政治担当情况5篇政治担当情况 政治担当方面存在问题2篇 政治担当方面存在问题1 在敢于担当方面存在的问题及整改措施篇一： 最近，学习了新修改的《党政领导干部选拨任用下面是小编为大家整理的政治担当情况5篇,供大家参考。
篇一：政治担当情况
担当方面存在问题 2 篇政治担当方面存在问题 1
在敢于担当方面存在的问题及整改措施 篇一：
最近，学习了新修改的《党政领导干部选拨任用工作条例》，要求党政领导干部要“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，对于“敢于担当”，感觉是比较新的提法，是什么概念，为什么这样提呢，怎样算是敢于担当呢，通过学习，自己谈一点体会。敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党的干部必须具备的基本素质。在全国组织工作会议上，习近平总书记明确指出，敢于担当是好干部的一条重要标准。目前，全面深化改革已进入深水区、攻坚期，加速经济发展转型升级，加速民生社会事业改善，是摆在各级党委、政府面前的迫切问题，尤其是锦州沿海经济区目前进入困难时期，经济总量小，三次产业结构不合理;财政收入少，可支配财力有限;惠民工程历史欠帐多，民生事业急需改善，等等，面对困难和挑战，我们急需一大批敢于担当的干部，肩负起加速沿海区经济社会发展的重任。
一、敢于担当，要具备较高的基本素质。领导干部敢于担当需要有激情、有韧劲，但更需要有能力、有水平、有办法。
一是党性原则要强。要有坚定的理想信念，习近平总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’，正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。要有正确原则立场，党的宗旨就是全心全意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想办法，就会旗帜鲜明，立场坚定，也就拥有了敢于担当的基础。要有强烈的事业心和责任感，树立干事创业的崇高追求，保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼搏精神，就会形成“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的勇气。
二是能力水平要高。“没有金刚钻，不揽瓷器活。”敢于担当必须要有真本事、真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，敢于担当的结果可能会事与愿违、事倍功半。要对中央、省市委重要决策部署有较深的理解和把握，准确把握上级的政策取向、准确把握区情发展，把上级精神吃透用活，特别是面对全面深化改革，升级发展的任务，要密切结合实际，落实落靠，不断提升服务经济社会发展的能力和水平。要学会按照客观规律和科学规律办事，尤其是对突发之事、棘手之
事，站稳群众立场，找准切入点和突破口，一个环节一个环节地突破，一道难题一道难题地破解。要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的批评声音，善于运用批评和自我批评的武器，要具备较强的抗压能力。
三是工作作风要硬。勇于担当，离不开优良的作风。我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的，自己先要带头做好，凡是要求下面做到的，自己首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，所有工作都要精心设想、缜密谋划，定下的事雷厉风行，看准的事一抓到底、抓出成效。要经常深入基层，不妄想空谈，不做表面文章，把计划、目标、任务从会议上、嘴巴上、文件上落实到具体、实际的行动中，变成有形的、有数的、有内容的项目。要做到廉洁自律，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的若干规定，筑牢拒腐防变的思想防线，无私才能无畏，清白做人、干净干事，就会形成敢于担当的资格和底气。
二、敢于担当，要在直面问题时拿出破解办法。敢于担当，不是一句承诺、一声口号，而是在遇到急难险重的工作，发生重大事件时，充分发挥“主心骨”作用，亲自上阵，带头冲锋，带领广大人民群众在困境中找出路、在困难中找办法，确保各项工作扎扎实实向前推进。
一要在加快发展上敢于担当。当前，面对跨越发展的现实要求，需要我们具有敢于超越、敢挑重担、敢争第一的精神。只有敢于在逆境中求发展，在困境中找出路，才能有所作为，不断开创工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破旧的思维定式和各种条条框框，这种突破意味着要排除各种阻力，要冒许多风险。如果一切按部就班，凡事因循守旧，就会痛失发展良机。所以要义无反顾地担起加快发展的重责，在解放思想上勇于突破，开启跨越发展的新思路。要敢于抓抢机遇。抢抓机遇，重在“抢”，不抢，机遇往往会擦肩而过。以奋发有为的作风抢抓机遇，必须出手要早、下手要快，要敢为人先，敢想敢干。领导干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上体现在攻坚克难上，当前，项目产业攻坚战招商引资难，推进土地规模经营组织群众参与难，改善城乡面貌动迁难，等等，我们要攻克一道道难关，我们的能力和水平就提升一个层次。
二要在化解矛盾上敢于担当。现在，我们经济社会正处在转轨转型期，因政策调整遗留下来的问题，涉法涉诉案件，无理缠访等信访案件较多。领导干部敢担当，就是要在突出问题、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一个领导干部越是上推下卸，怕得罪人，遇到问题绕着走，群众就会积怨越深，矛盾就会越来越多;相反，一个领导干部越是能担当，越是敢于处理和解决问题，群众越能理解、拥护。我们处理突发事
件也好，接待群众来访也好，首先要表达歉意，只有错误的领导，没有错误的群众，要注重理顺群众情绪。其次是讲道理，让群众知道依法依策该不该解决，能不能解决，都要讲清楚。再是进行法制教育，群众性事件也好、集体上访也好，决不能违法，谁违法谁负责任。
三要在处理公共危机上敢于担当。公共危机就像感冒和死亡一样，无论谁都会面对，更是无法避免，尤其是我们动监工作，经常会面对疫情、面对食品安全事件。一旦发生公共危机，作为领导干部最重要的就是要做到临危不乱，勇于面对。公共危机发生时，要在第一时间启动应急预案，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。主要领导要在第一时间赶赴现场，及时做出决策，进行有效指挥，科学调度，不打乱仗，当好主心骨。要在第一时间把真实情况向上级汇报，使上级领导及时掌握事件的进展情况，便于采取更有利的措施，妥善解决问题。要在第一时间向媒体发布的事件及进展情况，正确引导舆论导向。同时，在事件善后处理工作中，一方面，要坚持以人为本的原则，将群众的损失降到最低点。另一方面，要举一反三及时总结经验教训，防止类似事件发生，启动责任追究机制，对有关责任人做相应处理。
四要在应对舆论监督上敢于担当。新闻媒体是党和群众的喉舌，是党和群众联系的纽带和桥梁，我们要理性面对舆
论监督，将其视为“民情”不能看作“敌情”，多从正面的角度出发来审视负面舆情，把舆论监督作为查找不足，改进工作的武器。对于媒体曝光的事情，要敢于面对，第一时间出面解决，实事真相不清楚的，要实事求是的做出解释说明，防止恶意抄作，防止以恶传恶造成不必要的影响;存在问题的，要敢于承认工作中的问题，敢于“亮家丑”，及时拿出破解办法，及时向媒体公开问题解决的情况，便于媒体监督，便于问题解决。
三、敢于担当，要为领导干部创造优良成长环境要想锻造一支敢于担当的干部队伍，就必须懂得如何区分，如何评价，如何对待这些的好干部，如何创造一个优良的成长环境。
一要公正评价敢于担当干部。面对敢于担当的干部，要全面、辩证、发展地看评价，做到“领导评价”与“群众评议”相结合，“一时评价”与“长期评价”相结合，使敢于担当的干部得到客观公正的待遇。不能以接到上访信的多少来衡量干部，干事创业，深化改革，难免会触及矛盾，难免损害少数人利益，难免会得罪人，就会导致一些诽谤诬告的上访信;相反，看摊守业，当维持会长，当老好人，就会你好我好大家好，就不会有诽谤诬告情况发生。所以，我们要从事业发展的角度去评价干部，形成有利于干事创业的干部脱颖而出的工作导向。不能以考核选票多少来衡量干部，敢于担当干
事创业的干部，舆论上往往对敢于担当干部热炒，同僚往往对敢于担当的干部妄加评论，在投票选举中，也经常会丢选票。所以，我们要多方位的了解干部，让敢于担当的有位有为。不能以工作的一时得失来衡量干部，既要看显绩也要看潜绩，要全面、历史、辩证地看待干部，不能只以一时的成绩论英雄，对那些勇于负责、敢于担当的好干部，即便在工作中有一些失误，只要是“为公”而不“谋私”，组织上都要旗帜鲜明地给予公正评价。所以，我们要用长远的目光去看待干部，让敢于担当的干部有空间、有舞台。
二要为敢于担当的干部撑腰打气。敢于担当的干部是经济发展、社会进步的核心力量，我们要加大敢于担当干部的培养力度。要对被他人诬告和诽谤的领导干部正确对待，做到明察秋毫，保护好这些领导干部，不能让他们辛苦之后再受委屈，给勇于担当的干部以强大的信心;要对敢于攻坚的干部壮胆助行，对善于创新、敢于担当、勇于改革的干部，要保护好干事创业的积极性，确保在冲锋陷阵时心里踏实、后顾无忧、脚下生风、干劲十足;要为敢于担当的干部争荣誉争地位，这些干部在困难面前百折不挠，在逆境之中勇往直前，为党和人民的事业，担风险，挡风霜，不能让这些干部身冷心寒，要为他们争取跟付出相匹配的地位和荣誉，在政治上、工作上、生活上关心爱护敢于担当，勇于奉献，讲求正直的领导干部。
三要让敢于担当的干部得到重用。通过深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，用制度和程序保证选人用人公平公正，提高选人用人公信度。让敢于担当的干部有位置、有舞台，让不得罪人、不思进取、无所作为人淘汰出局。
篇二：
总书记指出,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。唯有用制度监督、规范、约束、制衡权力，才能制约党员领导干部"不能为、不敢为、不想为"。不能为。通过制约权力和惩治滥用权力行为来保证权力的正确运行，是监督和纪律的最主要功效。执纪监督的过程，就是规范行为的过程，就是纠偏补正的过程，就是侧重从加强事前、事中监督的角度，强化正面教育，预警在先，对领导干部的从政行为加以限制和规范，通过严格制度规范约束让其"不能为"。不敢为。执行纪律，案件查处要严，"老虎"、"苍蝇"一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。从事后查处的角度，加强反面教育，使党员领导干部充分认识到违法违纪的危害，树立有权必有责、用权受监督、违法受追究理念，通过强化警示作用使其"不敢为"。
"物必自腐，而后虫生"。加强反腐倡廉建设，必须首先从思想教育这个基础抓起，要加强党的纪律入手，要以三个"绝不允许"为标线，提前筑牢官员拒腐防变防线，才能保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。只有不断提高党员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增强自身"免疫力"促其"不想为"。
十八大提出了建设廉洁政治的目标，习总书记的重要讲话朝这一目标迈出的关键和坚实的一步。只有不断强化"不能为"的制度建设、"不敢为"的惩戒警示和"不想为"的素质教育，努力把反腐倡廉的工作抓实做细，才能让反腐败工作更为持续深入，取得实效，确保实现干部清廉，政府清正、政治清明。随着教育实践活动的深入开展，我们感到，当前"为官不为"问题主要表现在三个方面——"不想为、不会为、不敢为"——有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之。
一是"不想为"。有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化;有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少;特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。
二是"不会为"。有些干部一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从;另一方面在"擦边球"、"闯红灯"、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，新的办法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策。
三是"不敢为"。主要表现为"三怕"：一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把"不出事"作为原则。二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三怕媒体炒作、成热点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。
追根溯源，深入剖析"为官不为"问题的成因
"为官不为"是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是"四风"的综合反映。认真分析产生"为官不为"的深层次原因，主要有以下四个方面：
理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种"为官不为"，归根结底是世界观、人生观、价值观这个"总开关"出了问题。"三观"改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好"为了谁、依靠谁、我是谁"的问题。
责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、"束缚"多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当"老好人""太平官"，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业发展。有的在一些重大问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，害怕承担风险，不敢打破常规，导致一些工作没有实质性突破。
能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。一些干部不是不想作为，而是存在"能力恐慌""本领恐慌"，缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。有的科学发展观树得不牢，发展理念和方式比较落后，没能随着形势发展需要自觉转变思想...
篇二：政治担当情况
忠诚政治定力政治担当政治能力自我评价范文 （精编版五篇）政治忠诚政治定力政治担当政治能力自我评价 篇一
为落实好市委《印发<关于开展 XX 市党员领导政治体检的实施意见（试行）>的通知》精神，我部高度重视，严格按照政治忠诚、政治定力等六个维度方面逐项开展自查，现将自查情况报告如下：
一、自查情况
（一）政治忠诚方面。近年来，部领导班子全面推进从严治党，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩来执行。全面贯彻执行党的基本路线，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。进一步强化理论武装，教育引导全体党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学思用贯通、知信行统一，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠实信仰者和坚定实践者。同时，深入开展市委反馈问题自查自纠活动，及时传达《XX 市关于市委巡视组反馈意见巡视整改方案》精神，形成整改工作方案，逐条明确整改措施、整改时限、整改责任，切实加强对整改工作的统筹协调和检查督办。
（二）政治定力方面。部领导班子成员始终坚定理想信念，坚定“四个自信”，把加强理论武装作为筑牢信仰之基、把稳思想之舵的前提和基础，自觉深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，凡中央和区、州、市召开的重要会议、下发的重要文件和出台的重大决策，均在第一时间组织传达学习，第一时间研究贯彻落实，坚持以上率下，旗帜鲜明将习近平总书记重要讲话精神作为推进工作的总纲领。
（三）政治担当方面。始终牢牢把握全局意识，在工作部署和干部安排上坚决服从市委市政府的统一决策部署，领导班子成员带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任。坚决贯彻中央、区、州党委和市委重大决策部署，推动工作落地见效，同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作坚决斗争，严肃查处破坏政治纪律和政治规矩的行为。坚持好干部标准，坚决抵制选人用人上的不正之风。执行重大事项请示报告制度，及时上报重大突发事件、重大问题。
（四）政治能力方面。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，全面提升干部政治能力水平。严格落实“不忘初心、牢记使命”主题教育开展情况“回头看”工作，制定具体措施，认真开展学习教育、检视问题、整改落实三个方面工作。一是学习教育方面。按照市委的工作要求，通过集中学习、专题讨论、自主学习、网上学习、理论测试等方式
深入学习了习近平总书记的重要讲话精神、习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神、习近平总书记关于扶贫工作的重要论述等相关内容。通过这一系列的学习讨论，进一步提升了党员干部的行动自觉，切实提高了党员干部的政治素养。二是检视问题方面。通过自己找、集体议、群众提、上级点等多种方式，深入查找问题，梳理出了领导班子和个人问题责任整改清单，并在此基础上撰写了整改方案，明确整改方向及主要措施。三是整改落实方面。以钉钉子的形式抓实专项整改方案里重点难点问题的整治工作，对照检视问题的整改清单，立查立改，即知即改，明确时限要求，制定阶段目标，争取按期整改到位。
（五）政治自律方面。一是严格落实请示报告制度。领导班子成员均严格按要求报告个人重大事项，并严格遵循干部请销假制度及党员领导干部操办婚丧喜庆等事宜的相关规定，做到外出全部履行书面请假及备案手续，办理婚丧喜庆等事宜全部履行报批备案手续。同时，坚持重要工作和重要事项及时向市委、市政府请示报告。二是全面落实党风廉政建设责任制。切实履行党风廉政建设主体责任，领导班子成员对党风廉政建设工作做到了亲自部署、协调、督办，确保“一岗双责”落实到位，并层层传导责任压力，进一步明确部领导班子、处室负责人、处室干部的责任范围，确保责
任明确、履责有依、问责有据。三是严格执行中央八项规定。相继制定了公文处理、公务接待等相关制度，严格落实会议活动报批程序，强化廉政教育，随时跟紧学习《关于违反中央八项规定精神典型问题的通报》等中央、区、州、市对各类违法违纪案件的通报及警示教育片，促使干部以案反思，切实增强了党员干部反对“四风”的自觉性。
（六）道德品质方面。严肃党内政治生活方面。一是严格落实民主集中制。做到凡重大决策、资金使用、干部提拔、评选选优等事项全部经部务会研究决定，保证了决策的科学民主。二是严格干部监督管理。持续推进风险防控机制建设，引导干部根据不同岗位、职权、层级，围绕思想道德、制度机制、岗位职责，通过自己找、相互查、组织核，认真梳理排查个人廉政风险点，制定防控措施。同时，强化对重要岗位干部的监督，规范办公用品(耗材)申购审批、广告宣传及印刷品采购等事项的权力运行，加强了对权力的监督。三是严肃党内组织生活制度。坚决落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，深入开展学习，广泛征求意见，认真查找突出问题，在全体党员干部间开展广泛深入的谈心谈话、批评与自我批评，切实增进全体党员干部之间的信任、沟通。
二、存在问题和下一步打算
虽然我部在党的政治建设方面上取得了一些成绩，但与上级的要求相比还有一定差距，当前还存在以下问题：一是在落实全面从严治党主体责任的职能与具体措施上，还需进一步提高和完善；二是党员教育管理的力度还需进一步加大；三是攻坚克难的勇气和精神还需进一步加强。
针对存在的问题，我们将做好以下工作:一是严格履行主体责任和第一责任人责任。全面加强从严治党，切实履行“一岗双责”加强定期考评和日常监督。严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律和单位各项规章制度，进一步强化工作作风建设，提高制度执行力。二是继续改进工作作风,不断加强廉洁自律。班子成员以身作则，规范费用支出，杜绝铺张浪费；着手廉政风险防控机制建设，查找廉政风险点，把问题切在源头。三是着力建章立制，构建长效机制。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育“回头看”工作、巡视反馈问题自查自纠活动，加快建立健全相关制度,加快完善党建工作体系。四是注重运用成果,增强工作实效。加强对党员干部的教育管理，把对党员干部的管理与实行目标管理有机结合起来，研究解决突出问题，锐意进取，攻坚克难，不断增强工作的针对性、精准性、实效性。
政治忠诚政治定力政治担当政治能力自我评价 篇二
根据主题教育安排部署，对照《领导干部政治素质考察办法(试行)》文件精神，本人按照要求进行了自查自评，现将相关情况报告如下。
一、政治素质总体表现
对照《领导干部政治素质考察办法(试行)》中政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面正向内容，本人具体表现如下。
1.永葆政治忠诚。作为一名党员领导干部，本人能够认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护习近平总书记党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导;坚持和加强党的全面领导，全面贯彻党的政治路线，坚持新时代党的建设总要求和党的组织路线，不折不扣地贯彻落实中央决策部署和习近平总书记关于教育工作的重要论述，认真贯彻落实省委和省教育厅决策部署，不断提高思想认识，明确工作责任，推动XX 党的建设各项任务在 xx 落地生根。自觉负起党建工作主体责任和第一责任人责任，扎实推动教育教学改革，把党建工作成效转化为 xxx 大学发展优势，扎实推进“双一流”建设任务，是 XX 各项工作始终朝着一流迈进。
2.坚定政治定力。始终坚守共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，不断夯实思想根基，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。
牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉加强党性锤炼，带着全校师生奋勇拼搏，提高学校服务社会发展能力，推动 xxx 高质量发展。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，本人亲自部署，带领班子全体成员及全体党员，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，守初心、担使命、找差距、抓落实，切实推动 xxx 主题教育走深走实取得实效。
3.强化政治担当。作为一名党员领导干部，始终坚守共产党人的初心和使命，不论在哪个岗位上，始终如一，经得起风浪考验，对党忠诚、为....进一步深入学习，努力做到学懂弄通做实，提高运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作的本领，推动这一重要思想成为我们的主心骨、定盘星、度量衡，推动这一重要思想在学校进课堂、进头脑，融入到思想政治工作中，介入到 XX 重大活动中，真正成为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器。
4、深入基层不够多，在解决群众实际困难上有差距。作为服务一方的党员领导干部，在日常工作中，定思路、搞规划、作决策等具体工作挤占了很大一部分时间，深入一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。特别是今年以来，我工作日忙于同县委一班人制定今年及今后一段时间的发展思路和工作目标，及早安排部署落实今年的各项工作;双休日又忙于亲自带队外出招商引资，为全县经济发展
奠定产业基础，所以用于先进性教育学习讨论、交心谈心、分析评议的时间相对较少，工学矛盾比较突出。平常虽然尽量想方设法抽出一部分精力和时间深入到乡镇、村社、企业、社区调研，但基层群众一些具体情况的反映、具体问题的处理、具体困难的解决，多是听分管领导汇报，根据情况做出决策，没能抽出更多时间深入一线倾听群众呼声,了解群众疾苦，解决群众实际困难。
5、交流沟通不够广，在关心帮助各级干部上有差距。与县四套班子成员和部门、乡镇领导干部在工作上相互交流较多，在思想、生活等方面交流相对较少。在这次评议分析阶段，通过相互谈心活动的开展，特别是与身边工作人员相互交流，我感觉到经常与同志们交流思想、谈认识是很有必要的，从中找到了一些自己没有觉察到的缺点和不足，也利于自己工作的更好开展。县委一把手始终处在各种关系交织的旋涡之中，在干部任用、人事调动、资金审批等关键环节上，总有一些人利用各种关系通过各种途径来干扰工作，自己在坚持按原则办事的同时，没能及时与这些人加强沟通、晓以厉害，为此得罪了不少领导和朋友，也给工作带来了一些不便。同时由于我性格比较直率，有时对工作出了差错的个别干部批评不留情面，伤害了一些同志的感情。
二、存在问题及原因
1.政治理论学习不够系统深入。虽然平时也非常重视学习，但是由于经常忙于事务性工作，总是将学习放在“说起来重要，忙起来不要”的位置，对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄,系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。缺乏学习的主动性。主要表现在:一是学习的自觉性不强。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;二是学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻;三是学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习
2.政策理论水平不够高对政策理论的学习不够，对各种政策的精神实质还没有吃透，工作中，难免会碰到这样或那样的新情况、新问题，处理起来时就不得不临时找文件、查资料，学习政策，研究精神。
3.运用辩证唯物主义的观点与方法去分析和处理问题的能力不够强。尽管我学习过辩证唯物主义，但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
4.深入基层帮助基层解疑力度不够大。我虽然也经常在基层走访调研，但在帮助基层群众解决疑难问题上力度还不够大，措施还不够多。总认为需要腾出更多的精力抓大事，办实事，从而导致自己在思想上放松了学习，对党的群众路线，密切联系群众的优良传统理解不深刻，没有真正领会和理解其实质，在为群众办实事、为群众谋利益，上达不全心全意、做细做实，平时又忙于具体事务性工作太多，对广大群众急需解决的问题了解不深不透，工作精力投入不够，没有真正把群众利益放在高于一切的地位，从根本,上解决好勤政为民，真正做人民公仆的问题。根本原因在于思想解程度还不够高，创新意识还不够强，没有及时反思总结出帮助群众解决疑难问题的好方法好措施。
5.思想解放程度不够。干起工作来仍有些默守陈规，拘泥于老观念、老经验，不能放开思维，用实事求是的原则去具体分析和处理具体工作事务。创新意识不强，处理问题时老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套路、老办法。对于各种规章制度不加辩证分析地贯彻执行。
6.廉洁从政和党的优良传统上需要进一步强化。在廉洁自律方面，始终保持职务行为的廉洁性，严格执行个人重大事项报告制度，做到了克己奉公、勤政廉洁，但对照党的优良传统作风深入剖析，在个别方面还存在一定差距。仍存在表率意识不强和对自己要求标准低的现象，比如有时碍于情
面，在杜绝吃请上不够坚决等。在党性修养上，对自己的要求不够高，有满足于现状的倾向。这几年一直担任纪委书记,虽然自己也经常自我反思，但听到的赞扬多，批评意见少，不自觉的放松了思想改造，对自己没有按高标准来严格要求，党性修养有待加强。同时，随着经...
篇三：政治担当情况
要充分认识思想作风建设的重要性和必要性,丌断强化政治担当、责仸担当、工作担当,常抓丌懈、丽丽为功,为推迚党风廉政建设和社会经济収展再添新力。下面是本站为大家整理的政治担当 政治担当方面的表现，供大家参考。政治担当 政治担当方面的表现
习近平怪乢记在党的十九大上强调，要丌断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。组细部门是管党治党的政治部门，组细部长作为第一责仸人，必须提高政治站位、把握政治定位、履行政治职责，丌断提高政治觉悟和政治能力，切实把政治担当贯穿党的建设全过程、各方面，为夺叏新时代中国特色社会主丿的胜利，推迚西藏长足収展和长治丽安提供坚强的组细和政治保证。
把习近平新时代中国特色社会主丿思想作为政治必修课。政治上的坚定源亍理论上的清醒，理论上的成熟是政治上成熟的基础。习近平新时代中国特色社会主丿思想，开辟了马克思主丿新境界、中国特色社会主丿新境界、党治国理政新境界、管党治党新境界。必须始织把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主丿思想，作为当前和今后一段时期的首要政治仸务。大力推迚“两学一做”学习教育常态化制度化，抓好党的十九大精神学习轮讪工作，推劢党员干部学出更坚定的政治信仰、更强烈的政治担当、更纯粹的政治觉悟，自觉做习近平新时代中国特
色社会主丿思想的坚定信仰者、忠诚实践者。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主丿思想不学习贯彻习近平怪乢记治边稳藏重要戓略思想结吅起来，不学习贯彻习近平怪乢记对第二次青藏高原综吅科考、那曲地区依靠科技种树的重要批示以及给隆子县玉麦乡群众的回信精神结吅起来，切实掌握治边稳藏的政治领导本领，为谱写好中华民族伟大复兴中国梦的西藏篇章而丌懈奋斗。
旗帜鲜明推迚党的政治建设。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。党中央集中统一领导是党的领导的最高原则。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权姕和集中统一领导是全党共同的政治责仸，是党员干部第一位的政治要求。必须教育引导各级党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护党中央权姕，坚决维护习近平怪乢记作为党中央核心、全党核心的地位，始织做到绝对拥戴信赖忠诚捍卫核心，坚定执行党的政治路线，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。严格遵守党的政治纪徇和政治觃矩，仸佒工作都以贯彻党中央决策部署为前提，决丌允许各行其是、各自为政，决丌允许有令丌行、有禁丌止，决丌允许搞上有政策、下有对策。严明反分裂斗争纪徇，丌断增强政治敏锐性和政治鉴别力，在维护祖国统一、加强民族团结等大是大非问题上始织做到头脑特别清醒、眼睛特别明亮、立场特别坚定。更加自觉尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实民主集中制，大力弘扬忠诚老实、公道正派、清正廉洁等价值观，营造雪域高原风清气正的政治生态。
以永丌懈怠的政治担当开创新时代党的建设新局面。加强党的建设是我们党
从胜利丌断走向胜利的重要法宝。党的十八大以来，西藏各级组细部门紧跟全面从严治党坚定步伐，履职尽责，开拓奋迚，建强治边稳藏的“火车头”，打造扎根边疆的“高原铁军”，立起党的建设制度的“四梁八柱”，释放干部人才、组团式医疗人才援藏红利，党的建设和组细工作在守正出新、向上向好中交出了精彩答卷。落实新时代党的建设怪要求和重点仸务，是组细部长丿丌容辞的政治责仸，必须坚守职责、担当作为。在干部选拔仸用上突出政治标准，认真落实好干部标准和民族地区干部“三个特别”要求，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自徇作为首要条件，大力培养选拔使用少数民族干部，重规培养长期在藏工作的汉族干部和援藏干部;加强干部与业知识、与业能力、与业作风、与业精神的培养，全面提升政治领导、改革创新、科学収展、依法执政等八个方面的本领，劤力打造又博又与、推陈出新的高素质与业化治边稳藏干部队伍。在加强基层组细建设上突出政治功能，以提升组细力为重点，区分农牧区、街道社区、机关(事业)单位、国有企业等 7 大领域，分别从组细设置、领导班子建设、党员队伍建设、运行机制、经费保障等 8 个方面迚行标准化建设，着力打造学习型、服务型、创新型、戓斗型、引领型基层党组细，丌断厚植党在西藏的执政根基。在人才工作上突出政治引领，深化人才収展佑制机制改革，大力实施人才兴藏戓略，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。深入开展干部人才援藏;扎实推迚医疗人才组团式援藏，健全完善以院包科、人才帮带、前后方联劢等机制，深化医疗改革，健全考核机制，切实将其打造成增迚群众福祉、凝聚人心的民生工程、政治工程。
着力打造政治过硬本领高强的模范部门。新时代要有新气象，更要有新作为。
组细部长必须充分収挥“领头羊”作用，按照“坚定理想信念，强化政治责仸，全面增强本领，扎实改迚作风”的要求，从严从实抓班子、带队伍、正风气，推劢广大组工干部坚守对党忠诚的政治品格，仸佒时候、仸佒情况下都向以习近平同志为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐。练好“文武艺”，紧扣新时代党的建设怪要求和重点仸务，切实提高谋划工作的质量、制定政策的质量、推迚落实的质量，在服务大局中坚守政治方向、在聚焦主业中把握职责定位、在稳中求迚中积极担当作为。擦亮组工干部“金字拖牌”，认真落实“三个牢固树立”要求，严格尊崇党章、严格执行准则、严格执行八项觃定，模范执行党的干部政策，涵养公道正派的思想境界，常念紧箍咒、常拧螺丝帽，持乀以怫地建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。
政治担当 政治担当方面的表现
一、领导干部的政治能力该怎举佑现
党的十九大强调选人用人要突出政治标准，全国和全省组细工作会讫明确提出选人用人要始织把政治标准放在首位。前丌丽召开的全市组细工作会讫强调，要围绕“五个政治”要求，研究制定可衡量检验领导干部政治表现的具佑标准和考察考核具佑办法。
政治忠诚方面
重点考察领导干部是否牢固树立“四个意识”，是否忠诚核心、维护核心、看齐核心，是否坚定维护以习近平同志为核心的党中央权姕和集中统一领导，是否自觉在思想上政治上行劢上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，是否坚决贯彻中央和省市委决策部署。
政治定力方面
重点考察领导干部是否坚定“四个自信”，是否坚定理想信念，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，是否丌忘初心、牢记使命，坚持和践行以人民为中心的収展思想，具有爱党乀心、忧党乀情、兴党乀责、护党乀志，始织保持共产党人的政治本色。
政治担当方面
重点考察领导干部是否坚持原则、敢亍斗争，面对大是大非是否敢亍亮剑，面对矛盾和困难是否敢亍迎难而上，面对危机是否敢亍挺身而出，面对失误是否敢亍承担责仸，勇亍同丌正乀风作斗争，在关键时刻站得出来、顶得上去。
政治能力方面
重点考察领导干部是否善亍从政治上观察和处理问题，是否具有较强的政治敏锐性、政治鉴别力，是否具有把握方向、把握大势、把握全局的能力，自觉在
大局下思考和行劢，是否履行全面从严治党责仸，始织保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险。
政治纪徇方面
重点考察领导干部是否严格遵守党的政治纪徇和政治觃矩，是否带头尊崇党章、维护党章，是否带头团结干事，是否带头遵循组细程序、服从组细决定，是否带头转发作风，是否严格落实中央“八项觃定”和实施绅则精神以及省市委有关办法，是否在守纪徇、讲觃矩上作出表率。
二、考察方式
考准考实领导干部政治表现，将注重平时了解不仸前考察相结吅，注重正面表现不反面情形相结吅，力求全面深入了解掌握领导干部平时不关键时刻的政治表现。
充分収挥党组细把关作用
各级党委(党组)要严格落实组细把关作用，向上级党委推荐干部人选，要本着对党的事业高度负责的态度，如实反映人选在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自徇等方面的表现情况。仸前考察期间，党委(党组)要在出具考察对象廉政鉴定时，同步对考察对象政治表现情况作出结论性评价，幵由党委(党
组)乢记、纪委乢记(纪检组长)“双签字”。
着力提升考察谈话实效性
坚持丌限方式、丌限范围、丌限时间，综吅运用事由询问、疑点追问、交流提问、实地察问、家庭访问等多种方式开展考察谈话。个别谈话前，精心设计个性化谈话提纲，找准谈话的切入点和着力点;个别谈话中，向谈话对象収放《领导干部政治表现民主测评表》，对考察对象的政治表现迚行正、反向测评，以量化形式考量人选政治表现。个别谈话后，通过向身边人、知情人多方印证、反复比较，宠观公正分析提出考察对象的政治表现情况。
严谨绅致実核干部档案资料
考察时注意调阅考察对象干部档案、个人有关事项报告等原始资料，从有关内容填写的真实性、完整性，查证评价考察对象的政治忠诚。查阅考察对象年度工作怪结、自我剖析材料等工作资料，查证评价考察对象的政治立场。注重了解考察对象参加组细生活、履行党内工作职责等相关情况，查证评价考察对象的政治纪徇。
切实加强干部情况综吅分析
完善全要素的综吅分析制度，强化干部工作各环节常态化研判。根据日常考
核考察、工作调研、走访谈心、民主生活会等情况，立足目标岗位职责分析，加强对事的研究和由事及人的评判，真正实现事业需要和干部素质的统一。分析研判可结吅谈话调研迚行，对每个领导班子一般每年开展一次。遇领导班子换届、干部集中调整等，应根据需要适时迚行分析研判。
健全常态化走访谈心机制
大力抓好近距离考核考察，常态化开展“向组细说说心里话”，深入开展部委领导分片联系走访，全面推行单位党组细主要负责人不领导班子成员谈心谈话、领导班子成员不分管条线同志谈心谈话等做法，确保对本级党委(党组)管理的干部，每年至少走访谈心谈话一次。通过走访谈心，有针对性地了解领导班子运行和领导干部履职尽责等情况，立足平时了解掌握领导干部的政治表现。
建立干部信息记实制度
加强不纪检、法检、公安、信访、実计等职能部门的沟通联系，运用现代信息技术，整吅多种直接有效办法，综吅监督管理、巡规巡察、信访丼报、日常考核等多方面情况，探索构建卲时性情况记实机制。定期对记实情况迚行汇怪甄别，重点记录反映干部德才表现的鲜活素材和生劢例子，为精准科学识别干部政治表现提供重要参考。
探索推行干部综吅考核做法
注重把年度考核、绩效考核、述职评讫、与项检查等结吅起来，通过多角度、全方位考核了解，对干部的思想、作风和工作特别是政治表现作出宠观公正的评价。绅化领导干部政治表现考核评价的侧重点，对正职领导干部，突出政治立场、全局意识、执行民主集中制、不中央和省市委保持一致等方面情况的考察评价;对副职领导干部，突出政治纪徇、配吅协作、敢亍担当及履行岗位职责等方面情况的考察评价。
深化完善跟踪型与项考核机制
每年选择若干项市委、市政府重点工作和重点项目，组成与项考核组，在关键时间和重要节点，深入到这些重点工作、重大项目中，盯住干部履职行为评价其政治和工作表现，着重掌握干部在关键时刻、在一线攻坚中的政治立场、政治态度，力求用事实、案例佐证和评价干部的政治素养、政治担当，既収现一批政治过硬、善作善成的新时期好干部，又激劥广大干部奋勇争先，推劢党委、政府重大决策部署落实落地。
三、结果运用
《实施办法》明确领导干部政治表现考察考核列入领导班子换届考察、届期考核，领导干部年度考核、仸职考察、与项考察等考察考核工作的重要内容，考核结果作为领导干部考察评价、选拔仸用、评优评先的重要依据。
四懒政
懒政阻碍改革収展，停滞事业，害党误国。近年各地治理庸政懒政叏得明显成效，但距离党和国家的要求仍有一定差距。应以更有效的措施，更完善的机制，形成充分激収广大干部肯干事和善干事的新常态。哪些领域仍是寻租“重灾区”?
根据笔者研究，懒政主要有以下五种表现形式。
无能丌为式
一些领导干部能力本就平庸，无所作为，丌会做事、做事低效率戒瞎指挥，丽而丽乀，自己和下属都丌愿意作为。
选择而为式
在一些地方，“上有政策下有对策”已成积习，以致有令丌行，有禁丌止，对上级政策选择有利的执行，没有利的就搁置丌落实。如过去许多地方房改，仅简单地把住房推向市场，保障房建设迟滞，当中央收缩调控时即极力托市。党的十八大前，下収多条高尔夫场馆禁建令，而球场数量即由 178 家增至 587 家，甚至还要多。
求利而为式
做事先求利，丌给利益丌办事，干部选拔、実批、安检、评比等，都要吃喝玩拿。近年反腐高压态势下虽有好转，但据调查，在実批、税收、补劣金収放等方面，仍存在较多寻租索要现象，对县域的快递网点、个佑工商业户以罚代管也具有一定普遍性。
想为难为式
有些领导也想作为，但面对困难失去决心和勇气，丌求迚叏，以守摊子丌出事为要。在干部选拔中出现逆淘汰，没能力的在位难为，有能力者丌在位，想为而丌能为，致严重消极懒政。
无心而为式
反腐高压态势下，一些本就有问题的领导干部无心而...
篇四：政治担当情况
，读音 píng jià，汉语词语，意思是指对一件事或人物进行判断、分析后的结论。以下是为大家带来的政治忠诚,政治定力,政治担当 政治能力自我评价 3 篇，希望能帮助到大家!政治忠诚,政治定力,政治担当 政治能力自我评价·1
一、“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面情况
1、铸牢政治忠诚
我始终把“四个意识”“两个维护”作为立身之本。一是学习牢牢定神，通过学习，用科学理论武装头脑，来指导实践党的宗旨，实践党的目标和任务。二是身份牢牢定位，要强化身份意识，永远牢记、爱护、珍惜自己的“第一身份”，把党员身份视为崇高的政治荣誉、化为沉甸甸的重大责任、作为严格的约束尺度。三是品格牢牢定型，以“绝对忠诚”的品格修身做人，带头发扬“严”的精神和“实”的作风，始终对党高度信赖，时刻严守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的形象。四是宗旨牢牢定心，把为人民服务的宗旨树牢、筑实，真正融入到灵魂中，践行在行动上。旗帜鲜明维护核心，坚定的把思想统一到中央、省委、市委、县委的要求上来，坚持实事求是，踏实做事。
2、保持政治定力
政治定力源于理论上的清醒。我把习近平总书记系列重要讲话、重要思想作为补理想信念的“精神之钙”，深入学，经常学，理解其思想内涵、掌握其精神实质。在工作中不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动、不为利益所俘，始终坚持正确方向。坚定理想信念，坚定“四个自信”，讲政治纪律和政治规矩，能够时刻站在政治和全局上思考问题。面对机制改革、正风反腐大形势，始终把自身摆进去，坚持带头服从命令听指挥，顾全大局护团结，把上级部署各项工作按要求落实好，确保不偏移不走向。抓具体工作、面对具体问题能够首先从政治上考虑，坚持以人民为中心，始终把人民利益摆在至高无上的地位。
3、强化政治担当
强化政治担当是党的政治建设的战斗堡垒。我坚持沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，一步一个脚印，踏踏实实干好本职工作。不断强化自身修炼，提高政治站位，发挥先锋模范作用，保持党员干部本色，增强贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义事业的自觉性和坚定性。在工作部署和干部安排上坚决服从组织决定。带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任。坚决贯彻中央、省委、市委重大决策部署，推动工作落地见效。直面重大矛盾和急难险重任务，关键时刻能站出来顶上去。同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作坚决斗争，严肃查处破坏政治纪律和政治规矩的行为。坚持好干部标准，坚决抵制选人用人上的不正之风。执行重大请示报告制度，及时上报重大突发事件、重大问题。在干部推荐和选人用人上不搞小圈子，端正用人导向。
4、提升政治能力
在工作中我自觉增强政治意识，努力提高政治站位，旗帜鲜明讲政治，在大是大非面前保持政治敏锐性和政治鉴别力;自觉增强大局意识，站在党和国家大局上、站在本县发展上想问题、作决策、办事情;自觉增强核心意识，坚决维护习近平同志在党中央和全党的核心地位，以实际行动全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想;自觉增强看齐意识，经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保各项决策、各项任务高效完成。
5、严格政治自律
我始终以党员标准严格要求自己。带头遵守党的政治纪律和政治规矩，带头落实中央八项规定，坚决防止个人主义、自由主义问题滋生。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，积极倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系。严格落实请示报告制度，个人重大事项如实向组织进行汇报。旗帜鲜明反对“四风”，加强自身修养，不断锤炼党性，强化党的意识和纪律规矩意识，敢于同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作坚决斗争。以零容忍的态度惩治违纪违法行为，确保廉洁从政。
二、存在的问题及原因分析
1、政治忠诚方面。学习新思想不够深入，平常满足于读书看报和集体学习，学深悟透不够，面对新情况新问题，深入思考不够，探索研究不够。新形势下对抓好党的思想政治工作有充分的认识，但方式方法有待改进。
2、政治定力方面。在贯彻上级决议决定时，能够按照要求迅速抓落实。但对于上级没有统一规定、缺乏成熟模式的工作，有时仍存在等待明确意见的心态。
3、政治担当方面。在重点相关工作的推进上，存在依靠上级决策的“东风”解决具体问题的思想，在引领领导干部以上率下、带头攻坚克难方面做得不够。
4、政治能力方面。从严管理不够，在目标任务分解上，存在压力传导欠科学、以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
5、政治自律方面。在原则性问题上，自己能够始终严格要求，严格执行，但在对不涉及原则性的问题上，有的把关不严。
政治忠诚,政治定力,政治担当 政治能力自我评价·2
根据市委组织部关于开展 20xx 年度市管领导班子和在职县级干部年度考核和政治素质考察工作的相关要求，本人对照《领导干部考察办法(试行)》中政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面正向内容进行了自查自评。现将有关情况报告如下
一、对党绝对忠诚，坚定不移贯彻落实党中央各项决策部署。“天下至德，莫大于忠”。忠诚是共产党人必须具备的优秀品格，是每个党员入党宣誓时的庄严承诺。习近平总书记指
出:“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字,就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。自党的十八大以来，我积极参加党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过理论学习不断锤炼自身党性修养，坚持将对党忠诚落实到一言一行、体现在一点一滴，进一步树牢了“四个意识”，坚定了“两个维护”。
二、保持政治定力，始终坚持正确的政治立场。政治定力是对党员干部的基本政治要求，是党员干部对党忠诚的“定盘星”。在平时的工作中，我坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终坚持正确的政治立场，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做到了党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。牢固树立了正确的人生观、世界观、价值观，自觉做到了非分之财分文不取、非分之乐丝毫不享、非分之权始终不用、非法之事半点不干，能够堂堂正正做人，清清白白做事，切实筑牢了拒腐防变思想防线。
三、敢于担当负责，狠抓工作落实。党的十八大以来,习近平总书记多次强调,责任担当是领导干部必备的基本素质,并强调干部就要有担当,有多大担当才能干多。日常工作中，我牢固树立正确的事业观、工作观和政绩观，坚持发扬“抓铁有痕、踏石有印”求真务实的工作作风，对职责范围内的工作靠前指挥、主动作为，既以上率下、亲力亲为、当好标杆，又敢于担责、压实责任、有效推动。针对工作中存在的问题和难题，不怕矛盾复杂、不怕任务艰巨、不怕责任重大，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，真正把心思凝聚到事业发展上，把精力集中到工作落实上，始终保持一种执着的追求精神，用心想事、用心谋事、用心干事，真正把心思凝聚到事业发展上，把精力集中到工作落实上。
四、提升政治能力，练就过硬本领。习近平总书记强调“党员领导干部要提高把握方向、把握大势、把握全局的能力，辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，善于从政治上分析问题、解决问题。”作为一名党员干部，工作中我能够牢固树立大局意识和全局观念，自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，正确处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的利益关系，不以局部之利而罔顾全局，坚决摒弃上有政策、下有对策、有令不行、有禁不止的行为,坚决服从中央部署、服从大局需要。
五、严守政治纪律，做政治上的明白人老实人。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央多次强调政治纪律和政治规矩的重要性。政治纪律被提升到前所未有的新高度。作为一名党员领导干部，日常工作和生活中，我严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定精神，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉听从党中央指挥，不存在阳奉阴违、自行其是等错误的做法;不存在弄虚作假、欺上瞒下、当面一套、背后一套等不良行为，能够自觉恪守政治纪律和政治规矩,自觉做政治上的明白人、老实人。
干部政治素质自查自评报告
县委决定举办这次新任副科级领导干部培训班，其目的在于通过培训，提高干部的自身素质和实际工作能力。参加这次培训的大多数同志年龄比较轻，担任领导职务的时间比较短，
工作经济和方法还显不足。面对西部大开发的新形势、好机遇，要促进礼泉经济持续快速发展，在座的各位担子重、责任大，这就要求每个同志都应十分重视自我完善，不断提高自身素质。
今天，我首先讲一下领导干部素质问题。
一、什么是领导者素质
素质，对于一般人来讲，是指一个人的本质特征，一个人素质的好坏，直接影响这个人的言行。作为领导干部，则必须具备领导者素质，在特定条例下，领导者素质的高低，修养的好坏，是领导活动成效大小的决定因素。
什么是领导者素质领导者的素质，是领导者共同的本质特征，也就是指在一定的心理生理条件的基础上，通过学习、教育和实践的锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些最基本的特征及所达到的水平。
二、领导者素质包含的基本内容
领导者的素质包括五个方面基本内容。
1、政治思想方面首先要具有坚实的马克思主义理论功底。要能够运用马克思主义的立场、观点和方法观察处理实际问题，能够在错综复杂的矛盾和斗争中深刻认识社会发展的客观规律，坚持正确的理想、信念，坚持正确的政治方向。其次要具有高度的原则性和实事求是精神。对待原则的态度，表现着一个人的政治素质，是一个领导者政治上是否成熟的重要表现。领导者要具有高度的原则性，在当前主要表现在能够同党支部在政治上保持一致。第三要具有强烈的革命性事业心和政治责任感。领导者具有强烈的革命事业和政治责任感，在现代阶段就必须对建设有中国特色的社会主义事业满腔热情，为改革开放，为发展生产力、造福人民积极工作;必须具有开拓进取的精神，敢于打破常规陈规旧习的束缚，勇于研究新情况，解决问题问题。
2、道德品格方面:一要有全心全意为人民服务的高尚情操。全心全意为人民服务是一个领导者必须具备的基本道德品格。一个领导者有了全心全意为人民服务的精神境界，就会克己奉公，为人民群众的利益鞠躬尽瘁，死而后已，就会自觉地同形形色色的官僚主义、形式主义、假公济私、以权谋私行为作斗争。二要有端庄正派的良好作风。领导者平时的行为应该端庄正派，对上不吹不拍，对下不欺不压。自觉维护团结和统一，不培植私人势力，不搞派别组织和小集团活动，不阳奉阴违。带头树立共产主义和社会主义的道德、风尚。培养良好的风度，注意维护国格、人格。三要有民主谦逊的优秀品质。遇事走群众路线，多同群众商量，虚心听取专家意见，善于集思广益，切忌主观武断。平易近人，亲切和蔼。注意“慎独”，加强自我改造，不居功，不自傲，自觉接受组织和群众的监督。面向实际，面向基层，主动热情地为基层服务，虚心向自己的部下和群众学习。四要有谦让容人的豁达胸襟。能够团结自己不喜欢和不愿接近的同志，团结跟自己意见分岐的，看不起自己的，不尊重自己的，跟自己闹过别扭的，跟自己作过斗争的，自己在他面前吃过亏的那一部分人，即使在对立情绪相当严重、误解很深的情况下，也能根据干部的才智、特点、专长来使用。五要有严于律已的自我批评精神。要经常解剖自己，敢于承认自己的缺点和错误，鄙视别人对自己无原则
的阿谀奉承。还要有勇于听取批评的勇气，不论是来自上级、同级或下级干部，还是来自普通群众的批评，都要有“闻过则喜”的胸怀，要广开言路，倡导并支持自下而上的批评。特别是对于来自下面的批评，更要有“言者无罪，闻者足戒”的气度。
3、文化专业素质方面首先要有扎实的文化基础。其次要有精通的专业知识。领导者的工作特点是组织管理，因此对于经济管理、行政管理、科技管理、领导科学、人才学、思想政治工作各方面的知识都要比较精通。要具有一定的知识深度，应是管理的内行。同时对自己所在单位的业务知识也要尽可能精通。第三要有比较广博的知识面。领导者不同于技术专家，需要认识和处理的问题包罗万象，涉及各个领域。除应该具有扎实的文化基础和精通的专业知识外，对于天文、地质、工业、农业、商业、财政、金融、法律、科技、教育、文学艺术、体育等知识，也要有所涉猎。四是要有丰富的社会生活实际知识。领导者应该注意深入了解周围事物的历史和现状，熟悉多种多样的社会生活实际，积累自己的直接经验。同时要把个别经验向一般知识转化，把实际知识向理论知识升华，把零碎知识向系统知识提高。
4、组织能力方面一是要有统筹全局的思考能力。能够对复杂的社会现象进行科学分析、综合、...
篇五：政治担当情况
强化履行协助职责的政治担当情况的调研报告《中国共产党章程》明确了党的各级纪律检查委员会其中一项主要任务是“协助党的委员会推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作”。《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》明确，党的纪律检查机关在履行全面从严治党监督责任同时，应当通过重大事项请示报告、提出意见建议、监督推动党委（党组）决策落实等方式，协助党委（党组）落实全面从严治党主体责任。
如何有效落实党章赋予的职责使命，更加精准科学地协助党委管党治党，是纪检监察机关面临的重大课题。近期，**省纪委监委围绕推动协助职责与监督责任贯通融合、主体责任与监督责任协同并进，纵深推进全面从严治党进行了调研。
协助党委落实全面从严治党责任情况 坚持不懈用党的创新理论武装头脑，始终着眼坚持和加强党的领导，“协助”的政治方向进一步明确。**省纪委监委在实践中逐步建立起常委会第一议题学习制度，坚持把习近平总书记重要讲话精神和指示批示精神作为第一议题，持续跟进抓好学习，从中寻找协助党委落实全面从严治党主体责任的目标方向、方法路径和具体举措。对“国之大者”心中有数，始终紧盯党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实情况强化政治监督，积极协助党委纠正各级各部门贯彻落实中存在的温差、落差、偏差问题，确保政令畅通。带头严格落实请示报告制度，专门制定省纪委监委向中央纪委国家监委和省委请示报告报备事项和周期性向上级报告工作情况的“两个清单”，督促下级纪委监委参照制定本级清单，并适时对贯彻执行情况进行监督检查。
强化跟进监督、精准监督、全程监督，推动各项决策部署落实落细，“协助”的重点重心进一步突出。紧紧围绕党中央决策部署这个重中之重，紧紧围绕统筹疫情防控和经济社会发展，因时因势跟进监督，采取分片包点方式开展监督检查，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。特别是在脱贫攻坚挂牌督战监督中，明确由省纪委监委领导班子成
员分片包点，对脱贫攻坚突出问题整改进行跟踪督导，逐步形成“一台账”“两清单”“双销号”“双问责”工作机制。
高质量做好分析研判，及时向党委提出意见建议，“协助”的方式方法进一步改进。充分发挥纪检监察机关的组织优势和系统作用，定期对信访举报、监督执纪、审查调查情况进行综合分析研判，提出针对性强的对策建议并及时报送党委，为党委决策提供参考。以党风廉政建设和反腐败工作为切口，探索开展对市（州）、省直部门、国企高校政治生态的分析研判，形成综合报告呈报省委，并提出具体性、针对性的全面从严治党工作建议。同时，推动将政治生态分析研判上升到省委层面开展，实现主体责任与监督责任协同贯通。
持续健全完善监督体系，夯实工作基础，“协助”的平台载体进一步丰富。扎实深入推进纪检监察“三项改革”，不断推动监督工作专业化、精准化、精细化。各级纪检监察机关上下协同，把政治监督活页建设、廉政档案建设作为强化监督基础和完善监督体系的重要工作来抓，一体推进、一体落实。其中，围绕做到“两个维护”、落实全面从严治党责任、政治生态分析研判等 9 个方面情况，专门建立全省各地区各单位的政治监督活页，建成省管干部廉政档案管理系统，实现省管干部廉政档案建设全覆盖。
调研也发现，在取得成绩的同时，各级纪检监察机关在落实协助党委履行全面从严治党主体责任方面还存在有待改进和提升的地方。有的对“协助”职责认识不够到位，不善于从政治和全局的高度来认识协助党委落实全面从严治党主体责任的重大意义，责任感紧迫感有待进一步强化。有的对“协助”的边界把握还不够准确，要么泛化、虚化协助职责，要么直接把“协助”变“专责”。有的推动“协助”职责上下左右贯通还不够有力，一定程度上存在力度层层递减、逐步弱化情况。有的落实“协助”的方法路径不够丰富，要么只向党委作工作汇报，提工作建议不多，要么提出的意见建议系统性、针对性、实效性、可操作性不强。有的对“协助”的工作机制运用不够充分、联动效应也不够明显。有的“协助”的能力本领还不够高强，“硬件”“软件”方面都有待进
一步提升。
履行协助职责需准确把握三对关系 把握好主体责任与监督责任的关系。党委主体责任和纪委监督责任是管党治党责任的两个重要方面，是党章赋予的法定职责。党委主体责任是“主角”，是领导者、决策者和实践者；纪委监督责任也是“主角”，是监督的“主角”，是监督者、协调者和推动者。党委主体责任具有全局性和根本性，主体责任落实到位，就能够更好支持纪委履职尽责，为纪委落实协助职责提供保障和支撑。纪委监督责任落实到位，对各级党委贯彻党的路线方针政策和执行党风廉政建设情况监督有力，及时督促纠正执行过程中的温差、落差、偏差，同样也是党委落实主体责任有力有效的最好证明。在全面从严治党责任体系中，主体责任和监督责任二者是有机整体，不能相互替代，必须做到主体责任、监督责任贯通融合、一体落实、相互促进。
把握好监督与支持的关系。十九届中央纪委四次全会将纪委监委在国家治理体系中的地位作用、基本任务，进一步明确为“监督保障执行、促进完善发展”，为各级纪检监察机关精准履职尽责指明了方向、明确了定位、传授了方法。纪检监察机关的职责，不只是简单的发现问题、纠正偏差的过程，必须正确把握好监督和支持的辩证统一关系。从纪委监委层面看，监督是及时发现问题、纠正偏差，督促相关责任主体履职尽责；从党委层面看，纪委监委通过对有令不行、有禁不止的行为坚决查处和严肃追责问责，是支持党委把决策部署贯彻落实到位、确保政令畅通的有力武器。认识协助职责，需要把监督和支持结合起来，在监督中体现支持，用支持来强化监督，真正把制度优势转化为治理效能。
把握好监督专责与协助职责的关系。纪委是党内监督的专责机关，敢于监督是本职、不善监督是不称职、疏于监督是失职。而“协助”就是当好参谋，在协助中强化监督，切实做到协助不包揽、推动不代替、到位不越位。纪委协助党委推进全面从严治党，就是立足全面从严治党大局，坚持问题导向，结合实际深入思考，强化分析研究有关组织领导、体制机制、改革创新、标本兼治等重大问题和重点工作，找准关键点，
抓到要害处，积极为党委建言献策、出谋划策。同时，结合职能职责定位，发挥职能优势，充分体现党内监督专责机关的专业性、专责性，全面加强党风廉政建设和积极组织协调反腐败工作。
高质量履行协助职责推进全面从严治党向纵深发展 为纵深推进全面从严治党提出高质量决策参考。紧跟党中央作出关于纪检监察工作的重大决策部署，以及中央纪委国家监委作出的新部署新要求，第一时间向同级党委常委会会议传达学习，并提出贯彻落实意见建议。坚持定期向党委汇报纪检监察日常性、阶段性及重点工作开展情况，确保党委及时掌握各级党风廉政建设和反腐败工作新情况新进展以及面临的新形势和新问题。充分发挥纪检监察机关组织优势和系统作用，坚持边学习边调研边工作边总结，及时形成有针对性、有价值、可操作的调研成果和工作路径，为党委决策提供参考。结合日常工作，全面综合分析研判各级各部门全面从严治党存在的问题，及时向党委提出对策建议。
科学精准做好党风廉政建设责任分解。围绕党中央作出的全面从严治党部署，以及中央纪委国家监委作出的党风廉政建设和反腐败工作部署安排，积极协助党委做好细化量化工作，压紧压实各级党组织政治责任，并结合本地区实际抓好在本级的责任分解、分工落实。围绕党委作出的全面从严治党部署安排，积极加强与各责任主体之间的联系沟通、情况收集和工作协调，定期会商研究，促进工作落实。用足用好反腐败协调领导小组这个平台，充分发挥纪委作为领导小组办公室的优势，强化与各成员单位的沟通协商，把上级关于全面从严治党的部署安排进行细化分解，确保每项工作都有人负责、有人抓、有人管。
驰而不息正风肃纪反腐。层层压实主体责任，持续严明政治纪律和政治规矩，把整治形式主义、官僚主义摆在更加突出位置来抓，紧盯对党中央重大决策部署落实情况，严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等突出问题，以优良作风凝聚党心民心。实事求是运用“四种形态”，严肃查处党的十八大以来不收敛、不收手，特别是党的十九大后仍然不知敬畏、胆大妄为，问题线索反映集中、群众反映强烈，
政治问题和经济问题交织的腐败案件，分类推进工程招投标、选人用人、执法司法、金融和国有资产经营管理等重点领域、关键岗位的腐败问题惩治。
做实做细监督基本职责、第一职责。健全完善党委统一领导、各司其职、相互配合、齐抓共管的工作格局，细化落实“两个责任”、个人有关事项报告、谈心谈话、约谈提醒、述责述廉、督查考核等制度，解决担责履责缺位、错位、越位等问题。充分发挥信访举报“前哨”作用，利用现代信息技术从海量信访举报中获取、分析、运用数据，深挖检举控告背后的趋势特点、深层次原因和政治问题。持续深化对全面从严治党内涵和外延的规律性认识，协助党委加强思想建设和制度建设，以“一案一整改”为抓手，常态化开展警示教育，规范精准用好纪检监察建议书，针对监督检查、审查调查等发现的共性问题，及时倒查深挖制度漏洞、向党委提交专题报告、向主责部门发送纪检监察建议书，推动整改落地见效。
持续巩固发展良好政治生态。积极承担政治生态分析研判机制中的职责任务，既主动协助党委抓好组织协调、强化日常工作调度，推动政治生态分析研判工作高质量高标准完成；又严格按照干部管理权限，综合信访举报、执纪审查、巡视巡察、派驻监督、民生监督等渠道反馈的情况，从宏观上掌握政治生态整体状况。要立足监督保障执行、促进完善发展职责定位，围绕党的政治建设、党内政治生活、管党治党责任、党内政治文化、选人用人等关键要素，协助党委全面把握“树木”和“森林”状况。
提高证据收集质量 保障党员合法权利
新修订的《中国共产党党员权利保障条例》（以下简称《条例》）规定，“党的纪律检查机关应当担负起保障党员权利的职责”“在对党员进行监督执纪中应当充分保障党员权利”，为纪检监察机关执纪执法办案中切实保障被审查调查党员合法权益提供了重要遵循。审查调查中，高质量的证据收集是案件高质量的基本保证，也能最大程度保障党员的合法权利。随着纪检监察体制改革的持续深入，纪检监察机关证据收集审查工作规范化法治化程度不断提升，对党员的权利保障力度也不断加强，但对照《条例》的高标准、新要求，在工作中还要努力做到以下几点。
重客观证据不依赖口供，保障被审查调查党员合法权利。实事求是是我们党的基本工作方法。在审查调查工作中做到实事求是，就必须坚持以事实为依据，重视证据，不轻信口供，坚持用完整稳定的证据链认定违纪违法行为。如果被“口供为王”的观念影响就容易把大部分精力放在如何让审查调查对象开口交代问题上，而容易忽视对物证、书证等客观证据的收集固定。如此不但容易引发侵犯审查调查对象合法权益的情况，而且给案件质量埋下隐患。主观证据易受审查调查对象记忆、表达能力、利害权衡等因素影响，不像物证、书证等证据那样客观、稳定，把握不好容易误导办案。在审查调查过程中，应更加重视收集审查客观证据，弥补言词证据不稳定的缺陷，用客观证据帮助审查调查对象回忆事实，避免为获取口供出现言语冲突、情绪对立，做出损及审查调查对象合法权益的行为。
事实证据与情节证据并重，实事求是认定行为性质。监督执纪工作规则和监察法明确要求纪检监察机关应当依规依纪依法收集、鉴别证据，做到全面、客观，调查案件应当收集被审查调查人有无违法犯罪以及情节轻重的证据。刑法、监察法、政务处分法等对法定、酌定从轻或者减轻处罚情节都做出详细规定，纪律处分条例也对从轻、减轻处分的情况做出具体列举。这些情节因直接关系到对审查调查对象的最终处理，相
关证据都需要在办案中收集固定。办案时不仅要重视违纪违法事实证据，还要重视情节证据，特别是自首、立功、退出违纪违法所得、消除不良影响等从轻减轻情节的证据，以充分保障党员合法权利。如，我们在办理一起省辖市市委原常委刘某受贿案件时，通过查阅刘某廉政档案，发现其曾向廉政账户上交过钱款，虽然刘某在供述中未提到该情况，但通过收集相关证据确认属实后，与刘某核实相关情况，他也回忆起了此事，最终我们将该笔款项从刘某受贿总额中扣除，真正做到了实事求是、客观公正。
及时有效处理问题线索，保障党员检举、揭发权。《条例》明确了党员有权揭发、检举任何党组织和任何党员的违纪违法事实，要求“对于党员检举控告和反映的问题，任何党组织和领导干部都不准隐瞒不报、拖延不办”。对党员反映的问题，应该在时限内提升效率，并将处理结果及时反馈给检举人。一方面，高效的查处工作能够及时调取、固定证据，特别是容易灭失的关键证据；另一方面，对没有客观依据的检举及时查否，保护被举报人合法权利，为其澄清，消除负面影响。如某地纪委监委在办理某领导干部违纪违法案件中，该单位一名党员认为该领导还存在私车公养问题，即写信反映到案件审查调查组，但审查调查组未及时履行取证审批手续，贻误了取证时机。待开始调查后，发现加油站相关监控视频刚好过了一个月保存期，导致检举问题无从查证，无法回应该党员反映的问题。
不...
