组织生活会互相批评意见及建议该怎么说4篇组织生活会互相批评意见及建议该怎么说 组织生活会批评他人不足及建议 组织生活会批评他人不足及建议 现在，我冒昧对各位领导和同志们提出以下建议： 1、我认为XXX是一个做事十下面是小编为大家整理的组织生活会互相批评意见及建议该怎么说4篇,供大家参考。
篇一：组织生活会互相批评意见及建议该怎么说
生活会批评他人不足及建议组织生活会批评他人不足及建议
现在，我冒昧对各位领导和同志们提出以下建议：
1、我认为 XXX 是一个做事十分负责任的人，但可能由于性子比较急，好胜心强，有时候在工作上难免对同志们要求有点严格，造成了一些同志的不理解，建议和同志们、老师们多沟通交流。
2、我认为 XXX 存在老好人思想，对自己主抓的工作，多数情况下认同的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。
3、我认为 XXX 做事认真负责，但是在一些事情上，原则性很强，在直言不讳上，没有充分考虑大家的感受。
4、我认为 XXX 工作认真，主动性和积极性很强，但是有些事情比较急躁，在工作中的魄力和原则性不够强。
5、我认为 XXX 是一个做事十分负责任的人，但是在一些事情上缺少一定的变通能力。个人认为只要不违背自己的原则和事情的本质，在有时候是可以进行一点变通的，使得事情变得稍微简单一些。
6、我认为 XXX 办事能力较强，但是有时候做一些事情没有那么积极。
7、我认为 XXX 在工作中的魄力和原则性不够强。
8、我认为 XXX 说话较直，工作方法有待加强。
我的发言完毕，如有不妥之处，请大家批评指正。
组织生活会批评他人不足及建议
今天进行这次“批评与自我批评”组织生活会，在对照近期本人思想生活工作等方面情况，我进行了自我反思，发现自己在思想上还有较大差距，我对问题产生的原因和解决办法进行了客观分析，现就几个方面向组织进行思想汇报。
一、学习感悟
通过这次深入系统学习“两书一章”，我由衷地感到，的确是“学与不学不一样、学多学少不一样、学深学浅不一样”，从中也映射出自己以前在党章党规的学习上不深不透，与中央“学懂弄通做实”、“往深里走，往心里走，往实里走”、“学思用贯通，知信行统一”的要求还有一定差距。归纳起来，主要有三点认识和体会：
——党章党规是一面镜子。这面镜子，可以照出我们的内心有没有污垢、脸上沾没沾灰尘、五官是不是端正，是否具有一名共产党员的素养，是否符合一名共产党员的形象，提醒我们要勤照镜子正衣冠，常用理想信念的清泉浇灌心田、净化灵魂，始终做一个干干净净、清清爽爽的人。
——党章党规是一把尺子。这把尺子，能考量出我们的一思一念、一言一行、一举一动是否符合党章党规的要求，有没有破底线、越黄线、踩红线、碰高压线，是处于健康状态还是亚健康状态，告诫我们要以党章党规为戒尺，经常校一校自己的思想有没有跑偏，量一量自
己的言行有没有出格，测一测自己的举止有没有破规，始终做一个规规矩矩、方方正正的人。
——党章党规是一根鞭子。这根鞭子，时刻警示我们不能做“比普通群众还落后”的“假党员”，不能做“我的地盘我做主”的“单干户”，不能做“无法无天、傲娇任性”的“孙行者”，不能做“自大狂妄、专横骄傲”的“任我行”，鞭策我们要定心正身、知规守矩，始终做一个老老实实、本本分分的人。
二、存在问题
1、学习上还不够。特别是系统的理论学习，有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动地挤时间学习不够，运用所学理论指导工作、促进工作上还有差距。
2、没有充分起到带头模范作用。自己是一名共产党员，但对照标准，相关学习和工作积极性不高，参加集体活动少，服务意识有待加强。
3、批评和自我批评不够。一般安于现状，对自身缺点认识不足，不够深入，很少开展自我批评，片面认为没有违反相关工作纪律，按部就班做好本职工作就没有什么问题。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，认识比较片面。
4、沟通不够。在平时工作中，关注于自身综合方面领域，与局同事沟通交流推进工作还不够。
三、存在上述问题的根源
经过分析和深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性，这其实就是对自己要求不严格的结果，对自己有些放松，对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱。归到根本，这其实是人生观、世界观模糊的问题，是放松自己的学习的后果，由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。
四、整改措施和方向
1、在“学”字上发力。是要加强学习，特别关于贯彻中央关于“不忘初心，牢记使命”这一主题，确定了自己的新思想，进一改造自己的人生观、世界观，提高自身素质,不断提高工作水平,提高为人民服务水平。
2、在“做”字上见效。是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，要克服松懈心理，保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。
3、在“严”字上立标。是要立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切与招商有益的知识。加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，兢兢业业、任劳任怨、做好工作。进一步对照检查自己的缺点和不足，提出改进方向措施，勤奋学习，努力工作，做一名合格的共产党员、高质量的完成本职工作。
没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在座的领导和同志们给予中肯的批评。总之，在今后工作中，我将保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，以前所未有的工作热情投入到各项工作中。
组织生活会批评他人不足及建议
一、自身存在的党风党纪突出问题
一是缺乏严格的党性锻炼，拼搏精神欠缺。作为七十年代出生的年轻干部，相对接受党内生活历练和经历不多，多侧重于干实际工作，往往对自身的党性修养提升和主观世界改造重视不够。走上处级岗位以后，听表扬多，听批评少，自我感觉良好，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高四种能力的增强，时常会自我满足、自我陶醉。有时思想深处还掺杂着一些私心杂念，觉得新常态下少惹事、不惹人，少冒险、不出事，不敢负责、怕得罪人，缺乏“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的担当精神和魄力勇气，缺少焦裕禄同志那种舍身忘我的拼搏精神和敢于担责的担当意识，自身理想信念还不够坚定。
二是降低了党员自我要求，严以律己不够。随着生活、工作条件的改善和职务的升迁，错误地认为追求生活质量、工作条件的提高无可厚非，不知不觉中淡化了艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风。工作中对自我定位不高，满足于一般化，降低了标准、放松了要求，
多了一些暮气，少了应有的朝气。在处理人际关系方面，往往既想坚持原则，又想照顾人情，廉洁自律认识不足，警惕性不高。
三是放松了个人素质修养，工作方法欠缺。有时脾气急躁，特别是工作压力大或者事情紧急的情况下，批评人不注意方式。工作中也还存在不细致的地方，思想观念有时跟不上时代步伐，显得见识迟、行动慢，有时候有懈怠情绪，有畏缩不前，缺少勇气现象。
二、对同志们的批评意见建议
XXX 同志：抓大事顾大局，关心同志，希望在以后的工作中，能够严格要求，敢于批评，促进同志的健康成长。
XXX 同志：能结合新时代新要求开展创新性的工作，但步子不够大，希望进一步加强开拓精神。
XXX 同志：工作兢兢业业，任劳任怨，但主动思考问题不够，工作的前瞻性和主动性有待加强。
XXX 同志：工作认真负责，开拓精神强，但工作中要注意方式方法，对待问题不能简单粗暴解决，管理能力和水平有待进一步加强。
篇二：组织生活会互相批评意见及建议该怎么说
生活会 相互 批评意见对**同志提两点批评意见：
一是工作标准低。分管的工作虚功多、实工少，导致重点工作大督查缺乏硬度、强度、力度，实际成效还不够。
二是业务能力差。接管财务工作一年来，明显感觉你对财会工作业务不够熟悉，还需树立持续学习的意识，不断提高工作本领。
对**同志提两点批评意见：
一是政治站位不高。作为县大督查组组长，对中央、省、市、县委的方针政策、安排部署主动学习不够，全面掌握不够，不能较好站在讲政治的高度开展督查工作。
二是担当意识不强。在督查中存在好人主义思想，有时遇到问题不敢较真碰硬，流于形式、走过场，没有很好的发挥重点工作大督查的利剑作用。
对**同志提两点批评意见：
一是服务意识差。总认为自己的年龄大了，办公室工作时间长有经验了，没有必要再进步提高了，导致办公室的综合服务能力较差，跟不上形势。
二是作风纪律差。作为办公室主任，表率作用发挥的不好，时常有迟到早退现象。
对**同志提两点批评意见：
一是工作激情有所减退。我在部门会上经常说，要对自身工作和基层好的经验多总结、多提炼，在组工信息上谋求新亮点、新突破，但至今我们在省组工信息上还没有刊登一篇。
二是政治定力不足。看到自己加班别人不加班，存在心里不平衡思想，有比的思想，根本上讲还是政治定力不足。
对**同志提两点批评意见：
一是创新意识差。考核满足于完
成上级一些常规动作，对于结合我县实际，优化考核内容，创新考核方式方法，开展经常性考核，思考不够、点子不多。
二担当意识差。工作中拨一拨转一转，不推不动，不能持之以恒干工作、干好工作。
篇三：组织生活会互相批评意见及建议该怎么说
生活会相互批评意见建议 30 条1、多抽时间和各股室同志进行思想交流；在全市经济发展战略上，多提建设性意见。
2、多给年轻同志传授项目工作的思维和方法；多向主要领导和分管领导提出工作建议。
3、继续在工作中学习进步，在发现问题时多研究思考，不断加强解决问题的能力；在不断提高业务能力的同时，增强自信独当一面。
4、继续主动为分管领导分担工作压力；提出做好项目工作的方法和见解，并在实际工作中实践检验。
5、主动加强业务知识学习，多带着问题有针对性的学习。多向主要领导和分管领导进行思想汇报和工作汇报。
6、与上级主管部门沟通联系少，埋头做了大量工作，却不注意做好总结和宣传，不利于上级发现工作不足，工作方向上容易出现偏差;管理下属说话不够硬气，过分考虑同事之间的关系，不好意思批评下属的错误，实质上是老好人思想 7、主动积极接受工作任务，但不愿意多发表意见，有困难也不愿意开口求人;报喜不报忧，向领导汇报工作时，说成绩和亮点多一些，讲问题、讲不足则比较少;急于赢得领导认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气不够，直面矛盾的勇气有待遇进一步提升
8、过分在意工作分工，不愿意别人过问自己的工作，对分管干部管得过分严格，不愿意他们与其它科室人员沟通交流;对干部队伍中不和谐的杂音，迟到早退，无组织无纪律的行为，批评不够，怕打击干部工作积极性，处理不严，效果不好。
9、工作静不下心，再小的事也要找领导汇报沟通，急切赢得领导认可;工作放不开手脚，过分依赖领导安排部署，缺乏主动性和创造性，具体落实中存在思路还不够宽，有时还存在生搬硬套的现象。
10、自尊心太强，不愿意多与别人合作，主动沟通比较少，担心同事不配合，自己没有面子;存在求稳怕乱思想，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过"思想。
第六条，有当甩手掌柜的思想，把工作都安排给下属，直接等待工作结果，考虑下属的困难比较少;过于强调分管，对于不分管的事务关心不够，在集体决策时提建议比较少，没有很好地发挥班子成员出谋划策作用。
11、存在推诿思想，把本该办公室承担的工作分给分管领导，借助分管领导安排给科室人员;习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题，不愿意花时间和精力深入一线去了解核实，解决问题不够彻底。
12、平时只忙于分管的工作，主动与主要领导和班子成员沟通工作少，谋划大局大事比较少，缺乏分忧意识，担当作为精神有待提升。
13、研究工作不深入，看文件满足于一知半解，直接交办给下属处理，导致落实工作打了折扣，工作效果不太好。
第十条，基层历练不足，驻村工作中与乡镇沟通交流少，工作要求不严，没有亮点和品牌。
14、年龄大了，有松劲泄气的想法，存在求稳怕乱的倾向，对团队的战斗力有一定的影响。
15、工作标准有所降低，在一些不太重要的工作上，虽能听进度汇报，但督导检查还没有做到经常性。
16、有急功近利的思想，总想尽快出亮点、出经验，工作落实还没有见到效果，却着急总结经验。
17、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求高标准，从严从实上还需进一步提高。
18、工作指导不到位，只是下任务、压担子，过分依靠干部去落实，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如:关于档案整理工作，仅在动员时开过一次会，缺乏后续跟进研究，影响了工作进度。
19、组织学习方面习惯于念文件、读文章等老套路，形式比较单一，干部们对学习内容吃不透，弄不清，对开展工作没起到推动作用。
20、开展工作多，但总结经验少，对抓好党建工作一些好经验好做法总结提炼不够。
21、不愿触及矛盾、敢于担当不够，对影响团结的难题，应该积极理顺矛盾，凝聚更多的力量。
22、主动下基层走访调研不够，对基层反映的问题转办、交办多，亲自深入一线不够。
23、性格太直白，有时候个性表现得太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。
24、批评人爱发脾气，不讲方法，不考虑别人的感受。特别是工作上出现了纰漏，不积极查原因、究根源，而是过分指责，加重了干部的心理负担。
25、对干部成长关心不够，主动谈话谈心比较少，存在工作关注多、思想学习关心少的现象，帮助解决生活困难少。在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。
26、对 XX 同志提两点批评意见：一是工作标准低。分管的工作虚功多、实工少，导致重点工作大督查缺乏硬度、强度、力度，实际成效还不够。二是业务能力差。接管财务工作一年来，明显感觉你对财会工作业务不够熟悉，还需要树立持续学习的意识，不断提高工作本领。
27、对 XX 同志提两点批评意见：一是政治站位不高。作为县大督查组组长，对中央、省、市、县委的方针政策、安排部署主动学习不够，全面掌握不够，不能较好站在讲政治的高度开展督查工作。二是担当意识不强。在督查中存在好人主义思
想，有时遇到问题不敢较真碰硬，流于形式、走过场，没有很好的发挥重点工作大督查的利剑作用。
28、对 XX 同志提两点批评意见：一是服务意识差。总认为自己的年龄大了，办公室工作时间长有了经验了，没有必要再进步提高了，导致办公室的综合服务能力较差，跟不上形势。二是作风纪律差。作为办公室主任，表率作用发挥的不好，时常有迟到早退现象。
29、对 XX 同志提两点批评意见：一是工作激情有所减退。我在部门会上经常说，要对自身工作和基层好的经验多总结、多提炼，在组工信息上谋求新亮点、新突破，但至今我们在省组工信息上还没有刊登一篇。二是政治定力不足。看到自己加班别人不加班，存在心里不平衡思想，有比的思想，根本上讲还是政治定力不足。
30、对 XX 同志提两点批评意见：一是创新意识差。考核满足于完成上级的一些常规动作，对于结合我县实际，优化考核内容，创新考核方式方法，开展经常性考核，思考不够、点子不多。二担当意识差。工作中拨一拨转一转，不推不动，不能持之以恒干工作、干好工作。
篇四：组织生活会互相批评意见及建议该怎么说
别人的意见和表态发言1.平时虽然注重党的理论学习，但学习不够深入，运用理论武器指导实际工作方面有所欠缺。
2.有时性格急躁，与同事、下属企业沟通不太注重方式方法。
3.与同志们沟通交流较少，营造活泼的工作氛围不够。
4.自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬。
5.工作中因循守旧，开拓创新不足。
6.平时不注重看新闻，对于时政了解不多。
7.对理论学习的深度不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。
8.偶尔上下班忘记打卡。
9.工作热情还有待提高，还需要进一步增强事业心和责任感。
10.主动担当方面还有不足，在平时工作中认为干好本职工作就可以了，对其他工作关心不够、思考不深。
11.抓落实方面还有提升空间，对领导安排的工作跟踪督办有时候不够及时、不严格。
12.有时候埋头苦干、单打独斗，对别人的事不够关注。
13.对同事提出的意见思考不够，想办法不够，解决不够及时。
14.对领导安排的工作，有时结合实际深入思考不够，满足于安排什么就干什么，完成质量还有待提高。
15.与同事沟通交流不够，参加集体活动较少。
17.接受新事物的速度不够快，有时只顾忙于工作。
18.工作很积极、主动，但希望在今后的工作中进一步解放思想、创新工作方法。
19.理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验。
20.系统地理论学习不够，对政治理论学习不深入，对待学习不能坚持持之以恒，常用经验指导工作。
21.XXX 在日常做了大量具体细致的工作，勤于学习、善于钻研，解决很多实际问题。但主动地创造性地开展工作还不够，有时有急躁情绪，不能平和地循循善诱做工作。
表态发言：刚才同志们给我提出的批评意见非常的到位中肯，对我来说，也非常的及时，我虚心接受，感谢大家能够开诚布公的指出我的不足和问题。针对这些问题，以及我对照检查中提到的问题，我将及时的制定整改措施，想尽一切办法纠正和解决这些问题，以更加务实的工作作风，更加端正的工作态度，更加有效的工作方法，完成好每一项工作。谢谢大家！
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