人才强国战略心得体会5篇人才强国战略心得体会 我国新时代人才强国战略心得论文五篇推荐 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】 懂得理财的人一定听说过这样一句话：你不理财，财不理下面是小编为大家整理的人才强国战略心得体会5篇,供大家参考。
篇一：人才强国战略心得体会
新时代人才强国战略心得论文五篇推荐深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
懂得理财的人一定听说过这样一句话：你不理财，财不理你。要想让财富实现增长，必须做到开源节流。对于一个国家来说，学会理“才”也很重要。习近平总书记曾强调：创新是引领发展的第一动力，创新驱动实质上是人才驱动，拥有人才就等于拥有了建设的资本。
学会储蓄，循序渐进。清代魏源曾这样形容人才：人才者，求之者愈出，置之则愈匮。面对日新月异的变化，国家对于人才的需求也呈现出多样性：我们需要手工匠师传承文化，也需要他们改革创新、为传统注入新活力；我们需要德才兼备的老师教书育人，也需要程序员研发新媒体教学；我们需要技术工人建设道路交通，也需要研发人员造火箭上天……对待人才求知若渴，坚持以开放包容的态度来容纳人才，长此以往，储纳人才的小口袋必定会“胀”得鼓鼓的，等到急需人才的时候，只需打开“人才藏宝库”。
学会投资，开源节流。要想成为一名技能型人才，第一步就是要拥有匠心：理想信念、文化熏陶、社会环境等都是影响匠心生成的重要因素。理想信念的缺失，造成了人才的难以坚持；文化氛围的缺失，使得人才会逐渐随波逐流、泯然于众人。“千里马常有，而伯乐不常有”。对于一方政府来说，选择好的方法投资人才，才能实现双赢。而现实中，各大城市已经拉开了“抢人大战”：南京启动“宁聚计划”、天津“海河英才”计划、西安“史上最宽松落户政策”、青岛租房即可落户……释放人口红利的结果是人才们愿意去建设这个城市，城市的发展也一片光明。
学会记账，有效取舍。理财的人都有一个好习惯，那就是记账。记账这回事，
虽然看起来很鸡肋，但是如果你真正的使用一个月，就会发现钱花到哪里，哪些是必须的，哪些是不必的，从而进行取舍，实现财富增长。记账是开源节流的关键点，一个政府也要会记账：为人才投资了什么，解决了什么问题，简化了什么程序……等过了一段时间，小小的“人才账本”会清晰地反馈人才的需求与带来的效益，当地的建设才能够有的放矢、井井有条。
理“才”如理财。理财最大的目标是合理地利用钱财为自己所用，除了勤恳地梳理人才、合理地利用人才、有效地发掘人才之外，当地政府也应该投资自己，使自己的硬件设施和软件设施都到位，这样，必定能使人才在其位、谋其职。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希到北戴河看望慰问暑期休假专家，传达了总书记对专家人才的关心和重视，展现了党和国家广聚英才的诚意和决心。
“致天下之治者在人才。”中国特色社会主义进入新时代，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴，我们也比任何时期都更需要更多爱国奉献、创新创造的优秀人才，投身到我们伟大的事业中来。这就要求我们真诚关心人才、爱护人才、成就人才，努力消除“中梗阻”，切实畅通人才成长之“道”。
真聚才，畅通“快车道”。海纳百川，有容乃大。当前，各地区各领域之间的竞争，已经从拼资源、拼项目，逐渐向拼人才、拼引智，聚得英才就意味着抢得先机。聚天下英才而用之，就要坚持五湖四海、不拘一格选人用人，打破以往论资排辈、求全责备的思想束缚，纠治“官本位”痼疾和唯地域、唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的做法，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，纠正任人唯亲、圈定条件录取的陋习，促进人才跨地区、跨行业、跨体制流动，真正让德才兼备的人
才进入组织视野。同时，要注重“适销对路”，按照本地需要、立足本地实际，突出差异化、个性化和品牌化需求，提高选人靶向性，避免“水土不服”“淮南为橘、淮北为枳”等情况，切实让组织选人渠道“路路畅通”“快马加鞭”。
真爱才，畅通“加速道”。青青子衿，悠悠我心。“引来金凤凰”的前提是“栽得梧桐树”，否则势必导致“孔雀东南飞”，这就需要有惜才的意识和爱才的诚意。思想要加速转型，实打实树立“尊重知识、尊重人才”的理念，坚持感情上“厚爱一分”、政策上“高看一眼”，建立健全人才引进、培养、使用、评价和激励等工作机制，切实营造栓心留人的良好环境。措施要加速落实，积极开展“英才大走访”“人才大慰问”等行动，持续增加服务项目，完善服务功能，让人才在微末之间感受到爱才诚意，并针对人才住房、就医、社保、子女教育、配偶就业等方面的需求，在政策上予以倾斜，切实解决人才的后顾之忧。特别地，要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为负责者负责、为担当者担当，真正让人才看得到厚爱，为“近者悦、远者来”加速鼓劲。
真助才，畅通“专用道”。人尽其才，百事俱举。人才引进后不能“束之高阁”，科学使用、才尽其能、人尽其力，方能激发潜能、创造最大价值，这也是对人才的肯定，更是对人才成长最大的助力。要坚持“术业专攻”，以服务发展为导向，根据人才各自的特点与专长，分门别类搭好“舞台”，把改革发展最前沿和基层工作第一线，作为广大人才的“试金石”和“磨刀石”，让人才在党和人民最需要的地方经历风雨、增长才干、建功立业。要坚持“知人善任”，敢于给位子、压担子，大胆地把人才置于重要岗位进行历练，进一步激励人才贡献才智、各展所长，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。同时，要完善人才考核评价机制，提高评价质量和公信力，保障人才合法权益，真正让天下英才聚神州、万类霜天竞自由。
“道道通则事事明”。畅通人才成长之“道”，方能让优秀人才“C 位”出“道”，在民族复兴的伟大事业中大行其“道”。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
近日，中组部部长陈希在北京中关村调研时强调：“热忱欢迎更多留学人员回国创新创业，热忱欢迎更多外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。”陈希部长强调的“两个热忱欢迎”，不仅向海内外优秀人才发出“人才强国”的“邀请函”，点亮了来中国创业奋斗之“路”，更让人读懂了组工干部厚重的“人才观”。
树立“千秋大业靠人才”观念，做科学管才的“智库”。国家发展归根结底是人才的发展，人才作为第一资源，对经济社会发展有着极其重要的推动作用。组工干部要认真落实“党管人才”的基本原则，深刻学习领会党中央和习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，认识人才工作的重要性和必要性，进一步增强抓好人才工作的使命感、紧迫感和责任感，全面拓展人才工作眼光，熟练掌握人才工作政策，精准了解区域人才工作现状，提高人才工作的政治鉴别、政策运用、知人善任和业务能力，成为区域人才工作的“政策通”“活字典”，当好区域人才工作的“高参”和“智库”，推动区域人才发展与经济社会发展同频共振、深度融合。
树立“不拘一格选人才”观念，做慧眼引才的“伯乐”。人才是带动一个地区经济发展的强劲动力。人才的引进直接关系着当地经济的高质量发展。组工干部要当好人才引进的“伯乐”，坚持以改革创新的精神、以宽广的视野发现和挑选人才，突出需求导向，着眼推动区域社会经济发展中的人才需求，深入搞好调查研究和分析预测，保证区域引进的人才结构与区域产业结构要求相匹配。坚持以一双慧眼甄别挑选人才，善于精准识别人才，不拘一格选人才，聚天下英才而用之，力求把具有浓厚爱国情怀、高超专业技能、敢于担当负责的优秀人才挑出来、引进来，树立出良好的引才选才“风向标”，真正达到“用一贤人，则群贤毕至”的效果。
树立“千方百计育人才”观念，做悉心育才的“园丁”。“终身之计，莫如树人。”人才作为一种特殊的资源，需要悉心的培育才能使用。组工干部要坚持把培养与引进放在同等重要位置，做到本土人才培养和引进人才培养同步进行，实现本土和引进的人才在区域经济社会发展中相互配合互补。坚持培养与需求相结合、重点培养与普遍提高相结合，通过举办培训班、挂职锻炼等途径，促进人才干事活力，点燃人才干事激情，大力培养适合地区经济社会发展的各类人才。坚持把经济发展、项目建设和民生服务作为主战场，为各类人才成长提供机会、搭建梯子、压实担子，激发人才成长进步的灵感，使其所学知识真正在工作实践中得以升华。
树立“心无旁骛用人才”观念，做合理用才的“经理”。国以才立，政以才治，业以才兴。引才聚才体现的是一种价值理念和眼光，用才留才考验的是一种政治智慧和担当。组工干部要心无旁骛用才留才，创造形成用才留才“磁吸效应”，遵循因事择才和量才使用，把最合适的人才用到最合适的岗位，做到人岗相宜，使天下人才为我所用。妥善解决人才及其家人在医疗保健、子女就学、文化需求等方面的实际困难，千方百计做好排忧解难，增强人才的岗位归属感、工作成就感、事业荣誉感。调动社会力量形成强大合力，共同做好人才的服务保障工作，广泛营造“拴心留才”宽松环境，真正实现“周公吐哺，天下归心”，海纳百川，广聚人才。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
发展是第一要务，人才是第一资源。受习近平同志委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希*日在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。当今社会，谁拥有人才，谁就掌握了发展的第一手资源。如何唱好新时代的“识才、引才、用才”之歌，把各行各业的优秀人才聚集到党和国家建设的伟业中来，是做好人才工作的关键。
“致天下之治者在人才”。人才重要，搞懂什么是人才更为重要。“千里马常
有，而伯乐不常有”，辨英识才尤为重要，不仅要发现人才想干事会干事的本领，更要关注品德高尚、敢于担当的品质。爱国爱民、对党忠诚、个人干净是“人才”的前提；自觉担负起推进改革发展的重任，敢于“挑担子”“啃硬骨头”者是“人才”的担当；敢于创新、善于创新、能用创新维解决复杂问题是“人才”本领。在推进新时代中国特色社会主义发展的道路中，党和国家需要各行各类人才，要用鲜明的立场、科学的标准和过硬的实力来识别人才、发现人才，让更多的“千里马”驰骋在各自的疆场上。
“人能尽其才则百事兴”。从古代“治国者，以人才为药”，再到现在的“科教兴国人才强国”战略，无不体现出对人才的重视。而在新一轮科技革命和产业革命即将兴起的今天，人才竞争进一步成为城市发展动力的核心要素。“筑巢归雁”引人才，要广泛宣传发动，营造浓厚的“爱才、惜才”氛围，充分发挥先进典型的示范带动作用，努力营造鼓励、支持回乡创业的良好氛围。搭建联络平台，共谋家乡发展，要利用传统节日外出人才返乡探亲之际组织召开茶话会、座谈会，听取在外人才的意见建议，积极向在外人才宣传人才政策、展现发展成果。积极引进在外人才，唱好新时代的“引才之歌”。
“聚天下英才而用之”。引进人才之后，如何让引进的人才“落地生根”“开花结果”是面临的更现实的问题。首先要切实落实优惠政策，为人才创造良好的创业就业环境，让他们创业有激情、就业有热情，让他们能发挥特长，能在自己擅长的领域做出成绩、实现价值。同时，解决好人才的落户、子女上学等“后勤保障”问题，让他们没有后顾之忧，全身心创业或投入工作岗位。再次，要建立完善的激励晋升机制，针对在企业、国家机关的不同人才，严格树立“能者上、庸者下、劣者汰”的科学奖励标准，拓宽个人上升渠道和事业发展空间，不断激发他们创新创业的积极性和持续性。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候，体现了党中央对人才真诚的关心和关爱。
“诚无不动者，修身则身正，治事则事理，临人则人化，无往而不得志之正也。”《二程粹言·论道篇》中，对“真诚”的重要性做过深入分析，无论修身、做事还是待人，“真”是命根基、是命脉。当前，做好新时代的人才工作，为党和人民的事业聚四方之才、借八方之力，务必要时刻保持一份“真”。
首在真感情。“感人心者,莫先于情。”吸引人才首先在于思想上重视人才，要深刻领会习近平总书记关于人才的重要论述，切实提高政治站位，把人才放到更加重要的位置上，把人才工作摆在更加突出的位置上，加大人才宣传力度，在全社会营造崇尚知识、崇尚人才，鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围，提高人才的自豪感、荣誉感。感情上贴近人才，主动与人才打交道，真心与人才交朋友，不当高人一等的“官老爷”，不摆高高在上的“官架子”，把姿态放低，把心态摆正，与人才真诚交流、以心换心，让人才充分感受到爱才的诚意，增强思想认同、情感认同，人才才能源源不断汇聚而来。
重在真作为。打造让人才舒心的“软环境”。当好服务人才的“店小二”，把对人才的关心体现在各个细节，主动为人才解决生活上的而困难、卸下思想上的包袱；注意区分人才类型、层次、需求，不断完善改进服务工作的方法，为人才提供个性化、针对性、全方位的服务，为让人才拥有更多的获得感、归属感。落实让人才安心的“硬制度”。不折不扣兑现人才政策，配套完善人才利用知识产权、贡献、技术等要素作为资本参与分配的分配机制，让人才得到看得见的实惠，以更加积极的心态和饱满的状态投入到创新创业中。
贵在真实效。引才是要为产业所用，展人才所长，而不是为了汇报总结中干巴巴的数字，也不是为了装点门面，如果只是把人才当做“花瓶”‘摆设’，人才迟早会离开。要在精准用...
篇二：人才强国战略心得体会
青年干部人才建设的“三面镜子” 近日，第 24 期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章指出，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。因此，需要强化青年干部人才队伍建设，为党和人民事业发展注入鲜活动力。立足青年干部成长规律和自身特点，活用“三面镜子”，抓好后继有人这个根本问题。活用“望远镜”，搭建舞台，科学选才。“不谋全局者，不足谋一域。”站得高才能望得远，用好“望远镜”，需要“不畏浮云遮望眼”的高站位。加强中国共产党对人才工作的全面领导和政治引领作用，按照党和人民事业发展的目标任务，科学选育。招录之前，做深做透调研功课，根据本地区社区管理、经济发展、规划建设等需求，精准选才、因地制宜。科学设置招录岗位，壮大青年干部人才队伍。在加强人才队伍“源头”建设的同时，厚植发展根基，做到精准实情、把控需求、严格要求。在招录的过程中，注重考察青年干部的综合素质和全面发展情况，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
活用“放大镜”，推上前台，精准育才。青年干部的成长，既需要自身努力的内在动力，也需要组织培养的外在推力。聚焦不同类别人才的专业化水平和自身特点，形成“万类霜天竞自由”的良好局面，用好“放大镜”是关键。加强人才梯队建设，实行信访、党政、组织等多岗位、多渠道轮班制度，在重要岗位设置 AB 岗；落实岗位目标责任制度，履行老中青干部“1＋1”“1＋N”传帮带制度；组织多部门多岗位老中青干部交流会，让青年干部有效汲取经验、提升能力，保证“干什么学什么，缺什么，补什么”，全方位打造“多面手”型复合人才。在用好用活人才的过程中，激发人才成长的潜力和干事创业的动力。
活用“反光镜”，打造平台，淬炼人才。“栽好梧桐树”是“引得凤来栖”的前提和保证，要让年轻干部在工作中有获得感、成就感。实行跟踪培养，进行党校业务培训。发挥人才特长，给青年干部提供建功立业的平台。细化考核成效，实行积分量化，建立“周兑现、月考评、年度奖惩”制度，根据工作实绩，评定业绩等级，着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的干事创业氛围，对于连年考评“优秀”的干部，及时提拔重用。同时，适当增加艰苦环境工作条件下的薪酬工资、晋升职级的岗位补贴。加强对优秀人才的宣传表彰，落实必要的经济待遇和政治荣誉，营造大胆干事、谨慎做事、勇于创新的良好氛围，让人才在干事创业的过程中学得好、留得住，干得出色、作用突显。
“致天下之治者在人才。”活用青年干部人才建设的“三面镜子”，在“选”“育”“用”上下功夫，是确保党和人民事业后继有人的战略之举。把握青年干部成长的一般规律和特殊规律，在培养造就大批堪当时代重任的栋梁之材中推动全社会形成青蓝相继、薪火相传的干事创业局面，推动党的各项政策从落地听声到落地生根。
深耕人才育用“责任田” 第 24 期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才是创新发展的第一资源，是推进经济社会高质量发展的强劲动力，是实现中华民族复兴伟业的重要支撑。各级组织部门要深耕育才“沃土”，制定聚才“良方”，汇聚人才“伟力”，深耕人才育用“责任田”，建设创新“新高地”。
培根固本，深耕育才沃土，锻造“精干型”人才。千锤百炼终成钢，百折不挠终成才。磨炼是成长的“催化酶”，信念是成才的“根”和“魂”。一棵树苗要成为参天大树，千磨万击的风吹雨打不可少，更不可或缺的是孕育生命的厚土和滋养成长的甘泉。人才培养亦是如
此。组织部门要始终坚持培根固本，深耕育才沃土，在人才的选育上守好关、把好脉；要用好人才“指挥棒”，牢固树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，让有为者有位、能为者上位，努力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好氛围，积极锻造对党忠诚、服务人民的“精干型”人才队伍。
精准发力，制定聚才良方，汇聚“紧缺型”人才。海纳百川，有容乃大。集四海有识之士，聚天下英才而用之，既要有用才的胆识，也要有聚才的良方。面对乡村振兴的千钧重担，面对民族复兴的时代荣光，组织部门在制定人才“引进”良方的同时，要有爱才的诚意，拿出“暖心”的实际举措，积极协调好户口随迁、家属就业、子女就学等一系列爱才实际行动，妥善做好人才引进的后半篇文章，实现人才引得进来、安得下心、扎得下根。以识才的慧眼、爱才的诚意和聚才的良方，汇聚起浩瀚的人才洪流，积极锻造能征善战、担当作为的“紧缺型”人才队伍。
需求导向，凝聚人才伟力，壮大“创新型”人才。芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。在人才育用上，组织部门要树立鲜明的用人导向，善于为人才成长“压担子”，乐于为人才进步“搭台子”，敢于向庸政懒政“挥鞭子”，努力建设以服务人民为宗旨、以推进乡村振兴为需求、以服务基层发展为导向的新时代人才队伍。要加强引领，着力培育人才的创新创造能力，全面推进适应时代发展、引领时代创新、助推民族复兴的创新型人才队伍建设。要以识才的慧眼、爱才的诚
打造高质量发展“人才引擎” 第 24 期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。各级组织部门需始终坚持党管人才原则，完善选人用人育人机制，为社会主义现代化建设提供强大的人才支撑，为高质量跨越式发展提供坚实的智力支撑。
继往开来，当好人才选任“筛选器”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。各级组织部门要积极拓宽人才来源渠道、用好选人“放大镜”，以德才兼备、任人唯贤的标准去发现和挖掘人才。着重考量专业能力与工作岗位的“匹配度”，破除“唯学历”“唯论文”的传统桎梏，重塑选才标准，明确人才引进方向，对职业技能人才采取适当降低学历条件、放宽年龄限制等措施降低进入门槛。加大从优秀“村官”中定向招录乡镇事业单位人员或乡镇公务员力度，发挥人才最大效用，聚天下英才而用之。
创新模式，做好人才激励“助推器”。得人者兴，失人者崩。人才对于社会发展的核心作用不言而喻。但当下“操之过急”的选人用
人准则，让人才在任用上出现了乱点“鸳鸯谱”的痛点。机构冗杂、人浮于事、工作效率止步不前的弊端也进一步凸显。为此，各级组织部门在用人上应做好顶层设计、划好战略布局，以“谋定而后动”的统筹力，以培育“大国工匠”的向心力，强化人才归属感与获得感，建设人才发展新高地、提升人才自主创新能力，将资源的天平向人才、向科技、向技术倾斜，真正打造一批有才能、真实干的“精英战队”。
精准务实，打造人才推动“引力器”。对于青年人才、紧缺型人才、复合型人才应明确好人才梯度的划分，摒弃人才培育中“一刀切”“均等化”的现象，杜绝“一把尺子量到底”的敷衍态度，将论资排辈的落后机制彻底剔除，让人才任用真正达到接得住、用得好的效果，赋予人才更多的自主权、决定权。全党上下应树立起“不拘一格降人才”的用人格局，坚持聚天下英才而用之，以创新力、贡献值为评判准则，营造惜才、爱才的用人新环境，真正形成“能者上、平者让、庸者下”的用人导向。
治国为邦，人才为急，只有加大人才发展投入，靶向吸引人才，精准发力，才能真正实现“人尽其才、才尽其用”，让国家发展大势向着百家争鸣、百花齐放、欣欣向荣的局面稳步迈进。
活用青年干部人才建设的“三面镜子” 近日，第 24 期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章指出，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。因此，需要强化青年干部人才队伍建设，为党和人民事业发展注入鲜活动力。立足青年干部成长规律和自身特点，活用“三面镜子”，抓好后继有人这个根本问题。
活用“望远镜”，搭建舞台，科学选才。“不谋全局者，不足谋一域。”站得高才能望得远，用好“望远镜”，需要“不畏浮云遮望眼”的高站位。加强中国共产党对人才工作的全面领导和政治引领作用，按照党和人民事业发展的目标任务，科学选育。招录之前，做深做透调研功课，根据本地区社区管理、经济发展、规划建设等需求，精准选才、因地制宜。科学设置招录岗位，壮大青年干部人才队伍。在加强人才队伍“源头”建设的同时，厚植发展根基，做到精准实情、把控需求、严格要求。在招录的过程中，注重考察青年干部的综合素质和全面发展情况，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
活用“放大镜”，推上前台，精准育才。青年干部的成长，既需要自身努力的内在动力，也需要组织培养的外在推力。聚焦不同类别人才的专业化水平和自身特点，形成“万类霜天竞自由”的良好局面，用好“放大镜”是关键。加强人才梯队建设，实行信访、党政、组织
等多岗位、多渠道轮班制度，在重要岗位设置 AB 岗；落实岗位目标责任制度，履行老中青干部“1＋1”“1＋N”传帮带制度；组织多部门多岗位老中青干部交流会，让青年干部有效汲取经验、提升能力，保证“干什么学什么，缺什么，补什么”，全方位打造“多面手”型复合人才。在用好用活人才的过程中，激发人才成长的潜力和干事创业的动力。
活用“反光镜”，打造平台，淬炼人才。“栽好梧桐树”是“引得凤来栖”的前提和保证，要让年轻干部在工作中有获得感、成就感。实行跟踪培养，进行党校业务培训。发挥人才特长，给青年干部提供建功立业的平台。细化考核成效，实行积分量化，建立“周兑现、月考评、年度奖惩”制度，根据工作实绩，评定业绩等级，着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的干事创业氛围，对于连年考评“优秀”的干部，及时提拔重用。同时，适当增加艰苦环境工作条件下的薪酬工资、晋升职级的岗位补贴。加强对优秀人才的宣传表彰，落实必要的经济待遇和政治荣誉，营造大胆干事、谨慎做事、勇于创新的良好氛围，让人才在干事创业的过程中学得好、留得住，干得出色、作用突显。
“致天下之治者在人才。”活用青年干部人才建设的“三面镜子”，在“选”“育”“用”上下功夫，是确保党和人民事业后继有人的战略之举。把握青年干部成长的一般规律和特殊规律，在培养造就大批堪当时代重任的栋梁之材中推动全社会形成青蓝相继、薪火相传的干事创业局面，推动党的各项政策从落地听声到落地生根。
用“引育用”法涵养乡村振兴人才“活水” 近日，习近平总书记发表重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》指出，“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础”。
人才是强国之本、富民之基、发展之源。乡村振兴，人才先行，在全面推进乡村振兴过程中，要加强乡土人才队伍建设，广开渠道引人才，聚四方合力育人才，不拘一格用好人才，为乡村振兴涵养人才振兴的“源头活水”。
多渠道“引”，广开“才”路方能“才”源广进。乡村振兴，人才是关键。通过多种渠道和方式精准引进“专业型”人才，为乡村振兴夯实人才基础。用好招录平台，通过公开考试考核招聘事业单位工
作人员，面向社会招聘基层党群工作者；招揽紧缺人才，通过调研，聚焦乡村经济社会发展需求，制定人才引进工作方案，精准实施人才引进；选派专业服务队，近年来，福建南平不断通过选派科技特派员、流通助理，为乡村人才振兴，提供了南平样本，“科特派”、流通助理与下派村书记、党群工作者等多支农村队伍联动，形成了推动农村社会治理叠加效应；鼓励和引导“乡贤”和“银发人才”回乡服务，引导乡土能工巧匠、“田秀才”“土专家”等各类人才投身乡村建设。通过多渠道广开“才”路，打造振兴乡村“引才渠”，吸引更多的“新农人”投身乡村振兴的主战场。
聚合力“育”，生“才”有道方能“才如泉涌”。坚持政府主导、组织参与、校企合作的育才模式，深度融合“四方”合力，培育壮大乡土人才。依托市、县、乡三级党校、乡村干部培训教学点、乡村振兴培训学校，通过集中授课学、田间地头学、外出交流学，集中培育新型职业农民、农业科技人员等乡土人才；联合行业协会、妇联、团委等群团组织实施“巾帼梦”计划、“青苗”行动等人才培育工程，强化乡土人才技能培养；对接需求精准施训，开展“点餐式”培训，根据人员岗位、培训范围、业务需求等“按单配菜”，因岗施教，精准发力，切实提高了培训的针对性、精准性和实效性。依托重点企业、“科技特派员工作示范点”，实施“传帮带培养”行动，通过一对一或一对多指导、实地观摩锻炼等方式，培养有能力、素质高的新时代乡土实用型人才。依托武夷学院、南平农业学校等院校，鼓励农民通
过弹性学制接受农业职业教育，同时，对农技人才、新型职业农民等现有人才实施定向培养计划。
不拘...
篇三：人才强国战略心得体会
实施新时代人才强国战略心得体会五篇深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
2021 年中央一号文件指出，民族要复兴，乡村必振兴。乡村振兴，人才是关键。人才匮乏是乡村振兴动力不足的原因之一。人才如“源头活水”，带给乡村创新和活力。唯有人才集聚，乡村的产业才能得以振兴、乡村的文化才能得以传承，乡村的未来才能得以发展。乡村振兴，抓住人才才是关键。乡村正处于“求贤若渴”的阶段，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”唯有念好“引”“留”“育”“用”“四字诀”，才能从深挖“根部”，解决乡村振兴的人才“短板”。
因地制宜，突出“引”字。如何让人才留在乡村，这是解决乡村人才匮乏的首要问题。一则从自身找问题。乡村吸引力不足在于：乡村基层配套设施不足，医疗卫生教育等方面与城市还有很大的差距；人才引进政策单一，与城市的人才政策亦有很大的差距。二则从人才角度找突破。本地人才的发展机会较少，外地人才则难以克服“水土不服”关卡。如何突出“引”字，“抓”住人才？需要我们因地制宜。要读好“本地宝”，紧扣乡村需求，明确引进方向；要做好“树洞”，倾听人才的需求，让人才引进政策写进人才的“心坎”；要当好“升降杆”，灵活调整人才准入标准，给予本地人才更多发展机会；要做好“贴心人”，创新激励机制，解决人才的后顾之忧；要“打通”晋升渠道，让人才知晓未来可期。
创新思维，聚焦“留”字。“留”字易写，做好却难，部分人才视基层工为人生的“跳板”。如何聚焦“留”字，留住人才？需要我们创新思维。要做好“小喇叭”，营造爱才惜才的氛围，通过多元化的宣传方式，鼓励人才投入乡村的“怀抱”，自豪地做好“乡里人”。要拿好“小画笔”，着力于美化农村居住环境，完善各项
配套基层设施，让“环境优美，生态宜居”成为乡村代名词，让人才心甘情愿地留下来。
紧随潮流，紧盯“育”字。单纯靠“引”字，无法充分发挥实效。唯有“引”“育”结合，才能滋养人才的“沃土”。如何紧盯“育”字，培养人才？需要我们紧随潮流。要当好“指挥官”，因材施教，因地制宜，重点培育高端型人才以及“土专家”“田秀才”等实用型人才。要当好“辅导员”，充分利用“互联网＋”平台，根据人才的需求，提供多元化学习渠道，让本土人才的潜力充分发挥出来。
灵活变通，写好“用”字。俗话说，尺有所短，寸有所长。用尺之长，用寸之短，方能各展所长、物尽其用。同理，人有所短，人亦有所长。用人之长，避人之短，方能良性循环地人尽其才。如何写好“用”字，用好人才？需要我们灵活变通。要当好“阅卷人”，一则通过严格考核标准，将能力、品行不匹配的干部踢出队伍。二则从返乡大学生、退役军人、乡贤达人等群体中选拨，为乡村干部队伍注入新鲜“血液”。要当好“分配者”，按需求分配和按能力分配相结合，充分调动人才的积极性，做到人尽其用。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
乡村振兴，人才振兴是关键。中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》指出，“贯彻党管人才原则，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，引导各类人才向农村基层一线流动，打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍”。各地要大力开发农村人才资源，吸引各类优秀人才向农村集聚，畅通乡村人才振兴“渠道”，促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。
强化乡情感召，畅通“回流”渠道。激发农村发展活力，“人才”的要素必须先活跃起来。“胡马依北风，越鸟巢南枝。”要打好“乡情牌”，大力宣传乡情乡
貌乡音，强化政策吸引力，积极搭建返乡创业平台和建设返乡创业示范基地，吸引在外成功人士、企业家、优秀农民工、大学生等各类人才返乡创业就业，激发人才反哺家乡的情感和意愿。要打好“服务牌”，提供创业就业全程指导，结合本地优势资源、特色资源和个人意愿，悉心为返乡创业人才提供项目咨询、项目创建、项目包装等“一站式”服务，实现创业者与创业项目精准对接。要打好“示范牌”，提升人才的自主创业能力和示范带动能力，开展经营管理、产品销售、实用技能等分类培训，大力宣传返乡创业人才典型，建立帮带模式，帮助更多群众实现致富增收。
加大政治引领，扩大“引流”渠道。乡村振兴的过程是资源集聚的过程，人才这个“第一资源”更要加速向基层、乡村流动。要大力培育“新农人”，各地要在鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动上细化具体措施，大力推动“科技兴农、人才强农”战略，畅通智力、技术、管理下乡通道，引导人才转变观念和身份，主动向乡村进发，参与振兴发展。要坚持壮大“增量”，鼓励支持农业、科技、教育、文化、卫生、旅游等领域和行业专业技术人才到基层一线工作，以到村任职、聘用“顾问”等“弹性”方式留住人才，并优化落实好待遇保障。要积极搭建“平台”，探索创新“校地”“企地”联合培养人才模式，推动涉农院校建立社会实践基地、创办助农项目，引导各类专家人才到基层一线开展技术指导、咨询服务，提供智力支撑。
激发内生动力，拓展“涌流”渠道。实现乡村全面振兴，加快农业农村现代化进程，必须坚持农民主体地位。要摸清“底数”，将正在从事或有意从事农业生产经营的农民、新型农业经营主体带头人、返乡创业者纳入高素质农民培育范畴，把越来越多的农民培养成素质高、能力强、懂发展的乡村人才。要注重“提质”，结合个人实际需求，采取线上线下学习、案例观摩交流、产业园区实践等方式，重点
培训农业实用技术、农产品加工、乡村旅游、电子商务等，引导高素质农民拓宽增收渠道，提升带富致富能力。要盘活“存量”，落实相关扶持政策，引导产业扶持、金融保险等政策向高素质农民倾斜，搭建形式多样的交流平台，鼓励高素质农民“抱团”发展，让农村涌现出一大批乡村工匠、致富能手。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
习近平总书记强调，乡村振兴，人才是关键。而被称为发展草根经济的“金种子”的乡土人才，是实现乡村振兴的重要力量，他们生在农村、长在农村、根在农村，对引导农民发家致富、搞活农村市场、推广农业技术等，起着不可替代的作用，是农村真正养得起、留得住、用得上的人才。因此，要着力完善制度机制、加大扶持力度、搭建发展平台，让乡土人才真正把“论文”写在大地上。
完善制度机制，提高“要写”的意识。乡土人才都有自己的一技之长，但在西部欠发达地区，政府缺乏合理的引导和管理，乡土人才大多是“单打独斗”“各自为战”，有的一定程度存在小农经济思想。充分发挥乡土人才“兴乡土”作用，要在“凝聚合力”上狠下功夫。坚持党管人才原则，强化组织部门、政府职能部门、人民团体、企事业单位和社会中介组织等发挥作用，将乡土人才挖掘、使用、培训纳入整体人才工作长期规划。制定完善乡土人才管理办法、认定标准、评价体系，细化相关职能部门责任。打破唯学历、资历、职称和身份论人才的传统观念，突出专业性、创新性、实用性，把优秀的“土专家、田秀才”和经营能手纳入农业专家库，并实行分层分类管理，帮助他们找到正确的发展方向，促进乡土人才“兴乡土”意识。
强化培训培养，提高“会写”的能力。愿干敢干是前提，会干能干是关键。当前，乡土人才存在理论水平普遍不高、技能还有待提升等现实问题，有的观念跟不上新形势，有的只会做不会管，分析、调研市场的能力不足，抵御不了市场风险，
在发展上难以长期立足，影响作用发挥。这就需要强化培训培养，着力帮助乡土人才提升技能、开拓视野。职能部门整合培训资源，坚持分类指导、按需培训的原则，进行现代科技、市场经济、农村实用新技术等方面的知识培训。派驻专业技术人员下村现场指导和结对帮扶，面对面讲、手把手教，帮助解决实际难题。有计划地组织乡土人才到发达地区学习先进经验，到大中专院校或科研院所、省内外的农业龙头企业学习考察，丰富知识，提高他们“兴乡土”的能力。
加大扶持力度，提高“写好”的信心。乡土人才心中有理想、有情怀，当情怀长期得不到呵护时，理想也会变成空想。这就需加大扶持力度，多层次、多渠道搭建乡土人才发展的舞台。明确对乡土人才创办经济实体，在工商登记、社团登记、税收、用地、用水等方面降低准入门槛和运行成本，小额贴息贷款、生产资料补贴等方面给予帮扶。把乡土人才的选拔同职称评定相结合，职称评定上适当给予放宽条件，并落实相应待遇，让“土专家”“田秀才”有名有分。积极开展“技艺技能大赛”“优秀乡土人才”等评比活动；加大对乡土人才表彰激励力度，把乡土人才纳入重点人才项目的评选表彰范围；大力宣传他们的典型事迹和成功经验，扩大他们的影响力和知名度，让他们有荣誉感、幸福感，提升他们“兴乡土”的信心。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
乡村振兴，人才是关键。近年来，广西壮族自治区桂林市全州县文桥镇坚持把加强乡土人才队伍建设作为助力乡村振兴的有力抓手，通过“选、育、管、用、爱”五个环节，健全乡土人才“成长链”，促乡土人才担当作为，激活乡村发展“动力源”。
拓展渠道选苗子，让乡土人才“集”起来。一是大力开展深入调研、走进群众寻访乡土人才活动，通过“拉网式”“地毯式”摸底调查，建立乡土人才动态管理数据库，按照生产型、经营型、技能型、服务型等类别进行建档入库，实行分类管
理。二是利用大学生、在外工作的技术人才及创业成功人士返乡探亲的有利时机，举办引才回乡专题座谈会，鼓励他们回乡创业就业。三是采取“张贴公告＋支部推荐＋群众评议”方式，精准挖掘出一批有一技之长的致富能人、返乡青年、养殖大户、民间艺人等，纳入村级后备干部库进行培养。
靶向培育富脑子，让乡土人才“专”起来。一是坚持因地制宜现场实践教学，组织乡土人才到该镇获得“自治区级农头企业”老果夫脆蜜金柑示范基地进行实践学习，并邀请广西特色作物研究院高级研究员肖远辉、邓光宙现场或通过视频连线等方式培训、指导，从果木施肥、种植、管理等各个环节进行答疑解惑。二是按照“缺什么、补什么”的原则，开展“农技服务到一线”活动。由镇党委和农业技术推广站牵头，组建“农技流动讲师团”，深入村屯、企业、田间地头等生产一线对乡土人才进行农业技术指导。
搭建平台铺路子，让乡土人才“兴”起来。一是创新人才引进和培养模式，按照“人才兴社”的战略思路，在两新组织文桥镇新生农机合作社建立农村实用人才培训示范基地，实施“人力资源共享”策略。目前，共引进大学学历社员 6 人，中级工程师 2 名，副高级工程师 2 名，技术娴熟的农机操作手***名，维修专业技术员 6 名。二是围绕“产—学—研—商—旅”五位一体的发展思路，在文桥镇老果夫脆蜜金柑示范基地创建智慧农业服务中心，为乡土人才的培养与积聚创造良好条件。截止目前，共有农业专业技术人才 8 名，其中高级农艺师 2 人、副研究员 2 人、农艺师 2 人、经济师 2 人，培育使用乡土人才 20 余名。
人尽其才挑担子，让乡土人才“用”起来。一是充分发挥乡土人才的引领作用，定期组织“土专家”“田秀才”等乡土人才，深入田间地头和农家院落讲政策、传技术，切实把掌握的知识、技术、经验等传授给群众。二是建立“包片帮扶”机制，按照专长对口、地域相近、情况熟悉的原则，将乡土人才划分帮扶片区，建立服务
联系卡，以便群众根据实际需要及时联系乡土人才。三是依托新生农机合作社，组织乡土人才对贫困户、留守老人、妇女户免费提供机耕、机育插秧、机收等水稻生产作业社会服务。去年来，共为缺乏劳动力的贫困户***户、军烈属 8 户、五保户***户提供减免收费服务面积 1208 亩。
激励厚爱给位子，让乡土人才“香”起来。一是注重政治激励，将政治素养高、致富能力强、干事创业敢担当的优秀乡土人才优先发展为党员、村级后备干部和村干部，让乡土人才有为有位。二是注重精神激励，积极开展乡土人才“争先争优”评比活动，加大对优秀乡土人才的奖励、表彰力度，同时在媒体报刊上对乡土人才优秀事迹的进行广泛宣传，扩大其影响力，让乡土人才站上“领奖台”。三是注重关爱激励，定期对各村乡土人才进行走访慰问和谈心谈话，了解他们的所思所想，帮助其解决创业和生活中遇到的困难和问题，激发乡土人才干事创业“内生动力”。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
致治在于任贤，人才兴则国家兴。习近平总书记曾强调，要大兴识才爱才敬才用才之风，为科技人才发展提供良好环境，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。坚持十指齐动，弹活“四弦谱”，奏响新时代“人才曲”，抓好人才工作。
“不拘一格降人才”，弹活“选才弦”。“生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛”。人才固然紧缺，但并不是没有，我们缺少的是一双发现人才的慧眼。在人才工作中，要坚持客观选才，根据岗位所需，摒弃私欲杂念、个人偏好、纽带关系等因素，寻找人才的最优解，唯才是举。要坚持平等选才，不以出身论英雄、不以地域划鸿沟、不以地位看成败，为所有人提供一个公平竞争的机会，让人才脱颖而出。要创新选才，不拘泥于常规，以更加灵活和多样的形式在槽枥之间选出“千里马”。如此才能炼就慧眼，从万千砂砾中辨别出明珠，让千里马以千里称也。
“育才为国寸丹心”，弹活“育才弦”。要坚持因材施教，对人才开展系统培训，把共产党人的崇高理想和业务能力知识作为主要培训内容，补足其精神之“钙”，提高...
篇四：人才强国战略心得体会
《深入实施新时代人才强国战略
加快建设世界重要人才中心和创新高地》
心得体会 （二篇）
篇一
12 月 16 日出版的《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》 。
总书记指出， 中华大地正在成为各类人才大有可为、 大有作为的热土。
文章强调， 必须坚持党管人才， 坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 加快建设世界重要人才中心和创新高地。
站在两个一百年奋斗目 标的历史交汇点，我们要深刻认识到人才的重要性， 作好人才工作， 织密新时代中国“人才热土网” ， 为中华民族的千秋伟业打下人才基础、 提供人才支撑、积蓄人才力量。
听党话，
奠基织密“人才热土网”
的根本。
“党政军民学， 东西南北中， 党是领导一切的。
” 马克思主义认为， 自从社会化大生产发展起来后， 人类的生产活动更需要高度的组织与协调、 有力的指挥与权威。
中国共产党的领导地位是历史和人民的选择， 百年来我们党带领中国人民从饥寒交迫到丰衣足食， 实现了中华民族的伟大飞跃。
历史经验证明， 只有中国共产党才能救中国， 才能发展中国。继往开来，我们国家想要得到更好的发展， 人民想要
拥有更美好的生活， 就必须一以贯之坚持中国共产党的领导。
坚持党对一切工作的领导， 是党和国家的根本所在、 命脉所在， 是全国各族人民的利益所在、 幸福所在。在织密“人才热土网” 方面， 各级党（工）
委要深刻贯彻党中央的精神指示， 紧跟党中央的脚步， 各级政府部门要各司其职、 密切配合，为全社会各类人才提供广阔平台， 为织密“人才热土网” 提供政治保障。
跟党走，
践行织密“人才热土网”
的行为。
国际社会竞争激烈的当下， 综合国力的竞争实际上是人才的竞争。
我国是世界人口第一大国， 如何将人口数量优势转化为人才资源优势， 是我们必须思考解决的问题。
党的十八大以来， 党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、 怎样建设人才强国的重大理论和实践问题， 提出了 一系列新理念新战略新举措。
面对深厚的人口 资源基础， 做好人才工作， 我们必须要全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措， 坚持“走出去” 和“引进来” 两条腿走路， 对内既要深化人才机制体制改革， 为人才减负松绑， 破除“四唯” 机制， 为人才提供成长提供广阔的空间， 也要培养能够走得出去、 传播中华优秀文化的人才； 对外既 要抓住世界想要了解中国的历史机遇， 掌握战略主动， 广纳世界英才，也要与世界各国探索、 构建良性的人才交流机制， 促进人才的融合发展。
志为民，
明确织密“人才热土网”
的目标。
百年征程， 我们党所做的一切事， 都是为了让人民生活得更加幸福。
培养人才是为了凝聚人才力量， 力争早日实现中华民族伟大复兴的中国梦， 中国梦的实现关乎每一个中国人的幸福生活， 所以做好人才工作本质是为了让人民更加幸福、 国家更加富强、 民族更加复兴。
面对世界百年未有之大变 局， 我们必须坚持面向世界的人才发展格局， 坚持紧跟时代潮流和发展大势， 对标一流水平， 全方位培养好人才， 提升人才质量， 让广大人才心怀“国之大者” ， 不断攻克“卡脖子” 的核心技术。
新征程上，我们要坚持面向国家需要的人才发展要求， 积极主动培养、 使用战略科学家， 锻造“十步芳草” 的青年科技人才队伍， 培养济济一堂的卓越工程师， 让人才站稳人民立场， 在新时代不负党和人民的重托， 不负时代赋予的使命责任。
篇二
12 月 16 日出版的第 24 期《求是》 杂志将发表习近平总书记重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》 ， 文章强调， 必须坚持党管人才， 坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 深入实施新时代
人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才。
“聚天下英才而用之， 让更多千里马竞相奔腾” 的美好图景在神州大地渐次展开。
全面加强党对人才事业的领导， 以引才的诚意、 育才的良方、 用才的胆识， 推动形成“天下英才聚神州、 万类霜天竞自由” 的人才发展环境。
今年 5 月 ， 党的历史上第一部关于组织工作的统领性、 综合性基础主干法规《中国共产党组织工作条例》 印发， 设 专章对党的人才工作作出规定， 明确了 党管人才的体制机制。
愈加明晰的人才工作思路理念， 根本是坚持“党管人才原则” 。
党管人才可巧用 “ 放大镜 ” ，
由本土到海外，
“ 订单式 ” 引进人才。
国以才立， 政以才治， 业以才兴。
习近平总书记始终视人才为“第一资源” 。
上世纪 80 年代， 为组建河北正定县经济顾问团， 他亲自向全国知名学者等发出 100 多封“求贤信” 。
海纳百川， 引才用智。在服务脱贫攻坚和乡 村振兴中， 引导各类人才下沉， 在广阔天地成长成才。
组织开展“订单式” “组团式” 基层干部、 教育医疗人才向基层扶贫扶弱、 援藏援疆等， 在工资待遇、 职称晋升、 人才使用、 创业扶持等方面提出了一揽子倾斜政策， 让人才下得去、 待得住、 干得好，使一批批面向艰苦边远地区、 面向西部、 面向基层一线的
人才项目结出累累硕果。
不拒众流， 方为江海。
2013 年到 2019 年末， 我国出国留学生人数从 41. 40 万人增长到 70. 3 万人， 留学回国人数从 35. 35 万人增长到 58. 03 万人， 人才已经成为我国与全球加速互动的重要纽带。
发出广聚天下英才的积极信号， 建立“近者悦、 远者来” 的引才 用才格局， 人才对外开放的大门越开越大， 让海外人才回得来、 来得了 。
党管人才可精用 “ 显微镜 ” ，
由单核到双核，
“ 细胞式 ” 培养人才。
一年之计， 莫如树谷； 十年之计， 莫如树木； 终身之计， 莫如树人。
党管人才， 基础在培养， 难点也在培养。
“细胞式” 培养各行各业高素质人才， 最大化产生了 “种下一棵树， 成长一片林” 的效应。充分发挥教育的基础性和先导性， 建立高校学科专业、 类型、 层次等动态机制， 探索创新创业导向的人才培养机制， 形成产学研用结合的协同育人模式。
各类专业技术人才数已发展成“千军万马”， 参与“神舟十二号”“神舟十三号”“嫦娥五号”任务的青年人才平均年龄 32. 5 岁， 最年轻的系统指挥员 1996 年出生。
从高技术领域到高端产业，从民生科技到党的基层事业， 处处闪耀着人才的身影， 凝结着人才的智慧和汗水。
人才链、 产业链、 创新链深度融合， 为经济发展提供强大的人才支撑。
人才培养的丰
硕成果， 有力支撑着中华民族迎来从站起来、 富起来到强起来的伟大飞跃。
党管人才可适用 “ 后视镜 ” ，
由标 志到全景，
“ 全豹式 ” 用好人才。
下人才“先手棋” 带动协同发展“大棋局” 。
习近平总书记强调，“要打通人才流动、 使用、 发挥作用中的体制机制障碍， 使各方面人才各得其所、 各展其长。
” 坚持五湖四海广揽人才， 在深化人才发展体制机制上有突破， 实施更加积极、 更加开放、 更加有效的人才政策。推进形成区域共同人才市场， 推进干部人才双向挂职。
更好地发挥人才评价“指挥棒” 作用， 清理“唯学历、 唯论文、 唯职称” ， 打破非实事求是的“论资排辈” 。
推广完善与工作业绩紧密联系、 以社会价值为导向、 以市场评价为要素的按贡献分配的激励机制， 充分调动人才积极性。
榜样是“看得见的哲理” ， 当下， 袁隆平、 屠呦呦、 申纪兰等至诚报国、 无私奉献的功勋， 已经成为大众热捧“明星” 。
建设各级各行各业人才示范区， 广泛宣传先进典型， 鼓舞新时代人才的爱国奋斗精神。
创造人才发展环境， 环境好， 则人才聚、 事业兴。
济济多士， 乃成大业； 人才蔚起， 国运方兴。
坚持党管人才原则，让各路贤才竞相涌流， 聪明才智竞相迸发， 创新创造竞相呈现， 中华民族伟大复兴的中国梦一定能如约而来、 如期实现！
篇五：人才强国战略心得体会
新时代人才强国战略心得感悟五篇 中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。深入实施新时代人才强国战略心得体会
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，“以全方位培养、引进、用好人才为支撑”，“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力”。“治国经邦，人才为急”，在经济已转入高质量发展的今天，人才的重要性更加突显，要坚持党管人才原则，充分把握“引”“育”“用”相结合，实施人才引领发展战略，决胜小康，迈向现代化。
不拘一格“引”才，汇聚天下英才竞相奔腾。习近平总书记指出：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格。”“海之大，因纳百川”，推进人才强国战略，要在“引”字上下功夫。优化国内人才结构和发展环境，吸引更多海外留学人才回国。不唯地域，广纳英才，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，汇聚更优的国外人才，尤其是创新性、紧缺性高层次人才。政企联动，打造更多的“百千万人才工程”、“华为‘20**实验室’”、“阿里达摩院”、“百度研究院”等前沿性、突破性发展平台。多一份“聚才的良方”、多一片“爱才的诚意”，尽可能地留住人才。以“三顾茅庐”的执着，尚贤爱才，让“聚天下英才”在全社会蔚然成风。
目标引领“育”才，注入伟大振兴“源头活水”。古语云，“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。发展的关键在人才，人才的关键在培养。要在百年未有之大变局中抓住先机、赢得主动，就必须牢固树立“人才是发展的第一资源”理念，以国家战略需要和社会发展需求为引领，以面向现代化、面向世界、面向未来为方向，培养高层次、高技术、实用型人才为重点，建立健全人才培养机制。政府引领、高校为主、社会联动，以品德为骨，才能为翼，培育出更多钟南山、刘永坦式的科技脊梁，李廷俊、马旭式的道德模范，桂富国、钱七虎式的敬业先锋，为决胜小康、赢得未来注入源源不断的动能和活力。
各尽其能“用”才，贡献创新发展聪明才智。习近平总书记指出：“使用人才要各尽其能。”人才能否发挥应有的作用、实现最大的价值，既要看自身能力水平，又要看用人者是否因材施教。“用人者之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人”，用才要“善”，就是要在识人基础上，扬长避短，各尽其能，最大程度发挥人才的优势和长处，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，用好人才，让人才充分展示才华，使人才能够才尽其用。要坚持“不凭资历凭能力、不凭关系凭实绩、不凭活动凭实干”的用人导向，唯才是举，知人善任。要真诚关心人才、爱护人才、激励人才、成就人才，激发各类人才创新活力。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，“要以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，以优异成绩庆祝建党 100 周年。”泱泱华夏，巍巍中华，世界东隅，厚积薄发也。而唱响建党“百年华诞”献曲最有力的力量就是人才干部。
唱响建党“百年华诞”要加大加强党建引领人才力度。要大力弘扬党的优良传
统和作风，激发全党奋斗“十四五”、奋进新征程的磅礴力量。以党的政治建设为统领，全面落实新时代党的建设总要求，全面加强各层级各领域党组织建设，把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好，不断增强人民群众获得感。各级党组织要突出理论教育和党性教育，才能团结带领党员干部扎实工作，做出成绩，做出实效。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党组织的首要政治任务和一项基本职责，融入日常、抓在经常，推动党组织和广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党建引领加强阵地建设和人才队伍建设。
唱响建党“百年华诞”要抓严抓实干部政治过硬水平。要坚持把政治过硬摆在首位，确保干部德配其位、才配其位。“河南济源市委书记在食堂当众掌掴政府秘书长”警醒了很多的党员干部。当“官”到底当“什么”？当做无私奉献的“雷锋”，当做亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的“焦裕禄”，当做“青山处处埋忠骨，一腔热血洒高原”的“孔繁森”……还要进一步优化干部育选管用工作，突出抓好地方领导班子集中换届工作。“为政之要，惟在得人”。要树立正确的用人导向，真正把忠诚于党和人民事业的干部选拔出来，形成风清气正的良好政治生态，不负中央重托、不负人民期盼。
唱响建党“百年华诞”要创新创优选用优质人才干部。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。在换届之际，各级党组织要深度发现重用海内外高学历人才、创业就业带贫致富典型、退役军人以及机关、企事业单位年轻人才。以一种开放、积极的态度营造的“老干带新干”团结氛围，又突出新时代新力量。习近平总书记指出，“对干部要立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析”。从各方面考虑，不仅考察个人，更要注重个人在班子、队伍中的位置，优化干部队伍。建设政治坚定、素质过硬、结构合理、作风优良新时代人民
干部队伍。
百年恰是风华正茂，迈向新征程的中国共产党，举世瞩目。相信在换届之际，“人才之歌”必将唱响建党“百年华诞”！
深入实施新时代人才强国战略心得体会
日前，中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。创新驱动根本在人才，人才发展是最优先的发展，实施高质量发展离不开高素质人才队伍。只有实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，才能更好聚天下英才而用之，形成全面建设社会主义现代化国家开好局起好步最可持续、最可依靠的强大力量。
更加积极，多办成才之事。顺木之天，以致其性。更加积极，蕴含着进取有为的精神，体现着主动引才的作为。积极顺应新时代新要求，要强化政治引领和政治吸纳，在健全完善人才培养、人才评价、人才流动、人才激励上下功夫，引导创新人才把个人梦想、价值追求与当地发展任务、奋斗目标结合起来，通过制度机制给予人才茁壮成长所需的充分“养料”，为人才发展搭建广阔舞台，让各类人才各得其所、大展其长。
更加开放，多聚天下英才。“泰山不拒细壤，故能成其高；
江海不择细流，故能就其深。”一个国家的对外开放，必须推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。全面建设社会主义现代化国家的新征程需要开放的人才政策作支撑。实行更加开放的人才政策，须坚持不唯地域引进、不求所有开发、不拘一格用好。要打破地缘限制，持续深入实施各类人才引进工程，统筹推进大学生、专业技术人才、科研专家等专业素质人才引进计划，围绕八大重点产业发展需求和社会事业发展需要，持续引进驻企服务、党政机关和教育医疗等领域急需紧缺专业人才。制定完善鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动的相关措施，把能够致力
于脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴的乡土人才挖掘出来、使用起来，做大用好“人才编制池”。
更加有效，多解人才之忧。创新动力需要政策激励，优化的人才生态需要有效的政策支撑。优化人才生态，要聚焦人才在创新创业全生命周期的所想所需，探索建立符合人才创新规律的政策供给、经费支持、容错机制等，形成支撑人才创新创业的完备政策支撑体系。完善经费管理政策，坚持以“新”取“酬”的原则，赋予领军型人才更大的财务支配权和技术路线决定权，让他们在科研实践中拥有更大的自主权。建立健全人才收入分配政策和生活保障机制，着力解决人才最关心的“房子、孩子、票子”等关键小事，依托人才服务综合体、人才服务云平台等线上线下载体，为各条战线的人才提供“全链条”“一站式”的优质服务，让住房有保障、孩子有着落、票子解心忧，能享受的待遇应享尽享，真正实现“名利双收”，进而形成近悦远来、拴心留才，各类人才活力竞相迸发的良好局面。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
1 月 27 日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。千秋基业，人才为本，创新是引领发展的第一动力，人才是创新的第一资源。要深刻认识人才工作的重要性，聚天下英才而用之，人尽其才、人尽其用，打出一套制度创新、产业承载、服务保障的组合拳，全方位激活人才创新活力，以人才优势赢得竞争、赢得未来。
破除制度藩篱，激发人才活力。制度最能管根本、管长远。做好新发展理念下的人才工作，要聚焦人才发展中的突出问题，以制度创新为核心，着力扫除阻碍人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”，迸发人才创新活力。要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，同时更好发挥政府作用，从“人才管理”向“人才治理”转变，
给人才管理放权松绑，最大限度支持和帮助人才创新创业。在制定人才政策时不能“盲目跟风”，人才政策同质化严重很容易导致人才竞争的“零和博弈”，要在摸清“自家家底”的基础上，量体裁衣、科学布局，因时制宜、因地制宜建立人才政策，织密人才政策保障网。要创新人才评价机制，不能“一把尺子”衡量所有人才，根据不同单位、不同岗位、不同职级分类分级设定评价标准和评价流程，建立灵活、多元、适宜、科学的人才评价体系，不让高素质人才吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。
聚焦产业发展，强化引才磁场。栽下梧桐树，引得凤凰来。让人才“杠杆”撬动经济发展，首先要有一个强有力的产业平台作为支点，才能让人才有施展拳脚、发挥才华的余地，否则再好的政策都无用。要立足本地资源优势和产业结构，深入分析人才“缺口”，围绕“产业链”布局“人才链”，明确引才定位，绘制高清人才“规划图”，有针对性地招才引智。依托当地重点产业、重点项目，实施创新创业人才集聚工程，引进培育各类人才，让人才集聚与产业发展同频共振、共同进步。要优化产业布局，瞄准新兴产业发展潜力，精准施策扶持高科技人才和团队，同时承接产业与研发，形成“引进一名人才、带来一个团队、培育一个产业”的链式效应，实现新兴产业从“0 到 1”的发展，助力产业转型升级。
优化营商环境，厚植创新沃土。环境好，则人才聚、事业兴；
环境不好，则人才散、事业衰。只有好的环境才能留住人才，要大力优化营商环境，厚植人才创新创业的沃土，让人才“近者悦、远者来”。优化创新创业环境，助力重点高校、科研院所与企业深度合作，解决科技创新、成果转化、市场应用的有机衔接问题，打造产学研用一体化平台，为人尽其用“保驾护航”。在创新创业“最先一公里”下功夫，因地制宜设立人才培养专项基金，鼓励人才落地本地创新创业，以资本投入激发人才创新活力，催化人才要素全方位发展。改进人才服务环
境，简化审批程序和办事流程，推进人才政策“一网查询”、人才服务“一站办理”、人才事项“一窗受理”，让人才感受到便利。关注人才生活环境，解决人才户口、住房、子女入学、配偶就业、医疗保障等方面的问题，着力提升人才生活便利度，让人才没有后顾之忧。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
为政之要，惟在得人。近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，“以全方位培养、引进、用好人才为支撑”，“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力”。
要以“不信东风唤不回”的引才诚意使人才队伍壮大起来。“山不厌高，海不厌深。周公吐哺，天下归心。”要想聚天下英才而用之，就要坚持五湖四海、任人唯贤，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝。“不拒众流，方为江海。”要想不断壮大人才队伍，就要集四海之气、借九州之力，做到眼观六路打开视野搜索、耳听八方拓宽渠道招揽，方能实现“群贤毕至，少长咸集”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”要想把人才引进来，就要坚持柔性引才，想方设法打破体制“壁垒”，降低准入“门槛”，开辟“一站式”服务“绿色通道”，充分发挥人才主观能动性，激发人才“归巢”的信心、勇气和激情。
要以“不经一番寒彻骨”的育才良方把人才本领培养起来。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”自古以来，人才都是靠培养锻炼成长的，要放手让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。习近平总书记指出：“要坚持党管人才原则。”人才培养首先要把政治标准作为第一标准，确保政治上信得过、靠得住、能放心。人无德不立。人才培养要注重提高其思想觉悟、道德品质、文化素养，确保明大德、守公德、严私德。没有金刚钻，不揽瓷器活。人才培养的根本落脚点在于练就过硬本领，建功立业新时代，要敢于把他们放在重要领域和岗位上攻坚克难、施展才华，
让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
要以“不拘一格用人才”的识才慧眼让人才作用发挥出来。“人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦。”人的才能各有适合的地方。用得其所，才能就能充分发挥作用；
用非所长，才能就发挥不出来。用人才是为了...
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