党支部能力作风建设差距清单6篇党支部能力作风建设差距清单 2022党建工作总结及党建工作存在的问题清单目录2022年机关党建工作总结..............................下面是小编为大家整理的党支部能力作风建设差距清单6篇,供大家参考。
篇一：党支部能力作风建设差距清单
22 党建工作总结及党建工作存在的问题清单 目录 2022 年机关党建工作总结 ........................................................................................................................ 1 住建局 2022 年上半年党建工作总结 .................................................................................................... 4 检察院 2022年上半年党建工作总结 ..................................................................................................... 6 气象局 2022 年上半年党建工作总结 ..................................................................................................12 2022 年上半年党建工作情况汇报（镇乡）......................................................................................17 经信商务局党支部 2022 年上半年党建工作总结 ...........................................................................21 街道 2022 年上半年党建工作总结 ......................................................................................................... 1 基层党建存在和可能出现的问题清单 .................................................................................................10 区财政局基层党建工作问题清单 ..........................................................................................................18 基层党建存在问题调查清单（上级征求意见时可参考）
............................................................21 乡镇党委书记抓基层党建工作三个清单 ............................................................................................26 乡镇党委书记抓基层党建工作整改清单 ............................................................................................30
2022 年机关党建工作总结 2022 年，XX 县聚焦破解机关党建“灯下黑”“两张皮”等问题，通过“系统化”学习、“标准化”管理、“融合化”发展、“品牌化”建设，四措并举构建党建业务深度融合的机关党建工作新模式，推动机关党建工作走在前、作表率。
“ 系统化 ” 学习强党性。依托“三会一课”、主题党日、理论学习中心组等载体，通过领导干部领学带学、定期学习研讨、
专题党课讲座等形式，组织县直各党支部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会精神，开展专题研讨 107 场次、理论学习中心组学习 270 场次、党员领导干部讲党课 116 场次、“法治教育进机关”活动 114 场次，带动 1227 名党员干部接受经常性政治思想教育。围绕迎接党的二十大这一主线，组织开展“强国复兴有我”——喜迎二十大故事分享会、读书会、“民族团结一家亲””联谊等主题宣讲活动 12 场次，开展“讲团结、凝共识、筑同心”“党旗映天山”等主题党日 310场次，全面提升党员干部党性修养。
“ 标准化 ”。
管理强规范。以“机关党建巩固深化年”活动为契机，实施全能机关打造、干部作风提升、政企联创共建三大工程，规范党员领导干部落实双重组织生活制度，带头参加组织生活会、“三会一课”、主题党日活动等党的组织生活，引领党员干部当先锋、作表率，营造创先争优的良好氛围，解决机关党组织弱化、虚化、边缘化等问题。对标《机关党支部标准化规范化建设》要求，组织开展机关党建工作“共学共进”活动，组建 7个党建工作指导组，通过“一看二听三查阅”（即看党建阵地场所建设，听取各党组织党建工作汇报，查阅党建资料），对 63个机关党支部标准化规范化建设进行全面指导、共同学习。严格规范组织设置，年内指导 8个党组织完成换届选举，批准新成立党支部 4 个，公推直选党支部 4 个，转移隶属关系党支部 1个，指导 18 个党支部补选改选委员 24 人，批复接收预备党员 19 名，
不断提升县直机关党支部标准化规范化建设水平。
“ 融合化 ” 发展强实效。突出党建引领作用，牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”的工作理念，紧扣县委中心工作和县直部门主要工作任务，着眼大局思考和谋划机关党建，实现“党建强、业务强”的“双强”效果。深度融合“高质量发展”，充分发挥党员先锋引领作用，围绕现代旅游业、现代农牧渔业、现代服务业等重点产业，主动谋划、狠抓落实，通过建言献策征求县域经济发展各类意见建议 1527 条。深度融合“民族团结”，各级党员干部积极参与民族团结一家亲和民族团结联谊活动 1200 余场次，主动投身巩固全国民族团结进步示范县成果工作当中。深度融合“基层治理”，积极参与平安 XX、法治 XX建设，落实在职党员“双报到”制度，动员县直 750 名在职党员干部主动走进社区，亮明身份、服务群众、争作表率，形成共建共治共享的社会治理格局。深度融合“乡村振兴”，加强机关党组织同村级党组织联动，实现村企联建全覆盖，共同做好帮扶村返贫预警监测，帮助农村富余劳动力就业创业，积极参与乡村振兴示范村建设、人居环境整治和村庄绿化等工作。
“ 品牌化 ” 建 设强动能。认真落实《XX县机关党建品牌示范建设实施方案》，聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”重点任务，以着力解决机关党建“灯下黑”“两张皮”问题为重点，指导各部门（单位）找准党建与业务工作契合点，全力打造“党建+”品牌。突出示范引领作用，采取“试点先行，重点培育，
面上推开”的办法，择优遴选县公路管理局、农业农村局、统战部、人民法院等 10 个党建工作成效明显、群众满意度高、基础设施较好的机关党组织，按照品牌名称突出“简”、品牌理念突出“精”、品牌内容突出“特”、品牌效应突出“实”的工作要求，明确示范建设任务和时限，重点培树和打造模范机关示范点，形成一批有带动作用的特色党建品牌，并采取成果展示、经验交流、现场观摩等方式进行宣传推广，以点带面促进机关党建工作整体提升。
住建局 2022 年上半年党建工作总结 （一）坚持理论学习，提高政治站位 始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的首要任务，持续推进党史学习教育工作，制定《中共 XX 市住房和城乡建设局理论学习中心组 XXXX 年度学习计划》，明确学习计划，先后组织党组中心组集体学习 X 次，研讨X 次，指导并督促各支部全面落实"三会一课””制度，上半年局机关支部共召开党员大会 X 次，支委会 X 次，局机关支部书记上党课 X 次，各支部同步开展。不断加强意识形态工作，开展意识形态研讨工作 X 次，召开意识形态工作会议 X 次，学习意识形态相关文件文章 X次，扎实推进意识形态工作向纵深推进。
（二）加强廉政教育，增强防腐能力
党内廉政建设工作稳步推进，坚持落实全面从严治党，抓好“一岗双责”，力戒形式主义、官僚主义问题。召开全局转作风大会 X 次，印发《XX 市住建局年度考核方案》《XX 市住房和城乡建设局进一步加强机关考勤管理办法》并向全局传达学习，明确纪律要求，改进工作作风。持续推进党风廉政教育工作，传达学习 XX 市纪委《关于四起作风方面典型问题的通报》，避免典型问题出现；传达学习《关于进一步严明疫情防控工作纪律的通知》，确保打赢疫情防控阻击战歼灭战。持续推进“三个以案”警示教育工作制度化常态化，学习滁州市不动产登记中心 XX 案，落实廉政风险防控部署，制定房地产市场监管制度问题清单，明确整改措施及时限。参加市防范化解重大风险专项工作会议，及时汇报防范化解房地产领域重大风险工作情况，加强舆情监控，加大对本地企业的扶持，促进我市土地市场和房地产市场的良性循环。根据市纪委整改提示单要求，及时对我单位安全生产、自建房屋安全专项排查整治、作风建设开展整改工作，保证整改成效。上半年批评教育 X 人，提醒谈话 X 人，责令书面检查 X 人，开展作风监督检查 X 次，及时敲响廉洁自律警钟，时刻注重廉政建设。
（三）开展主题活动，加强党的建设 征订党史学习教育书籍《觉醒年代》X 套，《中国共产党宣言工作简史》X 套，《百年大党面对面》X 本，持续推进党史学习教育工作。征订《求是》、《XX 党建》、《人民日报》等党
建指导书籍报刊，提升党务工作者工作水平和业务能力，做好基层党组织建设工作。积极主动联系老干部，组织开展“七一”老干部座谈会，对我单位党龄 XX 年的 XX 老干部颁发“光荣在党XX年”纪念章，给予各位老干部慰问和关怀。组织支部开展“中国梦• 劳动美——喜迎二十大建工新时代””读书活动”，提升干部职工的学习能力，扩大知识面，迎接党的二十大召开。在今年市直机关工委“两优一先”评选表彰活动中，我单位 XX 同志荣获“优秀共产党员”称号，XX 同志荣获“优秀党务工作者”称号。
检察院 2022 年上半年党建工作总结 XXXX 年，我院党支部在区直机关工委、市院党委领导下紧紧围绕提高党员素质，增强党组织凝聚力，提高融入中心、服务大局能力的工作目标，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党要管党、全面从严治党的要求，坚持以打造“学习型、服务型、创新型”党组织为目标，深入开展优化法治化营商环境大讨论活动及“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象”学习实践等活动，党组织的思想、组织、作风、制度建设取得长足发展，党员干警的四个意识显著提升，促进了我院党建工作持续深入发展。现将我院半年党建工作情况汇报如下：
一、党支部组织建设情况 我院现有正式党员 XX 人，预备党员 X 人，发展对象 X 人，积极分子 X 人。党支部认真执行党建工作相关制度，支委责任分
工明确，以创建“最强党支部”为抓手，认真完成各项规定动作，搞好自选动作，建设过硬支部。
二、党支部工作重点情况 （一）加强组织领导，把机关党建工作摆在重要位置。党支部高度重视机关党建工作，自觉坚持党要管党，全面从严治党的方针，树立加强机关党的建设是做好检察业务工作的有机保证的思想观念，切实把党建工作摆在重要位置。党支部委员进一步细化分工，明确责任，将党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用辐射到检察工作的各个环节和办案一线，保证了我院党建工作组织领导到位，思想认识到位，措施要求到位，推动了各项检察工作的健康顺利开展。
（二）持续推进党建工作规范化。坚持党的组织建设原则，认真抓好党组织建设的每一个环节，促进党建工作更加规范化、制度化。党支部根据区直党工委年初的总体工作部署，结合检察工作的特点，制定年、季度支部工作计划，抓好落实；党支部、全体党员都确定了年度工作目标，并做到每季度党员积分一通报，年度一总评，无不合格党员。坚持“三会一课”制度。通过召开支部大会、支委会和组织生活会，以经常性的学习、交流、研讨等形式，促使干警不断增强党员意识，时刻牢记党员身份，至今召开支委会会议 X 次，党员大会 X 次，党课 X 次，主题党日 X次，组织生活会 X 次。
（三）多元化党建模式，优化服务尽职责。一是深化机关“党
建+法治”品牌创建工作，持续推进“一号检察建议落实”，党员干警聘任 XX 名法治副校长，对辖区中小学、幼儿园“法治副校长”“法治辅导员“实现法治全覆盖，为未成年人特别程序和特殊保护制度的落实提供支持。推进“七号检察建议”对多个寄递企业营业网点开展安全管理现场调研和检察，保障了社会公共利益及安全。落实“八号检察建议”，深入生活垃圾处理场实地走访座谈，护航企业安全生产。
二是推动“红色党建”与“检察蓝”深度融合，疫情期间线上线下检验党性。高举党员先锋队旗帜，及时筑起防控检察屏障，创建临时党支部 X 个、党员示范岗 X 个，充分发挥党支部战“疫”堡垒和党员先锋模范作用，党员亮身份，做表率，用实际行动践行初心和使命。
三是以“党建联盟”为载体，与区委政法委、法院、融媒体中心、交通局 X 家单位第一季度开展了“先锋引领• 便民惠企“抓党建促优化营商环境开门纳谏座谈会，签署“优化营商环境公开承诺书”，为 XX 区高质量发展提供坚实保障。第二季度开展民族政策宣传活动，在发达广场附近面向群众发放《内蒙古自治区促进民族团结进步条例》等民族政策、法律法规宣传资料XXX 余份，进一步增强居民群众的民族团结进步意识，营造了稳定和谐、团结友爱的良好氛围。
四是扎实推进“最强党支部”建设。结合学习实践活动深入党建联系点开展调研，走访 XX 区猛码文化艺术团，征求意见建
议，优化服务举措，为党建联系点解决问题 X 个。积极开展党员进社区工作，与第三街道联合“大工委”开展城市基层党建联席会 X 次，签订《XXXX 年第三街道联合大党工委城市基层党建工作协议书》，与 XX 共建社区开展座谈会 X 次，签订 XX 社区大党委契约化共建协议，组织党员进社区开展国家安全日宣讲及志愿服务活动，领取在职党员进社区报到回执单 XX 份。节前积极开展走访慰问退休老干部 X 人，贫困户 X 户，让退休老干部有归属感和荣誉感，让贫困户有安全感和幸福感，推动检察工作落到实处。
（四）关于发展党员及党费收缴情况。坚持党员标准，积极做好党员发展工作。我院现有正式党员 XX 人，预备党员 X 人，支部积极组织党员干部学习贯彻《中国共产党发展党员工作细则》及《发展党员政治审查办法（试行）》，将思想纯、品行好、素质高、业务精、作风硬的 X 名同志被列为发展对象，X 名同志列为入党积极分子。我院以支部为单位...
篇二：党支部能力作风建设差距清单
2022 年组织生活会 支部书记 对照政治、思想、学习、工作、能力、纪律、作风等方面 检查 整改清单 1 1职务：
时间：
2022
年
月
日 查摆出的主要问题
存在问题的主要原因 下一步整改改进措施 备注 具体方面 对照查摆问题情况 政治方面 一是在如何通过强有力的政治工作去推动支部政治建设上，研究部署落实不够。二是支委会政治功能有待于进一步发挥，特别是面对工作上的一些难题，从支部工作的角度去推动破解难题做的不够。三是对政治纪律、政治规矩自己虽然能遵守，但在履行主体责任、严格党员教育管理和监督上存在失之于宽的问题。
1、理论学习不够深入。对习近平总书记系列重要讲话精神的学习把握和领会精神实质方面下的功夫不够深，融会贯通不够，往往是为了学习而学习，在自觉学习、深学弄懂、学以致用方面做的还不够，满足于浅尝辄止，没有做到真正用马克思列宁注意的立场、观点和方法观察事物。
2、党性修养有所放松。自己对加强党性锻炼思想上重视不够，不能经常端正自己的思想、反思自己的行为，放松了对自己的要求，降低了1、加强党性锻炼。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持思想建党、理论强党，增强学习党章党规的针对性、实践性，提升贯彻执行党章党规的自觉性、实效性，做到对党绝对忠诚。深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，深刻领会我们党所处的历史新方位和面临的新形势新任务，继承和发扬党的优良传统和作风，强化忧患意识，发扬斗争精神，持之以恒加强党性锤炼，真正做到旗帜鲜明讲政治、坚定不移重规矩。
2、提高政治站位。努力提高政治素养，强化政治意识，把讲政治体现在学习、工作、生活的方方面面，坚持从政治上理解和把握问题，站稳立场，把准方向。严格遵守党的政治纪律政治规矩，不信邪、不传谣，敢于同错误言行作斗争，做政治上的明白人。同时增强大局观念，一切服从大局，一切服务大 思想方面 思想上有所松懈，特别是担任支部书记工作时间比较长，习惯沿用老思想、老办法、老传统解决当前的工作，创新思维不足，争创意识较差，有时在思想认识上会有松气和应付的想法，在精益求精、严格标准上还达不到要求。
学习方面
一是存在着为完成学习任务而学习，记笔记了就算完成学习任务了，在学习中思考的不深，没有做到边学习、边体会、边思考。二是对理论学习工作存在着布置多，检查少，计划下发了，日常兑现学习计划的检查考核没有跟上的问题。三是理论和实际相脱节的现象。没有做到学用相长，学以致用，缺乏深入思考，在用新思想推动工作上研究不透，理解不深。
工作方面
一是作风有待改进。主动谋划不足。工作中还停留在完成领导布置的工作任务上，对于如何出成果还没有主动思考和积极作为。二是缺乏创新精神。担任党支部书记，自认为驾轻就熟，工作中存在惯性思维，遵循条条框框，导致支部工作缺少活力和新意。
标准。主要是坚持优良传统不够彻底，抵制消极腐朽现象不够坚决，艰苦奋斗精神逐步消退，放松了对共产党员先进性和纯洁性的追求。这些都反映出自己党性修养还需进一步加强。
3、使命意识不够牢固。对新时代新形势新使命的认识，站位不高、理解不深。这是导致工作创新不足、效率不高、工作方式方法欠缺的主要根源。只有具备很强的使命意识，才能适应时代奋发有为，不断开拓创新，切实履行岗位职责；才能以钉钉子精神，锲而不舍地落实全面从严治党的个性要求。
局，做到局部利益服从整体利益，切实做到勇于担当。
3、增强使命意识。树立强烈的政治责任感和历史使命感，保持奋发有为、开拓进取的工作状态，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，发扬理论联系实际的优良作风，全面加强政治理论、业务知识学习，在理论指导实践、改进工作方面取得新成效。坚持抬高工作标准，干每项工作都精益求精，破解工作思路上的瓶颈、方法上的局限，积极探索纪检监察工作的新思路新方法，有序的开展工作。
4、严格廉洁自律。严格执行廉洁自律准则主动接受监督，严格约束自己的行为，增强反腐倡廉和拒腐防变的自觉性，严格规范权力行使。进一步强化廉洁意识、纪律意识、群众观点和公仆精神，努力做到自重、自省、自警、自励，筑牢杜绝奢靡拒腐防变的思想道德防线，自觉抵制各种不良诱惑。严于律己、知足常乐、淡泊名利。不为私心所扰，不为民利所累，不为物欲所动，堂堂正正做人，清正廉洁做事。崇尚勤俭节约，杜绝铺张浪费行为。
能力方面 一是思路不开阔。遇到问题习惯看过去怎么办、看别人怎么办。二是学习劲头不足。学习新理论新知识，运用新方式、新手段开展党建工作方面做的不够，及时掌握新技能新方法的紧迫性不够，不能开创性地开展工作。
纪律方面 能够认真落实中央八项规定精神，遵守集团公司和公司的廉政规定，但在党支部在履行党风廉政建设主体责任上，对各级干部履行“一岗双责”抓的不严，不具体，缺乏有效措施。
作风方面 在联系群众方面，急群众之所急，想群众之所想，解群众之所难做的不够。在能力建设、综合素质、道德素养方面，对自己承担的岗位职责、应当发挥的表率作用，还没有真正做到心里明亮、头脑清醒，时有从众心理，随遇而安，拼搏奉献的精气神有所松懈。
履行党支部书记职责方面 一是工作标准不高，“三会一课”在落实上和效果上存在质量不高的问题，支部基础工作上有差距。二是在党建工作创新上有差距。在党建工作融入工程建设上缺少创新，成效不明显。三是在党支部整体工作上，满足于按部就班，缺少新意和活力。
2 2022 年组织生活会 党员干部 对照政治、思想、学习、工作、能力、纪律、作风等方面 检查 整改清单 2 2
职务：
时间：
2022
年
月
日 查摆出的主要问题
存在问题的主要原因 下一步整改改进措施 备注 具体方面 对照查摆问题情况 政治方面 一是工作中大局意识不强，本位主义严重。二是政治领悟力尚待提升。对政治纪律、政治规矩自己虽然能遵守，但在履行主体责任和管理、监督上存在不严的问题。三是政治判断力有待加强。在现实中，面对身边熟悉同志的不当言行甚至工作中的官僚主义、形式主义行为时，很多时候也仅是做善意提醒，没有真刀真枪开展斗争。
1.由于不能提高政治站位，导致缺乏大局观念。作为一名党员干部，应当不断增强党性锻炼。但是自己实际上存在着以事务工作代替党性锻炼，对自己要求有所放松，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。究其原因是自己在理论武装上还不到位，思想认识有偏差。大局意识、全局意识不强。在工作中，从自身业务出发，尽管也按照上级要求完成了要做的工作，但是有本位主观意识和不越位思想，对整体性工作缺乏全面思考。只是看到自己主管的小范围，对全面工作不够关心。
2.由于对政治理论学习不够重视，自我约束能力下降。没有充分认识到政治理论的重要性，更没有把政治理论学习放到重要位置，对理论1.坚定理想信念，做到政治合格。在今后工作中要坚定理想信念，站稳政治立场，始终保持清醒的头脑，做政治合格、政治过硬、政治达标的党员干部。要坚守“清正廉洁”的底线，狠抓各项工作的落实，在任何时候，任何情况下都能对党绝对忠诚，保持初心、牢记使命。
2.做到依法公正用权，接受群众监督。要认真参加党支部组织的学习和自学，不但学习规定篇目，还要通读原著，并做好学习笔记。要增强廉洁从政意识，提高对规定、制度的执行力，做守纪律、懂规矩的表率。要加强党性修养，增强责任感和事业心，始终和党中央保持一致，做到对党忠诚老实，说老实话、办老实事、做老实人。
3.严格遵守组织程序，认真遵守党的 思想方面 一是在坚持民主集中制方面认识不够深入，有自以为是，独断专行现象。二是在落实党风廉政责任制上有差距，头脑中存在着抓党风廉政是党务人员的责任和自己无关的思想。三是有追逐安逸的思想，不能一贯保持吃苦耐劳的工作作风。
学习方面
一是存在学习热情不高。学习的深度、广度不够，学习起来，浅尝辄止，缺乏创新意识。组织要求严时就学一点，大部分学习都是一念了之、一听了之、一抄了之，不能及时填写学习笔记。二是学习不全面。对习近平新时代中国特色社会主义思想的有关方面知识学习的不够，掌握的不多，对总书记的重要讲话、重要批示指示结合起来学习、联系起来思考、融合起来领悟做的不到位。三是学用结合有差距。把科学理论转化为谋划、推动工作的思路和方法不多，缺乏用长远眼光观察形势，分析问题的敏锐性和前瞻性。
工作方面
一是自己在工作中凭经验办事，有畏难情绪，满足现状，不能开拓新局面。遇到问题时不善于思考动脑，等待领导的指示，说一步走一步，满足于过得去。二是存在“好人主义”现象。在日常工作中对职工、干部管理松散，只要不影响工作就行，没有按高标准、严要求管理干部职工。
学习缺乏深度，政策理论水平不够高。虽然平时也通过各种形式学习，但学习的内容不够全面、系统，对政策理论钻研的不深、不透。放松了理论学习和思想改造，在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的。从而导致自己党性观念不强，缺乏自我约束和控制力。
3.由于主观上有着船到码头车到站思想，进取精神弱化。随着时间的推移，自己已接近退休年龄，工作热情、激情不如从前了。敢打敢拼的信心和决心不强，没有认真审视自己的职责，没能正确对待权力观、地位观、利益观，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。对自己要求不够严，工作标准时高时低，不能尽善尽责，不能从时时处处争一流的标准上去把握，没有立足本职，无私奉献的精神。
4 由于对抓廉政建设的思想认识不到位，工作被动应付。没有坚持“谁主管，谁负责”的“一岗双责”责任制，执行制度不力，造成在工作和生活中缺乏约束放任自己在市场经政治纪律和政治规矩。要做到严格执行程序，坚持原则，公开、公正、公平、透明，自觉接受监督。要认真落实党风廉政建设责任制，牢固树立纪律和规矩意识，严格要求自己，保持共产党人的崇高品质，做新时期的好干部。
4.勇于担当，认真履行责任。要做到遵守党的纪律，强化纪律和规矩意识。在法规政策允许的范围内，把工作压力转化为工作动力，迎难而上。要坚决搞好作风建设，坚持走群众路线。要加强作风修养，培养健康的生活情趣，坚持实事求是的思想作风。要坚持敬业奉献，勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭保守思想，不等不靠，积极担当，主动作为，为基层排忧解难。用实实在在的行动，做出实实在在的业绩。
5.强化宗旨意识，全力投身工作。做到时刻重温入党誓词，坚定共产主义理想信念。在日常工作学习生活中坚持做到从严要求自己，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，提升履职尽责能力，觉醒初心，升华使命，脚踏实地，真抓实干，全力能力方面 自己下基层去现场调研的次数不少，但大多是听听汇报并提出相关要求，直接面对基层职工了解情况的机会不多，很少就某一问题进行深入、系统、专题性的调研，缺少“解剖麻雀”的钻劲和韧劲。
纪律方面 能够认真落实中央八项规定精神，遵守廉政规定，但在党支部履行党风廉政建设主体责任上，对各级干部履行“一岗双责”抓的不严，不具体，缺乏有效措施。不能严格执行劳动纪律，有迟到早退现象。
作风方面 一是满足现状，重实干，轻管理。二是工作方法缺乏创新。工作中，求稳思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题，做事情，缺少与时俱进的创新工作思路。三是对工作标准要求不高，不严，没有创先争优的意识，庸庸碌碌，不思进取。
济的大潮中随波逐流。
投身到本职工作中。
篇三：党支部能力作风建设差距清单
司“能力作风建设年”活动问题整改责任清单序号
存在问题
1 1
公司管理制度 不够完善
党组织不健全 2 2
党员凝聚力不 强 问题清单 问题根源
公司处于起步阶段，根据公司进一步发展，逐步完善各项规章制度。
公司成立不久，党员数量较少，党支部尚未成立，2021 年与产业技术研究院临时党支部联合开展工作。
整改清单整改措施
一是积极向优秀企业学习交流，系统的完善公司管理制度。
二是定期交流沟通，吸纳建议，科学的优化各项规章制度。
与区直工委对接，尽快成立公司自己的党支部，完整配备党务干部并进行专题培训，提升党务工作水平。
一是把习近平总书记重要讲话、党中央决策部署、上级工作要求学深、悟透、 责任清单 整改期限
责任人
整改进度
备注
3月30日前
6月底
政治理论水平 3 3
较弱、业务知 识相对匮乏 学习不够深入，不善于调查 把准，不断提高政治判断力、领悟力和研究，对经济和重点产业发 执行力。
展现状缺乏底数，理不清路 二是制定专业培训计划，紧扣区五次党数。
代会奋斗目标，围绕招商引资、股权投资、经济金融、基金融资管理等方面， 定期举办业务学习。
三是定期外出考察学习，深入一线调查研究，摸清产业发展状况。
立行立改长期坚持
序号
存在问题
问题清单 问题根源
整改清单整改措施
责任清单 整改期限
责任人
整改进度
备注
4 4
争先进位意识 学习中存在惰性心理，党员不够 先锋模范作用不显著。
一是通过政治理论学习，提高党性修养，发挥党员先锋模范作用。
二是在工作中做到高标准、严要求，积极进取，巩固树立创先争优意识。
立行立改长期坚持
5 5
创新能力不强 有待提高 一是通过培训学习获得扎实系统的专业思想不够解放，创新意识不 知识，为改革创新打下知识基础。
强；知识不够全面，创新方 二是有批次的选派业务骨干到先进发达法不多。
地区考察学习，开拓思维和视野，提升 智慧。
立行立改长期坚持
作风建设工作 6 6
安排部署多， 检查落实少
认为作风建设就是务虚，存在轻视应付心理，对改进作风紧要性和重要性认识不足 。
一是持续强化理论学习，提高思想认识 。
二是树立干部以身作则，严于律己的示范带头精神，形成良好的工作纪律和作风。
三是抓好日常工作、纪律和项目督查。
立行立改长期坚持
序号
问题清单 整改清单 责任清单 存在问题
问题根源
整改措施
整改期限
责任人
整改进度
备注
业务知识能力 一是开展多元化学习提升活动，定期开 7 7
不够全面，处 不够充分，工作适应能力有 手人才。
工作人员上岗时间短，锻炼 展岗位交流培训，把员工培养成为多面 理复杂性问题 待提高。
立行立改 长期坚持 能力不足 二是部门岗位设置AB角，确保公司运作 顺畅。
8 8
一是明确目标方向，力争今年在招商引 公司业务业绩 对上级政策没有学深悟透， 资、基金融资方面打造两个特色亮点工 与区委区政府 政治站位不够高，谋划工作 作。二是依靠“研究院+公司+园区”创 的要求存在一 不够扎实
定差距 新培育机制，采取股权投资合作模式， 加速培育一批“专精特新”企业。
2022年底
篇四：党支部能力作风建设差距清单
力作风建设年问题清单范文 6 篇能力作风建设年问题清单范文 6 篇
在学习上责任感不强、紧迫感不强、主动性不强、系统性不强、实践性不强，学而不实、学而不思、学用脱节问题。下面是为您推荐能力作风建设年问题清单范文 6 篇。
能力作风建设年问题清单篇 1
我局开展纪律作风教育整顿活动以来，我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻查摆自身存在的问题，发现自身存在许多不足之处，现剖析如下：
自身存在的问题：
（一）政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。我局近日开展的 守信念、正作风、树形象主题教育、队伍整顿活动，从根本上找准了当前公安工作在方面存在的诸多问题。我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻查摆自身存在的问题，发现自身存在许多不足之处，现剖析如下：没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
（二）业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，
未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为船到桥头自然直，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。
（三）工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。
（四）从纪律上来看，对自身要求还不够严格，有时存在拖沓、散漫现象。
三、解决问题的措施：
1、加强政治学习和党性培养，深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，改造自己的世界观、人生观；不断加强共产主义道德修养，提高责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风开展工作。
2、再修条令条例和规章制度课，认真学习各项规章制度、
条令条例提高立警为公、执法为民的思想认识，确立依法治警、从严治警的思想，按照习近平总书记所提对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明 严格要求自己。
3、在工作方面求真务实，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感。
4、加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。提高全心全意为人民服务的本领。
能力作风建设年问题清单篇 2
近段时间在学校学习有关行风建设文件及《中小学教师职业道德规范》与教育部《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》等条例法规，我认真剖析，结合自己工作的实际，反思自己在思想作风，工作态度方面存在一些问题。
（1）理论学习不主动，学习自觉性不太高，利用工作空闲时间或业余时间学习较少，平时只是在单位组织的学习活动中参与政治理论学习，主动性还不够。
（2）教学中，对于成绩较差的学生帮助、辅导不够，特别是有些留守学生，平时对他们关心、爱护较少。
（3）规章制度落实执行不够，在我校五日工作制中，对于
集体备课，教学开放日上只是应付形式，缺乏主动精神，使制度落实不能到位。
我想今后应从以下几个方面入手进行整改，不断完善自我：
（1）要进一步更新观念，保持创新精神，打破旧的传统思维模式，用发展的眼光、新的思路看待问题开展工作，克服畏难情绪，增强工作的能力，务实高效地做好本职工作。
（2）事事从我做起，从小事做起，做其他同志的。表率。
（3）搞好业务学习，政治学习，积极参加网上研讨，提高自身素质。
（4）加强廉政建设，严于律己。
在今后的学习和工作中，我要牢固树立廉洁自律，教书育人的宗旨，不断学习，还断提高自身素质，为武当路小学的发展做出自己应有的贡献。
能力作风建设年问题清单篇 3
自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。
一、存在问题
1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况
下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。
2、在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。
3、工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
二、存在问题的主要原因
1、思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。
2、业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。
3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
1、进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
3、以脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
4、加强沟通交流，要在工作中开展克服困难，尽可能主动地与领导、同事们交流，分析、解决实际问题，为工作的开展营造一个互帮互助的良性环境。
5、严以律己，时刻以党员的标准要求自己。作为一名党员，要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结，提高创新意思、进取意识，做到经常自查、自省、自警、自励。
能力作风建设年问题清单篇 4
按照开展作风建设年相关文件要求，对照我办提出的四个能
力、三项任务结合自己日常的学习、工作，查找了自身存在的问题，具体汇报如下：
一、存在的问题
1、理论水平低，学习研究不够深入。对于理论知识学习只满足于看过听过就算，很少深入学习、钻研。对党的政策、方针掌握不全面，在业务学习方面也仅限于自己份内的工作，头脑比较懒惰，失去了学习研究的积极性。
2、创新能力、工作执行能力、综合协调能力欠缺。存在自我满足现象，面对一项任务只是完成而已，比较懒散，不想动脑筋，个别工作甚至是到了最后时刻才勉强完成，根据谈不上创新与高水平的执行。思想僵化，安于现状，很少与同志们沟通交流，本职工作之外的处里事务了解太少，综合协调能力低。
3、未能对照先进严格要求自己，遵守组织纪律的标准降低，有工作时间玩游戏、电话聊天、早退现象。
二、问题原因分析
1、思想上出现了松懈的情况，要求自己不严格，贪图安逸，在工作上存在依赖性，认为领导会有指示，不用自己多想，多干多出错，少干、不干不出错。
2、进取心不强，安于现状。思想守旧，不善交流，习惯于按部就班，遇到困难问题就有畏难情绪。
3、以自我为中心，大局意识欠缺，责任感不强。
三、整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素质。坚定理想信念，在思想上、行动上与组织保持高度一致。今后的工作中要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表的重要思想等科学理论的学习，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，进一步增强纪律观念、纪律意识，增强创新意识，克服思想僵化，不思进取的思想，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风完成各项工作任务。
2、开拓进取，乐于奉献，踏实做事，提升工作执行能力，要针对工作的性质不断加强学习，工作中多动脑筋，讲究方法，注重实际效果，增强创新意识，创新精神和创新能力，努力提高工作执行能力；加强与同志们的思想交流，提升综合协调能力。
3、加强自我思想改造，努力提高综合素质，严格遵守各项规章制度，严守工作纪律，保持良好的工作状态，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每一项工作。为实现人防事业新跨越做贡献。
能力作风建设年问题清单篇 5
根据《机关作风建设考评办法》，现对两年来团委工作作风建设情况汇报如下。
一、狠抓思想建设，切实增强凝聚力和创新力
1、增强理论学习针对性和时效性。坚持集中学习和自主学习相结合的做法。团委党支部原则上将每周三下午作为集中学习时间，组织支部成员学习党的重要文件和党和国家领导人的重要
讲话精神，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。我们先后学习了党的十九届六中全会精神、团的十九大精神等。同时，为切实提高理论学习的针对性和实效性，帮助支部成员自觉养成理论联系实际的良好作风，每次学习时支部成员都能结合部门工作实际谈学习体会，把学习效果落到实处。
2、增强集体凝聚力和战斗力。团委人手少、任务重，经常承担大型活动的组织工作。分工不分家显得更为重要。每次遇到重大活动，团委同志都是从上到下，一起行动，工作中形成了良好合作氛围。每个人都直接工作在第一线，造就了人人都能独挡一面的全面素质。同时，为了全面增强工作能力，采取项目合作制，对于五四表彰、社会实践、社团巡礼等重要活动，都组成项目合作团队，由某一位同志担任主要负责人，其他人员作为团队成员积极配合给予支持，增强了集体的凝聚力和战斗力。
3、解放思想，努力增强创新力。创新是共青团工作始终保持生命力、增强吸引力和凝聚力的源泉。多年来，我们在工作中坚持探索，勇于创新，在多个工作领域取得了明显的成果。在思想建设方面，我们通过在社团成立团支部，成立社团党员工作站，延伸党团工作手臂，大力推进思想政治教育进社团，并将此经验与工作方式逐渐滲透入四大学生组织中去；在组织建设方面，延续 20xx 年的成功尝试，在传统的五四表彰大会的基础上，将青春诗会定为一年一度的五四纪念活动形式，力求在弘扬传统文化、
普及高雅艺术的同时，引导青年学生把民族精神和时代精神相结合。
二、科学管理，增强工作的规范性
1、健全各项规章制度，严格按制度办事。两年来，高度重视制度建设，进一步完善了包括《团委部门职责》、《物品借还制度》、《学生场地租用管理规定》、《公章管理使用规定》、《部门档案管理制度》、《资产管理登记制度》等一系列规章制度，使工作迈上了规范化、科学化、制度化的台阶。同时，在团内各项评比工作中，做到量化考核，以减少主观因素对考核结果的影响。机关作风自查报告机关作风自查报告。对于难以量化的工作，充分发挥会功能，对于重要决定坚持采取投票方式进行民主决策。对于学生关注的工作，如研究生支教、西部计划、援外志愿服务等，严格执行国家各项政策法规和校内相关文件精神，坚持按程序办事，凡是通过推荐、选拔、考核产生的人员名单及时通过网络对全校学生进行公示，听取学生的反映和意见，坚持做到公正、公平、公开。同时，严格执行财务规定，实行一支笔审批制度。
2、与相关部门工作衔接顺畅，三校区工作科学、协调、规范。团委与相关部门共同承担着大学生思想政治教育职能，为此，在加强与相关部门合作的同时，积极思考自身的工作定位，力求在合作中体现特色。工作中，积极寻求相关部门的支持，同时主动配合其他部门做好工作。如我们与校党委宣传部共同策划多起高雅艺术进校园活动，沟通到位，组织严密，效果突出。在挑战
杯大学生课外学术科技作品竞赛的准备工作中，在项目选拔、邀请评...
篇五：党支部能力作风建设差距清单
第 1 篇: 党支部问题清单及整改措施 2022 年近期，根据管局和农场关于作风建设年自查阶段两级文件精神和学校支部安排，我认真学习了胡锦涛在中纪委第七次全会上的重要讲话。对照胡提出的八个方面良好风气的要求和现时代存在的党员干部不良倾向，本人从思想作风、学习作风、工作作风和生活作风方面进行了认真的剖析，深感离党的要求还有差距，望各位同仁予以帮助和批评，以利于我加强自身作风建设。
一、存在的主要问题
1、理论学习不够，政治素质及政策水平有待进一步加强。只注重学习传统的文化，放松了对理论素养的学习。主要表现在：一是用于学习的时间少，对每天拿出 1 个小时来学习做得不够;二是学习的自觉性不强，模范带头作用不够;三是学习的内容肤浅，只求读过，不求读精，对政治理论笔记做得少。
2、工作作风还不够扎实，方法还有待提高。一是抓支部管理责任落实不够严，存在好人主义的思想;二是工作作风深入程度不够，没有找每位教职工谈心，很少了解每位教职工的家庭情况，对他们的需求掌握的太少。存在布置要求大于检查督促的现象;三是工作方法有时不恰当，存在畏难情绪和心理。
3、组织观念不强。本人从事领导工作多年，自己在各方面还是比较注意的，时时处处都能以一个党员干部的要求去警
醒自己，但与农场党委要求还有差距。一是对自己要求较严，对同事要求放松;在过去的一届班子中，自己没有尽职尽责，没有把握好监督，没有使用好党赋予的权利，才使学校和家长产生了不少麻烦，造成一些损失。现在看来，不能很好的把握监督，也就不可能做到保证。在这一点上，我非常感谢宝刚校长，他总是主动接受支部的监督，凡事都与支部商量。
二、产生以上问题的根源
对理论学习认识不足。由于本人存在认识上的误区，认为做先进太累，老师、班主任太辛苦多埋怨，能过得去不受批评就行，因此对支部的工作和本人的要求都降低了标准，导致在党组织创先争优方面缺乏创新精神，各项工作缺乏高质量，高标准的要求。
三、今后努力的方向
1、切实加强理论学习，努力提高政治素养。
2、进一步加强党性修养，坚定理想信念。
3、找准自己支部书记的坐标，体现更高的生命价值
4、努力转变工作作风，改进工作方法。
5、廉洁从教，务求实效，团结共事，率先垂范。
第 第 2 篇: 党支部问题清单及整改措施 2022 年
1.存在的问题：理论学习形式比较单一，载体不够丰富。从理论形式来说，“课堂”式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，教学效果或好或坏，学生党员的积极性很难调动。其次，它单向被动，受学生党员的接受能力、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。相应整改措施：创新形式，丰富载体，提升理论学习效果。在原有的丰富多彩的实践活动的基础上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。充分利用大学生对网络交流的热衷，有意识地实施思想政治教育的“网络导航”，组织党员、入党积极分子围绕教育主题在网上开展主题讨论;选派一些党员和入党积极分子定期以各种方式登陆大学生参与比较活跃的论坛通过发帖子、送信息、聊天等方式，开展正面宣传和引导。
2.存在的问题：入党前后的教育脱节，疏于对党员的教育和管理。从对党员入党前后的教育来开，入党之后的教育和管理明显不足，这主要是由于缺少严格的制度管理;没有给每位党员分配到一定的工作任务;缺少应有的监督机制，不能让党员接受充分的锻炼和考验。这样不利于保持党员的先进性。相应整改措施：建立健全的保持党员先进性教育的民主机制。(1).思想政治教育工作与保先教育相结合;(2).将组织的考验穿插到教育的各个方面、各个环节中去;(3).加强民主评议，构建
监督机制;(4).促进党团共建，使党员充分融入到学校生活的各个方面接受锻炼和教育，发挥模范带头作用。
3.存在的问题：与群众的联系不够密切，党员与群众之间的互动不够多。我党的三大作风之一就是“密切联系群众”。在这一点上，我支部还存在提高的空间，目前来看，除了一些服务群众的活动中与群众的联系外，在支部的日常建设中与群众联系较少。这不利于充分深入到群众内部听取广大人民群众的心声，一定程度上制约了我支部的发展。相应整改措施：加强密切联系群众，邀请群众参与到党支部日常活动中。除了在实践活动中与群众的联系之外，我们也可以在日常的活动，比如思想交流会、民主评议会、生活会等活动中邀请部分群众来一同参加，从而更好地与人民群众联系，发挥党支部的先锋带头作用，同时也让党支部时刻处于群众的监督之中。
不作为乱作为，是指国家行政执法人员不履行或不正确履行自己工作职责的行为。本文是基层干部不作为和乱作为的问题清单，欢迎阅读。
基层干部不作为和乱作为问题清单一:“不作为、慢作为、乱作为”方面突出问题 1、镇领导、各办公室交办的工作，落实动作较慢该他人做的自己过问少、到了时限才赶时间完成。2、难度较大的工作，不愿碰硬，怕得罪人，时限到了还没有完成，存在拖拉现象。
基层干部不作为和乱作为问题清单二:“不作为、慢作为、乱作为”方面突出问题 1、履职尽责不到位具体整改措施:组织村、社干部加强职业责任学习教育 2、规矩意识不强具体整改措施:加强组织党员干部学习部宣传教育，增强遵规守矩意识3、工作纪律涣散具体整改措施:加强制度建设强化工作纪律，对违规者严惩 4、勇于担当不够具体整改措施:组织村、社干部学习树立敢于担当的思想 5、两个责任不到位具体整改措施:不段强化责任意识强化担当各司其职确保各项工作任务落实完成篇 3 近日，我县各单位纷纷开展“不作为、慢作为、乱作为”专项治理活动，进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的积极性和创造性。某某单位集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动动员会，会上由崔主席了宣读《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》，通过了《某某单位发生在群众身边的“四风”和腐败突出问题专项治理工作方案》，党委副书记、镇长某某某做了《坚定践行“不作为慢作为乱作为”持续深化作风建设》的讲话。
会议要求进一步严肃工作纪律，强化机关管理;进一步:加强建章立制，规范工作程序;切实抓好制度落实，提高工作效率。在今后的工作中，要以“不作为慢作为乱作为”为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，
严肃工作纪律，严格监督检查,坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨越发展提供有力保障。在周例会上，全体机关干部学习了《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》，引起广大机关干部的高度重视，掀起“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠大讨论热潮，形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好氛围。某某部门以集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题为主题，召开了全体党员干部专题:学习研讨会。学习了某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》及《某某县机关工作人员“不作为、慢作为、乱作为”行为问责暂行办法》，结合单位工作实际，全体干部职工特别是党员领导干部认真对照单位职能和个人承担的岗位职责，逐项检查履职尽责情况;学习研讨中，中层以上领导依次发言，结合个人工作和思想实际，指出自身存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题及下一步的整改措施。讨论中，各位同志也根据发言情况，对其他同志的查找出的问题进行了点评，并对整改措施给与了相关建议。
同志们纷纷表示，下一步，要认真对照工作中存在“不作为、慢作为、乱作为”问题，以及履职尽责不到位、办事效率不高、服务意识不强、行政效能低下等作风方面的突出问题，逐项对照整治重点，时时自省、自醒;并坚持两手抓、两不误、
两促进，把开展作风整顿活动与修身行善，明礼守法及推进单位中心工作紧密结合，通过活动从新认识自己的工作定位，激发工作热情，将专项整治活动转化为干好、做好、做实本职工作的自觉行动，立足岗位主动作为，确保治理工作取得应有成效。
全镇干部职工要全力以赴深挖倒查，自己在服务群众中是否只考虑“不得行”，不考虑“如何行”;遇事是否相互“踢皮球”、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈。”近日，大渡口镇召开专项整治工作会,要求全体干部职工向“不作为、慢作为、乱作为”亮剑。为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“不作为慢作为乱作为”专题教育，改进作风、提高效能，确保“三抓三主动”要求落地见效，根据区委要求，该镇党委决定，集中三个月时间，在全镇深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治，从严从实查处全镇干部职:工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，教育引导全镇干部职工切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行“不作为慢作为乱作为”“三抓三主动”“用心为民”的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、奋勇争先”的良好局面。
第 第 3 篇: 党支部问题清单及整改措施 2022 年
我校党支部根据《县教科体局党组关于专项检查情况的工作提示》，对于通报的共性及本支部存在个别问题我支部进行
了深入研究并对照问题清单，举一反三，查摆出自身工作中存在的以下几个问题并制定整改措施如下：
存在问题一：部分党员服务群众的意识不强，做法不够新颖。
具体表现为：部分党员对理论培训、思想教育不重视，全心全意为人民服务，宗旨意识没有入脑入心，导致服务意识不强。个别党员一提到服务群众，总是讲条件、讲经费，没有把群众利益摆在首位。还有部分党员不主动深入群众访民情、解民忧，而是等群众上门来办事，与群众沟通交流少，往往把好事办得不实。
整改措施：1、坚定理想信念，强化服务意识基层。要依托教育实践活动开展相关的主题专题讨论，促进各级党组织和党员干部由“服务上级”向“服务基层”转变，由“被动参与”向“主动服务”的转变，彻底消除部分党组党员开展服务是“负担”的思想，切实把群众的需求作为工作的出发点和落脚点，从群众中吸取智慧和力量，形成服务全参与、成果大家享的局面。2、灵活服务方式，创新服务做法。针对服务需求的多样化，分类别、分领域的设计服务载体。通过推行党员示范岗、党员承诺践诺、书记接待日等窗口，大力的推广和宣传，真正做到干部群众面对面，心连心。
整改完成的时间 2021 年 12 月。
存在问题二：支部党员理论学习不够深入，学习效果有待
提升。
具体表现为：支部党员理论学习系统性不强，学习的主动性、自觉性不高，缺乏钻研精神，对学习内容理解不深，学习氛围不够浓厚。
整改措施：一是发挥支委表率，引领学习劲头。成立以党支部书记、支部委员为小组长的学习小组，以廉政党课、主题教育为主线，带头学好政治理论;定期召开支委会议，研究分析党建工作及党员思想学习情况，制定用针对性的党史学习计划;二是完善学习计划，丰富学习方式。以计划为保障，强化学习成效。采用朗诵、视频、分享会等多形式学习方式，集中学与自由学习相结合的灵活学习机制，确保全体党员至少每月一次的集中学习时间;三是深化党建融合，促进业务提升。以习近平新时代中国特色社会主义思想为学习主线，做到政治理论学习紧密结合业务提升紧密结合工作实际，使全体党员通过学习在改造世界观上不断有新成效，在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。
整改完成的时间 2021 年 12 月。
存在问题三：在学史力行方面还有差距，理论联系实际还不够。
具体表现：责任担当意识不强，工作主动性积极性有待提升，对本职工作的范畴认识不清，考虑问题没有全局观念。
整改措施：一是抓实党建规定动作，严肃党内政治生活，
坚决防止走过场;二是不忘初心，爱岗敬业，牢记立德树人使命，争做新时代“四有”好老师;三是设立党员示范岗，加强群众监督，履职尽职，树立先锋表率形象。
整改完成的时间 2021 年 12 月。
存在问题四：理论学习单一，形式比较单一，载体不够丰富。
从理论形式来讲，课堂式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。首先，它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，效果或好或坏，学生党员的积极性很难调动。其次，他单向被动，受学生党员接受水平、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保证，主观能动性难以发挥。
相应的整改措施：创新形式，丰富载体，提升理论学习效果。在原有的丰富多彩的实践活动的基础上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育，充分利用党员教师们对网络交流的热衷，有意识地实施思想政治教育的网络导航，选派一些党员或入党积极分子，以各种形式发送信息，展开正面宣传和引导。组织党员、入党积极分子围绕教育主题在会上开展主题讨论等方式，提升理论学习效果。
整改完成的时间 2021 年 12 月。
存在问题五：支部开展批评与自我批评不够。
具体表现为：个别党员与群众沟通、交流不充分，存在老
好人和怕得罪人思想。
整改措施：一是加强与教师、党员同志的交流和沟通，增强集体的凝聚力和战斗力，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团...
篇六：党支部能力作风建设差距清单
篇 乡镇党委书记抓基层党建工作问题清单及整改方案乡镇党委书记抓基层党建工作问题清单 1
一、上级点评问题
1、党建责任落实和压力传导力度不强。“抓好党建是最大政绩”的理念树得不牢，责任逐级弱化、压力逐级递减问题尚未彻底解决，有的党组织主体责任落得不实，有的党组织书记“第一责任人”意识不强，“上热中温下冷”的现象仍然存在。
2、基层党建工作有弱项。多数党支部领办合作社运营效益低、创收项目少，对村集体经济贡献率低。现有党群服务中心设
施为民服务质效不高，坐等上门多、下沉服务少，党群服务供给
不能很好满足群众需求。
3、干部队伍建设有差距。各级干部谋划工作的视野不宽、境界不高、格局不大，特别是系统思维、平台思维、生态思维和市场化理念、法治化理念、专业化理念“三种思维、三种理念”还不强，在调动党员干部干事创业、担当作为的积极性上仍有差距。
4、抓基层党建工作不严实，党支部领办合作社待带动集体增收能力不强
5、中央扶持村集体经济发展项目谋划不深不细、整体推进缓慢。**个中央财政扶持村项目没有做到有效整合，**村项目资金到账后一直挂在账上，没有实质进展。
6、村级后备人才力量储备不足，对年轻干部的培养机制不健全。在本次村“两委”换届中，有**个村 35 周岁以下“两委”成员无法从村内部选出，均是镇机关干部兼任。
7、干部作风建设有待加强，党员干部干事创业的劲头距离高质量发展要求还有差距，南郊镇城乡环境大整治等工作 2021 年部分月份在全市各镇（街道）排名明显靠后。
二、自身查摆问题和群众反映的问题
1、党建工作主体落实不到位，党建工作领导小组作用发挥不充分。
2、党的组织生活制度落实不力，组织生活开展不正常。
3、发展党员工作缺乏科学规划，党员队伍年龄老化、结构失衡。党员入党材料审核把关不严不实，存在网络抄袭和材料缺失现象。
乡镇党委书记抓基层党建工作责任清单 2
一、从严从实抓好主责主业
一是认真履行第一责任人职责，管好班子、带好队伍、抓好落实，支持、指导和督促下属党组织书记履行管党治党责任，切实抓好责任分解并督促抓好落实，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
二是制定 2022 年度党委书记突破项目，从严抓好党员干部队伍教育管理监督，适时组织开展村党组织书记、党建专干、村“两委”成员特别是 35 岁以下年轻“两委”成员、后备人才等群体的培训和
党员轮训，提高履职能力。
三是实施“乡村人才振兴优选计划”项目，建立乡村振兴优选人才储备库，打造一支素质高、业务精、能力强的乡村人才振兴队伍。通过组建镇级乡村人才工作站，设立村级责任区、先锋岗、志愿队等平台载体，让各类人才在村级实际工作中带头发挥作用、经受党组织考验、增长才干本领。对敢于担当、表现优异、带动能力强的乡村振兴人才，将根据村班子建设需要，推荐作为村级后备干部，对其中特别优秀的 35 岁以下的党员同志，考虑逐步补选为村党支部成员。
二、严格落实党建重点任务
一是建立“一网三联”工作机制，每季度及时汇总梳理镇级奖励产品清单、印制发放代金券，对红旗网格进行二次奖励，既实现对红旗网格的再激励，又拓展了党支部领办合作社产品销路、增加村集体收入，实现“党建联合体”建设与“一网三联”机制互促共融。从二季度开始，积极倡导动员各村优先采用各党支部领办合作社产品作为“一网三联”奖励，以扩大内销渠道，实现全域参与，促进全镇农旅发展内循环。
二是抓好第二轮软弱涣散村党组织集中整顿，对**、**、**3 个软弱涣散村，一村一策研究细化整顿措施，借势借力区领导帮包制度，争取在 7 月底和 12 月底前，迎接好区级整顿成效综合评估验收，确保整顿对象顺利脱帽，挖掘 1-2 个由乱到治的先进典型。
三是持续巩固两新组织党的组织覆盖专项提升“百日攻坚”行动成果，围绕在有形覆盖的基础上实现有效覆盖，在**荣获“两新”
组织党建工作市级示范点的基础上，积极打造 2-3 处“两新”组织党建工作区级示范点。按照“双百帮带”工作要求，组织 4 个党建强、发展强的企业党组织与 4 个集体经济弱村结对共建，力争形成有效的结对共建成果。
三、深入研究党建考核提升
一是扎实开展村党组织书记“季述季评擂台赛”，每季度选 10个左右的村上台汇报，定期开展组织工作交流、观摩学习、互学互促。
二是做好村党组织 2021 年度评星定级，评定结果及时与区组织部对接，对三星级及以下党组织进行集中约谈。
三是优化基层季度村级工作评议考核。改进督导调研方式，坚持平时督促、专项调研和集中督导相结合，探索村级目标管理差异化考核制度，每季度进行村级工作赋分和排名，督促各村争先进位，提升村级考核结果准确度的公正性。
四、其他工作
一是发挥***党支部合作社联社的作用，推动联村党委的各所属支部实现设备、技术和信息共享，助推各党支部领办合作社顺利发展。
二是做好庆祝“七一”系列活动。按照区组织部安排，指导各党组织通过“三会一课”、主题党日等开展专题学习，召开专题民主生活会和组织生活会，讲好专题党课。做好“光荣在党 50 年”纪念章颁发工作，开展走访慰问活动。
乡镇党委书记抓基层党建工作整改清单 3
一、上级点评问题
1、党建责任落实和压力传导力度不强。“抓好党建是最大政绩”的理念树得不牢，责任逐级弱化、压力逐级递减问题尚未彻底解决，有的党组织主体责任落得不实，有的党组织书记“第一责任人”意识不强，“上热中温下冷”的现象仍然存在。
整改措施：坚持年初研究部署、年中督促推进、年底考核评议制度。一季度牵头研究谋划全镇基层党建工作，进一步加强村干部管理、考核、监督，用活用好“红黄牌”管理、正向激励等手段，提升村党组织书记履职能力，做好村级风险预警机制，对不合格村干部及时动态调整，推动下属党组织书记履职尽责。
工作目标：压实党建责任，推动基层党建工作高质量高标准落实。
完成时限：2022 年 12 月
2、基层党建工作有弱项。多数党支部领办合作社运营效益低、创收项目少，对村集体经济贡献率低。现有党群服务中心设施为民服务质效不高，坐等上门多、下沉服务少，党群服务供给不能很好满足群众需求。
整改措施：通过党建引领、群众参与、产业支撑、利益联结，全面提升党支部领办合作社发展水平。
工作目标：补齐弱项短板，推动基层党组织全面发展、全面过硬。
完成时限：2022 年 12 月。
3、干部队伍建设有差距。各级干部谋划工作的视野不宽、境界不高、格局不大，特别是系统思维、平台思维、生态思维和市场化理念、法治化理念、专业化理念“三种思维、三种理念”还不强，在调动党员干部干事创业、担当作为的积极性上仍有差距。
整改措施：发挥好镇党委党校、理论中心组、专题培训班、流动党校的作用，强化理论宣讲培训工作，组织机关干部、村党组织书记、镇宣讲团成员以宣讲学习贯彻党的二十大精神等为契机，真正把理论学习抓紧抓实。坚持理论联系实际，持续开展“学思想、讲思路、见行动、述成效”活动、“比先进、查短板、提精神、创一流”活动，通过季述季评、“头雁论坛”等形式，提升党员干部干事创业能力。
工作目标：增强党员干部政治意识、发展意识、工作能力，实现“思想大解放、能力大提升、作风大转变”目标要求。
完成时限：2022 年 12 月并长期坚持。
4、抓基层党建工作不严实，党支部领办合作社待带动集体增收能力不强
整改措施：按照地域相邻、产业相似、模式相近的原则，在土地相对集中、条件成熟的片区，以产品和产业为纽带，建设特色片区联合社，引导合作社抱团发展，推动优势互补，形成集生产、加工、仓储、销售为一体的完整产业链条，提升产品附加值。指导党支部领办合作社按照“一支部一品牌”原则，加强合作社发展的规范化、信息化水平，积极打造“党建+推进乡村振兴”品牌，促进党建和乡村振兴深度融合。
工作目标：力争 80%以上村党组织领办合作社顺利运行并产生良好收益，拓展村集体增收途径。
完成时限：2022 年 12 月。
5、中央扶持村集体经济发展项目谋划不深不细、整体推进缓慢。*个中央财政扶持村项目没有做到有效整合，**村项目资金到账后一直挂在账上，没有实质进展。
整改措施：镇党委政府协调**村、**村签定合作协议，由**村将壮大村集体经济资金**万元投资给**村，用于**项目推进。项目收益后将协议规定的利润分成返还给**村，壮大**村村集体发展。
工作目标：2022 年 11 月份前产生效益。
完成时限：2022 年 11 月。
6、村级后备人才力量储备不足，对年轻干部的培养机制不健全。在本次村“两委”换届中，有 8 个村 35 周岁以下“两委”成员无法从村内部选出，均是镇机关干部兼任。
整改措施：实施“乡村人才振兴优选计划”项目，建立乡村振兴优选人才储备库，通过组建镇级乡村人才工作站，设立村级责任区、先锋岗、志愿队等平台载体，让各类人才在村级实际工作中带头发挥作用、经受党组织考验、增长才干本领。对敢于担当、表现优异、带动能力强的乡村振兴人才，将根据村班子建设需要，推荐作为村级后备干部，对其中特别优秀的 35 岁以下的党员同志，考虑逐步补选为村党支部成员。
工作目标：打造一支素质高、业务精、能力强的乡村人才振兴队
伍，机关干部担任村党支部委员的，争取年内逐步实现替换。
完成时限：2022 年 12 月。
7、干部作风建设有待加强，党员干部干事创业的劲头距离高质量发展要求还有差距，南郊镇城乡环境大整治等工作 2021 年部分月份在全市各镇（街道）排名明显靠后。
整改措施：抓好换届后镇领导班子和干部队伍建设，深入推进干部专业能力提升工程，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断增强“八种本领”、提高“七种能力”。大兴实干之风，大力倡树“严、真、细、实、快”的工作作风，坚持“事争一流、唯旗是夺”，在全镇营造形成担当实干、比学赶超的生动局面，
工作目标：以干部认知迭代实现思想破冰、行动突围，引领推动全镇高质量发展，让“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”在全镇蔚然成风。
完成时限：2022 年 12 月。
二、自身查摆问题和群众反映的问题
1、党建工作主体责任落实不到位，党建工作领导小组作用发挥不充分。
整改措施：党建工作领导小组每季度专题研究基层党建工作不少于 4 次、听取工作汇报不少于 10 次，年内至少组织村党组织书记开展 1 次以“抓党建促发展”为主题的专题研讨，切实解决存在问题，推动党建工作与全镇中心重点工作双融合、相互促进。
工作目标：认真落实党建工作责任制，切实发挥镇党委党建工作
领导小组作用，不断加强和改进党的基层组织建设。
完成时限：2022 年 12 月。
2、党的组织生活制度落实不力，组织生活开展不正常。
整改措施：督促各基层党组织严格落实党内有关制度，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实领导干部双重组织生活、主题党日、“三会一课”、谈心谈话等基本制度。坚持开展批评与自我批评，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。本人年内讲党课不少于 2 次、与班子成员谈心谈话不少于 1 次、理论学习中心组主题发言不少于 1 次。
工作目标：落实各项党内组织生活制度，指导各基层党组织高标准开展组织生活。
完成时限：2022 年 3 月取得明显成效并长期坚持。
3、发展党员工作缺乏科学规划，党员队伍年龄老化、结构失衡。党员入党材料审核把关不严不实，存在网络抄袭和材料缺失现象。
整改措施：持续优化入党积极分子年龄结构，进一步强化双向鉴定、户代表推荐，鼓励各党组织优先推荐发展 35 岁以下年轻同志，原则上超过 50 岁的人员不再吸纳为入党积极分子，力争 2022 年新发展党员平均年龄下降 6-10 岁。严把材料关，严格审核入党人每一阶段的档案材料，确保档案材料完整规范。
工作目标：党员队伍结构和质量得到不断优化提升。
完成时限：2022 年 12 月。
2 篇 2021 年基层党建工作问题整改方案（通用）
篇一：
按照××市委《关于深入做好 2021 年基层党建工作问题整改的通知》要求，××区委认真学习省、市两级抓基层党建工作述职评议会精神，结合全区党建工作实际，归纳梳理形成问题台账。为推动基层党建工作问题见底清零，推动基层党建工作任务压紧抓实，推动基层党建工作水平助力凝聚强大正能量、助力高质量发展，特制定整改方案如下：
一、指导思想
以习近平总书记关于做好基层党建工作的重要论述为指导，深入学习《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》，着力提高基层党组织党建质量，以顺应新时代党的建设总要求，发挥好战斗堡垒作用;深入贯彻省委《关于加强新时代党的建设、夯实基层治理基础的实施意见》，持续抓基层打基础、抓支部强组织，推动基层党建工作齐头并进;认真落实“五提升五促进”党建工程各项任务，以提升组织力为重点，确保党建工作责任始终夯实、基层治理体系不断完善、为民服务工作得到加强。
二、目标要求
基层党建工作问题整改要聚焦当下、着眼长远、标本兼治、治本为主，既注重解决表面问题，又注重建章立制，突破深层次矛盾桎梏;
要立行立改、即知即改，针对发现的问题，既要立刻改、马上改，又要改到位、见成效;要突出重点、循因施策，既拿出管用的办法，改好共性问题，又要解剖麻雀，不放过个...
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