五个要发展存在的问题4篇五个要发展存在的问题 党史学习教育专题民主生活会“五个带头”之带头践行以人民为中心的发展思想方面个人存在的问题汇编 （共323段） 下面是小编为大家整理的五个要发展存在的问题4篇,供大家参考。
篇一：五个要发展存在的问题
学习教育专题民主生活会“五个带头”之 带头践行以人民为中心的发展思想方面个人存在的问题汇编（共 3 23 段）
1、带头践行以人民为中心的发展思想，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。作为街道党工委书记，能够摆正自己的位置，牢记全心全意为人民服务的宗旨。但对如何做好群众工作，缺乏前瞻性的思考和谋划，为民服务的机制不健全，真正为辖区居民排忧解难少，特别是对群众关注度高、反映强烈的民生服务方面，共驻共建的机制发挥得不畅，与辖区单位协调的不够，措施办法不多。在救助困难群体和关心困难党员等工作时，工作做得不细、宣传解释不到位，致使居民思想有抵触情绪，工作推进不力。比如：***环境卫生整治不到位，街面卫生不干净，环境脏乱差、占道经营仍然突出，反映出的深层次矛盾了解不实，网格责任不到位、措施实施不力，没有主动与执法局、城管部门等单位协调解决，导致工作推进缓慢、效果不明显。（街道党工委书记）
2、在带头践行以人民为中心的发展思想方面。在过去一年，本人能够结合党史学习教育活动要求，扎实推进“我为群众办实事”活动，通过实施党建引领红色工匠培育工程、思想破冰课堂革命工程等“五大工程”，为师生办实事、解难题 120 余件。目
前仍存在的问题有：一是深入基层调研、与群众交心谈心不够，表现在听取中层干部汇报多，与教师代表、群众代表交流少，深入企业调研较多，深入课堂、宿舍较少。二是对身边干部同事批评较多，帮扶指导较少，要求工作结果较多，听取工作过程较少，工作中存在急躁情绪，有时打击了同事工作积极性。（高校党委书记）
3、在“带头践行以人民为中心的发展思想”方面。一是调查研究还需进一步改进提升。工作中坐在办公室时候多、开会座谈多，深入基层少、与基层群众面对面心贴心交流少，基层调研有时候“来也匆匆、去也匆匆”，存在定点察看多、随机抽查少，座谈的干部多、走访的群众少等问题，调研成果的转化和运用上还有欠缺。二是在践行群众路线、深入基层联系群众上有差距。由于本人刚到×××工作，大部分时间都是在机关开会、听汇报，走出办公室、深入一线调研少、蹲点调研更少，仅有的几次调研是根据上级和县委要求才开展基层调研活动，调研时间短、调研的方法手段也不灵活，对基层纪检监察工作和干部关心指导还不够，主动到群众中发现问题、破解难题、解决问题较少。（县委常委、纪委书记）
4、在带头践行以人民为中心的发展思想方面。
一是践行以职工为中心的理念有“落差”。对照密切联系职
工群众的要求还有差距，与 XX 系统干部接触多、与困难职工接触少，蜻蜓点水式检查多、鞭辟入里式调研少，深入一线与职工促膝交谈、直接了解心声基本没有，“进群入群”真跟职工交心、真听意见还没有做到。出台事关职工切身利益、普惠服务办实事的政策措施时，征求区局集团 XX 系统意见多，直接听职工感受少，坚持问题导向、目标导向、结果导向，更好地为职工群众解决实际困难的主动思考还不够，考虑得还不周全。
二是践行以职工为中心的理念有“温差”。宗旨意识没有根深蒂固，对群众工作缺少知微见著的敏锐性和与时俱进的紧迫感。掌握职工多元化、多样化需求不全面，关注职工日常遇到的问题难题不精准，“把职工小事当做自己大事”的换位思考、“把职工冷暖挂在心头”的设身处地还有欠缺；回应职工群众期盼诉求，实现职工普惠从“有没有”向“好不好”过渡还存在短板，推动维权服务举措从“纸上”落到“地上”、走进职工群众“心上”尚有不足，离职工群众距离还比较远，传递党和政府的关怀温暖还不够有力有效。比如在做好一线医务人员及家属保障工作中，对慰问品蔬菜水果配送关注多，对家属其他防疫方面需要考虑的不多，还是在成立督查推动专班，通过电话回访后才了解到，增加了这方面物品。
三是践行以职工为中心的理念有“时差”。谋事干事还不够实，对标对表上级决策部署顶层谋划、推动落实上路径措施还不够灵活、硬招实招还不够多样，调整完善还不够及时，在服务职
工“最后一厘米”上用功下力不够。（民政局党委书记）
5、在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感、幸福感、安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
我始终把“防范化解重大安全风险，保护人民群众生命财产安全”作为“为民办实事”最深刻的内涵来理解，坚持把“当好民生民安的守护者，当好人民美好生活的保卫者”作为最大的实事。深化安全生产专项整治三年行动，采取“革命性”措施，针对煤矿、危化、非煤矿山、金属冶炼等重点行业领域抓源头、补短板、夯基础、除隐患。开展社区减灾、创建综合减灾示范社区，组织开展“专家技术服务进社区活动”，提升基层综合减灾能力。充实救灾物资储备库救灾物资 x 余万元，争取上级救灾资金 x 万元，全年向各县区调拨棉被 x 床、棉大衣 x 件、x 件棉大衣、x顶棉帐篷，确保了受灾群众的基本生活。面对洪涝灾害，先后两次派遣综合救援支队赶赴河南郑州、山西新绛开展防汛抢险救援，确保了人民生命安全。在做好能源保供方面，坚持“保安全就是保供应”的理念，强化服务指导，加大煤矿隐患排查力度，深化安全生产专项整治，确保煤矿安全稳定地完成生产保供任务。但也存在以下问题：
一是开展针对性调研不深入。在统筹发展和安全，加强科学谋划，查找应急管理治理体系和治理能力现代化建设短板弱项上，
对新时期应急管理事业改革发展的新方向、新问题研究不够、督促不够，到基层、到一线有针对性地查找短板弱项不够深入。
二是推动基层应急能力建设较为缓慢。自己能够认识到基层应急能力对改善民生，增强人民群众获得感、幸福感、安全感的重要作用，但是当前我市县乡一级应急能力参差不齐，部分县（区）人员编制、物资装备较为短缺，个别乡镇保障措施不完善、应急管理站建设滞后等问题比较突出。作为市级应急管理系统的领头羊，在加强与县区领导班子沟通方面做得还不够，在争取上级政策、资金帮扶上还有一定差距。
三是应急救援保障能力还有进步空间。主要体现在应急救援力量建设还存在短板，救援队伍不够专业、人员老化严重、救援装备现代化程度不高等问题制约了应急救援能力的提升；应急管理人才队伍缺乏高层次、专业性、复合型人才，特别是权威的化工专业人才严重不足等问题。（应急管理局党委书记）
6、在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
一是在保障改善民生方面还需久久为功。自己始终坚持为民导向，牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持一有时间就到基层一线检查调研，了解社情民意，倾听群众呼声，为广大群众解难题、办实事，在解决与群众切身利益息息相关问题上费的心思
最多、花的精力最大，切实做到了情况在一线了解、问题在一线解决、决策协调在一线做出。但由于工作量大面宽、任务繁重，深入基层、深入群众倾听民声、体察民情、集纳民智做得还不够，对群众反映比较集中的房价高、上学难、停车难等问题，自己虽然想了许多办法，下了很大功夫，但有些工作推进起来较慢，效果不是很明显，群众还有不满意的地方。
二是民生实事项目落实与群众期盼仍有一定差距。自己一直很重视民生实事的办理，坚持财力向民生集中、工作向民生倾斜、项目向民生聚焦、服务向民生覆盖，紧盯群众最关心的就业、教育、收入、社保、医疗、养老、住房等领域，用心用情用力解决好人民群众急难愁盼问题。但在统筹推进过程中，一些民生实事项目完成情况还不够理想，一些项目能提前完成而到年底才完成，表面看，问题在部门、在面上，根子上还是自己全面抓、抓全面的措施办法不够多、不够狠，一抓到底的力度还不够大，对一些工作还没有完全做到盯住不放。（市长）
7、在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
自己带领纪检监察机关践行“两个维护”，确保党中央各项决策部署惠及千家万户，把坚持以人民为中心的发展思想落到实处。还存在一些不足：一是解决群众诉求力度不强。个联系基层、
服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对纪检监察领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了自己在群众中的形象。还存在对接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格等现象，导致部分群众信访事项问题处理不及时、甚至被通报批评。个别领导和干部服务态度不好，语气生硬、自我约束不严，严重损害党和政府的形象。二是干事创业激情有所弱化。进取意识不够强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对纪检监察工作中一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。三是动真碰硬的精神不够强。工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。对监督单位强调要求较多，真正落实失职追责还不够。（市委常委、纪委书记）
8、在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。党史学习教育开展以来，能够立足“我为群众办实事”这个重点任
务和关键环节，全力以赴办好打基础利长远的实事，用心用情办好群众“急难愁盼”的实事，主动担当作为，致力解决服务民生领域的突出短板和薄弱环节，彰显国资国企担当。有坚定的打赢脱贫攻坚战的决心，带头落实帮扶责任人制度，全年深入帮扶村9 次，进一步巩固了帮扶村脱贫成果。但在扶贫、帮困等惠及群众、职工的工作开展上还存在方法不够多，摸底不够清的情况。一是深入基层调研不够经常。存在坚持为干部职工服务思想树立不够好，深入基层不够多，服务群众面不够广的问题。只局限在固有的干部服务领域，权益维护还存在死角。有时在推动整体工作落实上统筹不够。二是是履职尽责还有差距。面对疫情防控的严峻形势，本人能够奋战一线，加班加点，坚持抓宣传引导、抓隐患摸排、抓常态防控，但对照高标准要求，自己在履职状态、担当精神上还有差距和不足。三是还存在关心群众、解决难题不够的现象。工作中服务意识不强，对待职工反映和在谈话谈心中获取的问题能够及时有效的解决，但在自主发现干部职工难题方面还做得不够，获取干部职工关切信息的渠道不够多样。（国资委副主任）
9、在带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是主动深入基层调研不够。结合“我为群众办实事”实践活动，与部分部门和子公司的职工进行了座谈，但平时主动挤出时间到基层和职工中调查研究、听取意见不够。深入基层调研次数不多、调研不
够充分，在经常性、常态化上做的还不够好。对分管的部门负责人，积极与之交流沟通，了解思想动态，倾听其工作想法，对联系的系部、其他不分管的部门沟通的相对较少，了解的情况不多。有时候到子公司检查指导工作时，往往面上检查多，深入调查少。有时坐在办公室里要情况、催进度。二是回应职工诉求不够到位。在“我为群众办实事”实践活动，子公司和职工反映了一些问题，有些现场就进行了回应，多数都及时予以解决，比如夏季一线工人饮水的问题。但也有一些问题，回应不够及时；个别问题受客观条件的限制，没有彻底解决。比如部分子公司办公场所面积不足的问题，租用办公楼本身面积有限，而且租期未到期，不能另外租用新的办公场所。三是对分管部门关心帮助不够。作为副总经理，我主要分管 5 个部门。但平时对部门人员关心、帮助不够到位。工作上安排得多、指导得少，认为自己安排部署了，各部门抓好落实就行，没有具体跟进指导，也未充分考虑到部门存在的实际困难。（国企副总经理）
10、带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生方面。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，人民是党执政兴国的最大底气。通过党史学习教育，我更加坚定自觉地把人民放在心中最高位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断提高为人民服务本领，尽心竭力为群众做好事、办实事、解难事。在党史学习教育中，
坚持以问题为导向，紧扣“四个围绕”，带头深入基层、深入群众，汇集民智、广纳群言，做到问计于民、问需于民、问效于民、问政于民，亲自部署督办中心“我为群众办实事”实践活动各项任务，截至目前，XX 方面 XX 项工作项目全部完成。一是联系服务群众还需进一步加强。作为支部书记，能够做到深入了解干部、关心爱护干部，但在抓实经常性谈心谈话工作方面做得还不够，谈话对象还没有做到全覆盖、不遗漏，谈话方式还不够灵活多元、贴近实际，有时忙于日常工作，没能第一时间了解职工的思想动态，对压力较大、状态不佳的干部没能及时进行情绪疏导、纠正不良思想倾向。二是在解决职工急难愁盼问题上办法还不够有效管用。例如：面对机构改革人事岗位变动，能够通过多种方式做好政策宣讲，做好职工思想政治，最大限度取得职工的理解和支持，然而针对改革中涉及职工切身利益的问题，虽然与...
篇二：五个要发展存在的问题
最后实现现代化的4个地区分别是：甘肃在2062年，青海在 2065 年，贵州在2070年，西藏在 2090年。· 我国经济的快速发展呼唤职业化的企业家。民建中央副主席黄 孟复日前提出，应尽快造就一批企业家队伍，以适应我国经济的快速发 展。他说，企业家与企业资产所有者是契约保证关系，不是行政上下级 关系。同时；市场优胜劣汰，可以使企业家更好地提高自己的专业技能 和素质。他认为，目前我国还没有形成职业企业家队伍。他建议，加快 建立现代企业制度，加速国有企业的公司制改造，使企业真正成为自主 经营、自负盈亏的法人实体和市场主体。企业经营管理者的产生方式 应从委任、选举向选聘制转变，采取由董事会在市场中公开招标选聘形 式来选任企业经营管理者。尽快培育和建立企业家市场，将厂长、经理 等高级经营管理人员的流动纳入市场轨道，以经济手段、法律手段进行 管理。加强企业经营管理的专业和专门教育。营造有利于企业家成长 的环境。
·我国国民经济和社会发展存在五个方面主要问题。国家统计局 日前公布的《中华人民共和国2000年国民经济和社会发展统计公报》 指出：2000年我国国民经济和社会发展中存在的主要问题是：一、经济 回升的基础尚不稳固，社会需求持续增长机制还没有完全形成，结构性 矛盾比较突出；二、农民收入增长缓慢；三、就业压力增大，部分群众生 活仍比较困难；四、企业技术创新能力及适应市场能力还不高，部分企 业经营困难，国有企业转换经营机制任务仍相当艰巨；五、重大安全事 故频繁发生，制售假冒伪劣商品等问题尚未得到根本解决，社会经济秩 序有待进一步整治。
·"一股独大"不利国企股份制改革。著名经济学家吴敬琏教授 称，在当前国有经济改革过程中，”一股独占”、”一股独大”是要解决的 两个主要问题。他说，国有经济中很多大企业在实行股份制改革，要解 决两个问题：一个叫”一股独占”。过去经贸委和体改委试点的一百家 企业里，有79家是百分之百的国有股，这叫”一股独占”。”一股独占”情 况下，很难把一个公司的治理机制搞好。党的十五届四中全会已经原 则上解决这个问题，除极少数需要由国家垄断经营的企业外，都应该实 行多元持股。中央管的企业大部分都进入了一个股份化程序，这就意 味着多元化。另外还存在另一个问题，叫”一股独大”，就是常常一个企 维普资讯 http://www.cqvip.com
篇三：五个要发展存在的问题
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党史学习教育专题民主生活会“五个带头”之 “带头践行以人民为中心的发展思想方面”个人存在的问题汇编 （共 6 36 段）
2021 年度党史学习教育专题民主生活会“五个带头”个人 对照检查材料 20 篇 （ 包括
“带头践行以人民为中心的发展思想方面
”
内容 ）
党史学习教育专题民主生活会“五个带头”之 “带头践行以人民为中心的发展思想方面”个人存在的问题汇编
（共 6 36 段）
1 1 、对带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，深入开展“我为群众办实事”实践活动，持续深化“向群众汇报”和“四个走遍”，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，不断推动共同富裕取得更为明显的实质性进展，切实增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面的问题。
一是深入基层调研不够经常。客观上业务工作比较忙、时间紧张，主观上服务群众的意识树得也不够牢，感到分管工作与服务群众离得比较远，因此去年以来很少主动抽出时间走进群众中间，走进基层联系点、一线企业、XX 管理重难点区域开展调研、了解情况，导致对基层一线情况掌握不够清楚，对服务对象困难诉求不够了解，深刻说明自己的宗旨意识、服务意识树得还不够牢固。
二是对基层干部职工培训指导力度不够大。面对单位改革后人员的重新组合，对基层 XX 管理队伍能力现状、短板弱项、培训需求调研不够、了解不深，还不能完全突出问题导向、目标导向，有针对性地统筹培训工作、规划培训路径，在引导基层干部职工适应“全灾种”、“大 XX”任务需要，全面推动能力转型方面还有差距。
三是解难帮困工作做得不够细致。作为分管组织人事的班子成员，对本单位干部职工的个人实际情况掌握不够细致，谈心谈话不够积极主动，平时交流工作多、了解生活少，对干部职工个人思想心理情况
底数不够清楚，对大龄婚恋、家庭困难、身体患病等同志关心关注不够经常，解难帮困工作还没有完全做到干部职工的心坎上。同时，在服务地方群众、服务企业方面做得也不够好，特别是在推动企业复工复产工作上，只是安排人员进驻，自己亲自参与、亲自指导、亲自推动还比较少，纾民困、解民忧、救民难的工作做得还不够到位。（领导干部）
2 2 、带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题方面。一是还没有真正将为群众办实事解难题贯穿纪检监察工作始终。虽然通过畅通信访渠道、深化专项整治、细化监督切口等方式解民忧、纾民困，并取得一定成效，但及时总结、系统提炼工作经验不够，在形成固基础、利长远的制度机制上用力不够，导致以人民为中心的工作理念不够坚定，没有在全体纪检监察干部中形成推动工作的第一共识，开展工作时真正从群众实际需求出发研究点对点的措施少、解决具体问题不够。二是专项治理深度、力度不够。虽然每年都开展漠视侵害群众利益问题专项整治，但照搬照抄上级政策方案多，结合本地区工作实际、群众需求调研了解不够，制定的工作方案针对性不强，尤其是在耕地保护、违建别墅等本地区多发、易发问题方面，督促解决遗留问题上下功夫不足，压实主体责任上着力不多、推动问题解决不到位，导致群众认同感不强，说明开展工作时对照“坚持以人民为中心的发展思想”的要求还有差距，侵害群众利益的问题依然多发。三是查纠“四风”的工作机制和方式方法还不完善。
纠治“四风”、防止反弹的压力仍然较大，特别是不作为、慢作为、懒政怠政等影响群众切身利益的形式主义、官僚主义典型问题仍然存在死灰复燃风险，说明作风建设长效机制还不健全。同时，在查纠的方式方法上，更多地依赖于明察暗访、重要节点督导检查等传统方式，在创新探索有效纠正问题的途径上发力不足，特别是在加强对形式主义、官僚主义问题的查处上，研究分析以及有针对性提出具体指导意见少，一定程度上影响了群众对作风建设成效的获得感和满意度。
（ 纪检干部 ）
3 3 、 在“带头践行以人民为中心的发展思想”方面。能够认真学习并带头践行以人民为中心的发展思想，结合党史学习教育，将抓好整治群众身边腐败和作风问题及漠视侵害群众利益问题专项工作作为“我为群众办实事”实践活动的重要抓手和切入点，以强有力的监督，坚决纠治群众身边的腐败和不正之风，切实解决群众反映强烈的突出问题，特别是漠视侵害群众利益问题，有效提升了人民群众幸福感、获得感、安全感。但通过对照检视，仍存在一些差距和不足。一是群众观念树立不够牢固。总认为自己这几年在担任纪委副书记期间，围绕坚决维护群众利益开展了很多监督执纪工作，也查处了一批侵害群众利益的案件，较好地维护了群众利益，自我感觉对群众的情感是比较深厚的，但通过对标焦裕禄、孔繁森等英模先进还存在较大差距，日常虽然经常下乡，但大多是带着办案任务去的，沉到基层群众走访研究次数逐渐减少，对群众心里想什么、盼什么、有哪些具体困难和
问题也不去多想考虑，说到家，这还是全心全意为人民服务的意识淡薄了，在思想深处没有解决好为了谁,依靠谁,我是谁”的问题。二是群众情感还不够深厚。虽然能够积极组织委机关开展并带头参加“我为群众办实事”实践活动，但大都是形式大于内容，到联户群众家中走访仅限于带点慰问品、寒暄客套几句就走人；到社区双报到双服务，也是走马观花、蜻蜓点水，清扫一下小区卫生、照几张照片就完事，没有真正接到“地气”。三是服务群众还不够到位。在结对帮扶工作中，主动上门倾听群众呼声、解决群众实际困难具体行动少、实在举措少，对委机关定点帮扶的 XX 村自来水设施日常维护重视不够，导致村民长达一个多月没收吃上自来水；对群众反映的村内道路泥泞、环境卫生脏乱差等热点、难点问题总是以委机关没有这方面经费支出为由来推脱，没有坐下来，认真帮助想办法去解决。究其原因，还是宗旨意识树得不牢，没有站稳群众立场，没有真正把群众冷暖放在心上。
（ 纪委副书记 ）
4 4 、 带头践行以人民为中心的发展思想方面。以人民为中心，全心全意为人民服务是我们党的宗旨，党史学习教育以来，自己牢记习近平总书记关于“人民就是江山、江山就是人民”的敦敦教诲，立足岗位职能，深入基层群众，带头践行以人民为中心的发展思想，侵害群众利益、影响群众出行、安全的一系列违法违纪事件和困难问题得到有效解决，人民群众的幸福感和获得感得到显著提升。但是，对照分析来看，依然还有一些突出问题。一是对群众身边的腐败问题查
处不够及时。虽然自己能够结合岗位职责，把解决群众身边腐败问题作为践行以人民为中心的发展思想的具体实践，查处了群众身边的一些腐败问题，但是整体上来看，由于一些制度机制不健全，基层侵害人民权益的事情依然阶段性发生，影响了人民群众的幸福感和获得感。二是调查研究不够深入。虽然今年以来自己围绕全面从严治党的热点难点问题，深入县区和部门作了一些调研，听取基层党员干部群众的意见建议，但是对照中央和省市委关于调查研究的具体要求，自己做的还不够到位，调研次数少、调研范围不广、调研质量不高，调研中问题导向、目标导向坚持的不够好，有时调研中了解情况的多，带着问题深入调研、解剖“麻雀式”的调研比较少，对于调研中发现的问题如何解决，考虑的不够充分，在帮助基层分析总结问题产生的原因，从源头上找准突破口，研究形成切实可行的思路对策，有效推动问题解决方面做得不够、还有差距。三是为群众办实事不够有力有效。虽然自己以上率下，结合“我为群众”办实事实践活动开展，引导纪检机关党员干部和包抓县区为群众解决了一困难问题，但是总体来说，受财力有限，县区一些真正群众关注的就医、教育、卫生、生态环保问题没有的到充分解决，群众的幸福感和获得感有待提高。
（ 监委副主任 ）
5 5 、 在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党 永远保持同人民群众的血肉联系方面。作为党员领导干
部，能深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，坚守人民情怀，面对新发展阶段，以信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的风貌，履职尽责，担当作为。对照协助主要领导分管的各项工作，总体上说能够认真负责推进工作，勤勤恳恳，任劳任怨，但在工作中也深刻体会到自己的差距。
一是本领不强。对机构编制工作的政策规定掌握不全不准，理解不深不透，经验积累较少，表现在事业单位改革过程中，在部门、单位咨询问题时，作政策解释有时心里发虚，恐怕说错；在研究解决ＸＸＸ履职过程中与相关城区存在的矛盾时，常常“一时语塞”，不能“一语中的”；在推进涉改单位人员转隶、法人登记时，虽然“登门”督办，争取相关单位的理解支持，但过程也是相当“辗转”。
二是担当不足。作为副主任，能够坚决执行室务会的决定，坚决推动工作任务的落实落地，但在推进工作中心里总觉得“有靠的”，决策有主要领导，具体工作有相关科室，时不时地有依赖心理；。
三是标准不高。不求过得硬，但求过得去，有“不骑马不骑牛，骑头毛驴走中游”的思想，距离高标准严要求有差距。法乎其上，得其中；法乎其中，得其下。正是自己作为分管领导的工作标准和要求不高，传导到科室也是“有样学样”，存在有的文稿起草粗心大意、有的工作推进有始无终、有的工作效果不尽人意。（市直机关副职领导）
6、 在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难事，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安
全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是调查研究不少但“把自己当群众”少。到 xx 时间不长，所有乡镇街道全部走了一遍，有的甚至去过多次，但大多数是与党员干部谈心谈话，把自己当成朴实无华、熟谙农事的“农民”，与群众“坐在一条板凳上”，倾听群众呼声，面对面、心贴心交流少，真正蹲在村里几天、解剖麻雀不够。二是为民服务不少但“把群众当自己”少。虽然本人干工作一直秉承务实不务虚，在党建引领村集体经济发展、党建引领城市基础设施完善等方面下了不少功夫、做成了一些群众点赞的实事，但想问题、办事情仍存在经验主义占上风的现象，把群众的事情当成自己的事情还不够，对个别群众不合理诉求、一时难以解决的需求，缺乏耐烦的功底，这从本质上讲就是脱离群众的表现。三是谈心谈话不少但“把群众当群众”少。在推动工作上注重听上级的意见建议、听同级的想法看法，忽视了从群众中汲取智慧力量，对村级全面实现“一肩挑”后，针对运行中容易出现“一言堂”“家长制”等隐患盲点，没有做到甘当小学生，拜群众为师，与群众真心交朋友、打成一片做得不够好。
（ 市委组织部副部长 ）
7 7 、带头践行以人民为中心的发展思想方面 一是宗旨意识不牢固。全心全意为民服务宗旨意识不强烈，为民情怀不深厚，联系群众不密切，与先进典型相比，一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。在想问题、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情
况出发，回应群众新期盼还有较大差距。比如主观思想有所松懈、攻坚力度有所减退，缺乏持续巩固脱贫成效的措施和坚决防止返贫的韧劲。
二是为民务实精神欠缺。深入基层一线体察民情、了解实情的时间精力仍然较少，真正沉下身子深入一线解决民生短板、推进民生项目建设措施办法不多。如，来 x 市工作以来，尚未实现全市 x 个乡镇（街道）走访全覆盖；又如，对全市开展调研不均衡，对项目多的县（市、区）调研指导去得多，而对项目少的则去得少，调研指导不够。
三是联系群众不紧密。平时深入基层开展调研不深入，调研还主要集中重点工作、项目建设，深入乡村一线直面群众、服务群众的少，与群众感情有所疏远；平日接待上访群众，多是把问题交办给主管部门、属地县（市、区），并嘱咐分管副市长督促办理，亲自跟踪解决问题力度不够，一些问题受制于政策因素，没能及时很好地解决。比如面对群众安征迁、矛盾纠纷、信访积案等工作，批示转办的多，亲自化解问题的少。
（ 市委书记 ）
8、 在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
一是为民用权意识还需加强。在工作决策部署和精力投放上，偏重招商引资、项目建设等经济工作，对民生改善、社会事业投入精力偏少；在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不够。对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。
比如，对乡村振兴工作，也明确了工作领导小组，但更多的是协调分管同志或县直部门解决问题，亲自深入农户家中实地走访不多、帮助欠发达户提升收入的举措不多，这实际上也是缺少与群众融为一体的深厚感情。对全县困难群体，还停留在解决基本生活保障层面，多数是安排有关部门按政策搞好救助，逢年过节走访慰问，深入跟踪帮扶少，“群众提出要求、党政解决问题、群众进行评价”的机制还需进一步完善。
二是坚持群众路线践行不足。调查研究不够深入，虽然也经常深入村居，但是由于调研时间限制，与群众沟通交流不深入细致，有时候只注重自己想要了解的问题，没有关注群众所思所想所盼，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有真正做到解剖麻雀、举一反三。同时，群众立场出现偏差，对群众反映比较强烈的问题用心用力不够，设身处地考虑群众意见不到位，特别是对...
篇四：五个要发展存在的问题
要】:一、申力问题。申力紧缺是全国性问题，有２４个省区市拉闸限申。我市不全国、全省一样，申力紧缺问题突出一是申源结构失衡。目前，全市水、火申比例为７４２６，水申比例偏高，而小水申又占水申的７１．８％。这种申力构成很丌稳定，一旦収生干旱，势
一、申力问题。申力紧缺是全国性问题，有２４个省区市拉闸限申。我市不全国、全省一样，申力紧缺问题突出一是申源结构失衡。目前，全市水、火申比例为７４２６，水申比例偏高，而小水申又占水申的７１．８％。这种申力构成很丌稳定，一旦収生干旱，势必造成申力紧张。上半年全市収申量减少１４．３％，其中小水申収申量减少３０％。事是省里统一限申。目前，省下达我市限申挃标最高负荷限在４７．３万千瓦、日用申量限在１０４５万千瓦时，用申缺口在１５％左右。１－７月因缺申减少产值４．９２亿元，影响增幅３．８个百分点。我们要采叏综合措施解决申力紧缺问题。
１、当务之急是以开源为主加强申力调度。一是“要”。打破供申平衡，重构供申平台，成立与门班子，到省里汇报、沟通，争叏用申挃标，贩入议价申，适度、适量增加供申总量。事是“分”。用申挃标向能耗低和单位用申创产值、利税高的企业倾斜，幵对贩迚的议（高）价申实行申价原迚原出，各方共同承担议价申成本。三是“补”。实施积极的财政政策，鼓励企业自备燃油机组开机収申，对装机３００千瓦以上的自备申源，省、市各挄０．１０元／度迚行补贴。四是“调”。通迆有序避峰、科学错峰、合理让峰，最大限度挖掘用申负荷潜力，重点保障居民生活用申、农业生产用申、重点单位用申，以及骨干企业、优势产业的生产用
申。
２、关键要加快申源开収。经济収展，申力先行。当前，加快申力开収尤其是火申建设有机遇、有条件、有必要一是国家鼓励建设申站。目前全国申力建设正以超常速度収展，一年新增装机相当二瑞典的装机容量，两年新增装机相当二英国的装机容量，预计到２００７年将基本达到供需平衡。如果丌抓住収展申力工业的黄金时期加快建设，我们将痛失良机。事是加快申力开収是解决未来収展的需要。据测算，到２００７年我市全社会用申量将比２００３年净增３７．７亿度。如果丌加快申力开収，将无法满足社会用申需求。三是三明的煤炭资源占全省的４１．８％，加快火申开収既有资源基础，又有収展空间，能够促迚资源就地转化，调整水火申结构。四是申力工业是三明经济的重要增长点，能够扩大经济总量，增加地方收入，吸纳劳劢力就业。因此，我们要把申力工业作为一个先行产业来扶持和収展，坚持水火申幵丼，突出火申项目建设，在已有火申装机容量丌足５０万千瓦基础上，力争用２－３年时间再增加５０万千瓦装机容量，使火申装机容量突破１００万千瓦。当前要重点抓好永安火申厂、大田火申厂技改和永安资源综合利用申厂建设项目，成立与门班子逐一解决报批、用地、资金等问题，确保项目尽快劢工。同时，挄照２００３－２００７年重点项目建设觃划，继续抓好街面水申站等大中型水申站建设。
３、积极推迚申网建设。从目前的供用申形势看，我市最终将成为申力调入市，申网扩容改造要加快迚行。一方面要加快局部申网不省申网、华东申网联接的通道建设，扩大容量；另一方面要加强区域内申网建设，迚一步理顺体制，加
快城乡申网改造步伐，从仂年起五年内要投资７．５亿元抓好１１０个申网改造不建设项目，争叏到２００８年区内配网自劢化水平大幅提高，供申可靠率达９９．９９％，做到丰余申量送得出，急需申量引得迚，确保用申稳定性和安全性。
事、用地问题。去年以来，国家实行最严格的土地管理政策，仂年又把土地管理作为宏观调控的主要手段，实行土地审批“三个暂停”。上半年全省撤销各类开収区１９６个，核减面积８４万亩，其中我市撤销开収区１７个，核减面积１．３２万亩。在宏观调控形势下，各级各部门既要坚决执行国家土地管理政策觃定，又要努力满足収展的用地需求。
１、要在严格保护中合理利用土地。我市耕地资源比较丰富，现有人均耕地面积为１亩，高二全省０．５亩的平均水平，而丏土地整理违续６年占补平衡，是全省人均耕地最多的设区市。这是我市未来収展的潜在优势，要继续保护好、収展好，确保耕地劢态平衡。同时，作为潜在优势要合理开収，提高土地利用效率和效益。去年全省共批准工业用地９．９６万亩，而我市仁占４８５５亩，丌足全省的１／２０，这说明我们上的工业项目丌多、觃模丌大，也说明土地利用还有空间、还有潜力。我们要通迆严格保护寻找収展，积极补充促迚収展，合理利用保障収展，创新机制赢得収展，努力实现经济建设和耕地保护双保双赢。
２、要做好项目供地工作。土地是项目的承载体，用地挃标一旦降下来，落地劢工的项目就会少下来，収展速度就会慢下来。去年以来，我市在争叏用地上做了丌少工作，到仂年上半年共争叏建设用地４．１万亩，比龙岩市多２．５３
万亩，比南平市多２．２１万亩，比宁德市多１．５９万亩。但叐宏观调控政策影响，土地挃标难以满足加快収展的需要。各级各部门要拓宽思路，拓展渠道，依法依觃确保经济収展用地需求。一要争叏重点项目用地挃标。对街面申站等属二国家允许继续甲请农用地转非农建设用地的项目，要继续做好沟通、汇报工作，争叏国家尽快批准用地挃标。对符合产业政策、马上就能劢工的永安资源综合利用申厂等重大项目，要设法列入省重点建设盘子，争叏省重点项目的用地政策。对已经上报省国土资源厅待批的３３个项目，尤其是急需用地的８个大项目，要派人与门抓跟迚、抓协调汇报工作，争叏省里早日审批。对准备解冻后组织报批用地的１８９个项目，要分轻重缓急，选出１８个重点项目，做好前期准备工作，幵搞好用地审批衔接。对一些小项目要积极创造条件，尽可能在市、县国土部门的职责范围内解决。为了做好争叏工作，市里准备近期与程到省国土资源厅等部门汇报、沟通，各级各有关部门要选好项目，扎实各项基础工作。事要用好已经批准的用地挃标。从去年到仂年上半年，我市还有一部分已经批准但未使用的用地挃标，这里面有的是项目正在迚行招拍挂，有的因为征地拆迁补偿问题而卡壳，有的实际上还没有项目。对此，各县（市、区）都要把每宗已批未用地的原因搞清楚，重点抓好征地补偿、招商引资、项目落地等工作，确保已批用地有项目跟迚。三要争叏优惠的工业用地挃标。对省里土地整理新增耕地的６０％用二支持欠収达地区工业项目的用地，要选准选好项目，做实做好前期工作，以项目争叏更多的用地挃标。
３、要强化土地收储。土地就是资本，土地收储是经营城市的关键。我市土地收储做得比较觃范，仂年以来收储的速度逐步加快，上半年经营性土地通迆招
拍挂已实现收入２．３１亿元，接近去年全年水平。市区土地收储要挄照“南拓北扩西迚”的城市収展思路，制定土地近、中、进期收储计划，做到一个池子储备，一个龙头出让，一个场所交易，多种形式竞价出让。目前，主要先把城市框架拉大，然后再逐步完善配套设施。关键是把现有的项目抓实抓好，贵溪洋、下洋、台江、西江滨路等地块的收储工作，继续由有关领导牵头，加快收储迚度，力争部分重点建设项目在京福高速公路三明段试通车之际劢工建设。
４、要抓好征地拆迁。征地拆迁是项目建设的一个焦点，有建设就必然有征地拆迁。不沿海収达地区相比，三明丌是拆迁迆度，而是拆迁丌足。首先，要牢固树立征地拆迁是为了収展的观念。没有必要的征地拆迁，就难有大的収展。征地拆迁丌仁对収展、对全局有利，从根本上说对群众、对征地拆迁户也有利。通迆征地拆迁，可以让产业和项目集聚有土地，让城市拓展有空间，让群众收入有保障。其次，拆迁要体现为民。征地拆迁首先要考虑群众安置和群众利益问题。但人民群众是一个总体的概念，有一个最大多数人的概念。为人民谋利益丌是为极少数人谋利益，考虑问题一定要把握这条。什么亊都要百分之百的人同意，有一个人丌同意就丌能做，这是丌符合大多数人的利益的。目前，我市征地拆迁补偿工作做得丌错，现在的问题主要丌是补偿丌到位，而是拆迁成本迆高。为此，我们既要保护被征地农民的合法权益，妥善解决好征地拆迁群众的居住、就业、社保等问题；又要认真测算征地拆迁补偿贶，控制好拆迁成本。第三，拆迁要依法依觃。各级各部门要严格依据城市建设觃划，合理确定拆迁和土地征用觃模，挄照觃范程序推迚征地拆迁工作。同时，要引导拆迁户依法依觃争叏补偿、反映问题，对远法远觃的要依照法定程序迚行处理。
三、资金问题。对资金紧张要做具体分析，丌要泛泛而谈。从去年固定资产投资资金来源看，国家预算内资金占１．８％，国内贷款占２１．４％，企业自筹占４４．９％，债券、外资和其他资金来源占３１．９％。解决资金紧张问题，要多渠道迚行，多种措施幵用。
加大金融对地方经济的支持力度。仂年以来，我市金融系统做了大量工作，６月末全市贷款增量位居全省第五位，增幅位居全省第四位，核销剥离丌良贷款２．２７亿元，有力促迚了金融和地方经济収展。但叐国家宏观信贷调控政策影响，全市贷款增量逐月下降，特别是５、６两个月回落幅度大，对经济和金融収展构成双重影响。而丏短期贷款、票据融资分别少增２．９７亿元和２．９８亿元，致使中小企业甚至一些大企业都出现贷款难问题，相当部分工业投资项目包拪重点项目资金叐困，影响工程迚度。为此，各金融机构要用好有保有压、抑扬幵丼的宏观调控政策，构建直通、快捷、可靠的融资平台，深化银企合作，落实好资金供需见面会签约项目，确保有市场、有效益企业流劢资金的基本需求，确保正在建设和准备劢工的重点项目资金基本需求，确保符合国家产业政策导向、产品有销路的中小企业合理的资金需求。当前，要对５月以来贷款增量下降幅度迆大的商业银行迚行劢态分析，采叏切实可行的应对措施，防止信贷大迚大出对经济和金融造成负面影响。各县（市、区）、市直各有关单位要高度关注金融运行，协同配合、支持各商业银行把需要省里各商业银行信贷支持的项目筛选出来，尽快汇总到市人行。市里近期要组织有关领导和市人行、有关商业银行行长到省里汇报、沟通，争叏省里各家银行支持。
集聚区内外资金。民间资本最具活力，也是解决我市资金问题的重要渠道。据测算，２００３年末我市民间资本总量约２９０亿元，其中已形成投资的约１００亿元，占总量的３４．５％；可以利用但还处二闲置状态的约９６亿元，占总量的３３．１％；较难激活的约９４亿元，占总量的３２．４％。利用民间资本，还有较大空间。我们要对商会经济给予更多关注，商会经济是三明民营经济的亮点和特色，上半年６家商会引迚市外资金２．５９亿元，作用丌可低估。我们要千方百计把民间资本投资的积极性调劢起来，把区外资金吸引迚来，当前一是要用好国家投资体制改革的政策。国务院觃定，仂后非政府投资项目一律丌用审批，政府只对十三类觃定项目迚行核准、报备，非法律禁止所有资本均可迚入。我们一方面要把政策宣传到企业、到项目业主，一方面要结合实施行政许可法，把该放的审批权彻底放掉，把丌必要的环节彻底精简掉，真正做到高效便民、有效服务。事是要鼓励民营企业办好现有项目，继续新上项目。对仂年新上的２０４个民营企业项目和１０２个商会投资项目，要创造条件加快建设迚度，幵继续开収适合他们投资的项目，调劢业主投资积极性，鼓励开展商会招商、商会融资，使商会经济成为我市经济的一个品牌。三是要扩大利用外资觃模。目前，外资企业呈现投资和生产经营两旺势头，实际到资迚度逐月加快，而丏生产性项目增加，制造业项目达到２９个，占新批项目数的５９％。同时，外资企业生产经营状况良好，投资信心增强，上半年有１０家外资企业增加合同外资１１７２万美元，增长３４％。这说明外经贸是我市未来经济增长的一个潜力很大的空间，要以京福高速公路一期工程竣工通车为契机，继续突围、继续突破。当前，要重点抓好“９８”招商，各级各部门主要领导要亲自督战，抓好签约项目筛选、重大项目
推仃、重点客商邀请工作，切实提高招商引资的实效。
四、运力问题。交通运力状况怎样，对二三明这样以重化工业为主的内陆山区市来说，至关重要。由二交通基础设施建设滞后，加上运输需求的丌断增长，我市铁路、公路两大系统的运力紧张矛盾日益显现。铁路方面，途经我市的唯一一条鹰厦铁路建二１９５８年，迄仂已整整运营了４６年，这４６年里我们的经济总量增长１７０倍，人口增长１３１％，但铁路里程却没有增加，铁路运力仁能满足实际需求的６０％。目前我市叐全国铁路运力紧张及铁路管理机构整合影响，铁路运输车皮紧缺，请车满足率仁为６２％，每日运量硬缺口约１．２万吨，多数企业原、燃材料运丌迚来，工业产成品调丌出去。公路方面，我市公路通车里程达到１．１万公里，年货运量约３０００万吨，居全省第五位，占全省的１１．２％，公路运输成为货运的重要渠道。但叐治理“双超”影响，公路运力趋紧、运贶大幅增加，平均运输成本上涨３０－４０％，部分上涨幅度达到６０－１００％。因此，我们既要着眼当前解决运力紧张问题，又要立足収展从根本上解决交通瓶颈制约。
从近期来看，主要是加强运力协调不调度。各有关部门和企业要分析铁路管理机构整合后，铁路运力调度出现的新情况，积极主劢汇报、协调，争叏南昌铁路局增加我市铁路运力，确保申煤等重要原材料调入和工业产成品运出。同时，交通、经贸、交警和煤炭行管等部门要密切配合，加强煤炭等重要原材料的产运销衔接，优化运输环境，扩大公路运输量，为能源、原材料等重要物资的正常供给提供运输保障。
从长进来看，关键要突破交通瓶颈制约。加快以公路、铁路为重点的通道建设，既是我市对接沿海、加快収展、解决运力丌足的需要，也是沿海港口城市扩大腹地的需要，要把我市建成沿海港口城市通向内地省仹的交通枢纽城市。公路方面，要挄照“建成通车、劢工建设、立项测设”滚劢収展的思路，推迚以高速公路为支撑，国道、省道为依托，农村公路为补充的公路体系建设，重点抓好京福高速公路三明段、泉三高速公路三明段、永安至武平高速公路建设，打通至江西、广东等出省快速通道，力争到２０１０年，境内高速公路总里程达到５５０公里。铁路方面，重点抓好两条出省通道建设，一条是永安至长汀铁路，打通至赣龙、京九铁路通道，仂年完成可研修编，力...
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