在新录用公务员岗前集体谈话会上的讲话3篇在新录用公务员岗前集体谈话会上的讲话 在新考录公务员见面座谈会上的表态发言各位领导： 大家上午好！非常感谢各位领导抽出宝贵时间参加这次见面座谈会，我也非常荣幸作为代表作表态下面是小编为大家整理的在新录用公务员岗前集体谈话会上的讲话3篇,供大家参考。
篇一：在新录用公务员岗前集体谈话会上的讲话
考录公务员见面座谈会上的表态发言 各位领导：大家上午好！非常感谢各位领导抽出宝贵时间参加这次见面座谈会，我也非常荣幸作为代表作表态发言。我是XX，今年 XX 岁，毕业于 XXX 大学。下面，我谈一谈对纪检监察工作的认识以及如何做好纪检监察工作。
纪检监察工作使命光荣，责任重大。作为刚出校门、初入机关的纪检监察新兵，面对新环境，立足新岗位，我将不忘初心、牢记使命，系好人生扣、练就好本领，尽快进入角色、适应岗位，为推动全市纪检监察工作高质量发展添砖加瓦。
一要系好一粒扣子。迈进纪检监察这个门槛，就像又穿上了一件新的衣衫，一件纪检监察的神圣衣衫。系好第一粒扣子非常重要。如何扣好第一粒扣子呢？我认为就是忠诚坚定，对党忠诚、坚定理想信念。这不是喊口号，也并非遥不可及。纪检监察机关是党的政治机关，纪检监察机关和纪检监察工作的政治属性，决定了我们必须始终把政治过硬作为第一位要求。作为一名纪检监察干部要积极提高政治站位，始终把真学真懂真信真用习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，读原文、学原著、悟原理，从中找立场、找观点、找方法，以更高的视角、
更宽的视野来认识党要管党的重要性、紧迫性，捍卫纪法尊严，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” 二要持好一股韧劲。刚走出大学校园，满怀欣喜想要大显身手，真正开始工作才明白，实际的工作复杂且繁琐，并非想象的那般简单，所学与所用差距还是很大。为弥补这一短板，入职后的每一天，都要求自己将谨慎细致贯穿学习工作中的每一步，认真学习理论政策，了解熟悉纪检监察业务，仔细研读各项条例，熟读专业书籍，做到边学习边总结，勤问多思，改变主观认识，增强比较意识，辩证、全面的看待问题，找出工作中的异同点、重难点和着力点，做到“以人为鉴，而知得失”，尽快适应新岗位，能发挥所长，以新视角实现创新发展，为纪检监察的高质量发展添砖加瓦。年轻干部提升素质，我认为要做到“三不”：一是不断学习。年轻干部不缺学历缺经验。因此不能固步自封、不求上进。我们既要向书本学、向群众学、向实践学，不断拓宽知识面，也要积极向老同志学学习团结处事的经验、摆布工作的经验、思考问题的经验、处理矛盾的经验，尽快在政治上、业务上成熟起来，独当一面。
二是不怕吃苦。年轻干部不缺干劲缺韧劲。因此不能眼高手低、挑三拣四。要把到“监督审调巡察一线去”作为检验自身能力素质的“试金石”，牢记“吃得苦中苦、方为人上人”，在“一线”工作中摸爬滚打、强筋壮骨。
三是不怕犯错。年轻
部不缺机会缺历练。因此不能瞻前顾后、畏首畏尾，要充分认识困难问题既是挑战也是机遇，善于攻坚克难、敢于较真碰硬，发扬年轻人敢于拼搏、不怕失败的斗志，在困难问题面前挺得起、撑得住、干得好。
三要树好一身正气。“正人先正己、执纪先守纪”。作为一名纪检监察干部，最重要的是保持自身的清廉干净。我将坚持高标准严要求，按照习近平总书记提出的“三严三实”的要求，严格要求自己，培养坚持正气、实事求是的政治自觉，树立正确的人生观、价值观，永葆清正廉洁的政治本色。自觉遵守党章、监察法等党纪法规，牢记规章制度，做到守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，严守党纪国法。坚决服从组织领导，以强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，全身心投入纪检监察工作。要把敢于斗争、敢于担当作为一种重要品质，只要是出以公心，对于任何问题都应该无所畏惧，敢于揭露出来，不当老好人，敢于得罪人，以一身正气，赢得一声尊重，成就一生事业。
以上是我的发言，不当之处敬请各位领导批评指正！
在 2020 年度新录用公务员培训班上的讲话 同志们：
根据公务员法和干部教育培训工作的要求，今天，我们在这里举办新录用公务员初任培训班，在此，我代表区委组织部，对大家的到来表示诚挚地欢迎。下面，我就如何做一名合格的公务员和办好这期培训班，讲三点意见：
一、提高站位、高度重视，增强参加初任培训的责任感 公务员法第六十七条明确规定新录用人员应当在试用期内进行初任培训。新录用公务员参加初任培训，既是国家公务员法的要求，也是公务员法赋予大家的权利和义务。本次培训具有以下三个方面的重要意义：
一是贯彻实施公务员法的需要。这次初任培训班是在新修订公务员法正式实施后，我区组织的第一次初任培训，有其特殊的历史背景。因此，认真做好这次培训工作，是依法行政的体现，对于提高全市公务员队伍管理的法制化、科学化水平，建设一支高素质公务员队伍，都具有十分重要的意义。
二是尽快完成角色转变的需要。你们从学校或企事业单位考进公务员队伍，面对的是一个崭新的环境，有三个转变是你们必须面对的身份转变、环境转变、任务转变。
这三个转变，转得快不快，转得好不好，对你们今后的工作有着重大影响。要通过这次培训，积极适应角色转换，给自己重新定位，在最短的时间里，最大程度地适应社会、适应工作岗位。
三是提高机关工作能力的需要。如何尽快提高机关工作能力，是摆在我们在座每一位新公务面前的现实问题。本次培训班的课程，都是针对新任公务员安排的。通过这次培训，使大家增强公仆意识、责任意识、依法行政意识和终身学习意识，切实增强大家适应新形势下工作需要的能力素质。
二、勤于学习，勇于实践，争做一名合格的公务员 年轻公务员要健康成长，组织的培养是重要的外部因素，关键还要靠内因，靠自身的努力，充分发挥主观能动性，时时刻刻、事事处处注意加强自身修养，提高自身素质，努力做工作中的楷模、学习中的标兵、生活中的强者。
一要勤于学习。习近平总书记强调，在学习理论上，干部要舍得花精力，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学。作为新录用公务员，你们具有较高的学历，并且有了一定的知识储备。但是这还远远不够，还必须经过持续的学习充电，不断提升素质能力，才能胜任本职工作。组织这次初任培训只是一种形式，培训的目的是
要提高素质。但要从根本上解决素质问题，还需要大家平时自觉加强学习。因此，大家必须树立终生学习的意识，把学习当作人生的第一需要，当作日常生活的重要组成部分，当作加强自身修养、提高综合素质的现实需要，坚持学中干、干中学，确保学有所获，学有所得。
二要踏实肯干。大家刚刚加入公务员队伍，热情高涨，志向远大，很想干一番大事业，创造出辉煌的业绩。但是一到实际工作岗位就会发现，我们面对的可能只是一些琐碎的“小事”。比如接接电话，送送文件等，再加上办公环境比较简陋，工作条件比较艰苦。有的同志就觉得在理想与现实之间出现了巨大的落差，对自己的选择产生怀疑，甚至心灰意冷，觉得自己大材小用，才智得不到发挥。其实，复杂的社会环境，艰苦的工作和生活条件，是磨练意志、积累经验、增长才干的理想场所。因此，我们必须保持一个平和的心态，要有脚踏实地、埋头苦干的务实作风，真正踏下心来安心学习，多思考问题，从小事做起，从基础工作做起，脚踏实地，专心做事，在实践中积累经验、增长才干。
三要正直诚信。诚信是人的内在品质的外部表现。一个人如果为人诚实，坚守信用，就让人觉得可靠，处处受人尊敬。作为国家公务人员，大家在今后的工作中要要时刻保持高度的政治觉悟、坚强的党性原则、坚定的政治立
场，任何时候特别是在大是大非面前，在错综复杂的矛盾和各种干扰面前，始终保持思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；任何时候都要坚决贯彻执行组织的决议决定，做到政治上合格、思想上过硬，让党放心，让组织信任，让人民满意。
四要团结合作。注重团结、善于合作，是做好机关工作的基本功。日常工作、生活中，大家一定要注意建立和谐友善的干群关系、同事关系、工作关系，努力提高与人合作共事的能力。作为一名新录用的公务员，要虚心向同事学习，热情为同事服务，增强容人、容言、容事的气量，大事讲原则，小事讲风格，以团结促工作，以工作促团结。
三、端正学风，从严要求，圆满完成培训期间各项任务 本期的公务员初任培训，将重点组织大家学习政治理论、公务员政策、机关工作方法等，时间比较短，但内容丰富、针对性强、安排紧凑。在这里，我就培训工作向大家提三点要求：
一要集中精力，提高能力素质。本次培训班为大家授课的，不仅有党校的骨干教师，而且还请了一些理论素养高、实践经验丰富的领导。学习要取得效果，除了老师认真施教外，还需要参训人员静下心来，集中精力，认真听
课。大家一定要把这次学习看成是组织对自己的信任、关心、培养和爱护，自觉加强学习，全身心投入到学习之中，实实在在学有所得。
二要要端正态度，培养良好学风。大家到这里学习，不仅要学习知识，而且要开展党性锻炼，这是年轻公务员成长的必修课。大家要严格要求自己，树立良好的学风，为日后成长成才打下良好的基础。这次培训班时间虽然比较短，对于大家来讲却是一次难得的学习和提高的好机会。同时，大家来自不同区县，彼此相聚在一起学习是一次难得的相互交流和学习的机会，要加强沟通和交流，做到相互认识、增进彼此之间的感情，努力营造愉快和谐的学习氛围。
三要遵章守纪，自觉服从管理。没有规矩就不成方圆。本次培训实行学习情况反馈和培训结业考试制度，学习结束后，每位学员的考勤情况和考核成绩都要反馈给所在单位。希望每位同志都要自觉遵守各项学习制度，加强组织纪律观念，自觉服从培训安排，严守培训纪律，展现出公务员良好的精神风貌，圆满完成培训任务。
最后，祝大家学习进步，事业有成，身体健康！祝这期培训班取得圆满成功谢谢大家。
篇二：在新录用公务员岗前集体谈话会上的讲话
机关新录用公务员座谈会上的讲话 首先，我作为人 口 口计生委的主任，非常欢迎 大 大家到人口计生委来工作。同 同志们能够加入人口计生委 公 公务员的行列，我感到是一 件 件非常高兴的事情，你们给 机 机关带来了新鲜血液，带来 了 了青春活力，带来了美好事 业 业的希望。今天和大家座谈 ， ，我想谈四条：第一谈事业 ， ，第二谈团队，第三谈人生 ， ，第四谈要求。
一、谈事 业 业 从你们进入人口计生委 的 的第一天起，作为国家公务 员 员，就要忠于自己的职守。
我 我们所从事的是天下第一难 的 的事业，是造福于天下的事 业 业。大家要了解我们的事业 是 是什么样的事业，取得了什 么 么样的成就，积累了什么经 验 验，面临着什么样的挑战， 肩 肩负着什么样的历史使命。
取得的成就。我国人口和 计 计划生育工作从七十年代初 在 在全国全面推行，经过三十 多 多年的努力，我国人口计生 工 工作取得了举世瞩目的伟大 成 成就。由于推行计划生育政 策 策，全国少生了三亿多人口 ， ，人口再生产类型实现了历 史 史性的转变，人口过快增长 的 的势头得到了有效遏制。我 国 国在生产力不很发达的情况 下 下进入了世界低生育水平国 家 家的行列，为全面建设小康 社 社会和基本实现现代化创造 了 了极为有利的环境和条件。
促 促进了人们思想观念的深刻 变 变革，促进了妇女地位的显 著 著提
高，缓解了人口对资源 、 、环境的压力，也促进了我 国 国经济的快速发展、社会的 不 不断进步和人民生活的日益 改 改善，对提升我国的综合国 力 力起到了重要作用，也为世 界 界人口与发展事业做出了应 有 有的贡献。这是得到了全党 、 、全国各族人民一致公认的 成 成就，也得到了国际社会绝 大 大多数国家和人民的公认。
积累的经验。我们总结了 八 八条经验。
第一，坚持解 放 放思想、实事求是、与时俱 进 进、改革创新的正确的思想 路 路线。不断创新人口和计划 生 生育工作的思路、体制和方 法 法。
第二，坚持人口与发 展 展综合决策，把人口和计划 生 生育工作纳入到国民经济和 社 社会发展的统筹规划之中， 合 合理部署。
第三，坚持稳 定 定生育政策，使我国的生育 政 政策符合大多数群众的根本 利 利益。
第四，坚持国家指 导 导与群众自愿相结合，行政 管 管理与群众工作相结合，把 人 人民群众的现实利益和国家 的 的长远利益相结合。
第五 ， ，坚持党政一把手亲自抓， 负 负总责。通过政府强有力的 领 领导，形成对人口问题综合 治 治理的格局。
第六，坚持 以 以人的全面发展为中心，以 人 人民群众的满意程度作为衡 量 量工作的根本标准。要把人 民 民群众作为计划生育的主人 ， ，而不仅仅是管理的对象。
经 经过多年的努力，群众的
满 意 意程度在逐步地提高，这是 在 在几十年的工作中探索出来 的 的经验。
第七，坚持从实 际 际出发，分类指导，整体推 进 进，促进人口和计划生育事 业 业的均衡发展。因为中国东 、 、中、西部的差距很大，各 省 省（区、市）的情况千差万 别 别，不可能一刀切，也不可 能 能搞一个模式。
第八，坚 持 持和维护中国人民的生存权 和 和发展权，提高中国人民的 人 人权水平。中国将近十三亿 人 人口，占世界人口的五分之 一 一，本身就有一个怎么生存 ， ，怎么发展的问题。中国人 口口不控制，中国人民就不可 能 能健康地生活，更谈不到未 来 来的发展。这是我们非常重 要 要的基本经验。
面临的挑 战 战。经过三十多年的努力， 特 特别是经过近十年的努力， 人 人口和计划生育事业已经赢 得 得了战略主动权，现在又面 临 临着重要的战略机遇。我们 必 必须迎接挑战，抓住机遇， 发发展自己。首先，过去的几 十 十年，国际环境发生了巨大 变 变化，政治多极化的趋势， 经 经济全球化的趋势，社会信 息 息化的趋势和科学技术突飞 猛 猛进发展的趋势不可逆转。
在 在这种条件下，人口和计划 生 生育事业的发展必须顺应国 际 际潮流。
第二，国内环境 发 发生了巨大变化。由计划经 济 济体制平稳地过渡到了市场 经 经济体制。从农村改革开始 ， ，到城市各个方面的改革， 都 都在不断深化。政府职能从 经 经济政府到公共政府，转变 很 很大，各项改革的深入和政 府 府职能的转变给我们提出了 更
更高的要求。
第三，人口 和 和计划生育工作形势发生了 重 重大变化，新情况、新问题 不 不断出现。过去主要是降低 生 生育水平，现在除了降低生 育 育水平和稳定低生育水平以 外 外，还出现了出生人口性别 比 比的问题，人口老龄化的问 题 题，人口结构性的矛盾，最 初 初实行计划生育家庭的困难 群 群体等等，都是新情况、新 问 问题。
第四，人民群众的 需 需求发生了重大变化。人民 群 群众的素质不断提高，特别 是 是农村人口的素质在不断提 高 高，人民的维权意识和法制 观 观念不断增强，对生命质量 和 和生活质量的要求不断提高 ， ，对我们人口和计划生育工 作 作提出了许多新的重大挑战 ， ，我们能不能做得更好，公 务 务员的素质能不能适应变化 了了的环境和条件，这些都是 非 非常现实的问题。
肩负的 历 历史使命。国家计生委已经 更 更名为国家人口和计划生育 委 委员会。作为国务院重要的 职 职能部门，面临着以下六项 新 新的历史使命：
第一，稳 定 定低生育水平。这是人口计 生 生委面临的首要任务。现在 的 的低生育水平是压下来的， 松 松一下就会反弹。因此，稳 定 定低生育水平是人口计生委 面 面临的第一项任务，不能让 人 人口反弹，人口总量必须控 制 制住、稳定住。
第二，关 注 注人口安全。人口安全和经 济 济安全、军事安全、粮食安 全 全、食品安全、环境安全同 样 样是涉及到国家利益的国家 安 安全问题。人口安全面临着 诸 诸多矛盾，如果解决不好可 能 能
引发局部性的危机甚至全 局 局性的危机。首先是人口素 质 质的问题。包括出生人口的 素 素质问题，人口的思想道德 素 素质、科学文化素质、身体 健 健康素质、社会心理素质， 要 要全面提高不是一件简单的 事 事情。其次是人口结构问题 。
。现在出生人口性别比失调 会 会导致 2020 年男性与女 性 性相差 2000 多万。我们 公 公布的数字，0 到 9 岁，男 女 女人数相差 1275 万。这 种 种失衡带来很多社会问题。
还 还有人口老龄化的问题，中 国 国经济的发展带来人口寿命 的 的延长，但是中国是在人均 1 1000 美元的基础上进入 老 老龄社会，发达国家是在 1 0 0000 美元基础上进入老 龄 龄社会，差了十倍。老龄人 口 口的代际融合问题、社会保 障 障问题、健康生活问题，需 要 要我们现在就去关注和研究 。
。还有流动人口问题。现在 跨 跨省流动人口是六千多万， 存 存在很多需要解决的问题。
人 人口分布问题，按照著名的 " "瑷珲--腾冲"线划分， 东 东南地区占全国总面积的% , ,人口则占全国总人口的% ； ；西北地区占全国总面积的 % %,人口则占全国总人口的 % %。但是这个分布合理不合 理 理，将来会出现什么问题， 怎 怎么分布才趋向更加合理， 人 人口、资源、环境的容量究 竟 竟有多大，都需要我们去研 究究。
第三，进行人口发展 战 战略研究。现在我们已经启 动 动了人口发展战略研究课题 ， ，作为国家重点课题，邀请 全 全国二百多位专家、院士来 参 参加。这个研究主要是把握 我 我国人口发展的战略和趋势 ， ，要研究人口与资源、环境 、 、经济、社会之间的
相互关 系 系和变化规律，要研究全面 建 建设小康社会和落实科学发 展 展观应该确立的指标体系。
第四，发展生殖健康产业 。
。中国经济的发展需要产业 的 的支撑，也需要产业结构的 调 调整，产业结构的调整才能 引 引导产品适合国际、国内两 大 大市场的需求。生殖健康是 国 国际社会提出的理念，我们 把 把这个理念引进来就是要发 展 展中国的生殖健康产业，包 括 括避孕节育的新技术和新产 品 品、人口和计划生育的文化 产 产品、人口和计划生育的保 险 险事业、人口和计划生育的 服 服务管理、信息化管理，都 属 属于产业概念。我们提出一 个 个口号："事业带动产业， 产 产业支撑事业"，形成良性 循 循环。只有有了新的技术、 新 新的产品，才能为群众提供 更 更好的服务。必须有生殖健 康 康产业和技术的发展，来推 动 动我们的事业，为人民群众 提 提供更加健康的服务。
第 五 五，转变政府职能。国务院 提 提出了十年之内基本建立法 治 治政府的要求。十年之内， 中 中国政府要成为一个法治的 政 政府、诚信的政府、责任的 政 政府、公共的政府，这个转 变 变具有挑战性。人口和计划 生 生育事业按照政府职能转变 ， ，提出"研究战略、制定规 则 则、创造环境、依法行政" ， ，这是人口计生委新的职能 ， ，要完成这个转变至少也需 要 要十年的时间。这个转变的 实 实现，需要进一步推进管理 和 和服务的改革。
第六，以 更 更加开放的姿态融入国际社 会 会，形成大联合、
大发展、 大 大开放的工作格局。过去， 我 我们部门的同志长期搞计划 生 生育，比较封闭，国际社会 对 对我们攻击得很厉害。现在 ， ，我们的形象已经基本上扭 转 转过来，国际社会已经认可 我 我们。大多数国家特别是发 展 展中国家对我们高度赞扬。
许 许多国家的高级代表团到中 国 国来访问，来取经，觉得中 国 国政府真是了不起，十几亿 人 人口的国家能在经济不发达 的 的情况下把总和生育率降低 ， ，他们都感到很震惊。我们 的 的态度就是，人口和计划生 育 育工作一定要和国际潮流相 融 融合。
人口和计划生育事 业 业是天下第一难的事业，是 强 强国、富民、安天下的事业 ， ，是造福于人民的事业，功 在 在当代，利在千秋。由天下 第 第一难的苦涩的事业变为造 福 福于人民的甜蜜的事业，这 就 就是我们的目标。
二、谈 团 团队 我们的事业没有现成 的 的经验可借鉴，需要一大批 优 优秀的人才进行勇敢实践， 探 探索出一条具有中国特色的 人 人口和计划生育工作道路。
要建设一支思想好、作风正 、 、懂业务、会管理、善于做 群群众工作的高素质的人口和 计 计划生育干部队伍。这个团 队 队包括四支队伍：第一是行 政 政管理队伍，就是我们在座 的 的国家公务员，从中央一直 到 到乡镇。第二是宣传教育和 技 技术服务队伍，是直接给老 百 百姓进行服务的队伍。第三 是 是群众工作队伍。以计划生 育 育协会为主体的，包括学会 、 、基金会在内的社会团体。
第
第四是产业开发队伍。在生 殖 殖健康领域进行产业开发的 企 企业家队伍。这四支队伍必 须 须相互协调、优势互补，共 同 同完成人口和计划生育基本 国 国策的任务。
对这个团队 的 的要求是："敬业、奉献、 求 求实、创新"，这是国家人 口 口和计划生育委员会的部风 。
。敬业，就是对自己从事的 职 职业要兢兢业业，精益求精 ， ，努力成为行家里手。奉献 ， ，国家公务员是比较清贫的 ， ，工资没有外企高，工作任 务 务又很重，需要发扬甘于奉 献 献的精神。我们这里要讲奉 献 献，奉献是人生的最高境界 。
。例如居里夫妇、爱因斯坦 ， ，这些都是世界的巨匠。爱 因 因斯坦讲过一句非常精彩的 话 话："每个人实际上都是为 别 别人而活着，我经常想自己 是 是不是因为懒惰、不勤奋而 过 过多地占有了别人创造的财 富 富。"大师巨匠就是这样认 识 识问题的。我们有些不起眼 的 的小人物得到一点蝇头小利 就 就沾沾自喜，攫取了别人的 财 财富还心安理得。居里夫人 讲 讲："科学家在于创造财富 ， ，而不是占有财富。"创造 财 财富是为了人类的文明，不 占 占有财富是一种崇高的精神 境 境界。我们人口和计划生育 事 事业没有什么私利可图，要 图 图也是国家和人民的大利， 没 没有个人的小利。求实，就 是 是脚踏实地地做事情，必须 有有一个做老实人，说老实话 ， ，办老实事的老实人的品德 。
。不要弄虚作假，不要花里 胡 胡哨，我们机关不需要这些 。
。特别是做人口和计划生育 工 工作，本来就比较难，如果 没 没有一种实事求是的精神、 埋 埋头苦干的精神很难做好。
要 要踏踏实实地做事
情，做一 件 件成一件，有一分热，发一 分 分光。创新，就是要有大胆 改 改革的精神，不断去研究新 情 情况、新问题，提出新的理 念念，总结新的经验，开辟新 的 的境界。
我们这支队伍， 是 是一支特别能吃苦，特别能 战 战斗，特别能奉献，善于做 群 群众工作的队伍。在 XX 年 抗 抗击非典的斗争中，我们的 几 几百万大军，从中央一直到 村 村一级，在防止疫情向农村 扩 扩散的工作中发挥了非常重 要 要的作用。现在我们很多人 ， ，根本不会和老百姓打交道 ， ，也根本不会和农民对话， 不 不知道该和老百姓说什么好 。
。有的干部和老百姓没有感 情 情，没有群众的语言，很难 和 和老百姓交流。
把我们这 支 支队伍培养起来，主要靠三 条 条。
第一，靠各级领导班 子 子起表率作用。各级计生委 的 的领导班子必须是一个能起 表 表率作用的领导班子。"其 身 身正，不令而行；其身不正 ， ，虽令不行！"这要靠领导 班 班子的带头作用。
第二， 靠 靠干部人事制度改革。人口 计 计生委从 1998 年开始进 行 行干部人事制度的改革，到 现 现在有六年多的时间，成效 很很明显。我们在系统里大力 推 推进干部人事制度改革。最 近 近我到河南，河南将近一亿 人 人口的大省在全省范围内推 行 行干部人事制度改革，村一 级 级计划生育专干都是采取竞 聘 聘的办法选拔，全省范围内 基 基本上实现了基层计划生育 干 干部的年轻化、知识化、女 性 性化。之所以要女性化，是 因 因为...
篇三：在新录用公务员岗前集体谈话会上的讲话
职干部任前集体谈话会讲话稿三篇 三篇 新任职干部任前集体谈话会讲话稿一篇 新任职干部任前集体谈话会讲话稿一篇习近平总书记鲜明提出，“党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨，就越要保持党的团结统一”，深刻指出，“对我们这么一个大党来讲，不仅要靠党章和纪律，还得靠党的优良传统和工作惯例”。党内法规、国家法律、制度法典是我们必须尊崇、认真遵守的规矩，我们长期形成的优良传统和工作惯例作为一种传统、一种范式、一种要求，同样需要长期坚持、自觉遵循。今天，借此机会，和我们大家搞一次集体谈心。目的在于让大家认清形势、认识差距、认准方向。结合大家日常工作，讲 2 个方面：
第一个问题：摆一摆发生我们身边的“怪象”
怪象，顾名思义，怪异的现象。直接讲，就是摒弃了应有传统、背离了工作惯例。借此机会，给大家摆一摆。
怪象一：“身处新时代，脑存旧观念”。从我们机关来看，有的同志“身子”出了门槛、“脑子”却留在屋里，总是迷恋过去、留恋从前，往往用老黄历说事、老经验办事、老套路处事。像 xx 科，部门名称都改了多久，依然涛声依旧，直接 ctrl+c和 ctrl+v，不动脑，不走心。
怪象二：“游离大环境，热衷小圈子”。个别科室领导，喜欢凌驾组织之上，总想着建立自己的“独立王国”，不要妄
想搞小山头、小团伙、小圈子，这样势必害了科室、毁了自己，最后还是搬起石头砸自己的脚。
怪象三：“无视硬制度，专搞软抵抗”。“正确处理保证中央政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系，任何工作部署都必须以贯彻中央精神为前提”。上级规定、制度规矩都有明文，但在实际工作中，有的无视纪律规矩，执行变调走样，总喜欢另搞一套，看似落实，实际走空。
怪象四：“口号高调门，工作低标准”。“标准”二字，蕴含态度，体现本领，折射担当。实际工作中，错情漏情的有之，情况不清的有之，盲目办件的有之，充分说明我们对待工作毫无敬畏之心。前段时间上级巡视反馈问题，既有当事人尽责不够、履职不尊的原因，同样也有各级组织监管不严、监督不力的教训。
第二个问题：屡一屡抓实机关自身建设的“路径”
我们 xx 部门，既是党员之家、干部之所，也是知识分子之家和人才之家，只有进一步加强自身建设，始终保持良好形象，才能完成好承担的繁重任务，起到模范带头作用。
核心之点是紧跟党委步伐，立起适应时代的理念，突破“想圈”。理念，既体现看问题的思维角度，更展现解难题的站位高度。作为 xx 部门一员，实现“思想突围”，我认为要培塑“五种理念”：专业为先的本领理念。技术过硬，才能拥有话
语权；技术拔尖，才能获得认同感。聚焦目标的牵引理念。遵照局党委年初设定的“xx”目标指向，推动部门由经验建设向创新建设转变、粗放建设向专业建设转变。体系筹划的建设理念。xx 工程建设是实现“十三五”建设目标的关键工程，必须系统筹划、整体推进，以体系化、工程化思维抓好建设。精准施策的效益理念。聚焦中心任务，必须精准识局、精准设计、精准施策、精准推荐，提高建设效能。问题导向的绩优理念。看不到问题，就永远达不到进步。刚才举的怪像，我们有则改之无则加勉。
当务之急是推进创新发展，拿出适应体制的举措，打赢“攻坚战”。紧贴新体制下的集约化储蓄、模块化管理、新质化发展的特点规律，瞄准 xx 这一导向、xx 这一趋向、xx 这一方向，抓优化调整，用好“现有的”。坚持精准测算、归口统计，用足用好现存资源，特别是影响建设的，要控制增量、减少存量，真正实现优化配置。抓优化人才，盯住“关键的”。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。抓优化升级，填补“最缺的”。在制度创新、人才配备、激励机制等等方面，认真稳妥搞好调查，专攻精钻薄弱环节。
现实之要是激发干事动力，定实适应现实的机制，催生“驱动力”。稳心尽责，不仅源于对事业的敬畏，更是趋于对自己
的尊重。因此，我们要把提领思想和解难帮困融为一体，让大家得到尊重，倾听心声，关注需求，坚持做到门好进、脸好看、事好办。让大家得到发展，匡正选人用人风气，不搞论资排辈，先进的优先使用，尽责的提前晋职。让大家得到安心，在子女就学、家属就业、老人就医等现实问题上，真心关注、细心了解、尽心解决，让组织温暖照耀心间，提升获得感。
新任职干部任前集体谈话会讲话稿二篇 新任职干部任前集体谈话会讲话稿二篇
同志们：
刚才，县委常委、组织部长宣布了有关的人事任免决定。这次人事变动主要是基于乡镇党委即将换届，县委本着进一步优化乡镇领导班子结构，增强班子活力的要求，通盘考虑乡镇党委、人大、政府换届，在广泛听取各方面意见、反复酝酿协商的基础上，集体研究提出了乡镇党委换届领导班子调配方案，并报市委组织部研究同意。在调整中，县委对每个乡镇党委班子的配备乃至每一位干部的安排，都慎之又慎，严格按干部选任程序办事，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到乡镇党委领导班子中来。总的来说，这次干部调配方案是比较科学合理的，是符合德才兼备原则和干部“四化”方针的。调整后的乡镇党委班子年龄、专业、知识、气质、性格、性别、经历等方面做到了优势互补，结构得到了进一步优化，整体素质得到了进一步提高，领导力
量得到了充实和加强。希望同志们要自觉服从组织安排，支持、拥护县委的决定。下面，我提几点要求：
一、服从组织安排
能否服从组织安排，正确对待个人的进退留转，是对领导干部党性的一次考验。县委对人事调整，都是从工作需要出发，从加强领导班子建设出发，坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，严格按照民主推荐、组织考察、个别酝酿、集体研究、会议决定等干部工作程序来调整配备干部的。在这次干部调整中，县委严格按照省委核定的职数来配备干部，充分考虑各乡镇领导班子的年龄、知识、专业能力素质和性格结构要求，大力选拔优秀年轻干部，注重加大干部交流力度，对在同一乡镇任职满 2 届的或在同一乡镇工作满 10年的领导干部进行交流；对夫妻两人均在偏远本文来自文秘家园，查看乡镇，实行照顾交流；对部分借调到县重点工程、重点项目工作或到沿海挂职的干部予以调整重用；对表现优秀的、推荐票数位居前列、组织考核排名前列的近期后备干部择优提拔进乡镇班子。这次因为年龄问题转任为非领导职务的同志，多年来在不同岗位上为我县的改革发展稳定作出了积极的贡献，县委对此给予高度的评价。希望你们在今后的工作中继续发挥作用，利用自己丰富的工作经验，支持、帮助新领导班子和班子成员开展工作。新提拔的同志，是这次考核比较优秀、成绩比较突出、群众比较公认的。大家要以新岗位为新起点，以更强的事业心和责任感，
更科学的精神，更高昂的斗志，更务实的作风，扎实工作，以更优异的成绩报答组织的信任。每一位领导干部，要正确领会县委的意图，以大局为重，正确对待组织安排，正确对待个人的进退留转，坚决服从组织决定，做“八荣八耻”的积极实践者，做到思想不散、工作不松、秩序不乱，保持健康平和的心态和积极向上的良好精神状态。希望大家不负众望，尽快转变角色，融入到新的工作岗位，打开工作新局面。
二、加强学习锻炼
岗位调整后，每个人的工作性质、工作对象、工作手段都会发生新的变化，要注重在学习中不断提高素质，更好地适应新时期、新岗位工作的需要。一要加强政治理论学习。当前，要加强党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神的学习，贯彻落实科学发展观，切实加强执政能力建设，不断提高科学决策、驾驭全局、发展经济的能力。二要加强业务知识学习。每个工作岗位都有各自的工作特点，要抓紧业务知识的学习，尽快熟悉本职工作，成为行家里手，以便于工作的顺利开展。三要多请教。不管是工作性质发生变化的还是工作区域发生变动的，新到一个地方，新上任一个岗位，都有很多情况不熟悉、不清楚，大家要虚心求教，不耻下问，向老同志和身边的同事学习，善于借用他人的经验为己所用。同时要在工作中不断丰富自己、锻炼自己、提高自己，以便尽快进入工作角色，更好地开展工作。
三、精诚团结协作
团结出战斗力，团结出政绩。班子成员之间要坦诚相见、精诚协作。一要坚持民主集中制原则。这是班子之间共事的第一原则，也是团结共事的第一基础。在议事决策上，要按程序、按制度办事；凡重大事项，都必须提交集体研究决定，集体一旦作出决策，个人要坚决执行。二要沟通协调。凡事要以事业为重、以诚为先、以和为贵，心往一处想，劲往一处使，不计较个人恩怨和利益得失，不纠缠细枝末节，有不同看法要做好事先沟通，相互尊重，大事讲原则，小事讲风格。讨论工作时，要知无不言，言无不尽，不抓辫子，不扣帽子，不感情用事。落实工作时，只要是本文来自文秘家园，体研究决定的，都要一以贯之，义无反顾，锲而不舍，抓好落实。三要真诚共事。要实事求是，光明磊落，以诚相见，同甘共苦，同舟共济。要互相信任，互相支持，互相补台，互相谅解。在困难面前不推诿，要共渡难关；在荣誉面前不争先，要相互谦让；在责任面前不推托，要勇于承担。要有宽阔的胸怀容纳对方的失误和缺点，善于理解和尊重他人，学人之长、补己之短，严于律己、宽以待人，以人为善、坦诚相处，共创伟业。
四、清正廉洁从政
为官之道，在于依法、为民、勤政、廉政。一要依法执政。严格依法行政，作出的决定必须符合有关法律法规，不能执法
犯法。二要执政为民。全心全意为人民服务，注意倾听群众呼声、关心群众疾苦，想群众之所想、谋群众之所需，真正为群众办好事、办实事，做群众的贴心人。三要勤政。脚踏实地、埋头苦干，重实际、说实话、务实事、求实效，扎扎实实推进工作；深入一线，深入群众，少蹲机关，多下基层，特别要注意深入到矛盾和问题多的地方，指导工作，解决问题。四要廉政。要管好自己，严格遵守廉洁从政的有关规定，时刻自重、自省、自原创文秘网站:文秘知音警、自励，筑牢反腐倡廉的思想防线，不沾不贪、堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事；要管好自己管辖范围的人，落实党风廉政建设责任制，坚持不懈地开展党风廉政建设和反腐败斗争，让我们的干部不犯错误或少犯错误。
五、严肃组织纪律
这次组织上决定调动的干部必须按规定的时间到职到位。无特殊理由，拒不服从安排的，不在规定时间内到位的，予以就地免职。要认真负责地做好交接班工作，做到移交时底子清，财物明，不留一手，不一走了之，有些工作该监交的，有关部门要负起责任，保证班子调整的平稳过渡。
六、尽快投入工作
今年上半年县、乡两级党委将进行换届，时间紧、任务重、涉及面广、要求高，这次调整的人员到位后，工作也要马上到
位。各乡镇要统筹抓好乡镇党委、村级组织换届选举有关工作和选好出席县党代会代表，确保县、乡党委换届选举工作的顺利进行。
同志们，新的岗位就是新的征程。县委对大家寄予厚望，全县人民也寄予厚望，希望同志们以良好的精神状态大胆投入工作，以新作为、新形象、新业绩展示新班子励精图治、团结奋进的风采，为“建设社会主义新农村”和“建设现代化绿色，推进走在全省山区县发展前列”作出应有的贡献。
新任职干部任前集体谈话会讲话稿三篇 稿三篇
根据县委研究的意见，我讲三个方面的问题。
一、认清形势，充分认识这次干部调整的重要意义
县委这次调整领导干部，既是做好乡镇党委换届工作的要求，也是进一步加强我县领导干部队伍建设，增强各级领导班子活力，选拔一批"政治上靠得住，业务上有本事，肯干事、能干成事"的优秀干部，激发广大干部干事创业的热情和积极性，引导大家把心思用在工作上，把干劲使在事业上，把精力倾注到发展上。
这次领导干部调整，县委以"三个代表"重要思想和党的十六大精神为指导，以"优化结构、增强活力"为目标，全面分析了我县领导班子整体结构和干部配备情况，经过充分酝酿、慎重研究决定的。为搞好这次干部调整，县委组织部派出考察组
对全县乡镇和县直部门和事业单位的领导班子进行了全面考察，采取民主推荐、谈话推荐、民主测评、征求有关部门意见等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、绩、廉和群众公认程度。月日，县委常委会进行了集体讨论研究，并作出了决定。这次调整共涉及领导干部人，其中提拔人，重用人，交流人，人。
这次领导干部调整，认真贯彻执行了党政领导干部选拔任用工作条例及中央、省市委有关规定，坚持干部队伍"四化"方针和德才兼备原则，坚决破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，坚持"以发展论英雄，凭实绩用干部"的用人导向，选准用好干部。这次干部调整，主要体现了三个方面特点：
一是体现了德与才的统一。这次调整，把能否坚持和实践"三个代表"重要思想作为最根本的要求，把"干事"作为最重要的标准，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来。在干部考察中，看素质、看作风、看贡献，重政绩、重民意、重群众公认，真正做到了以德才判优劣，按标准定取舍。符合条件的大胆提拔使用；不符合条件的坚决不任用。
二是体现了配强、配顺领导班子的原则。这次调整，县委从全县战略和全局的需要出发，认真分析了各单位领导班子的年龄结构、文化层次等情况，反复比较了每位同志的气质特点、
能力优势、缺点不足，充分考虑各种因素，做到了年龄、气质、性格互补，兼顾了专业知识的科学搭配。
三是在提拔重用政绩突出、年富力强干部的同时，积极选拔优秀年轻干部。年轻干部学历层次高、...
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