个人对企业党建的具体建议3篇个人对企业党建的具体建议 2008年增刊118北京石油管理干部学院学报JournalofBPMTI尽快地统一、规范国有企业中涉及重要问题的议事、决策制度，对于凝下面是小编为大家整理的个人对企业党建的具体建议3篇,供大家参考。
篇一：个人对企业党建的具体建议
08年增刊118北京石油管理干部学院学报Journal of BPMTI尽快地统一、规范国有企业中涉及重要问题的议事、决策制度，对于凝聚企业党政领导班子的集体智慧、最大限度地规避经营活动中的各种风险、最大限度地降低企业经营成本、培养造就一批优秀的企业经营者、为建设综合性国际能源公司提供强大的组织、制度保障，都具有极其重要的作用。要解决好这一问题，须认真研究和处理好以下几个问题：一、必须从思想理念上对国企现行领导体制的理解有所创新和突破多年来，随着国企领导体制的变迁与改变，现行的厂长 （经理）负责制， 对提高决策效率， 明确经营责任等无疑起到了积极的促进作用。但是，由于出资主体是国有资本，产权归属性质决定了单靠经营者个人的实力是难以对资产负全责，更难以承担经营的风险责任。国企的行政负责人或企业法人代表，从本质上讲与民企、私企“老板” 是不能同一而语的。
用通俗的话讲， 国企的厂长（经理）负责制，对重要问题的决策，应是集体智慧的集中与汇总。厂长（经理）负责制绝非个人说了算，更非个人“专断” 。因此，与时俱进，从中国国企实际出发，以中国特色理论为指导，在涉及企业改革、发展、经营等一系列重大问题上，用科学的议事决策制度，明确和监督对做好企业党建工作的几 点 建 议华东化工销售分公司党委书记许飞得多。为此，我们在不断加强企业政工队伍建设，不断提高政工人员综合素质的同时，还要进一步健全和完善企业思想政治工作机制，科学配备思想政治工作组织机构，规范思想政治工作程序，明确思想政治工作目标、任务和效益评价标准，靠科学、完善的机制来推动企业健康、持续发展。[????]2008-06-16[????]???
2008年增刊 119交流平台各自应履行的职责， 使个人的智慧与领导集体的智慧有机融会在一起， 使集体领导与个人负责相结合，更多地依靠领导集体的智慧来规避风险，只会更强有力地推进完善厂长 （经理）
负责制， 有利于保障决策不失误， 做到科学发展， 共创和谐。在这个方面， 必须坚定地从偏激的个人负责中突破出来。二、必须明确和统一支撑国企决策制度的基本原则胡锦涛总书记在十七大报告中强调：“严格实行民主集中制，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度， 反对和防止个人或少数人专断。
” 其核心是强调议事决策的核心定位是“民主集中制” 。
民主集中制是我党和国家的根本组织制度和领导制度。在实行厂长（经理）负责制的国有企业， 这是否也是根本制度呢？答案应该是肯定的。这样，在国企处理一些重要问题的决策，如通常所说的“三重一大” ，所涉及的人、财、物、工程等重大事项，若能认真地执行以民主集中制为核心的议事决策制度，既可以规避风险，又能体现“阳光” ，尊重每位班子成员的职能，必然会使班子更具合力和战斗力。更重要的是，认真落实民主集中制，这也是党的建设新的伟大工程的基本内涵与要求。党建伟大工程的重要内容之一，便是“以健全民主集中制为重点，加强制度建设。
”国企党建是党建伟大工程的重要组成部分。国企是党执政的基础。企业党组织发挥“政治核心作用” ， 是要靠上述这些富有法制意味的原则性的制度为保障的。否则，势必会“高高挂起” 。制度没保障、脱离企业经营决策的实际，是现实中存在的企业党组织作用边缘化的重要原因。落实和加强企业党建工作，绝不是游离于企业基本活动之外的孤立的工作。党的建设只有紧紧融会与统领企业班子、员工队伍及生产经营活动的思想、理念、文化等行为方式中，才是有效的。也只有在制度的保障下， 通过 “参与企业重大问题的决策”等活动，才能起到“保障监督”的作用。中央文件多次明确指出：“企业党组织参与企业重大问题决策是国企党组织的重要职责，是党组织在企业中发挥政治核心作用的基本途径” ，等等。因此，建立规范、统一的议事决策制度，使上述这些职能得到发挥，直接关系到企业党建和党在企业中政治核心作用的发挥，意义极为重要。三、以统一的会议形式来规范企业重要事项的议事决策制度很有必要由于缺乏统一规范，加之各单位任职者的主事风格和水平、 理解迥异， 实际上导致行权宽泛，做法各具特色。除了纯属党务工作的会议外，在决策企业重大事项时，会议的形式比较多样。笔者认为，从现行体制看，凡涉及企业重大问题的
2008年增刊120北京石油管理干部学院学报Journal of BPMTI决策以企业党政领导班子联席会议为宜。在讨论最后进入集中程序时，以少数服从多数的原则进行集中， 利远远大于弊。
所谓的 “因为是厂长 （经理）
负责制， 最终由个人拍板的做法” ， 不宜提倡。只有当议事程序清晰， 并在制度中有明确的规定，就能使班子步伐统一， 功能强化。
例如在 “人” 的问题上，近期集团公司党组在加强和规范企业领导人员选拔任用的通知中，明确了领导人员选拔任用的程序是：
“民主推荐、组织考察、沟通、讨论决定、任免”五项基本程序。其中，对按照什么原则进行讨论做决定做了明确的规定。其他事项，也应效仿。尽快统一、规范涉及企业重大事项的议事决策制度，把好重要事项决策的制度设计，对规避经营活动中各种风险，加强监督，减少不必要的“消耗” ，创建企业领导班子的和谐，促进千军万马认识统一、步调一致，建设一支团结有力的团队，培育一支优秀的企业家经营队伍，实现企业发展大业，无疑都有着至关重要的作用。邓小平同志曾在 20 多年前说过：
“制度好可以使人无法任意横行， 制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。
” 回顾历史， 因缺乏制约、 规范，摆不正个人与集体的关系，甚至把个人凌驾于组织之上，导致昙花一现，英雄气短，中途落马的事例时有发生。令人扼腕叹息！多年来， 在中国石油集团党组的辛勤培育下，现在企业的领导都非常注重团结。
在现行体制下，大家更多地是强调友谊，特别是党政主要领导更注重“哥俩好” 。形成了以“哥俩好”为特征的团结议事基础。这是十分难得的可贵的。如果，顺势利导，再随着议事决策制度的完善，形成“友谊+制度”的企业工作氛围，国企领导班子引领企业发展的力量将是无可比拟的。应该说，凡在基层领导岗位工作的同志，特别是从事党委工作的同志，都希望能正视现实，能在上述问题上有所前进。我们中国石油的企业也初步具备了建立统一、规范的议事决策制度的土壤和氛围。若进一步完善，这对于企业党组织卓有成效地做好党建工作， 建设好企业四好班子，建设一个高素质的团队，创建企业文化，保障企业科学发展， 充分发挥好党组织的政治核心作用，意义都是巨大、深远的。只要我们坚持解放思想，勇于创新，勇于探索，坚持一切从实际出发，坚持不争论，多实践，事情必然会越来越好。[????]2008-06-16[????]???
篇二：个人对企业党建的具体建议
加强党建工作意见建议 4 篇 一、加强和改进公司党建工作的指导思想、方针原则和主要任务 指导思想：全面贯彻落实科学发展观，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好公司领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，更好地发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党组织负责人的示范表率作用和党员的先锋模范作用，为实现公司"拓融资渠道、建优质公路、创一流管理、树文明形象、保稳定和谐"，推动云南高等级公路事业科学发展提供坚强的思想政治和组织保证。方针和原则：第一，坚持充分发挥公司党组织的政治核心作用和全心全意依靠职工群众的方针。第二，坚持为公司改革和发展服务。公司党的工作要贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进公司改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为公司党建工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。第三，坚持党管干部，党管人才原则。必须把公司领导班子和干部队伍建设作为党建工作的核心任务，带动基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设。第四，坚持党要管党，从严治党原则。深入实施党建工作责任制、党风廉政建设责任制，全面加强公司党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。第五，坚持继承和创新相结合。公司党建工作必须进一步解放思想，结合实际，坚持和发扬好的传统和办法，积极创造新的活动方式和工作方法。
主要任务：
第一、建设一个政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的"四强"基层党组织。第二、建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为公司建功立业，得到职工群众衷心拥护的"四好"领导班子。第三、建设一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优，经得起困难和风险考验，在公司改革发展稳定中发挥先锋模范作用的"四优"党员队伍。第四、建立一套适应公司改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。第五、形成一条加强思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。
二、强化理论武装，着力提高全司党员干部思想政治水平 (一) 进一步强化公司各级党委(总支)中心组学习和"三会一课"制度，创新方式，加强考核，紧密结合实际，注重学习效果，大力弘扬理论联系实际的学风，提高学习的针对性和实效性，把学习理论同研究解决群众最关心最直接最现实的利益问题、本单位改革发展稳定的重大问题、党的建设突出问题结合起来，不断提高理论素养和解决实际问题的能力。
(二) 建设学习型党组织。把建设学习型党组织作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好，不断创新学习方式方法，拓宽党员干部学习教育渠道，加强对学习的督促检查，增强学习效果。各级党委要把理想信念、理论素养、学习能力作为选拔任用干部的重要依据。各级领导干部要作学习的表率，虚心向书本学习、向实践学习、向群众学习，自
觉养成在工作中学习、在学习中工作的良好习惯，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子。
三、以长效机制建设为重点，坚持和健全民主集中制，提高党内科学民主依法决策水平 (一)办好《云岭高速》，健全党内重要情况通报、重大决策征求意见、党务信息发布等制度，积极推进党务公开。拓宽党员意见表达渠道，建立健全党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度。探索基层党员向上级党组织反映情况、表达意愿、参与决策等民主权利实现的有效途径，倡导和保护党员通过正常渠道积极对党的工作提出批评意见和建议，营造党内民主讨论、民主监督环境。
规范公司党委委员联系基层党委、基层党委委员联系基层支部、支部委员联系党员、党员联系群众的"四联系"制度。
四、建设高素质的干部队伍 (二)按照"三个一"要求，加强领导班子和领导干部能力建设。以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，以业绩考核为主，把"个人形象如一面旗，工作热情如一团火，谋事布局如一盘棋"的要求落实到领导班子和干部队伍建设工作中，贯彻落实到领导干部的培养、选拔、教育、管理、考核、监督的各个环节上，进一步加强公司领导班子和干部队伍能力建设。建设好领导人才、经营管理人才、专业技术人才三支队伍，培育一支"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别有觉悟"的干部职工队伍。公司所属各单位领导班子至少每半年召开一次务虚会，深入研究关系本单位改革发展稳定的重大问题。
五、加强党的基层组织建设，创新基层党组织工作方式方法，增强基层党组织生机活力，不断夯实组织基础 按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，坚持分类指导、典型引路、突出重点、整体推进，深化和拓展"云岭先锋"工程活动，把公司党的基层组织建设成为坚强的战斗堡垒，充分发挥党的基层组织在推动科学发展、服务职工群众、促进企业和谐中的重要作用。
(一)大力在基层一线发展党员。注重质量、优化结构，进一步改进发展党员工作。重视在生产和工作一线职工和青年职工中发展党员。特别注重把思想好、作风硬、业务精的一线优秀职工和业务骨干发展到党的组织中来，着力提高一线职工中党员的比例，壮大党员队伍，做到"重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员"。力争用三年时间实现公司每个基层站所都有党员，职工人数在 30 人以上的站所党员人数要达到 3 人以上。
(三)推进基层党组织工作创新。建立完善基层党员联系和服务群众制度，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，增强基层党组织凝聚人心、服务群众、优化服务、维护稳定的功能。深入开展"岗位练兵"、"技术比武"、"等活动，把党员锻造成为技术创新的强手、经营管理的能手、完成急难险重任务的突击手。广泛开展"党员示范岗"、"三有三无"(关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章)、"四优党员"(政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)等创建活动。
(四)建立健全基层党组织工作保障机制。按照"有一个好班子、一个好思路、一个好规划、一个好阵地"的目标，加强基层党组织建设，努力实现有人管事、有场所议事、按制度理事，构建以基层党总支为核心、基层党支部为基础、公司全体党员共同参与的党建工作格局。
(五)不断增强党员队伍生机活力。建立健全教育、管理、服务党员长效机制，增强党员光荣感和责任感，激发保持先进性的内在动力。坚持和完善"三会一课"、民主评议党员、党费收缴和流动党员活动证等制度，进一步细化民主评议党员实施办法，将评议结果与评先、薪酬和晋升挂钩，定期表彰优秀党员，及时处置不合格党员。制定党员培训规划，继续实施党员素质提升工程，坚持每年对全体党员进行一次轮训，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，继续开展"困难党员关爱行动"，建立党内互助资金，坚持重大节日走访慰问老党员和生活困难党员，增强党员的归属感。
六、树立和弘扬优良作风，解决作风方面存在的突出问题，保持党同人民群众的血肉联系 按照讲党性、重品行、作表率的要求，开展 "三个一"主题实践活动，下大气力解决作风方面存在的突出问题，以优良的党风促企风带民风，努力树立"服务行业新形象、阳光行业新形象、高效行业新形象、廉洁行业新形象"。
(一)大兴密切联系群众之风。积极探索新形势下群众工作的特点和规律，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众和服务群众工作。坚持问政于民、问需于民、问计于民，把广大职工群众的愿望和要求
作为决策的依据，统筹协调和妥善处理各方面利益关系，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事。健全联系职工群众制度，通过建立基层联系点、专线电话等方式，拓宽民意反映渠道。加强和改进信访工作，健全信访联席会议制度，坚持领导干部定期下访、定期接访、及时阅处群众来信，大力开展网上信访，注重分析网络舆情。健全维护职工群众权益机制，认真解决职工群众反映强烈的环境保护、企业改制、安全生产、征地拆迁、农民工工资支付、文明服务等方面的突出问题。充分发挥工会、共青团等群团组织联系和服务职工群众的作用。创新矛盾纠纷排查调处化解机制，强化综治维稳工作责任制。领导干部要深入一线、靠前指挥，积极预防和妥善处置群体性事件。
(二)大兴求真务实之风。党员干部要坚持察实情、出实招、办实事、求实效，大力弘扬改革创新、敢为人先、真抓实干的作风，大力提倡"八简"(工作程序要简化、召开会议要简短、公文材料要简练、工作汇报要简洁、语言表达要简明、接待应酬要简单、生活公务要简朴、下乡调研要简从)作风，坚决反对官僚主义和形式主义。各级党组织要将重心下移，引导党员干部转变工作作风，深入基层服务群众，努力形成领导在一线服务、队伍在一线工作、干部在一线成长、党性在一线锻炼、作风在一线转变、科学发展观在一线实践的局面。要全面推行机关效能建设，进一步简政放权，开展各级机关绩效管理和绩效考评试点工作。深入推行党政领导干部问责制，切实解决不作为、乱作为问题。对作风飘浮、敷衍塞责引发重大事件或造成重大损失的，
对弄虚作假、虚报浮夸的，必须严肃追究责任。全面开展群众评议机关作风、评议行风活动，广泛接受职工群众和社会各界的监督。
(三)大兴艰苦奋斗之风。始终牢记"两个务必"，坚持艰苦奋斗、勤俭办企业。公司广大党员要牢固树立可持续发展理念，始终与职工群众同甘共苦，团结带领全体职工励精图治、艰苦创业。党员干部要培养健康向上的生活情趣和高尚的精神追求，自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀，保持和发扬艰苦朴素的优良传统。各级党组织要对党员干部社会交往、休闲娱乐、生活作风方面出现的不良现象，及时提醒、批评和制止。各单位要厉行节约，加强办公经费预算支出监管，严格审批制度，把有限的资金和资源用在事关发展全局的重大项目上，用在职工群众迫切需要解决的民生问题上。要减少不必要的典礼、仪式等活动，从严控制楼堂馆所建设，严禁超标准装修办公用房，严禁为领导干部违反规定购买、建造住房和配置用车，严格控制出国(境)团组数量和规模，严禁以各种名义向下级单位和承包商转嫁、摊派和报销费用。
(四)大兴批评和自我批评之风。切实增强党内生活的原则性和实效性，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧，坚决反对党内生活庸俗化。坚持和完善民主生活会制度，从团结的愿望出发，坦诚交流思想，认真开展批评和自我批评，做到严于律己、宽以待人，努力营造积极健康、团结和谐的氛围。领导干部特别是主要领导干部要坚持原则、敢抓敢管、敢于负责，善于帮助其他同志发现不足、改正错误，旗帜鲜明地支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者，坚决反
对不思进取、坐而论道和当老好人等不良风气。完善领导干部双重组织生活会制度，坚持把党性党风党纪分析作为民主生活会的主要内容，建立健全通过民意调查等方式征求群众意见的制度，积极整改存在的问题，提高民主生活会质量。
七、以惩防体系建设为重点，深入推进反腐倡廉建设，为公司改革发展稳定提供有力保证 公司及所属各单位党组织要把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，加大教育、监督、改革、制度创新力度，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，为公司改革发展稳定提供有力保证。
(一)加强反腐倡廉宣传教育和领导干部廉洁自律。深入开展党性党风党纪专题教育，把廉政教育列为各级领导干部教育培训的重要内容，纳入公司宣传教育规划，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，坚持对新提拔的领导干部进行反腐倡廉专题培训，引导广大党员干部自觉加强从业道德修养。加强反腐倡廉网络宣传，建设廉政文化，推进廉政文化进机关、进项目、进家庭。领导干部要作廉洁从政、奉公守法的表率，向社会公开承诺遵守廉洁自律的各项规定，严格要求自己和配偶子女、身边工作人员。依纪依法查处和整治领导干部利用职务便利为本人或特定关系人谋取不正当利益等问题。工作职务变动的领导干部，应在任(免)职文件下发后规定时间内，退出所使用原单位的办公用房、周转用房、公务用车等公共财物。坚持
和完善领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业情况列入报告内容。加强对配偶子女均已移居国(境)外的公职人员管理。
(二)推进路地共建廉政工程活动，做好工程建设领域突出问题专项治理工作。要继续在全司范围内深入开展路地共建廉政工程活动，开展工程建设领域突出问题专项治理，做好预防职务犯罪工作。要重点围绕工程勘察设计和工程招标投标、征地拆迁、物资采购、资金拨付和使用、工程建设实施等重点部位和关键环节存在的突出问题认真开展自查，找准突出问题。并针对自查中发现的问题，提出有针对性的整改措施，加大监管力度，认真落实整改责任。要积极配合司法机关查办案件，坚决查处利用职务之便进行权钱交易的索贿受贿、徇私舞弊行为。健全反腐倡廉网络举报和受理、网络信息收集和处置机制，加大信访监督工作力度，进一步提高初信初访的首办率、信访举报初核率和所立案件的按期办结率。
(三)进一步强化对权力的监督制约。建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运...
篇三：个人对企业党建的具体建议
司党委及党支部工作提出意见及建议 【篇三】一、党建工作情况 现有党员正式党员 29 人，预备党员 13 人，党总支下属三个党支部。
组织生活正常，开展了“四强”“四优”活动、“创先争优”活动和“五大先锋岗”评选活动，开展了百色红色之旅教育活动。职工群众入党积极性高，共有 24 名青年向党组织递交了入党申请书，已选送 15 名青年职工参加培训。在20xx年xx市象山区企业工委党建工作目标管理考核中，该公司党总支获得一等奖；公司党总支分别被自治区国资委党委、集团公司党委和象山区委评为2011年先进基层党组织，公司总支副书记xxx同志被 xx 区选为党代表和人大代表。
坚持民主集中制，班子整体团结，有较强的凝聚力和战斗力；党组织书记党性强、业务精、作风正、纪律严；班子成员政治素质好，工作有特色有创新，党组织务实进取，党员敬业奉献；党员中没有违法违纪现象；能够积极为职工群众办实事、办好事；工作求真务实，注重效率。
二、党群工作部的建议 （一）要加快健全组织工作，尽快按照象山区企业工委要求做出换届选举方案并付诸实施。
（二）要充分发挥党员先锋模范作用，建立健全群众评议党员制度，群众评议结果作为重要参考应用于评先和选拔干部。
（三）发展党员要好中选优，有计划分批进行，在保护入党积极性的前提下，控制好发展节奏。
（四）把创建具有本企业特色的党建和企业文化品牌作为重要工作纳入领导班子议事日程。在集团公司提出的“六大品牌”基础上，加上本企业的创新因素，形成一至两个拿得出、叫得响的品牌。
（五）要健全党内谈心制度，关心每一位党员，使得先进的继续保持先进，中游的成为先进，后进的学习先进。（六）推进党建工作信息化。探索让广大党员自觉上集团网站、公司网站的办法，发挥网站内部宣传阵地的作用。
推荐访问:个人对企业党建的具体建议 人对 党建 建议