对规对标写实存在问题3篇对规对标写实存在问题 党员干部对标反省查摆，深刻检视守规矩敢担当方面的突出问题论述-守规矩敢担当 争做新时代“五个过硬”好干部 守规下面是小编为大家整理的对规对标写实存在问题3篇,供大家参考。
篇一：对规对标写实存在问题
干部 对标反省查摆，深刻检视守规矩敢担当方面的突出问题 论述- 守规矩敢担当争做新时代 “ 五个过硬 ” 好干部
守规矩讲纪律、敢于担当作为是党员干部的基本要求，十八 大以来，习近平总书记就党的纪律规矩 建设和担当作为提出了一系列新思想、新观点、新论断、新要求。我们要深入学习贯彻，在守规矩中敢于担当，在敢担当中不破底线，努力争做新时代信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的好干部，奋力推动永定区高质量发展。
系 一、深刻理解新时代新要求，正确处理守规矩与敢担当的辩证关系 （一）守规矩，要求党员干部始终保持敬 畏戒惧之心。万事万物莫不有规矩，没有规矩不成方圆。习近平总书记强调：“没有规矩不成其为政党，更不成其为马克思主义政党。”党的规矩包括四个方面：其一，党章是总规矩，是全党必须遵循的总章程；其二，党的纪律是刚性约束；其三，国家法律是党员干部必须模范遵守的规矩；其四，党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。守规矩是付出血的代价换来的宝贵经验。从中国共产党诞生到今天步入新时代，每个时期都历经无数次艰苦卓绝的斗争，实践证明，凡是政治纪律和政治规矩严明的时候，党的事业就兴旺发达；否则，党就遭遇挫折，甚至被推向危险的边缘。守规矩是构建良好政治生态的重大举措。中央办公厅下发的《坚决把政治纪律政治规矩立起来严起来执行到位——各地区各部门贯彻落实习近平总书记重要指示批示“回头看”情况综述》，就是要求我们旗帜鲜明地加强党的政治建设，把纪律和规矩立起来、严起来，达到净化政治生态，实现全党团结统一、行动一致。守规矩是实现高质量发展的重要保障。近年来全区经济社会发展势头很好，最重要的经验就是坚持党对一切工作的领导，坚决贯彻落实党中央、省委、市委决策部署，坚持把党的政治建设融入经济社会发展的全过程、各方面。
（二）敢于担当，要求党员干部始 终保持拼搏进取精神。担当是一种责任，要对自己、对家庭、对社会、对国家、对人民负责。担当是一种作风，要敢闯敢干、尽心尽责，全力以赴完成目标任务，作出应有贡献。担当是一种境界，要坚定信念，为党分忧、为党尽责、为民造福。敢于担当是中华民族的优秀品质。从大禹“三过家门而不入”，范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，顾炎武“天下兴亡，匹夫有责”，到近现代无数革命先烈为新中国诞生、建设发展抛头颅洒热血，无不体现担当精神。敢于担当是中国共产党人的政治品格。中国共产党发展成为 9000 多万名党员的世界第一大执政党，中国成为世界第二大经济体、第一大工业国、第一大货物贸易国、第一大外汇储备国，中华民族实现从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，人民生活实现从短缺走向充裕、从贫困走向小康，正是一代代中国共产党人敢于担当、艰苦奋斗的结果。敢于担当是践行初心使命的基本要求。习近平总书记在党的十九大报告中深刻指出：“我国发展仍处于重要战略机遇期，前景十分光明，挑战也十分严峻”“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的”。全体党员干部“一定要永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进”，这就要求我们一定要为民族担当、为国家担当、为社会担当、为人民担当。
（三）守规矩与敢担当是辩证统一关系。一些党员干部把守规矩与敢担当简单对立起来，有的认为守规矩就是墨守成规，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，该主动不主动，该作为不作为，该亮剑不亮剑；有的认为敢担当就是独断专行，“敢”字当头，心无敬畏，不知戒惧，无所顾忌，最后搬起石头砸自己的脚。没有担当的“守规矩”和不守规矩的“敢担当”都需要充分警惕。守规矩与敢担当是辩证统一的整体。守规矩是敢担当的底气，是支撑敢担当的“理”，理直才能气壮。守规矩是敢担当的遵循，按规矩办事归根结底就是按规律办事，防止冒进蛮干、自以为是。守规矩为敢担当提供容错空间，以遵规守纪为前提的敢作敢为、锐意进取，即使出现探索性失误、无意中过失，也会在可容“边线”内得到宽容和保护。守规矩为敢担当营造氛围，只有时刻保持规规矩矩的上下级关系和清清爽爽的同志关系，才有敢担当的内生动力和干事创业的和谐氛围。
题 二、对标反省查摆，深刻检视守规矩敢担当方面的突出问题 （一）深刻检视“ 六 个方面”。
不守规矩的具体表现。一要查一查有没有在理论学习上流于形式、理想信念不坚定、对党不忠诚的问题？一个人产生腐败问题，是从思想滑坡开始的，而思想滑坡的根源往往是不学习、不对标、不自省。有些同志对学习认识不够，对理想信念、党性修养等问题思考不深，掌握党纪党规不系统，不了解“规矩”也就无从谈起“守规矩”，甚至认为规矩是当摆设、做样子，是应景之事。二要查一查有没有落实中央八项规定不严格、搞隐形变异“四风”的问题？中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠，经过长期铁腕整治，虽然纠治“四风”成效显著，但仍有极少数党员干部思想麻木、我行我素，违规公款消费、违规赈酒、甚至有上班时间打牌赌博被抓、公然违反工作纪律、生活纪律。三要查一查有没有利用手中职权搞利益输送和权钱交易的苗头性问题？党员干部一旦被贪欲蒙住双眼，就会无视纪律和规矩，走向错误甚至违法犯罪的深渊，向力力、邓大渊、张功敏等都是惨痛的教训，为官与为囚只有一墙之隔，守纪与受审只有一念之差。四要查一查有没有打着亲属经商的幌子谋取私利的问题？有些党员干部还存在“一人得道，鸡犬升天”的思想，利用手中权力照顾亲戚朋友谋取私利，也有些被迫无奈打招呼，或者是莫名其妙背了黑锅，不管怎样，都是违规违纪。五要查一查有没有顶风违纪、收受红包礼金的问题？习近平总书记强调，“当官就不要发财，发财就不要当官。清清爽爽、义无反顾地去当官。不要把当官作为一个满足无穷贪欲、获得无限私利的捷径，那样迟早要完蛋”。有的觉得小贪小拿不是腐败便频频出手，以至“身后有余忘缩手，眼前无路想回头”，悔之晚矣！六要查一查有没有违反民主集中制原则、逃避监督、搞一言堂的问题？有的把单位小、人数少作为不正确贯彻民主集中制原则的挡箭牌，决策程序、议事规则变为可有可无的“花瓶”摆设；有的存在“家长制”作风，大小事情个人说了算，将个人意图凌驾于组织、集体之上，决策权、执行权、监督权集于一身。
（二）深刻检视“3 个方面” 不担当的具体表现。一要查一查是否存在不想担当的问题？有的对上级精神机械传达，制订工作方案、安排具体工作，没有紧密结合实际，照搬上级文件，市改成区、区改成乡，用来应付检查。有的对已经明确要求推进的重点工作，习惯等文件、等兄弟区县先行探索，然后照搬模仿，认为工作不要干到最后，也不要干在最前面，中间游最好。有的对工作能拖则拖，得过且过，不推不动。有的自认为工作很多年，政治上、经济上没有进步空间，船到码头车到站了，守着责任田过清闲日子，拈轻怕重、无所作为。有的习惯当“甩手掌柜”，对要求落实事项不愿亲力亲为，层层批办转办，最终导致层层落空。有的在服务项目建设时，没有好处不办事，给了好处乱办事，搞区别对待，对在职责边界上的事推诿扯皮，能推就推、能躲就躲，对企业合理诉求和合法权益不关心、不回应。二要查一查是否存在不敢担当的问题？有的对单位正常办理的事项，过度谨慎、怕出问题，凡事搞层层请示，把责任推给主要负责同志，推给上级领导，自己当看客。有的面对改革发展中的新问题新矛盾，缺乏攻坚克难、敢闯敢试的勇气，瞻前顾后、患得患失，导致有的工作迟迟没有进展或进展缓慢。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”，爱惜羽毛、明哲保身，对明显错误的言行睁一只眼闭一只眼，失之于宽、失之于软。有的担心做多就会错多，对群众反映强烈的问题，担心一旦接手就脱不了身，对一些本来并不复杂的信访问题不表明态度、不正面回应、不积极解决，导致错失了解决问题的最佳时机。三要查一查是否存在不会担当的问题？我们有的干部习惯于用老思维、老办法想问题、干事情，遇到新情况、新问题就找不到解决、突破的办法。有的学习不主动、不深入，调查研究蜻蜓点水、走马观花，对相关政策、
业务知识和工作实际一知半解，凡事等着上级出政策、领导下指示，出现“本领恐慌”“能力危机”时，就把工作推进慢、任务未落实归咎于外部因素，从不在自身思想态度、能力素质方面找根源。
三、践行“ 五个过硬” ，争做新时代守规矩敢担当好干部 （一）守规矩、敢担当，最重要的是做到“ 信念过硬” 。坚定理想信念，永葆共产党人政治本色，始终在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，在顺境或逆境时谦虚谨慎、奋发向上，任何时候都经受得住各种诱惑考验和风险挑战。一要强化理论武装。不断推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，让理想信念之树根深叶茂。二要加强党性锻炼。自觉经常对照党章党规、准则、条例，深刻检视反思理想信念和思想言行，以自我革命精神解决思想根子问题。三要强化宗旨意识。树牢以人民为中心的发展思想，改进工作作风，自觉同人民群众想在一起、干在一起，切切实实办一批群众看得见、摸得着的实事好事，解决一批群众反映强烈的矛盾问题。
（二）守规矩、敢担当，最根本的是做到“ 政治过硬”。
。牢牢把党放在心中最高位置，坚持党对一切工作的领导，始终做到忠诚于党的信仰、忠诚于党的组织、忠诚于党的立场宗旨、忠诚于党的事业。一要站稳政治立场。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要把准政治方向。自觉坚定贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的方针政策，谋事时多想政治标准、办事时多想政治要求、处事时多想政治影响，切实把讲政治贯穿工作全过程、各方面。三要严格对标对表。自觉向党中央、向党的理论和路线方针政策、向党中央决策部署看齐，时刻牢记“五个必须”，坚决反对“七个有之”，在行动上始终做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。
（三）守规矩、敢担当，最关键的是做到“ 责任过硬” 。时刻把党的信任重托和人民期待放在心上，把对历史和人民的责任牢牢扛在肩上，不断增强忠诚履职的内在自觉和推动发展的精神动力，奋发有为、创新进取。一要乐于谋事干事。立足本职岗位主动谋划布局、全力落实工作，不能尸位素餐、无所作为，上面推一步就动一步；不能有选择性地干工作，见到好事喜事就争就抢，见到难事烦事就推就躲。二要善于抢抓机遇。积极作为、精心谋划、主动出击，立足自身优势和产业基础，把政策研究到位、把项目包装到位、把工作对接到位，加大招商引资力度，促进优势资源向优势产业、强势产业转变。三要敢于容错纠错。认真落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，健全容错纠错机制，让广大党员干部轻装上阵、撸起袖子加油干，让守规矩、敢担当的干部有舞台、受褒奖，让不守规矩、不担当的干部让位子、受警醒，使干与不干、干多干少、干好干坏不一样。
（四）守规矩、敢担当，最迫切的是做到“ 能力过硬” 。着力增强“八大本领”，面对层出不穷的新知识新事物新情况和纷繁复杂的新风险新挑战新问题，始终保持政治本色。一要勤于学习思考。坚持把学习当做一种政治责任、精神追求和健康生活方式，把深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，着力提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。二要强化实践锻炼。深刻汲取战国赵括纸上谈兵、两晋学子虚谈废务的教训，发扬理论联系实际的马克思主义学风，干中学、学中干，学以致用、学用相长，主动到急难险重一线岗位接受锻炼，坚决不做语言上的巨人，行动上的矮子。三要增强创新能力。解放思想、开阔视野，用创新思路谋划发展，用创新精神凝聚力量，用创新措施破解难题，着力破除“盆地意识”，打消“小富即满”“等着小康送上门”等保守落后思想。
（五）守规矩、讲担当，最核心的是做到“ 作风过硬” 。坚定不移继承和发扬优良作风，共同营造良好的政治生态和干事创业氛围。一要践行“马上就办”。对上级党委决策部署必须及时学习传达、认真抓好贯彻落实，对上级组织安排部署的任务必须立说立行、紧抓快办，对群众反映的问题矛盾必须第一时间调查核实、办理答复，对需要立足实际创新开展的工作必须积极发挥主观能动性、注重落实针对性。二要增强斗争精神。面对理想信
念、政治立场不坚定等大是大非问题敢于亮剑，面对阳奉阴违、弄虚作假等歪风邪气敢于坚决斗争，面对征地拆迁、信访维稳等突出矛盾敢于迎难而上，面对“三大攻坚战”等急难险重任务敢于挺身而出。三要强化底线意识。打铁必须自身硬，始终把纪律和规矩挺在前面，时刻敬畏人民、敬畏法纪、敬畏组织、敬畏权力，筑牢防线、守住底线，自觉做一名政治清醒、守纪严格、脚步坚实的党员干部。
篇二：对规对标写实存在问题
作风整顿六个方面问题对标反思心得体会模板精选范文两篇 纪律作风整顿六个方面问题对标反思心得体会 篇一x 月 x 日，集团公司召开了两级机关纪律作风整顿暨建立模范机关发动大会，x 董事长提出了“六个方面”问题，厂党委要求党员干部要针对问题对号入座、敢于亮剑、敢于直面问题，真正把状态提起来、标杆立起来、劲头鼓起来、本领强起来、作风实起来。依据“六个方面”问题，结合自身工作我进展了对标反思如下：
一是在功利私欲作怪方面：在工作中有拈轻怕重、患得患失的思想，心里有干几年就退休了的思想，缺少了激情和干劲，有些事打自己的小算盘，没有很好地起到一个共产党员应有的模范带头作用。
二是在调查探究不够方面：工作中调查探究不舍得下功夫，深化实际不够，浮在外表、流于形式，没有真正做到扑下身子、沉到一线，虚伪的表扬听得顺耳，善意地指责听不进去，没有和职工打成一片，看不见问题、摸不透实情。没有做到擅长思索，解决实际问题。为民情怀不够，对职工群众的利益诉求和关注还不到位。
三是担当作为缺乏方面：真抓实干、埋头苦干、担当作为方面还有欠缺，缺少长远的韧劲和战斗力。面对繁重任务，有时候信念缺乏，打退堂鼓，上面推一推就动一动，存在着完成任务就交差的思想，缺少精益求精、追求完备的精神和干劲。
四是斗争精神不强方面：工作中存在着“和为贵”“宽容”“和气”的现象，有当“老好人”的思想，有的时候抱着“事不关己，高高挂起”的心态，在与各种不良现象和行为作斗争过程中看法不够坚决。
五是规那么底线不牢方面：工作中能够做到讲规那么、守底线，言有所戒，行有所止。但对工作纪律方面抓的不够紧、不够严，对一些迟到、早退或脱岗的现象管理得松懈，没有和当前机关纪律作风整顿融合到一起，节奏上慢半拍。
六是在学习本领欠缺方面。主要表此时此刻，学识、见识、胆识与工作要求相比还有差距，缺乏“挤”和“钻”的精神，有时候应付检查或考试，只是囫囵吞枣地学习点，没有做到踏踏实实地学，认慎重真地悟。工作中存在靠惯性、凭经历的做法，不擅长用开展的眼光谋划工作、用探究的思维拓宽思路、用创新的举措解决问题。
整改措施：
1、加强政治理论学习，提高政治站位和业务素养。从思想上巩固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决志向信念，增加理论素养和政治素养，强化贯彻党的路途方针政策的坚决性和自觉性，进一步提高履职水平和领导实力。
2、深化一线担当作为，求真务实狠下功夫。以纪律作风整顿为契机，踊跃践行“一线工作法”，深化班组、深化一线、深化到职工中去，扎实开展调查探究，驾驭第一手资料，了解实际状况，解决实际问题，真正增加政治责任感、使命感。
3、强化纪律意识，巩固规那么底线。首先自己做到高标准、严要求坚持纪律规那么，进一步强化廉政意识，熬炼意志品质，提高思想境界，自觉承受监视，保持高尚道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正发挥党支部“团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”作用。
4、加强自身学习，增加斗争意识。学如逆水行舟，不进那么退；心如平原走马，易放难收。惰性一旦养成是很难变更过来的，这就须要严格自我管理与监视，这就要求自己时时刻刻保持上进的心态，不断加强自我学习和总结。
通过开展纪律作风整顿，参照“六个方面”问题进展对标反思，自己清晰地意识到这是进一步强化党员干部使命意识、责随意识、担当意识的强有力抓手。作风建立恒久在路上，只有进展时没有完成时。我要以此为契机，深刻反思自身存在的缺乏，改正自己的缺点，以上率下、实干争先、担当奉献，引导总务科党员干部以作风建立效劳职工办实事，砥砺“峰峰品德”、发扬“峰峰特性”，埋头苦干、勇毅前行，为建立高质量发呈现代化新国企作出自己的奉献。
纪律作风整顿六个方面问题对标反思心得体会 篇二
在全厂开展纪律作风整顿“六个方面”问题对标反思活动以来，本人遵照集团公司两级机关纪律作风整顿暨建立模范机关发动大会精神，结合厂党委对标反思活动的总体部署，本人重点从思想意识、纪律作风、工作实力等方面进展了检查剖析自身存在的问题，检查剖析如下：
一、存在的主要问题和缺乏
〔一〕业务学问缺乏，理论业务学习不够。
参与工作以来，本人虽然始终比较重视学习，但所驾驭的理论学问和具备的业务水平，还远远未到达新时期管理工作的要求。认为自己已有的一些业务学问可以应付目前的工作了，满足现状，对业务学问的驾驭求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信念，缺乏向上攀登的志气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和看法，同时，我对理论武装头脑的紧迫性相识缺乏，理论学习不够重视，学习自觉性、踊跃性和主动性缺乏，存在管用主义，要用什么才去学什么，与工作关系亲密的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动慎重。
〔二〕效劳宗旨意识不够巩固。
没有把为职工效劳作为最高的价值标准和人生追求。认为自己虽然是一名共产党员，但实力有限，职位有限。因此，在工作生活中虽然与职工有必需感情，但亲民爱民的思想树立得并不巩固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。
〔三〕工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。
本人对自己的工作缺乏系统的考虑和探究；缺乏大胆管理，为顾及面子往往自我指责多一些，无视对同志的指责，存在“老好人”
思想；埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少；与同志们谈心沟通不够，谈思想、沟通业务较少。
二、整改措施和努力方向
〔一〕加强理论学习、不断提高自己的政治业务素养。
接着深化学习坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法视察问题、分析问题，做到政治上更加成熟，志向信念更加坚决。慎重学习和领悟党的方针政策，激发爱岗敬业的热忱，踊跃投身于工作中去，在平凡的岗位上作出自己应有的奉献。慎重学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和效劳质量，圆满完成各项工作任务。
〔二〕进一步改良工作作风，在求真务实上狠下功夫。
针对新状况、新问题，抓住思想政治工作中的薄弱环节，大力开展调查探究，驾驭第一手资料。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增加政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，巩固树立大局意识。讲究工作策略，留意工作方法，增加工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，抑制盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
〔三〕进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。
坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时到处以一名共产党员的标准严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，听从大局，听从指挥，令行制止。进一步强化廉政意识，熬炼意志品质，提高思想境界，自觉承受监视，保持高尚的道德情操，
筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。
〔四〕摆正位置，充分发挥指导职责。
严格自我管理与监视，严格纪律和要求。工作中要讲原那么，讲纪律，讲方法，不该得的不得，不该要的不要，不该办的不办，同时要擅长查漏补缺，刚好补位，争做一名合格的领导干部。总之，我将以这次纪律作风整顿为契机，激昂精神，扎实工作，严格要求自己，不断充溢、提高和完善自己。
篇三：对规对标写实存在问题
公司职工员工个人对标反思活动分析报告范文 5 篇企业个人存在问题清单和整改措施 “五心八劲〞对标反思活动分析报告范文〔篇 1〕 根据厂党委统一安排，我认真学习了“集团公司季度安委会暨平安办公〔扩大〕视频会议〞精神，持之以恒抓好平安管理，努力为实现平安生产月和“双过半〞既定目标的优异成绩向建党百年献厚礼，围绕“五心八劲〞狠抓工作落实，解决实际问题，查问题、找差距，现将几点体会汇报如下：1 1 、作业不够细心。由于每天的工作比拟繁琐，有时存在遗漏现象，今后工作中要把每一件工作都记录清楚，根据轻重缓急进行安排部署，每日对安排的工作进行查看，对未完成工作当做第二天的工作重点，做到完成一项消除一项，杜绝漏项。
2 2 、缺少敢于斗争的狠劲。严抓“三违〞，不走形式，严格按照铁路规章制度约束职工，践行“一线工作法〞，做到发现一例查处一例，绝不放纵，要牢固树立“平安为天、事故为零〞的观念。加大处分力度，让职工不“三违〞。
3 3 、学习不经心，学过就忘。今后工作中认真学习相关事故案例，将案例融入到现场作业当中，提前做好事故的预防工作，制定应急预案并传达至每名职工，提高职工平安思想意识。
4 4 、缺少彻底整改的严劲。要切实做好隐患排查工作，时刻绷紧平安这根弦，要把隐患当做事故去分析去解决，加大现场巡查力度，
结合铁运公司监看平调系统使用标准，切实把每个班组的作业过程进行分析，查找缺乏与隐患，坚决实现标准化作业。
5 5 、存在不操心现象。需在今后的工作中加大教育培训力度，杜绝职工“事不关己、高高挂起〞的思想，设身处地让职工将自己融入到每一次事故当中，真正把不平安不生产的理念树立起来，使职工从行为上标准自己，杜绝违章，才能实现平安生产。
通过以上对标反思，切实在今后工作中戒骄戒躁，围绕“五心八劲〞对照自身存在的问题进行重点改正，真正把求实务实扎实的作风落到实处，切实让群众满意。
“五心八劲〞对标反思活动分析报告报告范文〔2〕 通过学习贯彻 6 月 18 日集团公司季度安委会暨平安办公〔扩大〕视频会议精神，对董事长提出的“五心八劲〞，紧密结合自身思想、作风和工作实际，对标反思如下：
一、存在问题 1 1 、对工作不上心，深入现场不够多，有针对性的调研少。感觉自己平时工作中，深入施工现场调研少，与基层单位和施工方交流沟通少，不能及时发现工程预算管理中存在的问题。
2 2 、对工作不经心，干工作不能善始善终。对一些时间长、跨度大的工作，开始时还能跟上节奏，有条不紊地执行，可时间一长，就会产生松懈思想，就会有松一口气的想法，不能保持工作的连续性。这样随着时间的推移，执行效果会越来越差。
3 3 、对工作不操心，工作中有时会产生推诿扯皮现象。工作中，有时站位不够高，缺乏全局意识，尤其是遇到一些有交叉的工作，总觉得自己干的多，总想找一些理由和借口推掉一些工作。
4 4 、对工作不细心，有些工作经不起推敲。感觉自己平时工作任务多的时候，对某些工作不能认真对待，容易产生敷衍塞责的思想，做事嫌麻烦，不愿深究细究，只注重做外表文章。
5 5 、对工作不精心，事前预防理念还不够强。今后工作中，要转变固有观念，遵循一切失误可防可控的理念，做到关口前移，努力成为能预防事故、会预防事故的干部。
二、改良措施 针对以上问题，切实从以下几个方面进行改良：
1 1 、端正态度，切实增强持之以恒的韧劲和敢于斗争的狠劲。空谈误国，实干兴邦。作为一名管理人员，不能空喊标语口号，要真正端正自己干事创业的认真态度。以饱满的工作热情，认真的工作态度到施工一线去调查研究，做好工程预算管理工作，加强工程预算资金管控，为全面提升我厂“四自〞“五效〞管理水平尽自己一份力。
2 2 、加强学习，提高素质，切实增强预防应变的干劲和解决问题的真劲。工作能力的提升不会从天而降，必须要持之以恒深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把这一马克思主义中国化的最新成果学精学深、融会贯穿，真正做到理论上深厚，政治上坚决，实践上清醒。同时，还应加强工程预算管理专业学习，不断掌握新理念、新方法、新技术。只有自觉加强理论和专业学习，不断提高自身素质，才能真正克服本领恐慌。
3 3 、查摆问题，反思整改，切实增强彻底整改的严劲。平时工作中，要不断通过“六反六查〞，查摆出问题，然后针对问题，认真反思，及时整改，切实纠正。要着眼“解决问题、破解难题〞，持之以恒在干中学、在学中干，加快知识更新,加强实践锻炼，不断提高业务水平。只有这样，才能确保今后工作中少出过失，甚至不出过失。
4 4 、转变观念，关口前移，切实增强主动创新的闯劲和全面系统的实劲。今后工作中，要树立事前预防比事后处理更重要的理念，做到关口前移，预防为主，坚持一切失误可防可控的思想。事前要认真谋划，把困难估计足，做好各种预案，提升工作质量。
5 5 、确保工作落实到位，切实增强狠抓落实的拼劲。今后工作中，切实应当在落实上下功夫，真正把各项工作落实到位，到达应有的效果。如何做到把工作落实到位，首先要有责任意识，其次要有担当意识。只有这样，才能不畏一切艰难险阻，不折不扣地完成好各项工作。
“五心八劲〞对标反思活动分析报告报告范文〔3〕 通过学习 6 月 18 日“集团公司季度安委会暨平安办公〔扩大〕视频会议〞精神，本着学以致用的精神，坚持反思结果与工作实践相结合、与提升岗位平安水平相结合、与抵御风险能力相结合、与提升平安意识相结合，结合企管财务部工作实际进行“五心八劲〞对标反思，切实将对标反思成果贯彻和运用到本职岗位当中，实现本质平安，对照反思如下：
一、主要问题
今年我厂虽然未出现大平安事件，但仍然存在平安隐忧，时时不敢马虎大意，时有抓平安工作“不上心、不经心、不操心、不细心、不精心，心浮气躁，作风浮漂，抓得不紧、不严、不实〞的现象，对平安工作缺少持之以恒的韧劲、敢于斗争的狠劲、预防应变的干劲、解决问题的真劲、主动创新的闯劲、全面系统的实劲、彻底整改的严劲、狠抓落实的拼劲。
1 1 、抓平安工作不上心，缺少解决问题的真劲。虽然平安规程反复地学，反复的考，但仍有时存在侥幸心理，该用的工具不用、该带的防护欠带、该过的步骤不过，能省就省；仍然有少数人对平安管理有抵触情绪的现象，常常认为不可能会发生在自已身上；仍有平安作业的技能掌握不够，对事情处理后果预判的能力缺乏、处理异常的能人不多、互保监督的意识薄弱。
2 2 、平安工作不操心，缺少狠抓落实的拼劲。平安检查有完任务的思想，没有“带心〞按照平安检查的任务去发现和查明各种危险和隐患，监督各项平安管理规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业，以及上周检查问题的落实情况，不能及时制定工作预案及整改措施，及时消除平安生产隐患，堵塞经营管理漏洞，使平安工作流于形式。
3 3 、平安管理不精心，缺少持之以恒的韧劲。在日常平安纪律管理过程中存在老好人思想，行动与制度相差较远，平安工作的管理严一阵松一阵，进入“上级强调了就抓一阵；生产被动了就盯一阵；平安被动了就严一阵；本钱亏了就紧一阵〞的管理怪圈，不能做到平稳有序、善始善终、自觉保持、相互监督，对一些长期存在的问题熟视无睹，对违纪员工考核不严。
二、原因分析 1 1 、平安管理不能常抓不懈，平安意识没有内化于心。纵观所有的平安事故的发生，无不与当事人有侥幸心理及麻痹大意有关，大多数事故都是因为技能素质不强，业务水平不高、平安意识谈薄，在执行任务时，随意性大，不按规章制度办事，加上平安措施不到位。甚至，还有违章指挥，违章操作，缺乏监护管理及自我防护能力。虽然有平安月、平安周，平安日的活动，但平时抓平安时“偷工减料〞，对平安工作是“知也无畏〞。平安月一过,平安意识就淡薄起来,在平安管理上“缺斤短两〞，制度管理松松夸夸，麻痹大意又重新抬头，违章现象又“故态复萌〞。
2 2 、制度不健全，管理不到位，平安生产督察不力。平安制度落实就是将各项管理制度深化在我们职工的每一项工作中，依赖于管理制度的完善，但是，往往事故的发生，恰好是平安生产各项法律规章制度标准不健全，使平安生产不能形成良性循环。
三、整改措施 1、抓平安就要多上心，多经心、多操心、多细心、多精心，才能始终保持工作激情和严管锐气，才能实现平安高效开展。抓管理就要“五心〞，表达了干工作抓管理的强烈责任心，有了这种对企业、对职工高度负责的责任心就会把“平安〞两字烙在心上，不等不靠，主动作为，攻坚克难，逆势前行，奋力实现平安效益“双丰收〞；才能做到精准细致抓管理，无论是平安生产，行于细致，成于精细，凡事要想一想、查一查、管一管、抓一抓，突出细节管理、过程管控，
盯住平安生产、经营管理出现的薄弱环节，才能戒除心浮气躁，作风浮漂，保平安创效益，全力以赴攻克难关。
2、抓平安要有持之以恒的韧劲、敢于斗争的狠劲、预防应变的干劲、解决问题的真劲、主动创新的闯劲、全面系统的实劲、彻底整改的严劲、狠抓落实的拼劲。作为洗选厂管理人员，必须在制度执行上下功夫，以此带动各项工作的落实，确保平安生产。首先制定制度要标准，及时梳理车间各项规章制度，充分听取各方面意见，严格落实上级文件及相关规定要求，使规章制度便于操作，能量化的尽量量化，能简化的尽量简化，同时根据不断开展变化的新情况对制度适时修改完善，进行制度创新，使其更可靠、合理、有效；其次执行制度要严格，规章制度一旦公布就是钢性的,一旦有人违反，不能厚此薄彼，违反就要照章处分，不能姑息迁就，不能搞下不为例。一旦有了“放一马〞或“走样〞的先例，规章制度就有可能成为摆设；第三监督机制成体系，规章制度和作业标准的严格执行，取决于严格地检查、监督和考核。平安管理是 PDCA 不断循环过程，今天抓了明天还得抓，发现问题了就得马上整改，整改完了还得看整改效果，不分“八小时〞之内之外，没有“双休日〞和“节假日〞，做到“人人讲平安，事事为平安，时时想平安，处处要平安〞。
在平安工作中务真求实，集思广益，紧绷平安之弦、常怀平安之心，不断提高预测、预防监护能力，多角度地去考虑习惯性问题的危害性，收集“反思〞问题的成效性，这样才能真正让“强制平安〞化为“自觉平安〞的实际行动，为企业平安工作实实在在筑起一道牢固“防火墙〞。
“五心八劲〞对标反思活动分析报告报告范文〔4〕 按厂党委工作要求，洗选车间召开了“五心八劲〞对标反思会，这既是一次反省会，也是一次勉励会，洗选车间作为第一大车间，承载着马选厂实现平安生产月和“双过半〞艰巨而荣耀的任务，为扬长避短，发奋有为，不辱使命完成平安生产任务，我在认真、深入学习“集团公司季度安委会暨平安办公〔扩大〕视频会议〞精神的根底上，按照“五心八劲〞对标反思活动要求，进行深刻反思，认真剖析，具体情况如下：
一、存在的主要问题 1、“党政同责、一岗双责〞的平安管理职责履行不够，对平安工作不上心，没有把“平安第一〞的思想放首位，缺乏持之以恒的韧劲。
2、将党建融入平安工作举措不够，对平安工作不操心。抓平安工作实际上只是紧随行政领导的思路，认真贯彻落实好上级领导指示要求，缺乏主动创新的闯劲，在融入平安工作主动性上迫需努力加强。
3、平安管理不够严，作为党务干部对于职工的三违情况，有时考虑到了职工工作不容易和稳定的问题，没有按照制度要求一抓到底，没有把板子打到具体责任人身上。
4、平安培训监督检查缺乏。对于培训工作口头上要求的多，实际参与的少，让技术员讲课多，自己讲课少，导致个别职工学习热情不高，相关平安知识掌握不全面，现场监管不力。
二、产生问题的根源
1、习近平总书记站在总体国家平安观、推进国家治理体系和治理能力现代化的高度，对平安生产工作提出了一系列新思想、新理论、新要求，深刻揭示了平安开展的规律特点。深刻反思，个人在平安方面存在的问题，从根子上看是学习习近平新时代中国特色社会主义思想没有真正做到融会贯穿、活学活用，存在“理解不深入、行动跟不上、落实缺乏创造性〞的问题。
2、党建融入平安工作举措不够和平安管理不够严，从根本上来说是车间平安文化缺乏，以至于导致自己“老好人〞思想严重，职工平安意识薄弱、在源头上形成了风险隐患。
三、整改措施 深刻反思才能更好地前行，对于自己的问题敢不敢直面、能不能反思，考验的是勇气，是担当，也是责任。深刻反思、找准病灶，查出原因、开出药方，才能更好地治病。针对自己存在的缺乏和差距，我决心做到以下几点。
1、继续深入反思，采取有效措施，提高平安意识，加强平安知识学习，遵守规章制度。
2、积极探索党建工作融入平安管理的方式和方法。充分发挥党组织政治核心作用，实现“融入中心做工作,进入管理起作用〞的目的，到达 1+1 大于 2 的效果。
3、强化平安教育，提升平安素养。平安工作离不开平安理论知识的支撑。只有掌握平安理论知识，在实践中才能够发现平安隐患，才能更细致地开展好平安工作。
4、加强平安管理，杜绝“老好人〞思想。“老好人〞思想在平安工作中绝对要不得。只有我们对“三违〞时刻警惕、零容忍，我们才能更好警示教育他人，让职工们深刻领会到“三违〞的危害性，发自内心的从“要我平安〞向“我要平安〞转变，从而以点带面，促进车间平安生产标准化动态达标。
“五心八劲〞对标反思活动分析报告报告范文〔5〕 为贯彻集团公司季度安委会暨平安办公〔扩大〕视频会议精神、落实董事长在本次会议上所强调“五心八劲〞相关内容，马选厂组织开展了“五心八劲〞对标反思活动。
结合自身工作经历，在日常管理中“五心八劲〞相关问题...
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