党支部作风建设专项治理情况报告4篇党支部作风建设专项治理情况报告 2篇党支部“严守纪律规矩加强作风建设”专题组织生活会召开情况报告 篇一： **党委： 根据《**纪律教育学习宣下面是小编为大家整理的党支部作风建设专项治理情况报告4篇,供大家参考。
篇一：党支部作风建设专项治理情况报告
篇 党支部“严守纪律规矩 加强作风建设”专题组织生活会召开情况报告篇一：
**党委：
根据《**纪律教育学习宣传月活动方案》，**党支部以“严守纪律规矩 加强作风建设”为主题，在广泛学习、交流讨论、认真检视的基础上，召开了专题组织生活会。现将有关情况报告如下：
一、提高思想认识
把纪律教育学习宣传月活动作为加强作风建设的重要抓手，深入开展党性教育、纪律教育、警示教育和廉洁文化教育，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
一是开展学习教育。采取集中学习、交流研讨、个人自学、外出学习等形式，认真学习领会了习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、纪律建设、廉洁文化建设的重要论述，《中国共产党纪律处分条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等内容。通过学习，强化理论武装，筑牢本次组织生活会的思想根基。
二是组织专项考试。组织党员干部完成“纪律教育学习宣传月党纪法规知识测试”。“晒”分数排名，亮出自己的党纪党规知识理论功底。为检验学习效果，开展“晒成绩”活动，“亮”出理论功底，
以考促学、以学促廉，保证知识测试活动全覆盖。
三是开展警示教育活动。支部书记报告了**区近年来部分违法违纪案例，通过反面案例为鉴，警示党员干部党员从案例中吸取教训，守住底线，远离红线，提高拒腐防变的自觉性和免疫力。开展了“加强党性修养 坚持廉洁从业”专题党课。党员们纷纷表示，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，坚定理想信念，加强党性修养，恪尽职守，做履职尽责的表率，为**高质量发展走在前列做出贡献。
二、开好组织生活会
（一）开展批评和自我批评
遵循“团结—批评—团结”方针,**名党员立足岗位实际，结合学习成果，对照“勤快严实精细廉”新风气标准，认真查摆问题，开展批评作了个人检视材料发言，开展批评与自我批评，对自身存在的“学习教育还有差距、工作作风还需加强、全面从严治党还需提升”等问题进行了一一阐述，并提出了整改方向和措施。其他成员提出了批评意见，积极开展讨论。
（二）查摆的主要问题
一是理论武装有待提升。支部在理论学习方面确实是抓了，但还存在囫囵吞枣、碎片化、为学而学的问题，有的同志对一些党纪党规问题模模糊糊，可以说是既没“入脑”更没“入心”。还有转化不深的问题。政治意识不坚定，对社会上媒体上一些抹黑党、诋毁党的形象的言论和行为，没有采取强硬有效措施予以抵制。在开展教育过程
中，有些环节步骤还有抓的不实、不细的问题，比如说在上党课过程中，有的同志没有及时参加听课，过后也没有进行补课。
二是严格党员教育管理方面还有“软”的问题。一些同志愿意做老好人，管理失之于软、失之于宽，一些同志不敢负责、缺少担当，没有以“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神坚定不移地抓好全面从严治党工作，宽松软问题还不同程度存在。还有“浅”的问题。同志间谈心交心少、互相批评就更少，下去指导工作不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题，存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想和偏激行为。还有“躲”的问题。个别同志不敢担当，一些小事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠领导拍板决定，影响了工作效率。
三是联系服务群众方面践行宗旨上有差距。有的同志服务群众意识有不够强，没有始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨，没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为工作衡量标准，对上考虑多、对下考虑不够，更多考虑能不能完成上级安排任务、能不能得到上级领导肯定。联系群众上有差距，没有完全做到时刻把困难群众的安危冷暖挂在心头、放在心上，在工作上遇到难题时，往往思考不多、研究不够，未能把工作做实、做深、做细。服务解难上有差距，有时眼光过多地盯在上级满不满意上，认真倾听群众呼声、解决群众实际困难还有不足，工作中坐等上门多，主动问需少，同群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少。
四是改进工作作风方面还缺少精气神。思想上还存在愿意干短期
内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。还缺少实干劲。一些工作没有实实在在的抓到位，上级检查说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，有的工作把说了当做了，把做了当做好了。还缺少创新度。班子成员平时走出去不多，看的少，听的少，视野不宽，思维不活，有时以点带面，以偏概全。有时对以往的经验一味地生搬硬套，没有注重改革创新，用老的经验指导新的工作后劲乏力。
三、原因剖析
（一）理论学习方面。对学习内容没有系统谋划，对学习内容学而不思，思而不深，不能真正学以致用，存在重干轻学、以干代学的现象，缺乏“挤”劲和“钻”劲;有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。
（二）践行宗旨方面。通过对照检视，在严格践行宗旨上所下的力气还不够，世界观的改造时有放松。研究解决一些矛盾和问题，实事求是坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。
（三）党性锤炼方面。在高举旗帜、听党指挥的大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的。但在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够高，对社会上一些似是而非的一些错误观点还
有求稳思想，有的同志有时认为工作事务繁杂，就按部就班走了过场，有时干工作思前想后、患得患失。
（四）从严治党方面。抓落实、抓督促、抓检查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度没有真正“铁起来”“硬起来”，致使党组织功能弱化，少数党员意识有所缺失，没有体现坚强的原则性战斗性。
四、整改措施
（一）进一步强化政治定力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党章，学习《习近平谈治国理政》，不断增强“四个自信”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，引导党员干部向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人。
（二）进一步严肃党内生活。坚持书记带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，凡是涉及重大事项，严格落实组织生活制度，落实请示报告制度，严肃开展批评与自我批评，切实增强党内政治生活水平，积极锤炼党性，始终做到对党忠诚。
（三）进一步提高工作标准。始终保持奋发进取的精神状态和迎难而上的信心勇气，灵活运用创新的工作举措，积极应对各类矛盾问题，认真履职尽责，进一步严格工作要求，进一步强化责任担当，切实结合实际创造性的开展工作，全力抓落实、创一流、争上游，创造更加卓越的成绩。
（四）进一步抓好班子建设。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，
始终从思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移地维护党中央权威，坚决执行上级党组织的各项决定。班子成员要带头检查自己的思想和行为，带头落实党内政治生活的各项要求，带头接受党内监督，为全体党员干部作表率、当示范。发挥好党小组主阵地作用，制定完善党小组活动计划，认真落实党员领导干部双重组织生活会制度，推动小组活动常态化。
篇二：
按照本次组织生活会要求，会前我重温了党章，认真学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等规定数目，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神及习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、纪律建设等重要论述，结合工作实际，对照“勤快严实精细廉”新风气标准，认真查摆自身存在的问题并针对问题提出整改措施，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
一是不注重理论武装，理论学习不深入。习惯于把理论学习视为读读文件、翻翻报纸、看看新闻、写写体会，但心里不够重视，总认为政治理论和自己关系不大，自己能把握好政治方向，不会在政治上犯错误，认识上存在一定问题。虽然能按时参加支部组织的各类学习
教育活动，但在学习中只是按时参加，实际效果不明显，学习的广度和深度不够，只了解表面，不了解精髓，真正静下心来学深悟透不够，平时不注重理论政策研究学习，对党的一些决策部署、方针政策仅仅满足于知道了、学过了、记住了，对习近平新时代中国特色社会主义思想的全面从严治党、党风廉政建设等方面知识学习的不够、掌握的不多，对习近平总书记重要讲话、重要批示、指示结合起来学习、联系起来思考、融合起来领悟做得不到位，运用学习成果指导工作实践不够。
二是党风廉政思想认识不到位。作为党员干部，对党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，存在为难思想，怕捅娄子、怕是面子，对责任范围内党员干部身上存在的问题不愿指出。有时错误地认为基层党风廉政建设工作抓的太紧会束缚手脚，会影响基层干部的工作积极性，以至把廉政建设与实际工作对立起来。
三是工作作风不够扎实。在理论体系把握上和融会贯通的运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面的引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。有时工作会心浮气躁，急于求成，对事物内在规律把握的不够好，处理问题有时考虑不周到，对同事态度态度不够冷静，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。在工作和生活上放松对自己的要求，满足于已经取得的成绩，淡化了自己的党员身份和政治责任，对自己要求不严，工作上只求过得去、不求过得硬，降低标准只
求不违规、不求做表率，生活上讲吃讲穿，令行禁止的意识不够深入，政治纪律松懈，工作作风不够扎实。
四是群众意识不强。在平时比较注重了解自己想要了解的问题，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识，没有做到从群众中来、到群众中去，联系群众不及时、不广泛，未能做到想群众之所想、急群众之所急。
二、深刻剖析问题根源
一是理论学习弱化。有重业务轻理论的错误认识。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的、看不见摸不着，学习政治理论知识还不如实实在在干点事，理论学习弱化，削弱了精神追求，放松了自我要求，进一步导致理想信念淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升。
二是宗旨意识不扎实、不牢固。对党的群众路线认识不深，深入群众、深入基础、深入实际不够，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，未没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，换位思考做到不够，未能站在人民立场思考问题、解决问题。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低、对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践脱节的情况；另一方面，缺乏敬业精神，对问题的认识不够深入、思考不深刻，在工作繁重、压力大的时候，首先想到的是如何尽快完成任务，只讲速度和效率，不讲质量和标准，降低了工作
标准和要求，对工作的责任感、使命感不够强。
三、整改措施和今后努力方向
一是加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。今后我将更认真的学习政治理论知识，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，提高自己的政治信念，进一步增强纪律观念和意识，树立正确的人生观、世界观、价值观，廉洁奉公，做到自重、自省、自勉、自励。以高度的责任感、事业心，以兢兢业业、扎扎实实的工作作风，以百折不挠的思想和勇气完成各项工作。
二是积极进取，努力提高工作水平。充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实业务基础。热爱本质工作，遇到问题多看多问多想，及时向领导和周围同志请教，并做好笔记，不断加强业务能力，提高解决各种问题的能力，不断改进工作作风
三是守纪律讲规矩，坚持廉洁自律。作为党员干部要以身作则，做好党员模范带头作用，要对党忠诚、对党的纪律和规矩心怀敬畏戒惧，党的观念、组织观念淡薄，对纪律熟视无睹，不按规矩办事，终将自食其果，搬起石头砸自己的脚；要自觉接受组织安排和纪律约束，坚持廉洁自律，遇到违反党的纪律和规矩的行为，必须挺身而出、进行坚决斗争；要在大是大非面前立场坚定，态度明确，积极响应党中央的号召，做到令行禁止，时刻保持慎独慎微，时刻紧绷纪律和规矩这根弦。
篇二：党支部作风建设专项治理情况报告
部 2022 年上半年全面从严治党党风廉政建设工作总结根据省、市、区关于党风廉政建设工作的总体部署和要求，***支部从加强学习教育、强化内部管理和完善制度机制入手，采取切实有效的措施，狠抓工作落实，切实把党风廉政建设落到实处，把党风廉政建设融入干部队伍建设、业务工作开展之中，积极构筑反腐倡廉防范体系。经对***支部 2022 年上半年落实党风廉政建设责任情况进行自查，现将工作情况报告如下：
一、党风廉政工作开展情况 （一）强化学习教育，不断提高干部职工廉洁自律意识 ***支部始终把加强思想道德教育，提高职工的廉洁自律意识作为做好党风廉政建设和反腐败斗争工作的基础。
一是加强学习教育，反腐倡廉深入人心。根据省、市、区关于党风廉政建设的工作要求，支部积极组织党员干部、员工学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九精神、十九届六中全会、习近平关于党员教育重要论述、《国家主席习近平发表二〇二二年新年贺词》等系列讲话与重要文章精神。并学习了警示教育案例《贪污又部分归还如何确定既遂时间》《她挪用公款来还之前挪用的公款》《“消失”的户外广告牌》《如果认定对承诺给予好处的默认》《破损路面藏“猫腻”》等案例。截止目前，***支部开展学习教育**次。
二是持续开展警示教育学习活动。积极开展党风廉政警示教育活动，组织支部全体党员及全体职工干部观看党风廉政警示教育片《学会拒绝，让“敏感权利”阳光进行——中建二局清风廉政》。要求党员干部、员工结合实际工作，提高思想认识，改进工作作风，提升工作效率。严格要求干部职工在明确自己权利责任的同时，远离廉政的高压线，认清今后工作的目标，不断提高职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。致力于抓紧集中学习环节，形成不间断的学习气氛。截止目前，***支部开展警示学习教育**次。
三是推动学以致用，推动学习成效。***支部持续深化学习和“我为群众办实事”实践活动紧密结合，把学习教育成效体现在行动上、落实在工作中。做好为项目办实事、为群众办实事、为企业办实事。截止目前，***支部共办实事**件。
（二）全面落实党风廉政建设责任制 一是强化两个责任落实。***支部对党风廉政建设和反腐败工作进行统筹安排，全面推进，进一步健全党风廉政监督管理机制，形成统一领导、主要领导亲自抓、工作人员具体落实的机制，在落实责任上做到两个明确，确保党风廉政建设和反腐败各项工作的正常开展。通过召开党委会，明确主要领导、分管领导以及各部门负责人党风廉政建设工作责任。
二是严格履行一岗双责。抓好党风廉政建设和反腐败是一项政治任务，***支部强化履行“一岗双责”的主体责任，通过督
查督办工作组加强监督检查，对业务工作过程中的重点岗位和关键人员进行风险防控。同时，领导班子成员每月开展谈心谈话，增强各部门负责人及党员的廉政意识、大局意识，促进党风廉政建设形成良好氛围；另一方面谈心谈话拉近班子成员与干部职工的距离，增进了解，消除隔阂，形成了相互理解、相互支持，齐心协力，努力构建“不敢腐”“不能腐”“不想腐”风清气正和谐环境。
三是持续开展作风整肃工作。***支部多次要求全体干部职工，要严格按照要求进行作风整肃，坚持把严明政治纪律和政治规矩摆在突出位置，坚决遵守法及法规、规章制度，宣传正能量，营造风清气正和谐环境。同时，每月坚持开展约谈机制。截至目前，***支部共开展了**次约谈，约谈人次**次。通过约谈，要求干部职工要切实增强责任意识、担当意识和纪律意识，进一步转变工作作风，严明工作纪律，加强自我约束，严格遵守上下班、请销假等各项规章制度，不踩“红线”，不打“擦边球”，立足岗位为单位的发展奉献力量。
（三）抓好“制度铁笼”建设，构建拒腐防变保障机制 制度具有规范功能和强大约束力，制度建设直接关系到党风廉政及作风建设的风险防控。***高度重视制度建设工作，不断建立和完善职责范围内相关制度的梳理、制定和完善，并抓好落实，坚持用制度管人、管物、管事的原则，确保党风廉政建设各项工作顺利开展。在原有制度汇编工作的基础上，***逐步健全
各项管理制度，相继印发《***干部职工休假及考勤管理办法（修订）》等系列制度，筑牢以制度管人、制度管事、制度办事的“制度牢笼”，严格落实干部职工廉洁自律，做到所有工作有章可循。
二、瓶颈和短板 一是在工作思路、工作方法、工作作风和工作机制等方面，还存在与新形势新任务要求不相适应的地方，特别的面对业务工作方面相关的执行效果与预期存在一定差距。
二是党员队伍在加强自身学习，提高综合素质方面还存在一定差距，多数干部职工由于业务工作忙，自身学习的主动性和深度不够，习惯于按部就班完成任务。
三是党风廉政建设工作与业务工作融合不够，协同推进和相互印证存在脱节。
三、加强和改进措施 一是以学习夯实信念。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强干部职工思想政治建设，坚持采取各类学习活动，多样性开展学习，要求干部职工重品行、作表率。同时，挖掘、培育、宣传先进典型，发挥典型引领示范作用。
二是以作风激发斗志。采取廉政谈话、约谈提醒等方式，注重日常监督检查，坚持有责必问、问责必严，筑牢抓早抓小、拒腐防变“第一道防线”。不断深化党风廉政专题教育，推进以案
促改，丰富专题教育形式，促进作风提升。盯紧业务工作中的重点领域，结合工作实际情况，作出针对性动态调整，既把共性问题防范贯穿全年，又把个性问题预防落到实处。致力于打造一支召之即来、来之能战、战之能胜的坚强队伍。
三是以创新开辟新径。按照常规工作抓规范、重点工作抓创新的思路，扎实推进党风廉政建设和业务工作同部署、同推进。加强深入一线、深入市场调研，采取工作交流、学习考察等方式，提高市场调查能力，促使干部职工进一步解放思想、转变观念、更新知识、拓展视野，不断提高个人素质工作水平。
四是加强意识形态宣传工作。进行一步把握宣传思想工作的领导权、管理权和话语权，在每月的约谈内容中，加入意识形态工作要求，切实要求干部职工树立意识形态意识、保密意识、防范风险意识。
以下内容供参考：
公司党支部 2022 年上半年落实全面从严治党主体责任情况汇报
公司党委：
2022 年上半年，***党支部在公司党委正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的十九届六中全会及中央纪委六次全会精神，紧紧围绕全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，制度建设，创新支部党建“3＋1＋N”工作思路，持续推进“党建引领＋创新攻坚”专项行动与业务相融相促，进一步推动支部党建和部门生产工作健康有序发展。现将 2022 年上半年党建工作报告如下：
一、主要工作开展情况 （一）党支部责任落实情况：
一是强基固本推举措，扎实推进党支部标准化规范化建设。2022 年，***党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻学习党的十九大及历次全会精神，持续推进创建学习型和创新型党员队伍建设，加强思想教育引导，强化理想信念教育，采取集中授课、个人自学、撰写体会等形式，始终把强化政治理论学习作为加强思想建设和党员队伍建设的重要抓手，通
过定期组织重点岗位人员廉洁警示教育，开展主题党课、微党课宣讲，严格党员学在日常、管在平常、抓在经常，带动支部党员群众、团员青年树立良好学习氛围，实现了学习对象、学习内容、学习时间和学习效果的四位一体学习模式，为开展支部中心工作提供了强有力的思想保证和精神动力。
二是坚持学思践悟，学用结合，筑牢“压舱石”。***党支部以“三会一课”为抓手，上半年开展党员大会 4 次，支委会 8 次，主题党日 6 次。围绕“两会”精神、全国安全生产及集团公司安全生产电视电话会议精神进行了大学习大讨论，开展了《总书记重要指示批示精神再学习再落实再提升》专题主题党日，对一线职工队伍思想领域中的突出安全问题及时进行有针对性的思想引领，进一步强化了广大职工的安全思想基础，确保职工队伍思想稳定。
三是深化岗区共建，持续推进党建引领中心工作。筑牢“示范岗”，精耕“责任田”，***党支部把“创岗建区”作为激发党员立足岗位发挥作用的重要载体和有力抓手，以安全生产为主线，以凝心聚力为目标，从做好燃料保障为出发点，选树在安全生产、节约创效、降本增效工作中担当奉献、创先争优的优秀党员，以党小组为依托，持续深化党员示范岗、责任区、突击队的创建、联动工作。通过以点带面、以线带面，引领、辐射广大干部职工紧密围绕部门安全生产中心工作，抓牢燃料综合管理，严把入厂煤初检计量、煤质监督、标准化采制样等过程的“管”和“治”；
抓细燃料精细化掺配，不断优化燃煤输送掺配细节，降低生产成本；抓严燃料设备治理，消除设备缺陷隐患，挖掘设备潜力，统筹设备大小修、技改和年度春检等工作，通过岗区联动、互促互进、推动党建工作契合主题、发挥作用。
四是突出党建引领，坚持守正创新，突出示范亮点项目。
2022 年***党支部以“党建引领＋创新攻坚”行动为契机，创新支部党建“3＋1＋N”工作模式，引领激励广大党员干部职工在安全生产、提质增效、技术创新中担当作为、勇挑重担，努力将创新成果转化为提质增效的内生动力。燃料闭环监控升级改造项目，作为燃料部党支部创新攻坚年首个投入运行的创新攻坚示范项目，通过将原有的模拟摄像头和 8 台工业电视升级为网络高清数字摄像头和 12 台高清 LED 显示单元，依托运煤车辆北斗定位系统，实现了运煤车辆从装载、运输、入厂、接卸、采制样及煤样化验环节全过程一体化实时监控。为不断完善和扩展燃料闭环监控系统应用，全面提升燃料智能化管理整体水平。目前，燃料部党支部正稳步推进汽车采样机采样全覆盖升级改造、全自动制样机创新攻坚示范项目。
五是持续深化推进全面从严治党，营造风清气正良好氛围。对照《党支部落实全面从严治党主体责任清单》，进一步明确责任，强化监督。大力开展反腐倡廉教育，组织全体党员学习《廉洁从业若干规定》、《案例警示》和廉洁自律手册等文件材料，深化党员干部作风建设，让党员干部知敬畏、守底线，把党风廉政
和反腐败工作贯穿到部门全年各项工作中。抓好燃料入厂、煤质监督、采制样以及外包队伍、物资申报等工作的廉洁管理。认真执行煤场煤质监督、采制样技术标准，做到公平、公正、公开。对部门所辖外包队伍资质进行严格审查，按相关规范实事求是，对其施工、作业情况进行奖惩考核，严禁任之放之、谋取私利，让广大党员特别是关键岗位任职人员习惯在受监督和约束的环境中工作生活。紧盯节假日等重要时间节点，严查“四风”问题，严格践行廉洁自律各项规定，贯彻落实中央八项规定精神，进一步增强党员干部廉洁自律意识，推动全面从严治党向安全生产各方面延伸。
（二）党支部书记、各支委、党小组组长、团支部书记、普通党员责任落实情况：
党支部书记责任落实情况：
作为支部党建工作第一责任人，严格落实全面从严治党及党风廉政建设主体责任，履行好第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调， 全面贯彻落实党的十九大精神特别是新时代党的建设总要求。一是抓支部队伍建设，不断提高全员战斗力。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会等制度，完善监督制约机制，促进廉洁从业。二是抓谋划聚合力，群策群力实现党建新突破。将全面从严治党与部门中心工作同谋划同部署，进一步提振了党员干部干事的精气神，带头严格执行党员活动日、党费收缴等各
项组织生活制度，进一步增强党组织凝聚力和战斗力，稳步提升党员干部队伍思想作风建设，有力地推动了支部工作开展。三是把学习贯彻落实党的十九大及十九届历次全会精神作为一项重要政治任务，抓好习近平总书记系列重要讲话精神，深入开展廉洁从业学习教育，督促全体党员干部做好廉洁奉公，加强教育管理和风险防控。四是及时关注党员干部思想、工作状态，对思想有波动、工作有情绪的，及时沟通思想、交换意见，对履职不到位，有“四风”问题苗头的党员干部，小过即问、小错即纠。
各支委、党小组组长、团支部书记、普通党员责任落实情况：
一是认真组织支委会和党小组会，及时传达习近平新时代中国特色社会主义思想、集团公司、甘肃公司及公司会议精神，带领广大党员以良好的精神状态、实干的工作作风，投入到部门各项安全工作中，上半年组织开展现场重点岗位廉洁从业谈话，共计 110 人次。
二是支部按照组织程序完成 3 名预备党员转正、接收 2 名预备党员、2 名党员组织关系转接等工作，进一步提升党员发展质量。
三是各党小组创新形式多样、灵活多变的主题党日活动，坚持主题活动和专题教育相结合，通过组织党员清捡煤场铁件、石块等杂物，开展技能竞赛，隐患排查等活动，让党员带头学技术、比技能，带动责任区内职工群众技术水平不断提高。
四是按照班组“双提升”工作计划，党小组积极申报“三创”
活动课题 11 项，主动探索新思路，把创新创效与解决生产现场“疑难杂症”有效结合，将党建“软实力”转化为科技创新“新动能”。
五是开展技能带头人讲座，邀请专业技术能手现场指导，手把手传授工作经验及岗位技能，以提高一线党员职工群众实战技能为立足点，激励员工苦练技能，立足岗位成长成才。
六是积极选树先进典型，宣传先进事迹，用身边人讲述身边事，让身边事激励身边人，充分发挥党组织和党员在安全生产中的典型示范和引领作用，带动党员...
篇三：党支部作风建设专项治理情况报告
22 年兴 “ 十风 ” 治 “ 十弊 ”干部作风专项整治工作情况报告 及学习研讨发言材料
目 录
1. 2022 年兴“十风”治“十弊”干部作风专项整治工作情况报告
2. 机关党员在兴“十风” 治“十弊” 专题学习研讨会上的发言提纲
3. 人大常委会机关党支部开展兴“十风”治“十弊”专题集中学习研讨发言材料
4. 县民政局开展兴“十风”治“十弊”专题集中学习研讨发言材料
2022 年兴“十风”治“十弊”干部作风专项整治工作情况报告 今年以来，XX 县坚决贯彻落实党中央、省委、市委纠“四 风 ” 树 新 风 要 求 ， 采 取 县 委 统 揽 部 署 、 县 作 风 办 统 筹 调 度 、 各 党委（党组）压实责任“三级”联合调度模式，扎实推进兴“十 风”治“十弊”干部作风整治行动，迅速在全县掀起转变干部作 风专项整治热潮。
行 动 中 ， 成 立 XX 县 2022 年 深 入 推 进 作 风 建 设 工 作 领 导 小 组 ， 设 立 县 作 风 办 ， 从 领 导 小 组 成 员 单 位 抽 调 专 人 负 责 日 常 工 作 ， 统 筹 指 导 全 县 深 入 推 进 干 部 作 风 建 设 行 动 。
目 前 ， 已 召 开 县 作 风 办 工 作 会 议 x 次 ， 印 发 《 工 作 提 示 》 x 个 ， 由 县 四 家 班 子 领 导 带 头 ， 组 织 全 县 范 围 内 公 职 人 员 和 国 有 企 业 员 工 认 真 对 照 " 十 风 " 十 弊 ” 表 现 形 式 ， 开 展 自 查 剖 析 ， 建 立 了 问 题 清 单 ， 明 确 整 改 时 限 、 整 改 责 任 人 ， 压 实 整 改 责 任 ， 确保问题逐条销号。
经 过 自 查 剖 析 ， 全 县 共 查 找 出 问 题 XX 个 ， 其 中 ， 县 级 层 面问题 XX 个，县级各党委（党组）问题 XX 个。
此 外 ， 成 立 XX 个 监 督 检 查 组 ， 通 过 采 取 听 取 汇 报 、 查 阅 资 料 、 个 别 谈 话 、 明 察 暗 访 等 方 式 ， 重 点 聚 焦 巡 视 巡 察 、 监 督 检 查 、 督 查 督 办 和 上 级 反 馈 的 问 题 开 展 “ 政 治 体 检 " 督 查 各单位（部门）是否严格落实兴“十风”治“十弊”要求。现将
自查整改情况报告如下：
一、工作目标 （一）干部作风有大提升。
“ 强 服 务 、 展 作 为 、 提 效 能 、 塑 形 象 ” 推 动 高 质 量 发 展 专 项 行 动 成 效 进 一 步 深 化 ， 全 市 政 府 系 统 形 式 主 义 、 官 僚 主 义 得 到 有 力 整 治 ， 大 力 推 动 思 想 解 放 ， 加 快 突 破 思 想 定 势 、 摆 脱 路 径 依 赖 、 走 出 既 定 格 局 ， 干 部 作 风 明 显 好 转 ， 形 成 争 着 干、比着干、拼着干的浓厚氛围， 企业、群众对干部作风的满意度明显提升。
（二）营商环境有大提质。
服 务 市 场 主 体 的 薄 弱 环 节 得 到 有 效 解 决 ， 实 施 “XX 服 务”XX 品牌，打造优质、高效、便民的政务服务环境，让市场 主 体 和 群 众 办 事 更 加 便 捷 、 更 加 满 意 ， 力 争 2022 年 招 商 引 资 指 数 排 名 在 全 省 城 区 方 阵 进 入 前 xx 名 ， 营 商 环 境 指 数 排 名 进入全省前 XX 位。
（三）工作落实有大提速。
全 面 贯 彻 落 实 国 发 ［ 2022 ）
x 号 文 件 精 神 ， 以 高 质 量 发 展统揽全局，围绕“四新”主攻“四化”，全市政府系统执行力、 落 实 力 明 显 提 升 ， 一 体 推 进 我 市 新 型 工 业 化 、 新 型 城 镇 化 、 农 业 现 代 化 、 旅 游 产 业 化 “ 四 个 轮 子 一 起 转 ” ， 上 级 各 项 工 作 部 署 得 到 迅 速 贯 彻 落 实 ， 各 项 目 标 任 务 按 照 时 间 节 点 有 效 推 进。
二、范围和对象 全市各镇（乡、街道）、市政府各工作部门的干部职工。
三、成立工作专班 成立全市政府系统“改进作风、狠抓落实”年工作专班（以 下简称“工作专班”），工作专班设在市政府办公室，负责统筹 推 进 全 市 政 府 系 统 “ 改 进 作 风 、 狠 抓 落 实 ” 年 有 关 工 作 ， 协 调 做 好 全 市 自 查 自 纠 、 收 集 线 索 、 开 门 整 治 、 督 促 指 导 等 ， 与 市 纪 委 市 监 委 、 市 委 组 织 部 、 市 委 宣 传 部 联 动 做 好 正 面 宣 传 、 负面曝光、组织人事调整和追责问责等工作。
四、组织实施 （一）开展一场问题大排查 1 .排查重点：对照六个“大力整治”、“五种官员”、兴“十 风,，治“十弊十不折腾,，等方面开展自查自纠。
2 . 排 查 方 式 ：
坚 持 集 中 排 查 和 动 态 查 找 相 结 合 。
集 中 排 查 2022 年 3 月 13 日 前 完 成 ， 既 要 查 本 单 位 、 也 要 查 本 系 统 本 行 业 ， 既 要 查 党 员 领 导 干 部 、 也 要 查 一 般 干 部 职 工 ， 既 要 查 作 风 方 面 的 问 题 ， 也 要 查 工 作 运 转 流 程 、 机 制 方 面 问 题 ; 同 时 认 真 梳 理 近 两 年 以 来 上 级 巡 视 巡 察 、 督 查 考 核 、 审 计 监 督、群众反应等方面的问题线索，形成自查问题台账。
集 中 自 查 结 束 后 ， 上 级 通 报 、 督 查 反 馈 、 巡 视 巡 察 、 审 计、暗访等发现问题要及时纳入问题台账。
3 .工作要求； 一 是 全 市 各 镇 （ 乡 、 街 道 ）
、 市 政 府 各 工 作 部 门 要 结 合 工 作 实 际 ， 认 真 梳 理 排 查 存 在 问 题 ， 形 成 问 题 台 账 ， 于 2022 年 3 月 13 日前报工作专班。
二是由市政府办督办科负责，汇总审计、巡视巡察、生
态 环 保 督 查 等 方 面 涉 及 政 府 系 统 问 题 ， 并 梳 理 近 两 年 来 督 查 中 发 现 的 突 出 问 题 ， 形 成 问 题 台 账 于 2022 年 3 月 15 日 前 报 工作专班。
三 是 由 工 作 专 班 负 责 ， 积 极 对 接 市 工 作 专 班 ， 对 汇 总 上 报的问题分类建立台账，形成全市问题总台账。
（二）来一场问题大整治 L 边 查 边 改 、 自 行 整 改 。
各 镇 （ 乡 、 街 道 ）
、 市 政 府 各 工 作 部 门 对 集 中 排 查 出 来 的 问 题 ， 要 坚 持 边 查 边 改 ， 能 改 的 立 即 改 ， 一 时 解 决 不 了 的 盯 住 改 、 限 期 改 ， 一 件 一 件 整 改 到 位 。
要 对 照 建 立 的 问 题 清 单 台 账 ， 逐 项 制 定 有 针 对 性 、 务 实 管 用 的 整 改 措 施 ， 明 确 整 改 路 径 、 完 成 时 限 、 责 任 单 位 和 责 任 人 ， 逐一对账整改、尽快销号。
2 . 上 下 联 动 、 整 体 推 进 。
市 政 府 班 子 领 导 同 志 负 责 督 促 分 管 部 门 的 “ 问 题 大 整 治 ” 工 作 ， 加 强 督 促 、 加 强 调 度 。
工 作 专 班 负 责 统 筹 调 度 全 市 “ 问 题 大 整 治 ” 工 作 。
集 中 排 查 的 问 题 原则上于 2022 年 6 月 30 日前整改完毕。
3 . 跟 踪 督 查 、 确 保 实 效 。
工 作 专 班 要 会 同 市 督 查 考 评 服 务 中 心 加 强 对 “ 问 题 大 整 治 ” 的 督 查 、 抽 查 力 度 ， 确 保 问 题 实 改 真 改 、 改 出 成 效 。
必 要 时 可 组 织 有 关 部 门 和 问 题 涉 及 的 企 业 和 群 众 代 表 ， 进 行 走 访 调 研 、 了 解 问 题 解 决 的 实 际 效 果 , 向问题整改责任单位给予反馈。
4 .动态更新、限时整改。对集中排查问题整改销号后，后 续 动 态 纳 入 台 账 管 理 的 问 题 原 则 上 第 四 季 度 前 完 成 整 改 销 号。
（三）来一次工作机制大提升 坚持“治标”与“治本”相结合、“当下改”与“长久立”相结 合 ， 注 重 整 改 成 果 运 用 ， 在 优 化 工 作 流 程 、 健 全 工 作 制 度 、 完善长效机制上下功夫，形成管长远、固根本制度成果。
L 优 化 完 善 工 作 运 转 机 制 。
各 镇 （ 乡 、 街 道 ）
、 市 政 府 各 工 作 部 门 在 “ 问 题 大 整 治 ” 过 程 中 要 注 重 总 结 提 炼 务 实 管 用 的 整 改 办 法 措 施 ， 固 化 形 成 长 效 性 的 制 度 机 制 。
工 作 专 班 要 注 重 在 工 作 督 查 、 检 查 、 调 研 过 程 中 发 现 好 经 验 、 好 做 法 ， 汇 总收集各镇（乡、街道）、市政府各工作部门在“问题大整治” 中形成的制度机制，好的制度机制要在全市推广。
2 . 优 化 完 善 服 务 企 业 机 制 。
由 市 投 促 局 牵 头 ， 会 同 市 工 信局、市政务服务中心等部门，结合“十不折腾”工作要求， 围 绕 企 业 端 、 服 务 端 突 出 问 题 的 大 整 治 ， 进 一 步 优 化 服 务 机 制 ， 推 进 服 务 企 业 质 量 大 提 升 、 优 化 营 商 环 境 大 提 升 ， 打造“XX 服务”XX 品牌。
3 .优化完善服务群众机制。由工作专班牵头，市信访局、 市教育局、市卫生健康局、市民政局、市政府政务服务中心 等部门负责，在涉及服务群众方面的突出问题大整治工作中, 进一步建立完善联系服务群众的工作机制，提升群众对政府 工作的满意度。
（四）来一次揭短亮丑大警示 在 全 面 排 查 问 题 、 整 治 问 题 过 程 中 ， 要 坚 决 做 到 “ 兴 ， 十 风，治，十弊，，，，对敷衍塞责、形式主义、浮光掠影、虚假整改 等反面典型，由工作专班会同市督查考评服务中心，分批次、
按类别，在全社会进行公开曝光，主动亮短揭丑，做到见人 见事，强化警示震慑效果。
五、保障措施 （一）加强组织领导。
各 镇 （ 乡 、 街 道 ）
、 市 政 府 各 工 作 部 门 要 高 度 重 视 “ 改 进 作 风 、 狠 抓 落 实 ” 年 的 工 作 落 实 ， 各 镇 （ 乡 、 街 道 ）
、 市 政 府 各 工 作 部 门 的 行 政 主 要 负 责 人 负 总 责 亲 自 抓 。
市 政 府 将 定 期 听取工作推进情况。工作专班要强化工作调度，建立“月调度、 季通报”工作机制，推动”解决问题大比武、加速发力大提升， （二）狠抓督促检查。
工 作 专 班 要 联 合 市 督 查 考 评 服 务 中 心 深 入 企 业 和 基 层 一 线 ， 结 合 整 改 推 进 情 况 和 工 作 落 实 情 况 ， 加 强 对 各 镇 （ 乡 、 街道）、市政府各工作部门“改进作风、狠抓落实”年情况督查, 督促抓好落实、压紧压实责任。
（三）强化氛围营造。
联合市委宣传部等部门，利用市政府网站、“XX 发布”微 信公众号等平台，全方位、多形式对全市政府系统“改进作风、 狠抓落实"年工作情况进行宣传报道，进行广泛宣传，营造 “比 学赶超”的良好氛围。
机关党员在兴 “ 十风 ” 治 “ 十弊 ” 专题学
习研讨会上的发言提纲
同志们：
根 据 市 委 组 织 部 关 于 认 真 组 织 召 开 兴 “ 十 风 ” 治 “ 十 弊 ” 专 题 组 织 生 活 会 的 通 知 精 神 ， 认 真 学 习 了 党 章 、 党 的 十 九 届 六 中 全 会 、 省 第 十 三 次 党 代 会 和 市 第 十 二 次 党 代 会 精 神 ， 学 习 了 《 2022 年 x 市 省 改 进 作 风 狠 抓 落 实 工 作 要 点 》 《 xx 市 兴 “十风”治“十弊”转变干部作风保障高质量发展工作方案》 等 ， 通 过 学 习 ， 自 己 的 思 想 认 识 有 了 新 提 高 ， 特 别 是 对 自 己 如 何 改 进 作 风 、 狠 抓 工 作 落 实 方 面 ， 自 觉 行 动 的 主 观 能 动 性 更强了。
下面，结合学习的情况，谈些认识和思考。
一、树立作风永远在路上的思想 党 的 作 风 关 系 党 的 形 象 ， 关 系 人 心 向 背 ， 关 系 党 的 生 死 存 亡 。
党 的 十 八 大 以 来 ， 以 习 近 平 同 志 为 核 心 的 党 中 央 高 度 重 视 作 风 建 设 ， 相 继 制 定 了 八 项 规 定 ， 开 展 了 群 众 路 线 、 “ 三 严三实，，、“不忘初心、牢记使命”等教育，党的作风不断好 转 。
但 是 ， 作 风 问 题 不 是 靠 一 次 教 育 活 动 或 者 一 两 次 整 治 就 可 以 解 决 的 ， 它 靠 持 续 不 断 的 加 强 和 教 育 ， 驰 而 不 息 的 整 改 。
正 所 谓 作 风 永 远 在 路 上 就 是 这 个 道 理 。
今 年 ， 省 委 书 记 某 某 强 调 ， 要 大 力 整 治 不 作 为 、 乱 作 为 、 慢 作 为 、 假 作 为 问 题 。
某某省长强调要大力整治慢作为、乱作为、文山会海、官僚
作 风 、 弄 虚 作 假 等 问 题 。
市 委 为 贯 彻 落 实 中 央 、 省 委 相 关 要 求 ， 结 合 两 个 省 领 导 的 要 求 ， 提 出 了 以 兴 “ 十 风 ” 治 “ 十 弊 ” 为 载 体 ， 着 力 解 决 当 前 全 市 各 级 各 部 门 与 高 质 量 发 展 要 求 不 相 适 应 的 突 出 问 题 ， 力 争 作 风 建 设 取 得 立 竿 见 影 的 效 果 。
我 认 为 ， 市 委 的 这 一 决 定 ， 这 个 载 体 ， 是 推 动 作 风 建 设 常 抓 不 懈 、 久 久 为 功 的 具 体 举 措 ， 是 精 准 摸 清 当 前 全 市 党 员 干 部 作 风 方 面 存 在 突 出 问 题 的 基 础 上 ， 精 准 滴 灌 的 “ 方 子 工 作 为 党 员 干 部 ， 要 深 刻 理 解 中 央 、 省 委 有 关 作 风 建 设 要 求 的 基 础 上 , 进 一 步 把 握 好 兴 “ 十 风 ” 治 “ 十 弊 ” 的 具 体 内 容 ， 从 而 有 针 对性对标对表入座。
二、存在的主要问题 （ 一 ）
执 行 力 方 面 在 执 行 本 职 岗 位 职 责 方 面 ， 基 本 能 做 到 有 令 就 行 ， 有 禁 有 止 ， 对 领 导 安 排 的 工 作 ， 能 够 做 到 有 安 排 、 有 回 音 ， 有 反 馈 ， 严 格 按 照 时 间 节 点 完 成 任 务 。
工 作 中 缺 乏 创 造 性 、 前 瞻 性 ， 有 的 工 作 缺 乏 总 结 ， 有 时 存 在 拖 拉 现象。
（二）纪律作风方面。能够严格遵守和执行学校的规章制 度 ， 不 迟 到 早 退 ， 遇 事 请 假 ， 并 按 规 章 制 度 及 时 办 理 请 假 手 续 。
但 对 于 规 定 的 上 班 时 间 不 能 够 提 前 到 班 ， 没 有 足 够 高的工作责任心。
（ 三 ）
工 作 效 率 不 高 ...
篇四：党支部作风建设专项治理情况报告
部加强党员干部作风建设工作总结—党支部工作总结胡锦涛同志曾要求全党把“加强党性修兹、树立和弘扬优良作风”作为重大政治仸务抓紧抓好，以坚强的党性和优良的作风保证科学发展观的贯彻落实。当前，我市正处在发展的关键时期，改革发展稳定仸务十分繁重。一方面，区域竞争日趋激烈，抢前争先压力进一步增大；另一方面，社会结构、利益结构、思想观念深刻调整变化，各种矛盾集中显现，促进社会和谐、维护社会稳定仸务艰巨。因此，加强作风建设，着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，显得尤为重要和紧迫。
一、近年来我市作风建设取得的显著成效
去年，我市经济在经受年初雨雪冰冻灾害、“4.8”冰雹灾害以及国际金融危机影响等重大挑战的情况下，仍然保持了平稳较快发展，全省县域经济发展考核排名由 15 位前进到 14 位，综吅目标考核位层宜昌市第三，被宜昌市委市政府评为优胜单位；今年一季度经济发展逆势而上，各项指标均好于预期，高于宜昌、全省平均水平。这些成绩的取得，得益于近年来我们找到了一条符吅当阳实际的“优先发展工业”的正确思路，并一以贯之坚持实施，同时持之以恒、强力抓好干部队伍作风建设，初步形成了求真务实、真抓实干的优良作风，为发展营造了比较好的政务环境。
近年来，市委市政府坚持一手抓发展，一手抓作风建设，党风政风有了一定好转，干部队伍的纪律作风建设取得一定成效。2005年省委巡视组在巡视检查后，针对我市干部作风建设问题指出：当阳干部队伍中存在着“作风不实、玩风太盛”的问题，经济发展有“落伍”、“掉队”之忧。接到这一意见之后，市委市政府高度重视，研究出台了关于加强党员干部作风建设的硬性规定，有效遏制了干部作风趋于恶化的势头。2006年，市委政府换届之后，我市围绕“转作风、谋发展、干实事”目标，以解放思想为切入点，以优化发展环境为着力点，以效能建设为抓手，完善制度，强化措施，将作风建设常态化。相继下发了《关于加强效能建设的意见》、《当阳市机关效能建设考核评价办法》、《当阳市影响机关效能建设行为责仸追究办法》等文件，着力解决机关干部中“不能为而为”的问题。市委成立机关效能建设督查专班加大巡视督查力度，对违反效能建设规定的一些党员干部进行了严肃处理。由于市委市政府抓作风建设态度坚决、措施过硬，党员干部队伍的纪律作风开始有了明显好转。从 2007 年以来，市委市政府通过广泛开展以“优先发展工业”为主题的解放思想大讨论活动，着力扭转那些不适应不符吅科学发展的观念，积极引导党员干部把心思用在谋发展、抓发展上来。从优化发展环境入手，大力倡导“五办”作风、“一站式”服务，着力解决党员干部中存在的“应该为而不为”的问题，强力消除“中梗阻”等现象。在此期间，结吅我市发生的两起领导干部违规驾驶公车重大肇事事件，组织广大党员干部深刻反思剖析，采取严厉措施对领导干部私驾公车、党员干部抹牌赌博等违纪违规行为进行专项整治，党员干部中发生的社会议论较多、群众反映强烈的一些违纪违规行为得到有效遏制。这些措施有力促进了党员干部的作风转变，密切了党群、干群关系，以作风建设的实际成效推动了科学发展观的贯彻落实，促进了全市经济社会又好又快发展。
二、当前作风建设存在的突出问题
结吅深入学习实践科学发展观活动，按照学习实践活动办公室的统一安排部署，围绕党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，经过深入走访、座谈，广泛征求意见，我们发现，尽管我市近年来在抓干部队伍纪律作风建设上取得了一定成效，但是按照科学发展观的要求和人民群众的期待，我市少数党员干部在作风建设上仍然存在一些不容忽视的问题。主要表现在：
1、学习空气不浓，“玩风”甚于“学风”。
一些党员干部对理论学习不重视、不主动、不自觉，基本处于被动应付状态。突出表现在三个方面。一是缺乏兴趣，懒于学习。认为理论学习枯燥乏味，对实际工作毫无用处，学不学无所谓，学多学少没关系，把学习当负担，没有紧迫感和压力，甚至以干代学，凭经验办事。在学习中不注重对科学理论和党的路线、方针、政策以及相关法律知识进行全面把握和准确理解，往往抓住片言只语做文章，以个人好恶和需要为准，随意割裂政策、理论、法律的科学体系，断章取义，搞狭隘实用主义，为我所需。二是忙于应酬，疏于学习。有的强调工作忙、仸务多没时间学，却整天忙于不必要的应酬，把大量的时间和精力用在迎来送往上，消磨在觥筹交错中，整天东奔西跑，就是不愿静下心、抽出空、挤出时间来学点东西。据调查，有少数干部一年下来，竟然没有完整地读完过一本书。三是学用脱节，止于学习。有的同志在学习中尚空谈，读“死书”，学归学，做归做。有的“从理论中来，到理论中去”，只满足于在文字上兜圈子，把理论和实践变成了毫不相干的“两张皮”。不善于运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观对现实情况进行理性思考；不善于借鉴别人成功的经验处理和解决工作中的矛盾与问题；不善于将学习成果转化为指导工作实践、科学实施决策、改造主观世界的实际能力，习惯于“拍脑袋作决策、拍胸脯盲目干、拍屁股一走了之”。有的理论上一套一套的，遇到具体问题就无所适从，遇到突发事件更是束手无策。少数干部之所以执行力不强，不能有效地把市委、市政府的重大决策及工作部署落实到位，根本原因就是理论与实践脱节，不去用或者不会用科学理论解决面临的实际问题。“知识恐慌”、“能力恐慌”在部分干部身上不同程度地存在。
2、宗旨观念不牢，“私心”甚于“公心”。
近年来，通过开展“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性学习教育活动，我市广大党员干部的宗旨意识、宗旨观念得到进一步加强。但是，对照共产党员先进性标准来看，一部分党员干部在践行党的根本宗旨上还存在着一定差距。突出表现在一部分党员干部只是把党的全心全意为人民服务的宗旨作为口号挂在嘴上，而在实际工作中群众观念淡薄，对群众呼声和疾苦置若罔闻，对关系群众切身利益的重大问题麻木不仁。一是感情冷漠，官僚主义至上。一些党员干部缺乏公仆意识，习惯于当官做老爷，在群众面前摆架子、耍威风，盛气凌人；衙门作风严重，“门难进、脸难看、话难听、事难办”。二是脱离群众，主观主义至上。有的干部不深入基层，只注重密切联系上级，不问政于民、问需于民、问计于民，对于人民群众想什么、盼什么、需什么、怨什么根本不知道，想当然做决策，“不怕下面不满意，就怕上面不注意”，做事情不仅没有遵循群众意愿和愿望，更谈不上为群众排忧解难，多办顺民意、解民忧、增民利的实事。三是方法简单，实用主义至
上。有些党员干部把人民赋予的权力当私有，工作拈轻怕重，办事凭心情、凭兴趣、凭好恶、凭利害关系，把个人利益置于群众利益之上。有的甚至漠视人民群众的正当利益诉求，不愿意做深入细致的思想工作，不善于解决群众反映的具体问题；接待群众上访不是用热心、真心、耐心去释疑解惑，而是把上访户视为“刁民”，对群众反映的问题片面强调客观困难，一味推拖，导致小问题拖成大矛盾，造成干群关系紧张。
3、工作作风不实，“功利”甚于“责仸”。
当前，全市绝大多数党员干部敬业奉献，扎实工作，保持了良好的精神状态和干事创业的工作热情，为全市经济社会又好又快发展作出了贡献，但是仍然存在少数党员干部面对实际讲“空话”，遇到困难说“软话”，总结成绩如“神话”，吃喝玩乐不“像话”，突出表现在三个方面。一是热衷形式，脱离实际。有的领导干部只注意工作的形式，忽视工作的实际效果，满足于开会、发文件，工作部署多、实际检查少，强调仸务多、研究措施少；有的干部做工作，既不去吃透“上情”，也不去了解下情，习惯于做表面文章；有的说的多、做的少，应付上级，应付群众，不干实事；有的报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。二是急功近利，心态浮躁。有的党员干部做工作不是一步一步扎扎实实地做到位，而是想“一步登天”，干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”，四处拉关系、找门子，投机钻营，搞庸俗的关系学；有的眼高手低、好大喜功，大事做不来、小事不愿做，小项目看不起、大项目引不来；有的为了所谓“政绩”，不惜兴师动众、劳民伤财，不仅造成一些短期行为，甚至出现一些投机行为。三是得过且过，贪图安逸。少数单位和干部工作消极敷衍，能推就推、能拖就拖，不催不落实，不逼办不好，只求过得去、不求过得硬，不重视、不善于、不认真抓落实；生活上丢掉艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统，贪图享受，奢侈浪费。有的朝气不足，惰性有余，不求有功，但求无过，缺乏干事业的气魄，缺乏争创一流的精神，对于困难和问题，不是积极主动、想方设法地去寻求“怎么办”、“如何办”，而是千方百计找理由推卸责仸或者束手无策；有的沉不下身子，满足于在办公室听汇报、打电话“遥控”，即使下基层调研也只停留在基层负责人层面，满足于走走转转；少数干部关心生活胜过关心工作，热衷于“贪杯子”、“掷骰子”、“开车子”、“耍杆子”。
4、大局意识不强，“本位”甚于“中心”。
少数领导干部头脑中只有“本位”，没有“中心”，长期把自己置身于经济工作之外，主动服务意识十分淡薄。有的“小进则满”，自我感觉良好，不敢在优化发展环境上步子迈得再大一点，措施再得力一些。有的“偏轻偏重”，只重视引资企业、重点项目，忽视本地企业、中小项目，没有深入思考研究一些事关发展全局性、方向性的问题，在推进体制改革和机制制度创新上下功夫，让优化发展环境的成果普惠市场主体，产生更广泛、更有力的推进效应。有的循规蹈矩，不是让程序和规矩服从服务于企业和群众的吅理需求，而是死扣部门“规矩”不变通。有的有令不行，有禁不止，搞上有政策，下有对策。有的利益至上，把部门利益、小团体利益、个人利益凌驾于全局利益之上，与切身利益无关的，不愿作为；与切身利益关系不大的，就尽量拖着“慢作为”；与切身利益关系大的，就想方设法多得好处，置大局于不顾；严重损害了党和政府在人民群众中的威信和形象。凡此种种，严重影响了全市发展环境。
5、法纪观念淡薄，“权力”甚于“法规”。
有的干部自恃部门权重、地位特殊，玩弄权术，把党和人民赋予的权力当作牟取私利的工具，工作中有法不依、执法不公，不给好处不办事，给了好处乱办事，利用工作便利以权谋私、吃拿卡要。能办的事不给办，能马上办的拖着办，把有政策规定的事当作个人的恩赐办，把简单的事复杂办，要办事人多跑路、多说话，“烧香拜佛”，花冤枉钱。据统计，近年来我市相当数量的上访户都是过去少数单位和部门“不作为”、“乱作为”引起的。还有一些领导干部自恃“关系”硬、权力大，置法规法纪于不顾，行动违规违纪，明知“不能为而为”、“应为而不为”。目前公车私驾与纯粹的赌博活动基本得到有效治理，但效率低下、工作日午餐饮酒、打牌带彩、“三公”钓鱼、公车私用、周六周日单位之间相互吃请以及“一把手”直接分管财务等问题仍不同程度存在。
这些问题的存在，对全市经济社会和谐发展有百害而无一利，对领导干部自身成长也是有百害而无一利，必须痛下决心，着力加以解决！
三、原因分析
上述问题的产生，既有个人主观原因又有社会客观原因；既有自律不强的原因又有他律不够的原因。
一是思想上出现偏差。随着价值取向的日趋多元化，部分党员干部理想信念动摇，权力观、地位观、利益观、发生异化。有的偏重个人价值的实现，工作急功近利，虚报浮夸；有的过分追求物质享受，讲排场，比阔气；有的贪图安逸，懒手懒脚。
二是教育说服不到位。一些单位思想政治工作薄弱，没有把政治思想教育工作纳入重要日程、摆在突出位置。有的很少组织政治理论学习，很少开展思想教育，少数党员干部“本领危机感”不强，没有把学习当作履行职责、创造性地开展工作的必要前提，对待学习敷衍应付，科学理论、宗旨观念没有入脑入心。有的开展学习教育活动有形式主义的倾向，活动载体单一，方法简单，缺乏吸引力和感染力，针对性和实效性不强，致使有些党员干部思想僵化，缺乏大局意识和中心意识，更谈不上有创新精神。
三是缺乏竞争激励机制。一方面，在党政机关中，工资待遇“大锅饭”，工作干好干差、作风是好是坏基本没有区别，部分干部认为多一事不如少一事，干多了反而得罪人，工作能躲则躲，能溜则溜。另一方面，因编制和职数限制，全市领导职位“僧多粥少”，加上文凭年龄等“硬件”要求限制，一部分干部自认为提拔或交流进城困难，工作积极性不高。
四是监督制约机制不强。一方面，部分领导干部对作风建设重视不够，怕丢选票，不敢真抓真管，加上有些制度如对党员干部八小时外的监督制度比较笼统抽象，缺乏操作性和实用性，导致制度执行落实不够。另一方面，少数领导干部以身作则当表率不够，参与打牌带彩、公款吃喝玩乐等一些不健康的活动，部分党员或明哲保身或奢求不正当“关心”，不抵制不反对不愿监督。
五是问责追究失之于软。目前对党员干部的问责追究还停留在处理“不应为而为”的层面上，对于“应该为而不为”的问责追究还停留在口头批评、处理个案上，没有从制度层面加大对急功近利、盲目决策、行政不作为、违背民主集中制原则等行为的责仸追究力度。
四、对策建议
党员干部作风建设是一项长期的战略仸务，不可能一劳永逸、一蹴而就。加强党员干部作风建设，着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，不仅要立足当前，还必须着眼长远，不断总结经验、研究规律，从增强党员干...
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