在担当作为干事创业方面5篇在担当作为干事创业方面 在担当作为、履职尽责方面16篇 在担当作为、履职尽责方面16篇 经验是指在阅读和练习之后所写的一种接受性写作。 以下是为大家整理的关于下面是小编为大家整理的在担当作为干事创业方面5篇,供大家参考。
篇一：在担当作为干事创业方面
担当作为、履职尽责方面 16 篇在担当作为、履职尽责方面 16 篇
经验是指在阅读和练习之后所写的一种接受性写作。
以下是为大家整理的关于在担当作为、履职尽责方面的文章 16 篇 ,欢迎品鉴！
在担当作为、履职尽责方面篇 1
疫情防控期间，嘉立荷牧业第十四奶牛场分公司认真贯彻落实嘉立荷牧业党委部署安排，积极应对，严密部署各项防疫工作，在此期间，作为嘉立荷牧业第十四奶牛场分公司的支部书记和经理，王铂同志身先士卒，带头把防疫措施落实、落细，用实际行动诠释了一个共产党人的使命和担当。
为了确保防疫工作的有序开展，嘉立荷牧业第十四场分公司成立了由党支部书记、经理王铂担任组长，支部党员担任组员的疫情防控领导小组，全面科学统筹防疫工作。科普防控新型冠状病毒知识、宣传防控措施、开展重点区域消毒、保障牛奶质量，他始终靠前指挥、亲自上阵，一手抓防疫、一手抓生产，事无巨细、尽职尽责，不因小事而不为，不因繁杂而怠慢。
在疫情防控工作中，他加强门卫管理，一方面为门卫工作人员配齐防护用具，包括防护服、护目镜、消毒喷壶、防护手套等，另一方面制定各项消毒制度，加强对门卫工作人员的消毒培训，严把门卫消毒关，为场区防疫工作打下坚实基础。在返津人员隔
离安置方面，他为返津职工就近安排隔离住所，每日与返津职工视频监测身体状况、体温情况。与此同时，他也时刻关注住场员工的思想情况和生活情况，叮嘱大家勤通风、勤洗手，并号召支部所有党员同志要积极为职工群众提供帮助。在生产管理中，他深知疫情期间牛奶稳定供应的重要性，他严把牛奶安全关、质量关，紧盯每一个生产环节，时刻关注生产数据，只为生产优质奶、放心奶。
疫情就是命令、防控就是责任，王铂同志用扎实的工作作风践行了共产党员的使命和担当，让党旗在疫情防控第一线高高飘扬，让党徽在疫情防控战中熠熠闪光。
在担当作为、履职尽责方面篇 2
以党的十八大及十八届三中全会精神为指导，认真践行群众路线，坚定理想信念，提高宗旨意识，强化党性修养，自觉遵守政治组织纪律，严格按照三严三实和《党章》要求，认真整改问题，坚持为民、务实、清廉的作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，勇于担当，勇于创新，为推进公路事业健康快速发展贡献个人的全部力量。
在担当作为、履职尽责方面篇 3
对党忠诚、政治坚强是对国有企业领导人员第一位的要求。作为公司后勤服务保障单位的负责人，如何担当责任？增强班子整体合力？带动干部员工共同为公司高质量发展做出贡献？
围绕忠诚履职尽责，发挥核心作用。牢固树立四个意识，时
刻遵守五个必须，做到四个服从，同以习近平为核心的党中央保持高度一致。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，作为长期的首要政治任务，带头反复系统学、及时跟进学、联系实际学，真正学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当；认真履行一岗双责，坚决做到不利于大局的话不说，不利于大局的事不做，对上级的工作部署要不折不扣的完成，把对党的忠诚落实在履职尽责的实践中。
围绕主动担当作为，强化示范带动。对领导干部而言，不仅要能担当，更要善担当、敢作为，用担当凝聚人心，以作为鼓舞士气。要同班子成员一起以身作则，坚持原则，练就过硬本领，按照每个阶段不同的任务和要求，以积极的态度和良好的团队作风，真抓实干地做好各项工作，只有这样才能让职工群众口服、心服、信服。中心班子成员定期深入基层现场调研，对标先进，找差距、查问题、抓整改，对发现和反映问题分马上解决、协调解决和逐步解决三类,形成运行进度大表,明确到分管领导和室组，定时间、保质量地逐个解决，积极面对生存的关键时期，自觉把初心使命融入到打造安全平稳、科学高效的电力运营商的实践中。
围绕主业精益求精，实现整体提升。做好服务保障是公共事业服务中心的主要任务，也是外闯市场的创效优势。要加强主营业务服务，提高工作效率。即将实施的机关大楼网格化管理，健康食堂的创建、标准化公寓的建设、食材统一的配送模式，逐步形成部门联动、服务互动、管理主动管理体系。配备电动扫地机、
智能无人机等先进器具进行运行维护，积极开展技术创新，先后对食堂蒸车智能控制箱、扫地机进行技术攻关，有效降低劳动强度，提升服务保障水平。其次适应外闯市场需求，加强技能培训和人才储备，实现劳务型输出向技术型、管理型输出的转变。
在担当作为、履职尽责方面篇 4
担当作为履职尽责
记驻市中级法院纪检监察组一级主任科员接贵祥
把工作做实、做细、做扎实，这是接贵祥同志对待工作的一贯态度，也是他前进的动力。
政治坚定，作风优良。作为一名从事该项工作多年的纪检监察干部，他始终坚守初心使命担当，工作以来因工作业绩突出，曾先后荣获个人三等功 3 次。他在工作中将严实深细的作风要求贯彻始终，如，近年来共处置重点信访举报和问题线索 130 余件，谈话人员 300 余人次。其中，在处置常年驻在国外的张某某反映某案件主审法官不作为的问题线索时，他及时查明事实反馈，积极协调推动案件双方最终达成案件和解和矛盾化解，让张某某深受感动，感叹党风政风的深切转变。
知识全面，甘于奉献。他拥有法学、医学双学士、医学硕士学位，从事司法鉴定、刑事审判、民商事审判和纪检监察工作多年，知识面较宽，纪检监察和法律法规专业知识较强，纪法衔接、双施双守能力较高。在承担审查调查或审理工作中，他加班加点，甘于奉献。在区市纪委监委履职情况专项检查工作中，克服老人
生病住院等困难，长期奔波在外，认真完成了问题核查、谈心谈话、基层走访、材料撰写等工作，确保了专项检查深入推动，富有成效。
勤于学习，善于创新。他不仅注重专业知识学习，更注重思想理论武装，用新的理论和思想武装头脑、指导实践，切实做到学懂悟透做好。他具有较强的创新意识，能主动提高运用科技手段解决问题能力。如，借助市中院智慧法院建设，协调开通监督权限，对案件节点实行全程跟踪监督，重点整治法官不作为、慢作为、乱作为问题，截止目前共对 3000 余件超期未归档案件进行查纠，发现 5 起问题线索，问责 2 人，诫勉谈话 4 人并进行全院通报，取得良好警示教育效果，所驻单位的长期未结案件数量同比下降 80%。
注重修养，为民务实。他一直把解决群众关心的事作为自己践行党的宗旨，加强党性修养和党性锻炼的重要抓手。如，在处理曹某信访一案后，信访人来信称赞不为名不为利，执行原则而又严正的监督。在处置赵某某信访案件中，不拘于条条框框，为三审均败诉的老人挽回损失和尊严，化解了有 48 次报警记录的重大安全隐患事件，70 多岁的老人拉着手数度哽咽，表示感谢，在问题处置过程中确保政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。
在担当作为、履职尽责方面篇 5
(一)加强理论学习，增强政治修养。一是积极改进学风。牢固树立终身学习理念，把学习教育、思想理论武装摆在第一位，
把学习真正当做能力、素质和基本要求，完善学习计划，坚持经常学习，挤出时间学习，每年保持读几本好书，每周学习时间不少于 8 小时，努力提高自身水平。结合自己、班子成员及全段干部职工在作风素质方面存在的差距，在全段开展知识大学习、岗位大练兵、技能大比武活动，坚持政治、业务学习一起抓、同落实、同考核，做善学慎思的带头人，促进整个队伍，包括本人自身素质、能力有新的提升;二是强化理论学习。认真学习中国特色社会主义理论体系、党史和马克思主义群众观点，学习党的十八大、十八届三中全会和 XXX 总书记系列重要讲话精神，加强党性修养和锻炼，加强世界观、人生观、价值观改造，增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。把学习党的科学理论作为终身追求、使命责任，向书本学、向实践学、向群众学，增强三员意识，即共产党员的宗旨意识、公仆意识、使命意识。坚持学以致用、提升站位，把理论学习与解决自身四风方面存在的突出问题结合起来，与破解公路养管工作中的突出问题结合起来，完善学习制度，丰富学习内容，创新学习方式，增强抓工作的预见性、科学性;三是坚持内炼修行。努力提高自身的品德修养，做到以德为先，修身养性，以自己良好的道德魅力、人格魅力去影响凝聚人心，树立口碑，做为官为人之德的楷模，时刻用党的先进理论、先进思想指导自己的行动，树立正确的政绩观、发展观。在执行上级政策上不折不扣、不搞变通，把党的政策转化成为民服务的实际行动。增强党性观念，
重大问题及时向上级汇报，决不自以为是，努力营造团结、和谐的良好氛围。
(二)加强调查研究，提高工作效率。带头落实一线工作法，坚持包班联系制度，全面推进三同，给自己定下规矩，每年拿出三分之一的时间和精力深入一线和实际调研，每月下基层调研不少于 3 天，通过调研撰写有份量的调研报告，把经常、定期深入一线开展工作调研作为硬性规定，从我做起，走出机关、走近基层，远离主观、走近群众，真正扑下身子、放下身段、放下架子、打消顾虑，深入一线发现问题、解决问题，体会真感受、增进真感情、找准真办法，守住工作底线。
(三)密切联系群众，增强服务意识。一是切实改变工作作风。把自身工作同人民群众的期盼结合起来，想群众之所想、急群众之所急。狠抓精文简会提效，带头从自己做起，努力改变会风，不讲空话、套话，不泛泛部署、不空提要求。今后，对安排布置的工作和会议研究的重大事项，我都要负起督办职责，建立督办台账，亲自过问、亲自督导、亲自检查;二是牢固树立服务意识。坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，尽心、尽力地为一线道班服务，及时解决一线职工生产、生活中的困难。
(四)敢于担当责任，勇于改革创新。一是坚定工作信心。用发展的观点来认识工作中面临的困难和问题，不懈怠、不折腾，立足客观实际，创新工作思路和工作方法，增强处理棘手问题、困难问题和复杂问题的能力和水平，解决好领导艺术和工作方法
简单的问题。二是强化责任意识，紧紧围绕养管中心工作，大胆开展社会化养护试点工作，年底前完成兴坪和栈房道班养护路段的承包养护改革试点。三是直面困难问题。对当前养护经费不足和养护缺员压力，加强领导班子建设和职工思想教育，发挥好个人的表率带头作用和班子各成员的整体效能，积极破解工作中的困难和问题。四是认真履职尽责。坚决克服跟风心理、攀比心理和不平衡的心理，杜绝歪风邪气的干扰，正确对待个人的名誉、地位、利益，不比排场、比贡献，不比待遇、比奉献，不图名利、图心安，立足岗位，全身心投入到工作之中。
(五)严格制度落实，切实改进作风。用钉钉子的精神下大气力解决好自己及班子的四风问题。抓班子、带队伍，健全作风建设的长效机制，9 月底完成规章制度的完善修订，用制度管人管权管事，扎实推进各项任务落实。一是从严要求自己。时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，强化宗旨观念，加强党性修养锻炼，永葆共产党员的政治本色，为广大党员和群众作好表率、带好头。不断加强个人修养，克服性子急、脾气直等性格上的不足，尊重同志，理性待人处事。二是不越雷池半步。严格落实好中央八项规定，加强自身在出国出境、用车住房、公务消费、家属子女等方面的管理和自律，从根本上防范四风的出现。三是牢记两个务必。强化防微杜渐意识，发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，厉行节约、勤俭办事，加强预算管理，严格控制三公经费支出，纠正大手大脚的问题，今年三公经费力争比去年再压缩 20%。
(六)树立廉洁形象，守住纪律底线。时刻牢记手中的权力来自人民，做到敬畏群众、敬畏法纪、敬畏责任，用好权力。时时处处端正自己的行为，着力解决自身存在的四风问题，努力提升自身修养，树立艰苦奋斗、勤俭节约、亲民为民、求真务实的良好形象，自觉做三严三实的践行者。时刻警醒自己，养成慎始、慎独、慎微的意识，以身作则，戒奢以俭，凡是要求班子成员和下属做到的，自己首先带头做到，从一点一滴做起，从小节、小事抓起，始终保持严谨作风，不拿原则作交易，不用职权谋私利，注重言行举止，严格履行《廉政准则》，严守纪律要求，净化朋友圈、社交圈，主动接受监督，增强反腐倡廉和拒腐防变能力，牢筑思想防线，守住底线，绷紧廉洁自律这根弦，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
(七)抓班子带队伍，发挥主体责任。在班子建设上突出一个抓字，善于通过深入细致的思想工作，形成班子共识，使得班子成员齐心协力，主动朝着目标努力工作。自己要对每个班子成员的经历、特长、脾气性格等有充分的掌握，分配工作、安排任务，做到发挥所长，合理分工。进一步明确自己第一责任人和班长角色，统筹协调和充分发挥副职的作用，给副职应有的空间，让他们施展手脚，支持班子成员放手开展工作，同时不能做甩手掌柜，不闻不问。充分信任班子成员，调动起班子成员的积极性，加强与副职经常沟通，有工作谈工作，没有工作谈谈心，进一步增强班子的凝聚力。在抓队伍建设上突出一个用字。就是正确识人，
用好干部。在选人用人上，必须公道正派，从工作出发把合适的人用在合适的位置，用其所长，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，鼓励更多的人干事创业。加强作风建设，推进绩效考核，明晰岗位职责，逐步改变干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的现象，着力解决软弱涣散等问题。
在担当作为、履职尽责方面篇 6
强化使命担当坚持履职尽责学习系列讲话强...
篇二：在担当作为干事创业方面
作为方面的意见建议习近平总书记说：看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。看看下面的范文吧，也许对你有帮助哦。
习近平总书记说：看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。看看下面的范文吧，也许对你有帮助哦。
担当作为方面的意见建议一：
习近平总书记指出，要保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。组织人事部门作为党委
习近平总书记指出，要保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。组织人事部门作为党委( 党组)干部管理工作的重要职能部门，一定要认真学习领会、深入贯彻落实总书记这一重要指示要求，勇于为敢担当、善作为的好干部担当、负责，推动形成担当者光荣、有为者有位的浓厚氛围。干部管理工作的重要职能部门，一定要认真学习领会、深入贯彻落实总书记这一重要指示要求，勇于为敢担当、善作为的好干部担当、负责，推动形成担当者光荣、有为者有位的浓厚氛围。
着力选拔敢担当、善作为的好干部。一是增强考核精准度，着力发现好干部。经常深入困难多、矛盾多、问题多
着力选拔敢担当、善作为的好干部。一是增强考核精准度，着力发现好干部。经常深入困难多、矛盾多、问题多
的地方和部门，发现勇于直面问题、破解难题的干部;要在火热的实践第一线考察干部，特别是加强对承担急难险重任务干部的跟踪了解，掌握他们在重大关头、关键时刻的表现，发现不畏艰险、攻坚克难的干部。二是加强综合分析研判，善于甄别好干部。经验告诉我们，由于种种原因，勇于担当的干部，工作中往往容易得罪一些人。考察中，对推荐票少或有举报的干部，不能轻易排除在人选之外。要近距离接触干部，多渠道多层次多侧面了解他们。三是坚持公道公平公正，大力使用好干部。对敢抓敢管、实绩突出，但得票不是很高的干部，敢于果断提出使用的建议，让敢担当、善作为的干部有施展才华的机会，有干事创业的舞台。要在火热的实践第一线考察干部，特别是加强对承担急难险重任务干部的跟踪了解，掌握他们在重大关头、关键时刻的表现，发现不畏艰险、攻坚克难的干部。二是加强综合分析研判，善于甄别好干部。经验告诉我们，由于种种原因，勇于担当的干部，工作中往往容易得罪一些人。考察中，对推荐票少或有举报的干部，不能轻易排除在人选之外。要近距离接触干部，多渠道多层次多侧面了解他们。三是坚持公道公平公正，大力使用好干部。对敢抓敢管、实绩突出，但得票不是很高的干部，敢于果断提出使用的建议，让敢担当、善作为的干部有施展才华的机会，有干事创业的舞台。
着力培养敢担当、善作为的好干部。深入掌握干部情况，加大组织调训力度，保证干部按期参加学习培训。要有跟踪培养的长期规划。对于底子好、潜力大的好苗子，组织上要重点关注，要有实战磨练的大平台，要有抓早抓小的严约束。发现他们的细微问题，不能不闻不问，不能藏着掖着，要及时提提领子、扯扯袖子、咬咬耳朵，促使他们防微杜渐、健康成长。
着力培养敢担当、善作为的好干部。深入掌握干部情况，加大组织调训力度，保证干部按期参加学习培训。要有跟踪培养的长期规划。对于底子好、潜力大的好苗子，组织上要重点关注，要有实战磨练的大平台，要有抓早抓小的严约束。发现他们的细微问题，不能不闻不问，不能藏着掖着，要及时提提领子、扯扯袖子、咬咬耳朵，促使他们防微杜渐、健康成长。
着力保护敢担当、善作为的好干部。这是组织人事部门坚持公道正派的应有之义，也是义不容辞的重要职责。一方面，要努力为敢担当、善作为的干部营造良好的成长环境，加大宣传、表彰力度，使他们受人尊敬、成为榜样。特别是当他们受到不公正待遇、遇到委屈时，要敢于站出来为他们说话，肯定他们的成绩，鼓励他们前进。另一方面，要抓紧建立容错机制，把习近平总书记三个区分开来的要求制度化、具体化，让敢担当、善作为的干部心无余虑，全身心地干事创业。
着力保护敢担当、善作为的好干部。这是组织人事部门坚持公道正派的应有之义，也是义不容辞的重要职责。一方面，要努力为敢担当、善作为的干部营造良好的成长环境，加大宣传、表彰力度，使他们受人尊敬、成为榜样。特别是当他们受到不公正待遇、遇到委屈时，要敢于站出来为他们说话，肯定他们的成绩，鼓励他们前进。另一方面，要抓紧建立容错机制，把习近平总书记三个区分开来的要求制度化、具体化，让敢担当、善作为的干部心无余虑，全身心地干事创业。
担当作为方面的意见建议二：
党的十八大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线实践教育活动。因此，我们必须利用开展党的群众路线实践教育活动的契机，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，着力整治在干部作风建设方面存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风四风等突出问题，从以下五方面着手，切实转变干部作风。党的十八大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线实践教育活动。因此，我们必须利用开展党的群众路线实践教育活动的契机，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，着力整治在干部作风建设方面存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风四风等突出问题，从以下五方面着手，切实转变干部作风。
1 、加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。把
学习作为一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学学习作为一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学;市委党校要常年开展干部培训。要高度重视主流文化对党风民风的引领作用，组织开展全市十佳人民公仆等评选活动，举办先进事迹报告会，大力宣扬以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义文明新风尚，逐步形成以科学文明、积极向上为主流的社会舆论氛围，以优秀的文化引领党风、匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。市委党校要常年开展干部培训。要高度重视主流文化对党风民风的引领作用，组织开展全市十佳人民公仆等评选活动，举办先进事迹报告会，大力宣扬以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义文明新风尚，逐步形成以科学文明、积极向上为主流的社会舆论氛围，以优秀的文化引领党风、匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。
2 、古语讲上行则下效。孔子云：其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身作则、率先垂范。要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到其身不正，虽令不从。加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身作则、率先垂范。要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到;要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。各级领导要带头学习，带头深入基层，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，坚持做执行制度的模范和表率。领导干部作风好了，就能极大地带动和促进党风、政风和社会风气的好转，使广大群众看到领导干部作风建设的实效，从而更加坚定工作干事的信心。要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。各级领导要带头学习，带头深入基层，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，坚持做执行制度的模范和表率。领导干部作风好了，就能极大地带动和促进党风、政风和社会风气的好转，使广大群众看到领导干部作风建设的实效，从而更加坚定工作干事的信心。
3 、健全和完善制度，用制度管人管事。把企业经营管
理的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部积极性。一要积极推进政府机构改革，健全干部管理制度，严把干部入口关。严格按照以事设岗、按岗定编、依编进人的要求，精简机构设置与人员安排，切实消除当前少数单位干部职责不明、人浮于事的现象。二要大胆改革干部人事制度、奖金福利分配制度，提拔优秀的事业编制干部，加大一般干部的交流力度理的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部积极性。一要积极推进政府机构改革，健全干部管理制度，严把干部入口关。严格按照以事设岗、按岗定编、依编进人的要求，精简机构设置与人员安排，切实消除当前少数单位干部职责不明、人浮于事的现象。二要大胆改革干部人事制度、奖金福利分配制度，提拔优秀的事业编制干部，加大一般干部的交流力度(包括偏远乡镇与城区乡镇、乡镇与市直单位、差的市直单位与好的市直单位之间的交流包括偏远乡镇与城区乡镇、乡镇与市直单位、差的市直单位与好的市直单位之间的交流)，按照业绩分配奖金福利。三要按照突出重点、社会公认、便于操作、体现导向的原则，健全综合绩效考评指标体系。坚持多层次、多渠道、多角度评价，推行干部政绩公示制，增强考核工作透明度。四要注重考评结果的运用，以务实促发展，以实绩论优劣，将考核评价结果作为干部选拔任用、奖励处罚的重要依据，激励和鞭策干部积极工作。，按照业绩分配奖金福利。三要按照突出重点、社会公认、便于操作、体现导向的原则，健全综合绩效考评指标体系。坚持多层次、多渠道、多角度评价，推行干部政绩公示制，增强考核工作透明度。四要注重考评结果的运用，以务实促发展，以实绩论优劣，将考核评价结果作为干部选拔任用、奖励处罚的重要依据，激励和鞭策干部积极工作。
4、运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。大力整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台。进一步完善行政效能电子监察系统，对行政权力网上运行及公共服务情况进行实时、同步、全程电子监察、运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。大力整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台。进一步完善行政效能电子监察系统，对行政权力网上运行及公共服务情况进行实时、同步、全程电子监察; 抓好电子政务和监察系统向乡
( 镇、街道)延伸工作，健全完善覆盖全市各政务服务部门的监控网络，全过程视频、音频监督监察对象的服务态度和效率，逐步实现行政监察在网上同步进行。延伸工作，健全完善覆盖全市各政务服务部门的监控网络，全过程视频、音频监督监察对象的服务态度和效率，逐步实现行政监察在网上同步进行。
5、加强监督，从严惩处。定期召开党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。纪检监察机关要充分运用发展环境监测、明察暗访、受理效能投诉、日常督察、专项效能监察等手段，开展经常性监督检查。要拓宽群众监督渠道，充分发挥人民群众和舆论监督作用，建立健全群众评议评价干部机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的监督合力。各执纪执法部门要充分发挥职能作用，对玩忽职守、以权谋私、索拿卡要等违规违纪行为发现一起，严查一起，坚决抵制歪风邪气，坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪行为。、加强监督，从严惩处。定期召开党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。纪检监察机关要充分运用发展环境监测、明察暗访、受理效能投诉、日常督察、专项效能监察等手段，开展经常性监督检查。要拓宽群众监督渠道，充分发挥人民群众和舆论监督作用，建立健全群众评议评价干部机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的监督合力。各执纪执法部门要充分发挥职能作用，对玩忽职守、以权谋私、索拿卡要等违规违纪行为发现一起，严查一起，坚决抵制歪风邪气，坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪行为。
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7.
篇三：在担当作为干事创业方面
21·02践行新时代党的组织路线党的十九届五中全会强调：“加强对敢担当善作为干部的激励保护，以正确用人导向引领干事创业导向。”这一要求，抓住了激励干部担当作为这个新时代干部队伍建设的关键点，进一步释放了激励干部担当作为、干事创业的强烈信号。天津市西青区委坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、市委关于激励干部担当作为的部署要求，统筹干部选育管用，切实树牢讲担当、重担当的鲜明导向，努力营造敢于担当、勇于创新竞进的浓厚氛围。一、奏响培养历练“主旋律”，提升担当作为的内生动力习近平总书记指出：
“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”全国组织部长会议强调，要通过教育培训提升干部主动担当的意识，增强干部善作善成的能力，锤炼干部顽强拼搏的本领。西青区委注重加强理想信念和对党忠诚教育，引导干部筑牢思想根基，激发干事热情，增强担当作为的思想自觉、行动自觉。一是加强理想信念教育。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为区委党校的主课首课必修课，坚持政治理论教育和党性教育超过总课时的70%，让广大党员干部自觉用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题常抓不懈，建立“不忘初心、牢记使命”的制度，研究制定涵盖8个方面33项内容的重点任务清单，全面推广“向群众汇报”工作，建立535个基层党支部联系点，引导党员干部在为民服务中经受历练。二是加强专业素质培养。围绕区委中心工作，举办推进基层社会治理、依法治区、应急管理、优化营商环境等6期专业化能力培训班，组织干部到北京大学等院校开展专业化能力培训，切实提高推动绿色发展高质量发展的本领。坚持领导干部上讲台，区委常委到区委党校为学员授课，推动全区相关部门主要负责同志走上讲台，围绕新动能引育、文明城区创建、土地管理专项巡视等重点工作进行专题辅导，实现“干部教、教干部”的良性循环。三是加强基层实践锻炼。注重在事上练、事中看，大胆放手让干部在基层一线、关键岗位、改革前沿和艰苦环境地区接受摔打锻炼。选派新提拔和进一步使用的干部到街镇、开发区，选派机关优秀年轻干部到村任村党组织书记，选派干部参加疫情防控、拆违治乱、信访维稳、 “飞地”治理等区委区政府中心工作和急难充分激发干部担当作为干事创业积极性张建华25万方数据
2021·02践行新时代党的组织路线险重任务，组织遴选干部和专业技术人才到东西部扶贫协作和对口支援地区开展工作，进一步健全来自基层一线的干部培养选拔链，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。二、树好选人用人“风向标”，彰显担当作为的鲜明导向选人用人是政治生态的风向标，选好人、用对人是最有效、最直接的激励，把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。西青区委坚持党管干部原则和新时期好干部标准，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，从选拔任用上激励广大干部在新时代担当新使命、创造新业绩、展现新作为。一是强化激励引导。突出事业为上、以事择人，牢固树立讲担当、重实干的鲜明导向，以办成事为标准，以作为和业绩论英雄，切实让担当作为者有舞台，让消极懈怠者没市场。先后对在疫情防控、脱贫攻坚、招商引资等重点任务一线表现突出的干部予以提拔或晋升职级，树立鲜明用人导向。同时，扎实推进不作为不担当问题专项治理，对不作为不担当、做样子、混日子的干部，加大“下”和“转”的力度，对不适宜担任现职干部转任职级公务员，对在疫情防控工作中失职失责、履职不力的处级干部责令停职检查，努力营造良好的政治生态。二是突出考准考实。充分发挥考核考察指挥棒作用，构建起“平时考核全面识别、年度考核精准识别、专项考核重点识别”的考核评价体系。突出政治素质考察，综合运用巡视巡察、审计、民主生活会等成果，系统集成在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例，深入甄别干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，坚决防止两面人。突出重大斗争一线考察识别干部，制定出台在全区重点工作任务中开展专项考核的实施方案，对招商引资、优化营商环境等重点工作实施专项考核，考察识别发现勇于担当担责、攻坚克难的好干部，真正把“眯着眼睛看” “扯着嗓子喊” “撸起袖子干”的干部区分开来。三是拓宽视野渠道。围绕激励担当作为，进一步拓展选拔视野，畅通党政机关与企事业单位干部的双向进入渠道。坚持市场化、职业化、契约化改革方向，面向全国公开选聘国有企业领导人员，有效丰富了我区经济人才储备，激发了企业领导人员干事创业热情，释放企业发展活力。加强干部源头建设，面向全国招录农村专职党务工作者，从中选拔表现优秀的担任村党组织书记，并选聘为事业编制干部，有效丰富了优秀年轻干部资源储备。三、念好干部监督“紧箍咒”，倒逼担当作为的行动自觉习近平总书记指出：
“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”西青区委坚持从严管理监督干部，把激发干部队伍生机活力作为落脚点，深化监督执纪“四种形态”，使监督管理有力度、纪法约束有硬度，确保干部想干事、敢干事、干成事、不出事。一是管在日常严在经常。坚持抓早抓小、防微杜渐，用好提醒函询诫勉、经济责任审计、12380 信访举报查核等各类日常监督管理手段，及时发现干部苗头性、倾向性问题，做到谈话提醒常态化、函询诫勉精准化。构建纪检监察、巡察、组织人事、信访、网信等日常联系通报机制，建立干部正反两方面信息档案，全面了解干部日常表现情况。创新“大数据＋干部监督”管理模式，充分利用“干部选拔使用工作纪实监26万方数据
2021·02践行新时代党的组织路线督系统” “领导干部报告个人有关事项信息管理系统” “12380信访举报查核系统”等系统资源，做到信息共享共用，实现了“由线到面、立体四维”的全方位监督。二是抓住重点扭住关键。从严管好领导干部这个“关键少数”，认真执行个人有关事项报告、述责述廉和约谈提醒等制度，让一把手时时处处感受到组织的监督爱护，心存敬畏、廉洁自律，管好自己、领好班子、带好队伍。坚持把八小时内管理和八小时外管理贯通起来，制定出台领导干部家访工作规程，分批次对全区街镇、委办局一把手和重点部门、关键岗位干部开展突击家访，加强领导干部八小时之外监督，教育引导领导干部自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈，保持清正廉洁的政治本色。三是强化追责严肃问责。把发现和解决不作为不担当问题，与贯彻落实中央八项规定精神、查纠“四风”、惩治腐败、整治群众身边腐败和作风问题等结合起来，持续正风肃纪、惩贪治腐，始终保持警醒震慑的高压态势。建立健全听取纪委重大案件情况报告、督促检查考核追究等制度，对本级管理干部严重违纪违法审查调查和处置的决策严格把关，对履责不力的党员干部严肃追责问责，真正把压力传导到位。四、发挥正向激励“助推器”，优化担当作为的政治生态党的十八大以来，中央相继出台了关于加强乡镇干部队伍建设、公务员职务与职级并行、做好关心关怀干部心理健康、激励广大干部新时代新担当新作为等一系列新精神新要求新举措，形成了一整套科学合理、系统完备的激励保障和关心关怀制度体系。西青区委认真贯彻落实中央和市委决策部署，不断健全完善关心关爱、宽容保护相关机制，有效凝聚起激励担当作为、崇尚苦干实干的强大合力。一是畅通能上能下的选任渠道。认真落实习近平总书记关于“三个区分开来”重要要求，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，持续加强对被问责、受处分干部的后续管理和跟踪问效，坚决杜绝“一问了之” “处而不理”，对想干事、会干事、干成事，积极改正错误、工作实绩突出、群众反映较好的干部，给予干事平台和进步机会，最大限度激励广大干部在新时代实现新担当新作为。2020年以来，先后有13名受问责的处级干部，不背思想包袱、不闹情绪，积极改正错误、工作成效明显。二是传递关心关爱的组织温度。贯彻落实中央要求、市委《关于充分调动干部积极性激励担当作为创新竞进的意见（试行）》和我区实施方案，从思想、事业、待遇、健康等方面关心激励干部，把各项关心关爱干部的政策落实到位。严格落实领导干部谈心谈话、带薪休假、体检等制度，明确重视干部身心健康，加强干部的关心关怀和情感激励，提升干部的组织归属感、集体荣誉感和心理获得感。统筹用好职务与职级两个序列，打破职务晋升“天花板”，充分调动了各层次、各年龄段干部工作积极性。三是大力选树宣传担当作为典型。积极选树敢于担当的先进典型，隆重表彰“担当作为、创新竞进”先进集体和先进个人，组织召开“弘扬担当精神、奋力攻坚克难”、 “我的担当故事”交流分享会，选树了一批担当作为先进个人和集体；高质量做好全国和全市“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推荐工作，一名同志获评第九届全国“人民满意的公务员”，在全区形成鼓励担当作为、崇尚创新竞进、宽容正常失误干部的良好氛围。（作者为中共天津市西青区委常委、组织部长）27万方数据
篇四：在担当作为干事创业方面
导班子在担当作为方面的意见建议 导语：党员干部要牢固树立为民的思想，把全心全意服务人民群众作为一切工作的出发点和落脚点，在任何时候、任何情况下，都不要忘记群众、脱离群众，都要为了群众、服务群众，做到以人为本、执政为民。以下是品才网小编整理的对领导班子在担当作为方面的意见建议，欢迎阅读参考。对领导班子在担当作为方面的意见建议
习近平总书记要求党员干部，严以修身、严以 用 用权、严以律己，谋事要 实 实、创业要实、做人要实 。
。这是党员干部修身律己 、 、从政用权、干事创业的 最 最基本尺度。陶宏书记要 求 求我们敢于担当、勇于负 责 责，积极履职、主动作为 ， ，严守政治纪律和政治规 矩 矩，自觉做政治上的“明 白 白人”。这是对每一个领 导 导干部真正体现共产党人 先 先进性和纯洁性的最基本 要 要求。
高度负责，勇于 担 担当，是一种气魄。
一 事 事当前，是否勇于承担责 任 任，敢于触及矛盾，善于 解 解决问题，集中体现和反 映 映了领导干部的综合素质 。
。大事难事看担当，顺境 逆 逆境看襟度。担当，是舍 我 我其谁的责任意识。我认 为 为：
一是要坚定信念， 忠 忠诚履责。习近平总书记 提 提出要做到“五个面对、 五 五个敢于” ，即面对大是 大 大非敢于亮剑，面对矛盾 敢敢于迎难而上，面对危机 敢 敢于挺身而出，面对失误 敢 敢于承担
责任，面对歪风 邪 邪气敢于坚决斗争。共产 党 党员要树立崇高的理想信 念 念，就必须超出“自我” 约 约束，追求“超我”的境 界 界，把个人的利益看得淡 一 一些，把党和人民的利益 看 看得高一点，只有这样才 能 能准确地把握事物的正反 、 、得失成败，才能理性地 对 对待人生的荣辱、进退、 取 取舍，清醒地把持住自己 ， ，在不断进取奉献中实现 理 理想。“在其位，谋其政 ; ;司其职，负其责”。如 果 果一个共产党员在党和人 民 民需要其负责之时不敢担 责 责，或者避之不及，那就 等 等于在战场上当了逃兵。
共 共产党员只有坚持党和群 众 众的利益高于一切的信念 ， ，坚持把实现和维护好人 民 民群众的利益作为各项工 作 作的根本出发点，开展工 作 作就不会斤斤计较个人得 失 失，推进工作就不会瞻前 顾 顾后，再难的工作都能迎 刃 刃而解，我们的事业才能 无 无往不利。
二是要坚持 原 原则，尽心尽责。“天地 生 生人，有一人当有一人之 业 业;人生在世，生一日当 尽 尽一日之勤。”责任重于 泰 泰山，事业任重道远。领 导 导干部要坚持党的事业第 一 一、人民利益第一，做到 敬 敬业爱岗、守土有责、守 土 土尽责，以“等不起”的 紧 紧迫感、“慢不得”的危 机 机感和“争一流”的使命 感 感去工作、去奉献。对职 责 责范围的工作不认真负责 、 、不努力作为，就不是一 个 个称职的领导干部，就没 有 有资格做领导工作。落实 党 党风廉政建设主体责任和 监 监督责任，关健看行动， 根 根本在担当，要把敢于担 当 当、勇于负责作为执政为 民 民的一种精神境界。积极 研 研究事业发展的趋势需求 ， ，深入思考事业发展的深 层 层矛盾，面对重
大原则问 题 题立场坚定、旗帜鲜明， 面 面对改革发展深层次矛盾 问问题迎难而上、攻坚克难 ， ，面对急难险重任务豁得 出 出来、顶得上去，面对工 作 作中的失误正视错误、敢 于 于承担，面对各种歪风邪 气 气敢于较真、敢抓敢管。
三是要提高能力，勇于 担 担责。“责重山岳，能者 方 方可当之。”有了过硬本 领 领才能真担当、真负责、 有 有作为。正如习近平总书 记 记所强调的，随着形势和 任 任务不断发展，我们适应 的 的一面正在下降，不适应 的 的一面正在上升。如果不 抓 抓紧增强本领，久而久之 ， ，我们就难以胜任领导改 革 革开放和社会主义现代化 建建设的繁荣任务。要在提 高 高推动科学发展能力上下 工 工夫，围绕经济社会发展 重 重大问题加强学习调研， 提 提高把握和运用市场经济 规 规律、自然规律、社会发 展 展规律能力，提高科学决 策 策、民主决策能力，增强 全 全球思维、战略思维能力 。
。要在提高运用法治思维 和 和法治方式能力上下工夫 ， ，建立健全制度体系，努 力 力以法治凝聚改革共识、 规 规范发展行为、促进矛盾 化 化解、保障社会和谐。要 着 着眼于打好全面深化改革 这 这场攻坚战，加强学习实 践 践，努力提高思想政治能 力 力、动员组织能力、驾驭 复复杂矛盾能力。
积极作 为 为，真抓实干，是一种精 神 神。
干部就要干事，领 导 导就是责任。党员领导干 部 部，要对党负责、对国家 负 负责、对人民负责、对历 史 史负责，就要强化“昼
无 为 为、夜难寐”的责任感和 “ “朝受命、夕饮冰”的事 业 业心。背负万石谓之任， 肩 肩扛千斤谓之责。作为， 是 是时不我待的进取精神。
我 我体会：
一是树立“要 干 干事”的雄心。在其位就 要 要谋其政，谋其政就要为 其 其民。所谓干部，就是要 干 干字当头、干事创业、实 干 干争先。眼下经济下行的 压 压力越大，我们各方面的 工 工作就越要主动，越要奋 发 发有为。所谓领导，就是 走 走在队伍前面的人，就是 要 要率先垂范，迎难而上， 一 一心一意谋发展。要坚决 克 克服按部就班、因循守旧 ， ，按老套路、老办法办事 的 的习惯，打破条条框框的 限 限制。只要是有利于改革 发 发展的，就要不争论、埋 头 头干，不犹豫、大胆干， 不 不守旧、超前干。对认准 的 的事、必须做的事，要有 钉 钉钉子精神，顶着压力也 要 要干，冒着风险也要担。
二是坚定“能干事”的 信 信心。“天生我材必有用 ” ” 。敢想不是空想，敢干 不 不是蛮干，科学发展不是 乱 乱发展。要把“群众需求 的的、发展需要的、上级要 求 求的”作为工作目标，把 “ “群众满意、领导肯定、 专 专家认可”作为谋事的原 则 则、干事的标准，把改善 民民生作为最大的政绩，把 保 保障民生视为应尽的责任 ， ，把老百姓关注的焦点、 生 生产生活中的难点作为工 作 作的切入点、着力点，多 做 做得人心、暖人心、稳人 心 心的好事、实事，用实际 行 行动诠释“团结协作、负 重 重拼搏、艰苦创业、争创 一 一流”的孝南
精神。
三 是 是下定“干成事”的决心 。
。与历史长河相比，人的 一 一生不过是白驹过隙。大 家 家能够在一起共事，机遇 和 和缘分十分难得。我将倍 加 加珍惜共同创业的经历， 倍 倍加享受同志之间的深厚 友 友谊，与大家一道，努力 打 打造阳光政协、和谐政协 、 、高效政协。我将与政协 大 大家庭每位成员一样，把 心 心思用在“想干事”上， 把 把胆识体现在“敢干事” 上 上，把本领运用在“会干 事 事”上，把结果落实到“ 干 干成事”上。与区委同心 、 、与政府同向、与人民同 行 行，干好孝南的事。
严 守 守规矩，严明纪律，是一 种 种定力。
没有规矩，不 成 成方圆。一个团体或组织 需 需要遵循基本规则，人不 以 以规矩则废，家不以规矩 则 则殆，国不以规矩则乱。
只只有坚守政治上的定力坐 标 标，才能坚挺思想行动的 “ “主心骨” 、形塑党性品 格 格的风范。懂规矩才有定 力 力，守规矩才不乱方寸。
规规矩，是党员干部的政治 定 定力。我感到：
一是要 有 有大局意识。党员干部要 着 着眼全局，在任何时候任 何 何情况下，都必须在思想 上 上、政治上、行动上、同 党 党中央保持高度一致，要 处 处理好局部与全局、当前 与 与长远、个人与集体的关 系 系，自觉围绕大局有效履 责 责，积级服务中心发挥作 用用，绝不能各行其是，因 小 小失大，以私废公。要讲 政 政治、顾大局，明辨是非 ， ，不谋个人私利、不计个 人 人得失，全心全意把聪明 才 才智用到干事创业上来; 要 要以身作则，团结协作， 凝 凝聚
战斗力和执行力，激 发 发干事创业的激情;要做 到 到小局服从大局、地方服 从 从中央、个人服从集体、 下 下级服从上级，保证政令 畅 畅通，令行禁止。
二是 要 要管得住自己。守规矩贵 在 在自觉、自律。作为一名 领领导干部，既是一种荣誉 ， ，更是一种责任，既是一 种 种信任，更是一种压力。
要 要提升境界，淡泊名利， 以 以 “如履薄冰，如临深 渊 渊”的谨慎之心对待自己 的 的一言一行，以“夙夜在 公 公，寝食不安”的公仆之 心 心对待自己的一职一责， 在 在任何时候、任何情况下 ， ，都能守得住清贫、耐得 住 住寂寞、经得住诱惑，始 终 终保持共产党员的政治本 色 色。要知足常乐，警钟长 鸣 鸣，牢牢守住思想道德“ 底 底线”、党性原则“防线 ” ”和法规纪律“红线”， 始 始终做到以自重铸品德、 以 以自醒管小节、以自警慎 言 言行，一身正气，两袖清 风 风。在工作生活中严格自 律 律，严格要求，忠诚于规 矩 矩，做规矩人，办规矩事 。
。
三是要自觉接受监督 。
。领导干部要乐于接受组 织 织和群众的监督，敢于听 取 取批评意见。要时刻保持 头 头脑清醒，让规矩和制度 入 入脑入心，把握好“度” ， ，明白哪些该做，哪些不 该 该做;哪些该说，哪些不 该 该说;哪些该大力提倡， 哪 哪些该坚决反对，在用权 上 上自律，不任性;在经济 上 上自律，不贪腐;在生活 上 上自律，不奢侈，做一个 堂 堂堂正正“大写”的人， 清 清清白白“小写”的官。
对领导班子在担当作为方 面 面的意见建议
一 、 、对县委
领导班子的意见 建 建议 对班子的总体评价 ：
：
政府班子在刘振强同 志 志的带领下，发展思路清 晰 晰，工作目标明确，改革 创 创新意识强，工作推进有 力 力，在全县干部群众中树 立 立了良好的形象。
对 班 班子的意见建议：
一 是 是班子内部学习的氛围还 不 不够浓。特别一些新形势 、 、新政策、新问题学习研 究 究不够深入，理解不够全 面 面。建议进一步健全和完 善 善学习制度，创新学习形 式 式，改进学习方法，适时 组 组织外出考察、挂职锻炼 、 、邀请专家讲座，开展短 期 期培训和专题研讨，不断 提 提升班子成员理论水平和 能 能力素质。
二是班子 成 成员内部互相沟通、交流 还 还不够，开展批评和自我 批 批评的质量不够高。建议 加 加强班子成员之间沟通、 交 交流，取长补短、工作上 互 互相学习交流、互相配合 支 支持，生活上相互关心理 解 解，特别是在落实廉政规 定 定上，互相之间常拉袖子 、 、常提醒。
三是抓作 风 风建设的力度还不够大。
存 存在失之于宽、失之于软 的的现象，致使班子思想作 风 风和工作作风存在时紧时 松 松、时硬时软、时好时差 的 的现象，贯彻力和执行力 还 还有待进一步加强。建议 探 探索和总结作风建设长效 机 机制，进一步增强政府执 行 行力，更好地推进工作落 实 实。
二、对班子成员的 意 意见建议：
习近平总书 记 记指出，作风建设永远在 路 路上，各级领导干部都要 既 既严以修身、严以用权、 严 严以律已，又要谋事要实 、 、
创业要实、做人要实。
第 第二批党的群众路线教育 实 实践活动开展以来，按照 “ “照镜子、正衣冠、洗洗 澡 澡、治治病”的要求，本 着着对党、对社会、对人民 高 高度负责的态度，我结合 岗 岗位工作实际，联系自身 思 思想、工作、学习情况， 对 对照标准，在内心深处进 行 行了一次深刻地自我剖析 ， ，深刻查摆“四风”方面 存 存在的问题，进一步端正 了 了思想，坚定了理想信念 。
。现将有关情况查摆剖析 如 如下。
一、“三严三实 ” ”是作风建设的标杆，焦 裕 裕禄同志是践行“三严三 实 实”的典范。
“三严三 实 实”明确了作风建设的新 要 要求、新标准。严以修身 ， ，就是要加强党性修养， 坚 坚定理想信念，提升道德 境 境界，追求高尚道德情操 ， ，自觉抵制歪风邪气，树 立 立正确的世界观、人生观 、 、价值观，提高为人民服 务 务的能力。严以用权，就 是 是要坚持用权为民，按规 则 则、按制度行使权力，把 权 权力关进制度的笼子，任 何 何时候都不搞特权，不以 权 权谋私。严以律已，就是 要 要心存敬畏，手握戒尺， 勤 勤于自省，遵守党纪国法 ， ，做到为政清廉。谋事要 实 实，就是要从实际出发谋 划 划事业和工作，使点子、 政 政策、方案符合实际情况 ， ，符合客观规律，符合科 学学精神，不好高骛远，不 脱 脱离实际。创业要实，就 是 是要脚踏实地，真抓实干 ， ，敢于担当责任，勇于直 面 面矛盾，善于解决问题， 努 努力创造经得起实践、人 民 民、历史检验的实绩。做 人 人要实，就是要对党、对 组 组织、对人民、对同志忠 诚 诚老实，做
老实人、说老 实 实话、办老实事，襟怀坦 白 白、公道正派。“三严三 实 实”直指为人为政的根本 、 、切中干事创业的要害， 既 既是对古今中外修己正身 之 之道的凝练和提升，也是 对 对党员干部牢记宗旨、永 不 不忘本的明确要求。
焦 裕 裕禄精神内涵极为丰富， 习 习近平总书记将其概括为 “ “‘心中装着全体人民、 唯 唯独没有他自己’的公仆 情 情怀;凡事探求就里、‘ 吃 吃别人嚼过的馍没味道’ 的 的求实作风;‘敢教日月 换 换新天’、‘革命者要在 困 困难面前逞英雄’的奋斗 精 精神;艰苦朴素、廉洁奉 公公、‘任何时候都不搞特 殊 殊化’的道德情操”。从 焦 焦裕禄的精神中，我们不 难 难看出，焦裕禄同志是党 的 的群众路线忠实的执行者 和 和贯彻者，是践行“三严 三 三实”的典范。
二、聚 焦 焦“四风” 、对照焦裕禄 精 精神和“三严三实”的要 求 求，把自己摆进去，查找 个 个人“四风”突出问题。
我从入伍到参加公安工作 已 已 30 多年，从最基层干 起 起，在组织的培养下，一 步 步一步成长为一名副科级 干 干部。应该说，自己这一 路 路走过来，遵守党的政治 纪 纪律是坚决的，政治上是 清清醒...
篇五：在担当作为干事创业方面
坚定理想信念牢记初心使命
持续激励干部担当作为干事创业
同志们：
习近平总书记在‚不忘初心、牢记使命‛主题教育工作会议上指出，这次主题教育的具体目标之一，就是‚要实现干事创业敢担当‛，强调‚要教育引导广大党员干部以强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，以钉钉子精神抓工作落实，坚决摒弃一切明哲保身、得过且过、敷衍塞责、懒政怠政等消极行为，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。‛ 党的政治路线确定后，干部就是决定因素。1938 年，毛泽东同志提出必须善于识别干部，善于使用干部，善于爱护干部。改革开放初期，邓小平同志告诫全党，‚世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。‛党的十八大以来，习近平总书记多次强调‚要更广泛更有效地调动干部队伍的积极性‛。纵观历史，从建立中国共产党，到成立中华人民共和国、实行改革开放、推进新时代中国特色社会主义事业，我们党团结带领群众战胜一切困难、从胜利走向胜利的一条重要经验，就是高度重视干部队伍的政治思想建设，高度重视激发干部的内生动力，高度重视激励干部勇往直前、担当作为。
下面，我围绕坚定理想信念、牢记初心使命，持续激励干部担当作为干事创业，同大家交流三个方面的认识和思考。
一、全面把握习近平总书记关于激励干部担当作为的新思
2 想新理念 无论是在担任正定县委书记，还是在浙江任省委书记，直至担任中共中央总书记，习近平同志都高度重视激励干部担当作为，先后发表一系列重要讲话、重要文章，作出一系列重要指示批示，在调动干部积极性、为干部松绑减压、激励干部担当作为方面，形成了系统完整的思想理论体系，我们必须认真学习、深刻领会、准确把握。
（一）深刻领会总书记关于“干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分”的重要思想。2013 年全国组织工作会议上，总书记对领导干部担当干事作了生动阐释。他指出，‚担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成‛。总书记在 2015 年出版的《做焦裕禄式的县委书记》一书中强调‚坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，‘为官避事平生耻’，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业；干部就要有担当，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。‛在 2019 年春季中央党校中青年干部培训班开班式上，总书记强调‚能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。‛这些重要论述，充分说明了担当作为干事创业既是党员干部的党性要求、政治品质，也是立身之本、应尽之责。
（二）深刻领会总书记关于“努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍”的重要思想。2015 年全国党校工作会议上，
3 总书记指出‚实现第一个百年奋斗目标、全面建成小康社会，进而实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍‛。今年 1 月省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班开班式上，总书记强调‚中华民族正处在伟大复兴的关键时期，我们的改革发展正处在克难攻坚、闯关夺隘的重要阶段，迫切需要锐意进取、奋发有为、关键时顶得住的干部‛。今年 3 月在中央党校中青年干部培训班开班式上，总书记又强调，‚统筹推进‘五位一体’总体布局、协调推进‘四个全面’战略布局，贯彻落实新发展理念，打好三大攻坚战，做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定工作，等等，都需要担当。‛这些重要论述，立足我们党的初心和使命，立足党和国家事业发展的迫切需要，立足人民群众的热情期盼，从战略高度提出了必须锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍的具体要求。
（三）深刻领会总书记关于“对干部最大的激励是正确用人导向”的重要思想。总书记在河北、福建、浙江等地任职期间，多次对用人导向作出过明确要求，特别是任浙江省委书记后，他连续 4 年坚持在《浙江日报》‚之江新语‛专栏发表短论232 篇。这些短论中，他指出‚特别要注意选拔那些原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部‛，‚把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，注重选拔长期在条件艰苦、情况复杂、工作困难地方努力工作的优秀干部‛。在 2018 年全国组织工作会议上，总书
4 记强调‚用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风；选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。‛2018 年中共中央政治局第十次集体学习中国历史上的吏治时，总书记强调，‚要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。‛这些重要论述，不仅为我们阐明了选人用人导向的重要性，也为我们选什么人用什么人明确了标准，同时为我们以正确用人导向激励干部担当作为干事创业，提供了理论遵循。
（四）深刻领会总书记关于“增强干事创业敢担当的本领”的重要思想。总书记历来重视干部的培养锻炼，在 2013 年全国组织工作会议上，他强调‚干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领；越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人。‛在党的十九大报告中，总书记强调，要‚注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力‛；同时，对领导干部又提出了要增强‚八个本领‛的要求，即：增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。在 2018 年中共中央政治局民主生活会上，总书记再次强调‚必须让我们的干部特别是笔杆子参考领导干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，保持
5 斗争精神、增强斗争本领。‛在 2019 年秋季中央党校中青年干部培训班开班式上强调，‚领导干部要有草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋的见微知著能力，对潜在的风险有科学的预判，知道风险在哪里，表现形式是什么，发展趋势会怎样。‛这些重要论述，深刻阐明领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领，尤其要通过严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，真正锻造成为烈火真金。
（五）深刻领会总书记关于“坚持严管和厚爱相统一”的重要思想。在 2013 年全国组织工作会议上，总书记指出，要‚对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。‛2016 年在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上，总书记指出‚要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，既要求笔杆子参考干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。‛在 2018 年全国组织工作会议上，总书记强调‚好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。‛这些重要论述，深刻阐明了严管与厚爱都是调动干部积极性主动性的重要手段，两者辩证统一、相辅相成、缺一不可。
（六）深刻领会总书记关于“保障干部合理待遇”的重要思想。在 2013 年全国组织工作会议上，总书记指出，‚对广大
6 基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。‛2015 年在贵州调研时，总书记强调‚要关心和爱护广大基层干部，为他们创造良好工作和成长条件，保障他们的合理待遇。‛2018 年全国组织工作会议上，总书记指出‚对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，要给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。‛这些重要论述，充分体现了总书记和党中央对广大干部尤其是基层干部，不仅仅只要求大家干事情、讲奉献，而是真真切切关心干部的工作生活情况，让干部肩上有责任、心头有暖意，一心干事而无后顾之忧。
（七）深刻领会总书记关于“鼓励创新、宽容失误”“把干部从一些无谓的事务中解脱出来”的重要思想。2016 年总书记在省部级主要领导干部贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上明确提出了‚三个区分开来‛的要求。在 2018 年全国组织工作会议上，总书记指出‚当干部因敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折失误、受到非议时，当干部埋头苦干、业绩突出却因风气不正长期受到冷落和不公平对待时，当干部因不实举报受到委屈、被人误解时，组织上要为他们说公道话，为他们加油鼓劲、撑腰壮胆。‛在 2018 年十九届中央政治局第十次集体学习时，总书记指出‚探索就有可能失误，做事就有可能出错，洗碗越多摔碗的几率就会越大。我们要正确把握失误的性质和影响，坚持我讲的‘三个区分开来’，切实保护干部的干事创业的积极性。‛在讲到形式主义、官僚主义问题时，他一针见血地指出‚现在‘痕迹管理’比较普遍，但重‘痕’不重‘绩’，留‘迹’
7 不留‘心’；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；‘文山会海’有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。过去常说‘上面千条线、下面一根针’，现在基层干部说‘上面千把锤、下面一根钉’‘上面千把刀、下面一颗头’。这种状况必须改变！‛这些重要论述，充分体现了以习近平总书记为核心的党中央，十分了解基层情况、特别体谅干部艰辛，旗帜鲜明为基层干部松绑减负、为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，支持敢闯敢干、锐意进取的鲜明态度和坚定决心。
二、客观分析全市干部队伍担当作为方面存在的主要问题 自 2000 年撤地建市以来，资阳的发展不可谓不快，资阳的变化不可谓不大。有今天这样的发展基础和良好态势，毫无疑问凝聚着广大党员干部的辛勤付出和责任担当。当前，资阳又处于一个发展的关键时期，总体看，全市干部队伍的状态是应当肯定的，但对照习近平总书记关于新时代担当作为干事创业的新要求和资阳改革发展面临的机遇挑战看，全市干部队伍在担当作为方面还存在一些问题和差距。
（一）精神懈怠不想为。精神懈怠主要是指精神滑坡、理想信念缺失。2013 年全国组织工作会议上，总书记点出了精神懈怠的几种突出表现，他指出，‚有的对共产主义心存怀疑，认为那是虚无缥缈、难以企及的幻想；有的不信马列信鬼神，从封建迷信中寻找精神寄托；有的甚至向往西方社会制度和价值观念，对社会主义前途命运丧失信心。‛总书记点的这些现象，在我市也有一些地方、一些干部有具体表现。比如，有的党员
8 领导干部学习党的创新理论处于不熟悉、顾不上、不感兴趣的‚三不‛状态，很少或不愿参加组织生活；有的放松思想改造，忘记了自己的党员身份，忘记了入党时的铮铮誓言，忘记了自己是人民公仆，搞不清楚‚我是谁、为了谁、依靠谁‛；有的追求个人功名利禄，在利益与奉献面前奉行利益优先，在享乐与吃苦之间选择享乐在前，一旦升迁无望，就热衷于及时行乐，忘记了作为党员干部的责任和使命。这次省委巡视反馈也指出：有的党员干部政治信仰不坚定，政治敏锐性不够，对党不忠诚不老实；有的政绩观不正确，‚新官不理旧账‛；有的领导干部政治变质、信仰缺失、贪婪腐化，六项纪律样样违反。这些现象在个别干部身上发生，实质就是信仰危机，人生观、价值观偏差，心理颓废、斗志丧失。这不仅严重危害党的事业，而且有损党在人民群众心中的威信。
（二）安于现状不愿为。安于现状是一种碌碌无为的价值取向，也是干事创业的大敌。总书记强调，‚我们千万不能在一片喝彩声中、赞扬声中丧失革命精神和斗志，逐渐陷入安于现状、不思进取、贪图享乐的状态。‛总书记指出的这些问题，在我们的干部队伍中还不同程度存在。比如：有的干部‚佛系‛思想严重，厚的看薄、薄的看穿，‚淡定‛麻木、无动于衷，看似‚云淡风轻‛，实则混天过日、无所事事，甘作‚局外人‛‚旁观者‛；有的干部工作不积极不主动，饱食终日、无所用心，满足现状、不思进取；有的干部认为管好自己的‚一亩三分地‛就可以了，只想‚守摊子‛‚占位子‛，年年都是老样子；有的干部自认为年龄大、资历老，‚船到码头车到站‛，可以‚喘口
9 气、歇歇脚‛了，做一天和尚撞一天钟，甚至有的连钟都不撞，即使撞也不撞响。这些表现实际上是事业心缺失、进取心减弱，浑浑噩噩、敷衍塞责。其消极心态不仅让这些干部自己在领导岗位上无所作为、贻误工作，也影响了一大批干部的积极性，成为资阳发展道路上的‚绊脚石‛。
（三）能力不济不会为。这里讲的能力是指领导干部履职的基本能力。习近平总书记指出，‚当前，干部队伍能力不足、‘本领恐慌’问题是比较突出的。‛我市干部能力不济主要表现在三个方面：首先缺乏专业能力。全市领导干部中具有专业知识的总量偏少，且学非所用、用非所学的现象比较普遍，干而不学的也还存在，以致于搞经济的看不懂统计报表、搞项目的不会算账、搞规划建设的不会审美、搞党建的不熟悉党务的情况还不乏其人。由于专...
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