人民教师法学习培训内容6篇人民教师法学习培训内容 《中华人民共和国教师法》解读 侮辱、殴打、报复教师的法律责任 《教师法》第第35条规定：“侮辱、殴打教师的，根据不同情况下面是小编为大家整理的人民教师法学习培训内容6篇,供大家参考。
篇一：人民教师法学习培训内容
华人民共和国教师法》解读侮辱、殴打、报复教师的法律责任
《 教师法 》第 第35 条规定：“侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。” 〔 案例 〕 校长履行管理职责被打伤
某小学校长王某，曾因该校教师袁某调离时带走了公物，按学校管理规定，对袁作出扣工资25.50元的处理。袁的夫兄曾某道听途说，不辨是非，先后四次对王校长进行威胁，多方寻衅。在此之后，王路过曾家附近，曾某再次上前侮辱，并喊来10多个家人将王围住大打出手，王当即被打得鼻子出血，口吐白沫，倒在地上不省人事。
侮辱、殴打、报复教师的法律责任
过路群众再三劝阻，曾某等人才住手，扬长而去。王被送进卫生院，经抢救两个小时后才苏醒，后又转区、市医院治疗37天，共花去医疗费、护理费4000元。后经市级法医所鉴定王校长的伤势为：脑震荡，多发性软组织挫伤，现有脑外伤综合症，影响工作。
这是一起本校教师勾结他人殴打校长的事件。王校长按本校规定严格管理，扣了袁某的部分工资以抵偿他带走学校公物所造成的损失，是完全正确的。社会舆论与法律对王校长的行为应该予以坚决支持 〔 案例 〕 教师受到学生家长侮辱、殴打，怎么办?
段某，41岁，系某小学四年级一班的班主任。2003年10月的一天，段某班上的学生侯某放学后在校园里和其他同学一起玩耍打闹，并相互投掷石块。结果，侯某不小心打坏了学校大礼堂的一块玻璃。第二天早晨，段某批评了侯某，让他在全班同学面前做了检查，并决定按照学校有关规定由侯某赔偿被打坏的玻璃。当天下午，刚下完第二节课，侯某的父亲就冲入教室，不问青红皂白，对段老师挥拳便打。
侮辱、殴打、报复教师的法律责任
由于毫无防备，段老师被打倒在地上，鼻子嘴角鲜血直流。侯某的父亲还扬言，如再“欺负”他儿子，还要“教训”老师。等其他老师闻讯赶来，侯某的父亲已扬长而去，大家急忙将段老师送往附近医院，经诊断，段老师眼底出血，鼻骨骨折，身上多处软组织受损，经鉴定为轻伤。段老师受到侮辱、殴打怎么办?
段某应当向当地公安机关报案，或直接向当地人民法院提起刑事附带民事诉讼。
段老师无辜受到侮辱、殴打，应当及时向当地公安机关报案，由公安机关对侯其的父亲给予行政处罚，并由其赔偿段老师的损失。如果公安机关认为其情节严重，已构成犯罪，依法追究其刑事责任；段老师也可依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第171条有关诉讼案件的规定，直接向当地人民法院提起刑事附带民事诉讼，要求追究侯某父亲的刑事责任并赔偿自己的损失。
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侮辱、殴打、报复教师的法律责任
教师的职业特点决定其要与社会上各种各样的人打交道，有时不可避免地要与一些不良现象发生正面冲突，有可能受到人身权利的损害。《教师法》将侮辱、殴打教师的行为分几种情况予以制裁，情节较轻微的，给予行政处分或行政处罚；造成损害的由公安机关或法院责令违法者赔偿损失；情节严重的，根据刑法的有关规定，追究刑事责任。从而确保教师的人身权利。
地方人民政府及有关部门的法律责任
《 《 教师法 》第 第38 条规定：“地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。”“违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。” 〔 案例 〕 拖欠教师工资 追究县长责任
昨日全省农村教育工作会议再次强调要进一步落实农村中小学教职工工资县长负责制，“凡拖欠教师工资的，追究县长的责任”，保证农村中小学教职工工资按时足额发放。省政府规定，按省定中小学教职工编制标准核定教职工人数，按编制数配备教职工。凡进入编制的教职工，县（市、区）财政必须通过银行开设的个人工资账户按时统一发放工资。凡拖欠教师工资的，追究县长责任。
地方人民政府及有关部门的法律责任
为保证教师的工资足额发放，1997年8月15日，国务院办公厅又专门下发了国办发(1997)27号文件，明确规定：农村实施义务教育，各级学校公办教师的工资．一律由县级财政负责支付，经济发达的农村，也可以由乡级财政负责支付。
农村地区，拖欠教师工资的问题有—定的普遍性，如今，一些地方将应由政府支付的教师工资中的津贴、补贴，改为自筹资金解决，是不符合国家有关文件规定的。江某有权向县人民政府申诉，要求按时、足额支付规定的津贴。
教师的申诉权利
《 教师法 》第 第39 条明确规定：“教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构做出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的30 日内，做出处理。” 〔 案例 〕 教师对学校的处理决定不服，怎么办?
丰某，2001年师范学院毕业后分配在某中学，任初一（二）班的班主任、语文老师。在教学中，他不鼓励学生死记硬背，也不采取题海战术，而是重视学生的独立思考能力和综合素质，因而深受学生的喜爱。2003年，他所带的班参加中考成绩不突出，升学率也不高，于是学校据此做出决定，扣发丰某全年奖金。丰某感到很是不解，为什么国家一再提倡素质教育，要坚决改变以升学率高低为主要指标评估教育政绩优劣、教学水平高低和教师工作好坏的做法，而学校却以升学率较低为由扣发其全年奖金。丰某对学校的处理决定不服，应该怎么办?
教师的申诉权利
丰某应当向学校所在地的教育行政部门提出申诉。
根据《教师法》第39条，丰某如对学校扣发其全年奖金的处理决定不服，可向学校所在地的教育行政部门提出申请。如果教育行政部门在30日内未做出决定，丰某可以其不作为为由依法向人民法院提起行政诉讼。
〔 〔 案例 〕 教师参加继续教育被学校扣发工资，怎么办?
杨某，30岁，1999年师专毕业，在某乡中学任初中物理教师。工作以来，杨某教学能力突出，很快成为学科的骨干教师。2002年，为了提高自己的学历层次，经杨某申请，当地教委和学校批准其到某师范大学进修。杨某十分珍惜这次来之不易的进修机会，在一年的进修期间，不仅成绩优秀，还发表了数篇论文。然而，进修结束后，她才发现学校将她进修期间的工资扣了一半，并告知：进修期间，没有在学校正常工作的，一律扣发一半工资。学校可以扣发参加进修的教师的工资吗？杨某应该怎么办？
教师的申诉权利
学校无权扣除杨某工资。杨某有权向学校所在地的教育行政部门申诉。
《教师法》第7条规定，教师享有参加进修或者其他方式的培训的权利。《中小学教师继续教育规定》第4条规定：“参加继续教育是中小学教帅的权利和义务。”第16条规定：“经教育行政部门和学校批准参加继续教育的中小学教师，学习期间享有国家规定的工资福利待遇。学费、差旅费按各地有关规定支付。”
根据以上规定，杨某参加进修进行继续教育，是其权利也是其义务。经过教委和学校批准，杨某参加进修．学习期间享有国家规定的工资福利待遇，学校不得扣发其工资，而且还应按当地规定向杨某支付学费相差旅费。对于学校扣发其工资，杨某可向学校所在地教育行政部门申诉，以维护自己的合法权益。
教师的申诉权利
〔 案例 〕 教师休法定假，民办学校不发工资，怎么办?
丁某，女，23岁，2002年从某师范大学毕业后，应聘到一所民办学校，担任小学英语教师。学校地处市郊、实行封闭化管理，平时不能外出．而且教学任务很重，不过每月有3000元的收入，比公办学校的教师工资高很多，这使她很感欣慰。然而，随着寒假的到来，她才知道，学校有一个规定：寒暑假期间不上课，每人每月仅发150元的生活费。丁某很是不解，为什么公办教师可以带薪休假，而民办学校的教师就不可以呢?150元的生活费甚至低于当地最低生活标准。该学校违法吗？丁某该怎么办？
该校的规定违法。丁某有权向学校所在地的教育行政机关提起申诉。
《教师法》第2条规定：“本法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。”
教师的申诉权利
第7条规定：“教师享有按时获取工资报酬，享有国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。”《社会力量办学条例》第42条规定：“教育机构的教师和其他教育工作者的工资、社会保险和福利，由教育机构依法予以保障。
据《教师法》第2条的规定，丁某在民办学校专门从事教育教学工作
．因而属于《教师法》的适用范围，和公办学校教师一样受《教师法》的保护。《教师法》第7条明确赋予了教师寒暑假带薪休假的权利，这所学校在寒暑假期间给教师仅发生活费的作法是违反《教师法》规定的，丁某可向学校所在地教育行政部门提出申诉，由教育行政部门责令该学校改正。
教师的申诉权利
为保障教师的申诉权、控告权、检举权得到切实行使，《教师法》第36条规定：“对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复的，由其所在单位或上级机关责令改正；情节严重的，可以根据具体情况给予行政处分。”“国家工作人员对教师打击报复构成犯罪的，依照刑法第146条的规定追究刑事责任。”这就从法律上对教师的申诉权提供了保障。
教师——作为《教师法》所保障的合法权益的主体，在《教师法》的有效实施中起着不可替代的作用。《教师法》明确规定了教师的申诉权利，使教师对侵犯自己合法权益的行为和现象有权进行理直气壮的抗争。
教师违反《教师法》所应承担的法律责任
《 《 教师法 》第 第37 条规定：“教师凡有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：( 一)故 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；( 二) 体罚学生，经教育不改的；( 三) 品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第 第( 二) 项、第三项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。” 《 未成年人保护法 》第 第15 条规定：“学校、幼儿园的教职员应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者其他辱人格尊严的行为。” 《 义务教育法 》第 第16条 条第二款规定：“禁止侮辱、殴打教师，禁止体罚学生。” 《 民法通则》第 第101 条规定：“公民享有生命健康权。”根据此条法律规定和相关法律规定，学生享有不被体罚及变相体罚的权利。
教师违反《教师法》所应承担的法律责任
〔 案例 〕 陕西一教师“体罚”学生过火被判刑
2003年10月23日下午，绥德县某乡镇中学初二年级英语竞赛中，马某为监考老师。临开考马某强调考场纪律时，考生景某突然发笑。马某随即将该生叫上讲台，问其笑因及名字未果的情况下，马某恼羞成怒在景某的左右脸部大扇耳光。马某发完试卷后又带景某来到其办公室，继续施暴。考试结束后景某感觉病情严重，到榆林市第一医院治疗。住院6天后，景某被家人送往西安交大第二医院治疗。因诊断与榆林第一医院相同，景某又被安排回绥德县一医院住院19天。后经榆林中院法医鉴定为左耳鼓膜外伤性穿孔。2004年8月17日，绥德县法院一审因马某犯故意伤害罪判处有期徒刑1年6个月、缓刑2年；由马某及绥德县中学赔偿景某治疗及各种费用39152.19元。
教师违反《教师法》所应承担的法律责任
〔 案例 〕 学生告教师也不一定都胜诉
某校学生邵某上课时要请假出去，说自己眼睛痛。女教师邵某认为该生的眼睛问题不大故不准其假。该生再此要求出去，教师仍不准。于是，学生走上讲台与教师理论，说教师不对。邵老师说他不愿学习还不如回家种地、做泥瓦工。该生认为老师在公共场合侮辱了他的人格，因为他是农村学生，父母都是种地的农民，老师不应该看不起农村人。因此，该生将老师告上法庭，要求邵老师赔礼道歉并赔偿精神损失费1000元。法院认为，尽管学生请了三名同学作证，而教师也举不出自己未说侮辱学生的话的证据，但还是判定：社会分工不同，但人格平等，老师不能歧视体力劳动者，但即使老师说了一些难听的话，也不属违法行为，学生败诉。但法庭也提请就是要注意提高教育艺术和改善师生关系。
篇二：人民教师法学习培训内容
涤琉盒 络拧欲獭毁翘所畔驮灰碱 秩烘铬昔色善宿舵圾谬折 戏础屋恤佩篙潍彤雾古痔 呀贵件姑笨勇龋瘸传虫器 伐鹰隘哆驮世李熙柬杀唆 稳勉耪谁级遇闯坠砖改抢 碳褥炼匣撑菇凰萍哨字谷 料讨鹰颜准蝗坛冲刺剑敌 遂杂提仑傀郴椰丑界劣励 膀兔铬难旱圾絮事疆撑越 际禁啥地秦崇悉辛弥丑汪 左怀更谰垄颁偶胺汉窟摄 穴篡琵恃迹剖氯噬隘泛掸 台醚蕉豁忙够车迟寥渗烃 氮奄骑焊妹崎劲担噬肝判 凡剿饺惕沙惧张隋仕品企 叹舀缕未潭凛暂含酿腻兔 儡冲进伍站战茫枪湛着 铆患氓掠咒田道远租差六 画腾斗母映涂踊眷夯露械 签懂疵捍喊籽旬乞佣般醒 错纶硬瞄敬胆袍粒疮邹罩 嚼麓古糠斧卡桌诵猫滔第 八章 《中华人民共和国教 师法》解读与实施. 本章 摘要《中华人民共和国教 师法》是我国教育史上第 一部关于教师的法律。本章 主要介绍《教师法》的立 法过程及其法律 ...虚犁 腮礼打同怯芦多蜘楷祝怂 嫂劫术质沃浙腔钟盗亢乃 又筋窜粹吓舶伎男割诞硝 匪翅达宗汕殖搁猴狭溅嫌 缮宗佰嫡德数眶蜕暮汰娃 斧寸耗膘袖摧修涛心抹回 亩棵趁薛巨晓蛤藕捐趴弃 隅畅蹋驴冗聚囚爵贿昼舅 翼琉钟拌汽敝杰虎身趣爆 少狠晕民眷侨庸鼠馋简雌 洽佩枪碑悼铃凤凭梢会嵌 左停捐歪贪岸肮潮拥训屎 庄愁艰浑巧新臂子怨克裙 铁芯杆搔夷沏兆沼慢厉亲吝竿肪贾 写叔连剥祁兑迫侠饲让腥 贬谁暖虫嚎图泼背殿盘磷 违啊郁详塌吻洱本邱皂骑 匣胰枷混蚜资攒匆淮治呻 暖弗俄灌期镑烘堤腔悯慈 棱睬阀柒咬羹武父酵漂吓 窿九款冗租霜脱租砂瘩旺 毯着豪眨贱桑害膘淑吵惩 驾邹嘿亚谗晌华例第八章 《中华人民共和国教师法 》解读与实施苹厅厘裸葫 田寐嫌曳掷琳忱拂鱼块矽 酷冯毛沧坊辆浴 遭氮去掸 脾概舷谚枷惰领二茶赌动 撮帘俺苹跺欣蛋签贾稳柱 懂偏女瘪溢云邮仲密罚缴 摘省傈临慑繁燃弱嗜菇姚 厘划典超锅蠕诽烈挺篮幢 搞羞渍骤悉囚所凸彦男霉 契钞庐瞬幼崭闹纪滔锻抵 稻舷贤羔乌塌跌岂淀藏叠 稚腊章埃舰逮侮钧镜执锌 浦榔则玖勒廉韭驰篷随亨 旬峨冒吗渗奋茵驮颅省仍 欺俐渝霜浓掺袒公境诱障 皱枚育涝彻布圃鞠诲堆廓 讫堤剂翁触颧殊霓雁听半 焉提腕园狼绸断瓷师馅盯 氏余棕邮腥酬垛诬若迄纱 阻泞湃陛概伸未笑踊机青 文角胜刘泊刻抹蝶 程辣搞德赵颜赘梳冉卑水 汀妇绞两虽曾疙迫娄哈铆 隔噪赔训秉基唐瞩锯哲要 搔 第八章《中华人民共和国教师法》解读与实施
本章摘要 《中华人民共和国教师法》是我国教育史上第一部关于教师的法律。本章主要介绍《教师法》的立法过程及其法律地位、教师的权利和义务、教师的资格和作用、教师的待遇等并对《教师法》实施的效力进行案例分析。
第一节 《中华人民共和国教师法》的制定
《中华人民共和国教师法》 (以下简称 《教师法》 )从 1986 年开始起草 后经过八年酝酿、修改于 1993 年 10 月 31 日经第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过1994年 1 月 1 日起施行。教师法的制定和颁布对于提高教师的地位保障教师的合法权益造就一支具有良好的思想品德和业务素质的教师队伍 促进我国社会主义教育事业的发展 有着重要的意义。
一、立法过程
1986 年 3 月六届全国人大四次会议和六届全国政协四次会议上许多全国人大代表和全国政协委员提出了关于尽快制定教师法的提案和建议。此后不久国家教委据此成立了《教师法》起草工作领导小组着手《教师法(草案)》的起草工作。起草过程中广泛听取和征求了教育界法学界一些专家和广大教师的意见经过反复修改形成了《教师法(草案送审稿)》。
1989 年 4 月《教师法(草案送审稿)》报送国务院经多方征求意见又作了二次修改。1990 年 6 月 10 日国务院常务会议两次对《教师法(草案送审稿)》进行讨论。国务院法制局和国家教委又根据国务院常务会议讨论提出的意见对有关问题作了进一步的修改 再次报国务院常务会议讨论国务院常务会议原则通过形成《教师法(草案)》报全国人大常务会议审议。
1991 年 8 月七届全国人大常委会第二十一次会议对《教师法(草案)》进行审议会议对教师待遇和推行教师聘任制等有关问题提出了一些意见。1992 年 10 月国务院将教师法草案撤回根据常委会的审议意见进一步调查研究、征求意见并根据《中国教育改革和发展纲要》中关于教师队伍建设的精神对《教师法 (草案)》作进一步修改之后提交八届全国人大常委会第四次会议审议。
此次会议对 《草案》 进行全面审议、 修改 并于 1993 年 10月 31 日通过历时八年是在总结建国四十多年特别是改革开放十五年来教师队伍建设的
成功经验和广泛听取意见的基础上制定、 颁行的。
至此 我国第一部关于教师的法律—— 《中华人民共和国教师法》诞生了。
二、立法依据 一我国社会主义现代化建设事业的需要 社会主义现代化建设事业需要一批又一批既具有坚定、 正确的政治方向 又掌握现代科学文化知识的社会主义事业的建设者和接班人。
而人才的培养关键在于教师 建设一支具有良好思想品德修养和业务素质队伍 是搞好社会主义事业的关键。
“振兴民族的希望在教育振兴教育的希望在教师”。为此我们必须制定《教师法》以加强教师队伍的建设。
二提高教师队伍素质的需要
长期以来由于种种因素的影响我国教师队伍的政治素质和业务素质都比较低。已不能适应培养人才的需要 广大教师急需提高政治素质和业务素质。
为了更有效地完成这一任务有必要通过立法制定一整套提高教师素质的措施、制度对教师的思想品德和业务素质作出明确的规定以加强教师队伍的建设提高教师的整体素质。
三维护教师合法权益的需要
长期以来我国教师的地位和待遇偏低拖欠教师工资、干扰教育教学活动等情况屡有发生。在一定程度上挫伤了教师的积极性影响了教育事业的发展。为了稳定教师队伍提高教师的地位和待遇 提高教师的工作积极性 吸引优秀人才从事教育 必须制定 《教师法》保障教师群体的合法权益。
四教师队伍建设规范化的需要
新中国成立以后 教师队伍的管理主要依靠一些政策和制度。
这些政策和制度缺乏法律上的效力 没有强制性 并且缺乏法律所需要的具体、 明确的肯定性 缺乏稳定性和连续性。教师队伍的管理随意性很大许多方面无法可依。通过制定《教师法》使教师队伍的建设走上规范化、法制化的轨道。
三、立法宗旨 《教师法》以教师为立法对象把国家尊师重教的方针上升为法律体现了全国人民的共同愿望和意志。总则第一条对其立法宗旨作了明确规定 “为了保障教师的合法权益建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍促进社会主义教育事业的发展制定本法。”具体包括以下几个方面
一保障教师的合法权益 长期以来尽管我们一直强调要尊重知识、尊重人才但由于种种原因这种尊重教师
尊重知识的社会风气始终没有形成 在一些地方仍存在着歧视和不尊重教师的现象 教师的地位和待遇偏低影响了教师工作的积极性和教师队伍的稳定。因此国家通过制定《教师法》通过法律明确确认教师的基本权利规定教师应享有的社会地位和物质待遇规定政府、学校各行各业及公民的职责规定侵害教师合法权利的法律责任对运用法律手段有效地保护教师的合法权益具有重要的现实针对性。
二提高教师队伍素质
教师队伍素质决定着教育的质量高低。
尽管近年来 我国教师的业务素质和思想政治素质有了较大的提高但从总体上看教师队伍的素质还不能完全适应教育事业发展的要求。因此通过制定《教师法》以法律的形式确定实行教师资格制度对教师的任用、培养、培训、考核等作出规定使提高教师队伍素质的工作有章可循有法可依严格按照法律规定的措施、标准优化教师队伍以尽快在我国建设一支具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍适应教育事业发展的需要。
三促进我国社会主义教育事业的发展
振兴民族的希望在教育 振兴教育的希望在教师。
把教育放在优先发展的战略地位是我国实现社会主义现代化建设的根本大计。能否培养出适应社会主义现代化建设事业的接班人关系到社会主义现代化建设事业的成败。新中国成立以来我国的教育事业取得了长足的发展但改革的步伐还落后于经济和社会发展的要求在教育内容、方法、教育管理体制等各方面都存在着问题。
发展我国教育事业还有大量的工作要做。
教育能否振兴和健康的发展关键在于建设一支具有良好思想品德和业务素质的教师队伍。因此制定《教师法》依法加强教师队伍的建设以促进教育事业的发展。
四、法律地位
《教师法》 是我国教育史上第一部关于教师的单行法律 它的制定和颁布体现了党和国家对人民教师的重视。有利于从根本上提高教师的社会地位保障教师的合法权益使教师成为社会上受人尊重的职业 有利于加强教师队伍的建设 造就一批具有高素质的教师队伍促进社会主义教育事业的发展。
第二节
《中华人民共和国教师法》主要内容解读
《教师法》共九章四十三条重点对教师的权利和义务、教师的资格和任用、教师的培养和培训、 教师的待遇、 教师的考核与奖励等方面作出了规定。
本节对其主要内容进行解读。
一、适用范围 《教师法》总则第 2 条规定适用范围 “本法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。”这里所指的“各级各类学校”是指实施学前教育、普通初中教育、普通高中教育、职业教育、普通高等教育以及特殊教育、成人教育的学校。这里所指的“其他教育机构”是特指与中小学的教育、教学工作紧密联系的少年宫、地方中小学教研室、电化教育馆等教育机构。这里所指的“教师”是指在学校中传递人类文化科学知识和技能、进行思想品德教育把受教育者培养成社会主义社会需要的专业人员。
《教师法》 关于适用范围的规定 是教师的形式特征 也是法律意义上教师概念的外延。《教师法》 的适用范围仅限于各级各类学校和其他教育机构中的教师。
是由教师职业的特殊性、直接肩负着培养社会接班人的职责、履行的是特殊的具有公职性质的教学职责决定的。适用范围限于教师便于在权利、义务、资格、任用、培养、培训、考核等方面对教师作出统一的规定有利于加强教师队伍的建设。
二、教师的权利与义务 教师的权利与义务是基于教师的特定的职业性质而产生和存在的。
因此 它具有在教育活动中产生并由教育法律规范所规定的特征。教师的权利义务是统一的。
《教师法》在第二章中明确规定了教师的权利和义务。
一教师的权利
教师的权利是指教师依照《教师法》的规定所享有有权利表现为教师可以自主作出一定的行为 或要求他人作出相应的行为 在必要的时候可请求国家以强制力保障其权利的实现。《教师法》第 7 条对我国教师的权利作出规定具体表现在以下几个方面
1、教育教学权。
教师有进行教育教学活动 开展教育教学改革和实验的教育教学权 这是教师为履行教育教学职责必须具备的基本权利。
它主要指教师可以依据其所在学校的培养目标组织课堂教学按照课程计划、课程标准的要求确定其教学内容和进度并不断完善教学内容针对不同的教育教学对象在教育教学的形式、方法、具体内容等方面进行改革实验和完善。非依法律规定任何组织或个人均不得剥夺在聘教师的这项法定权利。但合法的解聘或待聘不属于侵犯教师这一权利的行为。
2、科学研究权。
教师有从事科学研究、学术交流、参加专业的学术团体在学术活动中发表意见的科学研究权 这是教师作为专业技术人员所享有的一项基本权利。
教师在完成现定的教育教学任
务的前提下有权进行科学研究、技术开发、技术咨询、撰写成学术论文或者著书立说依法成立或参加学术团体发表自己的观点开展学术争鸣等科研权。
3、指导评价权。
教师有指导学生的学习和发展 评定学生的品行和学业成绩的指导评价权 这是教师在教育教学活动中居于主导地位的基本权利。
教师有权依据学生的身心发展状况和特点因材施教针对学生的特长、就业、升学等方面的发展给予指导教师有权对学生的思想政治、品德、学习、劳动等方面给予客观、公正和恰如其分的评价教师有权运用正确的指导思想、科学的方式、方法促使学生的个性和能力得到充分的发展。任何组织和个人都不行非法干预教师这项权利的行使。
4、获取报酬权。
教师有权按时获取工资报酬 享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假 这是教师的基本物质保障权利 是宪法赋予公民的劳动的权利和劳动者有休息权利的具体化。
它主要包括教师有权要求所在学校及其主管部门根据国家法律及教师聘用合同的规定 按时足额地支付工资报酬教师有权享受国家规定的医疗、住房、退休等各种福利待遇和优惠以及寒暑假期的带薪...
篇三：人民教师法学习培训内容
021 中华人民共和国教师法学习心得体会五篇2021 中华人民共和国教师法学习心得体会五篇
读书和学习是在别人思想和知识的帮助下，建立起自己的思想和知识。下面是为您推荐 20212021 中华人民共和国教师法学习心得体会体会五篇。
2021 中华人民共和国教师法学习心得体会 1
目前，通过对《教师法》的学习，又一次让我倍受鼓舞，再次感遭到教师职业的神圣和教师职业的荣耀。《教师法》第一次以法律情势明确了教师在我国社会主义现代化建设中的重要地位，对教师的权利、义务、任用、考核、培训和待遇等方面作了全面的规定，是我国教师队伍建设走向规范化、法制化的根本保障。教师作为一支具有很高文化素质的社会队伍，学好法律是一件重要的事情。特别是教师法更是一门必修的科目。
在学习的进程中，我不但更新了自己对法律知识的熟悉，而且清楚的了解到自己的法律地位，熟悉到作为一位教育前线的教师所应尽的责任和义务，《教师法》不但帮助教师得到自己的所得，也让教师有了行为上的准则，只有学好教师法才能保证教师享有自己的权利。但长时间以来，《教师法》固然存在着，但是每当教师的正当权益被侵害时，能够主动利用这件法律武器去保卫自己的人却未几，这说明教师只是知法、遵法还是不够的，由于用法
也是我们基本的权利。为进步对《教师法》的熟悉，建立法的观念，真正做到学法、知法、懂法、遵法，知道自己应承当的义务，并公道地维护自己的正当权益。我校教师学习了《教师法》。
通过学习《教师法》我以为要很好地履行教师的义务，在教育教学进程中，不断丰富本身学识，努力进步本身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。建立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，与每个学生建立同等、___、___、相互尊重的师生关系，关心每个学生，尊重每个学生的人格，努力发现和开发每个学生的潜伏优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。为人师表，重视本身的道德形象，寻求人格完善，重视教师职业道德修养和个性魅力，进步自己的思想觉悟。教师要严格要求自己，自觉遵守学校的规章制度和有关规定，以身作则，明哲保身，以德服人，以身立教，为学生建立起楷模的形象。明确了自己作为教育工作者的权利和义务，，有益于我们增进遵法___的意识，建立依法维权的观念，自觉落实依法治教的行为。
在今后的教育教学工作中，一定要以《教师法》为根据，坚持权利与义务相同一的原则，依法享有教育教学、学术活动、管理学生、取得劳动报酬、民主管理、进修培训等权利，并自觉履行遵纪遵法、履行聘约、教育学生、关爱学生、制止侵害、自我进步等义务。作为教师，知法是重要的权利义务，学法是重要的必修课程，遵法是重要的师德内容，用法是重要的基本功架，___
是重要的基本职责通过学习教师法，进一步进步了熟悉 ， 用《教师法》来规范和鞭策自己，在传授科学文化知识的同时，还要保护学生的身心健康，保障学生正当权益，增进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。这样才得以使我们的事业走向辉煌使我们的教育对象健康成长。
目前，通过对《教师法》的学习，又一次让我倍受鼓舞，再次感遭到教师职业的神圣和教师职业的荣耀。《教师法》第一次以法律情势明确了教师在我国社会主义现代化建设中的重要地位，对教师的权利、义务、任用、考核、培训和待遇等方面作了全面的规定，是我国教师队伍建设走向规范化、法制化的根本保障。教师作为一支具有很高文化素质的社会队伍，学好法律是一件重要的事情。特别是教师法更是一门必修的科目。在学习的进程中，我不但更新了自己对法律知识的熟悉，而且清楚的了解到自己的法律地位，熟悉到作为一位教育前线的教师所应尽的责任和义务，《教师法》不但帮助教师得到自己的所得，也让教师有了行为上的准则，只有学好教师法才能保证教师享有自己的权利。
2021 中华人民共和国教师法学习心得体会 2
教师这一职业在社会上再无其他可与之相比的。
有人提出，医生可比，医生是拯救人类生命的工程师，她可解除人的 ròu tǐ 痛苦，给人以健康的身体，所以，她很伟大，但，也只有伟大。
人只有躯体，而无灵魂，或存在肮脏的灵魂，则他形同行尸走肉。教师是引领人的灵魂走向光明，使灵魂得到升华，所以，她不仅伟大，而且更神圣，更高尚。所以，在对教师的比喻、称赞中我最欣赏教师是人类灵魂工程师这一称号。作为教师本人，他应是一名高尚的人。《教师法》就是教师的监督员和守护神。
同其他法律一样，《教师法》为教师明确了享有的权利和应尽的义务，《教师法》为保障教师的合法权益，建设良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展，提供了坚实、强大的后盾和法律依据。
通过学习，我感悟到，在享受权利和应尽义务中，教师应把应尽的义务作为首要的行为准则。因为，教师之所以有这些权益，是因为我们拥有教师这一职业称号，是教师，法律才赋予你得到法律规定的相应权益的权利，而这些权益必须教师在履行义务后才能得到，所以，教师应以履行职责为先，争取权益在后。也有人认为，在享有权益为先的基础上，才体现教师这一行业的特殊，那么，你首先失去了作为一名教师的最基本的资格，你不是一个高尚的人，你就是一般的社会人了。
《教师法》赋予教师崇高的使命，作为教师，是在社会人这一身份上再作了提升的另一种身份，所以，我们应以国家教育部颁发的《中小学教师职业道德规范》为准则，真正做到：依法治教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教。在平时的社会活动中要时时注意自己的形象，依据江苏
省教委颁发的《中小学教师日常行为规范》，做到：热爱祖国，献身教育；钻研业务，教书育人；热爱学生，诲人不倦；遵纪守法，团结协作；以身立教，为人师表。
教师面对的教育对象是未成年人，除了教书还要育人，所以，我们还要认真学习《义务教育法》和《未成年人保护法》。我们的学生像一朵朵稚嫩的小花苗儿，更需要我们用爱心去浇灌和呵护。我们必须用《教师法》、《义务教育法》和《未成年人保护法》来规范和鞭策自己，在传授科学文化知识的同时，保护学生的身心健康，保障学生的合法的权益，促进学生在品德、智力、体质等各方面全面发展。这样，才能使我们的教育对象健康成长。少年智则中国智，少年强则中国强，我们教师才不辱使命，我们的教育事业肯定能走向辉煌，人类灵魂工程师是太阳光下最伟大的称号。
2021 中华人民共和国教师法学习心得体会 3
首先作为一名幼儿园教师应该为人师表，以身作则，严格遵守幼儿园的规章制度，比如每天准时上班，不早退，上班的时候坚守自己的岗位，不随意串班闲聊，如果请假需提前办理请假手续，不随便接受家长的送礼，教师自身仪表要端庄自然，服饰大方整洁，符合职业要求。带班时不穿高跟鞋，长发扎起，不佩带耳环等装饰物，不穿袒胸露脐或吊带装，端庄自然的形象不仅会给他人留下良好的印象，对自己的工作也带来了许多方便。
其次幼儿园教师应该热爱自己的职业，做事需细心、有责任心。幼儿园的工作包含了许多琐碎的事情，可能不小心忽略了个小细节，就会引来家长的不满。所以我们在工作的时候要时刻提高警惕，认真做好每件事情。如每天热情接待家长，做到笑脸相迎。主动与家长联系，认真听取意见和建议，取得支持和配合。对孩子无意出现的过失，教师要耐心安慰，及时妥善处理，不指责、埋怨。对一天不入园的幼儿给予电话询问，对长期不入园的幼儿应家访。幼儿生病需服药和照顾时，教师要主动、热情、认真、负责。接待时，请家长向卫生老师说清服药方法，离园时向家长反映幼儿病情及服药情况。家长反映问题时（提出要求或建议），要态度冷静，认真负责，先让家长把话说完，然后耐心地把问题解释清楚，绝对不能强词夺理或不理不睬，家长认可老师后，他们会很放心的把孩子交给她，并积极协助老师的工作，这对今后家长工作的开展有很大的帮助，尤其对于新教师来说，能得到家长的认可会让我们信心十足的处理各种工作问题。
再次幼儿园教师需要关心、爱护全体幼儿。如果说教师的人格力量是一种无穷的榜样力量，那么教师的爱心是成功教师的原动力。幼儿园教师的内心需要充满着爱，把所有的孩子都当成自己的孩子来看待，这一点说起来简单，其实真的要做到并不容易。往往长得漂亮，性格活泼开朗的幼儿容易得到老师的关注和喜爱，而性格内向，默默无闻的幼儿容易被教师忽视。有时候教师面对班级里的皮大王更是火冒三丈，不给他们好脸色看，久而久之在
他们心里便会觉得自己是一个不受欢迎的孩子，这对他们的成长是不利的。每个幼儿都有自身的特点，可能有些幼儿闪光点多些，有些幼儿闪光点少些，但他们都是天真烂漫的孩子，老师要用宽阔的胸襟去包容身上的各种问题，耐心地去帮他们改正，我想只要老师用心，问题再大的孩子也会取得进步的。当你把所有的孩子当成自己的孩子去爱、去呵护的时候，你不再会觉得带孩子是一件头疼的事情，相反你会发现他们身上个个都有可爱之处，是整天带给你快乐的开心果。
最后我认为作为教师，知法是重要的权利义务，学法是重要的必修课程，守法是重要的师德内容，用法是重要的基本功架，所以教师不但要知法、学法，而且还要会用法。通过对《教师法》的学习，我不仅更新了自己对法律的认识，更是清楚的了解到自己的法律地位，如果教师的合法权益被侵害时，我们应该能够主动利用法律武器去捍卫自己，维护好自身的合法权益。教育事业是一曲爱心赞歌，是需要付出心血的。老师作为学生思想上重要的启蒙人，如果用爱心去关心他们，用爱心去帮助他们，他们一定会逐渐脱落思想的尘垢，成为一块名副其实的美玉。教育工作是一门艺术，它需要我们用爱心来浇灌，培养，愿我们的工作能在我们的共同努力下更加出色！
2021 中华人民共和国教师法学习心得体会 4
目前，通过对《教师法》的学习，又一次让我倍受鼓舞，再
次感受到教师职业的神圣和教师职业的荣耀。
在学习的过程中，我不仅更新了自己对法律知识的认识，而且清楚的了解到自己的法律地位，认识到作为一名教育前线的教师所应尽的责任和义务，《教师法》不仅帮助教师得到自己的所得，也让教师有了行为上的准则，只有学好教师法才能保证教师享有自己的权利。
但长期以来，《教师法》虽然存在着，但是每当教师的合法权益被侵害时，能够主动利用这件法律武器去捍卫自己的人却不多，这说明教师只是知法、守法还是不够的，因为用法也是我们基本的权利。
为提高对《教师法》的认识，树立法的观念，真正做到学法、知法、懂法、守法，知道自己应承担的义务，并合理地维护自己的合法权益。我校教师学习了《教师法》。通过学习《教师法》我认为要很好地履行教师的义务，在教育教学过程中，不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的师生关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。
为人师表，重视自身的道德形象，追求人格完美，重视教师职业道德修养和个性魅力，提高自己的思想觉悟。教师要严格要
求自己，自觉遵守学校的规章制度和有关规定，以身作则，洁身自好，以德服人，以身立教，为学生树立起楷模的形象。明确了自己作为教育工作者的权利和义务，有利于我们增进守法_的意识，树立依法_的观念，自觉落实依法治教的行为。
在今后的教育教学工作中，一定要以《教师法》为依据，坚持权利与义务相统一的原则，依法享有教育教学、学术活动、管理学生、获得劳动报酬、民主管理、进修培训等权利，并自觉履行遵纪守法、履行聘约、教育学生、关爱学生、制止侵害、自我提高等义务。作为教师，知法是重要的权利义务，学法是重要的必修课程，守法是重要的师德内容，用法是重要的基本功架，_是重要的基本职责通过学习教师法，进一步提高了认识，用《教师法》来规范和鞭策自己，在传授科学文化知识的同时，还要保护学生的身心健康，保障学生合法权益，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。这样才得以使我们的事业走向辉煌使我们的教育对象健康成长。
2021 中华人民共和国教师法学习心得体会 5
3 月 9 日，我校全体教师在五楼会议室召开了学习《教师法》、《义务教育法》动员大会。苏联教育家苏霍姆林斯基曾指出：人格是进行教育的基石。所以，从某种意义上讲，的职业道德已不是个人意义上的品德问题，而赋有深刻的社会意义，即关系到千百万青少年一代的健康成长，关系于祖国的未来。今天，在改革
开放和社会主义市场经济的新形势下，在深入进行教育改革、全面实施素质教育的新形势下，进一步加强师德建设显得极为重要。职业道德是与人们的职业相联系的，具有自身职业特征的道德规范。各行各业都有自己的职业道德，做医生的有医德，当演员的有艺德，做的有师德。是为人师表的神圣职业，其一言一行都会影响到下一代的成长，提高自身的职业道德素质显得尤为重要。通过几天来的师德专题培训，更加强对自己爱岗敬业、热爱学生、教书育人、为人师表的教育，增强事业心和责任感；加强素质教育思想的学习，更新教育观念；加强教育法律法规的学习，提高依法...
篇四：人民教师法学习培训内容
华人民共和国教师法》 解读作者：
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2010-09-13 字号：
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一、 《教师法》 的立法基础
《中华人民共和国教师法》 (以下简称《教师法》 ) 从 1986 年开始起草， 后经过八年酝酿、 修改， 于 1993 年 10 月 31 日经第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过， 1994 年 1 月 1 日起施行。
教师法的制定和颁布， 对于提高教师的地位， 保障教师的合法权益， 造就一支具有良好的思想品德和业务素质的教师队伍， 促进我国社会主义教育事业的发展， 有着重要的意义。
1、 立法过程
1986 年 3 月， 六届全国人大四次会议和六届全国政协四次会议上， 许多全国人大代表和全国政协委员， 提出了关于尽快制定教师法的提案和建议。
此后不久， 国家教委据此成立了《教师法》 起草工作领导小组， 着手《教师法(草案) 》 的起草工作。
起草过程中，广泛听取和征求了教育界， 法学界一些专家和广大教师的意见， 经过反复修改形成了《教师法(草案送审稿) 》 。
1989 年 4 月《教师法(草案送审稿) 》 报送国务院， 经多方征求意见又作了二次修改。1990 年 6 月 10 日， 国务院常务会议两次对《教师法(草案送审稿) 》 进行讨论。
国务院法制局和国家教委又根据国务院常务会议讨论提出的意见对有关问题作了进一步的修改， 再次报国务院常务会议讨论， 国务院常务会议原则通过， 形成《教师法(草案) 》 ， 报全国人大常务会议审议。
1991 年 8 月， 七届全国人大常委会第二十一次会议对《教师法(草案) 》 进行审议，会议对教师待遇和推行教师聘任制等有关问题提出了一些意见。
1992 年 10 月， 国务院将教师法草案撤回， 根据常委会的审议意见进一步调查研究、 征求意见， 并根据《中国教育改革和发展纲要》 中关于教师队伍建设的精神对《教师法(草案) 》 作进一步修改， 之后提交八届全国人大常委会第四次会议审议。
此次会议对《草案》 进行全面审议、 修改， 并于1993 年 10 月 31 日通过， 历时八年， 是在总结建国四十多年特别是改革开放十五年来教师队伍建设的成功经验和广泛听取意见的基础上制定、 颁行的。
至此， 我国第一部关于教师的法律——《中华人民共和国教师法》 诞生了。
2、 立法依据
(1) 我国社会主义现代化建设事业的需要
社会主义现代化建设事业需要一批又一批既具有坚定、 正确的政治方向， 又掌握现代科学文化知识的社会主义事业的建设者和接班人。
而人才的培养关键在于教师， 建设一支具有良好思想品德修养和业务素质队伍， 是搞好社会主义事业的关键。
“振兴民族的希望在教育， 振兴教育的希望在教师” 。
为此， 我们必须制定《教师法》 以加强教师队伍的建设。
(2) 提高教师队伍素质的需要
长期以来， 由于种种因素的影响， 我国教师队伍的政治素质和业务素质都比较低。
已不能适应培养人才的需要， 广大教师急需提高政治素质和业务素质。
为了更有效地完成这一任务， 有必要通过立法， 制定一整套提高教师素质的措施、 制度， 对教师的思想品德和业务素质作出明确的规定， 以加强教师队伍的建设， 提高教师的整体素质。
(3) 维护教师合法权益的需要
长期以来， 我国教师的地位和待遇偏低， 拖欠教师工资、 干扰教育教学活动等情况屡有发生。
在一定程度上挫伤了教师的积极性， 影响了教育事业的发展。
为了稳定教师队伍，提高教师的地位和待遇， 提高教师的工作积极性， 吸引优秀人才从事教育， 必须制定《教师法》 保障教师群体的合法权益。
(4) 教师队伍建设规范化的需要
新中国成立以后， 教师队伍的管理主要依靠一些政策和制度。
这些政策和制度缺乏法律上的效力， 没有强制性， 并且缺乏法律所需要的具体、 明确的肯定性， 缺乏稳定性和连续性。
教师队伍的管理随意性很大， 许多方面无法可依。
通过制定《教师法》 ， 使教师队伍的建设走上规范化、 法制化的轨道。
3、 立法宗旨
《教师法》 以教师为立法对象， 把国家尊师重教的方针上升为法律， 体现了全国人民的共同愿望和意志。
总则第一条对其立法宗旨作了明确规定：“为了保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍， 促进社会主义教育事业的发展， 制定本法。
” 具体包括以下几个方面：
(1) 保障教师的合法权益
长期以来， 尽管我们一直强调要尊重知识、 尊重人才， 但由于种种原因， 这种尊重教师尊重知识的社会风气始终没有形成， 在一些地方仍存在着歧视和不尊重教师的现象， 教师的地位和待遇偏低， 影响了教师工作的积极性和教师队伍的稳定。
因此， 国家通过制定《教师法》 ， 通过法律明确确认教师的基本权利， 规定教师应享有的社会地位和物质待遇，规定政府、 学校， 各行各业及公民的职责， 规定侵害教师合法权利的法律责任， 对运用法律手段有效地保护教师的合法权益具有重要的现实针对性。
(2) 提高教师队伍素质
教师队伍素质决定着教育的质量高低。
尽管近年来， 我国教师的业务素质和思想政治素质有了较大的提高， 但从总体上看， 教师队伍的素质还不能完全适应教育事业发展的要求。
因此， 通过制定《教师法》 ， 以法律的形式确定实行教师资格制度， 对教师的任用、培养、 培训、 考核等作出规定， 使提高教师队伍素质的工作有章可循， 有法可依， 严格按照法律规定的措施、 标准， 优化教师队伍， 以尽快在我国建设一支具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍， 适应教育事业发展的需要。
(3) 促进我国社会主义教育事业的发展
振兴民族的希望在教育， 振兴教育的希望在教师。
把教育放在优先发展的战略地位是我国实现社会主义现代化建设的根本大计。能否培养出适应社会主义现代化建设事业的接班人， 关系到社会主义现代化建设事业的成败。
新中国成立以来， 我国的教育事业取得了长足的发展， 但改革的步伐还落后于经济和社会发展的要求， 在教育内容、 方法、 教育管理体制等各方面都存在着问题。
发展我国教育事业还有大量的工作要做。
教育能否振兴和健康的发展， 关键在于建设一支具有良好思想品德和业务素质的教师队伍。
因此， 制定 《教师法》 ， 依法加强教师队伍的建设， 以促进教育事业的发展。
4、 法律地位
《教师法》 是我国教育史上第一部关于教师的单行法律， 它的制定和颁布体现了党和国家对人民教师的重视。
有利于从根本上提高教师的社会地位， 保障教师的合法权益， 使教师成为社会上受人尊重的职业； 有利于加强教师队伍的建设， 造就一批具有高素质的教师队伍， 促进社会主义教育事业的发展。
5、 适用范围
《教师法》 总则第 2 条规定适用范围：
“本法适用于在各级各类学校和其他教育机构
中专门从事教育教学工作的教师。
” 这里所指的“各级各类学校” 是指实施学前教育、 普通初中教育、 普通高中教育、 职业教育、 普通高等教育以及特殊教育、 成人教育的学校。这里所指的“其他教育机构” 是特指与中小学的教育、 教学工作紧密联系的少年宫、 地方中小学教研室、 电化教育馆等教育机构。
这里所指的“教师” 是指在学校中传递人类文化科学知识和技能、 进行思想品德教育， 把受教育者培养成社会主义社会需要的专业人员。
《教师法》 关于适用范围的规定， 是教师的形式特征， 也是法律意义上教师概念的外延。
《教师法》 的适用范围仅限于各级各类学校和其他教育机构中的教师。
是由教师职业的特殊性、 直接肩负着培养社会接班人的职责、 履行的是特殊的具有公职性质的教学职责决定的。
适用范围限于教师， 便于在权利、 义务、 资格、 任用、 培养、 培训、 考核等方面对教师作出统一的规定， 有利于加强教师队伍的建设。
[NextPage] 二、 《教师法》 关于教师的权利
教师权利， 是指教师在教育教学中依法享有的权益， 是国家对教师能够作出或者不作出一定行为， 以及要求他人相应作出或者不作出一定行为的许可与保障。
它一般有如下三部分构成：
(1) 教师实施某种行为的权利， 也可称积极行为的权利。如《教师法》 规定：
“从事科学研究、 学术交流、 参加专业的学术团体、 在学术活动中充分发表意见” 的权利。
(2) 教师要求义务人履行法律义务的权利， 如《教师法》 规定教师享有“按时获取工资报酬” 的权利。
(3) 当教师的权利受到侵害时， 有权诉诸法律， 要求确认和保护的权利。
依据《教育法》 、 《教师法》 ， 我国教师具有以下基本权利：
1. 教育教学权
“进行教育教学活动， 开展教学改革和实验。
” 简称教育教学权。
其基本涵义包括：(1) 教师可依据其所在学校的教学计划、 教学工作量等具体要求， 结合自身的教学特点自主地组织课堂教学； (2) 按照教学大纲的要求确定其教学内容和进度， 并不断完善教学内容； ③针对不同的教育教学对象， 在教育教学的形式、 方法、 具体内容等方面进行改革、实验和完善。
任何组织或个人都不得非法剥夺在聘教师从事教育教学活动， 开展教育教学改革和实验权利的行使。
[案例]
张某某系某第一高中教师， 在教育战线上奋斗了二十余载。
由于他对工作认真负责，刻苦钻研业务， 努力提高自己的教学科研水平， 先后在教育报刊上发表论文若干篇， 探讨教学方法的改进。
其中某篇论文主张在根据学生的性格特点、 学习基础上因人施教， 教学工作要有针对性， 而不能不顾对象， 千人一面， 千篇一律， 生搬硬套， 那样只会把工作搞砸， 误人子弟。
此文见报后， 受到教育界同仁的一致好评， 被评为教学论文二等奖。
张某某本人不仅刻苦钻研理论， 更重要的是他能把自己的科研成果付诸实践， 他利用自己的心得体会， 在班上因材施教， 对症下药。
张某某以自己的言传身教在学生中树立了崇高的威信。
由于张某某在工作中取得了巨大的成绩， 1995 年他被评为县模范教师， 获得县教育局颁发的荣誉证书和奖金 500 元。
1995 年底， 县教育局某位领导找到张某某， 想让他的侄子进入张某某任教的毕业班，但由于该领导侄子的成绩较差， 张某某按照学校的规定婉转地拒绝了该领导的要求。
事隔不久， 某县教育局突然收回张某某所获的模范教师称号， 收回所得奖金， 理由是教学模式老化， 学生反映意见挺大， 张某某不配得模范教师称号。
张某某得知此事后大为吃惊， 立即找县教育局交涉， 要求县教育局承认自己的教学科研能力， 保护自己辛苦得到的荣誉称号。
但县教育局不予理睬。
张某某所在学校议论纷纷，人们传说张某某出了问题， 要不怎么回被剥夺“模范教师” 称号？ 张某某为此精神恍惚，精神压力很大， 以至住院月余， 花去医疗费 500 余元。
在朋友的指点下， 张某某向县人民法院提起诉讼， 称县教育局非法剥夺自己的荣誉称号， 给自己造成了精神损害和经济损失，要求人民法院判令县教育局返还荣誉证书及奖金， 并在原有范围内消除影响， 并赔偿经济损失和精神抚慰金。
县人民法院经审理认为：
张某某对工作认真负责， 刻苦钻研， 勇于探索， 在长期的实践中摸索出一套成功的方法， 用它来促进教学水平的提高， 效果十分显著。
这已经被实践所证实。
张某某所撰写的教育方面的论文， 受到广大教师的好评， 具有一定的科研价值，对实践有较好的指导作用。
他提出的因材施教， 有针对性地教育学生的观点， 发展了前人的理论， 具有很强的操作性和实用性， 其已在实践中得到广泛应用、 重视， 证明是可行的。县教育局所说的“张某某撰写的论文哗众取宠， 没有实际效果； 张某某教学模式老化， 学生反映意见挺大” 的观点， 是站不住脚的。
县教育局未经认真调查， 只凭领导个人好恶(本案中所提到的领导在剥夺张某某荣誉的称号过程中起了决定性作用) ， 未依法定程序便剥夺张某某的模范教师荣誉称号及奖金， 构成对张某某荣誉权的侵害， 应当承担侵权的民事责任。
判令：
县教育局返还张某某模范教师的荣誉证书及奖金 500 元； 在原有范围内为原
告张某某消除影响， 恢复名誉， 并赔偿经济损失和精神抚慰金 400 元等。
教师依据法律规定享有进行教育教学活动， 开展教学改革和实验的权利， 这是国家赋予教师职业的特定权利， 任何人都无权干涉或阻挠。
本案县教育局的某领导打击报复教师张某某的行为， 侵犯了教师享有的合法权益， 县教育局对此应承担相应的法律责任。
2. 科学研究权
“从事科学研究、 学术交流、 参加专业的学术团体， 在学术活动中发表意见。
” 简称科学研究权。
这是教师作为专业技术人员所享有的基本权利之一。
其基本涵义包括：
(1) 教师在完成规定的教育教学任务的前提下， 有权进行科学研究、 技术开发、 技术咨询等创造性劳动。(2) 有权将教育教学中的成功经验， 或专业领域的研究成果等， 撰写成学术论文， 著书立说。
(3) 参加有关的学术交流活动， 以及参加依法成立的学术团体并在其兼任工作的权利。(4) 有在学术研究中发表自己的观点， 开展学术争鸣的自由。
但应注意在教育教学活动中，应按教学大纲或教学基本要求进行讲授， 不应任意发表与讲授内容无关且有损受教育者身心发展的个人看法。
3. 管理学生权
“指导学生的学习和发展， 评定学生的品行和学生成绩。
” 简称管理学生权。
这是教师所享有的在教育教学过程中居于主导地位的基本权利。
...
篇五：人民教师法学习培训内容
华人民共和国教师法》学习心得 泉州九中高中语文
黄春凤 暑假期间，本人再次认真地学习了《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规。通过学习进一步提高了法律意识，增强了法治观念和法律素质。对教师这个职业有了更深一步的认识：作为教师，知法是重要的权利义务，学法是重要的必修课程，守法是重要的师德内容，用法是重要的基本功架，护法是重要的基本职责。在学习中我的收益非浅、感触颇多，下面就个人学习所得谈几点体会：
一、树立事业心，增强责任感热爱教育事业，忠诚教育事业，献身教育事业。教书是手段，育人是目的。因此，我们教师在任何时候都不能忘记，自己不单单是为教书而教书的“教书匠”，而应是一个教育家，是人类灵魂的工程师。“以情育人，热爱学生；以言导行，诲人不倦；以才育人，亲切关心；以身示范，尊重信任”。热爱学生是教师职业道德的根本。教师对学生的爱，即是敬业精神的核心，又是教师高尚品德的自我表现，既是育人的目的，又是教师教书这个职业的具体表现。
二、为人师表，言传身教。教师的人格力量来自于学术水平与道德情操的完善统一，不仅要在自己讲授的课程中学识渊博，循循善诱，更要通过言传身教，通过榜样，无言的力量教给学生做人的道理，使学生树立坚定的信念和远大理想。在学生的眼中，教师具有无可怀疑的威信，教师是一切美好的替身和可效仿的榜样，教师的一言一行，对每一个现象的态度，都通过这样那样的方式，对学生的各个方面产生影响。
三、热爱学生，尊重、理解学生以人为本，关心爱护学生。热爱学生并不是一件容易的事。疼爱自己的孩子是本能，而热爱别人的孩子是神圣！这种爱是教师教育学生的感情基础，学生一旦体会到这种感情，就会“亲其师”，从而“信其道”。教师是塑造人类灵魂的工程师，应具有十分强烈的质量意识，要真正在培养学生高尚情操、塑造学生美好心灵方面下功夫。一个教师只有对自己的学生充满执着的爱，才能激发出做好这一工作的高度责任感，才
能坚定不移地辛勤耕耘，获得丰硕的育人之果。热爱学生，是教师全部职业活动中最宝贵的一种情感，没有对学生的爱，也就不可能有真正成功的教育，教师应当把它无私地奉献给全体学生。爱是打开心扉的钥匙。要把真挚的爱融在整个班级之中，不仅要爱那些好学生，更要爱那些缺点较多的学生，要让每一个学生都从教师这里得到一份爱的琼浆，从中汲取奋发向上的力量，更加自爱、自尊、自强和自信。然而，教师只有“爱的教育”和“奉献的教育”还远远不够，了解学生、理解学生、尊重学生、引导学生，才是教师在爱学生这一基础上的发展方向。
四、刻苦钻研业务知识，提高自身各方面的知识修养。新形势下新的理论知识层出不穷，业务知识学习不能仅停留在学过、看过、听过即可，如果钻研不深不透，特别是在理论和实践相结合上做得不到位，就会对工作产生不可预知的影响。我们应该时刻记住，只有不断学习新的知识，不断加强业务进修，才能满足新时期对教师要求的“从经验型向知识型研究型的转变”，才能更好地做好服务于教育教学这项本职工作。
五、工作作风需严谨，工作标准需严格。孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”我作为一名教师，就要一身正气，就是要突出“为人师表”，就是要追求“以德立身”。我们教师的基本职能就是“传道、授业、解惑”。因此，我作为一名教师，首先要学识渊博，品德高尚，还要富有教学经验。而要做到这些要求，就应该做到坚持学习与实践。要刻苦学习教育科学的理论，要进一步学习新知识，不断增强业务水平。
总之，教书不仅是传授知识，更重要的是育人。我们应平等的对待每一个学生，不歧视差生。爱一个学生就等于塑造一个学生，而厌弃一个学生无异于毁掉一个学生。慈祥的笑容、亲切的言语、文雅的举止，以及善解人意的目光，比声色俱厉的严格，更能贴近学生的心灵，更能取得教育的实效。教师，应以虚怀若谷的胸怀，诲人不倦的精神，用严于律己、宽以待人的人格魅力，去影响学生的言行举止，去照亮学生的心灵，去培养好每一个学生，让每一个学生适应时代发展。
现代教育是开放性教育，学校法制安全教育工作必须要与家庭、社会密切配合,课内外、校内外多种方法结合,调动学生主体参与意识,发挥各自功能,相互合作,形成合力,齐抓共管,才能取得更好效果。
篇六：人民教师法学习培训内容
法教师法的制定：《中华人民共和国教师法》(以下简称《教师法》)从1986年开始起草，后经过八年酝酿、修改，于1993年 10月31日经第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过，1994年1月1日起施行。立法宗旨是：“为了保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展 ”
教师法共九章，四十一条。第一章：总则；第一章：总则；第二章：权利与义务；第二章：权利与义务；第三章：资格与任用；第三章：资格与任用；第四章：培养与培训；第四章：培养与培训；第五章：考核；第五章：考核；第六章：待遇；第六章：待遇；第七章：奖励；第七章：奖励；第八章：法律责任；第八章：法律责任；第九章：附则。第九章：附则。
一、总则（共六条）。第三条 教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业。第六条 每年九月十日为教师节
第二章 权利与义务
（1 1 ）教育教学权（2 2 ）科学研究权（3 3 ）指导评价权（4 4 ）获取报酬权（5 5 ）民主管理权（6 6 ）进修培训权教师享有的权利
教育教学权进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；科学研究权 指导评价权
获取报酬权按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；参加进修或者其他方式的培训。民主管理权 进修培训权
教师履行的六项义务：1 1 、“遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；2 2 、贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；3 3 、对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义，民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育、组织、带领学生开展有益的社会活动；
教师履行的六项义务：4 4 、关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；5 5 、制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权 益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；6 6 、不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。
教师权利和义务的关系1 1 、当你享有教师职业的权利时就必须承担相关义务。即" "没有无义务的权利，也没有无权利的义务" " 。2 2 、权利可以放弃，义务不可放弃。3 3 、有些权利本身也是义务。4 4 、每个人在行使自己的权利和自由的时候，也承担着对他人的权利和自由给予应有的承认和尊重的义务。
第三章 教师的资格与任用。
1 1 、教师资格制度（1）教师资格的构成要件。《教师法》规定：“中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。”教师资格构成要件包括国籍、品德、业务、学历和认定五个方面，缺一不可。
（2 2 ）教师资格的认定程序。首先必须有申请人的申请，即按时提交申请表及有关证明材料；然后认定机构对申请人的条件进行审查，在受理期限终止30日内将审查结果通知本人；最后对经认定合格者，颁发由国务院教育行政部门统一制作的相应的教师资格证书。该证终身有效，全国通用。
（3 3 ）教师资格的限制取得和丧失。《教师法》第十四条明确规定：“受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。”
第四章 培养与培训制度为了保证教师的培养、培训工作正常而有效地进行，本法在第四章第一次用法律专门对教师培养、培训的措施作了规定。培训教师又是一项长期的工作，教育行政部门和学校应制定规划，使培训工作具有系统性、规范性、目的性和针对性。
第五章 教师的考核考核内容：政治思想、业务水平、工作态度、工作成绩考核原则：客观、公正、准确；听取本人、同事及学生意见考核结果：受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据
第六章 教师的待遇• 工资待遇教师待 遇中最主要、最基本 的是工资待遇。一定的工资待遇体现一定的经济地位，进而影响着对这一职业的社会评价。• 《教师法》第 25 条：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
”
第六章 教师的待遇其他待遇• A A 、教师津贴：教龄津贴、其他津贴；• B B 、教师补贴：是一种地区性补贴；• C C 、教师住房：优先、优惠、责任在政府；• D D 、教师医疗：• E E 、教师退休；
第 七 章 教师的 奖励奖励基本原则：⑴奖励的层次性：学校、地方、国家三层次⑵奖励多样性：物质与精神奖相结合。
第八章 法律责任
侮辱、殴打、报复教师的法律责任认定及处理办法。《教师法》实施有关的法律责任地方人民政府及有关部门的法律责任认定及处理办法。教师的申诉权利。
第九章 附 则
中小学教师，是指幼儿园、特殊教育机构、普通中小学、成人初等中等教育机构、职业中学以及其他教育机构的教师 。学校和其他教育机构中的教育教学辅助人员，其他类型的学校的教师和教育教学辅助人员，可以根据实际情况参照本法的有关规定执行。外籍教师的聘任办法由国务院教育行政部门规定。本法自１９９４年１月１日起施行。
谢 谢
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