培养。实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。我们是一个大国，在科技创新上要有自己的东西。不能总是用别人的昨天来装扮自己的明天，不能总是指望依赖他人的科技成果来提高自己的科技水平，更不能做其他国家的技术附庸，跟在别人的后面亦步亦趋。关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的。只有把关键核心技术掌握在自己手中，才能从根本上保障国家经济安全、国防安全和其他安全。面对高新技术日新月异的新形势，面对全面深化改革激流勇进的新潮流，必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。合理制定人才培养的中长期发展规划，提升高端人才的自主培养能力。不仅要依靠自己培育各类人才，而且要把自己培育高层次人才作为重点，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学
家成长梯队。培养大批卓越工程师，建设一支具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。尤其要重视青年人才培养，青年一代有理想、有本领、有担当，科技就有前途，创新就有希望。要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，造就规模宏大的青年科技人才队伍，支持青年人才挑大梁、当主角。
二、不拘一格引进人才，实现广纳英才 不拒众流，方为江海。人才资源是最重要、最稀缺的资源。要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。
（一）
坚持以用为本，按需配置人才资源。高层次人才引进是实现国家富强及国家发展战略的重要保障。要瞄准世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求、人民生命健康等重要领域配置人才资源。引进人才要以价值创造、社会贡献为导向，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价标准，杜绝重文凭轻能力、重数量轻质量、重眼前轻未来、重外才轻内才等问题。各级用人主体要广泛收集人才刚需，把准经济发展方向、产业类型、瓶颈制约，掌握人才的技能专长，瞄准“需”处发力、紧扣“需”处供给；各个城市既要根据自身特色，引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才，让生产要素更好地满足产业发展的需要。更好发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主体作用，使各类人才的专长特长和国家发展的需要
紧密契合。
（二）
要有全球视野，加大人才引进力度。实现人才强国，就要实施更加开放的人才政策，把人才国际化作为人才强国战略的重要组成部分，积极参与全球人才竞争，吸引世界各国的优秀人才为我国现代化建设服务。随着我国综合国力不断增强，有很多国家的人才也希望来我国发展。我们要顺势而为，实行更加开放的人才政策，改革人才引进各项配套制度，构建具有全球竞争力的人才制度体系。...
篇九：学习贯彻中央人才工作会议精神
贯彻中央人才工作会议精神个人心得体会 5 篇中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”韩愈的《马说》对统治者埋没人才进行了讽刺、针砭和控诉。组工干部作为发现人才的“伯乐”，要有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，把人才选准用活。
习近平总书记多次强调，人才是第一资源。在实现第二个百年奋斗目标的新征程上，人才是圆梦民族复兴、创造人民幸福的重要推动力量。当前，世界正面临百年未有之大变局，世界多极化、经济全球化日益发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展刻不容缓。组工干部肩负为党的事业选用人才的重大政治责任，应当认真落实党中央关于人才工作的重要论述，践行新时代党的组织路线，善于激活、挖掘、使用人才，实现人尽其才、才尽其用。
然现实中，却有一些同志闭目塞听，不想且不愿花时间和精力培育、选拔、使用人才，事不关己高高挂起；有的认为，激活人才代价大、成本高，得不偿失；还有的心胸窄、肚量小，眼睛里容不下比自己优秀的人，于是对人才“视之而弗见”……诸如类似，皆不利于党的人才队伍建设。“报国之忠，莫如荐士；负国之罪，莫如
蔽贤。”对组工干部来说，最好的履职莫过于精准选才用才；而最大的失职，莫过于让人才被埋没。
坚车能载重，渡河不如舟；骏马能历险，犁田不如牛。只有把人才放到正确的岗位上，给人才以有用的职位和环境，才能激励其施展才华、跑出速度、迸发活力，形成你追我赶、飞跃向前、比学赶超的干事环境；反之，将人才放错了位置，则会埋没“才华”，陷入“有用武之心却无用武之地”的窘迫境地，久而久之，必定会磨灭斗志、浇熄热情，甚至“泯然于众人”。
因此，组工干部要立足岗位实际，辩证考虑岗位特点和事业需要，唯才是举、知人善任，以国家繁荣昌盛、人民幸福安康为根本目的，全方位、多角度、近距离考准考实人才政治标准、综合素质、秉性特长，将符合岗位需求，能够真正立足岗位、扎根基层、干出成绩的人才，科学合理地安放在能够发挥专业优势的岗位上，确保人才工作“一池春水”始终荡起涟漪。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
人才，是强国之根本、兴邦之大计，国以才而立、业以才而兴，当前正值全面实施乡村振兴战略关键时期，凝聚人才“智力”支撑十分重要，要以更多的人才“红利”激励人才，从而激发人才的创造活力和奋斗精神，为全面实施乡村振兴提供强而有力的智力支撑。
政策放宽，激活人才“一池春水”。一些地区在人才引进过程中，不能突破陈规，对学历、年龄、职数等条件的限制制约了人才引进的成效，存在“人难引”的现象。要破除唯身份、唯职称、唯学历的条款式引才，紧扣需求导向，放宽准入“门槛”，特别是经济基础薄弱的西部地区，更要探索建立柔性引才措施，对于急需紧缺人才适当地放宽准入条件，对于高新科技人才适当地加大政策倾斜，对于专业技术人才适当地简化招聘流程，真正把各项政策用在“筑巢引凤”的刀刃上，放宽制
约人才发展的政策措施，不断以政策支撑让人才“汇聚”，激活人才“一池春水”。
管理包容，释放人才“施展空间”。对人才的管理，切不可过度“行政化”，简单地套用干部管理制度，使人才“束手束脚”，制约人才创新创造的积极性。要破除人才管理“行政化”，紧密结合人才工作特性，拿出符合现有人才的管理措施，更要把更多人才管理权限下放到用人单位，针对不同类型人才，拿出更具包容性的管理制度，正确对待“用人之长”和“容人之短”之间的辩证关系，让人才不为条条款款所限制，大胆放手，释放更多人才施展拳脚的空间，让各类人才能够有更多的精力研究，以精湛的“技能支撑”和强大的“智能支撑”为乡村振兴作保障。
待遇保障，缓解人才“后顾之忧”。大多数引进人才都归类为企事业单位人员，薪酬待遇一般与职级挂钩，而职级晋升受用人单位职数、人才工龄等条件制约，导致人才薪酬待遇与岗位贡献值不相匹配，在物质消费日益剧增的时代造成较大经济压力，一定程度上限制了人才作用发挥。要破除人才薪酬待遇与贡献不对等的现象，优化人才绩效考核机制，让人才的绩效工资与能力才干测评、业务贡献程度、工作成效考评等相匹配，健全完善人才薪资待遇机制、人才津贴补贴机制、奖励激励制度等，营造健康向上的人才竞争氛围，进而激发和释放人才的积极性和创造性。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
治国经邦，人才为急。习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时发表重要讲话时强调，准确把握执政骨干队伍和人才队伍建设的基本要求。要建立一支群体结构合理，局部高效运动的专业人才队伍，就要学会拼人才单，建多面体。
拼“年龄”单。“选士用能，不拘长幼。”在干部选任中，不唯年龄论、不唯资历论，不搞任职年龄化、年龄数字化、数字标签化。要以事业为上，以事择人，人事相宜，任人唯贤。要利用好老干部的阅历，中年人的沉稳，年轻人的创新，以老促新，以新补老，构组织小家，建国之大家。通过老中青结合的方式，统筹兼顾，
全局考虑，优化干部资源配置。要办好年轻干部培训班，激发活力，挖掘潜力，锻炼能力；调动中老干部的工作积极性，搞好传帮带”，延长人才线，不断壮大、改善、配强人才队伍，形成一股合力，从而克难制胜，成就事业，从而形成动态和谐，良性循环。
拼“能力”单。“尊贤使能，俊杰在位。”没有包打天下的超人，也没有长久的“孤家寡人”。组建一个成功的团队，要有“一盘棋”“弹钢琴”的思想，不求人人会，但求有人精，班子里的成员相互补台、发挥专长、默契配合才能打出漂亮的“组合拳”。要扩充对能力的概念，既要学术型人才、工程型人才、也要技术型人才、技能型人才，做到一视同仁，平等对待。要对准岗位空缺，专业要求，挖掘想干事、能干事、干成事的人才，吸纳各行各业各类人才，做到各司其职、各负其责、各展其才。要推动高层次人才政策互认，人才公共服务资源共享，充分发挥人才效能，打好组合牌，团结牌，“众人拾柴火焰高，十指包拳力千斤”，化零为整，增加团队属性，提高整体素质。
拼“奖惩”单。“天下大务，莫过赏罚。”改革完善人才培养、使用、评价机制，善聚善用各类人才。优化现有考核制度，探索“积星成象”工作机制，采用多“眼睛”、多维度考核，精准研判干部成色，科学调配领导班子。从严要求，抓细落实，推进“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”成为常态，形成健全、长效、动态机制。“赏罚不明百事不成，赏罚若明四方可行。”要推崇选拔任用制度，激发干劲，深刻把握“有为”与“有位”之间关系，破除“干与不干一个样，干好干坏一个样”，实现干部有作为和担当，就有奖励和表彰。同时，深入开展选人用人专项检查，违规用人问题督察整改等工作，健全正负面容错清单，澄清正名，精准问责等机制。“贤者在位，能者在职”，拓宽人才发展渠道，为人才提供更高更广阔的施展平台，有助于人才获得自我实现的最高需求，激发人才队伍内生动力。
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中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》，对人才队伍建设涉及的领导体制、制度机制、服务环境等重大问题作出明确规定，为进一步做好人才工作提供了科学遵循和行动指南。党的十九大报告也指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”要充分发动人才这个巨大“引擎”，引领人才百花齐放，为实现中华民族伟大复兴在第二个百年做出伟大贡献。
提供人才资源，别让人才“少了油”。“人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦”，要坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济的规律和人才成长规律。发挥党在招聘人才的引领作用，为人才招聘提供基础保障。日本社会岗位流动性小，老一辈长期占据重要岗位，年轻人只能靠“熬资历”晋升，日本经济一潭死水，间接促成了“失去的三十年”。因此要不断完善人才上升通道、畅通人才成长渠道，破除论资排辈、年功序列。用“真金白银”留住人才，建立多主体供应、多渠道保障、租购并举的住房制度，高标准建设人才配售房、人才公寓，切实解决人才住房困难问题。“水深鱼极乐，林茂鸟知归”，形成开放包容创新的氛围，为人才发展提供“肥沃土壤”，不断优化人才引进政策推动城市活力。
精准定位人才，别让人才“熄了火”。“顺木之天，以致其性”，按照人才成长规律，欲速则不达，揠苗助长，终将适得其反。对人才全方位地进行评估，不断完善人才培养和发展机制，要以知人善任之能，引领人才“人尽其用”。“千军易得，一将难求”，人才引进工作不能一味追求“高大上”的履历，根据学历“一刀切”，结合地方经济发展的客观规律和产业发展的要求，和一些列“卡脖子”的技术局限，针对性地引进专用型复合型人才，根据以往的工作求学经历，性格专业特点根据不同专业，为每位人才“量身定做”合适的岗位和锻炼机会，按照因事设岗、按岗选人的原则，进一步提升人才和岗位的精准度和匹配度，避免因种外部原因让
人才“南橘北枳”“水土不服”，让人才在合适的土壤生根发芽，枝繁叶茂，为后人撑起一片绿荫。
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近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。千秋基业，人才为本。近年来，各地方政府不断在引才、育才、用才上下功夫，打造人才聚集高地，加强人才队伍建设，大胆使用优秀人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦厚植人才优势。
牵住政策“牛鼻子”，打造出人才集聚高地。习近平总书记曾指出，人才是第一资源。引才聚才，丰富人才资源总量，要利用政策优势。近年各地方政府为争夺人才，出台一系列引才政策，如每月发放生活津贴、解决安家费、解决配偶工作、解决子女就学等，在人才市场引发“抢人大战”，争取到了需要的人才资源。功以才成，业由才广。打造人才集聚高地，要以人才政策为抓手，从人才现实着力，持续优化人才环境，不断完善引才政策体制，广开引才大门，畅通引才渠道，及时落实激励措施，制定“一站式”引进政策和“保姆式”服务政策，才能开创“群贤毕至”的良好局面。
落好培育“关键棋”，打造出人才成长宝地。树木成材离不开肥沃的土壤，人才的成长同样需要“土肥”。一方面厚植成长的“根基”，积极发挥地方高校作用，结合地方产业发展需求和方向，有针对性地培养技能人才；积极推动“产教”融合，通过实训基地、产业基地、产业示范园等促进教育和生产有机结合，培养创新型、技术型、实用型人才，迸发人才活力。另一方面要肥沃成长的“土壤”，地方政府要不断优化人才成长环境，更新观念、创新体制、激励迭新，构建“梯队式”人才队伍培养模式，发挥传帮带的作用。同时加大制度创新、政策供给、资金投入力度，
让引进的人才扎深根、成大器。
突破用才“瓶颈口”，打造出人才向往乐地。用好人才，发挥人才优势，是人才工作的“下半篇文章”。齐桓公用管仲为相，九合诸侯，一匡天下；曹操不计前嫌重用贾诩，三分天下，最终一统江山；唐太宗重用魏征、房玄龄等贤臣，创造“贞观之治”。坚持人尽其才，要健全科学用才机制，根据人才特点，把他们放在适合的岗位，注重在关键岗位、重大任务中锻炼、成长。同时，不断建立健全人才评价、容错纠错机制，正确对待失败、包容创新，让人才卸下思想包袱，鼓励人才大胆创新、勇于挑战。更要扫除阻碍人才发展流动的“拦路虎”和“绊脚石”，为人才松绑，不以学历、职称为硬杠杠，不因一两次失败就否定打击，营造宽松宽容、优质高效的创新发展环境。
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