在担当作为干事创业方面4篇在担当作为干事创业方面 干事创业担当方面存在的问题99篇 干事创业担当方面存在的问题篇11 通过参加我镇组织的"想不想、敢不敢、能不能、会不会解放思下面是小编为大家整理的在担当作为干事创业方面4篇,供大家参考。
篇一：在担当作为干事创业方面
创业担当方面存在的问题 9 9 篇干事 创业 担当方面存在的问题篇 1 1
通过参加我镇组织的"想不想、敢不敢、能不能、会不会解放思想、改革创新"活动学习，使我的思想得到了进一步的解放，认识有了进一步的提升，对这次解放思想讨论活动的重要性、必要性有了新的提高。可以说，开展这次解放思想讨论活动，讨论是形式，解放思想是手段，破解难题、促进发展才是真正目的。我个人认为，只有思想的大解放，才能换来事业的大发展。下面是我的几点学习体会。
我认为：开展"想不想、敢不敢、能不能、会不会解放思想、改革创新"学习，要取得实实在在的成效，就必须结合自己的本职工作，把省、市有关会议、文件要求和省、市主要领导讲话精神落实到具体工作实践中去，学以致用，学用结合，解放思想，开拓进取。以科学发展观为指导，创新工作思路、创新工作举措、创新工作方法、使自己的工作取得新成效。要重点把握好以下六个方面：
一、要始终坚持以科学发展观为指导，深入推进"服务型政府"建设。
在今后的工作中，我们必须坚持以科学发展观统领各项工作，不断提高党员干部政治业务素质和业务工作能力，进一步推进依法治国进程，提升"党建工作为局中心工作服务、工作建议为领导科学决策服务、党政机关为基层服务"的水平，使党的事业与经济、社会和谐发展，党建工作与优质服务和谐互动，各项工作与基层、社会公众服务和谐共进。
二、要始终坚持解放思想、更新观念，以开阔的视野引领工作又好又快发展。
要真正把解放思想落实到加快各项工作又好又快发展的实践中，落实到提高服务水平的过程中，落实到为领导科学决策的成效中，使解放思想成为党员干部不懈的精神追求，成为引领工作又好又快发展的动力源泉。
三、营造团结共事氛围，突出全局共同发展能力。
团结就是力量。团结就能克服一切困难，取得成功，团结是无坚不摧的力量。我镇各项工作任务重，责任大，我片上有 5 个村，要和各村相互团结，密切配合，才能把工作搞得更好。
四、突出争先进位走在全县的前面。
争先进位是科学发展的前提，能否争先进位，首先要在思想上先人一步。一方面，必须牢固树立忧患意识，保持清醒的头脑，看到自己存在的不足，主动出击、争先进位，才能以高度自觉的责任感、奋发有为的使命感和时不我待的紧迫感，始终把加快发展作为全部工作的主题。另一方面，必须强化机遇意识。能不能抓住机遇，是加快发展的关键。差距会在失去机遇中扩大，优势将在抢抓机遇中形成。只有增强机遇意识，善于在发展变化中捕捉机遇，善于在解放思想中创造机遇，才能充分利用一切可以利用的条件，激发一切可以激发的活力，以三步并作两步走的效率，赢得争先进位、加快发展的主动权。
五、要始终坚持开拓创新，不断增强事业发展的动力。
我们要保持和发扬创新的勇气和精神，不断增强党员干部的创新能力。主动适应形势任务的发展和变化对工作提出的新要求。要始终保持旺盛的创新力，用创新的思路、创新的方法，大胆探索，攻坚克难。
六、要树立勇于担当意识，提升砥砺奋进能力。
没有压力就不会产生动力。当前政府体制改革是服务型政府，来自不同方面压力和新情况、新问题接踵而来。当前，我们要树立勇于担当意识，在勇于担当过程中体现责任、体现本领，在科学发展的改革大潮中敢为人先，相互勉励、互相激励，不断推进奋进发展的能力。
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在民主生活会上的讲话提纲在 xx 领导班子民主生活会上的发言提纲任职一年以来，在党工委的带领下，工作取得了一定的成绩，但也存在着诸多不足。下面我从以下几个方面进行总结和自我剖析：
一是学习态度还不够端正。平时对科学发展观、正确政绩观的学习不够自觉，不够全面、不够系统，虽然学习了，但满足于一知半解，对理论实质的把握不深，没有很好地做到理论联系实际，把提高政治理论素养与提高业务管理能力相结合。
二是批评与自我批评不够积极主动。平时工作中，向组织汇报思想情况不够积极和及时，开展批评与自我批评的自觉性不高，怕批评别人会影响同志间的感情，怕自我批评会影响自己的形象和威信，有老好人思想。
三是工作作风不够扎实。常常被事务、会议缠身，工作中部署安排多、督促检查不够。下企业中去调查研究的少、了解掌握的第一手材料少，工作缺乏较强针对性。
四是工作方法不够细致。尽管主观上能够尽可能细致地去安排和布置工作，听取大家的意见，发挥集体的智慧，但在细节上做的还不到位。
五是创新意识不够强。虽然对如何促进招商引资工作提出了一些新思路、新办法，但对如何真正从根本上实现广开门路、广纳项目所做工作的力度还不够大，办法还不够多。
在今后工作中，我将对照不足和缺点，采取有效措施，加强政治理论学习，提高自己的文化底蕴和理论修养，促进我各方面的长足发展。
一是强化政治理论学习，当勤于学习的表率。将这次学习实践科学发展观活动当作新的学习起点，积极参加组织的学习活动，以活到老学到老的决心，切实做到思想上高度重视，行动上抓好落实。除了充分利用好各种学习机会外，减少应酬，注意挤时间学习，充分利用晚上、节日、双休日搞好学习。通过自觉加强学习，不断提高自己的思想认识和业务素质。
二是坚持创新工作局面，当干事创业的表率。做每项工作、每个任务、每次活动都要富有创造力、创新性和创意感，要给人耳目一新和眼前一亮的感觉。只有创新才能有突破，只有创新才能促进招商引资工作上水平、上台阶。
今后我将以这次民主生活会为契机，继续加强学习，不断提高自己的思想觉悟，并以此为动力，提高创新发展能力，与时俱进，为 xxx 的发展做出更大的贡献! 干事创业担当方面存在的问题篇 3 3
一、基本情况
针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
二、整改措施
(一)加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。
(二)加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。
(三)狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务
先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。
三、整改成效
通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。
四、下一步打算
一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。
二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以“担当文化”主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。
三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。
四是推行机关工作“1234”工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到“一个理念”：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;“两个原则”：群众利益无小事、农保工作无小事;“三有”：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;“四不让”：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。
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一、基本情况。
在具体工作中，一些干部员工缺乏责任感、事业心，不能负责工作，不想负责任，遇到困难就退出，遇到问题就推动，避免矛盾，混日子，成为太平官、自由官的现象，我局以自己找、领导谈话等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
二、整改措施。
(1)加强学习教育。在学习教育方面，班级先抓住两个强化。一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入理解党的大众路线教育实践活动的本质和根本要求，进一步加强负责意识和献身意识教育，
二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明员工的创造活动，提高荣誉意识。
(二)加强管理评价。在目标任务管理中，明确目标责任制，积极开展行政服务满足大众活动，实施业绩评价管理，完善职场激励、职务晋升、评价先表模式，以事业发展、责任落实到具体目标任务中。继续推进职场责任制、服务承诺制、初问责任制、一次通知制、首席代表制、期限制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等 8 个制度，追踪问题效果，负责人，去科室，每个人都有压力，有动力。
(三)争先恐后，开展行风评议。在典型的引路建设中，着力抓住行政服务先进窗口、先进个人模范建设。同时结合党群众路线教育实践活动，以整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境为主要内容开展服务厅行风评议活动，进一步促进经营厅干部职工强化纪律观念、提高服务意识、积极服务、提高工作效率、全面提高窗口工作服务水平。
三、整改效果。
通过一系列自我调查，达到了改变作风、改善工作、提高质量效果的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、大众观念等方面的认识，牢牢确立了农业保险工作人员的责任意识、责任意识和献身意识，努力建立政治坚定、作风正派、业务优秀、纪律严格、无私奉献、求真务实、执法为民的农业保险队伍。
四、下一步打算。
一是进一步加强思想和组织建设，牢牢树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机构党员继续深入学习三个代表的重要思想、科学发展观等理论，深入理解学习党的大众路线教育实践活动的本质和根本要求，进一步加强
负责意识和献身意识教育，激励所有农业保护干部在工作实践中理论学习的先驱，成为保持党纯洁的忠实执行者，成为执政为民的实践者。
二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。根据《中共中央关于加强和改善新形势下党建几大问题的决定》的新要求，以开展活动的效果为推进党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为线索，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以负责文化主题教育活动为载体，切实加强负责意识和责任意识，推进党组织和机关党员避难勇于负责的活力。
三是建立长效机制，增强制度执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼于建立承担目标责任、承担监督检查、承担效果奖惩、承担责任追究等方面的长效机制，积极向教育引导教育管理机制，促进机构党员干部提高意识和责任意识，进一步提高大局观念和业务素质，建立党组织和机构党员发挥先驱模范作用勇于承担的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。
四是推行机构工作 1234 工作法。在日常工作中，机关干部的员工必须实现一个理念:自己的一言一行，一举一动是代表农业保险部门形象的两个原则:大众利益没有小事，农业保险工作没有小事，三有:访问有注册，提交有回复，结果有反馈四不允许:不让工作在我手里迟到，不让错误在我手里发生， 干事创业担当方面存在的问题 篇 5 5
为深入贯彻实习近平总书记信念坚定，为...
篇二：在担当作为干事创业方面
街道激励干部担当作为干事创业 工作情况的调研报告敢于担当、奋发有为，是党员干部应具备的基本素质。乡镇街道是最贴近人民群众的一级基层政权，街道干部长期工作在基层一线，生活在群众当中，积极增强街道干部队伍的担当作为、激发工作热情，是深入开展基层党风廉政建设、改善党群干群关系、维护基层和谐稳定的重要保障。在全面从严治党大背景下，如何构建推动街道干部勤勉干事、担当干事、激情干事的动力机制，适应新时代新要求新挑战，成为摆在各街道党组织面前的新课题。
为贯彻落实习近平总书记关于“要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神”的重要指示，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，通过采取查看资料、实地考察、座谈等方式，先后对 XX 街道干部人才队伍建设情况进行了专题调查，现形成如下调研报告。
一、基本情况及存在问题
（一）街道机关干部队伍现状。XX 街道机关现有科级领导干部 X 人（其中：正科级 X 人〈女干部 0X〉、副科级X 人〈女干部 X 人〉、退二线干部 X 人；正科级平均年龄46 岁，副科级平均年龄 41 岁，80 后正科级有 0 人，年龄最小 42 岁，副科级年龄最小 32 岁。事业编制干部 36 人，其中副科级 0 人。政府雇员 X 人，平均年龄 36 岁。
1、年龄情况。35 岁以下的 X 人，占比 X%；36 至 50岁的 X 人，占比 X%；51 岁以上 X 人，占比 X%。平均年龄为 42 岁。总体上看街道机关年轻干部占比较少，平均年龄较大。
2、学历情况。从学历上看，全街干部共有研究生 X 人，占比 X%；大学本科 X 人，占比 X%；大学专科 X 人，占比X%；中专及以下 X 人，占比 X%。总体上看学历结构方面较好，但研究生学历相对偏少，专业结构方面不够合理，目前急需的金融学、城乡规划、文化旅游、水利工程等类别的专业干部偏少。
（二）村（社区）“ 两委成员” 队伍现状 状。街道目前辖 2村 4 社区，XX 年和 XX 年，街道严格程序完成两次村（社区）“两委”换届工作，目前“两委”班子中，平均年龄 38.7 岁，女性 X 名，占比 X%，35 岁以下委员 X 名，占比 X%，大专及以上学历 X 名，占比 X%。整体上看来村（社区）两委成
员经过两次换届后年龄结构较为合理，高学历和复合型人才比较缺乏。
二、担当作为干事创业方面存在的问题
一是街道一级权小责大、任务繁重，有些工作疲于应付。当前，大量工作要求属地负责，而伴随这些繁重工作任务的是各种考核评比，既有党风廉政建设、信访稳定、安全生产、环境卫生、脱贫攻坚等十几项“一票否决”的工作，也有一些突击性、临时性任务，大部分都被上级以“责任主体”的名义压到街道，动辄约谈问责，给街道工作带来很大压力。同时，当前普遍存在着管用脱节、权责分离的问题，权力在“条”，责任在“块”，财权在“条”，事权在“块”，司法、环保、安监等许多具有审批、执法等权利的部门实行垂直管理，但相应的工作责任、目标任务仍由街道承担，使街道“责任无限大、权力无限小”，行政管理处在“功能弱、权力小、责任大”的境地。
二是街道干部队伍人少事多，升迁渠道窄，干事创业激情欠缺。当前街道干部队伍“退多进少、入不敷出”现象较为严重。XX 年以来，XX 区通过公开考选等方式向街道补充事业干部 X 人，政府雇员 X 人，这期间考选或调整到区直以上部门单位任职减员 X 人。特别是一些优秀的青年干部，工作几年内就会考取上级部门，更加剧了街道工作人员青黄不接
现状。现有干部结构不合理，老龄化严重。与此同时，当前对街道干部缺乏有效的激励和惩处措施，对工作优秀、成绩突出的干部，经济上无法给予奖励，政治上晋升渠道窄；对在岗不在状态、出工不出力的干部没有行之有效的管理惩处措施。这种情况下，干部的事业心、责任感成为影响工作状态的关键因素。基层普遍反映，存在压力层层递减的现象，街道领导班子成员和村社区书记，普遍感到压力大、责任大、干劲足，但多数中层干部和一般工作人员缺乏工作干劲、缺少干事激情，责任和压力呈明显“倒金字塔结构”。
三是受社会舆论环境影响，干部队伍精神压力较大，缺少为担当者担当的正向激励措施。一方面，来自工作内部的压力无从释放。当前村一级实行村民自治，街道的许多工作要落实到村级组织，由村级组织实施。由于村级组织的体制问题，以及当前村干部报酬较低、离岗后保障乏力，影响了村干部工作的积极性、主动性发挥，进而影响到街道向村一级的压力传导。另一方面，来自外部的压力日益增多。大部分群众对街道党委政府的职能权限并不了解，对那些党委政府职权范围之外无法解决的问题，一些群众不理解，动辄以微信等自媒体播发，或以上访等形式要挟党委政府，造成了极大的信访维稳压力。基层干部直接面对群众和矛盾纠纷，言行稍有不慎就可能被无限放大，面临追责问责风险，加之各级容错纠错机制尚不完善，造成干部在工作中畏手畏脚，
不敢为、不愿为的现象较多，更加恶化了街道工作环境，极易挫伤干部的工作积极性。
二、产生问题的主要原因
（一）思想观念难深入。在实际工作中，部分基层党员干部仍然存在着以下不良思想观念：一是党性弱化。少数基层党员干部理想信念动摇，价值取向物化，宗旨观念淡薄,公仆意识错位，党性觉悟不高,自身要求不严，反映出目前理想信念教育还不尽如人意，一些党员、干部产生了思想困惑甚至出现了理想信念的动摇。二是部分党员干部理论学习效果不佳。部分党员对党章、党史、党建知识缺乏系统学习，理论文化素养较低。
（二）留人机制待完善。一是街道地处城乡结合部，经济基础薄弱，基础设施落后，人才竞争实力低、留守意愿低；二是工资待遇及生活水平低，吸引力不强；三是激励机制欠缺，激励力度不够，人才归属感不强；四是对引进人才缺乏系统性与针对性的有效培训。
（三）考察标准过笼统。在改进干部考核办法上街道虽然一直进行探索，但从目前实践情况来看，结果仍然不尽理想。一是评价标准过于抽象。现行的考核标准强调“统一”的多，忽视了考核标准的“具体性”，定性多，定量少，操作难
度较大。二是考核内容缺乏针对性。无论什么类型、什么层次的干部都采用一个考核标准，并且多是概念化、抽象化的标准，不便具体操作，不利于发挥干部激励机制作用。
（四）激励手段较单一。一是对实绩突出的应给予什么样的精神鼓励和物质奖励等方面难以规范操作，而对实绩一般和较差的应如何鞭策和处理，缺乏统一的尺度和具体的硬性措施，使考核结果的运用缺乏科学性。二是人性关怀化激励不够。日常工作、生活中，教育培训、轮岗锻炼等激励手段运用比较广泛，但诸如关爱帮扶、人文关怀、职业规划等激励手段，则不得要领。
（五）街道“ 权责利” 不对等。由于部分管理职能上垂和综合执法改革体制理顺不到位，造成街道政府职能弱化、权责不一，一些工作没有执法权、处置权，在属地管理的公共事务管理中陷于“不管失职、欲管无依、管而侵权”的尴尬境地。实际工作中，街道政府存在着代为执法的现象，履行着行政执法职能，承担着法律责任和追责风险。由于过多加任务、压担子，催进度、重结果，一些工作简而化之，干部工作作风和工作成效、质量均难以保证。
四、对策和建议
（一）加强思想教育引导，专注综合素质提升。一是加强思想政治教育。通过举办专题培训班、请专家专题讲座等形式，加强理想信念教育和党性教育，解决好干部的世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，让基层干部从内心树立为民奉献意识，主动作为、敢于担当。二是加强能力培训。有针对性地对乡街道干部开展应急处置、群众工作、城建规划、法律知识等专题培训，提高专业知识水平。三是加强实践锻炼。有计划地选派街道干部到招商引资、项目建设、信访维稳等一线进行实践锻炼，培养他们解决处理复杂问题的能力。
（二）完善绩效考评机制，合理配置人才资源。一是强化动态考核与监控。加强对被考核单位及个人平时工作的考核，实行半年检查、季度抽查以及重点督查，并赋予平时考核一定的占比。二是提升干部考核评价激励功能。根据干部的工作实绩量化评分，与干部工资发放以及年终绩效奖金挂钩。坚持唯才是举，确保以选贤用能、优胜劣汰机制的形成提升干部考核评价的实效。三是组织评估与反馈。为干部建立个体培养档案以及岗位能力测评体，经常性开展干部职业生涯规划的可行性分析，对干部队伍的岗位调整、生涯路线选择、人生目标修正以及实施措施与计划变更等进行及时评估与修订。
（三）运用多种激励手段，充分提升行政效能。一是经济待遇上有保障。进一步落实基层工作补贴制度，体现出基层一线多劳多得的导向，有效缓解“年轻干部往上考、中年干部往城调”的问题。探索推行绩效量化考核和薪酬奖励机制，对肯干勤干苦干者，给予合理的物质奖励。二是政治待遇上有奔头。建议在干部选拔任用上，重点向街道一线倾斜，重视选拔长期在基层一线工作的优秀干部，避免出现提拔机会逐级减少的问题。同时，加大落实职务与职级并行的力度，拓宽街道干部的晋升渠道。三是情感关怀上有措施。多与基层干部谈心谈话，倾听他们的心声，帮助解决心理压力、子女入学、家庭困难等实际问题，帮助排解烦恼、释放压力。
（四）科学划分事权责任，确保责任落实到位。一是健全责任清单。根据责权相一致的原则，按照“市场能解决的，政府不干预；村级能承担的，政府不包办”原则，全面梳理街道实际承担的工作事项，对涉及条块交叉的事项，划定职责分工，严格控制“一票否决”事项，不人为增加街道工作压力和负担。二是扩大街道管理服务权限。对直接面向群众、量大面广、由街道服务管理更方便有效的事项，依法下放给街道政府，特别是赋予基层一定的执法权。三是完善街道财政管理体制。合理划分财政事权和支出责任，建议区级政府在出政策的同时配套相应的资金，尽可能减少街道配套比例，有效减轻基层财政支出压力。
（五）健全容错纠错制度，明确容纠政策界限。一是充分利用各种媒体，开展社会宣传，加强新时代新担当新作为的正面引导，努力营造积极上进、宽容失败的良好氛围，有效消除干部的不良心理。二是明确容错纠错的政策界限。结合街道基层实际，容错对象在客观上必须是党纪党规、法律法规没有明令禁止，经过了集体研究、民主决策的；在主观上必须是出于公心，出发点是为了街道发展，没有违纪的。此外需进一步明确基层综合治理、安全生产、招商引资、社会治理、应急管理、生态文明建设等一系列容错的正面清单。真正帮助干部卸下思想包袱，敢于干事创业。
篇三：在担当作为干事创业方面
事创业担当作为先进典型事迹材料：恪尽职守 勤政务实 攻坚克难保通车干事创业担当作为先进典型事迹材料：恪尽职守勤政务实攻坚克难保通车 ?
韩 xx 担任高速集团外环线三节点、志成道泰兴路、咸阳路污水处理厂配套管网工程项目支部书记、项目经理。作为一名基层党务工作者，该同志始终坚持以党性为后盾，以政治责任感为动力，充分调动所在党支部每位党员干部的积极性和创造性，出色完成了上级下达的各项建设任务。2012年获国家优质工程奖先进个人、2014 年获 xx 市科技进步二等奖、2015 年获中国公路学会科学技术奖。2016 年项目第二党支部荣获城投集团 2016 年度先进基层党组织、高速集团 2016 年度先进党组织。
一、不忘初心，牢记使命，切实发挥头雁作用。韩 xx同志所在项目党员比例高达 x％，作为项目支部书记、项目经理。该同志深知要发挥领头雁作用，必须具备优良的政治水平和业务素质。自担任项目第二党支部书记以来，他带头执行党和国家的各项方针政策，坚定理想信念，努力提高自身党建理论水平，思想上始终与党中央保持一致。围绕学懂、弄通、做实的要求，带领支部党员认真学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。为提升学习效果，该同志创新支部活动形式，将理论学习和实际工作相结合，积极组织党员干部结合项目推进过程中的重点、难点开展学习实践，以工作成效检验学习成果，充分发挥了项目第二党支部
的战斗堡垒作用。
二、牢记使命、履行尽责，攻坚克难确保通车。该同志在工作中始终保持谦虚、谨慎、热情的良好状态，在重点和难点问题上，与其他班子成员相互团结，坚持“三重一大”决策事项清单制度，坚持民主集中制原则，完成高速集团首个市政工程项目建设任务：2017 年实现外环线洞庭路、芥园西道、京沪铁路桥三个节点工程“当年通车、当年移交”工程建设目标，献礼全运会。这在城投集团尚属首次，树立了工程建设良好榜样和项目的排头兵。在该同志的带领下，整个工程从开工建设到建成投入使用只用了 15 个月，突出攻克了四大难题。一是攻克了交通导行困难多的难题。面对交通导行涉及西青、津南及河西区周边，且外环线与各交叉路口车流量巨大的现状，该同志带领项目团队与交管部门就交通导行方案进行多次充分论证，制定“半幅施工、半幅导行”的两阶段施工导行方案，全力把对周边居民生活的影响降至最低。二是攻克了施工场地严重受限的难题。由于工程周边均为既有道路、市重点企事业单位及居民住宅，土建工程、管线切改工程、交通工程、绿化工程及智能交通工程等穿插施工频繁，高峰期现场施工人员近千人；这些给施工组织管理带来极大难度。该同志带领项目团队制定详细的施工组织方案，实施“白天驻现场，晚上组织工地例会”，确保“问题不过夜”的项目管理措施，有力地保障现场工程的有序开展。三是攻克了涉及产权单位多、工程资料多的难题。外环线三节点立交根据设施功能不同，需向市公路处、市交管局
设施处、区市容园林委、市路灯处、市排管处等单位移交新建设施，协调难度大。该同志带领团队分工协作，上下联动，由专人对接具体产权单位，深入沟通并落实产权单位具体要求，为工程的移交奠定坚实基础。四是攻克了工程档案移交难度大的难题。由于市政工程工程档案必须首先移交至城建档案管办理档案预验收证明，才可开展规划验收等后续工作，时间紧、任务重。该同志带领团队积极组织联系接洽档案馆开展对接工作，按工序进行大规模组卷，经过不懈努力，档案资料当年验收合格，于工程完工一年内完成工程档案的移交工作。
三、廉洁自律，严于律己，廉政监督保驾护航。作为一名党员领导干部，该同志坚持把党风廉政建设作为自己重要的岗位职责来认真履行，时时刻刻进行自我约束，自我监督。着重在“管好人、用好权、理好财、办好事”等方面制定了具体措施，堵塞漏洞，出台了纪检干部、廉政监督员职责、会议管理和岗位廉政风险评估、防控 3 项制度，全面查找出廉政风险点 26 个，制定防控措施 35 条，实现“岗位人员、管理环节、防控重点”三个全覆盖。
一分耕耘，一分收获。韩 xx 同志辛勤耕耘、砥砺淬炼、精益求精，紧紧围绕“管理优良、工程优质、干部优秀、资金安全”的廉政目标，有效促进工程实体建设与廉政建设同步推进，用自己的实际行动和对高速建设工作的忠诚，诠释了一名廉洁奉公优秀党员的真我风采。
你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好
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篇四：在担当作为干事创业方面
导班子在担当作为方面的意见建议 导语：党员干部要牢固树立为民的思想，把全心全意服务人民群众作为一切工作的出发点和落脚点，在任何时候、任何情况下，都不要忘记群众、脱离群众，都要为了群众、服务群众，做到以人为本、执政为民。以下是品才网小编整理的对领导班子在担当作为方面的意见建议，欢迎阅读参考。对领导班子在担当作为方面的意见建议
习近平总书记要求党员干部，严以修身、严以 用 用权、严以律己，谋事要 实 实、创业要实、做人要实 。
。这是党员干部修身律己 、 、从政用权、干事创业的 最 最基本尺度。陶宏书记要 求 求我们敢于担当、勇于负 责 责，积极履职、主动作为 ， ，严守政治纪律和政治规 矩 矩，自觉做政治上的“明 白 白人”。这是对每一个领 导 导干部真正体现共产党人 先 先进性和纯洁性的最基本 要 要求。
高度负责，勇于 担 担当，是一种气魄。
一 事 事当前，是否勇于承担责 任 任，敢于触及矛盾，善于 解 解决问题，集中体现和反 映 映了领导干部的综合素质 。
。大事难事看担当，顺境 逆 逆境看襟度。担当，是舍 我 我其谁的责任意识。我认 为 为：
一是要坚定信念， 忠 忠诚履责。习近平总书记 提 提出要做到“五个面对、 五 五个敢于” ，即面对大是 大 大非敢于亮剑，面对矛盾 敢敢于迎难而上，面对危机 敢 敢于挺身而出，面对失误 敢 敢于承担
责任，面对歪风 邪 邪气敢于坚决斗争。共产 党 党员要树立崇高的理想信 念 念，就必须超出“自我” 约 约束，追求“超我”的境 界 界，把个人的利益看得淡 一 一些，把党和人民的利益 看 看得高一点，只有这样才 能 能准确地把握事物的正反 、 、得失成败，才能理性地 对 对待人生的荣辱、进退、 取 取舍，清醒地把持住自己 ， ，在不断进取奉献中实现 理 理想。“在其位，谋其政 ; ;司其职，负其责”。如 果 果一个共产党员在党和人 民 民需要其负责之时不敢担 责 责，或者避之不及，那就 等 等于在战场上当了逃兵。
共 共产党员只有坚持党和群 众 众的利益高于一切的信念 ， ，坚持把实现和维护好人 民 民群众的利益作为各项工 作 作的根本出发点，开展工 作 作就不会斤斤计较个人得 失 失，推进工作就不会瞻前 顾 顾后，再难的工作都能迎 刃 刃而解，我们的事业才能 无 无往不利。
二是要坚持 原 原则，尽心尽责。“天地 生 生人，有一人当有一人之 业 业;人生在世，生一日当 尽 尽一日之勤。”责任重于 泰 泰山，事业任重道远。领 导 导干部要坚持党的事业第 一 一、人民利益第一，做到 敬 敬业爱岗、守土有责、守 土 土尽责，以“等不起”的 紧 紧迫感、“慢不得”的危 机 机感和“争一流”的使命 感 感去工作、去奉献。对职 责 责范围的工作不认真负责 、 、不努力作为，就不是一 个 个称职的领导干部，就没 有 有资格做领导工作。落实 党 党风廉政建设主体责任和 监 监督责任，关健看行动， 根 根本在担当，要把敢于担 当 当、勇于负责作为执政为 民 民的一种精神境界。积极 研 研究事业发展的趋势需求 ， ，深入思考事业发展的深 层 层矛盾，面对重
大原则问 题 题立场坚定、旗帜鲜明， 面 面对改革发展深层次矛盾 问问题迎难而上、攻坚克难 ， ，面对急难险重任务豁得 出 出来、顶得上去，面对工 作 作中的失误正视错误、敢 于 于承担，面对各种歪风邪 气 气敢于较真、敢抓敢管。
三是要提高能力，勇于 担 担责。“责重山岳，能者 方 方可当之。”有了过硬本 领 领才能真担当、真负责、 有 有作为。正如习近平总书 记 记所强调的，随着形势和 任 任务不断发展，我们适应 的 的一面正在下降，不适应 的 的一面正在上升。如果不 抓 抓紧增强本领，久而久之 ， ，我们就难以胜任领导改 革 革开放和社会主义现代化 建建设的繁荣任务。要在提 高 高推动科学发展能力上下 工 工夫，围绕经济社会发展 重 重大问题加强学习调研， 提 提高把握和运用市场经济 规 规律、自然规律、社会发 展 展规律能力，提高科学决 策 策、民主决策能力，增强 全 全球思维、战略思维能力 。
。要在提高运用法治思维 和 和法治方式能力上下工夫 ， ，建立健全制度体系，努 力 力以法治凝聚改革共识、 规 规范发展行为、促进矛盾 化 化解、保障社会和谐。要 着 着眼于打好全面深化改革 这 这场攻坚战，加强学习实 践 践，努力提高思想政治能 力 力、动员组织能力、驾驭 复复杂矛盾能力。
积极作 为 为，真抓实干，是一种精 神 神。
干部就要干事，领 导 导就是责任。党员领导干 部 部，要对党负责、对国家 负 负责、对人民负责、对历 史 史负责，就要强化“昼
无 为 为、夜难寐”的责任感和 “ “朝受命、夕饮冰”的事 业 业心。背负万石谓之任， 肩 肩扛千斤谓之责。作为， 是 是时不我待的进取精神。
我 我体会：
一是树立“要 干 干事”的雄心。在其位就 要 要谋其政，谋其政就要为 其 其民。所谓干部，就是要 干 干字当头、干事创业、实 干 干争先。眼下经济下行的 压 压力越大，我们各方面的 工 工作就越要主动，越要奋 发 发有为。所谓领导，就是 走 走在队伍前面的人，就是 要 要率先垂范，迎难而上， 一 一心一意谋发展。要坚决 克 克服按部就班、因循守旧 ， ，按老套路、老办法办事 的 的习惯，打破条条框框的 限 限制。只要是有利于改革 发 发展的，就要不争论、埋 头 头干，不犹豫、大胆干， 不 不守旧、超前干。对认准 的 的事、必须做的事，要有 钉 钉钉子精神，顶着压力也 要 要干，冒着风险也要担。
二是坚定“能干事”的 信 信心。“天生我材必有用 ” ” 。敢想不是空想，敢干 不 不是蛮干，科学发展不是 乱 乱发展。要把“群众需求 的的、发展需要的、上级要 求 求的”作为工作目标，把 “ “群众满意、领导肯定、 专 专家认可”作为谋事的原 则 则、干事的标准，把改善 民民生作为最大的政绩，把 保 保障民生视为应尽的责任 ， ，把老百姓关注的焦点、 生 生产生活中的难点作为工 作 作的切入点、着力点，多 做 做得人心、暖人心、稳人 心 心的好事、实事，用实际 行 行动诠释“团结协作、负 重 重拼搏、艰苦创业、争创 一 一流”的孝南
精神。
三 是 是下定“干成事”的决心 。
。与历史长河相比，人的 一 一生不过是白驹过隙。大 家 家能够在一起共事，机遇 和 和缘分十分难得。我将倍 加 加珍惜共同创业的经历， 倍 倍加享受同志之间的深厚 友 友谊，与大家一道，努力 打 打造阳光政协、和谐政协 、 、高效政协。我将与政协 大 大家庭每位成员一样，把 心 心思用在“想干事”上， 把 把胆识体现在“敢干事” 上 上，把本领运用在“会干 事 事”上，把结果落实到“ 干 干成事”上。与区委同心 、 、与政府同向、与人民同 行 行，干好孝南的事。
严 守 守规矩，严明纪律，是一 种 种定力。
没有规矩，不 成 成方圆。一个团体或组织 需 需要遵循基本规则，人不 以 以规矩则废，家不以规矩 则 则殆，国不以规矩则乱。
只只有坚守政治上的定力坐 标 标，才能坚挺思想行动的 “ “主心骨” 、形塑党性品 格 格的风范。懂规矩才有定 力 力，守规矩才不乱方寸。
规规矩，是党员干部的政治 定 定力。我感到：
一是要 有 有大局意识。党员干部要 着 着眼全局，在任何时候任 何 何情况下，都必须在思想 上 上、政治上、行动上、同 党 党中央保持高度一致，要 处 处理好局部与全局、当前 与 与长远、个人与集体的关 系 系，自觉围绕大局有效履 责 责，积级服务中心发挥作 用用，绝不能各行其是，因 小 小失大，以私废公。要讲 政 政治、顾大局，明辨是非 ， ，不谋个人私利、不计个 人 人得失，全心全意把聪明 才 才智用到干事创业上来; 要 要以身作则，团结协作， 凝 凝聚
战斗力和执行力，激 发 发干事创业的激情;要做 到 到小局服从大局、地方服 从 从中央、个人服从集体、 下 下级服从上级，保证政令 畅 畅通，令行禁止。
二是 要 要管得住自己。守规矩贵 在 在自觉、自律。作为一名 领领导干部，既是一种荣誉 ， ，更是一种责任，既是一 种 种信任，更是一种压力。
要 要提升境界，淡泊名利， 以 以 “如履薄冰，如临深 渊 渊”的谨慎之心对待自己 的 的一言一行，以“夙夜在 公 公，寝食不安”的公仆之 心 心对待自己的一职一责， 在 在任何时候、任何情况下 ， ，都能守得住清贫、耐得 住 住寂寞、经得住诱惑，始 终 终保持共产党员的政治本 色 色。要知足常乐，警钟长 鸣 鸣，牢牢守住思想道德“ 底 底线”、党性原则“防线 ” ”和法规纪律“红线”， 始 始终做到以自重铸品德、 以 以自醒管小节、以自警慎 言 言行，一身正气，两袖清 风 风。在工作生活中严格自 律 律，严格要求，忠诚于规 矩 矩，做规矩人，办规矩事 。
。
三是要自觉接受监督 。
。领导干部要乐于接受组 织 织和群众的监督，敢于听 取 取批评意见。要时刻保持 头 头脑清醒，让规矩和制度 入 入脑入心，把握好“度” ， ，明白哪些该做，哪些不 该 该做;哪些该说，哪些不 该 该说;哪些该大力提倡， 哪 哪些该坚决反对，在用权 上 上自律，不任性;在经济 上 上自律，不贪腐;在生活 上 上自律，不奢侈，做一个 堂 堂堂正正“大写”的人， 清 清清白白“小写”的官。
对领导班子在担当作为方 面 面的意见建议
一 、 、对县委
领导班子的意见 建 建议 对班子的总体评价 ：
：
政府班子在刘振强同 志 志的带领下，发展思路清 晰 晰，工作目标明确，改革 创 创新意识强，工作推进有 力 力，在全县干部群众中树 立 立了良好的形象。
对 班 班子的意见建议：
一 是 是班子内部学习的氛围还 不 不够浓。特别一些新形势 、 、新政策、新问题学习研 究 究不够深入，理解不够全 面 面。建议进一步健全和完 善 善学习制度，创新学习形 式 式，改进学习方法，适时 组 组织外出考察、挂职锻炼 、 、邀请专家讲座，开展短 期 期培训和专题研讨，不断 提 提升班子成员理论水平和 能 能力素质。
二是班子 成 成员内部互相沟通、交流 还 还不够，开展批评和自我 批 批评的质量不够高。建议 加 加强班子成员之间沟通、 交 交流，取长补短、工作上 互 互相学习交流、互相配合 支 支持，生活上相互关心理 解 解，特别是在落实廉政规 定 定上，互相之间常拉袖子 、 、常提醒。
三是抓作 风 风建设的力度还不够大。
存 存在失之于宽、失之于软 的的现象，致使班子思想作 风 风和工作作风存在时紧时 松 松、时硬时软、时好时差 的 的现象，贯彻力和执行力 还 还有待进一步加强。建议 探 探索和总结作风建设长效 机 机制，进一步增强政府执 行 行力，更好地推进工作落 实 实。
二、对班子成员的 意 意见建议：
习近平总书 记 记指出，作风建设永远在 路 路上，各级领导干部都要 既 既严以修身、严以用权、 严 严以律已，又要谋事要实 、 、
创业要实、做人要实。
第 第二批党的群众路线教育 实 实践活动开展以来，按照 “ “照镜子、正衣冠、洗洗 澡 澡、治治病”的要求，本 着着对党、对社会、对人民 高 高度负责的态度，我结合 岗 岗位工作实际，联系自身 思 思想、工作、学习情况， 对 对照标准，在内心深处进 行 行了一次深刻地自我剖析 ， ，深刻查摆“四风”方面 存 存在的问题，进一步端正 了 了思想，坚定了理想信念 。
。现将有关情况查摆剖析 如 如下。
一、“三严三实 ” ”是作风建设的标杆，焦 裕 裕禄同志是践行“三严三 实 实”的典范。
“三严三 实 实”明确了作风建设的新 要 要求、新标准。严以修身 ， ，就是要加强党性修养， 坚 坚定理想信念，提升道德 境 境界，追求高尚道德情操 ， ，自觉抵制歪风邪气，树 立 立正确的世界观、人生观 、 、价值观，提高为人民服 务 务的能力。严以用权，就 是 是要坚持用权为民，按规 则 则、按制度行使权力，把 权 权力关进制度的笼子，任 何 何时候都不搞特权，不以 权 权谋私。严以律已，就是 要 要心存敬畏，手握戒尺， 勤 勤于自省，遵守党纪国法 ， ，做到为政清廉。谋事要 实 实，就是要从实际出发谋 划 划事业和工作，使点子、 政 政策、方案符合实际情况 ， ，符合客观规律，符合科 学学精神，不好高骛远，不 脱 脱离实际。创业要实，就 是 是要脚踏实地，真抓实干 ， ，敢于担当责任，勇于直 面 面矛盾，善于解决问题， 努 努力创造经得起实践、人 民 民、历史检验的实绩。做 人 人要实，就是要对党、对 组 组织、对人民、对同志忠 诚 诚老实，做
老实人、说老 实 实话、办老实事，襟怀坦 白 白、公道正派。“三严三 实 实”直指为人为政的根本 、 、切中干事创业的要害， 既 既是对古今中外修己正身 之 之道的凝练和提升，也是 对 对党员干部牢记宗旨、永 不 不忘本的明确要求。
焦 裕 裕禄精神内涵极为丰富， 习 习近平总书记将其概括为 “ “‘心中装着全体人民、 唯 唯独没有他自己’的公仆 情 情怀;凡事探求就里、‘ 吃 吃别人嚼过的馍没味道’ 的 的求实作风;‘敢教日月 换 换新天’、‘革命者要在 困 困难面前逞英雄’的奋斗 精 精神;艰苦朴素、廉洁奉 公公、‘任何时候都不搞特 殊 殊化’的道德情操”。从 焦 焦裕禄的精神中，我们不 难 难看出，焦裕禄同志是党 的 的群众路线忠实的执行者 和 和贯彻者，是践行“三严 三 三实”的典范。
二、聚 焦 焦“四风” 、对照焦裕禄 精 精神和“三严三实”的要 求 求，把自己摆进去，查找 个 个人“四风”突出问题。
我从入伍到参加公安工作 已 已 30 多年，从最基层干 起 起，在组织的培养下，一 步 步一步成长为一名副科级 干 干部。应该说，自己这一 路 路走过来，遵守党的政治 纪 纪律是坚决的，政治上是 清清醒...
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