组织处理批评教育谈话记录3篇组织处理批评教育谈话记录 党史学习教育专题组织生活会批评意见 一、对总支委员批评意见1.对××同志的意见建议：一是进一步做好组织委员工作下面是小编为大家整理的组织处理批评教育谈话记录3篇,供大家参考。
篇一：组织处理批评教育谈话记录
学习教育 专题组织生活会批评意见一、对总支委员批评意见 1. 对××同志的意见建议：一是进一步 做好组织委员工作，统筹掌握总支所属支部党员发展中每一阶段、每一流程、每一步骤，督促支部组织委员做好党员发展工作， 熟悉和掌握党员发展工作的 全过程 。二是强化党史的深入学习，特别是加强对意识形态宣传教育相关内容的理论学习，进一步把握新形势下思想政治工作的新要求。
2. 对××同志的意见建议：一是 统筹做好 总支 和部门工作，解决好工学矛盾 ，在 部门 业务和 总支 党建工作中两手抓、 、 两不误 、两促进。二是在组织总支党员理论学习、开展廉政活动时多想办法，多出实招、多积极参与，以上党课和主题党日活动形式经常性地对总支党员进行党风廉政教育。
3. 对××同志的意见建议：一是今年是建党 0 100 周年，应从总支层面加强对学习党史教育活动统筹计划安排，组织总支所属党员开展形式多样的学习、教育、宣传活动。二是在组织支部党员理论学习、宣传教育、开展活动时多想办法，多出实招、多积极参与，做好支部活动的宣传报道工作。
4. 对××同志的意见建议：一是与支部书记开展谈心谈话还不经常，与支部党员谈心谈话、沟通交流思想不多，了解支部存在困难情况还不多。二是统筹对支部工作开展的指导还不够，在发挥优秀支部典型示范作用不够，以点带面帮助其他支部共同提
高的力度还不够。
二、对支部党员批评意见 1. 对××同志（支委）的意见建议：一是 加强政治理论学习，特别是加强对党史学习教育 4 4 本书的深入学习，不断增强理想信念， 提高党性修养，发挥工作特长，将工作热情、工作能力带到支部的组织建设中。二是加强与党员、群众的沟通交流，多了解他们的思想、工作、生活等方面的情况，及时掌握思想动态、存在的困难和问题。
2. 对××同志（支委）的意见建议：一是 加强政治理论学习，特别是加强对党史学习教育 4 4 本书的深入学习，不断增强理想信念， 提高党性修养， 作为宣传委员， 对支部每年的学习计划进行统筹思考。二是强化党员的教育培训，今年是建党 100 周年，在学习党史方面做好对支部党员的教育培训计划，多思考、多提建议、多想办法。
3. 对××同志的意见建议：一是工作的统筹性和计划性还不够，还存在安排工作不及时，遇到事情临时性布置多，还缺乏工作的前瞻性。二是对总支和支部的指导还不够，还存在以“会议落实会议、以文件落实文件”的情况，结合支部实际有针对性的提出指导意见还不多。
4. 对××同志的意见建议：
一是强化政治理论学习，特别是加强对意识形态宣传教育相关内容的理论学习，进一步把握新形势下思想政治工作的新要求。二是对支部宣传工作的指导不够，积极发挥宣传办的工作优势助力支部做好宣传教育工作还不够。
5. 对××同志的意见建议：一是对党建业务知识还不够熟悉，理论学习不够深入，公文写作能力有待加强。二是作为党办的副主任，责任担当精神不够，时有急躁情绪。
6. 对××同志的意见建议：一是理论学习不够，对党史学习教育重视不够，参加支部的集中学习还不够，有时因为部门工作忙而不能及时参加支部的集中学习。二是对支部工作支持不够，与支部党员沟通交流不够，工学矛盾还比较突出。
7. 对××同志的意见建议：一是党史学习不够，学习的系统性和深入性不强，理论联系实际指导实践工作的能力进一步加强。二是与支部其他部门党员沟通交流还不够经常，将部门工作与支部工作融合发展，理论结合实际推动工作还有不足。
8. 对××同志的意见建议：一是加强党史及政治理论学习。平时多忙于工会日常事务，对理论学习不够全面、不够系统在学懂、弄通、做实上下功夫不够。二是进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
9. 对××同志的意见建议：一是党史学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性、经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。二是对工作的进取心不够，工作上有时凭经验，满足于按部就班，对新事物的学习动力不足。
10. 对××同志的意见建议：一是党史学习的自觉性不够，平时忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不 够。二是对待工作的标准不高，要求不严，办法不多，有求稳求安思想，
只求过得去，不求过得硬。
11. 对××同志的意见建议：一是主动担当精神不足。对党建工作系统性思考和统筹谋划不够，主动担当、积极作为、责任落实上还有不足。二是与党员思想沟通交流不够，还缺少统筹思维和团队意识。
12. 对××同志的意见建议：一是党史学习还不够全面，还需要进一步加强。二是沟通交流不够，加强与其他同志间的思想沟通。
13. 对××同志的意见建议：一是协调配合意识不强，在完成好自身工作的同时，还要加强与其他部门的工作协调。二是注意工作的方式方法，有时还不善于总结经验，致使工作完成的效果还有所不足。
14. 对××同志的意见建议：一是与其他同志沟通联系不够，交心谈心较少，大胆交流思想不够。二是党史学习的积极性和主动性不够，在深度和广度上有所欠缺，还不能联系实际指导实践推动工作。
15. 对××同志的意见建议：一是对新知识、新事物的学习热情不够，干事创业激情有所弱化，存在求稳固化思想。二是对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。
16. 对××同志的意见建议：一是工作取向上过于求快，还存在问题考虑不周、细节上把关不严的情况。二是党史学习不够，对党的基本理论系统学习还不深入，学用结合方面还存在不足。
17. 对××同志的意见建议：一是与支部党员谈心谈话、沟
通交流思想不多，了解党员思想动态还不经常。二是给予支部党建工作指导、讲授党的理论知识还不多。二是对支部工作提要求的时候多，指导支部解决实际问题的方法和经验不多。
18. 对××同志的意见建议：一是对支部开展活动给予现场指导不够。二是对支部党员上廉政党课不够。
19. 对××同志的意见建议：一是对党的创新理论学原著不够，理论学习还不全面不系统不深入。二是加强沟通交流，在思想上、工作上和其他同志沟通不够，综合协调方面做得还不够好。
党史学习教育组织生活会谈心谈话记录范文
谈话人：xx 被谈话人：xx 谈话时间：xx 谈话地点：xx 1、问：结合近期的党史学习教育，谈谈你对中国共产党的认识。
答：近期，根据党支部的要求，我认真阅读了习近平《论中国共产党历史》《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》的部分篇目。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，中国共产党代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进的方向，代表中国最广大人民的根本利益。
我党建立于 1921 年 7 月，以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，并始终朝着既定的方向——为实现共产主义而不懈奋斗，我党是以工人阶级为领导的执政党，经过了多年的战斗才把中国人民从水深火热的世界中拯救出来，并在 1949 年 10 月 1 日建立了新中国。从建国到现阶段，中国人民在党的领导下，正把我们的祖国建设成为繁荣、民主的社会主
义现代化国家，相信我们在党的领导下，也会成为对社会有用的人。
所以，我会脚踏实地地做好本职工作。无论以后做什么事情，我都本着高度的责任心和敬业精神，尽心尽力把工作做好，我会用积极的心态，诚恳的热情，尽全力为人民服务，我相信，我会成为一名合格的党员的。
2、问：请谈一下你学习习总书记在七一庆祝建党 100 周年大会上的重要讲话精神情况。
答：我在思想政治学习方面始终保持与党中央高度一致，近期我认真学习了习总书记在七一庆祝建党 100 周年大会上的重要讲话精神，习近平总书记在庆祝大会上发表的重要讲话，气势恢宏、意蕴深远，具有强烈的历史纵深感和现实针对性，体现了共产党人的本色初衷和使命担当，吹响了向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进的号角。回顾中国共产党百年奋斗的光辉历程，我坚信：全面建成社会主义现代化强国的目标一定能够实现，中华民族伟大复兴的中国梦一定能够实现！
3、问：增强党员意识要做到什么？ 答：增强党员意识，就要坚定理想信念，“净化”思想。理想是行动的先导，坚定的共产主义理想形成后，会沉淀为党员的思想内核，成为党员发挥先锋模范作用的力量源泉。
增强党员意识，就要强化角色意识，“亮化”形象。党员要强化角色意识，就要从自身做起，从点滴做起，自觉塑造和维护党员的良好形象。增强党员意识，就要投身工作实践，“强化”
作用。增强党员意识，就要做到无私奉献，“优化”服务。党员要高效率服务，正确处理好本职工作与服务群众的关系，始终坚持把为群众服务放在第一位。党员要文明服务，态度热情，用语文明，行为规范，让群众高兴和满意。
4、问：请谈一下自己在日常学习生活中的表现。
答：在日常的生活学习中，我自觉学习党的基本知识，将马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己的行动准则，坚决维护党的方针政策，利用各种机会加强政治学习，不断提高自己的政治水平，使自己政治上与党中央保持一致。
5、问：根据本次组织生活会的要求，请你谈一下自身存在的缺点和不足。
答：经过认真反思，我存在以下三个方面的问题：一是党史学习成效不够显著。对《中国共产党简史》、《论中国共产党历史》等必读书目的研读和理解不够深不够透，缺乏深学苦读的恒心韧劲。对“四个意识”、“四个自信”还没有真正融入灵魂，融入骨髓，同时在实际工作中，由于受理论水平、实践经验等因素的影响，不能很好的将理论知识运用到实践中。二是为群众办实事还不到位。保障和改善民生工作不到位，与部门单位之间信息沟通不及时，监管不到位，未能很好的履职尽责，践行新时代群众路线、为人民群众办实事还不够到位。三是担当作为意识不够强。在处理日常事务中，没有以钉钉子精神抓落实。有时候因为工作头绪多、时间紧，急着向局党组汇报，就没有静下心来认真思考
怎么干会更好，而是把工作当成任务来完成，降低了工作标准，缺乏工作创新担当意识。
6、问：请谈一下针对这些问题，你将如何整改。
答：一是解放思想，一心一意谋发展。将用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作作为首要任务，认真学习研读习近平《论中国共产党历史》《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》等规定学习材料，自觉把党的创新理论融入 xx 事业发展全过程。二是严于律己，清正廉洁做表率。带头严格执行党的纪律规矩，严格遵守廉洁自律各项规定，时时刻刻用党纪国法和党员标准规范言行。始终严守思想“防线”、道德“底线”和法律“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严格自律，做好表率。三是转变作风，脚踏实地抓落实。以马不离鞍、缰不松手的定力加强作风建设，持续深化机关工作纪律作风“大检视大整顿大提升”成效，扑下身子深入群众，尽心尽力为群众解忧，提高到基层调研的频率，认真听民情、察民意，及时回应群众反映问题。
篇二：组织处理批评教育谈话记录
纪检监察机关 组织 诫勉谈话制度 、 谈话汇报、谈话记录范文 目录
纪检监察机关组织诫勉谈话制度 .......................................................................................................... 3 诫勉谈话后情况汇报 .............................................................................................................................. 5 诫勉谈话记录例文(精简版）
................................................................................................................ 9 对党员诫勉谈话例文 ............................................................................................................................ 14 202___年诫勉谈话检讨书（例文）
.................................................................................................... 73 纪委诫勉谈话记录 例文两篇 .............................................................................................................. 79 纪委诫勉谈话记录 例文两篇 .............................................................................................................. 82
纪检监察机关 组织 诫勉谈话制度
诫勉谈话制度 诫勉谈话制度是纪检监察机关发现干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，及时进行谈话教育的制度。
诫勉谈话由纪检监察或组织干部部门按照干部管理权限实施，一般采取个别谈话方式。
2 在组织考察、年度考核、民主测评评议或群众信访举报中，有下列情况之一但不够纪律处分或组织处理的，应进行诫勉谈话 1、在贯彻执行党的路线方针政策上存在问题。
2、在贯彻执行民主集中制原则和维护领导班子班子团结等方面存在问题。
3、在执行党风廉政责任制、《廉政准则试行》和干部廉洁自律规定等方面存在问题。
4、在执行个人重大事项报告制度方面存在问题。
5、在执行《干部任用条例》方面存在问题。
6、在直接分管范围内发生重大事故、重大案件、重大问题，并在社会上造成较大负面影响或使国家集体资产和人民群众生命财产遭受重大损失。
7、在密切联系群众，实现、维护、发展职工根本利益方面存在问题。
8、存在其他需要戒勉谈话的问题。
戒勉谈话的主要内容 1、向谈话对象指出所存在的问题。
2、要求谈话对象就有关问题作出解释或说明。
3 3、区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或戒勉，提出整改意见和建议。
4、根据具体情况，可要求谈话对象限期作出对问题的认识及整改措施的书面报告，并送纪检监察部门。
经戒勉谈话后拒不整改或整改不力的，应追究其纪律责任或给予组织处理。
戒勉谈话的记录和戒勉谈话对象的书面报告应妥善保管，按规定归档。
诫勉谈话后情况汇报
诫勉谈话后的情况汇报 篇一：诫勉谈话记录 诫 勉 谈 话 记 录 谈话时间：_______________地点：______________________ 谈话人：________________记录人：____________________ 谈话对象（姓名、职务）：
4 _____________________________ 谈话内容（写不下可另附纸）：__________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5 诫勉 谈 话 记 农牧业局党委 录 篇二：关于诫勉谈话的说明 关于诫勉谈话的说明 为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详细说明：
一、诫勉谈话的意义 诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:诫勉谈话后的情况汇报)招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
二、诫勉谈话的程序 由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发《诫勉通知书》通知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。
6 诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，对于没有整改或者整改效果不明显的，要根据相关规定作出组织处理。
三、诫勉谈话的处罚 1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。
2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的，提请组织给予免职处理。
四、相关规定 1、各考核实施单位要真正认识到诫勉谈话的作用，用好诫勉谈话机制。
2、被诫勉者要充分认识到诫勉谈话的目的，积极改正问题。
3、违反正式文件规定条款被诫勉谈话的，在政工科予以记录。
附：1、诫勉谈话通知书 2、诫勉谈话记录表
7 诫勉谈话通知书 同志：
鉴于你因，根据矿相关规定，对你进行诫勉谈话。请你于 年月 日 时到 接受谈话。
特此通知。
（盖章）年月日 诫勉谈话记录表 篇三：诫勉谈话记录 诫勉谈话记录 谈话时间：地 点：
谈话人：
记录人：
谈话对象（姓名、职务）
谈话内容：（写不下可另附纸）第 页 第 页 任职廉政谈话记录 谈话时间：地 点：
谈话人：
记录人：
谈话对象（姓名、职务）
谈话内容：（写不下可另附纸）
第 页
8 诫勉谈话记录例文( ( 精简版）
诫勉谈话记录范文 诫勉谈话记录范文 诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找，下面管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。
诫勉谈话记录格式 谈话时间：
地 点：
谈话人：
记录人：
谈话对象 谈话内容：
诫勉谈话记录范文 为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现
9 象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间 2016 年月日。
二 诫勉谈话的对象 车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点 车管所二楼会议室 四、诫勉谈话的内容 罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。是要深刻反思、积极
10 整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合 三送 活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。
邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数
11 人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的 两项活动 开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，/fanen/1598/我补充几点：要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求， 眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉 ，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是 一把手 要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立 人民满意车管所 的行业形象。要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。
12 五、诫勉谈话对象发言：
被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的 驾驶人考试只收费不体检 问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。是解决 思想保守，看摊守本，不求发展 是解决 有令不行，有禁不止 是解决 作风漂浮，被动应付，落实不力 是解决 效率低下，推诿扯皮，久拖不决 是解决 行政不作为、行政乱作为 的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。
以上这篇是 诫勉谈话记录范文。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多公文尽在：商务公文望大家多支持 （详细定稿版）
13 对党员诫勉谈话例文
? ? ? ?对党员诫勉谈话的范文 为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
? 一、诫勉谈话的时间 2017?年 12 月 31 日。
? 二、诫勉谈话的对象 车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
? 三、诫勉谈话的地点 车管所二楼会议室 四、诫勉谈话的内容 罗水华：
为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问
14 题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。
(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。
(二)要严于律己，强化公仆意识。车 管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。
(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实
15 在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。
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篇三：组织处理批评教育谈话记录
2 篇 篇 1 2021 年 县政法队伍教育整顿谈心谈话记录第一篇：
县政法队伍教育整顿谈心谈话记录
时间：2021 年 4 月 13 日 地点：县委三楼 313 室 谈话人：法院院长 被谈话人：法院副院长 问：为认真贯彻落实教育整顿查纠环节具体要求，弘扬刀刃向内、刮骨疗毒的自我革命精神，以“自查从宽”来引导、以“被查从严”来倒逼，彻底整治顽瘴痼疾，推动教育整顿查纠整改工作深入开展，我们根据院党组的要求今天进行谈心谈话。希望你能打开心结、消除顾虑，坦诚的展开谈话。
答：经过第一阶段的教育学习我已经深刻认识到此次政 法队伍教育整顿的重大意义，切实提高了“四个意识”、增 强了“四个自信”，今后要坚决做到“两个维护”，要做“绝 对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”的政法干警。谈话前我已经 对自身问题进行了深刻剖析，我会认真对待自此谈话。
问：谈谈你对《纪检监察机关处理主动投案问题的规定 (试行）》等规定的了解？ 答：我了解该规定，是为规范监察机关在监督检查、审 查调查中对主动投案的认定和处理。其中规定了构成主动投
案的情形，如未被纪检监察机关掌握或者虽被掌握、但尚未 收到纪检监察机关的审查调查谈话、讯问或者尚未被采取留 置措施时，主动向纪检监察机关投案。
问：谈谈你对监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合 的政策的理解？ 答：《监察法》第五条规定，国家监察工作要惩诫与教 育相结合，宽严相济。充分落实这一原则要运用好监督执纪 “四种形态”的思想原理，真正做到抓早抓小、防微杜渐。
问：政法队伍教育整顿提出“自查从宽、被查从严”政策，你对政策期限是否了解，如果有相关的问题线索要及时向组织坦白，争取从宽处理？ 答：我完全了解，我在工作以及廉洁作风方面绝对没有 任何问题，可以向党组织保证从而终的做到“绝对忠诚、绝 对纯洁、绝对可靠”。
问：最近教育整顿已经进入查纠整顿环节，你是否存在 此次教育整顿提出的六大顽瘴痼疾等问题？ 答：对于此次政法队伍教育整顿要整治的六大顽瘴痼疾：
违反防止干预司法“三个规定”；违规经商办企业和配偶、子女及其配偶违规从事经营活动；违规参股借贷；违规违法 减刑、假释、暂予监外执行；有案不立、压案不查、有罪不 纠；法官检察官离任后违规从事律师职业、充当司法掮客。
的六个方面，我身上均不存在这些问题，今后也将严格要求
自己，绝对不会发生上述问题。
问：是否有检举揭发的问题线索？如果有今天可以提出， 也要在后期发现相关线索后及时上报？ 答：目前没有发现任何问题线索，如果后期发现会及时 向组织上报。
问：你认为自己的专业技能以及思想认识能够完全胜任 自己的岗位嘛，如果有不足，你有无改进方向？ 答：我认为我的政治理论水平和政治意识通过学习教育 环节以及党史学习，有了很大的提升。法律知识和法理方面 也有较好的基础，对于自己的工作也具有极大的热情和担当， 我能够完全胜任自己的工作，但是面对办理案件中的复杂问 题还有需要进一步提高的空间，要不断学习，不断提专业能 力和政治理论素养。
问：你认为本院党组和庭里存在的问题和不足有哪些？ 答：本院对于各部门的工作协调方面关注不够，存在业 务部门与行政部门在工作各个环节接洽不顺畅的问题，一定 程度降低了工作效率。
问：你认为我们单位政治生态存在的问题和不足有哪 些？ 答：关于单位政治生态我认为整体是很好的，存在极少 数干警问题，院里也会严肃处理，对我们年轻干警具有很好 的警示作用。
问：你对咱们庭以及我本人的工作有什么意见和建议？ 答：作为年轻干警，我觉得我们需要更多向经验丰富的 法官学习的机会。
第二篇：
县政法队伍教育整顿谈心谈话记录
时间：2021 年 4 月 13 日 地点：县委三楼 313 室 谈话人：县委书记 XXX 被谈话人：县委常委、政法委书记 XXX XXX：请谈一谈你对习近平同志为核心的党中央作出开 展全国政法队伍教育整顿决策部署的重点意义、总体要求、 目标任务、环节举措的理解和认识？ XXX：开展政法队伍教育整顿是党中央提出的新要求、 人民群众的新期盼、政法战线自我革命的新需要，是确保政 法机关担负起新时代职责使命，推动政法工作高质量发展的 重要举措。组织开展好政法队伍教育整顿，对于纯洁政法队 伍、夯实政法工作基础、提升执法司法公信力，推进全面从 严管党治警向纵深发展具有重要意义。总的要求是努力打造 一支党和人民信得过、靠得住、能放心的政法铁军,为建设 更高水平的平安中国、法治中国提供坚强组织保证，以优异 成绩庆祝建党 100 周年。工作目标是使党的领导进一步强化、 政治生态进一步优化、纪律作风进一步严明、素质能力进一
步提高、执法司法公信力进一步提升。共分为学习教育、查 纠整改、总结提升三个环节，要突出筑牢政治忠诚、清除害 群之马、整治顽瘴痼疾、弘扬英模精神四项任务。
XXX：在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想的过程中有什么体会和认识？ XXX：习近平新时代中国特色社会主义思想，是对马克 思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要 思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化最新 成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色 社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实现 中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期坚持并不断 发展。习近平法治思想是顺应实现中华民族伟大复兴时代要 求应运而生的重大理论创新成果，是马克思主义法治理论中 国化最新成果，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重 要组成部分，是全面依法治国的根本遵循和行动指南。习近 平法治思想从我国革命、建设、改革的伟大实践出发，着眼 全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的奋 斗目标，深刻回答了新时代为什么实行全面依法治国、怎样 实行全面依法治国等一系列重大问题，是一个内涵丰富、论 述深刻、逻辑严密、体系完备、博大精深的法治思想理论体 系。
XXX：你是如何理解“自查从宽、被查从严”和监督执
纪“四种形态”的？ XXX：“自查从宽、被查从严”是宽严相济政策在教育整 顿工作中的具体运用。以“自查从宽”来引导，以“被查从 严”来倒逼，一柔一刚，同向发力，促使有问题的干警主动 讲清问题。“自查从宽”，就是对那些主动自查、主动坦白、 真心悔过的干警，依纪依法给予从轻、减轻处分。但“自查 从宽”是有底线的，不能无视法纪规定，随意降格、特殊照 顾。对那些只交代“鸡毛蒜皮”小事而隐瞒重大违纪违法问 题的，一旦发现，必须依法依纪从严处理。“被查从严”，就 是对那些拒不主动交代问题的违纪违法干警，加大组织查处 力度，坚决依法依纪从严处理。
“四种形态”的本质，是党的“惩前毖后、治病救人” 方针的深化和具体化，就是要求对待有错误苗头或犯错误的 党员干部，综合运用批评教育、组织处理、纪律处分等手段， 立足于“救”，着力于“治”，着眼于“防”，辅之以“惩”。
“四种形态”的要义是用严明的纪律管全党、治全党，就是 坚持以全党为对象、以纪律为尺子，坚持纪严于法、纪在法 前，综合运用多种方式，抓早抓小、层层设防、防微杜渐。
“四种形态”的目的是通过惩处极少数、教育大多数，使党 员干部不犯或少犯错误，以严管体现厚爱，其初衷和本心体 现了对广大党员干部的最大关心和真正爱护。
XXX：你认为全县政法队伍和你自身存在什么问题？
XXX：全县政法队伍的主流是好的，但也存在一些问题， 主要有：一是政治素养、忠诚意识不强，一些政法干警对政 治理论学习重视不够，纪律规矩意识淡薄。二是政法队伍业 务能力和服务保障高质量发展的要求之间差距较大。三是还 存在纪律作风不严，司法不公正等问题。四是还存在极少数 干警违纪违法的情况。从我自身来讲，对政法工作还没有完 全熟悉，统筹政法单位方面做的还不够，抓政法队伍教育整 顿工作存在抓得不够细不够实的问题。
XXX：政法委是如何开展“我为群众办实事”和大力弘 扬英模精神的？ XXX：政法委出台了《关于开展“我为群众办实事”实 践活动的方案》，以开展一次宣传活动、开展一次走访活动、 解决一件民生实事、化解一起矛盾纠纷、推出一批便民利民 措施为抓手，结合我县开展的“双进双报到”活动，组织全 体党员干部深入基层一线走访，在双湖街社区第 5 网格摸排 出群众意见建议 8 条，已形成解决方案。组织政法委全体干 部参加全市英模事迹报告视频会。印发《关于开展选树政法 英模和先进典型的通知》，要求选树一批事迹可信、形象可 亲、品格可敬、精神可学的政法英模和先进典型。制定《关 于开展跟班先进找差距活动方案》，从找思想差距、找能力 差距、找工作差距、找作风差距、找纪律差距等五个方面对 照先进找差距。
XXX：谈谈你对这次政法队伍教育整顿工作有什么意见 和建议？ XXX：我认为氛围营造方面还需要再加强，建议充分利 用宣传部门的资源优势，多渠道、全方面推送政法队伍教育 整顿相关信息；建议进一步强化组织、纪检的协同配合责任， 在查纠整改环节动真碰硬，真正清除一批害群之马；建议政 法各单位加强调研走访，深入基层，了解群众“急难愁盼” 的问题，推出一批利民便民措施。
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