慵、慢、散、拖、奢、懒”等突出问题清单(党员干部)7篇慵、慢、散、拖、奢、懒”等突出问题清单(党员干部) 个人“庸、懒、散、浮、推、拖”问题整改措施1、庸：学习意识不强。对理论学习存在“实用主义&rdqu下面是小编为大家整理的慵、慢、散、拖、奢、懒”等突出问题清单(党员干部)7篇,供大家参考。
篇一：慵、慢、散、拖、奢、懒”等突出问题清单(党员干部)
“庸、懒、散、浮、推、拖”问题整改措施 1、庸：学习意识不强。对理论学习存在“实用主义”，缺乏深度。创新意识缺乏、进取精神不足。整改措施：一是进一步加强理论学习夯实理论功底、每天晚上用 1个小时加强理论和时政学习。二是改作风，强宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。三是坚持务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。
2、懒：主要表现在思想安于现状精神萎靡，贪图安逸，不思进取;服务群众的意识和了解群众基本需求下的功夫还不够。
整改措施：一是增强工作责任心和责任感，工作中始终坚持“干”字当头、“实”字为先，以实干求实绩，以实干求发展。二是在遇到困难时不缩手，干不成功不罢手，充分发挥自己的聪明才智和业务技能，脚踏实地的投入到工作中去。三是坚定意志，抵制诱惑，改变被手机电脑的控制状态，以更充沛的精力和更健康的体魄投入到工作和学习之中。四是在处理复杂问题时，要学会“弹钢琴”统筹考虑和安排，真正做到忙而不乱、规范有序，确保各项工作齐头并进、高效完成。五是吃透上情、熟知县情，准确把握安全生产长期性核心工作和阶段性重点工作，深入一线调查研究，掌握第一手资料，了解基层工作实际，为领导决策提供
依据。六是围绕县委、政府的决策部署，充分担当起决策执行者、推动者的角色，确保各项既定决策部署，件件有着落，事事有回音 3、散：深入基层调查研究不够，对基层关心不够、了解不够。
整改措施：一是在工作中发挥先锋模范作用，以赢得群众的肯定和拥护。更加密切联系群众，更加关心干部职工，注重倾听他们的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。二是深入职工、深入基层，掌握职工和群众工作、思想动态。三是开拓进取，勇于创新，改进工作方式和方法。四是在任何时候、任何情况下，办事讲原则，做到“倒杯水、递根凳”服务主动周到、热情、不让群众跑弯路、事事想着群众、事事为了群众。
4、浮：创新意识缺乏、进取精神不足。
整改措施：一是从严要求自己，坚决杜绝形式主义。对与自己工作有联系的形式主义的东西也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。二是改变工作方法，务真求实。特别是在安全执法检查时要深入，不能只看结果，只看报表，要深入基层，施工一线、实地检查隐患，深入到镇街，深入到群众中间去进行调查研究。三是工作中不搞形式、不走过场、不摆样子，讲究方法、注重实际，脚踏实地，一步一个脚印地干，干一件成一件，把工作切实落到实处。
5、推：在处理复杂及难办事情上，脸难看，不愿意为下属解决问题，对需要解决的问题不及时处理;造成部分职工不理解。
整改措施：一是加强业务知识学习，放下思想包袱，坚持一视同仁、公平、公正原则，大胆进行管理。二是总结别人的工作经验和教训，结合自身及单位实际，创新思维，探寻从根本上解决问题的方式方法。三是理顺工作关系，掌握工作内容和工作重点，提高工作效率和工作质量，尽快胜任工作岗位。
6、拖：群众诉求渠道还存在着程序多、反馈慢等问题。
整改措施：制定作风建设总体目标，完善作风建设考核机制，每年召开作风专项督查通报会 1 次。带头少开会开短会，尽量减少自己出席会议次数，会议讲话时间不超过 1 个小时。完善宣传报道机制，规定各级领导工作开展宣传报道要求，突出民计民生、惠民政策的宣传报道。
篇二：慵、慢、散、拖、奢、懒”等突出问题清单(党员干部)
领导干部庸懒散浮拖问题整改清单开展“庸懒散浮拖”问题专项治理，主要是解决为官不为、推诿扯皮、作风飘浮、工作不实等问题，严肃整治干部精神不振、缺乏改革意愿和工作热情，不愿担当的现象。
*** 市文化广播影视新闻出版局县级领导干部庸懒散浮拖问题整改清单
姓名：***职务：***馆长 填报时间：20XX 年 12 月 1 日 庸懒散浮拖问题专项整治纪实
自“庸懒散浮拖”问题专项整治工作开展以来，我区按照整治工作要求，坚 徐 持问题导向中求真务实 徐 ，在倾听群众声音中真 徐 抓实干，干部作风切实 徐 转变，整改成效掷地有 徐 声，赢得了群众信心信 徐 任，凝聚了党心民心。
徐
完善制度，专项整 徐 治不留死角
9 项“ 徐 庸懒散浮拖”问题，1 徐 1 项具体整改措施，明 徐 确整改期限，责任到人 徐 ;每天 9 点、12 点、 砚 13 点、17 点专人巡 砚 查党员干部在岗情况， 砚 并进行公示，接受干部 砚 群众监督……针对前期 砚 查摆对照检查中存在的 砚 问题和收集了解到的群 砚 众意见建议，区民政局 砚 为整治部门“庸懒散浮 砚 拖”问题开除了这样一 砚 剂“药方”。
如今 砚 ，在民政局的公示栏内 砚 ，张贴着近期各股室工 砚 作人员下乡审批单，出 砚 差事由明确清晰;在考 砚 勤栏内，全局干部职工 砚 的在岗办公、外出办事 砚 、请休假等情况一目了 砚 然。通过完善各项工作 砚 制度，强化工作纪律， 砚 区民政局全体干部职工 砚 工作作风和精神面貌都 砚 焕然一新，
受到办事群 砚 众的普遍好评通过。
砚
自 11 月 28 日全区 砚 开展慵懒散浮拖问题专 驭 项整治工作动员会召开 驭 以后，我区围绕着力解 驭 决精神不振、担当不力 驭 、为官不为等突出问题 驭 ，及时制定并下发了《 驭 涪城区开展庸懒散浮拖 驭 问题专项整治工作实施 驭 方案》，确定专项整治 驭 工作的指导思想、工作 驭 原则、总体目标、着重 驭 解决的问题和方法步骤 驭 及时间要求，不搞变通 驭 ，不降标准。区委组织 驭 部和区委群众路线教育 驭 实践活动办公室牵头， 驭 分系统、分行业，分类 驭 督促指导，各级党组织 驭 明确责任领导、倒排活 驭 动时间表、实行责任倒 驭 查制度，做到统筹安排 驭 、上下联动、教惩并举 驭 。同时，全区各级各部 驭 门相继制定针对性实施 驭 方案，认真传达“庸懒 驭 散浮拖”问题专项整治 驭 工作的有关精神和要求 驭 ，安排部署专项整治工 驭 作，组织党员干部职工 驭 进行学习，认真查摆对 驭 照检查中存在的问题和 驭 意见建议，制定完善整 驭 改措施，确保专项整治 驭 不留死角。
强化监 驭 督，工作作风进一步转 诌 变
前不久，玉皇镇 诌 两名机关干部由于外出 诌 办事时，由于未按照规 诌定登记离岗情况，因而 诌 到该镇治理“庸懒散浮 诌 拖”监督小组进行了说 诌明。
“我们监督小 诌 组会不定期到镇机关各 诌 部门进行监督，如果发 诌 现有不在岗又没有进行 诌 去向登记的干部，都要 诌 向我们说明情况。如果 诌 属于无故离岗，还将由 诌 专项整治工作领导小组 诌 进行处理。”该镇监督 诌 小组组长刘晓琴向记者 诌 说道。自专项整治工作 诌 开展以来，玉皇镇围绕 诌“四个对照”，认真分 诌 类梳理出了“庸懒散浮 诌 拖”的具体表现 16 条 诌 ，制
定了具体的整改措 诌 施，明确了责任人、责 诌 任部门和完成时限，并 诌 主动接受群众监督。同 诌 时，该镇还聘请了区人 苑 大代表、政协委员组成 苑治理监督小组，定期和 苑 不定期对党员干部工作 苑 作风进行督促检查，使 姐 专项整治工作不走过场 姐 。
我区在“庸懒散 姐 浮拖”问题专项整治工 姐 作中，通过畅通监督渠 羹 道，加强监督制度建设 羹 等措施，不断推动形成 羹 科学有效的党员干部履 羹 职尽责监督体系。区委 羹 专项整治领导小组办公 羹 室组织多个督查组，采 羹取不打招呼、不定时间 羹 的方式随机暗访抽查， 羹 既查工作落实情况，又 羹 听基层和群众意见，及 羹 时反映和纠正突出问题 羹 。区级各部门组建专门 羹 工作组开展督查检查， 羹 对本单位在岗人员工作 羹 状态、人员去向、请假 羹 手续等情况进行认真核 羹 实。通过开通举报电话 羹 、设置举报信箱，发动 羹 媒体监督等手段，加强 羹 群众监督，并集中曝光 羹 了一批庸懒散浮拖的典 羹 型问题。
在专项整 羹 治工作中，我区还要求 羹 党员干部重点对照“两 羹 张清单”，即：领导班 羹 子对照单位整改清单， 羹 党员干部对照个人整改 羹 清单，采取领导批评、 羹 同事点醒、群众监督等 羹 方式，认真开展自查自 羹 纠。通过召开专项整治 羹 专题民主生活会和组织 羹 生活会方式，开展批评 羹 与自我批评，深刻剖析 格 庸懒散浮拖问题及原因 秽 ，提出整改办法，作出 秽 整改承诺。
逗硬奖 秽 惩，问题整改不走过场 秽
“区服务中心 8 人 秽 在岗，两人休病假，1 秽 人在局机关办事，经督 秽查组现场核实，与签到 秽 册一致，情况真实;新 秽 皂服务站 1 人在岗，1 秽
人在区社保中心办事， 秽 经核实，确在社保中心 秽 办事，但未按要求登记 秽 ……”这是前不久区人 秽 口计生局进行“庸懒散 秽 浮拖”问题专项通报的 秽场景。“这样的专项通 秽 报，我们每半个月搞一 秽 次，对全体职工都起到 秽很好的警示教育作用。
秽 ”该局一位副局长对记 秽 者说。
为确保问题 斥 整改不走过场，我区在 斥 专项整治工作中，坚持 斥 上下联动、协同推进， 斥 对需要上级或下级配合 斥 整改的，及时进行沟通 斥 协调。把专项整治内容 斥 作为教育实践活动“回 斥 头看”和深化整改的重 斥 要任务，作为党建工作 斥 专项述职和党员干部述 斥 职的重要内容。对于问 斥题轻微的，及时进行了 斥 诫勉谈话和批评教育; 斥 对于性质较为严重的， 斥进行通报批评、责令书 斥 面检查或发出效能监察 斥 建议书，限期整改;对 斥于性质严重、影响面比 斥 较大的，从严作出组织 斥 处理或纪律处分。全区 斥 各级各部门针对本单位 斥 存在的问题，每个领导 斥 班子和党员干部个人都 斥 列出了庸懒散浮拖问题 斥 整改清单，制定了具体 斥 措施，明确了任务书、 斥 时间表和责任人并作出 斥 了整改承诺。
同时 斥 ，我区还将专项整治工 斥 作与全区“走基层”、 谗 “双报到”等工作相结 谗 合，与党的群众路线教 谗 育实践活动“回头看” 谗 和深化整改相结合，与 谗 全年目标任务相结合， 谗 不断改进作风，纠正不 谗 良风气，增强工作动力 谗 ，激发干事热情，努力 谗 实现两手抓、两不误、 谗 两促进。
庸懒散浮拖问 谗 题专项整治工作实施方 谗 案 为切实转变干部作风 谗 ，进一步提高干部执行 谗 力，提升机关工作质量 谗 、工作效率和工作水平 谗 ，按照区委要求，结合 谗 食品药品监管工作实际 谗 ，现制定开展庸懒散浮 谗 拖问题专项整治工作实 谗 施方案。
一、工作 谗 目标
认真按照“严 谗 以修身、严以用权、严 谗 以律己，谋事要实、创 谗 业要实、做人要实”的 谗 总体要求;深刻认识“ 档 为官不为”对经济社会 档 发展和维护群众利益的 档 严重危害性;以“治庸 档 提能力、治懒振精神、 档 治散正风气、治浮求务 档 实、治拖增效率”为目 档 标，进一步增强干部队 档 伍执行力，进一步提高 档 机关行政效能，为促进 档 我区食品医药产业健康 档 发展，为保障全区人民 档 群众饮食用药安全提供 档 强有力保证。
二、 档 工作重点
(一)切 档 实整治“庸”的问题。
档 重点整治一些班子成员 档 和干部安于现状、自我 档 满足，自甘平庸、自我 档 懈怠，凡事只求过得去 档 、不求过得硬，不善于 档 学习、不研究政策，缺 傣 乏改革创新精神和工作 傣 激情;落实安排部署磨 傣 磨蹭蹭，遇到问题绕道 傣 走，不愿担当、没有作 傣 为;工作平庸，在其位 傣 不谋其政;做人庸俗， 傣 不干实事，满口假大空 傣 。
(二)切实整治 傣 “懒”的问题。重点整 傣 治一些班子成员和干部 傣 “心懒”，懒于思考， 傣 以会议落实会议，以文 傣 件落实工作;“腿懒” 傣 ，懒于深入，只讲原则 傣 不讲具体，不愿走基层 傣 ，安排工作遥控指挥， 傣 研究问题坐而论道;“ 源 身懒”，工作不仔细、 源 不认真，守摊子、占位 源 子、混日子，懒于干事 源 ，该抓的不抓，见困难 源 就缩，见问题就推，见 源 矛盾就躲。
(三) 源 切实整治“散”的问题 源 。重点整治一些班子成 源 员和干部精神不振，贪 源 玩好耍，不在状态，沉 源 迷于酒局、牌局、吃喝 源 玩乐;作风涣散，无组 源 织无纪律，上班迟到早 源 退，值班擅自离岗，溜 源 岗溜会，上班开会玩手 源 机、打游戏，工作期间 嗅 炒股、聊天、睡觉，干 嗅 的是公事、想
的是私利 嗅 ;大局意识差，本位主 嗅 义严重，个人私心严重 嗅 ，不服从组织安排、不 嗅 认真履行职责;不讲规 嗅 矩、不守制度，会上不 嗅 说、会后乱说，重大事 嗅 项不请示报告，自由散 嗅 漫、我行我素。
( 嗅 四)切实整治“浮”的 嗅 问题。重点整治一些班 嗅 子成员和干部政绩观不 嗅 正确，执行上级要求打 嗅 折扣、搞变通，法规意 嗅 识缺失，阳奉阴违，虚 嗅 报浮夸;心浮气躁，好 嗅 大喜功、不说实情、不 嗅 讲真话，报喜不报忧， 嗅 工作底数不清，基层情 嗅 况不明，唱功好，做功 嗅 差。
(五)切实整 嗅 治“拖”的问题。重点 嗅 整治一些党组决定事宜 嗅 迟迟不能落实，一些矛 嗅 盾问题迟迟不能解决， 迂 严重影响年度工作目标 迂 的完成;群众感情淡薄 迂 ，服务意识不强，效率 迂 低下，工作“耍滑头” 迂 、办事“踢皮球”，该 迂 办不办、急事慢办，能 迂 缓则缓、能拖则拖等严 迂 重败坏干部队伍风气的 迂 问题。
三、主要措 迂 施
(一)加强对干 迂 部职工的学习教育。深 迂 入开展“以人为本、执 迂 政为民”主题教育，通 迂 过开展宗旨教育、政治 迂 纪律教育、群众观点和 迂 群众立场教育，从思想 迂 上强化广大干部职工群 迂 众观念，做以人为本、 迂 执政为民的表率;加强 迂 政风行风建设，大力提 迂 升行政效能，激励干部 迂 职工满腔热情为民服务 迂 。
(二)完善行政 迂 审批服务体系。积极推 迂 行政务公开，主动公开 迂 单位工作职责和办事流 远 程要，简化办事程序， 远 优化审批流程，压缩审 远批时限、减少审批环节 远 、优化服务质量、提高 远 工作效率。要认真落实 远 岗位责任制、服务承诺 远 制、限时办结制、首问 远 责任制、一次性告
知制 远 、过错追究制等制度。
远
(三)加强对机关 远 工作秩序的监督检查。
远 及时公开效能投诉电话 远 ，按照上级有关规定， 远 及时受理效能投诉，认 远 真查实，严格处理。加 远强对局机关干部职工工 远 作秩序经常性明查暗访 远 ，对服务态度差、损害 远 群众利益以及群众意见 远 大、造成不良影响的， 远 要及时给予纠正;要按 远 照机关考勤制度的要求 远 ，对检查的情况进行不 远 定期通报。
(四) 远 严格责任追究。对违反 远 作风建设和效能建设规 远 定，履职不力、办事拖 远 拉、作风飘浮、推诿扯 远 皮、敷衍塞责等造成重 远 大损失和恶劣影响的庸 远 懒散问题，要按照《四 蕴 川省行政机关责任追究 蕴 制度》等规定严肃追究 蕴 相关单位和人员责任。
蕴 对受到处理的人员，年 蕴 终取消评优资格。
蕴 四、方法步骤 (一)第 蕴 一阶段：学习讨论、查 隅 摆问题
1、加强集 隅 中学习教育。运用好“ 隅 四深学”“五课堂”“ 隅 三大讨论”等教育实践 隅 活动中的成功经验和有 隅 效做法，重点抓好“七 隅 个专题”学习：一是学 隅 习党的十八届四中全会 隅 精神，二是学习习近平 隅 总书记系列重要讲话， 隅 三是学习中央巡视组反 隅 馈意见，四是学习省委 隅 十届五次全会精神，五 隅 是学习东明书记重要讲 隅 话，六是学习省委落实 隅 巡视整改暨党的群众路 隅 线教育实践活动整改深 隅 化工作会议精神，七是 隅 学习省委、市委、区委 隅 “两个意见”。围绕“ 隅 民可闲而官不可闲”、 隅 “关键在于落实”等主 隅 题，组织干部开展学习 耀 讨论，教育引导广大干 耀 部树立正确的事业观、 耀 工作观和政绩观，强化 耀 责任担当和忧患意识， 耀 增强
开展专项整治的自 耀 觉性。
2、对照查 耀 摆具体问题。重点围绕 耀 “五个对照”查找问题 耀 ：对照中央巡视组反馈 耀 意见和区委要求、对照 耀 教育实践活动群众反映 耀 的问题、对照全区面上 耀 梳理的庸懒散浮拖现象 耀 、对照先贤先辈先进、 耀 对照制度规章和纪律要 耀 求，从食品药品监督管 耀 理系统、领导班子、中 耀 层干部、普通职工等不 耀 同层面查问题、找差距 耀 ，分类梳理庸懒散浮拖 耀 的具体表现。领导班子 耀 和党员干部个人都要列 耀 出问题整改清单，明确 耀任务书、时间表和责任 耀 人。
3、深入进行 耀 自查自纠。领导班子对 耀 照单位整改清单，党员 耀 干部对照个人整改清单 耀 ，采取群众提、自己找 耀 、上级点、互相帮、集 耀 体议等方式，指出问题 迂 要害，深刻剖析思想根 迂 源，立即纠正不良行为 迂 。
(二)第二阶段：集 迂 中整改、从严问责
迂 1、强化检查监督。坚 迂 持严字当头，加强督促 迂 检查，一级一级传导压 迂 力。局纪检(监察)、 迂 领导小组办公室要组织 迂 督查组，采取不打招呼 迂 、不定时间的方式随机 迂 暗访抽查，即查工作落 迂 实情况，又听基层和群 迂 众意见，及时反映和纠 迂 正突出问题。
2、 迂 严格问责处理。对专项 迂 整治中发现的问题，视 迂 情节轻重和影响程度， 迂 按照有...
篇三：慵、慢、散、拖、奢、懒”等突出问题清单(党员干部)
17 慵懒散慢问题剖析材料两份【
【2017 慵懒散慢问题剖析材料 1 】
当前在党员干部中不同程度存在的“庸懒散奢”的不良风气，颇受群众关注，最为社会诟病。现就庸懒散奢”的表现形式及治理对策做一些粗浅的探讨。
一、慵懒散奢的具体表现及危害
所谓“庸”，就是平庸，因循守旧、凭经验、吃老本，不愿意开动思想搞创新，得过且过，心中没理想，干事没激情，不愿去实干。具体表现为：学习意识不强，满足于一知半解、理论脱离实际;责任感不强，工作质量不高，满足于“过得去”，不思进取;工作上能力不足，业务水平低、解决复杂问题力不从心，凭经验干事，缺乏创新。
所谓“懒”，就是懈怠，懒于学习、懒于思考，懒于做事，碰到问题绕道走、遇到矛盾往上交，在其位不谋其政。具体表现为：遇事不动脑筋，习惯于当“中转站”、“传话筒”，亲力亲为不够，缺乏干事创业的激情和创先争优的勇气;做事不用心，遇事被动应付，敷衍塞责，工作标准不高;干事不尽心，拖拉疲沓，慢作为或不作为，只求过得去，不求过得硬，工作年年都是老样子。
所谓“散”，就是散漫，思想信念缺失，行为自律不严，自由散漫，热衷搞形式、走过场，作风漂浮。具体表现为：组织纪律观念淡薄，对上级决策阳奉阴违，“上有政策，下有对策”，有令不行、有禁不止;管理松散，不能够坚持原则，当老好人，不敢担当;纪律松弛，上班迟到早退、擅自脱岗，上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票;会风会纪不正，开会无故缺席、会上打瞌睡、看报刊、玩手机;不遵守保密纪律，乱说乱议。
所谓“奢”，就是骄奢淫逸，讲排场，比阔气，铺张浪费，腐化堕落，利用公款大吃大喝，甚至窃取民利，挖企业的墙角。具体表现在：铺张浪费，贪图享受，用公款高消费、公款旅游，豪华装修办公场所;违反规定配备和使用公务用车;吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事;会议过多过长、规模过大、标准过高;检查考核等活动过多过滥，浪费资金等等。
“庸懒散奢”是干部作风建设的“顽疾”。从表面上看，“庸懒散奢”并不似贪污腐败般露骨，也不具有直接的危害性,因而往往被人所忽视。但是从本质上讲，“庸懒”的背后是信念的丧失，“散奢”则经常是贪腐的前奏。作风不正、不纯、不实与我们党的性质和宗旨相悖，如不加以制止，小则影响基层组织建设，大则关乎企业的生存与发展。
二、慵懒散奢产生的根源
(一)思想境界低。一方面，少数党员干部的事业心和责任感严重缺失，公仆意识和宗旨观念淡漠，成天打着混度日的小算盘，把个人主义凌驾于公共利益之上;另一方面，缺乏进取心，平时疏于学习，懒得钻研，业务知识老化，业务能力退化，导致办事出现差错。
(二)制度“失守”。体制不健全、不完善，行政决策不科学、不果断，导致决策延误;干部管理的激励机制和约束机制还不够健全;机构改革不到位，人浮于事，职责不清，少数单位本位主义严重，缺乏团结协作，导致效能低下。
(三)监管缺位。规章制度很多，但监管缺位，真正得到有效贯彻执行的不多，不能严格地落实到具体工作上;一些单位对庸懒散等问题危害性认识不足、重视不够，因此，在监管过程中往往是“睁一只眼闭一只眼”，没有利用“强制力”认真处理庸懒散奢问题。
三、治理慵懒散奢的建议和对策
作风的优劣、风气的好坏，关系人心向背，关联干部形象，影响企业发展。虽然“庸懒散奢”这些问题只发生在少数人身上，但却影响了党和企业的形象，成为企业发展的桎梏。石油行业的发展历程，就是一个不断加强作风建设，管好员工队伍的历程。只有大力整治“慵懒散奢”，切实加强作风建设，才能使我们的企业在竞争中常胜不败，做大做强。大力整治“庸懒散软”需要我们做到以下几个方面：
(一)强化思想教育。在党员干部中重点开展五项教育：一是加强党性教育，通过学党章、忆党史、讲党课，教育党员干部传承党的优良传统和作风，更加自觉地保持崇高革命理想和旺盛工作热情。二是思想道德教育，教育党员干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。三是群众路线教育，以贯彻落实“党的群众路线教育实践活动”为契机，教育引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使干部作风进一步转变，干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。四是党纪国法教育，引导党员干部增强遵纪守法、廉洁从政、依法办事意识，以党的纪律和制度规范约束自己的言行。五是开展警示教育，发挥典型案例的警醒作用，把勤政、务实、清廉、高效
的工作理念和工作作风培植到党员干部的精神世界里，形成恪尽职守、积极进取、勤勉从业的文化氛围。
(二)强化制度建设。依靠规章制度来约束个人行为，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，以制度约束规范干部行为。要针对“庸懒散奢”突出问题，分析根源，查找在管理方面的漏洞和薄弱环节，建立健全有关管理办法、规章制度;要建立“责任制”，成立绩效考核领导组，参照落实党风廉政建设责任制的做法，把经济效益和党建的若干指标量化，将绩效考核的结果与奖惩挂钩，做到奖优罚劣、奖勤罚懒;要改进干部绩效考核制度，完善年度考核与平时考核相结合、领导考核和群众、服务对象评议相结合，切实把考核结果与奖惩、干部任用挂钩;要匡正用人观念，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，这样整个干部队伍作风才能真正转变。
(三)要强化对权力的监督制约。克服特权思想，让权力在阳光下运行，每个党员干部都要怀有一颗敬畏之心。充分发挥纪检监察监督职能，采取明察与暗访相结合的方式，定期组织有关人员，对照中央“八项规定”，严肃工作纪律，制止奢侈浪费;加强日常监督指导检查，既查业务工作，又查队伍建设;既查工作能力，又查工作效果;既查八小时以内，又查八小时以外，重点查处有令不行、有禁不止、挥霍浪费等问题，一经查实，坚决追究责任、给予严肃处理，彻底铲除庸懒散奢的土壤。
(四)强化领导带头作用。“其身不正，其令不行”。领导干部要以身作则、率先垂范，说到做到，承诺兑现，起到“上行下效”的作用;要多深入基层、深入群众调查了解问题，
解决工作中的难点、热点问题;要管好自己的下属、亲属和自己身边工作人员;要破除特权意识，与广大干部职工同奖同罚一把尺子，形成从上到下，凝心聚气，共谋发展大计的工作氛围。
【
【2017 慵懒散慢问题剖析材料 2 】
现今在党员干部中，不同程度地存在着“庸懒散贪”的现象。这些问题的存在，腐蚀着党的肌体，损害政府形象，影响社会稳定。找出这些问题，分析发生的原因，探索治理的办法，是整顿干部作风的重要工作内容。
“庸懒散贪”的基本表现
“庸懒散贪”现象在不同地区、不同部门表现有所不同。
《说苑》中说：“安官贪禄，不务公事，此为庸。”在党员干部中，有的人不想学习，不能做事，饱食终日，贪图安逸;有的单位看似人较多，但能够做事的人并不多。有的从众心理明显，人云亦云，亦步亦趋，没有自己的主见，没有创造性;有的不愿承担责任，遇事推诿扯皮，可管可不管的不管，可做可不做的不做，即使是应当管、应该做的，也是能推则推，得过且过。还有的不关心群众疾苦，不解决能够解决的问题，不消除能够消除的矛盾，甚至在土地征用、房屋拆迁、城市管理中滥用强制手段，造成群体性事件甚至极端事件。庸的表现不仅是不能为，还有乱作为。有的遇公事而庸，遇私事而精，平时似乎浑浑噩噩，无所事事，但是，如果涉及到自己的利益，就会洞察秋毫，锱铢必较，甚至铤而走险，不惜损害党和国家的利益。
懒与庸既有联系，又有区别。庸是应为而不能为，懒是能为而不想为。个别党员干部存在“懒”的表现可能有很多，但归结起来，或是失去信任进而逃避的懒，或是缺少能力进而无为的懒，或是遭受挫折进而失望的懒。有些人原本并不懒，但看到升迁无门，前途无望，就悲观消极，混日子，图清闲;有的自视清高，大事不成，小事不做，空谈理想志向，没有实际作为;有的明知应做而不做，应该做好而不做好，应付了事，糊弄组织，糊弄群众;有的拈轻怕重，斤斤计较，讨价还价，生怕付出过多;有的遇到困难就退避，遇到问题就绕开，不愿做事，不想担责;有的刚任职时或刚提升时，踌躇满志，勤奋努力;过了一段时间就拖延、应付，无所事事。
党员干部中的散有几种类型，一是懒散，散由懒而生，懒是内容，散是形式。再是闲散，闲是表象，散是实质。如不遵守劳动纪律，工作没有节奏，上班没有章法，心里缺少责任。三是抱小团，搞小圈子，平时吃吃喝喝，拉拉扯扯，亲疏有别。抱团是形式，散是结果。一个单位如果有一个或几个小圈小团，就会麻烦不断，人心松散。
干部队伍中贪的表现有两种趋势值得警惕：一是从整体来看越来越明显，如基层干部的吃拿卡要;再是从个体来看越来越隐蔽，如腐败案件情况更加复杂，手段更加智能，方式更加隐密。此外，还存在着涉腐职务越来越高，涉案金额越来越大，窝案串案越来越多等现象。个别地方和单位“一把手”腐败问题比较严重，甚至具有多种违纪违法行为，集政治蜕变，生活腐化，经济贪婪于一身。一些关键岗位和部门腐败案件易发多发。有些腐败被一些表象掩盖着，有的人台上讲廉洁，台下搞腐败;要求别人廉洁，放任自己腐
败。有些貌似懒，实则贪，比如审批事项拖着不办，坐等好处上门。有些想好方法，设好退路，以及自己办事，亲友收钱，或者在职办事，退位收钱等。
产生“庸懒散贪”的主要原因
人之所以庸，一是缺少见地，二是缺少自信，三是缺少自知。庸的表现与其经历、所处的环境，以及所形成的世界观有关，也有智力方面的原因。有些庸不是真正的庸，是无所事事，无所用心的一种表现;有些庸是暂时的认知障碍，是受环境、条件、氛围等客观因素的影响;有些庸是受私心的左右，受利益的驱使，形式上是昏庸，实际上是精明。有时庸也是人生的一种状态，每个人都可能有庸的时候，只不过庸的程度不同，发生的频率不同。
懒源于思想懈怠，是一种思想的逃避。有的懒是因为过了心理保鲜期，失去了责任感。如刚任职时春风得意，积极向上;几年后就垂头丧气，萎靡不振。有的把自己看得过重，达不到期望值，体现不了个体价值，懒惰心理就会产生。此外，人作为一种生物，有着与生俱来的惰性。平时这种惰性受志向和责任所抑制，一旦磨损了志气，缺失了责任，懒惰的心理就会占上风。进入干部队伍的人，开始都不想混日子，而是想做番事业，当发现现实与理想相距较大时，就可能丧失信心;再遇到一些挫折，包括不被看重、不被信任，就会产生失落感。缺少信念，感觉失落，就容易选择逃避。有的每天都在企盼一些事情，比如职务的提升，结果等来的是一次次企望的破灭，由此心存怨尤，进而消极失望，无所用心。
散源于风气不正，且又扰乱了思想，破坏了秩序，败坏了风气。出现懒散和闲散，与制度不健全和管理松懈有关，也与个体素质不高有关。抱团划圈是散的主要表现，又是重要原因，也是风气失衡的具体体现。抱团划圈之所以在一些单位能成气候，主要是受利益驱使，是维护和强化各自利益的需要。抱团划圈的人有共同的利益，需要相互的协助。抱团划圈的人，不是不讲五湖四海，而是工作讲五湖四海，利益讲内外有别。在不少时候，抱团划圈有术并且有效，有些人从中受益，有些人乐此不疲。有人把天时、地利、人和形容为机会、环境、关系，天时不如地利，地利不如人和;好机会不如好环境，好环境不如好关系。确实存在走门子，打招呼，能够取得理想效果的情况。
腐败的成因复杂，有历史原因，体制原因，主观原因，并受环境、氛围的影响。一些党员干部理想信念发生动摇，没有树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。有的心态浮躁，贪图虚名，一门心思谋求更高的职位，大权在手便谋求自身利益最大化。有的在收入和待遇上盲目攀比，感到自己的付出与回报不成比例，因而产生“心理失衡”，走上以权谋私、权钱交易的违法犯罪道路。有的仕途遇到挫折，想在经济方面弥补，不惜动用手中的权力牟取私利。有的侥幸心理占据上风，认为反腐败只是隔墙扔砖头，只要注意往上看，就不会砸着自己。一些地方和单位管理和监督失之于软、失之于宽，教育不够扎实，制度不够健全，监督不够得力，预防不够有效，应该及时提醒的没有提醒，应该坚决制止的没有制止，应该严厉惩处的没有惩处，也是使腐败现象滋生漫延的重要原因。
治理“庸懒散贪”的思路
治理“庸懒散贪”需要一个过程，需要正确的思路、有效的方法和有力的措施。根深蒂固的问题，不是一朝一夕可以解决的，但应当有所作为，经过治理可以有所改变或改善。
首先，要营造风清气正的政治生态。权力可以影响人，甚至改变人;可以使人变得高尚，也可以使人变得狂妄;既可以为民造福，也可能贻害一方。要强化对行使权力的约束，加强对“一把手”的监督，建立健全惩治和预防腐败体系。要真正体现公平正义，让干部队伍中的每个人都有尊严，都有发挥聪明才智的平台，都能够感觉到组织的温暖。在人际关系上，坚持五湖四海，提倡简单透明，杜绝亲亲疏疏，抱团划圈;在选人用人上，坚持任人唯贤，堵塞打招呼、走门路的途径。要发扬党内民主，广开言路，听取不同意见，允许不同意见的存在和碰撞。要开展有实际内容，易被理解和接受的教育，引导党员干部树立正确的从政意识，摒弃不健康的思想和习惯。要利用一切有效的方式和措施，调动党员干部的积极性。对组织者、主导者应提出更高的要求，要言行一致，表里如一，杜绝想是一样，说是一样，做又是一样，体现出组织的诚信和领导人的诚实。匡正风气，体现公平正义，将触动一些人的利益，将改变一些习惯和认知，还将受到一些人的抵制或者对抗。但是，如果不能痛下决心，不做外科手术式的治疗，治...
篇四：慵、慢、散、拖、奢、懒”等突出问题清单(党员干部)
干部庸懒散浮拖问题个人整改清单填报单位：四川省长葫灌区管理局
责任人：
2014 年 11 月 27 日
序号
“庸懒散浮拖” 方面存在的问题
具体表现 具体整改措施
整改时限
备注
一、庸
1、学习不够深入 党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
加强党务和人事知识学习，提高工作能力。
2014．12
2、进取心不强 对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。
加强党性修养，增强进取心。
2014．12
3、创新意识不足 视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。
努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。
2014．12
二、懒
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，如：党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。
合理安排工作，增强计划性，提高执行力。
2014．12
三、散
5、管理不严格，执行制度不严。
管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。
严格管理，按照制度办事。
2014．12
四、浮
6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。
起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。
多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。
2014．12
五、拖
7、工作中有拖和等的问题 有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。
严格要求自己，作好表率作用。
2014．12
篇五：慵、慢、散、拖、奢、懒”等突出问题清单(党员干部)
员突出问题整改清单党员突出问题整改清单
党员突出问题整改清单 2016-12-21 浏览:分享人：万天震手机版
彻底整治工作中“慵、懒、浮、腐、慢、散”等现象，着力提倡“废寝忘食、奋不顾身、夙夜在公、舍生忘死”四种境界的干部，加强党员党性修养，争当先锋模范，永葆共产党员的先进性和纯洁性。下面小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!!
党员突出问题整改清单
党员领导干部个人问题整改清单
姓名：xxx 20xx 年 月 日
序号
“四风”方面突出问题
具体整改措施
整改时限
备注
1
在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。
进一步端正学习态度，改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度上做文章。
做到学以致用，更好地履行党员领导干部的职责，提高自身理论水平和业务能力，更加自觉地与党中央保持高度一致。
10 月底
2
在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。
在调研工作中，增强下基层的目的性，在下去之前，要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取得哪些效果。
对于下基层发现的问题，能帮助解决的要积极解决，不能解决的要及时向局党委汇报。
要多深入基层，掌握第一手资料，作为工作中决策的参考，使决策更贴近基层实际、更能解决实际问题。
10 月底
3
在检查工作时，有只重形式和数量、轻实际效果的问题。
要明确标准，注重检查工作效果，而不是只看形式。
10 月底
4
在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。
不断增强执行力，以提高业务水平为起点，不断提升落实领导指示水平，充分发挥参谋助手作用。
10 月底
5
工作经验少，存在处理事情简单化的问题。
不断积累工作经验，加强历练，特别在解决棘手问题上多学习、多经历，使自己尽快成长起来。
10 月底
6
存在深入基层少，脱离群众的问题。
制定计划，定期深入基层一线，多与基层干部群众交流，掌握第一手资料。
10 月底
7
存在不了解基层情况，轻易发表意见的问题。
想问题、办事情要学会综合考虑全面情况，不要简单的决策和下定论。
10 月底
8
存在与分管科室同志沟通不够的问题。
改进工作的方式方法、注重自身修养，注意与下属沟通时说话的态度和语气。
密切与普通干部职工的联系，主动与他们谈心和交流，及时了解其思想动态和诉求。
能帮助解决的问题解决到位，解决不了的问题解释到位。
10 月底
9
存在听不进意见和建议的问题。
克服工作中耍“权威”作风，耐心倾听同志们的意见和建议。
时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁。
对于别人提出的意见要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不一味盲从。
已整改
10
存在解决棘手问题方式方法研究不够的问题。
努力提高领导方法和领导艺术。一方面多读些相关的书籍，另一方面多与有经验的同志交流，学习实践经验，使自己的能力水平再提升一个档次。
10 月底
11
有创新意识不强的问题。
解放思想，改变固有的思维模式，借鉴国内先进的经验，结合实际形势创新工作措施，提升工作效果。
10 月底
12
有艰苦奋斗已经过时，应当及时享乐的思想，追求物质享受。
要自觉地将党的崇高理想化为自己的人生信念，做到勇于奉献、敢于担当，做到心中充满理想，工作充满激情，在自己的岗位上怀着坚定信念把工作干好。
积极加强主观世界改造，培养自己积极向上的价值取向，克服贪图享受、追求享乐的心态，在业余时间多读书，追求高层次的精神享受。
已整改
13
有过组织活动不讲节俭、铺张浪费的现象。
增强节俭意识和自律意识，从思想上、行动上严格要求自己，做到自身正、自身净。
节俭组织各项活动，不搞普涨浪费，厉行节约；
已整改
14
刚刚被提拔的时候，有讲排场、比阔气的想法，乐于接受高规格接待。
坚决抵制大吃大喝、讲排场、比阔气等现象；不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。
时刻提醒自己是一名党员领导干部，一言一行代表着党的形象，要处处以身作则，做廉洁从政的表率。
已整改
15
在中央八项规定出台之前，有过假借工作之名，搞迎来送往，超规格接待的现象。
严格按照接待标准执行，坚决不安排豪华宾馆和娱乐活动。
已整改
党员突出问题整改清单
一、围绕四个“?”，形成学习共识。
镇党委结合党政联席会和支部党员座谈会研究明确四个“?”，即为什么学、学什么、怎么学、学成什么样。突出解决在一些党员干部中存在的“出工不出力、遇到问题绕道走、矛盾握在手里上交、刀打豆腐两面光”等问题，彻底整治工作中“慵、懒、浮、腐、慢、散”等现象，着力提倡“废寝忘食、奋不顾身、夙夜在公、舍生忘死”四种境界的干部，加强党员党性修养，争当先锋模范，永葆共产党员的先进性和纯洁性。
二、围绕“提问+对答”，创新学习方式。
结合中心组理论学习、道德讲堂、干部点名会、党员月例会、组织生活会等时机，实行“提问+对答”的学习模式，由主讲人根据学习内容的范围，列出相关问题提问，随机抽取党员对答，回答不正确的党员下次学习会上做陈述。此种“提问+对答”的学习模式，既提高了党员干部学习的
主动性，也提高了学习的实际成效。
三、围绕“两个清单”，明确学习目标和方向。
镇党委要求每个党员干部根据党委学习行事历列出个人学习责任清单和问题清单，划定学习“作战图”，明确完成时限，对图销账。所有党员干部的两个学习清单一律上报党委，实行“五天一调度，十天一排名”，对于学习认真，学习成效较大的党员干部给予通报表扬，对于不按时学习，学习不踏实的党员干部，责令限期完成，并根据学习材料，手写 5000 字心得体会。
四、围绕“回头看”，查摆自身差距。
学有所成、学有所获，是学习的根本目的。镇党委要求所有参学党员干部，对照两个责任清单，对照“狮子型”干部要求，对照优秀党员标准，把自己摆进去、把职责摆进去、把思想和工作摆进去，看看自己落实上级决策部署是否从严、勇于担当责任是否尽心、善于管理是否尽责、坚持原则是否到位、严于律己是否从深。查找不足，明确差距，对照“课标”，完善措施，落实整改，确保学习取得实实在在的成效，让全体党员干部补好“钙”加足“油”。
延伸阅读：“两学一做”为什么要突出问题导向?
《人民日报》刊发评论指出，强化问题意识，坚持问题导向，是党的十八大以来全面从严治党的一个鲜明特点，一条成功经验。“两学一做”学习教育就是为了解决问题，
如果不解决问题，就会流于形式、走过场。学习教育能不能取得实效，关键就看问题解决得如何。
对此，西安交通大学马克思主义学院教授李永胜分析认为，习近平总书记曾指出，我们共产党人干革命、搞建设、抓改革，从来都是为了解决中国的现实问题。所以，在“两学一做”学习教育问题上，他强调“要突出问题导向，学要带着问题学，做要针对问题改”，从而把解决问题贯穿于学习教育全过程。这就彰显出“两学一做”学习教育的现实性、针对性、实效性的特点与要求，防止和避免空泛化与形式主义。这样，通过“两学一做”学习教育，就可以促使基层党支部在面向实际、直面矛盾、解决问题中，“补齐制度短板，真正使党的组织生活、党员教育严起来、实起来，把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，用行动体现信仰信念的力量。”可见，强化问题导向，增强问题意识，才能使“两学一做”学习教育起到明戒尺、立规矩、划底线、解难题、塑形象的实际作用。
那么，“两学一做”学习教育针对的现实问题是什么呢?
对于“两学一做”学习教育要重点解决的具体问题，中央印发的学习教育方案用“五个着力”进行了归纳：着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题，主要是对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等;着力解
决一些党员党的意识淡化的问题，主要是看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等;着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题，主要是利己主义严重，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等;着力解决一些党员精神不振的问题，主要是工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，逃避责任，不起先锋模范作用等;着力解决一些党员道德行为不端的问题，主要是违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，贪图享受、奢侈浪费等。
如此看来，党员和党组织在开展“两学一做”学习教育时，首先要主动揭短亮丑，对照“五类突出问题”找准问题、列出自身的问题清单，然后带着问题学、针对问题改。
党组织和党员如何树立问题意识、突出问题导向，在学中改、在改中学，在学中硬起来、在改中强起来?
对此，中宣部政研所研究员李俭撰文指出，作为党组织，不能简单地“头痛医头、脚痛医脚”，而要认真梳理，列出问题清单，摆出具体表现事例，深刻剖析原因，逐一制定可操作、可监督、可检查的整改措施，真正做到整改一个、销号一个;作为广大党员，则要依据“我是谁”“我做什么”
“我该怎么做”这些根本问题，对照“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的“四讲四有”合格党员标准，本着立行立改的精神，不推诿、不拖沓，从现在做起，从点滴做起，切实改正自身存在的思想、作风等方面的问题，使自己在“两学一做”学习教育中确有收获和进步。
篇六：慵、慢、散、拖、奢、懒”等突出问题清单(党员干部)
庸懒散浮拖存在的问题、集体表现及具体整改措施清单
某局庸懒散浮拖存在的问题、集体表现及
具体整改措施清单
序号
“庸懒散浮托”
方面存在的问题
集体表现
具体整改措施
一、
庸
1、学习不够深入
党务和人事的能力不强，还不能适
应新的形势和任务的需要。
加强党务和人事知
识学习，提高工作能
力
2、进取心不强
对工作没有目标，满足于完成领导
安排的工作任务，对全局人事工作
缺乏远见，对人才规划考虑不周到
加强党性修养，增强
进取心。
3、创新意识不足
视野不宽，对如何做好新形势下党
务工作思考不够，办法不多。对人
事制度改革办法不多，满足于按照
政策办事。
努力学习，拓宽视
野，做好新形势下党
务工作和人事改革
工作。
二、
懒
1、执行力有待提
高、效率不高、服
务还需要完善
有慢作为的现象，对领导安排的工
作完成不及时，如：党员活动室改
造缓慢，安排的安全培训班没有能
及时开展。
合理安排工作，增强
计划性，提高执行
力。
2、服务不主动
怕犯错误不愿干事，不求有功、但
求无过；遇到问题绕道走，不愿担
当、没有作为；不求过硬、只求过
得去。
三、
散
1、管理不严格，
执行制度不严
管理上有得过且过的思想，有时不
愿意得罪人，对于别人做得不对的
地方也不愿意多说。有时上网过多
严格管理，按照制度
办事。
2、大局意识不强
精神不振，松松垮垮，不在状态，
迟到早退、溜岗溜会，上班开会玩
手机、聊天、购物、炒股、打游戏
等
四、
浮
1、深入基层，深
入实际多思考，解
决实际问题不够。
起草文件有时满足于照抄照搬，没
有很好的我局实际工作相结合，解
决实际工作存在的问题。
多深入基层，了解实
际情况，多解决实际
问题
2、责任心不强，
工作应付
夸夸其谈、只说不干，唱功好、做
功差。
五、
拖
1、工作中有拖和
等的问题
有时工作不在状态，当一天和尚撞
一天钟，对工作推动力度不够。
严格要求自己，作好
表率作用。
工作 “耍滑头”、办事“踢皮球”；门
好进了、脸好看了但事难办了；服
务效能低。
篇七：慵、慢、散、拖、奢、懒”等突出问题清单(党员干部)
懒散浮拖整改清单》先进党支部申报材料（一）：
当前我市庸懒散浮拖问题主要表现为：
1、一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情，或求稳怕乱，怕担风险，怕负职责，不敢试、不敢闯，或自我感觉良好，安于现状，不思进取，小富即安，小进即满;
2、有的干部不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题，或遥控指挥，凭经验、想当然干事，或以会议贯彻会议，以文件落实文件，贯彻上级精神逐级衰减;
3、一些干部群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作耍滑头、办事踢皮球，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖;
4、有的干部大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素;有的干部精神不振，松松垮垮，不在状态，迟到早退、溜岗溜会、开会打盹，上班开会玩手机、打游戏，等等。
在具体工作中表现为
1、不作为、慢作为
2、弱作为、假作为;
3、作风散漫、目无纪律;
4、或人浮于事，不干实事;
5、或办事拖沓、互相推诿等等。
6、这些人工作不努力，却一心思考官场圈子，如何在官场上混得风声水起，如鱼得水.
这些工作歪风不除，党风廉政建设就是一句空话，党的群众路线就无法走下去。其行为与为人民服务的党的宗旨严重违背，严重损害党群干群关系。如不及时加以整治，甚或放任、纵容庸懒散浮拖者，不仅仅严重的影响了一批想干事，干实事的干部群体，而且也必将成为阻碍我们经济社会发展的拦路虎、绊脚石.
先进党支部申报材料（二）：
一、庸
1、学习不够深入
具体表现：党务和人事的潜力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
具体整改措施：加强党务和人事知识学习，提高工作潜力。
2、进取心不强
具体表现：对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划思考不周到。
具体整改措施：加强党性修养，增强进取心。
3、创新意识不足
具体表现：视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。
具体整改措施：努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。
二、懒
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
具体表现：有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，如：党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。
具体整改措施：合理安排工作，增强计划性，提高执行力。
三、散
5、管理不严格，执行制度不严。
具体表现：管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。
具体整改措施：严格管理，按照制度办事。
四、浮
6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。
具体表现：起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。
具体整改措施：多深入基层，了解实际状况，多解决实际问题。
五、拖
7、工作中有拖和等的问题
具体表现：有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。
具体整改措施：严格要求自己，作好表率作用。
先进党支部申报材料（三）：
整治任务
（一）切实整治庸的问题。重点整治个别干部职工安于现状、自我满足，自甘平庸、自我懈怠，凡事只求过得去、不求过得硬，不善于学习、不研究政策，缺乏改革创新精神和工作激情；落实上级部署磨磨蹭蹭，重大事项议而不决，遇到问题绕道走，不愿担当、没有作为，山河依旧；工作平庸，四平八稳，在其位不谋其政；做人庸俗，不干实事、很会来事，理论脱离实际、满口假大空。全局干部职工要注重强化干部党性修养和作风养成，把心思用在学习提高、干事创业上，把工作落在求真务实上。
（二）切实整治懒的问题。重点整治个别干部职工心懒，懒于思考，上边怎样说，就怎样说，以会议落实会议，以文件落实工作；腿懒，懒于深入，只抓宏观不抓微观，只讲原则不讲具体，利用工余时间访民情和撰写民情日志庸俗化、形式化，不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题，安排工作遥控指挥，研究问题坐而论道，落实工作督查不力；身懒，工作不仔细、不认真、不负责，守摊子、占位子、混日子，懒于干事，该抓的不抓，该急的不急，见困难就缩，见问题就推，见矛盾就躲。要建立事权分工明确、问责机制健全的职责制度，认真落实岗位职责；强化干部考察考核制度，树立奖勤罚懒的工作导向；加强干部思想教育，提振干部精神状态。激发干事创业热情，营造崇尚实干的工作氛围。
（三）切实整治散的问题。重点整治个别干部职工精神不振，贪玩好耍，松松垮垮，不在状态，沉迷于酒局、牌局、吃喝玩乐；作风涣散，无组织无纪律，上班迟到早退，值班擅自离岗，溜岗溜会，上班开会玩手机、打游戏，工作期间炒股、聊天、睡觉，干的是公事、想的是私利；大局意识差，不服从组织安排、不认真履行职责，领导班子民主集中制坚持不好，不团结、谋人不谋事，搞小圈子，搞配合与邻为壑、推诿扯皮，本位主义，部门利益；不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素。要严格落实党的纪律，逗硬执行职责追究，坚持请示报告制度。以标准化、规范化、科学化
为目标，重新修订完善单位内部管理规章制度，坚持做到用制度管理人、规范人、引导人。实行干部在岗状况公示制度，将干部上下班状况、外出办事状况公之于众，理解干部群众监督。建立科学考评机制，将干部出勤和工作状况纳入干部年终考核，作为表彰评优、提拔任用的依据。
（四）切实整治浮的问题。重点整治个别干部职工政绩观不正确，搞形象工程政绩工程，热衷造经验、杜撰新经验，换一任领导、变一套思路，盲目决策，好大喜功，发展不平衡、不协调、不可持续，影响生态环境、忽视群众利益；执行上级要求打折扣、搞变通，搞上有政策、下有对策，法规意识缺失，阳奉阴违，虚报浮夸；心浮气躁，跑官要官，到处拉关系找门路搭天线，好大喜功、不说实情、不讲真话，报喜不报忧，工作底数不清，基层状况不明，唱功好，做功差，热衷检查评比、建立达标。要教育引导干部树立正确政绩观，正确对待升迁留转。完善干部考核评价制度。落实联系群众十条措施，深入开展创先争优活动，全局干部职工要扑下身子、真抓实干，下深水、做实功，使党员干部深入基层、服务基层成为常态。
（五）切实整治拖的问题。重点整治群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作耍滑头、办事踢皮球，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖等严重败坏干部队伍风气的问题。严格落实首问负责制，优化工作流程，倡导立说立行、立刻就办的工作标准，引导干部干事创业雷厉风行、有激情、有朝气。
从此刻起到年底，集中一个半月时间，按照迅速治标、制度治本、推动工作思路开展专项整治。迅速治标，就是在高压态势下，强力推动、集中整治庸懒散浮拖的现实问题，使党员干部工作作风和精神状态在短时间内迅速好转。制度治本，就是探索建立整治为官不为的作风建设长效机制。
推动工作，就是透过集中整治、标本兼治，持续深入改善作风，纠正不良风气，端正不良行为，增强工作动力，激发干事热情，推动全面完成今年各项目标任务。
先进党支部申报材料（四）：
一、庸
不强，所承担的工作长期打不开新的局面。部分教职工存在思想陈旧老化，安于现状、墨守成规，得过且过、碌碌无为；工作标准要求不高，缺乏爱岗敬业精神，不求有功，但求无过，采取应付式方法工进一步完善和落实教职工学习制度，切实抓好教研教改，组织青年教师参加业务培训、学习研讨、参观考察等。用心开展学习型领导班子、学习型党员、学习型教师评选活动。
2、进取心不强
作；对上级交办的工作拈轻怕重、不愿担当，职责心不强、服务意识差，缺乏开拓创新精神，工作质量和效果不够理想。
在平时工作中，主要领导抓具体业务多，抓教育管理少；抓制度建设多，抓职责落实少；抓面上工作多，抓典型剖析少。对职工观念更新、知识更新和潜力培养有所疏漏、目的性不够强；各部门工作任务和职责不够明确落实。着力加强各部门的业务管理和内部管理，不断建立和完善行之有效的工作制度和管理制度。引导教师务实工作，提高工作效率。
执行力有待提二、懒高、效率不高、服务还需要完善
严格劳动纪律。坚持上下班作息时间和请销假制度，不得无故迟到、早退、旷个别教职工纪律松懈，有上班迟到早退、外出不按规定请假、工作状态不好等现象。制度上存在执行不工缺勤或擅自脱岗离岗；严格工作纪律。上班时间要持续良好的工作状态。不得上
三、散
缺乏事业心、工作中有时满上班偶有窜岗闲聊，有时上严格要求自己，主动学习，积 2014 年 12 月足于现状，进取精神不够强网，做与工作无关的事情。极进取。劲。
四、浮
群众观念淡漠，家校沟通不对待家长感情淡薄，服务意透过各种途径进行家校沟通，2014 年 12 月及时。识不强。没有用心了解家长了解学生及家长的需求。及学生诉求，家校沟通不及时。
五、拖
工作中存在拖和等的现象。
接待家长语气生硬，对校园严格要求自己，对任何工作提 2014 年 12 月工作完成不及时，往往是到前安排，提早完成。了非完成不可才完成。
先进党支部申报材料（五）：
根据中央巡视组反馈意见，结合当前我局庸懒散浮拖软主要问题和我局开展教育实践活动群众反映的问题，列出我单位以下 21 项治理清单：
1、服务宗旨意识淡薄，对职工群众的呼声置若罔闻，门难进、脸难看、事难办，对待前来汇报工作的职工群众态度生硬、作风粗暴的;
2、办事拖拉，马虎应付，推诿扯皮，效率低下的;
3、纪律松弛，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，工作时间上
网玩游戏、打牌、炒股的;办公电脑中存在游戏、炒股、聊天等与工作无关的;
4、参与****和参加不健康娱乐消费的;
5、大局意识淡薄，部门利益至上，个人利益第一，置工作大局于不顾，片面强调自身分管工作和小团体利益，该放开的不放开，该变革的不变革
7、业务不精，糊涂办事，不遵守法律及有关规定的;
8、固步自封，安于现状，事业心、上进心不强;因循守旧，对上级安排的工作，以文件落实文件，以会议贯彻会议，缺乏创新的主动性，不求过得硬、只求过得去的;
9、工作报喜不报忧，处事避重就轻，回避问题和矛盾，对基层和职工群众反映的问题拖延不办的。
10、奉行好人主义，不讲党性讲人情，不讲原则讲变通，不讲正气讲和气，不讲实效讲实惠，套近乎、拉关系，搞小圈子的;
11、贪图小便宜，利用职务之便谋取个人利益的;
12、搞形式主义，热衷于会议来落实工作;走访调研活动简单化、走过场，没有促进工作，反而给基层增添了麻烦造成基层反响的;
13、干部选拔中拉票贿选，在选人用人上搞不正之风的;
14、对省 XX 局、市委和市政府重大决策部署执行不力，对重点工作和重点项目推动不力，在既定时限内不能按计划完成任务的;
15、职责心缺失，工作低标准、低要求，不深入基层双联对象一线，不靠前指挥，解决问题得过且过、消极懈怠的;
16、不能正常召开民主生活会，开展批评与自我批评，或者对发现的问题没有认真落实整改的;
17、对 XX 对象、基层职工群众反映的意见和合理推荐不重视、不认真落实整改，不作为、慢作为、假作为的;
18、该公开的事项不按照规定公开的;XX 执法规避监督，程序外运作;首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度不落实的。
19、政治纪律涣散，泄露党和国家秘密，参加各种非法组织和非法活动，编造和散布不满言论、歪曲事实讲怪话、传播小道消息、诋毁党和政府形象的;
20、不遵守纪律，总以业务繁忙缺席会议、开会迟到、请人代会、中途离场脱会的;
21、有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策，不顾大局，各行其是。对上级的重大决策部署不贯彻、不落实、不执行或在执行中搞变通、敷衍应付，瞒上压下，阳奉阴违的;
先进党支部申报材料（六）：
1.庸：着力整治缺乏务实创新、克难奋进的韧劲，缺乏敢闯敢试敢为人先的闯劲，不善于学习研究、不钻研政策、不钻研市场经济、不钻经营管理、不钻研和提升业务技能，落实县委县府重大决策和部署、上级部署讲客观条件，执行不力，工作落实不到位，大锅饭思想严重，遇到问题绕道走，不愿担当负重、不愿担当职责，当混世魔王，抓企业发展不力、抓管理软弱涣散、抓经营固步自封等问题。
2.懒：着力整治职工观念淡薄，服务意识不强，工作耍滑头，能绕则绕，能推则推，不愿吃苦耐劳，办事踢皮球，能缓则缓，急事慢办、习惯性慢动作等问题。
3.散：着力整治精神懈怠萎靡，工作松松垮垮不在状态，经常迟到早退、溜岗溜会，上班开会玩手机、打游戏，上街购物、吃饭、拜友等。不搞调查研究，习惯接手二手资料，凭经验办事想事，抓制度建设和执纪重形式、轻资料，不守规则程序等问题。
4.浮：着力整治心浮气躁，促发展急于求成，热衷于搞政绩工程，弄虚作假、虚报浮夸，成天想调动、想提前退休、想提拔、想待遇等问题。
5.拖：着力整治大局意识差，工作中个性是在抗震救灾中不听从组织调遣，返岗磨磨蹭蹭，工作讲条件，不守组织纪律，不守规矩制度，自由散漫、我行我素，这天的工作明天办，明天的工作下月办，下月的工作明年办等问题。
我在学生的时候没有拜读本书，是我的不幸，现在电子工业出版社将她引进了我国，而我在这个时候与她相遇也是缘分，第一，现在是终身学习的年代，这样一本书讲述的是学习技能的方方面面，有很多的地方可以借鉴，可以对照，从而将我在社会上的学习方式进行调整，从而更适合自己，第二，毕竟我有孩子嘛，我将之研究透了，以后可以用在孩子身上，我...
